Ореализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году icon

Ореализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году



Смотрите также:
Об утверждении республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на...
Об утверждении программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города...
Ю. М. Лужков Лист согласования...
Ямало-ненецкого автономного округа постановление...
Паспорт областной целевой программы «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на...
-
Отчет департамента природно-ресурсного регулирования...
Об утверждении региональной программы "дополнительные мероприятия по снижению напряженности на...
Конкурс проводился Избирательной комиссией Ямало-Ненецкого автономного округа совместно с...
-
Избирательная комиссия ямало-ненецкого автономного округа постановлени е...
Избирательная комиссия ямало-ненецкого автономного округа постановлени е...



страницы:   1   2   3   4
скачать

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ




14 января 2010 г. № 23-А

г. Салехард


О реализации мероприятий Программы

дополнительных мер по снижению напряжённости

на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа

в 2010 году


На основании статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2009 года № 93-ЗАО «Об окружном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году» Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:


1. Утвердить:

1.1. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

1.2. Порядок организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

1.3. Порядок организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

1.4. Порядок организации в 2010 году мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;

1.5. Порядок организации в 2010 году мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;

1.6. Порядок организации в 2010 году опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

2. Департаменту занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Терлецкая Н.Н.) обеспечить реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А «О мерах по реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2009 году»;

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 года № 356-А «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А»;

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 ноября 2009 года № 633-А О внесении изменений в приложения №№ 1, 3, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа Шевченко С.И.


Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неёлов

Приложение № 1

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 января 2010 г. № 23-А


ПОРЯДОК

расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда

Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году


^ I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует расходование средств по основным мероприятиям Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году (далее – Программа, автономный округ):

организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

содействие трудоустройству инвалидов;

содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по реализации мероприятий Программы является департамент занятости населения автономного округа.

1.3. Финансирование осуществляется за счёт средств:

федерального бюджета, поступающих в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации;

окружного бюджета, предусмотренных на указанные цели по соответствующим кодам бюджетной классификации.

Финансирование отдельных программных мероприятий может осуществляться одновременно за счёт средств федерального и окружного бюджетов.

1.4. Реализация Программы осуществляется в рамках Соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, определяющего численность участников и объёмы финансирования по каждому направлению Программы.

При изменении наименования участников Программы, видов работ и специальностей в пределах доведённых показателей внесение изменений в Программу не требуется.

1.5. Перечисление средств работодателям на оплату труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа в пределах утверждённых ассигнований, предусмотренных на эти цели, в порядке авансирования затрат работодателя по факту начисления оплаты труда за выполненные работы в соответствии с условиями заключённых договоров.


^ II. Расходование субсидий из федерального бюджета


2.1. Размер субсидии определяется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации».

2.2. Получателями средств, поступающих в бюджет автономного округа из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда автономного округа, по направлениям дополнительных мер, способствующих снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, являются департамент занятости населения автономного округа и подведомственные ему государственные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости), которые направляют финансовые средства в соответствии с настоящим Порядком:

организациям (работодателям) – на организацию общественных работ, временное трудоустройство; стажировку выпускников образовательных учреждений, включая наставничество; опережающее профессиональное обучение работников; приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов;

безработным гражданам и лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы – на организацию предпринимательской деятельности и создание дополнительных рабочих мест.

2.3. Центры занятости:

а) заключают договоры:

с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; содействия трудоустройству инвалидов;

с безработными гражданами и лицами из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы – о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями – о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

в) представляют в органы федерального казначейства платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

2.4. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

2.4.1. «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения»:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда на каждого работника в течение срока действия договора);

2.4.2. «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятия – выпускников образовательных учреждений (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

2.4.3. «Содействие трудоустройству инвалидов»:

возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более 30,0 тыс. рублей за 1 рабочее место);

2.4.4. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление субсидии на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации (в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице);

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

2.4.5. «Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)»:

оплату организациям (работодателям) затрат по организации опережающего профессионального обучения работников:

средней стоимости курса обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, сложившейся в автономном округе в текущем году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчёте на одного безработного гражданина, исходя из средней продолжительности обучения 6 месяцев – 14,5 тыс. руб.;

расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения»;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, из расчёта 100 рублей в день, а также расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев.

2.5. При реализации мероприятий, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный федеральным законодательством.


III. Расходование средств окружного бюджета


3.1. Расходование средств осуществляется в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации автономного округа.

3.2. Финансирование расходов окружного бюджета, направленных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, осуществляется в пределах утверждённых ассигнований окружного бюджета на 2010 год в соответствии с ведомственной классификацией расходов.

3.3. Получателями средств окружного бюджета на реализацию мероприятий Программы являются департамент занятости населения автономного округа и центры занятости.

3.4. Центры занятости:

а) заключают договоры:

с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; содействия трудоустройству инвалидов;

с безработными гражданами – о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями – о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

в) представляют в органы федерального казначейства платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

3.5. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

3.5.1. «Организация общественных работ, временного трудоустройства»:

работников, находящихся под угрозой увольнения:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

3.5.2. «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятий – выпускников образовательных учреждений (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество:

для участников мероприятий, финансируемых за счёт средств федерального бюджета (доплата в месяц до 1/2 размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

для участников мероприятий, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (в месяц не более 1/2 размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

3.5.3. «Содействие трудоустройству инвалидов»:

возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более 25,0 тыс. рублей за 1 рабочее место);

3.5.4. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации, величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на организацию собственного дела;

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

оплата банковских услуг, связанных с перечислением общей суммы денежных средств.


^ IV. Отчётность и контроль

за реализацией мероприятий Программы


4.1. Работодатели ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчётным месяцем, представляют в центр занятости по месту нахождения отчёт об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.

4.2. Центры занятости не позднее 10 числа, следующего за отчётным месяцем, представляют в департамент занятости населения автономного округа отчёт об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.

4.3. Получатели средств субсидии (центры занятости) обеспечивают соблюдение расчётно-финансовой дисциплины, правильность ведения бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также сохранность первичных бухгалтерских документов, подтверждающих произведённые расходы.

Учёт средств, выделенных на реализацию Программы, в том числе на частичное возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, осуществляется раздельно по источникам финансирования.

4.4. Департамент занятости населения автономного округа ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчёт об осуществлении расходов бюджета автономного округа, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии, по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.5. Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости, организации (работодатели) и получатели субсидии на открытие собственного дела и создание дополнительных рабочих мест несут ответственность за целевое использование бюджетных средств и достоверность представляемой отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обработка персональных данных участников мероприятий Программы осуществляется на основании их письменного согласия.

4.6. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется уполномоченными исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и автономного округа.

Приложение № 2

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 января 2010 г. № 23-А


ПОРЯДОК

организации в 2010 году общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся под угрозой

увольнения, а также признанных в установленном порядке

безработных граждан и граждан, ищущих работу


^ I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.

1.2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение мотивации к труду;

удовлетворение потребности граждан в работе и заработке.

К временным работам относится трудовая деятельность на определённый период времени или для выполнения определённой работы.

1.3. Общественные работы, временное трудоустройство организуются для следующих категорий граждан:

безработных граждан;

граждан, ищущих работу;

работников, находящихся под угрозой увольнения.

1.4. Отношения между работодателем, который проводит общественные и временные работы с гражданином, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.


^ II. Условия и порядок частичного возмещения

затрат работодателю


2.1. Частичное возмещение работодателю затрат при организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу (далее – частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости населения (далее – центр занятости) и работодателем.

2.2. Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.3. Средняя продолжительность периода участия в общественных работах или периода работы на временном рабочем месте, учитываемая при размере субсидии, составляет не более трёх месяцев.

2.4. Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства согласно приложениям №№ 2, 3 к настоящему Порядку.

2.5. После получения документов, перечисленных в пункте 2.4 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.6. Для участия во временных и общественных работах между работником и работодателем, организующим работы, заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.7. В течение срока действия договора увольнение по инициативе работодателя работников, рабочие места которых сохранены (организованы), допускается с согласия центра занятости, при этом образующиеся вакансии заполняются другими гражданами, находящимися под риском увольнения, безработными и ищущими работу гражданами.

2.8. Средства на возмещение затрат работодателю перечисляются центром занятости на расчётный счёт работодателя в сроки и на условиях, определённых договором. Выделение работодателю наличных средств запрещается.

2.9. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 4 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.10. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.11. Договор расторгается центром занятости в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных договором о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.


Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году

общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан,

ищущих работу


Примерная форма


ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации и проведению

общественных работ, временных работ


____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)


Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ ___________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _____________________

________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя __________________________________, действующего на основании __________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:


^ I. Предмет Договора


Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению общественных работ, временных работ в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», а также в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.


^ II. Основные положения


2.1. Видами общественных, временных работ в Организации являются:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________ .

2.2. Организация создаёт временные рабочие места:

для участия в общественных работах безработных и ищущих работу граждан – ___________ чел.;

для участия во временных работах безработных и ищущих работу граждан – ___________ чел.;

для участия во временных и общественных работах работников, находящихся под риском увольнения, – __________ чел.;

для участия во временных и общественных работах работников, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению, – _________ чел.

2.3. Организация заключает:

срочный трудовой договор – с безработными и ищущими работу гражданами;

срочный трудовой договор на условиях совместительства (либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы) – с работниками, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению, или находящимися под риском увольнения.

2.4. Сроки проведения общественных, временных работ в «Организации»:

начало работ «______» ____________________ 20__ г.

окончание работ «_______» __________ 20__ г. (включительно).

2.5.Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________ (_________________________________________) рублей.


III. Обязательства сторон


3.1. Центр обязуется:

3.1.1. содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в общественных, временных работах в выборе вида работ, с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей;

3.1.2. направлять в Организацию безработных и ищущих работу граждан для участия в указанных в настоящем Договоре общественных, временных работах;

3.1.3. осуществлять частичное возмещение затрат Организации, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации на заработную плату граждан, которые трудоустроены в Организации на общественные, временные работы, но не выше установленного в автономном округе минимального размера оплаты труда в месяц, с учётом начислений на фонд оплаты труда.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации на заработную плату граждан производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату;

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации на заработную плату граждан с учётом начислений на фонд оплаты труда в 5-дневный срок со дня представления Организацией надлежаще оформленных документов, оговорённых в подпункте 3.1.3 настоящего Договора.

3.2. Организация обязуется:

3.2.1. представить в Центр заявки на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

3.2.2. трудоустроить на общественные, временные работы в соответствии с представленными в Центр заявками _____ человек;

3.2.3. в трёхдневный срок представлять в Центр:

информацию о приёме безработных и ищущих работу граждан на общественные, временные работы с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии срочных трудовых договоров;

копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения;

3.2.4. заключить с трудоустроенными:

срочный трудовой договор – с безработными и ищущими работу гражданами;

срочный трудовой договор на условиях совместительства либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы – с работниками, находящимися под риском увольнения;


3.2.5. при проведении общественных, временных работ соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.





оставить комментарий
страница1/4
Дата03.10.2011
Размер0,81 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх