Положение об оплате труда работников нетипового муниципального общеобразовательного учреждения icon

Положение об оплате труда работников нетипового муниципального общеобразовательного учреждения


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение об оплате труда работников моу сош №38 (далее Положение) распространяется на всех...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
1 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать
Комитет образования администрации г. Новокузнецка

МОУ «Гимназия № 62»


Согласовано: Утверждаю:

Директор МОУ «Гимназия № 62»

Управляющий Совет

« 30 » сентября 2009г.

______________ Е. В. Кузнецова __________ С.Ф. Фегединг

«___30__» _сентября_____ 2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

НЕТИПОВОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Гимназия № 62»


Согласовано: Принято:

Председатель профсоюзной на общем собрании трудового

организации коллектива

_______________Л.Н. Уберт

«__30__»__сентября___ 2009 г « 28 » сентября 2009 года


Новокузнецк, 2009

Положение об оплате труда работников

НМОУ «Гимназия № 62»


  1. Общая часть


1.1. Настоящее Положение об оплате труда НМОУ «Гимназия № 62» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008 № 329 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», постановления (решения) органа местного самоуправления «О порядке и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (наименование прежнего действующего документа об оплате труда), приказом Комитета образования и науки администрации г. Новокузнецка от 01.12.2008 «О переходе муниципальных общеобразовательных учреждений города на новую (отраслевую) систему оплаты труда».

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в НМОУ «Гимназия № 62» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается директором гимназии. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).


  1. ^ Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу)




    1. Фонд оплаты труда работников НМОУ «Гимназия № 62» определяется на основании нормативов финансирования Учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

Нормативы финансирования установлены: для муниципальных общеобразовательных учреждений Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам»;

    1. Величина нормативов финансирования рассчитывается департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.

В течение адаптационного периода допускается корректировка нормативов финансирования путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу.

Для расчёта фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).


Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi),

где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;

Ч уч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, остаётся полностью в распоряжении учреждения. При массовом переходе учащихся одного учреждения в другое (не менее трех процентов учащихся) между учреждениями перераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.

    1. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.


Централизованный фонд определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц,

где:

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.


2.3.1. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 3 процента от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). Процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется комитетом образования и науки в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются ежемесячно на выплаты стимулирующего характера работников данного учреждения.

2.3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75 процентов размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп.

где:

ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

2.3.3. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей (60 процентов от фонда оплаты труда учреждения).

2.3.4. Компенсационная часть фонда оплаты труда (15 процентов от фонда оплаты труда учреждения) обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются согласно Приложениям .

2.3.5. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление), составляет 70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала 30 процентов.

2.3.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных показателей качества труда и других поощрительных выплат.

За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии) может выплачиваться материальная помощь работникам учреждения и разовые премии к знаменательным датам.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не ниже 20 процентов размера фонда оплаты труда учреждения, из которого учителям направляется 70 процентов, а прочим работникам учреждения 30 процентов.

Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливаются согласно Приложениям 2,3,4,5.

2.3.7. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждением самостоятельно.

2.4. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах, предусмотренных постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласие работника.

2.5. Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им тарифная ставка с учётом выполняемого объёма работ.

Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается каждым учреждением самостоятельно на основании разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки. Перечень указанных профессий утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».


3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

3.1 Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ.

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов;

18 часов в неделю - учителям 5-11 классов;

18 часов в неделю – учителям иностранного языка и информатики 1 – 4 кл.

3.2 Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогический и других работников Учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

  • 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

  • 36 часов в неделю - старшему вожатому, преподавателю-организатору ОБЖ.

3.3 Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - преподавателю - органи­затору ОБЖ.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в на­стоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава­тельская работа руководящих и других работников Учреждения без занятия штатной должности в том же Учреждении оплачивается дополнительно в по­рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской ра­боте.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя Учреждения.

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является квартал.


^ 4. Порядок исчисления заработной платы

4.1 Порядок исчисления месячной заработной платы учителя.

4.1.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года.

ФОТ б учит = сумма (Рi х Нагр. факт.i х Напол. сред.i),

где:

ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi – расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр.факт.i – установленная при тарификации учебная нагрузка (в неделю) по видам общеобразовательных программ, час;

Напол.сред.i – средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.

4.1.2. Расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ определяется исходя из установленной педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, тарифной ставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленной нормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативной наполняемости класса в зависимости от вида общеобразовательной программы:

Р i = Тар. ст. i / (Н час.нед. х Напол. норм. i), где:

Рi – расценка за один ученико-час работы (в неделю) по видам общеобразовательных программ, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.нед. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, час;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса (класса-комплекта), чел.

4.1.3. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающий коэффициент.

4.1.4. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

      за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

      за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

      за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

      за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности с учетом среднего по образовательному учреждению количества обучающихся в классе (классе-комплекте), по формуле:

ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i /Н час.мес./ Напол. норм.i) х Напол. сред.i х Нагр.факт. мес i, где:

ФОТ б учит. почас. – размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст. i – размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Напол. норм.i – нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы, чел;

Напол. сред.i,– средняя по образовательному учреждению наполняемость класса (класса-комплекта), чел.;

Нагр.факт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.).

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. При установлении должностного оклада заместителей руководителя учреждения необходимо учитывать наличие у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

имеющих высшую квалификационную категорию, на 10 %;

имеющих первую квалификационную категорию, на 20 %;

не имеющих квалификационную категорию, на 30 %.

Для главных бухгалтеров (требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):

в учреждении, отнесенном к 1-й группе по оплате труда, на 10 %;

в учреждении, отнесенном ко 2-й группе по оплате труда, на 20 %;

в учреждении, отнесенном к 3-й и 4-й группам по оплате труда, на 30 %.

4.3. Заработная плата прочего административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, утвержденным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

4.4. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

4.5. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

4.6. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся руководителю), а также экономия фонда оплаты труда учреждения, образовавшаяся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, ежемесячно направляется учреждению на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Эти средства направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.


^ 5. Порядок определения уровня образования

Уровень образования педагогических работников при установлении раз­мера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, ат­тестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессиональ­ного образования и, как правило, не содержат специальных требований к про­филю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по обра­зованию предъявляются по должности педагога-психолога.

Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем про­фессиональном образовании, размера расценки за один ученико-час и должно­стной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должност­ных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размера рас­ценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учи­тельского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц. имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уста­новленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возло­женные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены приказом руководителя на соответствующие должности так же, как и работники, имею­щие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть ус­тановлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.


^ 6. Порядок определения стажа педагогической работы

Основным документом для определения стажа педагогической работы яв­ляется трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спра­вок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании Учреж­дения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справ­ки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых долж­ны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвер­дить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совме­стной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых нахо­дятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

  • педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;

  • время работы в других учреждениях и организациях, службы в Воору­женных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высше­го и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.


^ 7. Порядок определения размера и установления

компенсационных выплат работникам НМОУ «Гимназия № 62» (ФОТкомп)


Приложение 1

7.2. Дополнительные выплаты


Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностных обязанностей работников

Наименование показателя



Размер доплат,

(указать конкретно в % от тарифной части или в абсолютной величине)

Срок,

на который

устанавливается доплата



За проверку письменных работ:







- по русскому языку, литературе

15%

год

- по математике, химии, физике, иностранному языку, биологии, информатике, истории, географии

10%

год

- ОБЖ, технологии

7%

год

За заведование учебным кабинетом

10% от ставки

год

За заведование спортивным залом

10 % от ставки

год

За классное руководство

15% от ставки

год




За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями

450 руб.

год

За руководство предметными кафедрами, научно-исследовательскими коллективами учителей гимназии

1 000 руб.

год

За проведение необходимых подготовительных и вспомогательных операций при проведении лабораторных, практических и демонстрационных работ.

1 630 руб.

год

За консультативную деятельность по использованию информационно-образовательных ресурсов

до 2 000 руб.

год

За различные операции с применением компьютерной и оргтехники, предназначенные для обеспечения воспитательно-образовательного процесса гимназии.

до 1 100 руб.

год

За работу с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения

800 руб.

год

За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионный фонд РФ

800 руб.

год

За разработку и обеспечение функционирования внутригимназической нормативно-организационной базы.

до 5000  руб.

год

За организацию и информационную поддержку работы сайта гимназии.

500 руб.

год

За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования.

1 000 руб.

год

За получение, хранение и выдачу материальных ценностей.

500 руб.

год

За звание «Отличник просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ».

450 руб.

год

За текущий мелкий ремонт здания гимназии.

500 руб.

год

За курирование волонтерского движения обучающихся.

1 000 руб.

год

За организацию и техническое обеспечение дистанционных олимпиад учащихся.

1 500 руб.

год

За организацию и курирование социального проектирования обучающихся.

3 000 руб.

год

Педагогу за составление и координацию расписания.

3 000 руб.

год

За социальную работу с сиротами, оставшимися без попечения родителей.

1 000 руб.

год

За оформление аттестационных документов

до 1000 руб.

год

За подготовку обучающихся к ЕГЭ, ГИА

до 2 000 руб.

год


Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.




оставить комментарий
страница1/4
Дата03.10.2011
Размер0,66 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх