Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно icon

Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно


Смотрите также:
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать
Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы. Учебники. Все бесплатно.

http://www.pjatjorochnik.ru


Введение

I. Право на отпуск и гарантии его реализации

1.1. Понятие и значение отпуска

1.2. Круг лиц, имеющих право на отпуск

1.3. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

II. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

2.1. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск

2.2. Ежегодные дополнительные отпуск

2.2.1. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

2.2.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях

2.2.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день

2.2.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска, а также за особый характер работы

III. Порядок предоставления дополнительных отпусков

3.1. График отпусков

3.2. Досрочный отзыв из отпуска

3.3. Разделение отпуска на части

Заключение

Список литературы

Введение

Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах. В частности, право на отдых установлено в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека1, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах2, а также в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и действующих в Российской Федерации.

Отметим, что если Всеобщей декларации прав человека и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах право на отдых рассматривается в неразрывной взаимосвязи с разумным ограничением рабочего времени, то согласно пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. оно входит в содержание права на справедливые условия труда. В Хартии упоминаются следующие виды времени отдыха: еженедельный отдых, который по возможности должен совпадать с днем недели, признаваемым по традициям или обычаям страны днем отдыха; оплачиваемые праздничные дни; «как минимум четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск»3.

В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к труду. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией Российской Федерации. Следует иметь в виду, что право на отдых, как один из принципов трудового права находит свое проявление в нормах Трудового Кодекса Российской Федерации4. Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках

Помимо прочих, в число принципов трудового права Трудовой Кодекс Российской Федерации включает обеспечение права каждого работника на права на отдых, а также права оплачиваемого отпуска. Трудовой Кодекс РФ решает вопросы: права на ежегодный оплачиваемый отпуск; гарантий реализации этого права; видов отпусков; их продолжительности; порядка предоставления; порядка оплаты времени отпуска; другие наиболее существенные вопросы, связанные с правом на отпуск и его реализацией.

Итак, отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Основная цель предоставления отпуска – это возможность работника восстановить трудоспособность.

В данной работе мы более детально рассмотрим, что в российском законодательстве подразумевается под понятием «отпуск», круг лиц, имеющих право на отпуск, какие виды отпусков предусмотрены в трудовом законодательстве Российской Федерации. Определим, какими нормативно-правовыми актами регулируется порядок предоставления и оплаты отпусков. Также рассмотрим регламент предоставления и оплаты основных видов отпусков.

Актуальность данной темы не вызывает сомнений. В последние десятилетия в экономике современного российского государства произошли существенные изменения во всех сферах жизни общества. В частности, с переходом государства к рыночной экономике изменилась форма собственности предприятий и организаций. Развитие такого сегмента, как частное предпринимательство, повлекло за собой множество споров между наемными работниками и работодателями в различных аспектах, включая и регулирование права на отпуск. Существовавший на тот момент КЗоТ не в полной мере регулировал правоотношения работника и работодателя в части предоставления отпусков, а именно в ст. 66 КЗоТ5 не конкретизируется вопрос форм собственности организаций, которые обязаны предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Для решения этого и других вопросов Правительством РФ был разработан и утвержден новый Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые правоотношения работников и работодателей. Напомним, что он заменил КЗоТ РФ.

^ Теоретическую базу исследования составили труды современных отечественных правоведов. Важную роль для изучения трудового права в историческом аспекте играют труды А.И. Процевского. Для изучения современного трудового права необходимо обращение к работам Л.А. Сыроватской, К.Н.Гусова, Ю.П. Орловского, О.С. Смирнова, Б.С. В.Архипова, Е.Н. Голенко, В.И. Ковалева, Е.А. Ершовой, О.С. Хохряковой, И.Я. Киселева и др. Также в данной работе использованы комментарии к трудовому законодательству таких авторов, как В. И. Казанцев, Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма и др. Особый интерес сегодня представляют современные исследования по теме диплома таких авторов, как С.В. Колобова, В.В. Лысенко, Т.М. Филиной и др. Кроме того для данного исследования были использованы статьи периодических изданий таких авторов, как И.Б. Ланина, Е.Л. Пеняева, Ю.К.Терехова.

^ Нормативную базу исследования составляет совокупность действующих нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в области трудового права, а именно: Конституция Российской Федерации6, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ и др.

Целью настоящего исследования является изучение механизма правового регулирования времени отдыха работника в Российской Федерации.

Для достижения указанной цели необходимо решить ряд следующих задач:

  • Проанализировать право на отпуск и гарантии его реализации;

  • Изучить понятие и значение отпуска;

  • Определить круг лиц, имеющих право на отпуск;

  • Исследовать основные виды отпусков;

  • Изучить виды ежегодных оплачиваемых отпусков

  • Проанализировать, что является ежегодным очередным оплачиваемым отпуском;

  • Рассмотреть порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

  • Изучить ежегодные дополнительные отпуска;

  • Определить порядок предоставления дополнительных отпусков;

  • Обобщить материал, сформулировать основные выводы об основных тенденциях развития и функционирования института трудовых правоотношений в части предоставления права на отдых в современном трудовом праве.

Объектом данного исследования является современное трудовое право Российской Федерации. Предметом – правовое регулирование предоставления отпуска.

^ Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Также используются частно-научные методы, применяемые в правоведении: системный, формально-логический, сравнительно-правовой.

^ I. Право на отпуск и гарантии его реализации

1.1. Понятие и значение отпуска

В обыденном сознании отпуск обычно ассоциируется с отдыхом. О.С. Хохрякова, тем не менее, отмечает, что в нормативных актах и правоприменительной практике термин «отпуск» используется и для обозначения других явлений7. Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Работник может использовать это время для общения с членами семьи и друзьями, занятий спортом и творчеством, повышения образовательного и культурного уровня, участия в общественной жизни и для других целей. Закон не вторгается в личную жизнь работника, он не регламентирует содержание этих временных периодов, а лишь устанавливает границы времени отдыха, запрещая тем самым привлечение к работе в то время, которое можно использовать по своему усмотрению. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника.

Отпуск – это составляющая времени отдыха работника. Временем отдыха называется то время, «в течение которого рабочие и служащие должны быть свободны от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению для удовлетворения культурных и бытовых потребностей»8. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которую он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ9 предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Кроме того, Российская Федерация признает на своей территории возможность международно-правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование труда – это регламентация трудовых отношений, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников на основе международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров, а также других международно-правовых средств, обеспечивающих их исполнение)10. В связи с этим Российская Федерация, став правопреемницей СССР в международных организациях, подтвердила признание ею 50 конвенций, ратифицированных в свое время СССР. Среди них Конвенция №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936)11. В связи с тем, что эта Конвенция частично устарела, большинство развитых стран сочло необходимым ратифицировать более позднюю по времени Конвенцию, в большей мере учитывающую развитие мирового законодательства после Второй мировой войны. В результате в 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»12.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника13. Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Нормы Трудового кодекса РФ (ч. 3 гл. 17-19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы14. Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.

В российском законодательстве отпуска классифицируются по различным признакам. Различают основные, дополнительные и удлиненные отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях. Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск, который он может использовать на условиях и в порядке, предусмотренных законом. При этом не имеют значения организационно-правовая форма организации, в которой трудится работник, степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть минимальным или удлиненным. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Следует отметить, что ранее минимальная продолжительность ежегодного отпуска определялась в рабочих днях и составляла 24 рабочих дня. Фактическая, реальная продолжительность минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не изменилась, однако исчисление продолжительности отпусков по новым правилам, то есть в календарных днях, является более удобным, так как позволяет применять единые правила их подсчета независимо от режима рабочего времени в организации.

Вместе с тем предприятия и организации по своему усмотрению с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам отпуска большей продолжительности. Конкретная величина отпуска работников может быть предусмотрена в коллективных договорах и (или) других локальных актах организации.

Всем работникам, работающим по трудовому договору, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству15. Временные и сезонные работники также имеют право на оплачиваемый отпуск.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска.

Дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Наряду с очередными ежегодными отпусками трудовое законодательство предусматривает возможность предоставления краткосрочных отпусков без сохранения заработной платы работникам по различным семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Некоторым категориям работников администрация обязана предоставить такие отпуска. Такие отпуска называются льготными. Право требовать такие отпуска, в частности, имеют: работники, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет; работники, имеющие ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет; одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет; матери, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет; отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы; пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп; работники в случае болезни; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве16.

К специальным отпускам относятся учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам и др.

1.2. Круг лиц, имеющих право на отпуск

Согласно трудовому законодательству, ежегодные отпуска предоставляются всем работникам, работающим по трудовому договору, включая временных и сезонных работников. За всеми работниками на период отпуска сохраняется место работы (должности) и средний заработок Временные и сезонные работники, в связи с ограничением срока трудового договора, реализовать свое право на отпуск могут лишь путем получения денежной компенсации пропорционально проработанному времени.

^ Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам, не зависимо от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке всем работникам организаций продолжительностью 28 календарных дней. Надо учесть, что такой отпуск по действующему законодательству является оплачиваемым и должен предоставляться работнику ежегодно.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ч. 4 ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 4 ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ч. 4 ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ч. 4 ст. 305 ТК РФ); надомники. Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ)17

Трудовым законодательством для следующих категорий работников установлены удлиненные основные отпуска: для инвалидов; для несовершеннолетних; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений; для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа; для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения18; для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием; для государственных служащих; для прокурорских работников; для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; для судей, для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).19

    1. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудникам организаций регулируются, прежде всего, основным документом трудового законодательства – Трудовым кодексом РФ, а также целым рядом подзаконных, но представляющих иногда значительно больший практический интерес актов.

В настоящее время разъяснением положений Трудового кодекса РФ и других документов, регулирующих институт предоставления и оплаты различных видов отпусков, занимается Федеральная служба по труду и занятости. Благодаря таким разъяснениям становятся более понятными и правильно применяемыми положения нормативно-правового регулирования трудовых отношений в организациях.

Специалисты в области трудового права при принятии решений по вопросам, касающимся порядка предоставления отпуска работникам, расчета отпускных, расчета среднего заработка для оплаты отпуска, начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, руководствуются следующими нормативно-правовыми документами:

– Трудовым кодексом РФ;

– Письмами Роструда от 01.03.2007 N 473-6-020, от 01.03.2007 N 475-6-021, от 23.06.2006 N 944-622, от 27.07.2006 N 1138-6-123.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года, включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу. Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114–119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т. е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Существуют категории работников, обладающих в силу своего особого статуса возможностью получения отпуска досрочно, а именно до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такой оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению следующим категориям работников:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством24.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если у работника в разное время возникает право на основной и дополнительный отпуска, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121 ТК РФ кроме времени фактической работы также включается:

1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; а также время отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

3) период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

При исчислении стажа работы, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с действующим трудовым законодательством исключаются следующие периоды времени25:

1) когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, и за ним не сохранялась заработная плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса РФ (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения);

2) когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) когда по просьбе работника ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, и их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года.

Предусмотренный в ст. 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим: во-первых, для определения начала и конца рабочего года, отработка которого, включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, дает право на полный отпуск; во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет право на использование отпуска за первый год работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания данного и начала следующего рабочего года.

Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»26 прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников – 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.

Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Итак, отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

По действующему законодательству выделяются следующие виды отпусков: основные, дополнительные и удлиненные отпуска, ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы, льготные; специальные. Предоставление отпусков, предусмотренных законодательством, является не правом, а обязанностью работодателя. Кроме того, закон не ограничивает работодателя в предоставлении отпусков на усмотрение организации. Продолжительность всех видов отпусков регламентируется трудовым законодательством или коллективным договором и другими локальными актами организаций. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы может регулироваться договоренностью работника с работодателем.

Согласно трудовому законодательству право на ежегодный основной отпуск имеют все граждане, работающие по трудовому договору. Что касается других видов отпусков, то по каждому виду законом регламентируется круг лиц, имеющих право на тот или иной вид отпуска.

^ II. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

2.1. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск (или основной) предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ч. 4 ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 4 ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ч. 4 ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ч.4 ст. 305 ТК РФ); надомники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска. Для каждой категории работников установлено определенное количество дополнительных дней к отпуску. Это количество регулируется трудовым законодательством.

Удлиненные основные отпуска установлены:

для инвалидов – не менее 30 календарных дней;

для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней;

для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней;

для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня;

для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,– 36 рабочих дней;

для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием,– 56 и 49 календарных дней;

для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников – 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;

для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней.


2.2. Ежегодные дополнительные отпуска

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК РФ относятся: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда имеют те работники, которые заняты в производствах, на работах, по профессиям и должностям, перечисленным в специальных перечнях, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). В указанных перечнях определяется также порядок предоставления таких дополнительных отпусков и минимальная их продолжительность. В настоящее время до принятия соответствующих перечней следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Порядок применения Списка определен Инструкцией27. Предусмотренные ч. 2 ст. 117 перечни (а ныне Список) должны применяться во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если в этих организациях производится работа во вредных и (или) опасных условиях труда. Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и тому подобного). Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленная в Списке – это минимальная гарантия для работника любой организации, занятого на данной работе. Законодательство допускает возможность устанавливать и большую продолжительность дополнительного отпуска работникам организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Некоторым категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Так, для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск длительностью от 7 до 24 календарных дней за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах28. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней предоставляется в соответствии с постановлением Правительства РФ29. Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены постановлением Минтруда России30. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям, указанной в Списке.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессии и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в указанных выше условиях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Согласно письму Минтруда РФ31 до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются «порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня».

2.2.1. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях32, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет:

– для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;

– для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Это же относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Можно совмещать ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года, это разрешено статьей 322 ТК РФ. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.

Кроме того, статьей 325 ТК РФ предусмотрено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем в расчет берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (жена, муж, несовершеннолетние дети), то организация должна оплатить и их проезд. Заметим, что такой порядок касается и случаев, когда работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.

Расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и на провоз багажа компенсируются только по основному месту работы.

Расходы на дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить работодателю соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.

2.2.2. Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях

В соответствии со статьей 117 ТК РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и так далее.

Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством Российской Федерации. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, о котором говорилось выше. Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и тому подобного). Многие работы не упомянуты в данном Списке, хотя администрация организации может считать их вредными. В этом случае организация вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (ч. 3 ст. 116 ТК РФ). Для этого специальная комиссия, созданная по приказу руководителя организации, должна провести аттестацию рабочих мест таких работников и установить, насколько вредны условия их труда. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре.

Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, необходимо учитывать трудовой стаж сотрудника (имеется в виду только то время, которое сотрудник проработал во вредных условиях). Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно решению Верховного Суда33 с 1 февраля 2002 года в стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда, не включаются:

– периоды временной нетрудоспособности;

– отпуска по беременности и родам;

– выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;

– выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

– время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Если работник в течение года проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально проработанному времени.

2.2.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 101 ТК РФ).

Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс34 внес в правила предоставления отпусков за ненормированный рабочий день весьма существенное изменение. Он отменил норму, согласно которой в случае непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа. Таким образом, в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи возможен лишь один способ компенсации работнику с ненормированным рабочим днем переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени – это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней35.

В соответствии со ст. ст. 101 и 119 ТК каждая организация сама определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от продолжительности такой работы. При этом дополнительный отпуск, установленный работнику за ненормированный рабочий день, должен предоставляться ему в полном размере независимо от фактически отработанного им времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются, в соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ, Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Постановлением Правительства РФ утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета36. В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:

а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ РСФСР37 и могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства, в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, который упоминался выше.

Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными ТК РФ, организации вправе, при наличии у них производственных и финансовых возможностей, коллективными договорами и локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также порядок и условия их предоставления.

2.2.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы

Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы, такое основание для дополнительного отпуска ввела статья 118 ТК РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Согласно ч. 2 ст. 118 перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Например, постановлением Правительства РФ от 10.12.99 № 137638 дополнительные отпуска установлены сотрудникам таможенных органов РФ, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных и других районах с тяжелыми климатическими условиями. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.98 № 158839 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Однако по остальным категориям работников еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство Российской Федерации выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

В заключение, следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессии и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в указанных выше условиях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Согласно письму Минтруда РФ40 до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются «порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня».

Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Несколько слов хотелось бы сказать о переносе отпуска. Перенос отпуска на следующий год допускается только по соглашению сторон и только в исключительных случаях.

Таким случаем может считаться ситуация, при которой уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации. При переносе отпуска отпускные дни работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке использования оставшейся части ежегодного отпуска41.

Если причины, помешавшие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Как уже отмечалось, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

На практике часто возникает вопрос, должен ли работник использовать свой отпуск в хронологической последовательности. Положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности, трудовое законодательство не содержит. Например, работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 7 июня 2006 г. по 6 июня 2007 г., а затем за рабочий период с 7 июня 2005 г. по 6 июня 2006 г42.

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Указанное правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Из вышесказанного следует, что работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Если продолжительность ежегодного отпуска превысит 28 календарных дней, то выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Следует также обратить внимание на то, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на денежную компенсацию, является правом, а не обязанностью работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Если этот срок был нарушен, либо работника вообще не предупредили о времени начала отпуска, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое время (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Предупредить о начале отпуска можно, ознакомив сотрудника с приказом (распоряжением) или выдав ему отдельный документ (извещение, уведомление). По соглашению между работником и работодателем отпуск переносится и в случае нарушения срока оплаты времени отпуска (в силу ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до его начала).

Если работник заболел во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности (ч. 3 ст. 183 ТК РФ). Такое же правило действует и в случае, если во время ежегодного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен также в случае:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (ч. 3 ст. 170 ТК РФ);

2) в других случаях, предусмотренных законами и (или) локальными нормативными актами организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

В этих случаях время возвращения из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок. Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Поскольку перечень случаев, по которым отпуск может быть продлен или перенесен, является открытым, работодатель вправе его расширить, например, в коллективном договоре, ином действующем в компании локальном нормативном акте (приостановка работ на производстве (отдельном его подразделении) по причине аварии, стихийного бедствия и в иных подобных случаях).





оставить комментарий
страница1/3
Дата02.10.2011
Размер0,61 Mb.
ТипРеферат, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
средне
  1
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх