Инструкция для участников опроса icon

Инструкция для участников опроса


Смотрите также:
Инструкция для участников единого государственного экзамена в 2011 году...
Инструкция для участников финала «Седьмой Всероссийской олимпиады по финансовому рынку для...
Инструкция цбр от 15. 06...
Инструкция для участников единого государственного экзамена...
Анализ опроса по изучению потребностей в инфоресурсах Участники опроса...
Докладчик
Э. Н. Крыдатых академик расхн зав кафедрой макро- и микроэкономики рнвшу анх...
Инструкция для участников конкурса 5-12...
Инструкция для участников открытого тендера...
Инструкция для участников размещения заказа 3...
Инструкция для участников Задания разделены на 7 частей...
Инструкция для участников единого государственного экзамена на территории ростовской области...



Загрузка...
скачать
Инструкция для участников опроса

Анкета заполняется руководителем и/или сотрудником кадровой службы или специалистом, компетентным в вопросах управления персоналом.

Общая инструкция

Здравствуйте! Вам предлагается принять участие в региональном статистическом исследовании, посвященном мониторингу численности выпускников учреждений профессионального образования и перспективной потребности в молодых кадрах.

Предлагаемая форма опроса (сбора данных) содержит ряд блоков вопросов, на которые мы просим Вас ответить. При заполнении просим Вас следовать инструкции к каждому из блоков вопросов и пользоваться необходимыми приложениями.

Обращаем Ваше внимание, что конфиденциальность всех данных гарантируется получателем. Заранее благодарим за участие!

!!!ПРИМЕР ПОШАГОВОГО ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ!!!

Возьмите вводный лист

Данный блок необходим для сбора общей информации по Вашей организации, которая может потребоваться для статистических целей анализа данных по трудоустройству выпускников и молодых специалистов.

«Сведения о численности выпускников учреждений профессионального образования,

работающих на предприятии, и перспективной потребности в молодых кадрах»

Региональное статистическое обследование

Конфиденциальность гарантируется получателем

^ Укажите основные сведения о предприятии

Пример заполнения вводного листа.

1. Наименование предприятия

ООО Стройпроект

2. Регион РФ

Московская область

3. Код предприятия по ОКПО*

12345678

4. Код предприятия по ОКВЭД

(если кодов несколько укажите коды, наиболее соответствующие специализации предприятия)

74.20.12

5. ФИО исполнителя (полностью):

Иванов Иван Иванович

6. Должность:

менеджер по персоналу

7. E-mail:

primer@primer.ru

8. Контактный телефон:

8 (4282) 123456

Укажите общую численность работников предприятия на момент исследования (без совместителей и работников по договорам)

9. Общая численность работников предприятия на момент обследования (чел.)

73 чел.

в том числе в возрасте*:

Возраст работников

до 20 лет

21-25 лет

26-30 лет

Численность работников

1 чел.

4 чел.

5 чел.

Укажите общую численность работников предприятия, в том числе и уволенных, окончивших учебные заведения в 2011 году, на момент исследования (без совместителей и работников по договорам)


10. Общая численность выпускников учреждений профессионального образования (вузы, техникумы, колледжи и т.п.) 2011 года, работающих (работавших) на Вашем предприятии на момент обследования (чел.)

2 чел.


^ Укажите, планируете ли Вы проводить набор молодых специалистов в ближайшие 5 лет (молодые специалисты – это специалисты до 30 лет).

11. Планируете ли Вы в ближайшее время (до 5 лет) привлекать молодых специалистов на вакантные профессии/должности (да/нет)

да


^ Когда заполнен вводный лист, возьмите лист А.

Данный блок необходим для сбора основных данных по профессиональному образованию и трудоустройству выпускников, работающих (работавших) в Вашей организации. Просим Вас заполнить необходимую информацию по каждому выпускнику, занятому в Вашей организации (в том числе и по уволенным). Соответственно, количество заполненных горизонтальных полей должно быть равно количеству выпускников в Вашей организации.

Среди личных карточек работников («Личная карточка работника», унифицированная форма №Т-2) выберите те карточки, в которых указан год выпуска из учебного заведения 2011 (см. пункт 6 «Образование»)

6. Образование




по ОКИН







(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)







Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний

Год
окончания




^ Московский государственный строительный университет

наименование

серия

номер

2011




диплом

45

12345

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу




Бакалавр

Строительство

Код по ОКСО

270800




Далее приступаете к заполнению таблицы, вписывая в нее только данные из личных карточек, отобранных Вами по году выпуска. Всего Вам нужно будет пройти 5 шагов в процессе заполнения данной таблицы (рис.1).



^ Рис. 1 Последовательность шагов при заполнении анкеты (лист А)


Лист А. Перечень выпускников учреждений профобразования 2011 года, работающих (работавших) на предприятии на момент обследования

Табельный номер или фамилия выпускника (молодого специалиста)

Наименование профессии/ должности

Код профессии по ОКПДТР*

Дата зачисления в штат


(^ Укажите месяц, год)

Дата увольнения (если уволен)


(Укажите месяц, год)

Уровень проф. образования


(Укажите НПО, СПО, НВ, ВПО)

Наименование учреждений профессионального образования (ПО)


(^ При указании аббревиатуры расшифруйте)

Название направления или специальности ПО



Код

ОКСО*



Индекс работы по специальности


(^ Впишите код 0, 1 или 2, см. инструкцию)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10





























































^ Рассмотрим подробно каждый шаг.

ШАГ 1.

  1. Табельный номер или фамилия (указывается табельный номер выпускника в соответствии с Личной карточкой работника (унифицированная карточка № Т-2) или фамилия выпускника)

Дата состав­ления

Табельный номер

Иденти­фика­цион­ный номер налого­платель­щика

Номер страхо­вого свиде­тельства государ­ствен­ного пенсион­ного страхо­вания

Алфа­вит

Характер работы

Вид работы
(основная, по совмес­титель­ству)

Пол (мужской, женский)

21.02.2010

23

77 1234567

123-456-789-32

А




основная

мужской

или

1. Фамилия

Алексеев

Имя

Алексей

Отчество

Алексеевич


ШАГ 2.

  1. Наименование профессии/должности (указываются сведения из личной карточки (пункт 7 – «профессия»); если данная графа не заполнена, то берутся сведения из пункта III «прием на работу и перевод на другую работу» (столбец 3))

^ Перепишите сведения, указанные в пункте 7










Код

7. Профессия

^ Инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве)

по ОКПДТР

22692 2




(основная)


по ОКПДТР







(другая)







или

Сведения из пункта III (выпишите текущую должность!!!)

I^ II. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ


Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

19.02.2010

Отдел инженерных систем

^ Ведущий инженер














































  1. Код профессии по ОКПДТР (заполняется согласно ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94), если данный код указан в личной карточке работника (пункт 7))

^ Перепишите сведения, указанные в пункте 7










Код

7. Профессия

Инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве)

по ОКПДТР

22692 2




(основная)


по ОКПДТР







(другая)








ШАГ 3.

  1. Дата зачисления в штат (заполняется в соответствии с личной карточкой работника (пункт III «прием на работу и перевод на другую работу», столбец 1) или согласно записи в трудовой книжке; указывается месяц и год зачисления)




Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

19.02.2010

Отдел инженерных систем

^ Ведущий инженер














































  1. Дата увольнения (если уволен): заполняется в соответствии с личной карточкой работника (пункт XI «основание прекращения трудового договора (увольнения)», «дата увольнения») или согласно записи в трудовой книжке; указывается месяц и год зачисления.

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) _______________________________________________________________________





Дата увольнения











20




г.

Приказ (распоряжение) №




от











20




г.


ШАГ 4.

  1. Уровень профессионального образования (варианты заполнения: «НПО, СПО, НВ, ВПО либо несколько»)

НПО – начальное профессиональное

СПО – среднее профессиональное

НВ – неоконченное высшее

ВПО – высшее профессиональное

Заполняется согласно данным из личной карточки работника (пункт 6)

6. Образование

высшее профессиональное

по ОКИН







(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)







  1. ^ Наименование учреждений профессионального образования (ПО): заполняется согласно данным из личной карточки работника (пункт 6) или по данным из диплома




Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний

Год
окончания




^ Московский государственный строительный университет

наименование

серия

номер

2011




диплом

45

12345

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу




Бакалавр

Строительство

Код по ОКСО

270800




  1. ^ Название направления или специальности ПО (заполняется согласно данным из личной карточки работника (пункт 6) или по данным из диплома)

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний

Год
окончания




^ Московский государственный строительный университет

наименование

серия

номер

2011




диплом

45

12345

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу




Бакалавр

Строительство

Код по ОКСО

270800







  1. ^ Код ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей образования)

    Наименование образовательного учреждения

    Документ об образовании, о квалифи­кации или наличии специальных знаний

    Год
    окончания




    ^ Московский государственный строительный университет

    наименование

    серия

    номер

    2011




    диплом

    45

    12345

    Квалификация по документу об образовании

    Направление или специальность по документу




    Бакалавр

    Строительство

    Код по ОКСО

    270800




  2. ^ Индекс работы по специальности (заполняется сотрудником-участником опроса, согласно следующим правилам).

Посмотрите на приведенную ниже таблицу и оцените, на Ваш взгляд, насколько образование молодого специалиста совпадает с его трудоустройством:

^ Если направление/специальность по диплому молодого специалиста совпадает с профессией/должностью, по которой он работает, то поставьте в столбец 11 цифру «2».


Если направление/специальность по диплому с профессией/должностью не совпадает, но совпадает с профилем деятельности компании, то поставьте в столбец 11 цифру «1».

^ Если же предыдущие условия не выполняются, то поставьте «0».


Индекс работы по специальности

Название направления или специальности ПО

^ Наименование профессии/ должности

Основной профиль деятельности компании

2

Строительство

Профессия по специальности

(например, инженер-проектировщик ОВ и ВК)

не важно

1

Строительство

Любая, кроме профессий по специальности

(например, менеджер по продаже)

Строительство

0

Строительство

Любая, кроме профессий по специальности

(например, менеджер по рекламе)

Все, кроме строительства

(например,

полиграфическая компания или рекламное агентство)

Пример заполнения таблицы листа А.

Табельный номер или фамилия выпускника (молодого специалиста)

Наименование профессии/ должности

Код профессии по ОКПДТР*

Дата зачисления в штат


(^ Укажите месяц, год)

Дата увольнения (если уволен)


(Укажите месяц, год)

Уровень проф. образования


(Укажите НПО, СПО, НВ, ВПО)

Наименование учреждений профессионального образования (ПО)


(^ При указании аббревиатуры расшифруйте)

Название направления или специальности ПО


Код

ОКСО*



Индекс работы по специальности


(^ Впишите код 0, 1 или 2, см. инструкцию)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

23

Инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве)

22692 2

19.02.2010

нет

ВПО

Московский государственный строительный университет

Строительство

270800

2

Романов

Ведущий специалист в отделе инженерных систем




20.03.2011

нет

ВПО

Московский государственный университет природообустройства


Промышленное и гражданское строительство

270102

2



Когда заполнен лист А, возьмите лист Б.

Данный блок необходим для прогнозирования востребованности основных групп специальностей на ближайшее время, при условии стабильного развития экономики России. Просим Вас заполнить необходимую информацию по каждой профессии/должности, в рамках которой планируется привлекать молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) в ближайшее время в Вашей организации. Соответственно, количество заполненных горизонтальных полей должно быть равно количеству планируемых к привлечению категорий профессий/должностей.

При заполнении Листа Б будут полезны такие документы, как «План набора кадров», «Стратегия кадровой политики» и т.п. (если они существуют на предприятии), а при возникновении трудностей обратитесь к руководителям тех подразделений, в которых планируется набор молодых специалистов. Если у Вас проводятся практики, стажировки или есть целевой договор, то воспользуйтесь этими данными (например, сколько Вы планируете принять на работу после стажировок или после целевого обучения в 2012 году).

Если Вы не сможете указать коды требуемых профессий по ОКЗ (Общероссийскому классификатору занятий) - воспользуйтесь Справочником ОКЗ (прилагается к инструкции), либо оставьте столбец 2 незаполненным.

В столбцах 3-7 просим Вас указать требования к молодым специалистам по каждой группе профессий/должностей, которые Вы (и/или руководители соответствующих подразделений) хотели бы предъявить при приёме на постоянную работу на Ваше предприятие


^ Лист Б. Перечень профессий/должностей, на которые предполагается привлечь молодых специалистов (возраст до 30 лет) в ближайшие годы

Наименование профессий/ должностей, по которым планируется набор молодых специалистов

Код по ОКЗ*

Требования, которые планируется предъявлять к молодому специалисту при приеме на предприятие

Примерное количество молодых специалистов, которых планируется принять в ближайшие 5 лет

Уровень профессионального образования

(Укажите:

НПО, СПО, ВПО, ДПО, «не требуется» - можно сразу несколько

Направление образования

(Укажите:

Инженерное (И), Инф.-тех.(ИТ), Ест.-тех (ЕТ)., Соц.-гум.(СГ),Медицинское (М), Творческое (Т), Экон.-упр. (ЭУ), Сервис-ком. (СК))

Укрупненная группа специальностей

(Укажите код из Таблицы 1 инструкции)

Профессиональные компетенции (знания, умения и навыки по основному профилю деятельности) по данной профессии/должности

(^ Укажите 3-5 формулировки и/или коды, наиболее важных компетенций)


Универсальные компетенции (личностные качества, способности и потенциал) по данной профессии/должности

(Укажите 3-5 формулировки и/или, наиболее важных компетенций)


1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.


Наименование профессий/должностей, на которые планируется набор молодых специалистов (заполняется согласно штатному расписанию или планам по его реструктуризации)

  1. Код по ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий). Для указания кода по классификатору занятий (ОКЗ) Вы можете воспользоваться вспомогательной литературой (справочники). Если Вы не нашли код по ОКЗ, то оставьте поле незаполненным.

  2. ^ Укажите уровень профессионального образования, необходимого для указанной профессии/должности

  3. Выберите направление образования, к которому относится указанная Вами профессия/должность (инж-тех – инженерное направление; инф-тех – информационно-технологическое; ест-тех – естественно-технологическое; соц-гум – социально-гуманитарное; медицинское (здравоохранение); творческое (культура и искусство); экон-упр – экономика и управление; сервис-ком – сервис и коммерция)

  4. ^ Укажите код наиболее подходящей укрупненной группы специальностей (в рамках выбранного Вами направления образования в столбце №4). См. таблицу 1

Таблица 1. Направление образования и укрупненные группы специальностей

^ Направление образования

Укрупненная группа специальностей (УГС)

Код УГС

Инженерное

Физико-математические науки

1

Геодезия и землеустройство

12

Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника

14

Металлургия, машиностроение и материалообработка

15

Авиационная и ракетно-космическая техника

16

Оружие и системы вооружения

17

Морская техника

18

Транспортные средства

19

Приборостроение и оптотехника

20

Электронная техника, радиосвязь и связь

21

Архитектура и строительство

27

Естественно-технологическое

Естественные науки

2

Сельское и рыбное хозяйство

11

Геология, разведка и разработка полезных ископаемых

13

Химическая и биотехнологии

24

Воспроизводство и переработка лесных ресурсов

25

Технология продовольственных продуктов и потребительских тов.

26

Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды

28

Социально-гуманитарное

Гуманитарные науки

3

Социальные науки

4

Образование и педагогика

5

Здравоохранение

Здравоохранение

6

Культура и искусство

Культура и искусство

7

Экономика и управление

Экономика и управление

8

Информационно-технологическое

Информационная безопасность

9

Автоматика и управление

22

Информатика и вычислительная техника

23

Сфера обслуживания

Сфера обслуживания

10




  1. ^ Профессиональные компетенции.

Профессиональные компетенции – это способность применять знания, умения и практический опыт для успешной деятельности в определенной области.

Возьмите приложение №1 и прочитайте список профессиональных компетенций, которые относятся к указанному Вами направлению образования. Выберите 3-7 компетенций, которые, на Ваш взгляд, являются наиболее важными для указанной профессии/должности и выпишите их коды в столбец 7. !!!Если Вы не нашли в списке компетенции, которые, на Ваш взгляд, являются очень важными для указанной профессии/должности, то впишите эти компетенции в столбец сами в развернутой формулировке.

  1. ^ Универсальные компетенции.

Универсальные компетенции – это качества характера, общие способности, мотивация и образцы поведения человека, важные для эффективной деятельности.

Возьмите приложение №2 и прочитайте список универсальных компетенций. Выберите 3-7 компетенций, которые, на Ваш взгляд, являются наиболее важными для указанной профессии/должности и выпишите их коды в столбец 6. !!!Если Вы не нашли в списке компетенции, которые, на Ваш взгляд, являются очень важными для указанной профессии/должности, то впишите эти компетенции в столбец сами в развернутой формулировке.

  1. ^ Примерное количество молодых специалистов, которых Ваша организация планирует принять в ближайшие 5 лет при условии стабильности экономики.

Пример заполнения листа Б.

Наименование профессий/ должностей, по которым планируется набор молодых специалистов

Код по ОКЗ*

Требования, которые планируется предъявлять к молодому специалисту при приеме на предприятие

Примерное количество молодых специалистов, которых планируется принять в ближайшие 5 лет

Уровень профессионального образования

(Укажите:

НПО, СПО, ВПО, ДПО, «не требуется» - можно сразу несколько

Направление образования

(Укажите:

Инженерное (И), Инф.-тех.(ИТ), Ест.-тех (ЕТ)., Соц.-гум.(СГ),Медицинское (М), Творческое (Т), Экон.-упр. (ЭУ), Сервис-ком. (СК))

Укрупненная группа специальностей

(Укажите код из Таблицы 1 инструкции)

Профессиональные компетенции (знания, умения и навыки по основному профилю деятельности) по данной профессии/должности

(^ Укажите 3-5 формулировки и/или коды, наиболее важных компетенций)


Универсальные компетенции (личностные качества, способности и потенциал) по данной профессии/должности

(Укажите 3-5 формулировки и/или, наиболее важных компетенций)


1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений




ВПО

И

27

Способность читать чертежи

Способность проводить инженерные расчеты; И7; И12

^ Последовательность, аналитическое мышление; У8

5

Техник-гидротехник

311

СПО

И

27

Знание специализированных программ,

Знание технологий;

^ Организованность, ответственность; У14; У15

3

Девелопер




ВПО, ДПО

И, ЭУ

27

Знание законодательства по недвижимости, способность вести проекты

Умение работать с чиновниками, ориентация на результат

2

^ Просим Вас в свободной форме ответить на четыре вопроса. Вам нужно выбрать подходящий, с Вашей точки зрения, ответ и при желании Вы можете оставить Ваш комментарий.

1. Как бы Вы оценили ситуацию с наличием кадров по профилю основной деятельности Вашего предприятия, которые отвечали бы его потребностям и задачам на ближайшую перспективу?

1. Нужных кадров в целом достаточно для успешного развития региона

2. Кадров даже переизбыток

3. Кадров в целом не хватает

4. Регион испытывает очень острую нехватку кадров


КОММЕНТАРИИ

^ 2. Как бы Вы оценили качество профессиональной подготовки востребованных специалистов в учебных заведениях региона в настоящее время?

1. Очень хорошее качество, полностью соответствует современным требованиям экономики

2. Довольно хорошее, в целом соответствует современным требованиям экономики

3. Среднее

4. Не очень хорошее, во многом не соответствует современным требованиям экономики

5. Совершенно не соответствует современным требованиям экономики

6. Таких специалистов в регионе вообще не готовят (почти не готовят)

КОММЕНТАРИИ

^ 3 .Отметьте, пожалуйста, на что Вы в первую очередь обращаете внимание при подборе молодых специалистов в Вашу организацию (можно выбрать несколько вариантов):

а. Направление и качество образования кандидата

б. Уровень профессиональных знаний

в. Наличие профессионального опыта у кандидата

г. Личностные и деловые качества, общие способности кандидата

д. Соответствие молодого специалиста корпоративной культуре компании

е. Другое, а именно ______________________________________________________________________________________________

4. Укажите, какой приблизительный процент от общего числа молодых специалистов (до 30 лет) на Вашем предприятии работают по специальности, т.е. их профессия или должность соответствует полученному образованию (Например, если среди работающих у Вас молодых специалистов специальность по диплому совпадает с профессией/должностью лишь у половины, указывается 50-60%):

Нет молодых специалистов

0-10%

10-20%

20-30%

30-40%

40-50%

50-60%

60-70%

70-80%

80-90%

90-100%

Не могу ответить

Срок предоставления отчетности ___20 июля 2012 года____________

Количество заполненных листов А__1__

Количество заполненных листов Б__1____

Всего листов отчета ___4___

В зависимости от способа заполнения анкету просим выслать по адресу: monitoring@teletesting.ru или по факсу 8 (495) 504-34-79. По всем вопросам, связанным с заполнением анкет, можете обратиться по телефону горячей линии 8-800-555-14-79 (бесплатный звонок, с 9-00 до 19-00 по московскому времени) или по указанному выше электронному адресу.




Скачать 304,93 Kb.
оставить комментарий
Дата29.09.2012
Размер304,93 Kb.
ТипИнструкция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх