Провести городской конкурс «Лучший коллективный договор 2012». Утвердить: > Положение о городском конкурсе «Лучший коллективный договор 2012» (приложение №1). Состав конкурсной комиссии городского конкурса «Лучший коллективный договор 2012» (приложение №2) icon

Провести городской конкурс «Лучший коллективный договор 2012». Утвердить: > Положение о городском конкурсе «Лучший коллективный договор 2012» (приложение №1). Состав конкурсной комиссии городского конкурса «Лучший коллективный договор 2012» (приложение №2)



Смотрите также:
Провести муниципальный конкурс «Лучший портфолио-2012»...
Коллективный договор...
Коллективный договор...
Коллективный договор...
Положение конкурса «Лучший сайт образовательного учреждения Оренбургской области в 2012 году»...
Н. М. Глушко коллективный договор...
Коллективный договор прошел...
Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений...
Приказ №22-2011 от "21" Ноября 2011 г. " " 2011 г...
На основании вышеизложенного конференция постановляет: Считать коллективный договор на 2002-2004...
Проект коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего...
Положение о конкурсе «Лучший сайт отеля 2012». Организатор конкурса...



скачать



Администрация


города Волгодонска

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


__________________ №___________


г. Волгодонск


О проведении городского конкурса

«Лучший коллективный договор - 2012»


В соответствии с городским трехсторонним соглашением между Администрацией города Волгодонска, общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций и Объединениями работодателей города Волгодонска на 2011-2014 годы и в целях развития системы социального партнерства, повышения активности работодателей и работников в договорном регулировании социально – трудовых отношений, расширения сферы действия коллективных договоров


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Провести городской конкурс «Лучший коллективный договор - 2012».

2. Утвердить:

2.1. Положение о городском конкурсе «Лучший коллективный договор - 2012» (приложение №1).

2.2.Состав конкурсной комиссии городского конкурса «Лучший коллективный договор - 2012» (приложение №2).

3.Пресс-службе Администрации города Волгодонска (В.А. Варцаба) опубликовать постановление путем его размещения на официальном сайте Администрации города Волгодонска в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Мэр города Волгодонска В.А. Фирсов


Проект вносит отдел по

оплате труда, уровню жизни

и трудовым отношениям





Приложение №1

к постановлению Администрации

города Волгодонска

от_______________№____________




ПОЛОЖЕНИЕ

о городском конкурсе «Лучший коллективный договор - 2012»

1.Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет цели и задачи городского конкурса «Лучший коллективный договор - 2012» (далее - Конкурс), порядок его проведения, требования к участникам, номинации, процедуру награждения победителей Конкурса.

1.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

-«Лучший коллективный договор в сфере образования»;

-«Лучший коллективный договор в сфере здравоохранения»;

-«Лучший коллективный договор в сфере культуры»;

-«Лучший коллективный договор в сфере торговли»;

-«Лучший коллективный договор в сфере жилищно – коммунального хозяйства»;

-«Лучший коллективный договор в сфере строительства»;

-«Лучший коллективный договор в сфере обрабатывающего производства».

1.3.Организатором Конкурса является отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрация города Волгодонска.

1.4. Срок проведения Конкурса с 30 мая по 20 июля 2012 года.


2.Цель и задачи конкурса


2.1. Конкурс проводится в целях повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организациях города.

2.2.Основными задачами Конкурса являются:

-развитие системы социального партнерства;

-расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества, эффективности и объёма выполнения;

-повышение активности и заинтересованности работодателей и работников в договорном регулировании социально – трудовых отношений.


3. Участники конкурса


3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно- правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке, находящихся, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования «Город Волгодонск».

3.2.Основные требования к участникам Конкурса:

-выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором;

-отсутствие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

-отсутствие случаев смертельного и группового травматизма.


4.Организация конкурса


4.1.Организационно-методическое обеспечение, информационное освещение в средствах массовой информации о проведении Конкурса осуществляет отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска.

4.2. Для участия в Конкурсе организации города подают в отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города (по адресу: ул. Советская д.2, каб. 13, электронный адрес:llam@vlgd61.ru) следующие документы:

-заявку на участие в Конкурсе с указанием номинации по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению;

-информационную карту участника Конкурса по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению;

-копию коллективного договора, копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) о его создании), копию положения о комиссии по контролю за выполнением обязательств, предусмотренных в коллективном договоре (в случае ее наличия);

-иные документы и материалы по усмотрению организации.

4.3.Документы на участие в конкурсе принимаются до 30 июня 2012 года.


5. Конкурсная комиссия


5.1.Рассмотрение документов и материалов, представленных для участия в Конкурсе, подведение итогов Конкурса осуществляется конкурсной комиссией (далее – Комиссия) не позднее 20 июля 2012 года.

5.2.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

5.3.Дата и время заседаний Комиссии определяется председателем Комиссии.

5.4.Решения Комиссии оформляются протоколом.

5.5.Протокол заседания Комиссии ведет секретарь Комиссии, подписывает - председатель Комиссии, не позднее чем через три дня после его проведения.

5.6.Комиссия оценивает участников Конкурса по балльной системе в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе участника Конкурса согласно приложению №3 к настоящему Положению.


6. Подведение итогов и награждение победителей конкурса


6.1. Победителями в номинациях Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.

6.2.В случае если несколько участников Конкурса набрали одинаковое количество баллов, участники Конкурса делят соответствующее место

6.3.Победители Конкурса награждаются дипломами Администрации города Волгодонска, изготовленными за счет средств местного бюджета (эскиз прилагается).

6.4.Итоги конкурса публикуются организатором Конкурса в средствах массовой информации.


Управляющий делами И.В.Орлова


Приложение №1

к Положению о городском конкурсе «Лучший коллективный договор - 2012»


ЗАЯВКА

на участие в городском конкурсе «Лучший коллективный договор -2012»


Организация___________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)


Зарегистрирована___________________«____»____________________200__г.

_____________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию - заявителя)


о чем выдано свидетельство №____________ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор -2012» в номинации (указать одну):

-«Лучший коллективный договор в сфере образования»;

-«Лучший коллективный договор в сфере здравоохранения»;

-«Лучший коллективный договор в сфере культуры»;

-«Лучший коллективный договор в сфере торговли»;

-«Лучший коллективный договор в сфере жилищно – коммунального хозяйства»;

-«Лучший коллективный договор в сфере строительства»;

-«Лучший коллективный договор в сфере обрабатывающего производства».


С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.


Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.


Руководитель организации


Главный бухгалтер


Председатель профкома (иного представительного органа)


М. П. « » _______________20__ г.


Приложение № 2

к Положению о городском конкурсе «Лучший коллективный договор -2012»


Информационная карта

участника городского конкурса «Лучший коллективный договор -2012»



Организация (полное наименование, юридический адрес)





Почтовый адрес




Телефон/факс, электронный адрес







Отрасль производства

(основной вид деятельности)





Организационно-правовая форма в настоящее время





Срок действия коллективного договора





Руководитель (Ф.И.О.)





Председатель профкома

(Ф.И.О.)

(иного представительного

органа)







Основные показатели




п/п

Показатели


2011 год

Экономическая деятельность


1.

Объем производства (работ, услуг), тыс. руб.





2.

Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.





3.

Среднесписочная численность работников,





из них: руководителей и специалистов, чел.





Оплата труда и социальные гарантии работникам


4.

Минимальная заработная плата, руб.





5.

Среднемесячная заработная плата, руб.





6.

Темп роста среднемесячной заработной платы, %





7.

Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата санаторно-курортного лечения, оплата питания работников в течение рабочего времени и другие социальные выплаты), всего, тыс. руб.





в т.ч. сумма выплат на одного работника, руб.





Формирование здорового образа жизни на предприятии

8.

Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) на одного работника, руб.




9.

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, всего, чел*





Из них работников, чел.


10.

Затраты на медицинское обслуживание работников (расходы на содержание медпунктов, спортивно – оздоровительных учреждений и пр., находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, расходы на добровольное медицинское страхование), тыс. руб.




11.

Проведение и участие в спортивно – оздоровительных мероприятиях (отметка V при наличии)





Охрана труда


12.

Наличие службы (специалиста) по охране труда, (отметка V при наличии)





13.

Количество аттестованных рабочих мест, %





14.

Количество несчастных случаев в организации, ед.,

в том числе тяжелых, ед.





15.


Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда,

тыс. руб.





в т.ч. затраты на одного работающего, руб.





- процент к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг)





Развитие кадрового потенциала

16.

Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.





17.

Затраты на подготовку и повышение квалификации работников, тыс. руб.





18.

Количество созданных рабочих мест, ед.




Количество работников, принятых на созданные рабочие места, чел.




19.

Текучесть кадров, %





20.

Количество соглашений (договоров) с профессиональными учебными заведениями о подготовке и переподготовке персонала, ед.






21.

Количество соглашений (договоров) с профессиональными учебными заведениями о трудоустройстве молодых специалистов, ед.





22.

Принято работников после окончания учебных заведений и поступающих на работу впервые (молодых специалистов), чел.





23.

Организация «дней открытых дверей», участие в ярмарках вакансий, профориентационная работа с выпускниками учебных заведений (отметка V при наличии)





*)заполняется коммерческими организациями


Руководитель организации


Председатель профкома (иного представительного органа)


Главный бухгалтер


М.П. М.П.







Приложение № 3

к Положению о городском конкурсе «Лучший коллективный договор -2012»


Оценочный лист

участника городского конкурса «Лучший коллективный договор -2012»


Организация_______________________________________________________

(наименование организации)


№ п.п

Наименование показателя

Оценка в баллах

Правовая оценка



Соответствие коллективного договора:

-законодательству РФ (отсутствие норм и условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством)

15

(снимается по 5 баллов за каждое несоответствие)



Выполнение принятых обязательств коллективного договора по итогам 2011г. (в соответствии с протоколом собрания трудового коллектива)

15 за 100% выполнения (снимается по 3 балла за каждые 10% невыполне-ния)



Наличие профессионального союза (комитета)

10



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих гарантии защиты прав трудового коллектива представительными органами работников

5



Контроль за выполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, осуществляется сторонами:

- 1 раз в год;

- 2 раза в год





10

15

Оплата труда и занятость



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих индексацию заработной платы*

(в соответствии с индексом роста потребительских цен в регионе, иной порядок индексации)



10





Минимальная заработная плата в организации установлена:

-на уровне, предусмотренном законодательством РФ;

-в соответствии с областным, городским трехсторонними Соглашениями (отраслевым соглашением)



5

15



Среднемесячная заработная плата за 2011 год:

-ниже уровня среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций);

-на уровне среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций);

-выше уровня среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций)



0


5


15



Темп роста среднемесячной заработной платы:

-ниже темпа роста среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций);

-на уровне темпа роста среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций);

-выше темпа роста среднемесячной заработной платы в городе Волгодонске (для данного вида организаций)



0


5


15



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих пре-доставление профессиональным союзам и другим представительным органам работников информации по формированию и расходованию фонда оплаты труда

5



Наличие положения по премированию работников

10



Наличие тарифной системы оплаты труда в организации

3



Наличие мероприятий по предотвращению массового высвобождения работников

5



Наличие мероприятий по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемым работникам

3

Социальные гарантии и льготы



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих дополнительные социальные гарантии и льготы работникам по сравнению с действующим законодательством РФ

3 - за каждую предусмотренную гаран-тию (льготу)



Сумма выплат социального характера на одного работника (по итогам 2011 г.)

5- за каждые

2 тыс. руб.

Формирование здорового образа жизни



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих дополнительные гарантии и льготы в отношении работников, ведущих здоровый образ жизни, а также направленных на мотивацию здорового образа жизни



5



Затраты на санаторно – курортное лечение на одного работника

3-за каждую

1 тыс. руб.



Удельный вес работников, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации в среднесписочной численности работников организации*:

-менее 5%;

-5-10%;

-10-25%;

-свыше 25%



0

5

10

15



Количество членов семей работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации*


1-за каждого члена

семьи работника



Удельный вес затрат на медицинское обслуживание работников в общем объеме затрат:

-0,05-0,1%%;

-0,1-0,2%%;

-свыше 0,2%



5

10

15



Организация и участие в спортивно – оздоровительных мероприятиях

5

Охрана труда



Наличие мероприятий (соглашения), направленных на улучшение условий и охраны труда

1 - за каждое мероприятие



Наличие службы (специалиста) по охране труда

10



Количество аттестованных рабочих мест

15 – за 100% аттестации (снимается по 3 балла за каждые 10% снижения)



Удельный вес затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) по итогам 2011 года:

-на уровне, установленном законодательством РФ;

-выше уровня, установленного законодательством РФ



5


10



Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на одного работающего (по итогам 2011 года)

1-за каждые 500 руб.



Отсутствие несчастных случаев на производстве

15

Развитие кадрового потенциала



Наличие положений в коллективном договоре, предусматривающих мероприятия по развитию кадрового потенциала

5



Удельный вес работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку, в среднесписочной численности работников (по итогам 2011 года)

3 -за каждые 10% работников, прошедших обучение



Количество созданных рабочих мест

2- за каждое созданное рабочее место



Количество работников, принятых на созданные рабочие места

2- за каждого вновь принятого работника



Текучесть кадров:

-менее 5%;

-5%

-более 5%


10

5

0



Количество соглашений (договоров) с профессиональными учебными заведениями о подготовке и переподготовке персонала

3- за каждое соглашение (договор)



Принято работников после окончания учебных заведений и поступающих на работу впервые (молодых специалистов)

3-за каждого вновь принятого работника



Организация «дней открытых дверей», участие в ярмарках вакансий, профориентационная работа с выпускниками учебных заведений

5


*)-оцениваются только коммерческие организации






Приложение № 4

к Положению о городском конкурсе «Лучший коллективный договор -2012»





Администрация

города Волгодонска


ДИПЛОМ

НАГРАЖДАЕТСЯ


_____________________________________________

(наименование победителя конкурса)


^ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ

«Лучший коллективный договор -2012»


В НОМИНАЦИИ

____________________________________________

(наименование номинации)


Мэр города Волгодонска В.А.Фирсов


«_____»___________2012 год

г. Волгодонск







Приложение №2

к постановлению Администрации

города Волгодонска

от_______________№____________


Состав

конкурсной комиссии городского конкурса

«Лучший коллективный договор -2012»



Графов Владимир Николаевич

заместитель главы Администрации города по организационной, кадровой политике и взаимодействию с общественными организациями, председатель;

Мишина Анна Александровна

специалист первой категории отдела по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска, секретарь.

Члены комиссии:




Капшукова Людмила Ивановна


начальник отдела по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска;

Сон Юлия Валерьевна


начальник отдела экономического развития, малого предпринимательства и туризма Администрация города Волгодонска;

Дмитренко Сергей Петрович


председатель общественного Совета по координации деятельности первичных профсоюзных организаций города (по согласованию);

Кривошлыков Николай Иванович

Президент Союза промышленников и предпринимателей города Волгодонска (по согласованию);

Полякова Ирина Сергеевна

государственный инспектор труда в Ростовской области (по согласованию).


Управляющий делами И.В.Орлова




Скачать 215,48 Kb.
оставить комментарий
Дата29.09.2012
Размер215,48 Kb.
ТипКонкурс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх