Приказ от 8 июня 2009 г. N 371 о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных icon

Приказ от 8 июня 2009 г. N 371 о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных



Смотрите также:
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
31. 12. 2009 337...
Приказ от 06. 10...
«Правовые основы оплаты труда»...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 03 декабря 2009 года №6580...
Положение «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений...
Приказ фсин россии 13. 11...
К постановлению Администрации...
Правительство республики дагестан постановление от 22 мая 2012 г...
Администрация города бородино...



страницы:   1   2   3
скачать
Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июля 2009 г. N 14218


МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ

от 8 июня 2009 г. N 371


О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА,

ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"


В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации П.В. Новикова.


Министр

В.Л.МУТКО


Утверждено

Приказом Минспорттуризма России

от 8 июня 2009 г. N 371


^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

^ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"


I. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081);

наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080);

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Положением.


II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения


Основные условия оплаты труда работников учреждения


2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложения N 1, N 2 и N 3 к настоящему Положению).

2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), занимающей должности (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.7. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

2.9. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).

2.10. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

2.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


Порядок и условия выплат компенсационного характера


2.12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551; Собрание законодательства 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3640);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).

2.13. Решение о введении конкретных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.14. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.16. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

2.17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.


Порядок и условия выплат стимулирующего характера


2.20. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

2.22. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

соблюдение лицензионных требований;

соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;

выполнение аккредитационных показателей;

научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;

количество изданных учебников и учебных пособий;

использование инновационных методов в учебном процессе;

процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

повышение квалификации научно-педагогических кадров.

2.23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.25. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

2.26. При премировании работников учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

2.27. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

2.28. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.


III. Условия оплаты труда руководителя

учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения


3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Учредителем по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

3.6. Премирование руководителя осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.


IV. Условия выплаты материальной помощи


4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.


V. Другие вопросы оплаты труда


5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

5.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.


Заместитель

Министра здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

А.Л.САФОНОВ

27 мая 2009 г.


Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

федеральных бюджетных

образовательных учреждений,

подведомственных Министерству

спорта, туризма и молодежной

политики Российской Федерации,

по виду экономической деятельности

"Образование", утвержденному

Приказом Минспорттуризма России

от "__" ______ 2009 г. N ___


^ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


Профессиональные квалификационные группы

должностей работников высшего и дополнительного

профессионального образования, утверждены Приказом

Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н

(зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г.,

регистрационный N 11725)


Профессиональная квалификационная группа

должностей работников административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала


Квалификационный
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада,
руб.

1

Диспетчер факультета; специалист по
учебно-методической работе

4 200,00

2

Специалист по учебно-методической
работе II категории; старший диспетчер
факультета

5 700,00

3

Специалист по учебно-методической
работе I категории; тьютор

7 000,00


Профессиональная квалификационная группа

должностей профессорско-преподавательского состава

и руководителей структурных подразделений


Должности профессорско-преподавательского состава


Квалификационный
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада,
руб.

1

Ассистент; преподаватель

4 400,00

2

Старший преподаватель

4 600,00

3

Доцент

5 300,00

4

Профессор

6 000,00

5

Заведующий кафедрой

8 800,00

6

Декан факультета

9 400,00


Должности руководителей структурных подразделений


Квалификационный
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада,
руб.

1

Начальник (директор, заведующий,
руководитель): кабинета, лаборатории,
отдела, отделения, подготовительных
курсов (отделения), студенческого
бюро, учебной (учебно-
производственной) мастерской, учебной
станции (базы) и других подразделений;
помощник ректора; помощник проректора;
руководитель (заведующий) учебной
практики; ученый секретарь факультета
(института)

4 800,00

2

Начальник (директор, заведующий,
руководитель): межкафедральной
(межфакультетской) учебной
лаборатории, структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательные программы,
студенческого дворца культуры,
студенческого общежития, управления
безопасности, управления охраны труда
и техники безопасности; начальник
(заведующий) отдела: аспирантуры
(адъюнктуры), докторантуры,
интернатуры, магистратуры, ординатуры,
учебного (учебно-методического,
методического), международных связей

5 600,00

3

Начальник (директор, заведующий,
руководитель): издательства литературы
и учебно-методических пособий для
студентов; структурного подразделения,
реализующего образовательные программы
среднего профессионального
образования, учебно-методического
(учебно-производственного, учебно-
научного, экспериментального) центра;
учебных подразделений; начальник
управления: аспирантуры (адъюнктуры),
докторантуры, интернатуры, кадров,
магистратуры, международных связей,
ординатуры, учебного (учебно-
методического), экономического
(финансово-экономического),
юридического (правового); начальник
управления охраны труда и техники
безопасности (при наличии в ВУЗе
объектов производственной
инфраструктуры и (или) научно-
исследовательских подразделений,
вычислительного центра); советник при
ректорате; ученый секретарь совета
учреждения

6 300,00

4

Начальник управления образовательного
учреждения высшего профессионального
образования, имеющего в своем составе
институт и (или) научно-
исследовательский институт, опытно-
производственные подразделения;
экономического, финансово-
экономического, финансового,
юридического (правового)

7 000,00

5

Директор (руководитель) обособленного
структурного подразделения

8 800,00

6

Директор (руководитель): филиала,
института, являющегося структурным
подразделением образовательного
учреждения

9 400,00


Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России

от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России

18 июня 2008 г., регистрационный N 11858)


Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационный
уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада,
руб.

1

Кассир; комендант; паспортист;
секретарь, другие должности,
отнесенные к квалификационному уровню

3 000,00

2

Должности первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

3 200,00




Скачать 485,84 Kb.
оставить комментарий
страница1/3
Дата11.09.2012
Размер485,84 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх