Оценка влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории icon

Оценка влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории



Смотрите также:
Лекции: Этнический состав населения мира...
Информационный бюллетень по оценке влияния факторов среды обитания на здоровье населения еао и...
«Джангар»: основы геополитических взглядов средневекового калмыцкого общества...
Интелектуальный потенциал современного мира...
Долгосрочные тренды изменения структуры миграционных потоков и оценка их влияния на региональную...
Обзор Возможного влияния изменения климатических факторов на сельское хозяйство на территории...
Статистическая оценка факторов динамики рождаемости в украине...
Доклад по вопросу «Развитие туризма и рекреационного потенциала Чувашской Республики»...
«Оренбургский государственный университет»...
Темы контрольных работ по дисциплине «Территориальная организация населения» Сущность понятий...
Программа развития территории костанайской области на 2011-2015 годы костанай, 2010 год...
Развитие и оценка маркетингового потенциала бизнес-школы в условиях экономического кризиса...



страницы:   1   2
скачать


На правах рукописи


Бердникова Алла Юрьевна


Оценка влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории


Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:

экономика народонаселения и демография


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук


Екатеринбург – 2010

Диссертационная работа выполнена в Учреждении Российской академии наук Институте экономики Уральского отделения РАН






Научный руководитель:


Официальные оппоненты:


Ведущая организация:


доктор экономических наук, доцент

^ Козлова Ольга Анатольевна (Россия),

заведующая сектором социального развития региона Учреждения Российской академии наук Института экономики УрО РАН,

г. Екатеринбург

доктор экономических наук, профессор

^ Антропов Владимир Алексеевич (Россия), профессор кафедры управления в социальных и экономических системах ГОУ ВПО Уральского государственного университета путей сообщения,

г. Екатеринбург


кандидат экономических наук, доцент

^ Оруджиева Адела Гамидовна (Россия),

доцент кафедры экономики и управления ГОУ ВПО Уральской академии государственной службы

г. Екатеринбург

ГОУ ВПО «Пермский государственный университет», г. Пермь



Защита состоится 29 декабря 2010 года в 15 ч. на заседании диссертационного совета Д 004.022.03 в Учреждении Российской академии наук Институте экономики Уральского отделения РАН, по адресу: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29.


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке, с авторефератом – в библиотеке и на сайте Учреждения Российской академии наук Института экономики Уральского отделения РАН (http://www.uiec.ru).


Автореферат разослан 26 ноября 2010 г.


Отзывы на автореферат в двух экземплярах, заверенные гербовой печатью, просим направлять по адресу: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, ученому секретарю диссертационного совета Д 004. 022. 03.


Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат экономических наук, доцент С.Н. Котлярова

^ 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы проблема развития трудового потенциала населения приобретает особую остроту и актуальность. Задача воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала непосредственно касается проблемы национальной безопасности, экономическим аспектам которой в настоящее время уделяется особое внимание, так как они напрямую связаны с успехом экономической политики в целом.

Складывающаяся неблагоприятная демографическая ситуация является одним из вопросов государственной важности. Экономические последствия депопуляции связаны с абсолютным сокращением рабочей силы, численности обучающихся в общеобразовательных школах, колледжах, вузах и, соответственно, персонала этих учебных заведений. Рост численности населения старших возрастов при одновременном сокращении численности населения трудоспособного возраста ведет к возрастанию демографической нагрузки как на территории Российской Федерации в целом, так и на территории отдельных ее субъектов. В свою очередь уменьшение активной трудоспособной доли населения будет со временем затруднять качественное и количественное воспроизводство кадров профессионально-квалификационного уровня, особенно в промышленно-производственной сфере, будет снижать темпы роста эффективности экономики, создавать дополнительные сложности в медицинском, социальном и пенсионном обеспечении пожилых людей.

Состояние и динамика рынка труда, изменение его конъюнктуры, отраслевая специфика, социально-экономическое развитие конкретной территории и политика, проводимая местными органами самоуправления, регулируют уровень развития трудового потенциала населения этой территории. Правовое регулирование вопросов экологии, здравоохранения и образования определяют качество труда и жизни населения.

Недоиспользование или нерациональное использование трудового потенциала населения на любом уровне представляют не менее серьезную угрозу экономическим интересам и государственной безопасности в целом, чем природные катастрофы, межнациональные конфликты, мировая дестабилизация.

При решении проблем воспроизводства трудового потенциала населения индустриальной территории, улучшения качества жизни и увеличения его трудового долголетия необходимо воздействовать на эффективность демографической и миграционной политики, развитие ведущих отраслей экономики, сферы услуг, образования, здравоохранения и культуры, регулирование рынка жилья и др.

Таким образом, недостаточное правовое и научное обеспечение работы органов местного самоуправления по формированию эффективной демографической политики, обеспечению привлекательности территории, потребовали разработки стратегических направлений развития трудового потенциала населения с учетом влияния социально-демографических факторов и определили выбор темы диссертационной работы.

^ Степень разработанности проблемы. Проблема влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории не только очень актуальна, но и очень сложна в теоретико-методическом плане. Изучению данной проблемы на разных уровнях на протяжении нескольких десятков лет посвящены работы ученых, экономистов и социологов.

В рамках общей теории народонаселения в работах С. Валентея, В. Ландри, В. Ионцева, А. Сови и других рассматривается взаимодействие и взаимосвязь социально-экономического развития в целом и развития народонаселения.

Проблемам демографического перехода, рассматривающего особенности смены различных типов воспроизводства населения, посвящены работы Ж. Буржуа-Пиша, Дж. Блэйка, А. Вишневского, П. Галатбари, К. Дэвиса, Д. Каугилла, Дж. Клилэнда, Ф. Ноутстайна, С. Энке и других.

С демографическими аспектами воспроизводства трудовых ресурсов, проблемами семьи, молодежной политики связаны работы А.Я. Боярского, А.Г. Волкова, А.Я. Кваши, А.И. Кузьмина, А.А. Куклина, Б.С. Павлова, В.Г. Попова.

В рамках теории человеческого капитала в работах Г. Беккера, Т. Шульца, П. Савиотти, С. Валентея, С. Голдина, Т. Заславской и других рассматриваются различные аспекты проблемы развития профессионально-квалификационных и других характеристик работников.

Изучению закономерностей развития и эффективного использования трудового потенциала населения посвящены работы С.В. Андреева, Б.Д. Бреева, Н.А. Волгина, А.З. Гильманова, И.Л. Гольдина, В.Д. Егорова, В.Г. Костакова, Д.Н. Карпухина, И.С. Масловой, А.А. Попова, Н.М. Римашевской, Г.В. Сергеевой, Л.С. Чижовой, А.С. Панкратова и других.

Исследования В.В. Воронина, Н.В. Кротовой, М.В. Москалева, Д.В. Чудинова содержат отраслевой подход к проблеме развития трудового потенциала населения.

Территориальный подход к исследованию формирования трудового потенциала населения доминирует в трудах Е.Л. Андреевой, О.Е. Ежовой, О.А. Козловой, А.Б. Курбаниязова, С.Н. Рубцова, А.И. Татаркина.

Вопросы исследования трудового потенциала населения в рамках территориально-производственных комплексов отражены в работах Т.В. Блиновой, Е.М. Козакова, А.С. Панкратова, А.Г. Шеломенцева.

Не менее важное значение имеет развитие трудового потенциала на уровне предприятия, нашедшее отражение в научных исследованиях В.А. Антропова, В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, В.Б. Бычина, В.П. Негановой, И.А. Никитиной, Ю.Г. Одегова, В.К. Потемкина.

Вместе с тем, малоизученной остается проблема оценки влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории.

^ Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методических подходов к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи диссертационного исследования:

  1. Развить теоретический подход к исследованию трудового потенциала населения индустриальной территории (ТПНИТ) на основе сравнительного анализа категорий, определяющих место человека в экономической системе общества.

  2. Разработать концептуальную модель динамической взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения с учетом молодых возрастных когорт на основе системного, ситуационного и институционального подходов к развитию ТПНИТ.

  3. Предложить и апробировать методические подходы к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории.

  4. Разработать концептуальные основы стратегии развития трудового потенциала населения индустриальной территории с учетом социально-демографических особенностей его воспроизводства, применяя методы многомерного статистического анализа, стратегического планирования и управления.

^ Объект исследования – население индустриальной территории как носитель трудового потенциала.

Предмет исследования – экономические отношения, возникающие в процессе социально-демографического развития трудового потенциала населения индустриальной территории.

^ Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются положения экономики народонаселения, потенциальной демографии, экономики и социологии труда, стратегического менеджмента. Теоретические аспекты исследования базируются на трудах российских и зарубежных авторов по вопросам численности, структуры, воспроизводства и качества населения, проблемам занятости и безработицы, вопросам социально-экономического развития территории.

В процессе исследования использованы общенаучные методы (диалектический, дедукция и индукция, анализ и синтез), экономико-статистические методы (опрос, наблюдение, группировка, сравнительный анализ, анализ абсолютных и относительных величин, графический метод), методы экономико-математического моделирования; нормативно-законодательные акты по трудовой, демографической, социально-экономической политике; применялись системный, ситуационный, институциональный научные подходы.

^ Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые и законодательные акты Российской Федерации, ее субъектов и территорий, статистические данные Свердловскстата и территориального отдела Федеральной службы государственной статистики, материалы областной и территориальной Программ демографического развития на период до 2025 года, территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области, межтерриториального центра занятости населения, прогноза социально-экономического развития территории, публикации в СМИ, результаты социологического исследования.

^ Научная новизна диссертационного исследования. В процессе проведенного исследования получены следующие теоретические и практические результаты, содержащие элементы научной новизны и являющиеся предметом защиты:

1. Развит теоретический подход к исследованию трудового потенциала населения на основе расширения данного понятия, позволяющего выделить гипотетический и реальный трудовой потенциалы посредством включения молодых возрастных когорт в качестве демографического ресурса, учет которого позволяет охарактеризовать влияние жизненного потенциала населения на процесс воспроизводства поколений и продление периода их трудовой активности в соответствии с особенностями и уровнем развития конкретной территории (пункт 7.3 специализации «Экономика народонаселения и демография» специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Разработана концептуальная авторская модель динамической взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения, основанная на комплексном подходе (системном, ситуационном, институциональном) к обоснованию механизма встраиваемости ее структурных элементов в систему управления территорией и позволяющая определить влияние жизненного потенциала на количественные и качественные аспекты воспроизводства населения, регулируемые системой социальных институтов (пункт 7.3 и 7.5 специализации «Экономика народонаселения и демография» специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Предложены и апробированы методические подходы к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории на основе комплексного использования методов планирования, стохастического прогнозирования и демографической оценки жизненного потенциала населения и его потерь, что позволяет обосновать динамическую взаимосвязь жизненного и трудового потенциалов (пункт 7.3 и 7.8 специализации «Экономика народонаселения и демография» специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Разработаны концептуальные основы стратегии развития трудового потенциала населения индустриальной территории Свердловской области с учетом выявленных социально-демографических особенностей его воспроизводства (жизненного потенциала, специфики половозрастного состава, миграционных потоков, уровня заболеваемости), включающей иерархическую систему целей и основные направления повышения качества жизни населения (пункт 7.15 специализации «Экономика народонаселения и демография», специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» Паспорта специальностей ВАК РФ).

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в обосновании теоретических и методических подходов к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения территории и стратегических направлений повышения качества его жизни.

Предложения и рекомендации могут быть использованы муниципальными органами управления при разработке стратегических направлений демографической и миграционной политики, социально-экономического развития муниципальных районов, высшими образовательными учреждениями в процессе преподавания дисциплин «Социально-экономическая статистика», «Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами», «Стратегическое планирование».

^ Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических международных, всероссийских и региональных конференциях г. Екатеринбург (2004 г., 2007 г., 2009 г.), г. Таганрог (2007 г.), г. Ульяновск (2007 г.).

Результаты диссертационного исследования автора нашли отражение в плановых НИР Института экономики УрО РАН, в рамках выполнения гранта РГНФ 08-02-00369а, программы фундаментальных исследований Президиума РАН 09-П-6-1003.

Положения и результаты диссертационного исследования по оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории используются в практической деятельности Совета Асбестовского филиала Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, администрации Асбестовского городского округа.

Теоретические, методические и прикладные результаты диссертационной работы используются при проведении лекций и семинарских занятий по курсу «Статистика» в НОУ ВПО Европейско-Азиатском институте управления и предпринимательства; «Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами» в ГОУ ВПО Уральском государственном педагогическом университете.

Практическая реализация указанных положений подтверждается соответствующими справками об их использовании.

Публикации. Результаты диссертационного исследования нашли отражение в 13 публикациях, авторским объемом 5,0 п.л., в том числе три работы в изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации («Финансы и кредит», «Региональная экономика», «Известия УрГЭУ»), авторским объемом 2,19 п.л.

^ Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 134 наименований, в том числе на 9 иностранных языках, и 7 приложений. Общий объем составляет 190 страниц текста, содержит 19 таблиц, 14 рисунков.

^ Во введении обоснована актуальность темы, показана степень изученности проблемы, сформулированы цели и задачи исследования, определены его объект и предмет, дана характеристика теоретической и методической основы работы, ее научной новизны и практической значимости полученных результатов.

^ В первой главе «Теоретические основы оценки влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения индустриальной территории» развит теоретический подход к исследованию трудового потенциала населения индустриальной территории (ТПНИТ) на основе расширения данного понятия посредством включения в его структуру молодых возрастных когорт в качестве демографического ресурса; разработана концептуальная авторская модель динамической взаимосвязи жизненного и трудового потенциала населения, основанная на комплексном подходе к обоснованию механизма встраиваемости ее структурных элементов в систему управления территорией.

^ Во второй главе «Методические подходы к оценке влияния социально-демографических факторов на развитие трудового потенциала населения территории» предложены методические подходы к оценке социально-демографических особенностей воспроизводства ТПНИТ, определения жизненного потенциала, гипотетического и реального трудового потенциала населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса с применением статистического, социологического, демографического методов и метода сравнительного анализа; развития ТПНИТ на базе традиционных методов планирования и формализованных методов стохастического прогнозирования.

^ В третьей главе «Концептуальные основы стратегии развития трудового потенциала населения индустриальной территории» на основе предложенной методики проведен анализ демографической и социально-экономической ситуации индустриальных территорий Свердловской области, выявлены особенности воспроизводства и использования ТПНИТ исследуемых территорий; разработаны концептуальные основы стратегии развития трудового потенциала населения индустриальной территории на примере Асбестовского муниципального района и дана оценка ее результативности.

В заключении изложены основные выводы и результаты диссертационной работы.


^ 2 ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Развит теоретический подход к исследованию трудового потенциала населения на основе расширения данного понятия, позволяющего выделить гипотетический и реальный трудовой потенциалы посредством включения молодых возрастных когорт в качестве демографического ресурса, учет которого позволяет охарактеризовать влияние жизненного потенциала населения на процесс воспроизводства поколений и продление периода их трудовой активности в соответствии с особенностями и уровнем развития конкретной территории.

Процессы экономической трансформации обуславливают исследование населения как фактора экономического и социального развития, как носителя его трудового потенциала, забота о воспроизводстве которого составляет одну из основных функций любого государства.

Автором обобщен отечественный и зарубежный опыт исследования экономического содержания трудового, жизненного и человеческого потенциала, уточнен понятийно-категориальный аппарат, дающий характеристику трудовых и человеческих ресурсов, человеческого капитала. Проведенный анализ используемых в экономической литературе категорий, определяющих место человека в экономической системе общества, приводит к выводу, что каждая из них рассматривает и характеризует его ту или иную сторону, отдельный его фактор или их совокупность. Общим в них является исследование природы изучаемого предмета в рамках экономической активности населения, которая нуждается в дальнейшем развитии в условиях экономических преобразований.

Автор исходит из того, что основу естественной трудоспособности населения составляет его воспроизводство в рамках определенной социально-экономической системы (индустриальной территории, понимаемой как территории расположения крупного градообразующего промышленного комплекса), в которой совокупность реальных поколений, обладающих собственным жизненным потенциалом и выступающих как традиционный трудовой ресурс, в процессе их социализации приобретает качества трудового потенциала населения. Автор считает, что в условиях ухудшения здоровья населения, затруднения получения образования, низкого уровня культуры следует уделять больше внимания улучшению качественных характеристик трудового потенциала населения в долгосрочной перспективе и, в связи с этим, предлагает расширить его возрастные границы за счет демографической компоненты (молодых возрастных когорт).

На основе проведенного анализа подходов к определению трудового потенциала населения автор предлагает следующую интерпретацию данной экономической категории: «Трудовой потенциал населения индустриальной территории (ТПНИТ) представляет собой совокупность количественно-качественных характеристик реальных поколений людей, проживающих в пределах промышленной территории, обладающих собственным жизненным потенциалом и способностью создавать полезные блага в определенных социально-экономических, политических и демографических условиях».

ТПНИТ обладает определенной структурой, основными составляющими которой являются его характеристики и элементы (табл. 1).


Таблица 1

Характеристики трудового потенциала населения территории


Характеристики ТПНИТ

Состав характеристик ТПНИТ

Описание характеристик ТПНИТ

1. Жизненный потенциал

1.1. Высокий

1.2. Средний


1.3. Низкий

Лица с хорошим здоровьем, отсутствием инвалидности и высокой средней ожидаемой продолжительностью жизни.

Лица, имеющие заболевания, не ведущие к преждевременной смертности, 3-ю степень инвалидности, среднюю ожидаемую продолжительность жизни.

Лица с плохим здоровьем, предрасположенностью к суицидам, 1-й и 2-й степенью инвалидности, низкой средней ожидаемой продолжительностью жизни.

2.Экономическая активность

2.1. Экономически активное население

2.2. Экономически неактивное население с учетом молодых возрастных когорт.

Лица, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными (выполняли работу по найму, для получения предпринимательского или семейного дохода; не имели работу или занимались ее поиском):

- молодежь в возрасте 15-29 лет (в т.ч. тинэйджеры 15-19 лет);

- лица от 30 до 49 лет;

- лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года);

- лица пенсионного возраста (мужчины 60-70 лет, женщины 55-70лет).

Лица, которые в рассматриваемый период не считаются занятыми экономической деятельностью и безработными (учащиеся и студенты дневной формы обучения, инвалиды первой и второй группы и т.д.):

- дети от года до 14 лет (демографический ресурс);

- несовершеннолетняя молодежь 15-17 лет;

- совершеннолетняя молодежь 18-29 лет;

- лица среднего возраста 30-49 лет;

- лица предпенсионного возраста;

- лица пенсионного возраста.

3. Мобильность

3.1. Естественная


3.2. Миграционная


3.3. Социальная


а) вертикальная;

б) горизонтальная;


в) межпоколенная;


г) внутрипоколенная.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов.

Перемещение индивида или группы из одного места в другое.

Изменение индивидом или группой места, занимаемого в социальной структуре:

- перемещение из одного социального слоя (класса, группы) в другой (социальная карьера);

- перемещение в пределах одного и того же социального слоя (смена гражданства);

- изменение социального статуса у различных поколений;

- изменение статуса в рамках одного поколения.

4. Адаптивность

4.1. Психологическая


4.2. Социальная


Психологическая деятельность индивида, направленная на поиск путей реализации и роста коммуникабельности непосредственно самой личности.

Способность индивида, группы (системы) приспосабливаться к различным условиям окружающей среды.

5. Эффективность

5.1. Производственная

5.2. Социальная


4.3. Психологическая

Соотношение между полученными результатами производства и затратами труда (производительность труда).

Отношение полученных благоприятных социальных результатов к затратам на их достижение (изменение количества рабочих мест, условий труда и культурно-бытовых условий работников, качества образовательных и медицинских услуг и т.д.).

Соотношение удовлетворенности работника и «цены» его деятельности (изменение нервно-психического напряжения, мотивации труда и т.д.).



К элементам ТПНИТ относятся:

1. Численность и динамика (естественный тип движения населения связан с процессами рождаемости и смертности, брачности и разводимости; пространственный тип движения – с внешними и внутренними миграционными процессами; социальный тип движения связан с изменением социального статуса индивида или группы).

2. Половозрастной состав:

а) половой или гендерный состав характеризуется распределением людей на население мужского и женского пола;

б) возрастной состав населения соответствует его распределению по возрастным группам (одногодичным, пятилетним, десятилетним); с учетом репродуктивных способностей людей выделяются возрастные контингенты до 15 лет – поколение детей, 15-49 лет – поколение родителей, 50 и старше – поколение прародителей; исходя из способностей людей к трудовой деятельности – население младше трудоспособного возраста (до15 лет), в трудоспособном возрасте (мужчины-16-59 лет, женщины 16-54 лет), старше трудоспособного возраста (мужчины – старше 60 лет, женщины – старше 55 лет).

3. Профессионально-квалификационный состав.

4. Уровень образования (основное или среднее общее, начальное и среднее профессиональное, высшее профессиональное образование).

5. Уровень заболеваемости (общей, профессиональной).

С количественной точки зрения, в состав ТПНИТ автор предлагает включить совокупность поколений в возрасте от года до 70 лет. Рассматриваемая верхняя возрастная граница обусловлена ничтожно малой долей населения старше 70 лет, ярко выраженным снижением трудоспособности человека в данном возрасте в связи с низкими показателями здоровья и продолжительности жизни населения. Однако особенности политического, социально-экономического, демографического развития конкретного региона (территории) на определенном временном отрезке могут сдвигать ее в ту или иную сторону.

Также в состав ТПНИТ автор считает целесообразным включить детей и неработающих подростков, так как именно в детстве формируются способности к труду, инновационные и конкурентные способности человека, непосредственно закладывающие его производственный и творческий потенциал. Для их развития могут быть использованы специальные методики психодиагностики способностей детей раннего возраста и старше (методы П.В. Тюленева, Б.П. Никитина, В.Ф. Шаталова, Н.А. Зайцева, В.М. Бронникова, М. Монтесорри и др.). Таким образом, возрастные группы от года до 14 лет представляют собой демографический ресурс трудового потенциала территории, выступающий его источником, так как с течением времени происходит вхождение данных возрастных когорт непосредственно в состав экономически активного населения, способного вносить свой вклад в экономическое развитие территории.

Нижняя граница ТПНИТ определяется более высокой младенческой смертностью, нежели в старших возрастах, что характерно не только для индустриальных территорий, но и для страны в целом. Как правило, именно с одного года проявляются первые признаки социализации (становления социальных навыков, усвоения коммуникаций и ценностей), позволяющие причислять детей к демографическому ресурсу и закладывать в столь раннем возрасте положительное отношение к труду, создавать творческую атмосферу для дальнейшего их развития.

С качественной точки зрения, трудовой потенциал населения индустриальной территории представляет собой совокупность реализованных и нереализованных способностей населения территории к высшей, творческой (трудовой) деятельности в условиях свободы выбора в любой сфере приложения своих способностей, так как именно творческая деятельность позволяет разрабатывать новшества в разных отраслях экономики, принимать нестандартные решения в условиях жесткой конкуренции.

Взаимосвязь жизненного и трудового потенциала населения заключается в том, что население является носителем определенного жизненного потенциала, определяемого числом предстоящих лет его жизни в определенном возрасте при усло­вии сохранения данного уровня повозрастной смертности, и одновременно выступает источником его трудового потенциала, который также выражается средним числом человеко-лет, но трудовой жизни. Из чего следует, что трудовой потенциал является частью жизненного потенциала. В связи с этим, автор предлагает рассматривать гипотетический и реальный трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса.

^ Гипотетический трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса представляет собой разницу в числе лет жизни населения в возрасте от года до 70 лет и в возрасте 65-70 лет, так как продолжительность жизни населения индустриальной территории в настоящий момент составляет 65 лет.

^ Реальный трудовой потенциал населения индустриальной территории с учетом демографического ресурса – это разница в числе лет жизни населения в возрасте от года до 70 лет и в возрасте от 60 до 70 лет (нижняя граница данного диапазона соответствует пенсионному возрасту), а также за минусом потерь жизненного потенциала населения в возрасте от года до 70 лет в результате преждевременной смертности и низкого уровня средней продолжительности жизни.

Таким образом, в отличие от рассмотренных экономических категорий, предложенное понятие трудового потенциала населения индустриальной территории делает акцент на такие важные характеристики, как влияние жизненного потенциала на процесс воспроизводства населения, продление периода его трудовой активности, благодаря формированию гармоничной личности со здоровыми социально-трудовыми установками; влияние особенностей и уровня развития конкретной территории на развитие трудового потенциала населения.





Скачать 0,55 Mb.
оставить комментарий
страница1/2
Бердникова Алла Юрьевна
Дата29.09.2011
Размер0,55 Mb.
ТипАвтореферат, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх