Итоги работы Министерства труда Удмуртской Республики в 2011 году, состояние социально-трудовой сферы в Удмуртской Республике, основные задачи на 2012 год Ижевск icon

Итоги работы Министерства труда Удмуртской Республики в 2011 году, состояние социально-трудовой сферы в Удмуртской Республике, основные задачи на 2012 год Ижевск



Смотрите также:
«О бюджете Удмуртской Республики на 2011 год и плановый период 2012-2013 годов»...
Решение по первому вопросу повестки Коллегии Заслушав выступление министра экономики Удмуртской...
«О проекте Закона Удмуртской Республики «Об установлении величины прожиточного минимума...
«Об итогах работы Министерства финансов Удмуртской Республики за 2011 год и задачах на 2012 год»...
«Состояние условий и охраны труда в Удмуртской Республике в 2009 году и меры по их улучшению»...
«Состояние условий и охраны труда в Удмуртской Республике в 2010 году и меры по их улучшению»...
«Защита прав потребителей в Удмуртской Республике в 2010 году»...
«Защита прав потребителей в Удмуртской Республике в 2010 году»...
Итоги республиканского конкурса на лучшее предприятие Удмуртской Республики...
Тва и транспортной и дорожной отраслей Удмуртской Республики в 2011 году...
Доклад «Об итогах работы лесопромышленного комплекса Удмуртской Республики в 2007 году и задачах...
Заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики...



скачать



Министерство труда

Удмуртской Республики


ДОКЛАД

Министра труда

Удмуртской Республики


Итоги работы Министерства труда Удмуртской Республики в 2011 году, состояние социально-трудовой сферы в Удмуртской Республике, основные задачи на 2012 год”





Ижевск,

март 2012

Итоги работы Министерства труда

Удмуртской Республики в 2011 году.

Основные задачи на 2012 год.


Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня, на ежегодном Расширенном совещании, мы подведем итоги работы за прошедший 2011 год, обозначим приоритетные направления и задачи на 2012 год.

В прошедшем 2011 году основной акцент работы Минтруда УР был сделан на исполнение задач, определенных в Посланиях Президента РФ и Президента УР, в Программе социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2010-2014 годы, решениях Правительства Удмуртской Республики и Расширенного совещания Минтруда УР 2011 года.

В этой связи, нами проведена целенаправленная работа по подготовке проектов законов Удмуртской Республики, указов Президента Удмуртской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Удмуртской Республики регулирующих и совершенствующих социально-трудовую сферу Удмуртской Республики.

Всего в течение 2011 года подготовлено и принято:

- семь законов Удмуртской Республики;

- пять Указов Президента Удмуртской Республики;

- одно распоряжение Президента Удмуртской Республики;

- двадцать семь постановлений Правительства Удмуртской Республики;

- девять распоряжений Правительства Удмуртской Республики.

Полный перечень документов у Вас на руках в ежегодном бюллетене нормативных актов, в формате СD-диска.

Остановлюсь на наиболее значимых нормативно-правовых актах.

В своем ежегодном докладе «О положении в Удмуртской Республике» Президент Удмуртской Республики одной из задач на 2011 год ставил изменение ситуации к роли и значению труда, а также к тем, кто занят им.

Указом Президента Удмуртской Республики от 09 февраля 2011 года № 18 текущий 2011 год был объявлен Годом человека труда и официально посвящен в Удмуртии человеку труда. Об итогах проведения в Удмуртской Республике Года Человека труда расскажет Федюкин А.А. согласно регламенту Расширенного совещания.

Важным социальным документом является, принятый Закон УР от 17 октября 2011 года №58-РЗ «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Удмуртской Республике на 2012 год в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

Законом предусмотрено установление величины прожиточного минимума пенсионера в УР на 2012 год в размере 5296 рублей. (В этом году – 4398 рублей)

Экономический спад, спровоцированный мировым финансовым кризисом, требовал дополнительных организационных усилий.

Тем не менее, реализация антикризисных мер Правительства УР сгладила негативные тенденции в экономике республики и по некоторым социально-экономическим показателям даже обеспечен рост.

Так по данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике, среднемесячные денежные доходы на душу населения в 2011 году составили 13 888 руб. и увеличились по сравнению с 2010 годом на 11,9 %. Реальные располагаемые денежные доходы увеличились на 2,6 % к уровню января-декабря 2010 года.




Данные о численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума за 2011 год Удмуртстатом будут представлены в конце марта – начале апреля текущего года.

Величина прожиточного минимума, являющаяся показателем порогового уровня бедности, принятая Постановлением Правительства УР от 06 февраля 2012 года №32 для различных социально-демографических групп населения Удмуртской Республики в 4 квартале 2011 года составила: в среднем на душу населения5277 рублей, для трудоспособного населения – 5663 рубля, для пенсионеров4136 рублей, для детей5152 рубля.

П

^ Прожиточный минимум в Удмуртской Республике:

в соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 06 февраля 2012 года № 32 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за IV квартал 2011 года”


-на душу населения

5277 рублей

-для трудоспособного населения

5663 рубля

-для пенсионеров

4136 рублей

-для детей

5152 рубля



о отношению к 4 кварталу 2010 года величина прожиточного минимума в среднем на душу населения выросла на ^ 3,7 %. По отношению к предыдущему (к 3 кварталу 2011 года) - уменьшилась на 2,1 %.


Особого рассмотрения заслуживает уровень и динамика заработной платы, как важнейшего показателя, определяющего основные социальные параметры экономики.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике среднемесячная заработная плата в целом по республике за январь – декабрь 2011 года составила 15 836 рублей, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года увеличилась на 12,4 %. За декабрь 2011 года она составила 21 036 рублей, что на 18,2 % больше по сравнению с декабрем 2010 года.

Наиболее высокая среднемесячная заработная плата в январе – декабре

2011 года сложилась в организациях следующих видов деятельности:

Финансовое посредничество – 37 799 руб.;

Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых –35 202 руб.;

Добыча полезных ископаемых –34 841 руб.;

Финансовая деятельность – 34 690 руб.

Самый низкий уровень среднемесячной заработной платы наблюдается по виду деятельности “Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях” – 8 431 рубль. Но необходимо отметить, что по данному виду деятельности рост заработной платы составил 14,6 % по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и это является одним из лучших показателей в динамике заработной платы среди видов экономической деятельности.

Среди городов и районов республики за анализируемый период наиболее высокая среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций сложилась

в городах:

- Ижевск –19 540 руб.;

- Воткинск – 18 402 руб.;

- Глазов – 17 149 руб.;

в районах:

- Воткинский – 17 008 руб.,

- Завьяловский –16 618 руб.,

- Камбарский – 15 519 руб.,

- Каракулинский –15 331 руб.,

- Якшур-Бодьинский –14 421 руб.,

- Увинский –13 296 руб.,

- Игринский –12 689 руб.,

^ Наиболее низкая:

среди городов - в Можге –13 197 руб.;

среди районов - в Юкаменском – 9 720 рублей; Алнашском –10 037 рублей; Глазовском -10 038 рублей.

В целом, за последние годы в Удмуртии сохранилась положительная динамика роста заработной платы. Тем не менее, анализ статистической информации позволяет зафиксировать остающуюся высокой дифференциацию оплаты труда, которая в январе-декабре 2011 года составила 4,5 раза (финансовое посредничество – 37 799 руб., сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях – 8 431 руб.). В январе-декабре 2010 года уровень дифференциации составлял 4,7 раза.

По уровню среднемесячной заработной платы за декабрь 2011 года, среди 14 регионов ПФО, Удмуртская Республика занимает 10 место (21 036 рублей).



На сегодняшний день в республике сохраняется государственная политика регулирования основных элементов системы оплаты труда работников бюджетной сферы в учреждениях государственного сектора с одновременным предоставлением широких полномочий учреждениям по стимулированию качественного и эффективного труда.

Созданная нормативная база в республике позволила органам государственной власти Удмуртской Республики реализовать повышение в 2011 году заработной платы с 1 июня на 6,5 процентов и дополнительно с 1 октября – на 6,5 процентов, с 1 сентября на 30 процентов повышена заработная плата педагогическим работникам и медицинским работникам образовательных учреждений.

Кроме того, с целью недопущения необоснованно высокой дифференциации в заработной плате работников учреждений и руководителей учреждений в Удмуртской Республике установлено нормативное регулирование данных правоотношений. Так, при определении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определено устанавливать справедливую заработную плату исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителей учреждений и работников учреждений, руководство которым осуществляют данные руководители. Для руководителей учреждений соотношение уровня заработной платы составляет, не более чем 5 раз к уровню заработной платы работников возглавляемого учреждения и определяется с учетом масштаба руководства учреждением учредителем, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

Вместе с тем, признаем, что действующая система оплаты труда работников бюджетной сферы в Удмуртии сложная, многофакторная, для ее применения требуются специальные познания в области права. Поэтому в дальнейшем внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы сделать систему максимально доступной для правильного понимания не только специалистов в области оплаты и нормирования труда, но и работников учреждений, с тем, чтобы максимально стимулировать к качественному и эффективному труду. Данную систему необходимо совершенствовать и развивать с учетом требований Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год.

В тоже время принятие на уровне Российской Федерации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих не в полном объеме (не установлены квалификационные характеристики должностей работников отдельных «отраслей») создает правовую неопределенность для развития систем оплаты труда работников бюджетной сферы в УР.

Подводя итоги проделанной работы по вопросам внедрения новых систем оплаты труда в бюджетной сфере за период 2008 – 2011 годы, хочется выделить главные из них:

  1. В настоящее время завершен переход бюджетной сферы Удмуртской Республики на новые системы оплаты труда (НСОТ).

  2. Действующая система оплаты труда предусматривает установление должностных окладов на основе отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России.

  3. При введении НСОТ не допущено снижения каких-либо выплат (как-то окладов, должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера), установленных нормативными правовыми актами Удмуртской Республики до перехода на НСОТ. Тем самым не допущено ухудшения положения работников бюджетной сферы в республике.

  4. Нормативно обеспечен минимально гарантированный уровень дифференциации в заработной плате в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемой работы.

  5. В республике сохранена единая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, не допущены значительные различия в уровне и условиях оплаты в зависимости от того или иного муниципального образования.

  6. При переходе на НСОТ не применялась в качестве механизма оптимизации расходов процедура массового высвобождения работников отраслей бюджетной сферы.

  7. В течение 2009-2011 года произведено централизованное увеличение заработной платы с 1 января 2009 года, с 1 июня 2011 года и с 1 октября (по отдельным должностям с 1 сентября) 2011 года, что позволяет Удмуртии среди 14 субъектов ПФО по уровню среднемесячной заработной платы работников бюджетных отраслей занимать 4 – 8 места.


Одним из главных условий сохранения уровня доходов большей части работающего населения является отсутствие задолженности по заработной плате и регулярность ее получения. Вопросы несвоевременной выплаты заработной платы находятся на постоянном контроле в Правительстве УР, ведется индивидуальная работа с предприятиями-должниками.

В соответствии с Постановлением Правительства УР от 26 февраля 2002 г. № 203 в целях усиления мер по своевременности выплаты заработной платы в организациях Удмуртской Республики в 2011 году продолжала работу Республиканская межведомственная комиссия по проверке своевременности выплаты заработной платы в отраслях экономики УР.

Контроль за выполнением данного постановления возложен на Министерство труда Удмуртской Республики.

Основная форма работы Комиссии в последние годы - выездные заседания в муниципальных образованиях. На выездных заседаниях, как правило, совместно с Комиссиями (Советами) муниципальных образований при участии представителей прокуратуры, налоговой инспекции, Государственной инспекции труда в УР заслушиваются отчеты руководителей организаций всех организационно - правовых форм собственности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы.

В 2011 году проведено 18 выездных заседаний Комиссии в 9 районах УР (Сарапульском, Балезинском, Селтинском, Каракулинском, Киясовском, Камбарском, Граховском, Алнашском, Глазовском) и 2-х городах ( 2 заседания в г. Глазове и 7 в г. Ижевске).

С 2012 года Республиканская межведомственная комиссия отменена Постановлением № 5 от 16 января 2012 года.

Министерством труда Удмуртской Республики ведется мониторинг и анализ состояния ситуации на рынке труда.

По результатам мониторинга до Администраций городов и районов МО доводится перечень предприятий и организаций для проверок и заслушиваний по вопросу своевременности выплаты заработной платы в рамках работы соответствующих Комиссий, Координационных Советов, как непосредственно Министерством труда УР, Администрациями МО, так и совместно с Прокуратурой, Государственной инспекцией труда в УР.

Проводимая работа позволяет оперативно и своевременно реагировать на происходящие изменения, тем не менее, ситуация с задолженностью по выплате заработной платы все еще остается достаточно напряженной.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике на 01.01.2012 года просроченная задолженность по заработной плате в организациях Удмуртской Республики составила 57,9 млн. руб. перед 2908 работниками в 9 организациях. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года величина задолженности уменьшилась на 10,3 %.

Снизилось также количество предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате перед своими работниками и численность работников, перед которыми имеется просроченная задолженность.
















Среди 14 регионов ПФО Удмуртская Республика по состоянию на 1.01.2012 года занимает 7 место по уровню просроченной задолженности по заработной плате (на 01.02.2012 года УР занимает 10 место (17,8 млн. руб.).

На 01.01.2012 года среди районов республики наибольшая сумма задолженности наблюдалась в:

  • Сарапульском районе – 5,3 млн. руб.;

  • Воткинском районе –1,7 млн. руб.;

  • Можгинском районе –1,68 млн. руб.;

Среди городов в:

  • г. Сарапул –47,6 млн. руб.

Отсутствует задолженность в 21 районе Удмуртской республики, а именно: Алнашском, Балезинском, Вавожском, Глазовском, Граховском, Дебесском, Завьяловском, Игринском, Камбарском, Кезском, Кизнерском, Киясовском, Красногорском, Малопургинском, Селтинском, Сюмсинском, Увинском, Шарканском, Юкаменском, Якшур-Бодьинском, Ярском в 3 городах: Воткинске, Глазове и Можге.

В соответствии с Указом Президента УР А.А. Волкова от 16 мая 2006 года № 69 продолжает работу Республиканский координационный совет по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике.

В состав Совета входят 28 представителей министерств и ведомств УР, правоохранительных органов УР, профсоюзов, объединений работодателей. Активное участие в работе Совета принимает Прокуратура УР.

В 2011 году состоялось 6 заседаний Совета, на которых рассматривались следующие вопросы:

- О причинах несвоевременной уплаты обязательных платежей в бюджет ПФР в организациях (в 2011 году было заслушано 28 представителей организаций);

- Об опыте работы по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда и обеспечении минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в УР в Муниципальных образованиях (заслушано 19 Муниципальных образований: («город Можга» на 2-х заседаниях Совета, «город Воткинск», «Можгинский район», «Малопургинский район», «Киясовский район», «Игринский район», «Селтинский район» на 2-х заседаниях Совета, «Увинский район» », «Воткинский район», «Сюмсинский район»; «Глазовский район», «Якшур-Бодьинский район», «Ярский район», «Каракулинский район», «Сарапульский район», «Город Сарапул», «Алнашский район»).

В соответствие с пунктом 3 Указа о ^ Республиканском координационном совете во всех муниципальных образованиях Удмуртской Республики сформированы аналогичные Советы (комиссии).

По итогам 2011 года проведено 187 заседаний муниципальных Координационных Советов, где заслушаны руководители 1005 организации, которые имеют низкий уровень заработной платы и задолженность по заработной плате. Результатом заседаний стало увеличение заработной платы в 348 организациях.


Основными задачами в области социального партнерства в 2011 году являлись: заключение соглашений и коллективных договоров, контроль за их исполнением, уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.

В настоящее время во всех муниципальных образованиях Удмуртской Республики (25 районов и 5 городов), сформированы территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и действуют территориальные трехсторонние соглашения. Все соглашения прошли уведомительную регистрацию в Министерстве труда УР.

Министерство труда УР осуществляет уведомительную регистрацию и проводит экспертизу содержания коллективных договоров, отраслевых, межотраслевых, территориальных соглашений.

По итогам 2011 года уведомительную регистрацию в Министерстве труда Удмуртской Республики прошли 878 коллективных договоров и изменений к ним, это на 29,5 % больше, чем в 2010 году и 26 соглашений и изменений к ним, что 21,2 % меньше по сравнению с 2010 годом.

По итогам 2011 года на территории Удмуртской Республики 1996 действующих коллективных договоров, 53 соглашения (отраслевых, территориальных). Охват коллективными договорами среднесписочной численности работников (человек) по полному кругу организаций составил 77,4% .

С 2010 года в Удмуртской Республике действует очередное Удмуртское республиканское трехстороннее соглашение между Правительством Удмуртской Республики, республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики на 2010-2012 годы.

В 2011 году Министерством труда УР осуществлялся сбор информации о выполнении Плана практических мероприятий по реализации Удмуртского республиканского трехстороннего соглашения между Правительством УР, республиканскими объединениями работодателей и федерацией профсоюзов УР на 2010-2012 годы, который утвержден Распоряжением Правительства Удмуртской Республики № 245-р от 29 марта 2010 года.

В целях реализации Удмуртского республиканского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в 2011 году было проведено 5 заседаний Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (24.02.2011 г.; 25.05.2011 г.; 04.08.2011г.; 15.09.2011г.; 18.11.2011 г.).

Протокола заседаний Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доведены до муниципальных образований.

План заседаний Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доведен до Администраций муниципальных образований, посредством электронной почты.


Следующее направление работы, на котором я хочу особо акцентировать Ваше внимание – это трудовые ресурсы, кадровое обеспечение экономики.

Успешное функционирование рынка труда, благоприятная ситуация в сфере занятости определяется соответствием спроса и предложения рабочей силы.

2011 год был отмечен повышенным вниманием к проблеме подготовки востребованных для экономики квалифицированных кадров всех уровней. Это связано и с необходимостью модернизации производств, и с освоением новых технологий, а также со вступлением Российской Федерации во Всемирную торговую организацию.

Инновационный путь развития, предусматривающий создание высокотехнологичных производств, немыслим без высокого уровня образования населения. Но речь здесь не идет единственно о наличии высшего профессионального образования – задача заключается в формировании единой кадровой основы инновационного развития, включающей все уровни профессиональной подготовки.

Сейчас появляется острая потребность в специалистах, работающих в условиях высокотехнологичных отраслей промышленности, занятых эксплуатацией технически сложного современного производственного оборудования. Однако нельзя оставлять без внимания и поддержки традиционные профессии, применяющие большую долю ручного труда, в особенности это касается агропромышленного комплекса.

Более очевидной становится необходимость поиска экономических, организационных и правовых мер, заблаговременно обеспечивающих максимально возможную степень сбалансированности спроса и предложения рабочих мест.

К настоящему времени разработано и принято немало нормативных актов на федеральном и региональном уровнях, создающих правовую основу для обеспечения деятельности государства в этой сфере. Для Удмуртской Республики одним из основных является постановление Правительства Удмуртской Республики «О Порядке формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального и специальностям среднего профессионального образования в государственных образовательных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики», принятое в целях обеспечения социально-экономического комплекса Удмуртской Республики квалифицированными кадрами. Ежегодно Правительство Удмуртской Республики утверждает государственное задание на подготовку кадров по наиболее востребованным профессиям и специальностям для экономики республики, сформированное в соответствии с данными работодателей о потребности в кадрах.

Существующая система формирования Задания является наиболее приемлемой и объективной, позволяющей в полной мере учитывать пожелания работодателей, как в количественном, так и в профессиональном эквиваленте. В среднем, потребность работодателей в кадрах на протяжении ряда лет составляла 9-13 тыс. человек и отражала реально существующую ситуацию.

Однако в последние годы происходит заметное снижение предложений на подготовку кадров, что не означает действительное сокращение потребности, а лишь является нежеланием некоторых работодателей подавать заявку через соответствующие министерства и ведомства, хотя при этом те же работодатели пытаются заявить свою потребность через учреждения профессионального образования республики, что недопустимо.

В результате определенные профессии и специальности просто выпадают из сводного предложения, что отражается на объемах и профилях подготовки кадров в учреждениях профессионального образования республики. Главным образом это относится к предприятиям промышленности и торговли.

Поэтому, Министерством труда УР были направлены письма в адрес министерств и ведомств УР об усилении разъяснительной работы по вопросу необходимости подачи работодателями достоверных заявок о потребности в кадрах.

С другой стороны существует проблема недобора учащихся по некоторым группам профессий и специальностей, в частности наибольшее неудовлетворение спроса наблюдается по группе сельскохозяйственных профессий и профессий металлообработки. В среднем, задание на подготовку кадров по данным профессиям составляет не более 45-50 % заявленной потребности. Усугубляет ситуацию то, что эта тенденция становится все более устойчивой вследствие нежелания молодежи получить соответствующее образование, из-за низкого престижа этих профессий в обществе.

Поэтому здесь необходим системный подход, обеспечивающий с одной стороны полную и достоверную подачу работодателями заявок о потребности в кадрах, а с другой – проведение дополнительных мероприятий по повышению заинтересованности молодежи в получении непопулярных, но востребованных профессий.


Другим важным направлением государственной политики в области трудовых ресурсов является регулирование миграционных процессов. В 2011 году отмечалось увеличение количества иностранных граждан, прибывших в Удмуртскую Республику для осуществления трудовой деятельности. На 2011 год квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Удмуртской Республике с учетом проведенной корректировки была установлена в размере 2799 разрешений. За 2011 год иностранным гражданам оформлено 2187 разрешения на работу, то есть квота исчерпана на 78,1%. На 2012 год Удмуртской Республике квота утверждена в количестве 2789 разрешений, то есть 99,6% от уровня 2011 года.

Таким образом, внешняя трудовая миграция оказывает незначительное влияние на региональный рынок труда. Тем не менее, в рамках работы Координационного совета по развитию сотрудничества организаций строительного комплекса и учреждениям начального профессионального образования Удмуртской Республики разработан план мероприятий по развитию взаимовыгодного сотрудничества организаций строительного комплекса с учреждениями НПО и СПО республики, который предусматривает обучение специалистов строительных предприятий по новым технологиям.

В соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики №191 от 16 июня 2010 года в 2011 году проведен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на предприятиях и в организациях, демонстрации на примере лучших организаций высокой эффективности социальной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

В результате рассмотрения Комиссией конкурсных материалов победителями признаны:

В номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»: ООО «Глазовский комбикормовый завод»;

В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»: МУП «Жилищно-коммунальное управление»;

В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»: ГУЗ «Республиканская стоматологическая поликлиника» МЗ УР;

В номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»: ЗАО «Сактон»;

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»: Филиал в Удмуртской Республике ОАО «Ростелеком»;

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»: УФПС УР – филиал ФГУП «Почта России»;

В номинации «За формирование здорового образа жизни в организации»: Филиал в Удмуртской Республике ОАО «Ростелеком»;

В номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»: ООО «Свет»;

В номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»: ОАО «Удмуртнефть».

В этом году будет проведен очередной региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Вся исчерпывающая информация о порядке проведения и номинациях конкурса будет направлена в адрес администраций муниципальных образований республики, также размещена на официальном сайте Министерства труда Удмуртской Республики. Прошу уделить особое внимание к организации оповещения предприятий, находящихся на территории каждого муниципального образования с целью привлечения как можно большего их количества к участию в конкурсе, поскольку демонстрация успешной работы по решению социальных вопросов на предприятиях и в организациях является необходимым условием развития социально-трудовой сферы республики.


Остановлюсь на еще одном, важном, направлении – это работа в области государственной и муниципальной службы.

Одним из направлений деятельности Минтруда Удмуртии является методическое, правовое обеспечение организации государственной гражданской и муниципальной службы Удмуртской Республики.

Так, в течение 2011 года в развитие норм федерального законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе подготовлены проекты нормативных правовых актов Удмуртской Республики о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Удмуртской Республики, муниципальным служащим в Удмуртской Республике, уточнены отдельные положения законодательства о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

С целью проведения мониторинга реализации законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе по вопросам, входящим в компетенцию Минтруда Удмуртии, в течение 2011 года проведены проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства в 5 исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики.

Существенных нарушений законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства в данных органах не выявлено.

Также в 2011 году проводились проверки соблюдения органами местного самоуправления в Удмуртской Республике законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства.

По результатам проведенных проверок можно отметить наиболее часто встречающиеся нарушения законодательства о муниципальной службе:

1) Размеры должностных окладов по отдельным должностям муниципальной службы установлены с нарушением законодательства о муниципальной службе в Удмуртской Республике.

2) В трудовых договорах с муниципальными служащими не указана продолжительность основного и дополнительного отпуска.

3) Положения о пенсионном обеспечении муниципальных служащих не приведены в соответствие с положениями Закона УР от 15.12.2009 г. № 61-РЗ «О внесении изменений в Закон УР «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» в части установления порядка определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии муниципальных служащих

4) В нарушение требований, предъявляемых к составлению штатных расписаний, составляются несколько штатных расписаний для различных категорий работников органов местного самоуправления.

5) Наименования должностей служащих и профессий рабочих не соответствуют наименованиям должностей служащих и профессий рабочих, определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

6) В отдельных муниципальных образованиях сельских поселений отсутствовали муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы организации муниципальной службы.

В ноябре-декабре 2011 года Минтрудом Удмуртии проведен мониторинг реализации муниципальными образованиями в Удмуртской Республике постановления Правительства Удмуртской Республики от 08.08.2011 г. №278 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и нормативного объема расходов бюджета городского округа (муниципального района) на содержание работников органов местного самоуправления».

По итогам мониторинга подготовлены письма с замечаниями, предложениями, которые направлены во все муниципальные образования в Удмуртской Республике, а также подготовлена сводная информация о выявленных в ходе проверки нарушениях, допущенных муниципальными образованиями в Удмуртской Республике.

По результатам мониторинга можно отметить наиболее часто встречающиеся нарушения нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих:

1) Размеры должностных окладов по отдельным должностям муниципальной службы превышают предельные величины должностного оклада муниципального служащего.

2) Структура должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления не соответствует нормативным требованиям к структуре должностей муниципальной службы.

3) Количество должностей муниципальной службы превышает предельное количество должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских (сельских) поселений.

Кроме того, осуществляется анализ заработной платы гражданских и муниципальных служащих.

За 9 месяцев 2011 года по данным Федеральной службы государственной статистики среднемесячная заработная плата гражданских служащих органов исполнительной власти Удмуртской Республики ниже на 19% среднемесячной заработной платы гражданских служащих исполнительных органов субъектов Российской Федерации Приволжского федерального округа.

Среди 14 субъектов Российской Федерации Приволжского федерального округа по уровню заработной платы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртская Республика занимает 12 место.



За указанный период 2011 года среднемесячная заработная плата муниципальных служащих в Удмуртской Республике ниже на 7% среднемесячной заработной платы муниципальных служащих в субъектах Российской Федерации Приволжского федерального округа.



По уровню заработной платы муниципальных служащих за 9 месяцев 2011 года Удмуртская Республика находится на 9 месте в Приволжском федеральном округе.

Реализация в республике основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается Министерства труда Удмуртской Республики. Поэтому особое внимание в прошедшем году уделялось вопросам охраны и экспертизы условий труда.

Более подробно о результатах работы в области охраны и условий труда мы с вами поговорим 13 апреля 2012 года на республиканском совещании по охране труда. Тем не менее, приведу некоторые результаты и цифры состояния в республике охраны и условий труда.

Проведенный предварительный анализ состояния производственного травматизма в Удмуртской Республике показал, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом общее число пострадавших на производстве снизилось на 12,8 %.

По предварительным данным в течение 2011 года в Удмуртской Республике:

- при несчастных случаях на производстве пострадало 1029 работников (в 2010 году – 1181);

- смертельный травматизм в 2011 году остался на том же уровне, что в 2010 году 30 работников, 2 женщины (в 2010 году – 1 женщина);

- 1 несчастный случай со смертельным исходом находится в стадии расследования;

- из 30 погибших на производстве работников 10 находились в состоянии алкогольного опьянения или 33,3 % (т.е. каждый третий).

- в тяжелых несчастных случаях пострадало 90 работников (в 2010 году – 114) (уменьшение на 21,1 %).

Динамика численности пострадавших на производстве по данным Фонда социального страхования (страховые случаи), человек



В 2011 году смертельные травмы на производстве произошли в 12 муниципальных образованиях республики (в 2010 году – в 15). Особую тревогу вызывает положение дел, связанное со смертельным и тяжелым травматизмом на производстве в Увинском, Балезинском, Шарканском, Алнашском, Кизнерском, Дебеском, Кезском и Завьяловском районах и городах Ижевск, Глазов, Воткинск.

Динамика численности пострадавших со смертельным исходом в Удмуртской Республике, человек



Основными причинами производственного травматизма со смертельным исходом явились:
^

- неудовлетворительная организация производства работ – 10 случаев;


- нарушение правил дорожного движения – 2 случая;

- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств – 2 случая;

- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда – 2 случая;

- нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения – 2 случая.

^ Причины производственного травматизма со смертельным исходом в 2011 году:



Обоснованную тревогу вызывает рост по отношению к предыдущему периоду количества несчастных случаев со смертельным исходом по причине неудовлетворительной организации производства работ.

Особое беспокойство вызывает и то, что каждый третий погибший на производстве находился в состоянии алкогольного опьянения. Это говорит, прежде всего, и низкой дисциплины труда в организациях, недостаточном контроле за соблюдением работниками требований безопасности. Прошу вас в своей работе обратить на это особое внимание и выработать меры по недопущению подобных случаев.

Из всех причин возникновения смертельных травм на производстве в 2011 году на организационные причины приходится 86,7 %, технические составили только13,3%. Это означает, что работу по охране труда следует акцентировать на исполнении как работодателем так и должностными лицами своих обязанностей и на повышении их ответственности за обеспечении безопасности работников.

В целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда в Удмуртской Республике Минтрудом Удмуртии в 2011 году проведена следующая работа:

  1. Осуществлялась деятельность по реализации мероприятий ведомственной целевой программы «Безопасный труд» на 2011-2013 годы, республиканской целевой программы развития малого и среднего предпринимательства в Удмуртской Республике на 2009–2013 годы.

  2. В целях реализации ведомственной целевой программы «Безопасный труд» на 2011 – 2013 годы 22 апреля 2011 года проведено XVI республиканское совещание по охране труда.

  3. Совместно с администрациями муниципальных образований организованы «Дни охраны труда» во всех городах и районах республики.

  4. Проведен очередной республиканский конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди администраций муниципальных образований и организаций Удмуртской Республики. Победителями среди городов стали: МО «Город Можга» (1 место), МО «Город Глазов» (2 место);

среди районов: МО «Увинский район» (1 место), МО «Сюмсинский район» (2 место), МО «Можгинский район» (3 место);

среди организаций: 15 организаций республики.

  1. С 29 сентября по 2 октября 2011 года в г. Ижевск на III Всероссийской специализированной выставке «Комплексная безопасность» была осуществлена демонстрация экспозиционных стендов с информацией по охране труда в Удмуртской Республике и выставка современных средств безопасности труда.

  2. Для прогнозирования рисков повреждения здоровья работников, повышения эффективности и оперативности мероприятий, направленных на снижение и предотвращение рисков повреждения здоровья работниками была разработана модель системы управления охраной труда в Удмуртской Республике в 2010 году. На базе модели сотрудниками кафедры «Безопасность жизнедеятельности» Ижевского Государственного Технического Университета была создана Автоматизированная система, которая была апробирована 2011 году в организациях здравоохранения.

  3. В соответствии с Планами социально-экономического развития муниципальных образований в Удмуртской Республике в городах и районах республики приняты Муниципальные программы улучшения условий и охраны труда. В настоящее время Программы улучшения условий и охраны труда приняты в

28 муниципальных образованиях республики. Не приняты Программы улучшения условий и охраны труда в городах Глазове и Ижевске.

Обращаю внимание руководителей администраций городов Глазова и Ижевска на необходимость разработки и принятия муниципальных программ улучшения условий и охраны труда.

В 2011 году в Удмуртской Республике обучено по охране труда руководителей и специалистов различных организаций 12 550 чел. (в 2010 году – 12 500 чел.). В период с 2010-2011 годы проводилась аккредитация организаций, в результате чего 23 организации включены в Государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда, утвержденным Минтрудом России и Минобразованием России, в составе комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций принимают участие по согласованию представители органов исполнительной власти в области охраны труда субъектов Российской Федерации или представители муниципальных образований. В Удмуртской Республике органом исполнительной власти в области охраны труда является Министерство труда Удмуртской Республики.

Если участие представителей Министерства труда в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций не является обязательной нормой, то для обучающих организаций обязательным требованием является согласование участия представителей Минтруда в работе комиссий.

Итоги 2011 года показали, что не все обучающие организации, расположенные на территории Удмуртской Республики, включенные в Реестр аккредитованных организаций оказывающих услуги в области охраны труда и осуществлявшие обучение по охране труда, соблюдают данное требование, что является нарушением законодательства. Среди обучающих организаций, согласовывающих участие представителей Минтруда Удмуртии в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, можно выделить Государственное образовательное учреждение "Республиканский центр дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр профсоюзов Удмуртской Республики", Некоммерческое образовательное учреждение "Учебный комбинат "Энергетик", Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет", Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр "Ижмаш", Автономная некоммерческая организация "Учебно-консультационный центр "ИЖИЦА".

Поэтому, обращаю внимание руководителей обучающих организаций в области охраны труда, в 2012 году при выявлении данных нарушений Министерство труда Удмуртской Республики будет вынуждено сообщать об этом в Минздравсоцразвития России для принятия мер воздействия вплоть до исключения из Реестра.

^ Динамика количества работников организаций Удмуртской Республики, обученных по охране труда в период с 2005 по 2010 годы, человек



В соответствии с утвержденным Положением (Постановление Минтруда Удмуртии от 07.10.2011 г. № 01-04/47) объявлен республиканский конкурс на лучшую организацию работы по охране труда.

В 2011 году в целях оценки соответствия деятельности организаций государственным нормативным требованиям охраны труда проведены 150 государственных экспертиз (в 2010 году – 155 экспертиз; снижение на 3,3 %), в том числе:

  • 90 государственных экспертиз условий труда в целях оценки фактических условий труда работников в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве (в 2010 году – 95 экспертиз; снижение на 5,3%);

  • 60 государственных экспертиз условий труда в целях оценки качества проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (в 2010 – 44 экспертиз; рост на 36,4 %);

^ Количество осуществленных государственных экспертиз в период с 2007 года по 2011 год



Всего в 2011 году осуществлена оценка качества проведения аттестации 5128 рабочих мест, на которых заняты 9 279 человек (в 2010 году – 3660 рабочих мест, на которых заняты 6521 человек (рост соответственно – 40% и 42%) .

По итогам проведённой аттестации из 5 128 рабочих мест:

  • 1156 рабочих мест признаны соответствующими всем оцениваемым при аттестации требованиям охраны труда (22.5 % от общего числа рабочих мест);

  • 3972 рабочих мест признаны не соответствующими хотя бы по одной из проведённых оценок (77,5 % от общего числа рабочих мест).

По итогам проведённых оценок выданы:

  • 34 положительных заключений (56,7 % от общего числа выданных заключений по аттестации рабочих мест);

  • 26 отрицательных заключений (43,3 % от общего числа выданных заключений по аттестации рабочих мест).

В 2010 году выданные отрицательные заключения составляли 64 % от общего числа выданных заключений по оценке проведения аттестации рабочих мест.

Аттестующим организациям необходимо обеспечить функционирование системы внутреннего контроля качества проводимых работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, а работодателям повышать уровень знаний членов аттестационных комиссий посредством их обучения вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2011 году произошло существенное увеличение по наиболее трудоёмкому направлению государственной экспертизы условий труда – оценки качества проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (рост на 36,4 %). Число экспертиз условий труда в целях оценки фактических условий труда работников в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве – немного сократилось относительно 2010 года (на 5,3 %), но остается основным направлением деятельности отдела экспертизы условий труда.

В 2011 году аттестующими организациями проведены работы по аттестации 11626 рабочих мест в 299 организациях Удмуртской Республики (в 2010 году - 9214 рабочих мест в 236 организациях, рост соответственно на 26,1 % и 26,7 %).





Как и в предыдущем году, в 2011 году наибольшее количество рабочих мест аттестовано в организациях обрабатывающих производств, здравоохранения, образования.



Мониторинг бюджетных организаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда показал, что в 1810 бюджетных организациях аттестовано 13410 рабочих мест (18,46 % от общего количества рабочих мест). В организациях ветеринарии аттестовано 81,6 % от общего числа рабочих мест, здравоохранения – 41,1 %, печати – 24,5 %, социальной защиты – 12,1 %, образования – 11,5 %.




В организациях строительства, спортивных организациях, лесного хозяйства к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не приступали – главная причина это отсутствие финансирования.

На проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в бюджетных организациях необходимо предусматривать выделение средств.

Мониторинг бюджетных организаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда показал, что на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в бюджетных организациях необходимо 163 154 тыс. рублей.

В целях организации работы по реализации статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации в части сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда на территории субъекта Российской Федерации сформирован банк данных существующих условий труда в Удмуртской Республике за 2010 и 2011 годы.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации разработаны и утверждены Методические рекомендации по составлению Перечня профессий и должностей работников организаций, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.


Остановлюсь еще на одном, на мой взгляд, не менее важном направлении нашей работы.

В целях обеспечения эффективного взаимодействия, оказания практической и методической помощи Министерство труда УР уже 9 лет ежемесячно проводит “Дни Минтруда Удмуртии” в администрациях городов и районов Удмуртской Республики. В прошедшем году мы провели данное мероприятие в администрациях МО: Селтинский район, Камбарский район, Глазовский район, Юкаменский район, Граховский район, Город Сарапул, Игринский район, Можгинский район, Якшур-Бодьинский район, Сарапульский район.

В рамках данного мероприятия осуществлялись встречи с представителями администрации района (города) и депутатами районного Совета по вопросам применения законодательства о муниципальной службе в Удмуртской Республике, оплаты труда в бюджетных и внебюджетных организациях; с руководителями организаций по вопросам трудовых отношений и социального партнерства, составления коллективных договоров, экспертизы условий и охраны труда.

По-прежнему считаю, что такие встречи дают положительный эффект. Вместе с тем, мы готовы выслушать ваши предложения и пожелания по содержанию и форме проведения данного мероприятия.


^ Подводя тоги прошедшего года, а также рамках года человека труда Министерство труда Удмуртской Республики определило следующие приоритетные задачи на 2012 год:

В области доходов, уровня жизни и заработной платы:

Приоритетной задачей на 2012 год в области уровня жизни и денежных доходов будет недопущение снижения благосостояния населения республики в условиях сложной экономической ситуации, вызванной мировым финансовым кризисом. Для решения этой задачи необходимо реализовать следующие мероприятия:

-с целью определения черты бедности в республике и оказания соответствующими органами социальной помощи малообеспеченным категориям граждан республики, ежеквартально готовить проекты постановлений Правительства Удмуртской Республики об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в УР;

-способствовать снижению сложившейся дифференциации в доходах населения, межотраслевой и внутриотраслевой заработной плате путем широкого внедрения тарифного регулирования оплаты труда в организациях внебюджетной сферы на основе заключения соглашений и коллективных договоров на всех уровнях социального партнерства, увеличения минимального размера оплаты труда в организациях всех форм собственности.

Продолжить работу по:

-контролю за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы в отраслях экономики Удмуртской Республики;

-совершенствованию систем оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.

В области трудовых ресурсов, занятости и подготовки кадров необходимо:

-совершенствовать механизм реализации государственного заказа на подготовку специалистов, в том числе стимулирования обучения по наиболее дефицитным профессиям, ускоренного внедрения программ подготовки по новым профессиям, востребованным на рынке труда;

-содействовать проведению оптимизации системы управления начального и среднего профессионального образования в Удмуртской Республике в интересах повышения качества подготовки специалистов.
^

В области государственной и муниципальной службы, бюджетной сферы:


-вести работу по разработке необходимых нормативных правовых актов и по координации деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, имеющих подведомственные учреждения, по переходу на новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики

В области социального партнерства и трудовых отношений:

-активизировать разъяснительную работу о необходимости и важности заключения коллективных договоров, прохождения их уведомительной регистрации.

-оказывать содействие развитию в Удмуртской Республике процесса сближения минимального размера оплаты труда с уровнем прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике, посредством заключения регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда.

Работа в рамках Координационного совета по легализации заработной платы:

-проводить заседания Совета;

-улучшить обмен информации с МО по работе в данном направлении, ежемесячно, в срок до 10 числа месяца следующего за отчетным, направлять в Министерство труда УР информацию о проделанной работе;

-заслушать на заседаниях Совета наиболее крупные и проблемные предприятия республики.

-продолжить проводить выездные заседания комиссии в МО в рамках координационного Совета;

-отслеживать и доводить до населения информацию о предприятиях, имеющих просроченную задолженность по заработной плате перед своими работниками;

-контролировать и своевременно реагировать на случаи выплаты заработной платы ниже величины, установленной федеральным законодательством (4611рублей с 01.06.2011г.).
^

В области условий и охраны труда:


Основными задачами на 2012 год в области охраны труда будут являться:

-сокращение на 5 % численности пострадавших работников при несчастных случаях на производстве в организациях Удмуртской Республики с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом;

-снижение на 5 % численности пострадавших человек на производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты);

- увеличение на 10 % количества расходуемых средств на улучшение условий и охраны труда на одного работающего в республике.

Основными мероприятиями Минтруда Удмуртии в сфере охраны труда, направленными на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и на профилактику производственного травматизма в организациях Удмуртской Республики в 2012 году, будут являться:

-продолжение работы по совершенствованию систем управления охраной труда в Удмуртской Республике на отраслевом, муниципальном и корпоративном уровнях в соответствии с современными требованиями;

-реализация мероприятий республиканской целевой программы по развитию малого и среднего предпринимательства в Удмуртской Республике в 2009 – 2013 годах и ведомственной целевой программы «Безопасный труд» на 2011 – 2013 годы;

-организация и проведение республиканских совещаний, тематических семинаров по охране труда, выставок современных средств индивидуальной защиты и безопасности труда;

-организационно-техническая подготовка проведения заседания комиссии Правительства УР по охране труда;

-организация и проведение «Дней охраны труда» в муниципальных образованиях с участием органов государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, исполнительных органов государственной власти УР и федерации профсоюзов УР;

-содействие в разработке и реализации отраслевых (муниципальных) программ улучшения условий и охраны труда, здоровья работников;

-разработка и выпуск методических рекомендаций по охране труда и обеспечение ими органов местного самоуправления, министерств и ведомств УР, работодателей и специалистов по охране труда организаций;

-обеспечение социальной рекламы безопасности труда и пропаганды безопасных условий труда;

-формирование в УР системы оказания услуг в области охраны труда и ее совершенствование на основе повышения качества и эффективности оказания услуг;

-взаимодействие с органами местного самоуправления по организации и проведению профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

-организация и проведение республиканского конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Удмуртской Республики.

Завершая свой доклад, отмечу, что в целом поставленные нами задачи решаются, все проблемные вопросы находятся под контролем. Не снижая заданных темпов, мы намерены и дальше целенаправленно трудиться на благо и в интересах наших граждан. Спасибо за внимание.





Скачать 369,92 Kb.
оставить комментарий
Дата21.05.2012
Размер369,92 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх