Ответ Министра труда и социальной защиты населения рк от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года №131495 (e gov kz)
| скачать Источник: ИС ПАРАГРАФ-WWW http://online.prg.kz Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года № 131495 (e.gov.kz) 13 марта 2012 г. №131495 Мухамеджанова Аида Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК Категории: Свободная тема Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, сколько рабочих мест один работник на одном предприятие может совмещать? Ответ 28 марта 2012 г. Здравствуйте! 1. Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) выделяет понятие «Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)», под которым понимается выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника (статья 131 Кодекса). При совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником. 2. Вместе с тем, согласно статье 196 Трудового кодека, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Кодекса, более чем на 4 часа (всего 12 часов в день). В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Кроме того в пределах установленного рабочего времени он выполняет только работу обусловленную трудовым договором. Абдыкаликова Г.Н.
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: 