Ответ Министра труда и социальной защиты населения рк от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года №131495 (e gov kz) icon

Ответ Министра труда и социальной защиты населения рк от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года №131495 (e gov kz)



Смотрите также:
Ответ Министра финансов рк от 29 марта 2012 года на вопрос от 25 марта 2012 года №133741 (e gov...
Ответ Министра финансов рк от 26 марта 2012 года на вопрос от 11 марта 2021 года №130932 (e gov...
Ответ Министра финансов рк от 13 марта 2012 года на вопрос от 22 февраля 2012 года №127345 (e...
Ответ Министра финансов рк от 10 апреля 2012 года на вопрос от 28 марта 2012 года №134468 (e gov...
Ответ Министра финансов рк от 12 марта 2021 года на вопрос от 23 февраля 2012 года №127807 (e...
О внесении дополнений и изменения в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты...
Ответ Министра финансов рк от 6 апреля 2012 года на вопрос от 2 апреля 2012 года №135426 (e gov...
Ответ Министра финансов рк от 9 апреля 2012 года на вопрос от 3 апреля 2012 года №135627 (e gov...
Информационный бюллетень 2 3 марта 2012 года...
Приказ от 24 июля 2009 г...
Информационный бюллетень 13 марта 2012 года...
О новом в законодательстве Российской Федерации и Костромской области за период с 5 марта 2012...



скачать
Источник: ИС ПАРАГРАФ-WWW http://online.prg.kz


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 13 марта 2012 года № 131495 (e.gov.kz)

 

13 марта 2012 г. №131495

Мухамеджанова Аида

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Свободная тема

 

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, сколько рабочих мест один работник на одном предприятие может совмещать?

 

Ответ

28 марта 2012 г.

 

Здравствуйте! 1. Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) выделяет понятие «Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)», под которым понимается выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника (статья 131 Кодекса). При совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником. 2. Вместе с тем, согласно статье 196 Трудового кодека, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Кодекса, более чем на 4 часа (всего 12 часов в день). В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Кроме того в пределах установленного рабочего времени он выполняет только работу обусловленную трудовым договором.

Абдыкаликова Г.Н.

 




Скачать 13,34 Kb.
оставить комментарий
Дата30.04.2012
Размер13,34 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх