Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21 icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21


Смотрите также:
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош...
Доклад Управляющему Совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей моу сош №178 с...
Публичный доклад...
Приказ №22-2011 от "21" Ноября 2011 г. " " 2011 г...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу березовской оош...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников муниципального...
Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...



Загрузка...
скачать
Положение
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №21

1. Общие положения

1.1.Настоящее     Положение     определяет     общие     требования     к стимулированию        труда        работников        школы,        реализующих образовательные   программы   начального   общего,   основного   общего, среднего       (полного)       общего      образования      в      соответствии      с государственными стандартами общего образования и обеспечивающих условия для реализации данных программ.

1.2 Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методик и разработок в образовательный процесс, использование современных образовательных технологий, в том числе информационных, а так же инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.

1.3.   Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях:

-         повышения качества образования;

-         развития творческой активности и инициативы при реализации
поставленных перед коллективом задач;

-         повышения роли органов государственно-общественного управления;

-         усиления материальной заинтересованности работников в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

-         закрепления в школе высококвалифицированных кадров.

1.4.   Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается   локальными   нормативными   актами   (настоящим   Положением, коллективным договором) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы

        2.1 Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТст). Объём базовой части (ФОТб) составляет 80 % фонда   оплаты   труда   школы.   Объём   стимулирующей   части   составляет
(ФОТст)  20 % фонда оплаты труда школы.

2.2 Распределение ФОТст планируется для осуществления следующих выплат работникам школы:

а)       обязательные фиксированные стимулирующие доплаты за ученые степени, почетное звание СССР   или Российской Федерации «Заслуженный работник », орден СССР или Российской Федерации, профессиональные знаки отличия СССР или Российской Федерации «Отличник народного образования» или «Почетный работник    образования», и т. д. (до
  40% от стимулирующей части оплаты труда);

б)       поощрительные стимулирующие выплаты по результатам труда (до 60 %      стимулирующей     части   оплаты   труда).

2.3. Обязательные выплаты работникам школы не зависят от стажа работы, разряда оплаты труда и объёма нагрузки, не ограничиваются размерами, и не могут быть больше фонда оплаты труда школы.

   I. Обязательные фиксированные доплаты устанавливаются за:

§          государственные награды «Заслуженный учитель РФ», орден до 2000 руб

§         отраслевые награды  «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного образования»- до 1500 рублей

§ ученую степень - до 3000рублей

§ в качестве социальной поддержки в форме единовременного вознаграждения работникам по достижении ими пенсионного возраста вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений – до 5000 рублей

§ в качестве социальной поддержки молодым учителям – до 30% должностного оклада

§ сложность и напряженность работы – до 50% должностного оклада

§ расширение функциональных обязанностей – до 50% должностного оклада

§ единовременные выплаты штатным работникам за высокий профессионализм и качество выполняемой работы – до 30% должностного оклада

§ выполнение особо важных и срочных работ – до 30% должностного оклада

                            II.      Поощрительные стимулирующие выплаты по результатам труда используются в следующем соотношении:

§         ФОТ ст педагогическим работникам -50 %

§         ФОТст административно-управленческому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу -40%

§         ФОТ ст младшему обслуживающему персоналу -10 %

Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников школы являются:

ü      Качество и доступность образования

ü      Сохранение здоровья учащихся

ü      Воспитание учащихся

  2.1. Поощрительные выплаты для педагогических работников осуществляются на основе рейтинговой оценки деятельности по направлениям (приложение 1,2): 

§         Результативность УВП

§         Научно-методическая работа и педагогическое творчество

§         Исполнительская дисциплина

§         Внеклассная (внеурочная) работа по предмету

§        Воспитательная работа (классное руководство)    

2.3. Поощрительные выплаты для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала осуществляются в соответствии с показателями качества труда в процентном выражении к должностному окладу

III.    Порядок распределения фиксированных доплат

3.1.    Обязательные      стимулирующие (фиксированные)      доплаты     устанавливаются      в фиксированном     размере     и     выплачиваются     к     заработной    плате ежемесячно.

IV.   Порядок распределения поощрительных выплат

4.1 Размеры и условия поощрительных выплат по результатам труда,
включая показатели эффективности труда для всех категорий
работников школы (основных педагогических работников и
совместителей, непосредственно осуществляющих образовательный
процесс, административно    -    управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала)   устанавливаются в пределах фонда стимулирования на основании разработанных       данным       положением критериев поощрения (Рейтинговая карта оценки работника, показатели качества труда – приложения 1,2,3,4,5,6).

4.2 Установление стимулирующих выплат, не связанных с эффективным  обеспечением образовательного процесса,   не допускается.

4.3 Методика    определения    персонального    размера    поощрительной выплаты педагогическому работнику за качество работы осуществляется на бальной основе

( средняя величина балла, равная 10 рублям, умножается на количество баллов работника, при этом величина балла может изменятся в соответствии с финансовыми возможностями).

4.4               Процедура распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда для педагогических работников школы производится экспертным советом, утвержденным приказом директора школы, на основании заявления - портфолио, в котором зафиксированы все достижения сотрудника за истекший период.

4.5              Экспертный совет рассматривает представленные материалы, оценивает достоверность данных, запрашивает, если это необходимо дополнительные сведения и оформляет рейтинговую карту оценки по каждому заявителю.

4.6              Все результаты заносятся в  протокол, в котором отражается количество баллов и величина поощрительной выплаты.

4.7              На основании протокола директор издает приказ о поощрительных выплатах, который утверждается Управляющим советом школы.

4.8              Поощрительные выплаты из стимулирующей части ФОТ производятся 4 раза в год по итогам каждой четверти.

4.9 Распределение стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному, младшему   обслуживающему персоналу   осуществляется на основе показателей качества труда в процентном выражении к должностному окладу по представлению директора школы (приложение 3,4,5,6)                                                                                

4.10          Педагоги, имеющие взыскания в течение расчетного периода по какому-либо из направлений, не могут претендовать на поощрительные выплаты по данному направлению.

4.11          Стимулирующие выплаты производятся в период выполнения работником своих трудовых обязанностей. После расторжения трудового договора выплаты не производятся.

4.12          В случае возникших разногласий по стимулирующим выплатам решение принимается на совместном заседании экспертной группы, директора школы, членов Управляющего совета открытым голосованием.

Утверждено на заседании Управляющего совета Протокол №___3__ от  20 ноября 2007 года








Скачать 56,04 Kb.
оставить комментарий
Дата25.04.2012
Размер56,04 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх