Республика карелия icon

Республика карелия


Смотрите также:
Республика карелия...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
Проект «Молодёжный Дом Карелия»...
1. Содружество Независимых Государств (снг)...
РФ, Республика Карелия, 185005, г. Петрозаводск, ул. Онежской Флотилии, д. 4...
Республика Карелия...
Конкурс состоится 23 марта 2012 года в 10...
Региональный доклад по проекту «мониторинг ситуации с дискриминацией прав женщин в россии»...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
I. Общие сведения и географическое положение Всостав Южного федерального округа входят:...
Правительство республики карелия постановление от 17 апреля 2006 г...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать


РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ




Администрация Лоухского муниципального района




ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 25



п. Лоухи от 06 февраля 2012года


Об утверждении примерных Положений «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района»


В соответствии с Постановлением Администрации Лоухского муниципального района от 30 сентября 2008 года №147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района», учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10 Администрация Лоухского муниципального района

п о с т а н о в л я е т:


  1. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к отрасли «Образование», подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (Приложение №1).

  2. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (Приложение №2).

  3. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (Приложение №3).

  4. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, относящихся к отрасли культуры, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (Приложение №4).

  5. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно–коммунального хозяйства, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (Приложение №5).

  6. Признать утратившим силу

- Постановление администрации Лоухского муниципального района от 29 декабря 2008г. №215 «О внесении дополнений в Постановление администрации Лоухского муниципального района» от 06 октября 2008г. № 153 «Об утверждении порядка исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района».

- Постановление администрации Лоухского муниципального района от 12 октября 2009г. №198 «Об утверждении примерных Положений «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района»

- Постановление администрации Лоухского муниципального района от 27сентября 2011г. №190 «О внесение изменений в Постановление администрации Лоухского муниципального района»

- Постановление администрации Лоухского муниципального района от 13 октября 2011г. №200 «О внесение изменений в Постановление администрации Лоухского муниципального района».

- Постановление администрации Лоухского муниципального района от 30 декабря 2011г. №331 «О внесение изменений и дополнений в Постановление администрации Лоухского муниципального района от 12 октября 2009гг. №198»

  1. Действие настоящего Постановления вступает в силу после опубликования.



Глава администрации

Лоухского муниципального района А.И.Цехов


Приложение №1

к Постановлению администрации

Лоухского муниципального района

от 06 февраля 2012 г. № 25


Примерное положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к отрасли «Образование», подведомственных Администрации Лоухского муниципального района»



  1. Общие положения

    1. Настоящее Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к отрасли «Образование» (далее - муниципальные учреждения), подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (далее - Положение) регламентирует вопросы установления систем оплаты труда.

    2. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления Лоухского муниципального района.

    3. Введение в муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

    4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее – работник) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений с учетом:

      1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

      2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      3. государственных гарантий по оплате труда;

      4. перечня видов компенсационных выплат;

      5. перечня видов стимулирующих выплат;

      6. настоящего Положения;

      7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      8. мнения представительного органа работников.

    5. Заработная плата работника включает в себя:

      1. оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее – оклад);

      2. компенсационные выплаты;

      3. стимулирующие выплаты.

1.6 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Размер оклада работнику устанавливается руководителем муниципального учреждения, исходя из рекомендуемых Администрацией Лоухского муниципального района, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    1. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода – календарный месяц, установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ставка заработной платы работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее – педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы, предусмотренную законодательством Российской Федерации и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

Базовые оклады определены в разделе 7 настоящего Положения

    1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда к окладу работника может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения.

Рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам в возрасте до 30 лет - с целью привлечения для работы в учреждениях молодых специалистов работникам.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей муниципального учреждения без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).

1.10. При применении систем оплаты труда в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) закрепляются его конкретная трудовая функция, условия оплаты труда с указанием фиксированного (конкретного) размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда ( норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы).

1.11. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лоухского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Лоухского муниципального района и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


2. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера


    1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения (далее – руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет до трех размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в целях, реализации которых создано данное учреждение). Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается нормативно правовым актом Администрации Лоухского муниципального района.

    3. Размер оклада руководителя определяется исходя из средней величины оклада работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано данное учреждение, группы оплаты труда, эффективности деятельности учреждения, квалификационной категории, по следующей формуле:

ДОр = ДОср х К1х К2 х К3 , где
ДОр –оклад руководителя
ДОср – средняя величина окладов работников основного персонала
К1 – формирующий коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленный руководителю

К 2 – формирующий коэффициент, соответствующий уровню эффективности деятельности учреждения

К 3 – формирующий коэффициент соответствующий квалификационной категории, присвоенной руководителю на основе аттестации.

2.4. Группа по оплате труда определяется один раз в год и утверждается Распоряжением администрации Лоухского муниципального района, в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Отнесение муниципального учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме балов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по объемным показателям.

    1. Оценка эффективности деятельности учреждения (далее - ОЭфД) производится один раз в год на основе критериев оценки деятельности учреждения, и утверждается Распоряжением администрации Лоухского муниципального района

    2. При установлении заработной платы труда руководителю используются формирующие коэффициенты:

Образовательные учреждения

Группа по оплате труда

Коэффициенты

( К1 )

Количество баллов, полученных на основании ОЭфД

Коэффициент ( К 2 )

Общеобразовательные учреждения

IV

0,82

Менее 50

1

III

0,92

79 - 50 баллов

1,17

II

1,1

89-80 баллов

1,24

I

1,22

Выше 90

1,28

Дошкольные образовательные учреждения

IV

1

Менее 40

1

III

1,05

55 - 40 баллов

1,15

II

1,2

75-56 баллов

1,2

I

1,45

Выше 75

1,35

Учреждения дополнительного образования детей

IV

1

Менее 50

1

III

1,1

79 - 50 баллов

1,1

II

1,3

89-80 баллов

1,2

I

1,45

Выше 90

1,3

Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

IV

1

Менее 50

1

III

1,1

79 - 50 баллов

1,1

II

1,2

89-80 баллов

1,15

I

1,3

Выше 90

1,2

Учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

IV

1

Менее 50

1

III

1,2

79 - 50 баллов

1,2

II

1,3

89-80 баллов

1,25

I

1,4

Выше 90

1,3




Для руководителей ОУ, получивших категорию до 31.12.2010 года

Для руководителей ОУ, получивших категорию после 01.01.2011г.

Квалификационная

категория

Коэффициенты

( К 3 )

Квалификационная

категория

Коэффициенты

( К 3 )

Первая

1

Соответствие занимаемой должности

1

Высшая

1,1

Первая

1,1




    1. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

    2. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

    3. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для руководителей устанавливаются Администрацией Лоухского муниципального района, в соответствии с Положением о компенсационных выплатах и Положением о стимулирующих выплатах, утвержденных нормативными правовыми актами Администрации Лоухского муниципального района.

    4. Руководитель при отсутствии специалистов, может вести преподавательскую работу.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется Главой администрации Лоухского муниципального района. Предоставление преподавательской работы, выполняемой руководителем учреждения, помимо основной работы в том же образовательном учреждении осуществляется, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.


3. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу работника или в абсолютной величине, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

При этом руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы


Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работникам, работающим по совместительству на штатных должностях, выплаты стимулирующего характера осуществляется и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.


  1. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю, работникам муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным правовым актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выделение материальной помощи руководителю муниципального учреждения согласовывается с Главой администрации Лоухского муниципального района.


5. Почасовая оплата труда

5.1. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

5.2. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителем муниципального учреждения.


6. Штатное расписание

6.1. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности муниципального учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей (профессий рабочих), размеры окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

6.2. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) работников данного муниципального учреждения.

6.3. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. Наименование должностей (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.


7. Базовые размеры окладов работников

7.1. Базовые размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:


должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3130

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3403


рублей;

должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников

4537

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

7940

рублей.


7.2. Базовые размеры окладов работников, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3176

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3290

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5671

рублей

должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

6805

рублей


7.3. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:


1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3130 рублей

2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3176 рублей

3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3232 рублей;

4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3290 рублей;

5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3346 рублей;

6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3403 рублей;

7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3459 рублей;

8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3517 рублей


8.Заключительные положения


8.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам учреждений образования, осуществляется в учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.


Приложение №2

к Постановлению администрации

Лоухского муниципального района

от 06 февраля 2012г. № 25


^ Примерное положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 30 сентября 2008 года № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района».

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района (далее – учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления Лоухского муниципального района и с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Положение включает:

Минимально рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);




оставить комментарий
страница1/4
Дата09.04.2012
Размер0,74 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх