Рекомендации по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов всех форм обучения
1 чел. помогло. скачать
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ для студентов всех форм обучения специальности 080505.65 – Управление персоналом Москва 2009 ББК 74. 58я 73
Методические рекомендации утверждены на заседании факультета социального управления Протокол № ___ от _________________ 20_____ г. Агеев, Н.В., Дуплий, Е.В. Методические рекомендации по выполнению и оформлению дипломных работ /Сост. Е.В. Дуплий./ Вступит. статья доктора исторических наук, доцента Агеева Н.В. – М.: ООО Изд-во «Медина-принт», 2009. – 86 с. ББК 74. 58я 73 М 54 ООО Изд-во «Медина-принт», 2009 Е.В.Дуплий, составление, 2009 Н.В. Агеев, вступительная статья, 2009 ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕВ государственную итоговую аттестацию по программе высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления», входят комплексный государственный экзамен, выполнение и защита дипломной работы /проекта. Специальность 080505.65 Управление персоналом была открыта приказом Минобразования России № 2405 от 26.06.02. Первый набор по специальности Управление персоналом был осуществлен в 2002 / 2003 учебном году. В соответствии с законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 (ред. от 27.10.2008, с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2009), освоение профессионально-образовательных программ завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников, целью которой является установление соответствия содержания, уровня и качества подготовки выпускников требованиям ГОС. Менеджер по специальности «Менеджмент организации» является специалистом, подготовленным для эффективного управления организацией, организации систем управления, совершенствования управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития, требованиями времени, государственных и международных стандартов. Менеджер должен:
Специалист по управлению персоналом планирует, организует и совершенствует деятельность кадровой службы. Организует и обеспечивает функционирование всех структур, обеспечивающих эффективную деятельность управленческих органов, в том числе единого технологический процесс документирования, работы с документами и документной информацией на основе использования современных автоматизированных технологий. Принимает участие в установлении или корректировке целей организации; разработке стратегии организации; планировании работы персонала; проектировании работы персонала; в управлении мотивированием персонала; в координации работы персонала; учете и оценке персонала; контроле работы персонала. Специалист по управлению персоналом изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам обеспечения управленческого процесса. Специалист в области управления должен основывать свою деятельность на основных законодательных актах Российской Федерации: Конституции Гражданском кодексе Российской Федерации (ч. 1, 2); Трудовом кодексе Российской Федерации (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.); Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24 декабря 1995 г. № 171-Ф3; Федерального закона «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. № 88-Ф3; Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-Ф3; Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 458; Положения о Службе урегулирования коллективных трудовых споров (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. № 468. Специалист по управлению персоналом подготавливает предложения по обеспечению и совершенствованию эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы управления. Для этого он должен иметь знания, практический опыт и владеть методами анализа, проектирования и организации управленческой деятельности любого уровня, любой отрасли и любой формы собственности. Специалист по управлению персоналом должен быть подготовлен к профессиональной работе в государственных органах федерального уровня, субъектов Федерации, муниципального уровня, в государственных, общественных, кооперативных и коммерческих учреждениях, организациях, фирмах, предприятиях в кадровых службах и других подразделениях управления на должностях, требующих высшего образования. Целью государственной итоговой аттестации является определение уровня теоретической и практической подготовки выпускника к выполнению профессиональных задач и установление соответствия этого уровня требованиям Государственного образовательного стандарта. Выпускная квалификационная работа будущего специалиста по управлению персоналом должна продемонстрировать приобретение им навыков практического анализа и разрешения проблем в области управления в организации, разработки рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления. Выпускная квалификационная работа специалиста по управлению персоналом представляет собой законченную общую или локальную оргпроектную разработку по анализу процесса управления на базе конкретной организации, выявлению недостатков в области управления, разработку предложений по ее совершенствованию с технико-экономическим обоснованием целесообразности предлагаемых нововведений При условии успешного прохождения итоговой государственной аттестации выпускнику присваивается соответствующая квалификация и выдаётся диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Методические рекомендации предназначаются для студентов-дипломников специальности «Управление персоналом» Российского государственного социального университета. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом», Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений РФ. В процессе создания Методических рекомендаций учитывались положения ГОСТ 7.32–2001 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу: Отчёт по научно-исследовательской работе: Структура и правила оформления»; ГОСТ 7.1-2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. Взамен ГОСТ 7.1-84, 7.16-79, 7.18-79, 7.34-81, 7.40-82. Введ. 1.07.2004. М.: Изд-во стандартов, 2004. III, 48 с. (Система стандартов по информ., библ. и изд. делу); ГОСТ 7.80-2000. Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления: Межгос. стандарт. Введ. 01.07.2001. М., 2000. III, 8 с.; ГОСТ 7.12-93. Библиографическая запись. Сокращения слов на русском языке: Общие требования и правила. Взамен ГОСТ 7.12-77. Введ. 01.07.95. М., 1995; ГОСТ 7.1-84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. Взамен ГОСТ 7.1-76. Введ. 01.01.86. М., 1987. 72 с.; ГОСТ 7.11-78. Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках в библиографическом описании. Введ. 01.07.79. М., 1982. 224 с.; Составление библиографического описания: Краткие правила / Междувед. каталог. комис. при Гос. б-ке им. В.И. Ленина; Редкол.: О.И. Бабкина и др. 2-е изд., доп. М., 1991. 224 с.; ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации: Унифицированная система организационно-распорядительной документация: Требования к оформлению документов». Рекомендации могут быть использованы студентами всех форм обучения.
|
отлично
2 