«областной центр молодежных программ» icon

«областной центр молодежных программ»



Смотрите также:
Принудительный труд в российской армии...
М. Г. Орешета редактор...
Московский областной конкурс музыкально электронного творчества учащихся учебных заведений...
Отчёт о работе Г(о)ук «Областной центр культуры и народного творчества» за 2009 год...
Доклад по результатам ревизии исполнения сметы расходов в Окружном государственном учреждении...
Костромской областной учебно- методический центр...
Положение об областной выставке радиолюбителей-конструкторов Кемерово 2007 общие положения...
План молодежных и профилактических мероприятий отдела молодежных и профилактических программ...
Общее положение...
Областной конкурс «Лучшее общежитие года 2011» Областной конкурс лидеров и руководителей детских...
Огоу «ивановский областной центр развития дополнительного образования детей» в 2008г...
Группа Компаний «цбиб»...



скачать
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ И ТУРИЗМУ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОГРАММ»


Информационно-методические

материалы по развитию волонтерского молодёжного движения

в Курской области


Авторы-составители:

Плетнева Г.А. – директор ОБУ «Областной центр молодёжных программ»

Медовщикова Т.А. – Главный специалист

Кутепова Н.А. – Главный специалист

Куликова О.А. – Ведущий специалист


© Курск 2011 год


Уважаемые друзья!


В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.07.2009 г. № 1054-р по содействию развития благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, письмом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 5.03.2010 г. № 322/05 «Об организации работы по вовлечению молодежи в волонтерскую деятельность», во исполнение областной целевой программы «Молодежь Курской области на 2011 – 2013 годы», комитетом по делам молодежи и туризму Курской области совместно с ОБУ «Областной центр молодежных программ» проводится ряд мероприятий по активизации волонтерской деятельности в Курской области.

В настоящее время на территории Курской области зарегистрировано около 7 000 волонтеров. Спектр их деятельности разнообразен: творческие концерты в детских домах, больницах, помощь ветеранам Великой Отечественной войны, уход за территориями памятников и мемориалов, экологические акции.

Добровольческое движение в Курской области активизировало свою работу с 2009 года. Основными этапами стали:

1. определение и закрепление локальным актом специалистов, ответственных за работу по вовлечению молодежи в добровольческую деятельность в муниципальных образованиях региона;

2. формирование базы данных волонтеров по территориальной принадлежности;

3. формирование базы данных объектов добровольческой (волонтерской) деятельности по территориальному принципу (г. Курск, Курская область);

4. организация консультирования граждан в возрасте от 14 до 30 лет об особенностях осуществления добровольческой (волонтерской) деятельности (ОБУ ОЦМП, муниципальные образования);

5. круглые столы, информационно-методические семинары на базе ОБУ ОЦМП и муниципальных образований с целью разъяснительной работы, создания условий для реализации прав каждого молодого человека на добровольное, непосредственное участие в решении социально-значимых проблем Курской области

На все интересующие Вас вопросы Вы будете получать подробную информацию на страницах тематических буклетов, издаваемых ОБУ ОЦМП, сайте комитета по делам молодежи и туризму Курской области www.kdmt46@.ru в разделе «Добровольчество».


Надеемся на взаимное сотрудничество!

Авторский коллектив


^ МОЛОДЁЖНОЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ ДВИЖЕНИЕ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


Волонтёр - это человек, который участвует в общественно полез­ной деятельности безвозмездно и на основе осознанного свободного выбора. Добровольцем может быть человек любой национальности, социального положения, профессии, возраста. Волонтёров объединя­ет активная жизненная позиция, желание оказывать помощь тем, кто в ней нуждается, стремление приносить пользу людям.


^ Цель волонтёрского движения - созда­ние условий для реализации прав граждан на добровольное, безвоз­мездное и непосредственное участие в решении социально-значимых проблем населения, общественных объединений, местных сообществ и государства, с целью самореализации, приобретения новых знаний и навыков, повышения профессиональных и организаторских способ­ностей, обеспечения общественной безопасности, защиты националь­ных и государственных интересов.


^ Нормативно-правовая база проекта

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30 июля 2009 г. №1054-р по содействию развития благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, письмом Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации от 5 марта 2010 года №322/05 «Об организации работы по вовлечению молодёжи в волонтёрскую деятельность», областной целевой программой «Молодежь Курской области на 2011 – 2013 годы», приказом комитета по делам молодежи и туризму Курской области от 7 июня 2010 года №107-р, с целью широкого вовлечения молодёжи Курской области в добровольческую (волонтёрскую) деятельность областного бюджетного учреждения «Областной центр молодёжных программ» проводит работу по вовлечению молодёжи в добровольческую деятельность.

^ Личная книжка волонтера

Личная книжка волонтера предназначена для учета волонтерской деятельности и содержит сведения о «трудовом» стаже волонтера, его поощрениях и дополнительной подготовке. В настоящее время она выдается органами исполнительной власти и органами местного самоуправления субъектов РФ по месту жительства волонтера на основании его письменного заявления и личного идентификационного номера, который можно получить, разместив электронную заявку на получение Личной книжки волонтера на проекте JABA.RU.

Этот документ по содержанию напоминает Трудовую книжку, отличие состоит в том, что деятельность, отмеченная в Личной книжке волонтера, — это его «стаж», который открывает расширенные возможности участия в самых интересных и масштабных добровольческих проектах, таких как Универсиада и Олимпийские игры.

Если вы решили, что хотите получить Личную книжку волонтера, то вы должны обязательно передать персональную информацию в базу данных JABA.RU (зарегистрироваться на сайте www.jaba.ru), получить уникальный номер учетной записи в базе данных JABA.RU, и подать заявление в уполномоченный орган на получение Личной книжки волонтера, указав в нем персональную информацию и уникальный номер, предъявив паспорт. Сотрудник уполномоченного органа подключается к базе данных JABA.RU и по вашему уникальному номеру получает персональную информацию сохраненную вами при регистрации на JABA.RU, проверяет ее достоверность и выдает книжку, либо сообщает дату выдачи. Для получения книжки необходимо предоставить 2 фото для документов (3X4 см).


Требования к потенциальному владельцу Личной книжки волонтера


Любой гражданин РФ в возрасте от 14 (с момента получения паспорта) до 30 лет может получить Личную книжку волонтера.

Выдачу «Личных книжек волонтера», на основании письменного заявления с указанием личного ID волонтера, осуществляет Комитет по делам молодежи и туризму Курской области (ОБУ "Областной центр молодежных программ" - г. Курск, ул. Дейнеки,18, Тел 32-58-10, контактное лицо – Медовщикова Татьяна Александровна).


Если ты хочешь испытать себя в чем-то новом, реализовать собственную идею или мечту, стремишься к приобретению нового опыта и знаний, тогда делать добрые дела и участвовать в волонтерских проектах — это возможность сделать мир лучше, светлее. Только своим примером можно заместить асоциальное поведение социальным, стимулировать гуманистическое и патриотическое воспитание.


ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!


^ КОДЕКС ВОЛОНТЕРОВ

МОЛОДЕЖНОГО ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


Общее положение

Волонтёр - это человек, который участвует в общественно полезной деятельности безвозмездно и на основе осознан­ного свободного выбора. Добровольцем может быть чело­век любой национальности, социального положения, про­фессии, возраста. Волонтёров объединяет активная жиз­ненная позиция, желание оказывать помощь тем, кто в ней нуждается, стремление приносить пользу людям.

^ Цель волонтёрского движения - создание условий для реализации прав граждан на добровольное, безвозмездное и непосредственное участие в решении социально-значимых проблем населения, общественных объединений, местных сообществ и государства, с целью са­мореализации, приобретения новых знаний и навыков, по­вышения профессиональных и организаторских способно­стей, обеспечения общественной безопасности, защиты на­циональных и государственных интересов.

^ Основные задачи:

- продвижение и укрепление в обществе ценности добро­вольчества;

- создание условий для участия молодёжи в добровольческой деятельности;

- создание и обеспечение возможностей для более активного вовлечения граждан в решение социально-экономических, культурных, правовых, экологических и других проблем;

- формирование государственной политики поддержки до­бровольчества;

- создание и функционирование системы поддержки добро­вольческой деятельности, в частности, центров развития добровольчества;

- укрепление партнерства между добровольческими органи­зациями и органами государственной власти и местного са­моуправления в решении социально-значимых проблем;

- развитие инфраструктуры и механизмов поддержки добро­вольчества.

^ Пути решения: развитие сети добровольческих центров на региональном и местном уровнях, объединенных общей миссией, видением будущего и направлениями деятельно­сти;

- оказание необходимой ресурсной поддержки организаци­ям, использующим труд добровольцев;

- развитие образовательных и информационно-консультационных механизмов поддерж­ки НПО, обеспечивающих подготовку и обучение руководи­телей, менеджеров и специалистов НПО;

- обеспечение государственных гарантий для реализации права граждан на добровольческую деятельность;

- создание правовой среды, устраняющей юридические и другие барьеры, препятствующие участию добровольцев в работе благотворительных организаций. Реализация задач добровольчества осуществляется через более частые задачи с учетом специфики субъектов и объектов воспитания, усло­вий, в которых оно проводится, особенностей их решения, в экономической, социальной, правовой, политической, ду­ховной и других сферах.


^ Принципы волонтёрской деятельности

Добровольность - никто не может быть принуждён действо­вать в качестве волонтёра, добровольцы действуют только по доброй воле.

Безвозмездность - труд волонтёров не оплачивается, добро­вольцы оказывают безвозмездную помощь и осуществляют безвозмездную работу.

Ответственность - волонтёры, взявшие на себя ту или иную работу, принимают на себя личную ответственность за её качественное выполнение и доведение до конца.

Законность - деятельность волонтёров не может противоре­чить законодательству Российской Федерации.

Уважение - волонтёры уважают достоинство, особенность и культуру молодёжи.

Солидарность - волонтёры проявляют солидарность с целями и принципами организации.

Равенство - волонтёры признают равные возможности уча­стия каждого в коллективной деятельности.

Самосовершенствование - волонтёры признают, что добро­вольческая деятельность способствует их личному совер­шенствованию, приобретению новых знаний и навыков, проявлению способностей и возможностей, самореализа­ций.

Нравственность - следуя своей деятельности морально-этическим нормам, волонтёры личным приме­ром содействуют формированию и распространению в обществе ценностей здоровья и здоровье сбережения, а также духовно-нравственных и гуманистических.

Толерантность - волонтеры должны толерантно относиться к социально уязвимым слоям населения.


^ Заключительные положения:

Кодекс волонтеров молодежного добровольческого движе­ния Курской области подписывается добровольцами, кото­рые разделяют изложенные в нем положения и готовы сле­довать им в процессе своей деятельности.

Присоединиться к принятию Кодекса волонтёров молодеж­ного добровольческого движения Курской области могут как отдельные участники волонтерского движения, так и общественные объединения и организации, разделяющие положения, изложенные в кодексе.


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации и учета молодых граждан, принимающих (изъявивших желание принять) участие в добровольческой (волонтерской) деятельности на территории Курской области

Положение о порядке регистрации и учета молодых граждан, принимающих (изъявивших желание принять) участие в добровольческой (волонтерской) деятельности на территории Курской области (далее - Положение), разработано в целях выполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1663-р, Закона Курской области от 17 октября 2007 № 28-ЗКО «О государственной поддержке общественных объединений Курской области».

Положение разработано на основании методических рекомендаций по развитию добровольческой (волонтерской) деятельности молодежи в субъектах Российской Федерации Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.

Поддержка добровольческой (волонтерской) деятельности органами государственной власти выражается в признании ее социальной значимости, оценке, поощрении и содействии развитию добровольческой (волонтерской) деятельности.

Уполномоченным органом по регистрации и учету молодых граждан, принимающих (изъявивших желание принять) участие в добровольческой (волонтерской) деятельности на территории Курской области, является ОБУ «Областной центр моложенных программ» - подведомственное учреждение комитета по молодежи и туризму Курской области.

Основные понятия, используемые в Положении:

добровольцы (волонтеры) - граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.);

благополучатели - лица, получающие благотворительные пожертвования от благотворителей, помощь добровольцев;

добровольческая (волонтерская) деятельность - это форма социального служения, осуществляемая по свободному волеизъявлению граждан, направленная на бескорыстное оказание социально значимых услуг на местном, национальном и международном уровнях, способствующая личностному росту и развитию выполняющих эту деятельность граждан (добровольцев).


^ Полномочия и обязательства работодателей

Работодатель имеет следующие полномочия:

- привлекать к осуществлению работ добровольцев (волонтеров);

- вносить в «Личную книжку волонтера» и специальный журнал учета волонтеров: ведения о выполняемых видах деятельности, выполненных объемах работ (в часах), поощрениях и исполнительной подготовке добровольцев (волонтеров) и заверять подписью ответственного лица и печатью организации в соответствии с примерным перечнем видов добровольческой (волонтерской) деятельности.

- предоставлять региональному оператору информацию в региональную базу вакансий на сайте с указанием следующих данных: название предприятия, вакансии, количество человек по каждой, квалификация (если необходима) и ограничения (специальные требования) по выполнению работ, отметка об актуальности и доступности вакансий, контактная информация организации работодателей.

^ Работодатель по отношению к волонтеру принимает на себя следующие обязательства:

- создавать условия для безопасного и эффективного труда волонтера;

- давать четкое описание работы и организовать рабочее место волонтера;

назначить от лица работодателя ответственного за решение возникающих у волонтера опросов в связи с выполняемой деятельностью - координатора волонтера;

- оплачивать прямые расходы волонтера, связанные с его работой, после письменного согласования с координатором. Без письменного согласования расходы не возмещаются;

- при необходимости заключить договор о выполнении определенной работы, в котором оговорить все основные и дополнительные обязательства сторон;

- предоставлять условия для выполнения работ в соответствии с установленными основаниями и нормами; проводить инструктаж по технике безопасности;

- вносить сведения в «Личную книжку волонтера» и специальный журнал учета волонтеров о выполняемых видах деятельности, объемах работ (в часах), поощрениях и дополнительной подготовке добровольцев (волонтеров), и заверенные подписью ответственного лица;

- печатью организации в соответствии с примерным перечнем видов добровольческой (волонтерской) деятельности (Приложение 1 к настоящему Положению);

- проводить, при необходимости, специальные обучающие программы, разрабатывать методические рекомендации для волонтеров.


^ Порядок внесения записей в «Личную книжку волонтера», обновления и восстановления личной книжки волонтера»

Специалисты ОБУ «Областной центр молодежных программ» (ОБУ ОЦМП) имеют право выдавать обратившимся молодым людям «Личные книжки волонтера». Оформленная личная книжка волонтера», заверенная подписью и печатью органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, уполномоченных вести работу с молодежью, вручается каждому гражданину лично. В журнале учета выданных «Личных книжек волонтера» фиксируется дата выдачи «Личной книжки волонтера», фамилия, имя, отчество волонтера, год рождения, серия и номер «Личной книжки волонтера», подпись ответственного лица.

  1. «Личная книжка волонтера» является недействительной без подписи и печати органа исполнительной власти или регионального оператора или органа местного самоуправления, уполномоченного вести работу с молодежью.

  2. Запись в «Личную книжку волонтера» о выполненных работах вносит согласно Примерному перечню видов добровольческой (волонтерской) деятельности (Приложение 1 к настоящему Положению) непосредственно координатор, назначенный работодателем, представляет данные на подпись и заверение работодателю. Все записи в «Личной книжке волонтера» имеют силу только в случае, если они заверены работодателем (подпись, печать ответственного лица).

  3. Информация, обязательная для внесения в «Личную книжку волонтера»:

  • дата выполнения работ. Дата начала и окончания деятельности по данному виду работ;

  • место выполнения работ (регион, населенный пункт);

  • при заполнении «Личной книжки волонтера» указывается вид деятельности, вид выполненных работ согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

  • при заполнении «Личной книжки волонтера» суммируются часы, отработанные волонтером и отмечаются в специальной графе.

По усмотрению работодателя могут быть внесены особые отметки, дополнительно характеризующие деятельность волонтера. В «Личной книжке волонтера» может быть указан уровень, отражающий качество выполненных работ (высокий, средний, низкий). После записи вида выполненных работ, работодателем также может быть внесена запись, отражающая поощрение волонтера за высокое качество выполненных работ или иной отличительный характер деятельности. В таком случае фиксируется название, серия, номер, дата выдачи документа, соответствующая формулировка.


  1. Порядок восстановления «Личной книжки волонтера»

В случае утраты «Личной книжки волонтера, волонтером предоставляется соответствующее заявление в ОБУ ОЦМП о факте и причинах утраты «Личной книжки волонтера» по образцу заявления с пометкой «по факту утраты».

Специалист центра восстанавливает «Личную книжку волонтера», используя данные единой информационной базы на сайте www.jaba.ru

Выдача восстановленной «Личной книжки волонтера» производится в течение 14 дней с момента подачи заявления об утрате.

«Личная книжка волонтера» - документ, который служит для учета добровольческой (волонтерской) деятельности и содержит сведения о трудовом стаже волонтера, его поощрениях и дополнительной подготовке. Он выдается органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, уполномоченными вести работу с молодежью, по месту жительства молодого гражданина на основании письменного заявления и личного идентификационного номера.

волонтер (доброволец) - лицо, осуществляющее добровольческую (волонтерскую) деятельность;

региональный оператор - уполномоченный орган по регистрации и учету молодых граждан, принимающих (изъявивших желание принять) участие в добровольческой (волонтерской) деятельности на территории Курской области (Приказ комитета по делам молодежи и туризму Курской области № 107-р от 07.06.2010 г.; ГУ ОЦМП – Приложение № 2)

работодатель - организация, предоставляющая волонтеру работу.


^ Волонтер по отношению к работодателю принимает на себя следующие обязательства:

- качественно и в срок выполнить порученную работу;

- предоставлять необходимые для выполнения работ документы по запросу работодателя;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- предоставить отчет о проделанной работе работодателю;

- не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер;

- выполнять правила внутреннего распорядка работодателя;

- выполнять инструкции, предоставлять по просьбе работодателя информацию, необходимую для выполнения работ;

- соблюдать технику безопасности;

- уведомить работодателя о досрочном прекращении своей деятельности не менее, чем за 10 рабочих дней до момента прекращения работы;

- посещать специальные обучающие программы, тренинги для волонтеров;

- не разглашать конфиденциальные сведения о работодателе и его организации.

^ Полномочия регионального оператора:

1) информирует молодежь, проживающую на территории Курской области о возможности получения «Личной книжки волонтера», а также об осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности с целью популяризации добровольческой (волонтерской) деятельности;

2) информирует потенциальных работодателей о распространении «Личной книжки волонтера», проводит разъяснительную работу, предоставляет по запросу журнал учета волонтеров;

3) выявляет лучшие практики добровольческой (волонтерской) деятельности и лучших добровольцев (волонтеров), распространяет успешный опыт добровольческой (волонтерской) деятельности;

4) организует участие добровольцев Курской области в различных конкурсных программах и иных мероприятиях по развитию добровольчества;

5) выдает и восстанавливает по факту утраты «Личную книжку волонтера» на основании личного заявления волонтера.


^ Полномочия органов местного самоуправления, уполномоченных осуществлять работу с молодежью:


- информируют молодежь, проживающую на территории Курской области, о возможности получения «Личной книжки волонтера», а также об осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности с целью популяризации добровольческой (волонтерской) деятельности;

- принимают от молодых граждан, изъявивших желание принять участие в добровольческой (волонтерской) деятельности на территории Курской области, заявления о выдаче «Личной книжки волонтера»;

- вносят предложения в базу вакансий с указанием следующих данных: название предприятия, вакансии, количество человек по каждой, квалификация (если необходима) и ограничения (специальные требования) по выполнению работ, отметка об актуальности и доступности вакансий, контактная информация организации - работодателя;

- помогают региональному оператору вести текущий выборочный контроль истинности сведений, размещенных волонтером в личном кабинете на сайте

привлекают добровольцев (волонтеров) к осуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности на территории муниципального района или городского округа;

- выявляют лучшие практики добровольческой (волонтерской) деятельности и лучших добровольцев (волонтеров);

- информируют потенциальных работодателей о распространении «Личной книжки волонтера», проводят разъяснительную работу, предоставляют по запросу список волонтеров;

- организуют участие добровольцев Курской области в различных конкурсных программах и иных мероприятиях по развитию добровольчества;

- содействуют организации участия добровольцев Курской области в различных конкурсных программах и иных мероприятиях по развитию добровольчества.


^ ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ НА САЙТЕ


1. Регистрация на JABA.RU.

1.1. Войти на главный сайт — открыть в браузере ссылку www.jaba.ru.

^ 1.2. Нажать на ссылку Регистрация в верхнем левом углу открывшейся страницы.
     

^ 1.3. Ввести данные аккаунта.
1.3.1. Ввести имя пользователя. В данном случае требуется ввести латинскими буквами, так называемый логин, то есть не настоящее имя пользователя, а условное имя в системе.
     
^ 1.3.2. Ввести адрес электронной почты (второе поле Электропочта). Если адреса еще нет, то предварительно завести на одном из массовых почтовых сервисов (google.ru, mail.ru, yndex.ru, rambler.ru и др.) индивидуальный адрес электронной почты.


     
^ 1.3.3. Ввести пароль к аккаунту — секретное слово, известное только владельцу аккаунта, содержащее латинские буквы и цифры, длинной не менее 5 символов, не может совпадать с именем пользователя, не должен быть слишком простым (словарным словом, датой рождения, из последовательных цифр или букв и т.д.). Чтобы в дальнейшем не забыть важно сразу где-то записать установленный пароль.
     
^ 1.3.4. Повторить ввод пароля — в поле Повторите пароль ввести пароль еще раз. Повторно пароль должен быть введен корректно, то есть полностью совпадать с первоначально введенным паролем, с учетом регистра букв.
     
^ 1.3.5. Поставить галочку в пункте подтверждения ознакомления с основными документами проекта. Безусловно, важно эти документы предварительно открыть и хотя бы бегло прочитать, чтобы знать об основных правилах и ответственности пользователей сети JABA.RU.
     
^ 1.3.6. Ввести защитный код с картинки. Внизу регистрационной формы имеется розовое поле, в котором в виде картинки выведена произвольная последовательность букв и цифр. В текстовом поле под картинкой необходимо ввести с клавиатуры буквы и цифры изображенные на картинке.
     


^ 1.4. Нажать на кнопку Создать аккаунт.
     
^ 1.5. Активировать аккаунт.
После нажатия на кнопку Создать аккаунт на указанный вами адрес электронной почты придет письмо содержащее ссылку для активации вашего аккаунта. Необходимо открыть эту ссылку в браузере, тогда аккаунт будет активирован.


^ Получение/генерация уникального регистрационного номера волонтера


0. После нажатия на кнопку Создать аккаунт на указанный вами адрес электронной почты придет письмо содержащее ссылку для активации вашего аккаунта. Необходимо открыть эту ссылку, тогда аккаунт будет активирован.


^ 1. Заполнить Профайл пользователя.
1.1.  Если вы успешно авторизовались, то панель пользователя изменит вид.
     


1.2. Справа от иконки с голубым портретом появится выбранное вами имя пользователя, ниже имени ссылка Профайл. Необходимо кликнуть мышью по ссылке Профайл, в результате откроется страница с формой профайла пользователя.

     
1.3. Необходимо заполнить форму Профайла пользователя в части персональной информации или если там уже содержатся старые данные перечитать и при необходимости утонить. Обязательно надо достоверно ввести: имя, фамилию, отчество, гражданство, регион, город, пол и дату рождения. Эти данные будут проверяться при выдаче Личной книжки добровольца или в иных случаях при обращении в уполномоченные органы исполнительной власти.


   


1.4. После ввода информации в форму Профайла пользователя необходимо прокрутить страницу вниз до конца формы и нажать на кнопку Сохранить Профайл. Если вы все корректно ввели и данные успешно сохранились, то вверху страницы над формой Профайла пользователя будет выведено системное сообщение «Профайл успешно сохранен» на зеленом фоне.


     

     


^ 2.Создать анкету волонтера.

2.1. Открыть страницу Профайла пользователя (после сохранения и заполнения персональной иинформации вы там и должны находиться). Нажать на кнопку Создать анкету волонтера. В результате появится новая вкладка на странице Профайла, вы в нее автоматически перейдете. Персональная информация будет считана из ранее заполненного и сохраненного Профайла, здесь они уже недоступны для редактирования. Дополнительно вы увидите поля анкеты волонтера.


   
2.2. Заполнить анкету волонтера. Выбрать соответствующие позиции из выпадающих списков, заполнить поля Контактный телефон и Как я хочу и могу участвовать. Поставить внизу галочку, подтверждающую ознакомление с Декларацией добровольчества и достоверность передаваемых данных. необходимо предварительно прочитать и осмыслить текст Декларации добровольчества.


     
2.3. Сохранить анкету. Нажать на кнопку Сохранить анкету внизу формы. До тех пор, пока ваша анкета не сохранена, получить номер не удастся.


     

^ 3.Получить уникальный регистрационный номер волонтера (уникальный номер вашей учетной записи).

Для того, чтобы получить уникальный регистрационный номер волонтера нажать на кнопку Хочу получить личную книжку волонтера. В результате, страница перегрузится и покажет Профайл пользователя. Далее необходимо перейти во вкладку Анкета волонтера, в том месте, где была кнопка Хочу получить личную книжку волонтера вы увидите предоставленный вам уникальный номер.


     
  


^ СОЗДАНИЕ ВОЛОНТЕРСКОГО ОТРЯДА


Механизм создания и функционирования волонтерского отряда (как составного элемента волонтерского движения) предполагает следующие этапы.

- организационно-методический этап:

- разработка положения о волонтерском отряде;

- сбор участников;

- регистрация на сайте www.jaba.ru и получение Личной книжки волонтера;

- заключение договоров с учреждениями, на базе которых будет осуществляться волонтерская деятельность.

^ Деятельностный этап – начало деятельности волонтерского отряда, прогнозирование и корректировка сложностей в его работе.

Рефлективный:

- поддержание развития и эффективного функционирования волонтерского отряда;

- тиражирование опыта и представление социальной значимости результатов деятельности.


Положение о волонтерском отряде должно иметь следующую структуру


1. Общие положения.

2. Цель волонтерского отряда.

3. Задачи волонтерского отряда.

4. Участники отряда.

5. Управление деятельностью и структура волонтерского отряда.

6. Права участников отряда.

7. Обязанности участников отряда.

8. Принципы деятельности участников отряда.

9. Основные направления деятельности участников отряда.


^ КАК ПОСТРОИТЬ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬЦА


Прежде чем начать работу с добровольцами надо определить заинтересованность организации\ муниципального образования\ учебного заведения в реализации волонтерских проектов и программ.

^ Зачем общественной организации\ муниципальному образованию\ учебному заведению нужны добровольцы?


- Общественная поддержка в лице добровольцев поднимает имидж общественной организации\ муниципального образования\ учебного заведения:

- с приходом добровольцев увеличивается круг общения;
- привлекаются новые интеллектуальные ресурсы;
- привлекается внимание общественности к решаемым проблемам.;

- растет число людей, вовлеченных в добровольческую деятельность;
- добровольческая деятельность может отвлечь человека от негативных поступков.

^ Описание работы, которую будут выполнять добровольцы


Сделать хорошее описание работы - это довести до добровольца всю необходимую информацию, с помощью которой он не только бы четко понял, что необходимо делать, но и оценил собственные возможности и силы, способность выполнить предложенное.
Сделайте описание работы с учетом следующих правил:
- покажите, какую пользу может принести труд добровольца окружающим, его социальную значимость;

- скучную работу разбейте на несколько мелких частей;
- к творческой работе привлеките нескольких человек;
- точно определяйте время и место работы;
- назначьте ответственного человека, к которому могут обратиться добровольцы;
- точно опишите ожидаемый конечный результат в количественном виде;
- время работы спланируйте так, чтобы она занимала не целый день, а лишь несколько часов.


^ Необходимые условия для работы добровольцев


Почти любая работа  требует какого-то предварительного материального вклада или приложения усилий. Организаторам труда добровольцев  следует предварительно обдумать, что необходимо для работы:

- инструмент (компьютерная программа, книги, лом);
- спецодежда (рукавицы, халат, сапоги, тапочки, солнцезащитная кепка);
- расходные материалы, необходимые для выполнения работы;
- требуется ли специальное рабочее место;
- требуется ли какое-то сопровождение процесса работы (транспорт, вода для полива);
- возможные прямые расходы у добровольцев (приезд к месту работы, обед, прививки);
- если организация впервые берется за данный вид деятельности, то обязательно проконсультируйтесь у специалиста. Он разъяснит специфику работы. Особенно, если существуют определенный риск  для  работы добровольцев.

Необеспеченная необходимыми ресурсами работа может дать негативный эффект.

^ Требования к профессиональным навыкам добровольца


Профессиональный портрет добровольца должен соответствовать заявленной работе. Не следует завышать требования. Если возможно, то заложите обучение для добровольца на будущее – это будет дополнительным элементом его удержания в организации. Перед обучением заключите с добровольцем письменный договор о выполнении работ на добровольческой основе.

Требования к добровольцу включают:
1. определенную профессиональную квалификацию;
2. деловые качества;
3. возраст;
4. минимальный объем личного времени добровольца, который он должен отдать для выполнения работы;
5. его местожительство, т.е. доброволец должен жить рядом с местом работы;
6. социальный статус, например, пенсионеры или молодежь;
7. пол (лекции по профилактике СПИДа в швейном училище, где учатся девушки, лучше читать женщине);
8. возраст (семинар с пожилыми людьми может лучше пройти у человека близкого с ними возраста);
9. соответствие  просьбе клиента,  с которым будет работать доброволец (клиент, с которым работает организация, может высказать какие-то особые требования к человеку, который с ним работает, например: «желательно, чтобы доброволец был студентом университета»);
10. какие-то особые признаки, например, доброволец – выпускник университета.

Главное в добровольце – это его заинтересованность, вызванная пониманием того что, помогая окружающим, он может принести пользу и себе.

^ Подготовка добровольца к работе


Перед тем, как  поручить добровольцу выполнение какой-либо работы, необходимо провести определенные мероприятия, которые бы способствовали  точному пониманию поставленной перед ним задачи, сделали его работу более эффективной и безопасной.
Инструктаж добровольцев о правилах работы, техники безопасности - это первое, что необходимо сделать. При необходимости нужно организовать обучение добровольцев. Если работа требует особого подхода, особой осторожности, то целесообразно воспользоваться специальной литературой, где определены требования к работникам этих специальностей.

Между добровольцем и организацией заключается гражданско-правовой договор о добровольческой деятельности, трудовой договор (контракт) в данном случае  недопустим.

Договор регулирует взаимоотношения между добровольцем и организацией, их взаимные обязательства.


^ Контроль за деятельностью добровольцев в организации


Контроль за деятельностью добровольцев осуществляют организаторы и координаторы конкретного волонтерского проекта (акции).

Если координатор профессионально выполняет свою работу, то:

- работающему добровольцу ясны цели и задачи его деятельности;
- доброволец знает, к кому он может обратиться с возникающими вопросами;
- добровольцу понятны основные приоритеты волонтерской деятельности;
- добровольцу хватает времени  на выполнение работы;
- добровольцу известно о добровольческих программах и проектах.


^ МОТИВАЦИЯ ДОБРОВОЛЬЦЕВ


Мотивация - это то, что заставляет человека совершить какое-либо действие в соответствии с возникшей у него потребностью.
Для молодежи одной из ведущих потребностей является ее востребованность обществом. Важное место занимают мотивы удовлетворения потребности в  общении, а особенно в общении   равных. С молодыми добровольцами необходимо общаться как со взрослыми людьми.  Сильны мотивы, связанные с потребностью получения  новых навыков и знаний. Наиболее ярко они выражены у студенческой молодежи.

В связи с теми или иными потребностями, человеку можно предложить и соответствующую работу, например:


^ 1. Удовлетворение физиологических потребностей:
-  приготовление и раздача пищи;
-  пошив одежды;
-  работа на свежем воздухе;
- работа, связанная с различными спортивными мероприятиями и  непосредственным участием в них.


^ 2. Удовлетворение потребности  в безопасности:
- распространение экологически чистых продуктов;
- работа в коллективе (расширение круга безопасного общения);
- работа с правоохранительными организациями;
- работа для повышения уже имеющегося профессионализма, что поможет укрепить свои позиции на основной работе. Или же получение новых знаний, помогающих в поиске работы.


^ 3. Удовлетворение социальных потребностей:
- организация и участие в публичных мероприятиях;
- работа администратором, преподавателем, воспитателем или диспетчером.


^ 4. Удовлетворение потребности чувства  гордости и престижа:
- работа представителем организации во время контактов со внешними лицами;
- работа в качестве руководителя группы людей, т.е. на ответственной должности;

5. Самореализация:
- творческая деятельность с ненормированным графиком работы;
- работа преподавателя.

Выявить  наиболее точно мотивы, которые подвигли человека к добровольчеству, можно, проведя психологическое тестирование - это наиболее точный, но и требующий специальной подготовки способ.

Набор добровольцев

Стратегия набора зависит от типа работы.  Если это проведение  массовых мероприятий, где есть разнообразие работ, то можно обратиться через СМИ ко всем желающим. Это наиболее простой способ привлечения добровольцев, но и менее эффективный, чем непосредственное обращение к человеку. 

К наиболее эффективным, но и наиболее трудоемким способам относится непосредственная работа с группой потенциальных добровольцев. Для этой работы подготавливаются агитаторы, которые приглашают людей стать добровольцами.

Выбрав стратегию, необходимо определить  способ, с помощью которого планируется привлекать добровольцев. Способ привлечения добровольцев – это, прежде всего, доведение до населения информации, которая могла бы заинтересовать потенциальных добровольцев. То есть это, с одной стороны, пути донесения информации, а с другой - тип и объем информации.

Информация о добровольческих вакансиях может распространяться через различные средства массовой информации, в виде:

- объявлений по радио и телевидению;
- статьи в газетах с упоминанием потребности в добровольцах;
- статьи для определенных групп добровольцев в специализированных изданиях, которые они читают, например, привлечение студентов через молодежную газету;
- объявлений в Интернете, если требуются добровольцы для работы как в Интернете, так и в качестве программистов или других специалистов, связанных с компьютерной техникой.

Заявления о конкретной потребности в добровольцах для решения важной социальной задачи делают подаваемую СМИ информацию более актуальной.

^ Следовательно, необходимо использовать:
- выступления агитаторов;
- проведение тематических семинаров для потенциальных добровольцев;
- раздачу информационных листков среди участников    различных  мероприятий;
- распространение информации о потребности в добровольцах среди друзей и знакомых;

^ Отбор добровольцев:

- продумать, какие мотивации может удовлетворять предлагаемая работа, представить их в информации, доводимой до потенциальных добровольцев;

- в рекламной информации не следует обещать «воздушные замки», т.к. введение человека в заблуждение при наборе – первый  шаг к тому, что он уйдет, не начав работу, т.е. потраченные на него усилия окажутся не только бесполезны, но и начнут отрицательно влиять на имидж организации;
- набирать нужно только тех, кто нужен, а не всех подряд;
- прежде всего, доброволец для организации, а не организация для добровольца;
- наиболее эффективно адресное приглашение.

Для проведения отбора можно использовать следующие инструменты:
1. собеседование;
2. наблюдение;
3. анкетирование;
4. тестирование;

Данный инструментарий можно использовать как в комплексе, так и по отдельности. Выбор зависит от типа работы и от налагаемой на добровольца ответственности.

^ Собеседование имеет цель - определить  опыт, навыки  и интерес к предлагаемой работе. Вот примерный алгоритм собеседования:

а) Предварительно просмотреть имеющуюся о кандидате информацию.

б) Составить список вопросов, на которые необходимо получить ответ. Это могут быть вопросы:
- почему доброволец пришел в организацию?
- что он хочет получить от этой работы?
- есть ли у него опыт работы?
- какие перспективы для себя он видит?
- что он любит делать в свободное время?
- какой он видит для себя идеальную работу?

в)  Проведите собеседование в спокойной обстановке. Желательно, чтобы никто не мешал вашей встрече. С самого начала собеседования доброволец должен почувствовать к себе внимание со стороны вашей организации. Спокойная обстановка и доброжелательность с вашей стороны будут способствовать этому. Для создания обстановки доверительности беседы сядьте рядом с ним, вас не должны разделять какие- либо предметы.

г) Представьтесь. Расскажите об истории своей организации, о ее настоящем и перспективах.

д) Узнайте, что интересует добровольца. Почему он к вам пришел? Составьте представление о нем как о человеке. Это делается для того, чтобы не разочаровать его предлагаемой работой.

е) Расскажите о работе, которая на ваш взгляд, подошла бы добровольцу. Узнайте мнение добровольца. Дайте ему письменное описание работы.
ж) Назовите возможные преимущества и поощрения, которые может получить доброволец от выполняемой работы и от вашей организации.

з) Оставьте время для вопросов.

и) Дайте добровольцу анкету, в которую он может внести, интересующую вас информацию, и договоритесь о времени следующего визита.

к) Составьте краткий письменный отчет о проведенном собеседовании, отразив в нем ответы на поставленные вопросы, а также впечатления о внешности, коммуникабельности, опыте, доброжелательности и дайте ваши рекомендации по дальнейшей работе добровольца.

Наблюдение может дать следующую информацию:  наличие коммуникабельности, особенности поведения и взаимодействия с окружающими, работоспособность. Наблюдение можно проводить во время какой-либо части набора, непосредственно работы или деловой игры. Желательно, чтобы наблюдаемый не чувствовал пристального внимания с вашей стороны.

Анкетирование не должно быть единственным способом, с помощью которого отбирается доброволец. Лучше всего его совместить с процессом, предусматривающим непосредственное общение, например, с собеседованием. Тестирование желательно проводить в тех случаях, если работа требует особой ответственности. Но в любом случае его проводить специально подготовленный человек. Тестирование может происходить как с использованием психологических тестов, так и с моделированием каких – то ситуаций.

Психологическое тестирование лучше всего проводить в тех случаях, когда доброволец принимает на себя ответственность за детей, инвалидов, тяжелобольных или у него требуется какие – то особые моральные качества.


Приложение 1

Примерный перечень видов добровольческой (волонтерской) деятельности

^ Экологические акции

Благоустройство территории (федеральной трассы, лесополосы, парков, скверов, береговой полосы, городских площадей, а также территорий, прилегающих к общественно - значимым местам, в т.ч. больницам, школам, д/с, домам престарелых и т. п)

^ Военно - патриотические акции

Уход за воинскими захоронениями (благоустройство территории, реставрация памятников), Шефская помощь в решении бытовых вопросов участникам ВОВ, вдовам, детям войны, в т.ч. работа на приусадебном участке, косметический ремонт помещений, мелкий ремонт одежды и бытовой техники

^ Духовно - нравственная деятельность

Благоустройство зданий и территорий учреждений социальной направленности (в т.ч. больниц, школ, д/с, интернатов, домов престарелых, приютов и т. п.), восстановление храмов (отделочные и подсобные строительные работы). Шефская помощь (психологическая, педагогическая, практическая) инвалидам, старикам, детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Акция «Живи, книга» (восстановление библиотечного фонда)

^ Культурно - художественная деятельность

Организация и участие в проведении городских, районных культурно - массовых мероприятий (конкурсов, праздников, фестивалей и т.п.), Концертные и творческие программы в домах - интернатах для престарелых и инвалидов, детских домах, больницах и т.д.

^ Спортивно-развлекательные программы

Организация экскурсий, походов, палаточных лагерей, организация и проведение спортивных мероприятий, строительство спортивных и детских площадок, мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни

^ Благотворительные программы

Сбор вещей, продуктов питания, игрушек, денежных средств социально - незащищенным слоям населения, попавшим в трудную жизненную ситуацию



Приложение 2

^ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ


Председателю комитета по

делам молодежи и туризму

Курской области

А.А. Чертовой


ФИО (полностью)______________________

______________________________________


дата рождения«_____»_______ __________г.


проживающего (ей) по адресу :___________,

ул. _____________________, дом _________

квартира ___________.

паспорт серия________ номер ____________

где, когда выдан _______________________

______________________________________

тел. для связи _________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу предоставить мне «Личную книжку волонтера»

Личный идентификационный номер _________________________________

Образование _______________

Учебное заведение, год окончания ____________________________________

__________________________________________________________________

Профессия _____________________________________________________


2 цветные фотографии 3х4 прилагаю


_______________________ _________________________

(дата) (подпись)


Приложение 3


^ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ


Председателю комитета по

делам молодежи и туризму

Курской области

А.А. Чертовой


ФИО (полностью)______________________

______________________________________


дата рождения«_____»_______ __________г.


проживающего (ей) по адресу :___________,

ул. _____________________, дом _________

квартира ___________.

паспорт серия________ номер ____________

где, когда выдан _______________________

______________________________________

тел. для связи _________________________


ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу предоставить мне выписки из базы данных о вариантах добровольческой деятельности.

К заявлению прилагаю справку об обучении в ______________________________________________.


Прошу предоставить мне выписки: по почте, при личном обращении

(нужное подчеркнуть)


_______________________ _________________________


(дата) (подпись)


Приложение 4
^

ДОГОВОР О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В КАЧЕСТВЕ ДОБРОВОЛЬЦА


«_____ »__________ 200__ год
Организация __________________________________________________________, далее Благополучатель в лице _____________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин(-ка) _______________________________________________________________, далее Доброволец, заключили данный договор о нижеследующем:
Договор основывается на Федеральном Законе России "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" от 7 июля 1995 года ст. 5 – "Добровольцы-граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и другие). Благополучатели – лица, получающие благотворительные пожертвования от благотворителей, помощь добровольцев".

^ 1.Права и обязанности сторон:
1.1. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с выполнением следующей работы: _________________________________________________________
а так же обязуется:
- качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу;
- бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу;
- предоставляет отчет о своей работе по потребности ответственного лица Благополучателя;
- не разглашает сведения, носящие конфиденциальный характер;
- выполнять правила внутреннего распорядка организации;
- предоставлять необходимую информацию для выполнения работ по данному договору по просьбе Благополучателя.
1.2. Благополучатель по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:
- создать условия для безопасного и эффективного труда Добровольца;
- дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;
- назначить ответственного от лица Благополучателя, ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;
- оплачивать прямые расходы Добровольца, связанные с его работой в соответствии с настоящим договором после письменного согласования с ответственным лицом Благополучателя. Без письменного согласования расходы не возмещаются.
1.3. Доброволец вправе:
-посещать мероприятия проводимые Благополучателем.
- принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;
- получать информацию о деятельности и истории Благополучателя.
- получить от Благополучателя письменный отзыв о своей работе.
1.4. Благополучатель в праве:
- получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется состояния здоровья и рекомендаций других лиц.
^ 2. Срок действия договора:
Договор действителен во время выполнения объема заявленных работ в срок с

«_____» _________ _______года до «________» _____________ ________ года.
^ 3. Расторжение договора:
Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.
Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Законодательством России.
^ 4. Дополнительные условия:
Договор составлен в двух экземплярах имеющих одинаковую силу.
5. Реквизиты сторон:
Благополучатель: ________________________________________________________________________
Доброволец:
Ф.И.О. _________________________________________________________________________________                                           
паспорт серия ____________ № _______________ выдан_____________________________________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________________

Приложение 5

^ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по развитию добровольческой (волонтерской) деятельности в Курской области

на период 2011-2012 годы


  1. Формирование плана областных мероприятий, направленных на развитие добровольческого движения в Курской области

Дата: декабрь 2010 г. – январь 2011 г.

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Создание базы вакансий для добровольцев

Дата: до 1 февраля 2011 г.

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Разработка методических рекомендаций по организации деятельности добровольческих служб на областном и муниципальном уровне.

Дата: до 1 февраля 2011 г.

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. ^ Формирование координационного центра по развитию волонтерской (добровольческой) деятельности

Дата: до 1 декабря 2010 г.

Ответственные: ОБУ ОЦМП, Комитет образования г. Курска, Управление молодежной, семейной и демографической политики г. Курска

  1. ^ Разработка и принятие единого Кодекса волонтера в Курской области

Дата: до 1 декабря 2010 г.

Ответственные: Комитет по делам молодежи и туризму Курской области,

ОБУ ОЦМП

  1. Разработка системы стимулирования активности волонтеров

Дата: до 1 января 2012 г.

  1. ^ Формирование базы данных добровольцев Курской области

Дата: до 1 декабря 2010 г.

Ответственные: Комитет по делам молодежи и туризму Курской области, начальники отделов по делам молодежи и специалисты муниципальных образований и городских округов

  1. ^ Разработка и проведение областного конкурса «Доброволец года»

Дата: до 1 февраля 2011 г.

Ответственные: ОБУ ОЦМП, Комитет образования г. Курска, Управление молодежной, семейной и демографической политики г. Курска

^ 9. Круглый стол по развитию добровольчества с общественными организациями, государственными органами власти и представителями бизнеса

Дата: 2 раза в год

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Организация образовательных программ, семинаров для сотрудников молодежной сферы и волонтеров

Дата: ежеквартально

Ответственные: ОБУ ОЦМП, Комитет образования г. Курска

  1. Организация торжественного вручения личных книжек волонтеров, зарегистрированных на сайте www.jaba.ru

Дата: ежеквартально

Ответственные: ОБУ ОЦМП

^ 12. Формирование отчета о ходе реализации плана мероприятий по развитию добровольчества в Курской области

Дата: ежеквартально

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Проведение областной «Школы волонтера»

Дата: 2012 год

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Проведение ежегодного сбора волонтеров

Дата: 2011 год

Ответственные: ОБУ ОЦМП

  1. Пропаганда добровольчества через средства массовой информации, информационные акции и социальную рекламу

Дата: весь период

Ответственные: ОБУ ОЦМП

16. Регистрация добровольцев на сайте www.jaba.ru

Дата: весь период

Ответственные: ОБУ ОЦМП, Комитет образования г. Курска, зам. глав муниципальных образований и городских округов, руководители учебных заведений и общественных объединений Курской области.




Скачать 367,88 Kb.
оставить комментарий
Плетнева Г.А
Дата31.03.2012
Размер367,88 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх