Программа учебного курса экономика труда icon

Программа учебного курса экономика труда



Смотрите также:
Программа дисциплины Государственное регулирование рынка труда для направления 080100...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100...
Программа учебного курса "Экономика общественного сектора"...
Программа учебного курса "Экономика общественного сектора"...
Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00...
Рабочая программа дисциплины «экономика труда» Направление подготовки: 080100 Экономика...
Программа дисциплины человеческое развитие для направления 080100...
Программа дисциплины человеческое развитие для направления 080100...
Учебно-методический комплекс «Психология труда» (для отделения высшего профессионального...
Программа курса «Экономика труда»...



скачать
Национальный исследовательский технологический университет

"Московский институт стали и сплавов"

Факультет дистанционного обучения

ПРОГРАММА УЧЕБНОГО КУРСА

Экономика труда

    1 Цели и задачи курса

    С переходом РФ к рыночным отношениям в стране функционирует рынок труда, который определяет процесс привлечения и использования рабочей силы, характер социально-трудовых отношений, мотивацию труда, его организацию и нормирование, а также оплату труда и повышение его эффективности. Цель курса “Экономика и социология труда” состоит в том, чтобы научить студента умению правильно анализировать и научно объяснять взаимосвязи и взаимозависимости категорий и законов социально-трудовых отношений, овладеть способами их регулирования и повышения эффективности труда, что будет способствовать росту трудовых доходов и повышению жизненного уровня населения. Задача курса выработать у каждого специалиста в целях адаптации к рынку социально-экономическую культуру, объём профессиональных знаний в сфере труда и развития социально-трудовых отношений. Для специалиста по направлению “Менеджмент” знания в области экономики и социологии труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение. Курс формирует навыки управления производительностью труда, разработки и использования профессиографических схем, расчёта научно обоснованных норм, использования современных методов научной организации труда и повышения его мотивации, а также опытом проведения хронометража и фотографии работ, овладение методологическими приемами экономического анализа и социологического исследования. Курс ориентирован на изучение зарубежного опыта, а также отечественного в различных регионах страны и на различных предприятиях, на постоянное обновление и использование его в своей профессиональной деятельности.

    ^ 2 Объём дисциплины и виды учебной работы

Таблица 1

Вид учебной работы

Всего

7 семестр

Общая трудоёмкость

150 часов

150 часов

Самостоятельная работа

130 часа

130 часа

Аудиторные часы

20 часов

20 часов

Контрольные работы

2

2

Вид итогового контроля

экзамен

экзамен

    ^ 3 Содержание учебной дисциплины

Введение. Экономика и социология труда как наука /1, введ.; 3, гл.1; 6, введ./

    Труд как целесообразная деятельность, направленная на создание благ и оказание услуг. Социально-трудовые отношения, их формирование, рациональное использование в целях повышения эффективности национальной экономики. Организация и управление трудовым процессом как предмет курса Экономика и социология труда. Курс Экономика и социология труда как единство экономической теории труда, экономической социологии и современной экономики труда. Методология курса Экономика и социологии труда. Системный подход к труду как явлению человеческой жизни, его целостность и структурирование, взаимодействие с физической и социальной средой, использование экономического моделирования статистических зависимостей факторного анализа.

^ Тема 1. Труд как общественно-полезная деятельность /2, гл.1; 3, гл.2/

    Труд как сознательная целенаправленная деятельность людей, её эффективность, рациональность, экономическая организация. Труд как основное условие жизнедеятельности индивида, коллектива, общества в целом, неотъемлемое условие человеческой жизни. Побуждения к труду: экономическое, внеэкономическое, административное принуждение и внутренне побуждение. Элементы труда и процесс труда. Субстанция труда, свойства труда (осознанность действия, целесообразность, результативность, общественная полезность, энергозатратность). Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека и их динамика во времени трудового процесса. Виды труда и их характеристики в зависимости от содержания труда (простой и сложный; репродуктивный и творческий; функциональный и профессиональный; умственный и физический); характера труда (абстрактный и конкретный; наемный и самонаем; индивидуальный и коллективный; частный и общественный); по результатам труда (производительный и непроизводительный; живой и прошлый); по использованным элементам труда и деятельности человека (ручной, механизированный, машинный); по методам привлечения к труду (по внеэкономическому принуждению, по экономическому принуждению, добровольный).

^ Тема 2. Социально-трудовые отношения и механизм их формирования /1, гл.2; 3, гл.3; 8, с. 4-22/

    Содержание социально-трудовых отношений, их трактовка в Международном Кодексе о труде и Конвенциях МОТ, а также в трудовом кодексе РФ (вступившем в действие с 1.02.02). Общая характеристика социально-трудовых отношений. Регистрация профсоюзов и организаций предпринимателей. Механизм и результаты переговоров между ними. Трудовые конфликты и способы их разрешения. Теория человеческих отношений (Э. Мэйо, А. Маслоу, К. Девис и др.), теория трудового поведения (Ф. Тейлора, Ф. Герцберга и др.). Структура социально-трудовых отношений. Способы регулирования социально-трудовых отношений и методы разрешения конфликтов. Базисные принципы социально-трудовых отношений: равенство и неравенство; солидарность, патернализм, субсидарность, партнерство, конфликт, конфликтные сотрудничество, дискриминация. Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Факторы, определяющие формирование социально-трудовых отношений. Специфика социально-трудовых отношений в переходной экономике РФ. Качество трудовой жизни как интегральный критерий оценки социально-трудовых отношений. Общественное и государственное регулирование социально трудовых отношений и методы регулирования.

^ Тема 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источник труда /1, гл.1; 2, гл.4/

    Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов и их воспроизводство. Роль народонаселения в формировании трудовых ресурсов. Социальный состав трудовых ресурсов по классификации МОТ. Использование трудовых ресурсов и его показатели. Экономически активное население: динамика трудовых ресурсов. Трудовой потенциал и факторы его определяющие.

^ Тема 4. Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность /1, гл.7; 4, гл.4; 5, гл.10; 6, гл.1/

    Сущность и структура человеческого капитала, его отличия от материально капитальной стоимости. Общий и специфический человеческий капитал. Продуктивность человеческого капитала и необходимость его развития в условиях НТР: инвестиции в человеческий капитал. Внутрифирменное обучение как форма создания человеческого капитала. Программы обучения и развития и определение их эффективности по следующим направлениям: а) разработка новых системы учёта затрат; б) поиск критериев оценки результатов обучения; в) выбор оптимального варианта программы.

    Модели учёта вложения в человеческий капитал: модели активов или затратные (“хронологическая модель затрат” и “модель учёта затрат на замещение работника”) и модель полезности. Определение эффекта воздействия программ. Методы оценки результативности труда: экспертная оценка с использованием балльного метода, метод коэффициентов, метод оценочной шкалы. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал; отдача от инвестиций в человеческий капитал фирм; отдача от образования в обществе.

^ Тема 5. Рынок труда и его роль в процессе воспроизводства /1, гл.4; 2, гл.3; 5, гл.2/

    Сущность рынка труда и его взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Элементы рынка труда. Единство и различия рынка труда в узком смысле, рынка рабочей силы в узком смысле, рынок трудового резерва в узком смысле (потенциальный рынок) и рынка труда в широком смысле. Структура рынка труда. Субъекты рынка труда. Юридические нормы и формирование рыночной среды. Рыночная конъюнктура и необходимость её изучения. Рыночная инфраструктура. Специфика формирования рынка труда в переходной экономике РФ. Теоретические концепции рынка труда.

^ Тема 6. Механизм функционирования рынка труда. Факторы совокупного спроса и совокупного предложения /1, гл.4; 2, гл.3; 4, гл.1,2; 5, гл.2/

    Механизм функционирования рынка труда и его структура: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Совокупное предложение труда и факторы, его определяющие. Формула простой модели труда и индивидуальная кривая предложения труда. Эффект замещения и эффект дохода. График отраслевого предложения и эффект замещения свободного времени рабочим. Институты поддержки предложения труда. Совокупный спрос на рабочую силу, его факторы, объём и структура. Структурные изменения спроса на современном этапе. Институты поддержки спроса. Цена труда. Стоимость рабочей силы. Соотношение спроса и предложения на труд и цена труда. Влияние цены труда на спрос и предложение на рынке труда. Модели конкуренции на рынке труда. Конкурентный рынок труда. Равновесный рынок труда. Неравновесный рынок труда. Монопсония. Олигополия. Двусторонняя монополия.

^ Тема 7. Виды рынка труда и его модели. Гибкость рынка труда и его сегментация /1, гл.4; 5, гл.3/

    Внешний и внутренний рынки труда. П. Доренгер и М. Пиор о причинах образования внутренних рынков и их преимуществах для работодателя и для работников. Трансакционные издержки на наем рабочей силы. Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда. Гибкость рынка труда. Причины повышения роли рынка труда в условиях НТР. Функциональная гибкость рынка труда и её проявления. Количественная гибкость рынка труда. Последствия гибкости социально-трудовых отношений. Модели рынка труда: американская, английская, японская, французская, шведская. Формирование рынка труда в РФ.

^ Тема 8. Занятость. Безработица. Миграция рабочей силы и её влияние на занятость и безработицу /1, гл.3; 2, гл.4; 4, гл.7; 5, гл. 4,13/

    Социально-экономическое содержание занятости и её теоретические концепции. Конституция РФ и “Закон о занятости населения в РФ” о принципах занятости и её структуре. Структура занятости по методике МОТ. Формы занятости: полная, оптимальная, эффективная. Безработица, её экономические и социальные последствия. Уровень безработицы, её причины и формы. Закон Оукена. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Кривая Филлипса. Способы преодоления безработицы. Миграция рабочей силы как форма её мобильности. Внутрифирменная, межфирменная и территориальная мобильность. Взаимосвязь территориальной мобильности и миграции. Формы миграции: внутренняя и внешняя, постоянная и временная. Показатели миграции: общий уровень, сальдо, поток. Формы внешней миграции: эмиграция, иммиграция. Формы внутренней миграции: миграция городского и сельского населения, межгородская миграция, миграция в сельскую местность. Причины миграции. Закон миграции. Влияние миграции на занятость и безработицу. Миграционная политика. Прогнозные оценки направлений изменения структуры занятости в странах ОЭРС и РФ.

^ Тема 9. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда /1, гл.5; 3, гл.4; 5, гл.15; 7, гл.4/

    Выбор стратегии регулирования рынка труда, институциональная поддержка политики на рынке труда. Основные методы регулирования рынка труда. Объекты регулирования. Направление воздействия на спрос и предложение рабочей силы. Поддержка создания экономически целесообразных рабочих мест, специальные инвестирования в поддержку малого бизнеса. Пассивная и активная политика на рынке труда. Опыт государственного регулирования труда в странах ОЭРС. Финансовые рычаги влияния на занятость населения. Государственное регулирование рынка труда в РФ.

^ Тема 10. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений /1, гл.6; 5, гл.14/

    Объективные условия возникновения социального партнерства. Теоретические концепции социального партнерства. Социальное партнерство и согласование интересов наемного работника и работодателя путем заключения трудовых договоров и соглашений. Принципы социального партнерства МОТ. Международные принципы и принципы осуществления переговоров и заключения коллективных договоров. Основное содержание коллективного договора. Профсоюзы и их роль в социальном партнерстве. Объединения предпринимателей и их взаимодействие с профсоюзами. Роль государства в социальном партнерстве. Трипартизм. Опыт социального партнерства в зарубежных странах. Социальное партнерство в условиях переходной экономики РФ. Правовые основы и практика. Соотношение Генерального соглашения, региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях. Социальное партнерство и Трудовой Кодекс РФ (вступивший в действие с 1.02.02).

Тема 11. Мотивация труда как фактор повышения его эффективности /2, гл.7; 5, гл.10/

    Содержание мотивации труда и её значение для роста результативности производства. Мотивация как совокупность всех видов побуждений и психологических моментов. Потребности и интересы. Теоретические концепции мотивации труда. Виды мотивов и функции мотивов. Мотивационное ядро. Мотивация и стимулирование труда. Сущность стимула. Виды стимулов и их классификация. Функции стимулирования. Требования к организации стимулирования. Трудовая мотивация в РФ и необходимость её повышения. Возможность использования зарубежного опыта повышения мотивации труда. Трудовой Кодекс РФ (вступивший в действие с 1.02.02) и его влияние на повышение мотивации труда в РФ.

Тема 12. Производительность и эффективность труда /1, гл.12; 2, гл.5; 3, гл.7/

    Производительность труда как главный показатель его эффективности. Основные теоретические подходы к пониманию производительности труда в РФ и за рубежом. Соотношение производительной силы и производительности труда. Соотношение и взаимосвязь производительности труда и его интенсивности. Производительность живого и овеществленного труда. Методология исчисления производительности труда в зарубежных странах рыночной экономики. Показатели и методы измерения производительности труда. Динамика роста производительности труда в переходный экономике РФ. Факторы и резервы роста производительности труда. Программа управления производительностью труда. Эффективность труда как его плодотворность в сферах материального и нематериального производства с учётом затрат всех трудовых ресурсов. Показатели эффективности труда на макроуровне и микроуровне. Стратегия и тактика повышения эффективности труда.

^ Тема 13. Организация труда на микроуровне /1, гл.10; 3, гл.6; 6, гл.4/

    Содержание организации труда и её элементы. Функции организации труда и её связь с организацией производства. Критерии и показатели научной организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест. Аттестация рабочих мест. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда. Влияние условий труда на работоспособность человека по классификации МОТ. Расчёт интегрального показателя оценки условий труда по методике НИИ труда. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Динамика работоспособности в зависимости от продолжительности работы. Дисциплина труда как элемент его организации.

^ Тема 14. Нормирование труда как основа его научной организации /1, гл.11; 3, гл.6/

    Содержание нормирования труда. Измерение труда как основа нормирования. Нормы труда и их функции. Содержание работы по нормированию. Виды норм затрат труда и затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Нормы выработки и нормированные задания. Методы нормирования труда: аналитический, опытный, статистический. Методы исследования трудовых процессов: хронометраж, фотография рабочего времени, метод непосредственных замеров и моментальных наблюдений. Комплексное обоснование норм труда и их пересмотр. Состояние нормирования труда в РФ в дореформенный период и в период реформ. Опыт нормирования труда в странах ОЭРС. Основные направления совершенствования нормирования труда.

^ Тема 15. Организация оплаты труда и её регулирование /1, гл.13; 3, гл.8/

    Основные элементы организации оплаты труда на предприятии. Правовые основы организации и регулирования зарплаты в РФ. Зарплата как основной доход наемных работников. Дополнительные источники доходов наемных работников. Тарифная и бестарифная оплата труда. Формы и системы заработной платы на предприятии. Методы установления пропорций в количестве и качестве труда: аналитическая оценка рабочих мест, нормирование труда, управление по целям; оценка заслуг работника. Виды и основные элементы премиальных систем. Этапы разработки зарплаты. Динамика заработной платы в РФ и её специфика на предприятиях разных форм собственности. Государственное регулирование заработной платы. Регулирование заработной платы на микроуровне. Материальное стимулирование и эффективность производства.

^ Тема 16. Социальное развитие и уровень жизни /1, гл.8; 2, гл.8; 3, гл.9/

    Общество, человек, личность. Социальное развитие и его факторы. Качество жизни как критерий оценки социального развития. Компоненты качества жизни. Уровень жизни, его индикаторы и показатели. Методика оценки уровня жизни. Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов. Кривая Лоренца. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда. Прогнозные оценки повышения эффективности труда и уровня жизни в РФ.

^ Тема 17. Управление трудом на макро- и микроуровнях /2, гл.9; 6, гл.6/

    Управление трудом как взаимодействие между субъектом и объектом управления. Отношения управления. Объекты управления. Задачи и функции управления трудом. Управление трудом как система. Международный уровень управления трудом МОТ и её основные направления деятельности. Управление трудом на уровне государства. Управление трудом на уровне предприятия. Современные преобразования управления трудом: делегирование собственности, привлечение к управлению совокупного работника, участие его в распределении прибыли. Современные технологии управления трудом: управление по целям (УПЦ) как метод партисипативного коллективного управления трудом предпринимателей и работников.

    4 Литература

    Основная

    1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда.- Норма; 2007 г.

    2. Мумладзе Р.Г., Гужин Г.Н. Экономика и социология труда.- Издательство КноРус, 2007.

    3. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - (Серия "Высшее образование"), 2009

    Дополнительная

    4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Москва – Новосибирск: Инфра-М, 2001.

    5. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.

    6. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000

    Программу составила: доцент кафедры ПЭ Н.Ф. Наумова

    Ст. преподаватель кафедры политэкономии Г.Ф. Щиголева

    Зав. кафедрой ПЭ, профессор С.А. Толкачев

    Программа одобрена на заседании кафедры ПЭ.




Скачать 117,5 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер117,5 Kb.
ТипПрограмма, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх