Озадачах профсоюза работников связи рб по выполнению решений icon

Озадачах профсоюза работников связи рб по выполнению решений


Смотрите также:
«Об итогах VI съезда Федерации профсоюза Беларуси и задачах Гродненской областной организации...
«О работе выборных профсоюзных органов Общероссийского профсоюза работников связи РФ по...
«О работе выборных профсоюзных органов Общероссийского профсоюза работников связи РФ по...
«О работе Общероссийского профсоюза работников связи РФ по обеспечению защиты социально-трудовых...
«О работе Общероссийского профсоюза работников связи РФ по обеспечению защиты социально-трудовых...
Доклад на
О работе Донецкого обкома профсоюза работников образования и науки Украины за п полугодие 2010...
Органами уставных требований в деле защиты законных прав и интересов работников...
Анализ деятельности моу гимназия №25 по выполнению решений августовской конференции...
Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства постановлени е...
Профессиональный союз работников общего машиностроения российской федерации центральный комитет...
Регламент работы...



Загрузка...
скачать
Профсоюз работников связи Республики Башкортостан


Республиканский комитет

II ПЛЕНУМ

г.Уфа 07 декабря 2005 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О задачах профсоюза работников связи РБ по выполнению решений IV съезда общероссийского профсоюза работников связи РФ.

IV съезд Общероссийского профсоюза работников связи РФ, состоявшийся 16 ноября 2005 года дал общую оценку социально-экономической ситуации в отрасли, подвел итоги пятилетней работы и наметил конкретные ориентиры на ближайшее будущее. Отметив достигнутые успехи в области защиты социально-трудовых прав работников связи, которая осуществлялась в сложных условиях реорганизации, затронувшей как все ветви власти, так и структуру нашей отрасли, съезд остановился на проблемных вопросах отрасли: остается острой проблема оплаты труда, особенно почтовых работников, продолжается сокращение численности и штата работников, не во всех организациях отрасли и их филиалах выполняются коллективные договоры и соглашения, сворачивается список социальных гарантий, слабо реализуется финансовая политика Профсоюза.

На съезде приняты важные решения по развитию и укреплению социального партнерства, как на уровне отрасли, так и в организациях связи и их филиалах, в области охраны труда и окружающей среды, защиты трудовых прав и интересов работников и профсоюзов, в сфере укрепления и развития профсоюзного движения, молодежной и информационной политики.

Результатом работы съезда стало принятие важных для Профсоюза решений. Среди них Программа Общероссийского профсоюза, определяющая тактику и стратегию наших действий на период с 2005 по 2010 годы, изменения и дополнения в Устав Профсоюза, которые связаны с современными профсоюзными задачами и изменениями в законодательстве, Обращение к Министру информационных технологий и связи РФ Рейману Л.Д., генеральному директору ОАО «Связьинвест» Яшину В.П. о необходимости ускорить подписание Федерального отраслевого соглашения, разработку и подписание отраслевой комплексной программы содействия занятости работников отрасли, не допускать сокращения численности или штата работников более чем на 6-7 % от среднесписочной численности работников, обеспечить повышение постоянной части заработной платы не менее чем на 10 % в год и проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Заслушав и обсудив доклад заместителя председателя Профсоюза работников связи РБ Арслангуловой А.С. «О задачах профсоюза работников связи РБ по выполнению решений IV съезда общероссийского профсоюза работников связи РФ»

республиканский комитет Профсоюза работников связи РБ

п о с т а н о в л я е т:

1. Первичным профсоюзным организациям обсудить итоги IV съезда Общероссийского профсоюза работников связи РФ и принять меры по реализации его решений.

2. Считать первостепенными задачами по реализации решений IV съезда Общероссийского профсоюза работников связи РФ на предстоящий период:

2.1. сохранение целостности и единства Профсоюза работников связи;

2.2. дальнейшее совершенствование и развитие социального партнерства путем заключения соглашений и коллективных договоров во всех организациях и филиалах;

  1. повышение уровня оплаты труда работников отрасли с учетом результатов их профессиональной деятельности и квалификации;

  2. усиление контроля за выполнением работодателями трудового законодательства, в том числе в области охраны труда и окружающей среды;

2.5. участие в законотворческой работе, направленной на недопущение снижения социальных гарантий и льгот работникам организаций связи;

  1. содействовать развитию системы негосударственного пенсионного
    обеспечения работников отрасли;

  2. дальнейшее укрепление финансовой дисциплины, направленной на дальнейшее упорядочение и оптимизацию расходования профсоюзных средств для реализации основных целей и задач Профсоюза.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на председателя республиканского комитета профсоюза работников связи РБ Шаяхметова Р.Ф.


IV съезд

Общероссийского профсоюза работников связи

^ Российской Федерации




ОБРАЩЕНИЕ


Министру информационных

технологий и связи РФ

Рейману Л.Д.


Генеральному директору

ОАО «Связьинвест»

Яшину В.Н.


Делегаты съезда выражают серьезную озабоченность сложившейся ситуацией в компаниях холдинга ОАО «Связьинвест».

В рамках проводимых мероприятий по оптимизации численности работников, при формировании бюджетов межрегиональных компаний ОАО «Связьинвест» на 2006 год, руководством Холдинга рекомендовано сократить фонды оплаты труда компаний до 15% от бюджета 2005 года, что может повлечь за собой технологически и экономически необоснованное массовое сокращение численности работников в некоторых межрегиональных компаниях.

В нарушение принципов социального партнерства не всегда проводятся консультации с представителем работников – Профсоюзом по таким важнейшим вопросам, как оплата труда, высвобождение работников, сохранение социальных льгот и гарантий, реорганизация объектов социальной сферы.

Делегаты Съезда считают необходимым:

1. Ускорить подписание Федерального отраслевого соглашения, разработку и подписание отраслевой комплексной программы содействия занятости работников отрасли;

  1. Подготовить и подписать Соглашение между руководством ОАО «Связьинвест» и представителем работников – Профсоюзом;

  2. Участие Председателя Общероссийского профсоюза работников связи РФ А.Г. Назейкина и Секретарей ЦК в федеральных округах при защите бюджетов компаний холдинга ОАО «Связьинвест» на 2006 и последующие годы;

  3. В соответствии с протоколом встречи генерального директора ОАО «Связьинвест» В.Н. Яшина и председателя ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ А.Г. Назейкина от 18 февраля 2002 года не допускать сокращения численности в межрегиональных компаниях электросвязи в течение года более чем на 6-7% от среднесписочной численности работников по данным на 01.01.06;

  4. В соответствии с протоколом от 5 октября 2005 года провести переговоры по согласованию позиций между руководством ОАО «Связьинвест», руководством ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ и Секретарями ЦК профсоюза в федеральных округах по вопросам оплаты труда и сокращения численности штата;

  5. Обеспечить повышение постоянной части заработной платы не менее чем на 10% в год;

  6. Проводить соответствующую индексацию заработной платы всем работникам компаний в соответствии со ст.134 Трудового Кодекса РФ.

Делегаты Съезда выражают уверенность в том, что лучшие традиции социального партнерства будут продолжены и только совместные действия работодателей и Профсоюза позволят выполнить планы, стоящие перед нашей отраслью.


^ Принято на IV съезде Общероссийского профсоюза

работников связи Российской Федерации

16 ноября 2005 года


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


О выполнении работодателями и профсоюзными организациями

законодательства по обеспечению работающих спецодеждой,

спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

в организациях связи.


Заслушав и обсудив информацию «О выполнении работодателями и профсоюзными организациями законодательства по обеспечению работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в организациях связи», республиканский комитет отмечает, что руководителями принимаются меры по обеспечению работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и профсоюзными организациями проводится определенная работа по контролю за своевременным обеспечением работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью.

Совершенствуются подходы к решению проблемных вопросов охраны труда, в том числе и оснащения рабочих мест современными средствами коллективной и индивидуальной защиты.

В отдельных организациях связи созданы комиссии по приемке средств индивидуальной защиты. В коллективных договорах организаций связи в обязательствах работодателей предусматриваются обязательные условия по бесплатной выдаче, уходу и содержанию средств индивидуальной защиты.

Проверки, проводимые технической инспекцией труда РК профсоюза, показывают, что средствами индивидуальной защиты на 100% обеспечены такие организации связи, как Октябрьский ГУС, Стерлитамакский, Нефтекамский, Туймазинский, Сибайский МУЭСы, РУМС, УГТС, Уфимский, Нефтекамский почтамты.

Однако наряду с этим серьезную озабоченность вызывает обеспеченность средствами индивидуальной защиты в Дюртюлинском, Бижбулякском, Чекмагушевском, Верхнеяркеевском, Иглинском, Зилаирском, Акъярском, Чишминском и других почтамтах, где уровень обеспеченности средствами индивидуальной защиты составляет 15-25%.

Учитывая сложившееся положение, оценивая важность рассматриваемой проблемы предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечения работников сертифицированными, эффективными средствами индивидуальной защиты,


республиканский комитет Профсоюза работников связи РБ


п о с т а н о в л я е т:


1. Информацию «О выполнении работодателями и профсоюзными организациями законодательства по обеспечению работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в организациях связи» принять к сведению.

2. Отметить недостаточную работу по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в Дюртюлинском, Бижбулякском, Верхнеяркеевском, Чекмагушевском, Красногорском, Иглинском, Зилаирском, Акъярском, Белорецком, Учалинском, Старосубхангуловском почтамтах.

3. Обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты считать приоритетным направлением в работе по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда.

4. Усилить ведомственный контроль за состоянием охраны труда, с этой целью доукомплектовать службы охраны труда организаций квалифицированными специалистами, а в тех организациях, где они были сокращены, - восстановить штаты, согласно требованиям законодательства об охране труда.

5. Не допускать выдачу и применение работающими средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия.

6. В каждой организации создать комиссии по приемке средств индивидуальной защиты с целью исключения поступления некачественных и не сертифицированных средств индивидуальной защиты.

7. Профкомам усилить общественный контроль за обеспечением работников организаций средствами индивидуальной защиты через коллективные договоры (соглашения). В этих целях шире привлекать институт уполномоченных лиц по охране труда, комиссии по охране труда организаций.

8. Руководству РПКЦ «Спутник» и Центра магистрально-технического обеспечения принять меры по обеспечению организаций связи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, имеющими государственный сертификат качества.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на технического инспектора труда Бейгул В.Н.


Утвержден

на II Пленуме республиканского комитета

профсоюза работников связи РБ

от 07 декабря 2005 г.


РЕГЛАМЕНТ

республиканского комитета Профсоюза работников связи

Республики Башкортостан, его президиума и аппарата


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Республиканский комитет Профсоюза работников связи Республики Башкортостан (далее – Реском) является коллегиальным исполнительным органом, действующим в период между конференциями Профсоюза работников связи Республики Башкортостан (далее – Профсоюз).

Республиканский комитет избирается на конференции Профсоюза и (или) формируется по принципу прямого делегирования сроком на пять лет.

1.2.Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляется коллегиальным органом Рескома – президиумом Рескома (далее – президиум).

Президиум избирается Рескомом из состава его членов на срок полномочий Рескома.

1.3. Председатель Профсоюза – единоличный исполнительный орган Профсоюза.

Председатель Профсоюза и заместитель председателя Профсоюза одновременно по должности являются председателем и заместителем Председателя Рескома и его президиума.

Права и обязанности члена Рескома реализуются в соответствии со Статусом, утверждаемым Рескомом.

1.4. Рассмотрение вопросов, относящихся к компетенции Рескома, проводится на заседаниях Рескома, проводимых в форме пленума.

Рассмотрение вопросов, относящихся к компетенции президиума проводится на заседаниях президиума

Рассмотрение вопросов, относящихся к полномочиям председателя Профсоюза, проводится им лично или по его поручению заместителем. При необходимости они рассматриваются с участием представителей заинтересованных сторон.

1.5. Решения Рескома и его президиума принимаются в форме постановлений, подписываемых председателем Профсоюза.

Решения председателя Профсоюза принимаются в форме распоряжений.

1.6. Работа постоянных комиссий Рескома осуществляется в соответствии с Общим положением о постоянной комиссии Рескома и положениями о конкретной комиссии, утверждаемыми Рескомом.

1.7. Реском, его президиум и постоянные комиссии строят свою работу на основе полугодовых планов работы Рескома.

По отдельным направлениям деятельности могут разрабатываться перспективные планы, целевые и комплексные программы.


II. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ РЕСКОМА и ЕГО президиума


2.1. План работы Рескома на соответствующее полугодие включает в себя:

- проведение пленума Рескома и заседаний президиума;

- перечень вопросов для рассмотрения на заседаниях Рескома, президиума, постоянных комиссий с указанием сроков и ответственных исполнителей;

- проведение мероприятий по направлениям деятельности (организационная работа, охрана труда, правовая работа, финансовая работа и др.);

- проведение общеотраслевых профсоюзных мероприятий;

- участие в мероприятиях проводимых общероссийским профсоюзом работников связи и Федерацией профсоюзов РБ;

- мероприятия по взаимодействию с работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

В план работы Рескома могут быть включены также мероприятия целевых и комплексных программ, сроки исполнения которых наступают в данном году.

2.3. Планы работ формируются на основании предложений членов президиума, постоянных комиссий и работников аппарата Рескома с учетом предложений и критических замечаний, высказанных в адрес Рескома и его президиума в ходе отчетов и выборов, на конференциях, пленумах, профсоюзных собраниях.

2.4. Предложения в полугодовой план работы Рескома представляются заместителю председателя Профсоюза, который составляет план и вносит его на рассмотрение и утверждение президиума Рескома.

2.5. Утвержденный план работы Рескома подлежит тиражированию и направляется членам республиканского комитета, председателю ревизионной комиссии и другим заинтересованным организациям. Контроль исполнения плана работы Рескома осуществляет председатель Профсоюза, который периодически информирует президиум о ходе его выполнения.

2.6. Решение об изменении утвержденного плана работы Рескома в части содержания и срока его рассмотрения может быть принято председателем Профсоюза с последующим информированием президиума Рескома.

^ III. ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ ПЛЕНУМА РЕСКОМА.


3.1. Пленум Рескома созывается президиумом или председателем Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Внеочередной пленум созывается президиумом Рескома по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций. В этом случае президиум Рескома в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении пленума или о мотивированном отказе от проведения.

3.2. Предложения в повестку дня пленума могут вносить:

  • члены президиума Рескома, в т.ч. председатель и его заместитель;

  • постоянные комиссии Рескома:

  • члены Рескома

  • первичные профсоюзные организации.

3.3. План подготовки пленума, повестка дня, докладчик, дата, место и время проведения пленума, состав рабочих групп и комиссий утверждаются
президиумом Рескома не позднее, чем за месяц до проведения пленума.


^ 3.4. Проекты доклада, постановлений и других материалов пленума рассматриваются президиумом Рескома не позднее, чем за 2 недели до проведения пленума.

Контроль за подготовкой и представлением материалов для рассмотрения на пленуме Рескома осуществляет заместитель председателя Профсоюза.

3.5. Извещение и информирование членов Рескома, членов ревизионной комиссии о проведении пленарного заседания и повестке дня пленума осуществляется заместителем председателя Профсоюза с привлечением работников аппарата Рескома не позднее, чем за 15 дней до пленума.

3.6. По каждому из рассматриваемых на пленуме вопросов могут быть приглашены заинтересованные лица. Состав приглашенных на пленум определяется председателем Профсоюза по предложению ответственного лица за подготовку конкретного вопроса.

3.7. Решение организационно-технических вопросов проведения пленума (подача заявки на помещение для проведения пленума, техническая подготовка зала заседания, изготовление извещений, приглашений, размножение и комплектация проектов документов пленума; размещение и дежурство в гостинице, организация транспортного, бытового, медицинского, культурного обслуживания, отметка командировочных удостоверений участников пленума) осуществляется работниками аппарата Рескома, профактивистами под контролем заместителя председателя Профсоюза в соответствии с утвержденным планом проведения пленума.

3.8. Члены Рескома и приглашенные регистрируются в день пленарного заседания. При регистрации им раздаются материалы пленума.

Данные регистрации сообщаются ведущему заседание до его открытия в письменной форме.

3.9. Члены Рескома вправе по полученным проектам при необходимости вносить свои замечания и предложения по повестке дня на имя председательствующего, а по проектам постановлений, резолюций в редакционную комиссию, образованную на данном заседании.

3.10. Дополнительные вопросы повестки дня, проекты постановлений, резолюций, внесенные членами Рескома в ходе его заседания, рассматриваются только после предварительного согласования с председателем Профсоюза, рассмотрения рабочим президиумом и редакционной комиссией.

3.11. Заседание Рескома ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя или член Рескома, уполномоченный президиумом.

3.12. Заседание Рескома считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов Рескома.

3.13. На заседании Рескома по предложению председателя Профсоюза, президиума или членов Рескома, как правило, формируются следующие рабочие органы: президиум, редакционная комиссия, счетная комиссия и секретариат.

Их количественный и персональный составы утверждаются открытым голосованием.

При необходимости по предложению председательствующего или членов Рескома для рассмотрения предложений и замечаний, а также дополнительно внесенных в повестку дня вопросов и внесения предложений по ним, Реском вправе создавать рабочие группы или комиссии из состава присутствующих членов Рескома.

3.14. Полномочия рабочих органов пленума:

3.14.1. рабочий президиум обеспечивает соблюдение регламента, повестки дня и порядка голосования, формирует список выступающих и определяет очередность их выступления, информирует членов Рескома о поступивших предложениях, делает объявления по порядку ведения заседания;

3.14.2. председательствующий открывает и закрывает заседание, предоставляет слово для докладов, выступлений и сообщений, ставит на голосование проекты постановлений и резолюций, руководит подсчетом голосов и объявляет результаты голосования, оглашает вопросы, справки, заявления и предложения, поступившие в президиум, обеспечивает порядок в зале заседания;

3.14.3. редакционная комиссия рассматривает проекты постановлений и резолюций, другие документы, поступившие о рабочего президиума заседания, готовит свои поправки и предложения по ним, вносит их на рассмотрение Рескома;

3.14.4. счетная комиссия организует проведение закрытого (тайного) голосования, определяет его результаты и вносит свои протоколы на утверждение Рескома.

В счетную комиссию (группу счетчиков) не могут входить члены Рескома, чьи кандидатуры выдвинуты в состав избираемых органов, комиссии или на выборные должности;

3.14.5. секретариат записывает выступления участников, организует учет их предложений и замечаний, поступающих писем, записок, телеграмм, информирует о них председательствующего, членов президиума и участников пленума.

3.14.6. в случае избрания мандатной комиссии, она осуществляет свои полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о мандатной комиссии Профсоюза.

3.15. Редакционная, счетная комиссии, секретариат и рабочие группы на своих заседаниях избирают председателей и секретарей, принятые решения оформляются протоколами и подписываются всеми членами соответствующих органов или рабочих групп.

3.16. Решения Рескома принимаются большинством голосов его членов, участвующих на пленуме, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза.

Форму голосования определяет пленум Рескома.

3.17. Председатели и члены контрольно-ревизионной и мандатной комиссий вправе участвовать в работе пленума с правом совещательного голоса.

3.18. Приглашенные на пленум могут выступать в прениях, вносить предложения, давать справки по существу обсуждаемых вопросов без права участия в принятии решений Рескома.

3.19. Постановления, резолюции и другие решения принятые на пленуме дорабатываются соответствующими исполнителями не более чем в 5-ти дневный срок, размножаются и рассылаются по разнарядке в 20-дневный срок после проведения пленума.

3.20. Протокол пленума оформляется на основании магнитной либо стенографической записи заседания Рескома инструктором по организационной работе в 10-дневный срок.

Протокол пленума должен содержать перечень обсуждаемых вопросов, принятые решения, стенографическую запись выступлений докладчиков и участников заседаний.

Протокол пленума подписывает Председатель Профсоюза.

3.21. Финансирование расходов на проведение пленумов производится согласно смете расходов профсоюзного бюджета Рескома.

^ IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА РЕСКОМА ПРОФСОЮЗА


4.1. Заседания президиума Рескома (далее – президиум) созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4.2. Полномочия и функции президиума определены Уставом Профсоюза и настоящим Регламентом. Дополнительные полномочия не входящие в исключительную компетенцию конференции Профсоюза могут быть делегированы президиуму Рескомом.

4.3. Заседания президиума проводятся в соответствии с утвержденным планом работы Рескома.

Внеочередные заседания проводятся по инициативе председателя Профсоюза или по требованию не менее половины членов президиума.

4.4. Проект повестки дня, дату, время и место заседания президиума, рабочие группы (комиссии) определяет председатель Профсоюза на основе плана работы, а также предложений членов президиума, профсоюзных комитетов, постоянных комиссий Рескома, работников аппарата Рескома.

Персональные составы рабочих групп формируются работниками аппарата Рескома и утверждаются заместителем председателя Профсоюза.

4.5. Извещение и информирование членов президиума и приглашенных о проведении заседания и повестке дня осуществляется заместителем председателя Профсоюза с привлечением работников аппарата Рескома не позднее, чем за 7 дней до его проведения, а в случае созыва внеочередного заседания - за 3 дня.

4.6. Контроль за подготовкой и представлением материалов для рассмотрения на заседаниях президиума осуществляет заместитель председателя Профсоюза.

4.7. Материалы к заседаниям президиума должны содержать:

  • проект постановления;

- справку или пояснительную записку по существу рассматриваемого вопроса с необходимыми расчетами, обоснованиями, статистическими и фактическими данными по итогам проверки, а также документами, на которые дается ссылка в проекте постановления, справке или записке;

- перечень документов Рескома и его президиума которые необходимо изменить или отменить в связи с принятием представленного проекта;

- список приглашенных на заседание президиума по конкретному вопросу;

- список организаций на рассылку постановления, если об этом нет указания в нем.

4.8. Материалы к заседаниям президиума готовятся постоянными комиссиями, работниками аппарата Рескома. Окончательное решение по повестке дня принимает президиум на заседании.

4.9. Проект постановления по обсуждаемому вопросу составляется на бланке установленного образца с соблюдением следующих требований:

- название вопроса в соответствии с утвержденным планом работы Рескома;

- краткое изложение проблемы (сути вопроса) со ссылкой на факты, документы и цифровые данные, подтверждающие основные выводы и предложения (констатирующая часть);

- четко сформулированные задачи перед профсоюзными организациями, их органами и должностными лицами Профсоюза, сроки исполнения и ответственные лица, наименование и перечень ранее принятых постановлений, подлежащих частичному изменению или снятию с контроля (постановляющая часть).

4.10. Проекты постановлений и прилагаемые к ним справочные материалы визируются с указанием даты специалистом, либо председателем комиссии, подготовившим вопрос и передаются на рассмотрение председателю Профсоюза не позднее чем за 5 дней до дня заседания.

4.11. Исполнитель, ответственный за подготовку вопроса, в случае положительного заключения председателя Профсоюза по представленным документам, не позднее, чем за 3 дня до заседания президиума, сдает их на тиражирование и знакомит с ним органы и организации, по которым готовится вопрос. В случае необходимости доработки проекта постановления, исполнитель в течение одного дня дорабатывает материалы и сдает их на тиражирование.

4.12. Инструктор по организационной работе не позднее чем за 3 дня до заседания президиума тиражирует все материалы и комплектует набор документов в соответствии с проектом повестки дня для членов президиума, докладчиков и обеспечивает их раздачу участникам заседания по разнарядке.

4.13. В случаях, когда включенный в проект повестки дня вопрос по каким –либо причинам не может быть внесен на рассмотрение президиума, специалист, ответственный за его подготовку по согласованию с заместителем председателя Профсоюза и председателем соответствующей комиссии Рескома за 20 дней до заседания представляет служебную записку с указанием причин переноса срока или снятия вопроса с обсуждения председателю Профсоюза, который принимает окончательное решение.

4.14. Заседания президиума ведет председатель Профсоюза, в его отсутствие – заместитель председателя Профсоюза.

Председательствующий на заседании президиума обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствует организации полного и всестороннего обсуждения предложенных проектов документов при свободном обмене мнениями.

4.15. В работе президиума могут принимать участие члены Рескома, ревизионной комиссии Профсоюза, работники аппарата Рескома, профсоюзный актив, представители работодателей, средств массо­вой информации.

4.16. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует не менее половины членов Президиума.

Решения Президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза.

4.17. После обсуждения на заседании президиума вопросов, по которым не поступили замечания и предложения, председатель Профсоюза подписывает постановление в день заседания.

По проектам документов, требующим доработки, председатель профсоюза дает в установленном порядке поручения исполнителям с указанием сроков представления их на утверждение, но не более трех дней.

4.18. Протокол заседания президиума оформляет инструктор по организационной работе аппарата Рескома Профсоюза в 10-ти дневный срок.

Подписывает протокол заседания президиума председатель Профсоюза, либо ведущий заседание заместитель председателя или член президиума.

4.19. Тиражирование и рассылка постановлений президиума с необходимыми приложениями осуществляется инструктором по организационной работе по разнарядке.


^ V. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ


5.1. Полномочия и функции председателя определены Уставом Профсоюза и настоящим Регламентом. Дополнительные полномочия, не входящие в исключительную компетенцию конференции Профсоюза, могут быть делегированы ему Рескомом или его президиумом.

5.2. Председатель Профсоюза устанавливает полномочия и должностные обязанности заместителя, работников аппарата Рескома с последующим утверждением на президиуме.

5.3. В рабочем порядке председатель Профсоюза принимает решения с последующим информированием президиума Рескома по следующим вопросам:

- о материальном поощрении и премировании членов профсоюза;

- о награждении членов профсоюза;

- о кадрах (прием, перевод, увольнение, направление в командировку,

предоставление отпуска и др.)

- об организационно-хозяйственной деятельности;

- об утверждении локальных нормативных актов;

- другим вопросам, требующим оперативного решения.

5.4. Председатель Профсоюза и его заместитель в соответствии со своими должностными обязанностями рассматривают конкретные вопросы деятельности выборных органов, систематически, но не реже одного раза в неделю проводят оперативные совещания с работниками аппарата Рескома, на которых рассматриваются информации вышестоящих профсоюзных органов, ход выполнения программ и планов работы, принимаются соответствующие решения.


^ VI. ПОРЯДОК РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ РЕШЕНИЙ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА


6.1. Вся корреспонденция, поступающая в Реском, в т.ч. заявления, жалобы членов профсоюза принимаются и регистрируются инструктором по организационной работе. После регистрации с корреспонденцией знакомится председатель Профсоюза, в его отсутствие – заместитель председателя.

Отдельные обращения членов профсоюза могут быть направлены для рассмотрения в профсоюзные комитеты с определением конкретной даты исполнения.

6.2. Документы с резолюцией председателя Профсоюза и его заместителя передаются на исполнение ответственному работнику аппарата Рескома или иному исполнителю. Все документы, направленные на исполнение, вручаются конкретному исполнителю с указанием даты получения в журнале учета входящей корреспонденции.

В случае, когда в резолюции указано два или несколько исполнителей, то исполнитель, указанный первым, организует работу по исполнению документа.

6.3. Сроки исполнения документов могут быть типовыми и индивидуальными. Типовой срок исполнения - не более 15 дней. Индивидуальный срок указывается непосредственно в самом документе или определяется председателем Профсоюза или его заместителем в резолюции.

6.4. Срок рассмотрения документов, требующих дополнительной информации, выезда на место, тщательной проверки и анализа, рассмотрения на заседании президиума -30 дней.

6.5. Документ считается исполненным, если решены все поставленные в нем вопросы, даны ответы по существу. При этом ответственный за исполнение решения выборного органа Рескома готовит информацию о снятии решения с контроля или мотивированное предложение о продлении срока с указанием планируемой даты исполнения. Окончательное решение о продлении срока принимает председатель Рескома или его заместитель.

6.6. Ответ на письмо, жалобу, заявление подписывается председателем Профсоюза или его заместителем при наличии визы исполнителя и сдается вместе с материалами, связанными с рассмот­рением письма, для отправки заявителю и снятия с контроля инструктору по организационной работе.

6.7. Документ снимается с контроля постановлением Рескома, его президиума, или распоряжением председателя Рескома.

6.8. Контролю за исполнением подлежат:

  • постановления конференций Профсоюза, Рескома и его президиума;

  • распоряжения председателя Профсоюза и его заместителя;

  • планы работы, планы мероприятий Рескома по отдельным

  • направлениям деятельности или вопросам;

  • письма, жалобы членов профсоюза.

6.9. Исполнение решений выборных органов Профсоюза, в том числе в форме резолюций на документе председателя Профсоюза и его заместителя выполняются и контролируются работниками аппарата Рескома, председателями постоянных комиссий Рескома, руководителями первичных профорганизаций и другими должностными лицами, указанными в решении.

6.10. Контроль за рассмотрением письменных и устных обращений членов профсоюза в Реском осуществляет инструктор по организационной работе совместно с работниками аппарата Рескома.

6.11. В целях установления единой системы учета дел, контроля за работой с докумен­тами и материалами инструктор по организационной работе совместно с работниками аппарата Рескома организует работу по делопроизводству Рескома.


Утвержден

на II Пленуме республиканского комитета

профсоюза работников связи РБ

от 07 декабря 2005 г.


СТАТУС

члена республиканского комитета Профсоюза работников связи

Республики Башкортостан


1. Член республиканского комитета Профсоюза работников связи Республики Башкортостан (далее - член Рескома) - представитель первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации путем прямого делегирования или непосредственно на конференции Профсоюза работников связи Республики Башкортостан (далее – Профсоюз).

Председатель Профсоюза, заместитель председателя Профсоюза приобретают полномочия члена Рескома с момента избрания и по должности являются председателем и заместителем председателя республиканского комитета профсоюза работников связи Республики Башкортостан (далее – Реском).

2. Член Рескома избирается на срок полномочий Рескома, который в соответствии с Уставом Профсоюза определяется в 5 лет.

Срок полномочий начинается со дня утверждения (избрания) кон­ференцией состава Рескома и прекращается со дня начала работы вновь утвержденного (избранного) состава Рескома, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий члена Рескома, предусмотренных п.4 настоящего Статуса.

3. Отзыв и замена члена Рескома, избранного путем прямого делегирования, производится решением собрания (конференции) первичной профорганизации, избравшей члена Рескома.

4. Полномочия члена Рескома прекращаются досрочно в случаях:

а) решения первичной профсоюзной организации (цеховой) о досрочном отзыве и (или) замене своего представителя - члена Рескома в порядке, предусмотренном Уставом Профсоюза и настоящим Статусом;

б) вступления в законную силу приговора суда в отношении лица, являющегося членом Рескома; признания члена Рескома недееспособным, безвестно отсутствую­щими либо объявления его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

в) смерти члена Рескома;

г) призыва члена Рескома на военную службу;

д) досрочного прекращения полномочий Рескома по решению конферен­ции Профсоюза;

е) решения Рескома о выводе члена Рескома из его состава в порядке, предусмот­ренном Уставом Профсоюза и настоящим Статусом;

ж) подачи членом Рескома письменного заявления о сложении своих полномочий;

з) решения первичной профсоюзной организации о выходе из состава профсоюза работников связи РБ.

Решение о досрочном прекращении полномочий, в т.ч. отзыве и (или) замене (ротации) члена Рескома, делегированного первичной профорганизацией, утверждается Рескомом по предложению мандатной комиссии Профсоюза и оформляется постановлением Рескома, которым определяется дата прекращения полномочий члена Рескома.

Решение о досрочном прекращении полномочий члена Рескома, избранного непосредственно на конференции Профсоюза, а также по основанию, предусмотренному подпунктом е) настоящего пункта принимается на пленарном заседании Рескома.

5. Член Рескома в своей деятельности руководствуется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан «О профессиональных союзах». Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также Уставом Профсоюза, настоящим Статусом и решениями Рескома и конференции Профсоюза.

6. Член Рескома при осуществлении своих полномочий подотчетен кон­ференции Профсоюза, Рескому, председателю Профсоюза, заместителю председателя Профсоюза, первичной профсоюзной организации, делегировавшей его в Реском.

7. Члену республиканского комитета Профсоюза выдается удостоверение установленного образца.

^ 8. Член Рескома имеет право:

8.1. Участвовать в подготовке и обсуждении вопро­сов повестки дня пленума Рескома, высказывать свое мнение по ним, голосовать при принятии ре­шений с правом решающего голоса;

8.2. Вносить предложения в повестку дня и проекты постановлений пленума Рескома, а также вносить в порядке законодательной инициативы проекты законов (изменения и дополнения в них) и иных нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые и связанные с тру­дом отношения, участвовать в их подготовке, разработке и обсуждении, вносить предложения и участвовать в разработке отраслевого соглашения;

8.3. Быть избранным в состав постоянной или временной комиссий Рескома, выдвигать кандидатуры в них.

Член Рескома, не избранный в состав комиссии Рескома, вправе участвовать в работе любой комиссии с правом совещательного голоса;

8.4. Принимать участие в заседаниях президиума Рескома, не являясь его членом, с правом совещательного голоса;

8.5. Беспрепятственно посещать организации отрасли для ознакомления с деятельностью первичной профсоюзной организации, оказания ей
практической помощи или с целью её создания, а также для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8.6. Представлять и за­щищать права и законные интересы Профсоюза, первичных профсоюзных органи­заций и членов профсоюза в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судебных и правоохранительных органах, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и органах управления организации, в общественных и иных организациях, используя для этого права, формы и методы, предусмотренные законодательст­вом;

8.7. Предъявлять работодателям требования об устранении выявленных нарушений, о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, ставить вопрос о привлечении руководителя организации, его заместителей о привлечении к юридической ответственности в порядке предусмотренном законодательством;

8.8. Обращаться в органы государственной власти и органы местного самоуправления, в вышестоящие профсоюзные органы, к работодателю и иным органам и организациям по вопросам входящим в компетенцию Рескома, требовать необходимую информацию, справочные и другие материалы, устные и письменные ответы по существу поставленных вопросов;

8.9. Принимать участие в рассмотрении предложений и жалоб членов профсоюза, направленных в Реском и профсоюзные органы, вносить по ним свои предложения на конференцию Профсоюза, Реском и его президиум;

8.9. Пользоваться информацией о деятельности выборных органов Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов, указывать на недостатки в работе Рескома, его президиума и комиссий, других профорганов и добиваться их устранения;

8.11. Повышать свою квалификацию, используя возможности Федерации профсоюзов РБ, Института повышения квалифика­ции профсоюзных кадров и других учебных заведений;

8.12. Член Рескома пользуется иными правами, предусмотренными законодательством, Уставом Профсоюза, решениями её руководящих органов и настоящим Статусом, обеспе­чивающими его активное участие в деятельности Рескома.

^ 9. Член Рескома обязан:

9.1. Выполнять решения конференции Профсоюза, Рескома, способство­вать их реализации, активно работать в составе Рескома и его комиссий;

9.2. Систематически информировать членов профсоюза о своей работе, работе Рескома, его комиссий и президиума, вышестоящих профсоюзных органов, используя в этих целях профсоюзные конференции (собрания), газеты «Действие», «Связист Башкортостана», «Почтовый курьер» и другие средства массовой информации;

9.3. Доводить материалы пленумов Рескома, комиссий и других органов Профсоюза до первичной профорганизации, делегиро­вавшей её в Реском;

9.4. Поддерживать тесную связь с членами профсоюза, первичными профорганизациями, делегировавшими его в состав Рескома, знать их мнение, выявлять их нужды и запросы и на этой основе формировать предложения для Рескома, его президиума и комиссий;

9.5. Вносить конкретный вклад в результаты работы Рескома, содей­ствовать созданию обстановки деловитости и коллегиальности, проявлять непримири­мость к формализму, пассивности и равнодушию;

9.6. Информировать мандатную комиссию Профсоюза и первичную профорганиза­цию, избравшую его в Реском путем прямого делегирования о своем решении о досрочном прекращении полномочий;

9.7. Член Рескома несет и другие обязанности, предусмотренные Уставом Профсоюза, решениями её руководящих органов и настоящим Статусом.

10. В случае систематического (более двух раз) невыполнения или ненадлежаще­го выполнения Членом Рескома его решений, невыполнения обязанностей, преду­смотренных настоящим Статусом, мандатная комиссия Профсоюза вправе вно­сить предложение о досрочном прекращении полномочий Члена Рескома.

^ 11. Гарантии деятельности члена Рескома:

11.1. Члену Рескома, освобожденному от основной работы, после срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность) (ст.375 ТК РФ).

11.2. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ), несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.п. «б» п.3 ст.81 ТК РФ), неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ) члена Рескома, являющегося председателем (заместителем) профкома (цехкома) не освобожденным от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия вышестоящего профсоюзного органа (Рескома) (ст. 374 ТК РФ).

11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям перечисленным в п.11.2 настоящего Статуса члена Рескома, являющегося председателем (заместителем) профкома (цехкома) в течение двух лет после срока их полномочий допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа (Рескома) (ст. 376 ТК РФ).

11.4. Член Рескома, неосвобожденный от основной работы, освобождается от неё для участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом конференций, для участия в работе выборных органов (президиума, Рескома) и их комиссий, осуществления полномочий члена Рескома с сохранением средней заработной платы и оплаты командировочных расходов на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями (ст.374 ТК РФ).

11.5. На период обучения члена Рескома, неосвобожденного от основной работы на профсоюзных курсах, семинарах до 5 дней в год сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются командировочные расходы за счет средств работодателя в соответствии с коллективным договором, соглашениями.




Скачать 301,47 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер301,47 Kb.
ТипЗадача, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх