Решением Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений icon

Решением Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений



Смотрите также:
Решение по вопросам повестки дня: Овнесении изменений в состав Нефтеюганской муниципальной...
Первый вице-губернатор области...
Первый вице-губернатор области...
Докладчик
Протокол заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых...
Докладчик: заместитель начальника Департамента образования области Петранцова Ирина...
Докладчик: и о...
1. Результаты работы Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию...
Протокол заседания краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений...
Единые рекомендации по установлению на федеральном...
2. 1 Управление охраной труда в организациях...
Рабочее время и время отдыха...



скачать


Утверждено

решением Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

от 30 марта 2011 года № 4


ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе

«Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»


  1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса на лучшую организацию по заключению и выполнению условий коллективного договора «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников» (далее - Конкурс).

1.1. Организаторами Конкурса являются министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области, территориальное объединение организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», региональное объединение работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей».

1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляют его организаторы и организационный комитет Конкурса (далее – Организационный комитет). Положение об Организационном комитете и его состав определены в приложениях № 2 и № 3 к настоящему Положению.

1.3. Организационный комитет организует проведение Конкурса, устанавливает сроки его проведения и представления материалов для участия в Конкурсе, подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места среди участников, представляет их на согласование организаторам Конкурса в лице координаторов сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  1. Цель и задачи Конкурса

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций Калужской области, распространение передового опыта работы организаций в решении социальных вопросов.

2.2. Задачи Конкурса:

2.2.1. Повышение эффективности и качества коллективного договора как локального нормативного акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации.

2.2.2. Расширение сферы действия коллективных договоров.

2.2.3. Усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, в повышении уровня жизни работников организаций.

2.2 4. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.



  1. Условия проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности по итогам выполнения условий коллективных договоров за предыдущий год.

3.2.В Конкурсе могут принимать участие организации:

зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Калужской области;

имеющие коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию (либо представившие обоснованную причину об отсутствии отметки об уведомительной регистрации);

не имеющие задолженности по заработной плате;

не имеющие на производстве в течение отчетного года тяжёлых несчастных случаев, групповых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом;

представившие в Организационный комитет все документы, предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Победители Конкурса определяются в двух номинациях:

первая номинация – организации внебюджетного сектора экономики;

вторая номинация – организации, финансируемые из бюджетов всех уровней.

3.4. Представление документов на участие в Конкурсе организаций-претендентов осуществляется в заявительной форме в Организационный комитет конкурса (248600, г. Калуга, ул. Ленина, д. № 81, каб. 228. тел. 57-43-89, факс 57-63-20).

3.5. Представленные материалы должны содержать документы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.6. Информация о проведении Конкурса среди организаций области, об итогах и победителях Конкурса размещается в средствах массовой информации.


  1. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.

4.2. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении № 1 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.

4.3. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовые места в Конкурсе.

4.4. По предложению членов Организационного комитета из числа организаций, участвующих в конкурсе, могут дополнительно определяться организации - победители по отдельным разделам. Поощрение таких организаций осуществляется за счет спонсорских средств.


  1. Этапы проведения Конкурса и порядок подведения его итогов

5.1. Организация проведения Конкурса и подведение его итогов осуществляются в сроки, определяемые Организационным комитетом с учетом сроков действия коллективных договоров.

5.1.1. Организационная работа (подача работодателями и профсоюзными комитетами организаций (совместно) заявок на участие в Конкурсе и других материалов, предусмотренных настоящим Положением).

5.1.2. Рассмотрение представленных материалов Организационным комитетом.

5.1.3. Подведение итогов Конкурса, определение кандидатур победителей и согласование их с координаторами сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.1.4. Награждение победителей.

5.2. При рассмотрении материалов Конкурса членами Организационного комитета может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест Организационный комитет может учитывать мнение отраслевых органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, соответствующих профсоюзных органов, а также запрашивать дополнительную информацию.

По результатам рассмотрения материалов Организационный комитет путем открытого голосования определяет победителей, набравших наибольшее количество баллов.

5.3. В каждой из двух номинаций присуждается три призовых места. Победители конкурса награждаются дипломами и денежными премиями:

- в первой номинации:

за первое место - диплом 1 степени и денежная премия в размере 7 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежная премия в размере 5 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежная премия в размере 4 тыс. рублей;

- во второй номинации:

за первое место - диплом 1 степени и денежная премия в размере 5 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежная премия в размере 4 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежная премия в размере 3 тыс. рублей;

Организации-участники Конкурса, не занявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмами Координатора Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.4. Результаты Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

5.5. По итогам Конкурса проводится информационный семинар с целью распространения передового опыта коллективно-договорного регулирования отношений в организациях Калужской области.


  1. Финансирование Конкурса

Финансирование Конкурса осуществляется из областного бюджета в пределах средств, выделяемых министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области по строке «Мероприятия в области социальной политики».

Дополнительное финансирование Конкурса может осуществляться за счет иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области
^

Приложение № 1


к положению об областном конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»




ДОКУМЕНТЫ,

представляемые организациями для участия в Конкурсе



1. Заявка на участие в Конкурсе.

2. Информационная карта участника Конкурса.

3. Копия коллективного договора с отметкой о его уведомительной регистрации либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки.

4. Информация о выполнении коллективного договора по итогам отчетного года.

5. Справка организации об отсутствии нарушений трудового законодательства.

Участники Конкурса могут дополнительно представлять другие документы, позволяющие более полно раскрыть работу, проводимую по реализации коллективного договора (документы, отражающие эффективность участия организации в реализации федеральных, областных и территориальных программ в социальной сфере, результативность участия в других конкурсах, фотографии, иные материалы).

Все документы заверяются печатями, подписями руководителей организаций и председателей профкомов или иных представителей работников, заключивших коллективный договор от их имени.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по организации.







ЗАЯВКА


на участие в областном конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»


______________________________________________________________________________

^ Полное наименование организации,

______________________________________________________________________________дата регистрации и орган, зарегистрировавший организацию, о чем выдано свидетельство № ______


заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников».

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в стадии ликвидации, арест на ее имущество и расчётные счета в учреждениях банков не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 201____ год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

К конкурсной заявке прилагаются: (перечислить прилагаемые документы).


^ Руководитель организации Председатель профсоюзной организации


Подпись ________ (Ф.И.О.) Подпись ________ (Ф.И.О.)


М.п. М.п.

«____» ____________ 201__ г. «____» ____________ 201__ г.




^

Информационная карта участника конкурса «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»


  1. Организация __________________________________________________________

(полное наименование, юридический адрес)

2. Почтовый адрес ________________________________________________________


3. Телефон/факс __________________________________________________________


4. Вид деятельности_______________________________________________________


5. Организационно-правовая форма__________________________________________


6. Руководитель организации ______________________________________________

(Ф.И.О., должность)

7. Председатель профкома _________________________________________________

(Ф.И.О.)

8. Среднесписочная численность работников _________________________________

(человек)


п/п

Показатели

2010 год

Темп роста (снижения) к прошлому году, %

по условиям коллективного договора

фактическое исполнение

Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии

1.1.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации, руб.

в том числе:

- рабочих

- специалистов

- руководителя










1.2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате в целом по организации, %










1.3.

Минимальный размер заработной платы в организации, руб.










1.4.

Закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции)

да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы

1.5.

Выплаты социального характера в расчете на одного работника - всего, руб.,

в том числе:










- материальная помощь










- затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)










- возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях










- затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия работников










- иные выплаты, льготы и гарантии в денежном выражении.










1.6.

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.










1.7.

Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором

да/нет, краткая характеристика

1.8.

Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу и проч.)

да/нет, краткая характеристика

1.9.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

Раздел 2. Охрана и условия труда

2.1.

Организация управления охраной труда

краткая характеристика

2.2.

Количество пострадавших на производстве в расчете на 1000 работающих, чел.










2.3.

Количество выявленных профессиональных заболеваний, чел.










2.4.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника, руб.










2.5.

Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда, в % к общему количеству рабочих мест










2.6.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, %










2.7.

Наличие комиссий и уполномоченных доверенных лиц по охране труда

да/нет, полное наименование

2.8.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

Раздел 3. Занятость работников

3.1

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника, руб.










3.2.

Количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации – всего чел.,

в том числе:

- рабочие;

- специалисты;

- руководители










3.3.

Создано новых рабочих мест, ед.










3.4.

Затраты на профориентационные мероприятия, руб.










3.5.

Наличие льгот и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством

да/нет, краткое описание

3.6.

Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством

да/нет, краткое описание

3.7.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

Раздел 4. Социальная инфраструктура организации

4.1.

Наличие объектов социальной инфраструктуры

да/нет, количество

4.2.

Степень использования работниками организации объектов социальной инфраструктуры

краткая справка

4.3.

Затраты организации на содержание объектов социальной инфраструктуры, руб.,

в том числе:










общежития










детские сады










спортивно-оздоровительные учреждения










учреждения культурного досуга










профилактории, др.










жилищный фонд










прочие (указать)











^ Руководитель организации Председатель профсоюзной организации

Подпись ________ (Ф.И.О.) Подпись ________ (Ф.И.О.)

М.п. М.п.

«____» ____________ 201__ г. «____» ____________ 201__ г.

^

Приложение № 2


к положению об областном конкурсе «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников»


ПОЛОЖЕНИЕ

об организационном комитете областного конкурса

«Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников»


1. Организационный комитет является рабочим органом Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и создан для организации проведения областного конкурса на лучшую организацию по заключению и выполнению коллективного договора.

2. Организационный комитет:

- во взаимодействии со сторонами социального партнерства разных уровней, органами исполнительной власти Калужской области, органами местного самоуправления Калужской области, работодателями информирует организации региона об условиях, порядке, сроках проведении областного конкурса, сроках предоставления документов для участия в конкурсе, формах поощрения победителей, сообщает адрес и телефоны организационного комитета;

- осуществляет прием и регистрацию заявок и документов от организаций на участие в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников»;

- при необходимости проводит проверку представленных на конкурс организациями-участниками сведений;

- подводит итоги конкурса, определяет кандидатуры победителей конкурса и представляет их на согласование координаторам сторон Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3. Организационный комитет формируется из представителей органов исполнительной власти Калужской области, территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областных отраслевых организаций профсоюзов, объединений работодателей Калужской области.

4. Из числа членов Организационного комитета формируется секретариат в составе не более 3-х человек.

5. Итоги Конкурса подводятся на заседании Организационного комитета в течение одного месяца после окончания приема заявок.

6. Заседания Организационного комитета считаются правомочными, если на них присутствует более половины его членов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

7. Организационно-методическое обеспечение деятельности Организационного комитета осуществляют его организаторы и секретариат.
^

Приложение № 3


к положению об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников»

СОСТАВ


организационного комитета областного конкурса «Коллективный договор основа защиты трудовых прав работников»


Амелина

Татьяна Вениаминовна

-

правовой инспектор труда Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», председатель организационного комитета


Зайцева

Марина Анатольевна

-

главный специалист отдела кадровой политики и трудовых отношений министерства труда, занятости и кадровой политики области, заместитель председателя организационного комитета


Антонова

Марина Андреевна




главный специалист организационного отдела Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», секретарь организационного комитета


Члены организационного комитета:


Алексанов

Андрей Николаевич

-

ведущий эксперт отдела организационно-правовой и кадровой работы министерства труда, занятости и кадровой политики области


Жуков

Юрий Николаевич

-

председатель совета союза Некоммерческого партнерства «Союз автомобилистов Калужской области»

Земсков

Александр Владимирович

-

технический инспектор труда Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов»


Катина

Елена Евгеньевна

-

главный специалист отдела охраны труда министерства труда, занятости и кадровой политики области

Крыженков

Геннадий Николаевич

-

председатель Совета директоров Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Калужской области»


Тимошенко

Владимир Николаевич

-

заместитель генерального директора Регионального объединения работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей»







Скачать 193,04 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер193,04 Kb.
ТипРешение, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх