Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области icon

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области


Смотрите также:
Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений...
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского...
Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных...
Республика карелия...
Решение об утверждении положения об оплате труда муниципальных...
Вцелях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года №172-п о...
На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих работников...
Администрация города балаково постановлени е...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать


Администрация Бутурлиновского муниципального района

Воронежской области


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 07.09.2011г. № 1178

г. Бутурлиновка


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области



В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», от 10.07.1992г. №3266-1, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Уставом Бутурлиновского муниципального района Воронежской области, учитывая положения приказа Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 10. 08. 2011 г. №707 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, администрация Бутурлиновского муниципального района


ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района, согласно приложению.

2. Отделу по образованию администрации Бутурлиновского муниципального района организовать работу по упорядочению оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Настоящее положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет своё действие на правоотношения возникающие с 01.09.2011г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации Бутурлиновского муниципального района Бондаренко Е. Е.


Исполняющий обязанности главы

администрации Бутурлиновского

муниципального района С. И. Поддубный


Согласовано: Е.Е. Бондаренко

О.Л. Моргунова

С.Н. Дмитренко

Е.И. Кравченко

В.Н. Мещерякова

Л.А. Рачкова


Исполнила: Л.В. Петренко


Приложение

к постановлению администрации

Бутурлиновского муниципального

района № 1178 от «07» сентября 2011 г.


П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области


^ 1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (далее – Положение) разработано в целях установления порядка определения окладов руководителей, порядка отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (далее – учреждение) к группам по оплате труда руководителей.

1.2 Оплата труда руководителя учреждения осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.3 Условия оплаты труда руководителя, включая размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.


^ 2. Порядок определения группы по оплате труда руководителя учреждения

2.1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, в зависимости от объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), оснащенность материальной базы и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.2. Отнесение учреждения к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется учредителем по набранной сумме баллов по объемным показателям деятельности учреждений, отраженным в таблице 1:


Таблица 1




п/п

Показатели


Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

3

Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях

за каждую группу

10

4.

Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника дополнительно за

каждого работника, имеющего:

I квалификационную категорию

1


0,5







Высшую квалификационную

категорию

1

5.

Наличие групп продленного дня




до 20

6.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития и другого с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек


до 20







от 100 до 200 человек

до 30







свыше 200 человек

до 50

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

Дополнительно за каждый учебный кабинет оборудованный мультимедийным оборудованием

до 10

1

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

9.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

10.

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения


за каждую единицу

до 3, но не более 20

11.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц


за каждый вид

до 50

12.

Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

13.

Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося

(Обучающиеся, посещающие несколько бесплатных кружков, секций, организованных образовательными учреждениями или на их базе, учитываются один раз)

0,5

14.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских


За каждую мастерскую от степени оснащения оборудованием

до 10

15.

Производственная деятельность с реализацией продукции

На сумму до 5,0 тыс.руб. за год

На сумму свыше 5,0 тыс.руб. за год

10

20

16.

Наличие экспериментальной площадки

-на уровне муниципалитета

-на уровне области

-на федеральном уровне

10


15

20

17.

Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)

За каждый класс (группу)

дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника)

10


1

18.

Организация подвоза обучающихся

за каждые 20 человек

20

19.

Наличие паспортизированного музея




20

20

Наличие в образовательном учреждении профильных классов или групп на третьей ступени, в том числе классов и групп сформированных на основе индивидуальных учебных планов.

За каждый класс или группу.

дополнительно за наличие сетевого взаимодействия.

10


10

21.

Итоги профессиональной подготовки выпускников (межшкольные учебные комбинаты, общеобразовательные учреждения)

за каждого выпускника, получившего удостоверение


1

22.

Наличие у учреждения повышенного статуса (гимназия, лицей, базовая школа, школа – ресурсный центр и др.).

при наличии определённого статуса.

20

15.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

- находящихся на балансе образовательных учреждений
- в других случаях

до 30

до 15


2.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном настоящим положением на основании статистических форм ОШ-1, П-4, данных бухгалтерской отчетности, соответствующих справок учреждений, подтверждающих наличие указанных в таблице 1 объемных показателей деятельности учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов повышается учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов (таблица 2).

Таблица 2

Дополнительные показатели




пп/п

Показатели


Условия

Количество баллов

iI

Подготовка к новому учебному году

Оценка «отлично»

Оценка «хорошо»

Оценка «удовлетворительно»

20

15

10

II Учебные достижения

21.

Качество обучения (% хорошистов и отличников от общего количества обучающихся)

От 30% до 40%

От 40% до 50%

Свыше 50%

5

7

9

32.

Участие в олимпиадах на муниципальном, областном и федеральном уровне

-участие в олимпиаде при отсутствии призовых мест на муниципальном уровне

-участие в олимпиаде и наличие призовых мест на муниципальном уровне

-участие в олимпиаде и наличие призовых мест на областном и федеральном уровне



3


5


6

43.



Высокие учебные достижения

(учитывается % медалистов и отличников 9-х классов в ОУ )

-наличие медалистов среди выпускников 11 классов

-наличие выпускников 9 классов, получивших аттестат с отличием


До 3


До 2


5III.

Участие в муниципальных, областных, федеральных конкурсах по воспитательной работе (учитывается % участия ОУ в общем количестве конкурсов)

-участие в конкурсе без занятия призовых мест

-участие в конкурсе и наличие призовых мест на муниципальном уровне

-участие в конкурсе и наличие призовых мест на областном уровне

-участие в конкурсе и наличие призовых мест на федеральном уровне


3


10


13


15

IV

Организация летнего отдыха

Организация деятельности пришкольного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей:

-до 40 обучающихся в лагере

-свыше 40 обучающихся в лагере



10


15



2.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, набранной на основе указанных выше объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей


Таблица 3



I группа

II группа

III группа

IV группа

свыше 450

менее 450

до 300

до 150



^ 3. Порядок и условия оплаты труда

3.1 Заработная плата руководителя учреждения устанавливается на финансовый год на основании трудового договора и состоит из оклада, который рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, а также стимулирующих выплат за результативность и качество труда. Оклад руководителя определяется по формуле:

Зпр = ЗПпср. х К х Ккв х Кзв, где

Зпр – заработная плата (оклад) руководителя учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя учреждения.

Размеры коэффициентов, соответствующих группе оплаты труда руководителя учреждения отражены в таблице 4:

Таблица 4


I группа

II группа

III группа

IV группа

коэффициент 3

коэффициент 2,5

коэффициент 2

коэффициент 1,5


Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,3 – для руководителей, имеющих высшую категорию;

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Таблица 5

^ Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, кандидат наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)



^ 4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки эффективности работы:

- качество выполняемых работ;

- интенсивность и высокие результаты работы.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к Трудовому договору руководителя учреждения.

4.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.3. В целях стимулирования руководителя учреждения по результатам деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формируется фонд стимулирования руководителя в размере 1% фонда оплаты труда учреждения. Критерии оценки деятельности, порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются Постановлением администрации Бутурлиновского муниципального района от 03.07.2007г № 805

^ 5. Прочие положения.

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) при предоставлении свидетельства о смерти;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправного действия третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

- к знаменательным датам (юбилеи, получение наград);

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель соответствующим распоряжением.


Руководитель аппарата

администрации Бутурлиновского

муниципального района С.Н. Дмитренко




Администрация Бутурлиновского муниципального района

Воронежской области


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 05. 10. 2011 г. №1292

г. Бутурлиновка


Об утверждении примерного положения

об оплате труда и стимулирования

муниципальных работников

общеобразовательных учреждений

Бутурлиновского муниципального района

  

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 года №436 «О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования», постановления правительства Воронежской области от 07 июля 2011 года №568 «О реализации комплекса мер по модернизации региональной системы общего образования» (в ред. от 27. 07. 2011 г. №628), приказа департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 10 августа 2011 г. №707 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», администрация Бутурлиновского муниципального района


ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района при разработке положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений общего образования руководствоваться примерным положением, утвержденным данным постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01. 09. 2011 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01. 09. 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации Бутурлиновского муниципального района Бондаренко Е. Е.


Исполняющий обязанности главы

администрации Бутурлиновского

муниципального района С. И. Поддубный

 


Согласовано: Бондаренко Е. Е.

Дмитренко С. Н.

Рачкова Л. А.

Мещерякова В. Н.


Исполнила: Черных Т. И.


Приложение

к постановлению администрации

Бутурлиновского муниципального района

№1292 от «05» октября 2011 г.

^ Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района


Настоящее примерное положение об оплате труда и стимулировании работни­ков муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 31, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и со­циального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, при­нятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работ­ников муниципальных общеобразовательных учреждений Бутурлиновского муниципального района (далее - учреждений) и является рекомендательным для разработки и утверждения положений об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников учреждений, ус­тановления размеров окладов (рекомендуемых окладов), ста­вок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсацион­ного и стимулирующего характера.

ПКГ квалификационные уровни определяются следующим образом:

для работников образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

для работников культуры, искусства и кинематографии на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Система оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии со статьей 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

Управление муниципальными образовательными учреждениями строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления образовательного учреждения являются совет образовательного учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления образовательного учреждения и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения.

Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты  труда.

Система оплаты  труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.






оставить комментарий
страница1/3
Дата04.03.2012
Размер0,65 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх