Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда» icon

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда»


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология труда»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика труда»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине Экономика и социология труда Специальность...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология» Пятая редакция...
Учебно-методический комплекс для специальности 080502 Экономика и управление на предприятии...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Основы профсоюзного движения»...
Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Экономика труда»...
Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного стандарта...
Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «экономика и социология...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономическая история»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика организаций»...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика отрасли» Специальность...



Загрузка...
скачать
НОУ ВПО ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ,

БИЗНЕСА И ПРАВА


Л.М. Курилова


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Экономика и социология труда»


для студентов заочной формы обучения


Ростов-на-Дону

2010

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для студентов, обучающихся по специальностям 080105.65 – Финансы и кредит.

Учебно-методический комплекс рекомендован кафедрой «Экономика и инновационные рыночные исследования» (протокол № 1 от 30.08.2010) и утвержден Учебно-методическим советом «Экономика и управление» (протокол № 1 от 10.09.2010) Института управления, бизнеса и права.

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов заочной формы обучения, содержит учебно-тематический план, учебную программу, содержание практических работ, темы контрольных работ, требования к уровню освоения программы.


Составитель: зам. зав. кафедрой, доцент ^ Л.М. Курилова (НОУ ВПО ИУБиП)


Рецензент: к.э.н., доцент А.К. Мусаелян (НОУ ВПО ИУБиП)


Электронный вариант УМК расположен по адресу: F:\Методические мате­риалы\УЧ-МЕТ ОБЕСП ПО КАФ\Экономика и инновационные рыночные исследования\Экономика и социология труда\ УМК_Экономика и социология труда_заочники_ Л.М. Кури­лова_2010.doc

содержание


содержание 3

введение 4

1 Учебная программа дисциплины 5

1.1 Цели изучения и требования к уровню освоения дисциплины 5

1.2 Аудиторная и самостоятельная работа 6

1.3 Содержание учебной программы 7

1.4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины 12

1.5 Контрольные вопросы по дисциплине 12

2 Планы лекционных и практических (семинарских) занятий 16

2.1 Планы лекционных занятий 16

2.2 Типовые задачи к практическим занятиям 17

3 Методические указания по выполнению контрольной работы 23

3.1 Методические рекомендации по выполнению и оформлению
контрольной работы 23

Варианты контрольных заданий 24

Вариант 2 24

Наименование 25

Вариант 4 26

Вариант 6 28

^ Наименование показателей 28

Вариант 7 28

Вариант 8 29

Вариант 9 29

Вариант 10 29

Отчетный 30

период 30

Вариант 11 30

Вариант 12 31

Вариант 13 31

Отчетный период 31

Вариант 14 31

Вариант 15 32

Плановый период 32

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………33

введение


Дисциплина «Экономика и социология труда» изучается студентами заочной формы обучения по специальности 080105.65 Финансы и кредит, специализации «Государственные и муниципальные финансы», «Финансовый менеджмент».

В ней рассматриваются:

  • основные положения, определяющие труд как основу жизнедеятельности человека и общества, его категории;

  • организацию трудовой деятельности и возникновение трудовых отношений.

Важнейшими проблемами в данной дисциплине являются:

  • проблемы рынка труда и цены рабочей силы;

  • проблемы нормирования, гуманизации и эффективизации труда;

  • планирования факторов и резервов роста производительности труда, мотивации и стимулирования труда;

  • роли трудового коллектива в решении важнейших социально-экономических задач на современном этапе.
^

1 Учебная программа дисциплины

1.1 Цели изучения и требования к уровню освоения дисциплины


Целью изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является раскрытие теоретических основ экономики и социологии труда, проблем трудовых ресурсов, рынка труда и занятости населения в условиях рыночных отношений; факторов и резервов роста производительности труда; оплаты труда работников предприятия; социального партнёрства и международного разделения труда в системе рыночных отношений.

^ Задачи дисциплины:

  • ознакомление студентов с методологическими основами организации труда как фактора жизнедеятельности человека и общества, его эффективизации и гуманизации на современном этапе; организации трудовых процессов и трудовой деятельности; нормирования труда; определения цены рабочей силы в условиях рынка, методикой расчёта факторов и резервов роста производительности труда; организацией оплаты труда и формированием доходов работников предприятия в условиях рыночных отношений, государственного регулирования оплаты труда; направлениями роста эффективности производства за счёт рационального использования трудовых ресурсов;

  • привитие студентам практических навыков в проведении расчетов показателей, характеризующих структуру и динамику трудовых ресурсов предприятия, факторов и резервов расчета производительности труда, уровня и динамики трудовых доходов работников.

^ Изучая данную дисциплину студент должен:

  • знать основы экономической теории стоимости, прибавочной стоимости, роли фактора «рабочая сила» в общественном производстве, создании материальных ценностей; основные положения по формированию трудовых ресурсов страны и источников их пополнения, государственному регулированию рабочей силы в условиях рыночных отношений и возрастанию роли человеческого фактора; формированию трудовых отношений и созданию трудового коллектива на предприятиях различных форм собственности, его структуры и функциям в современных условиях, сущности социально-психологического климата и конфликтных ситуаций, возникающих в трудовых коллективах, роли индивидуума в общественном производстве;

  • знать основные положения по нормированию труда и формированию доходов работников в условиях рыночных отношений, государственному регулированию оплаты труда в РФ и направлениям её реформирования на современном этапе; социальному партнёрству; направлениям роста эффективности производства за счёт рационального использования трудовых ресурсов;

  • уметь проводить практические исследования и обоснование экономической целесообразности принимаемых экономико-управленческих решений, связанных с использованием трудовых ресурсов, оплатой их труда, формированием трудовых отношений; социологические исследования по проблемам трудового потенциала, трудовой активности, эффективизации и гуманизации труда на предприятии.
^

1.2 Аудиторная и самостоятельная работа





Наименование темы

Всего

В том числе

Самостоя­тельные

аудитор­ные

Из них

лекции

прак­тические

лабо­раторные

1.Труд – основа жизне­деятельности человека и общества

14

1

1





12

2.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

14

1

1





12

3.Рынок труда и заня­тость населения

13

1







12

4.Социально-трудовые отношения в структуре хозяйственного звена на микроуровне

14

2

1

1



12

5.Нормирование труда, основы его организации

14

1

1





12

6.Производительность труда и эффективность труда, факторы и ре­зервы её роста

15

1

1

1



12

7.Трудовые доходы и оплата труда в условиях рынка

14

1

1





12

8.Социальное партнёр­ство

12









12

9.Международное раз­деление труда, между­народный опыт регули­рования социально-тру­довых отношений

14









14

ВСЕГО

118

8

6

2



110



^

1.3 Содержание учебной программы


Тема 1. Труд – основа жизнедеятельности человека и общества

Предмет, задачи и содержание дисциплины «Экономика и социология труда». Взаимосвязь социологии труда с естественными, экономическими и техническими науками. Роль социологии труда на современном этапе развития общественного производства.

Труд как общественно-полезная деятельность, его понятие. Труд – основа жизнедеятельности человека и общества. Труд и творчество. Возрастание роли человеческого фактора. Категории социологии труда: содержание и характер труда; условия труда, организация труда: содержание и характер труда; условия труда, структура и виды труда.

Основные виды труда и их характеристика (ручной, механизированный, автоматизированный).

Группы труда, их содержание и влияние на трудовой потенциал общества, региона, предприятия. Гуманизация и эффективизация труда. Критерии оценки эффективности труда на макро- и микроуровне; их характеристика. Труд и социальная политика государства, основные направления политики государства по регулированию труда в РФ.


^ Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Население – основа формирования трудовых ресурсов страны. Социальная структура общества и её признаки. Трудовые ресурсы страны, понятие и характеристика. Трудоспособное население, понятие и содержание (экономически активное и экономически неактивное население); общая и профессиональная трудоспособность, их характеристика. Баланс трудовых ресурсов страны, региона, его роль и значение. Формирование трудовых ресурсов и источники их пополнения. Региональные проблемы формирования трудовых ресурсов. Миграция населения, её виды и значение в формировании трудовых ресурсов страны, регионов. Трудовой потенциал общества, понятие, критерии его оценки. Государственное регулирование распределения и перераспределения рабочей силы в условиях рыночных отношений. Трудовые ресурсы предприятия, понятие, их характеристика (количественная, качественная, структурная).


^ Тема 3. Рынок труда и занятость населения

Рынок труда. Основные понятия и его проблемы. Виды рынка труда – конкурентный, монопсонический, профсоюзный. Спрос и предложение на рабочую силу; стоимость и цена рабочей силы; предельные (маргинальные) издержки рабочей силы; качество рабочей силы и требования, предъявляемые к ней в условиях рынка. Ключевые проблемы рынка труда в РФ. Занятость населения, понятие «занятые» и «незанятые» лица. Проблемы занятости населения в РФ. Самозанятость населения. Безработица в условиях рыночной экономики и её проблемы; виды безработицы. Тенденции развития современного рынка труда.

Прогнозирование уровня безработицы и её влияния на экономический потенциал общества. Кривая Филлипса. Закон Оукена. Коэффициент занятости; уровень безработицы. Мониторинг занятости населения страны, регионов РФ.

Правовое регулирование занятости населения в РФ в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Опыт зарубежных стран по регулированию занятости населения.


^ Тема 4. Социально-трудовые отношения в структуре хозяйственного звена на микроуровне

Организация трудовой деятельности на предприятии, понятие, проблемы. Управление трудом на предприятии в условиях рынка. Кадровая политика предприятия в условиях рынка, её цели и задачи, влияние на финансово – хозяйственную деятельность.

Трудовые отношения на микроуровне. Трудовой коллектив – основа общественного производства; понятие, классификация трудовых коллективов по сферам деятельности, формам собственности. Функции трудового коллектива (производственно-экономическая, социальная, социально-политическая, духовно-идеологическая).

Структура трудового коллектива: функциональная, профес­сионально-квалификационная, социально-демографическая, со­циально-политическая, социально-психологическая, количест­венная, качественная, структурная.

Текучесть кадров, понятие, критерии оценки, порядок расчета.

Система повышения квалификации и переподготовки кадров на предприятии.

Социальные группы и их виды: реальные и условные социальные группы.

Социально-психологический климат трудового коллектива, его сущность.

Межличностные отношения. Конфликтные ситуации, споры, разрешения в трудовых коллективах. Внешние и внутренние причины «климатических возмущений». Коллективные споры и их разрешение. Федеральный Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Использование социологических методов исследования факторов и резервов повышения трудовой деятельности работников.

Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений. Роль работодателя и работника в организации трудовых отношений. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».


^ Тема 5. Нормирование труда, основы его организации

Нормирование труда, понятие, сущность, принципы нормирования. Трудовой процесс и условия труда – основа нормирования труда.

Нормы затрат труда и их классификация. Функции норм затрат труда. Факторы, влияющие на величину затрат труда. Норма времени и её составляющие элементы (основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время). Норма выработки и её связь с нормой времени, норма численности, норма обслуживания. Норматив управляемости. Методы установления норм затрат труда – аналитический, суммарный. Методы изучения затрат рабочего времени (фотография, хронометраж, фотохронометраж).

Организация и условия труда – факторы роста производительности труда. Охрана труда и гуманизация условий труда.

Единая тарифная система (ЕТС), её содержание, сферы применения; направления совершенствования в РФ.


^ Тема 6. Производительность труда и эффективность труда, факторы и резервы её роста

Социально-экономическое содержание производительности индивидуального и общественного труда, методы её измерения. Критерии оценки эффективности общественного труда. Производительность общественного и индивидуального труда, показатели оценки, их определение. Методы измерения производительности труда – натуральный, стоимостной, трудовой. Факторы роста производительности труда и их классификация: научно-технические, организационные, структурные, социальные. Фактор времени – фактор повышения производительности труда. Резервы роста производительности и эффективности труда в условиях НТП. Методика расчёта резервов роста производительности труда. Влияние факторов и резервов роста производительности труда на конечные результаты работы предприятия. Рыночные отношения и их воздействие на производительность труда. Опыт зарубежных стран по стимулированию роста производительности труда.


^ Тема 7. Трудовые доходы и оплата труда в условиях рынка

Мотивация труда и стимулы; виды трудовой мотивации, их сущность, функции оплаты труда в условиях рынка. Материальные и нематериальные стимулы к труду. Формы и системы оплаты труда – сдельная, повременная, бестарифная, контрактная, гибкая.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии. Номинальная и реальная заработная плата. Доходность труда, критерии оценки. Структура доходов работающих: оплата по тарифным ставкам, рыночная компонента, доплаты, компенсации, социальные выплаты, дивиденды (доход на собственность). Политика предприятия по формированию доходов работников. Оплата и стимулирование труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная система. Тарификация труда. Аттестация работников. Государственное регулирование оплаты труда в условиях рынка. Концепции реформирования оплаты труда в РФ на современном этапе.

Зарубежный опыт стимулирования труда работников по повышению эффективности производства. Опыт применения прогрессивных форм оплаты труда в РФ (гибкие системы оплаты труда – бестарифная, контрактная, бонусная и др.)


^ Тема 8. Социальное партнёрство

Социальное партнёрство в условиях рыночных отношений, сущность, задачи и принципы его организации. Субъекты социального партнёрства в РФ – государство, работодатели, наёмные работники, профсоюзы, их интересы, взаимосвязь. Идеология социального партнёрства, принципы его организации. Институциональное регулирование социально-трудовой сферы. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Роль работодателя и работника в реализации социально-трудовой политики на предприятии. Международный опыт социального партнёрства, «принцип трёхстороннего соглашения».


^ Тема 9. Международное разделение труда, международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Международное разделение труда, закономерности его развития. Международное движение рабочей силы.

Миграция рабочей силы и её значение в международном сотрудничестве.

Международная организация труда – МОТ, её задачи и проблемы, роль в формировании социально-трудовых отношений – международные трудовые нормы, подготовка кадров, социальное обеспечение. Сотрудничество России и МОТ в области социально-трудовых отношений.

^

1.4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины


  1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. – Новосибирск.: НГАЭ.- М.: Инфра-М, 1999.

  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001.

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов 3-е изд. – М.: Норма-ИНФРА-М, 2001.

  4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

  5. Нормирование труда: Учебник / Под редакцией Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2002.

  6. Основы управления персоналом. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2006.

  7. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

  8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.: Учебное пособие. –М.: ИНФРА-М, 1996.

  9. Экономика предприятия / Под ред проф. О.И. Волкова. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004.

  10. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. М.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2004.

  11. Экономика предприятия. Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др. / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.

  12. Экономика труда и социальные трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. – М.: Изд-во Московского университета, 1996.

  13. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

  14. Экономическая теория: Учебник / под редакцией А. Г. Грязновой, Т. В. Чечелевой. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
^

1.5 Контрольные вопросы по дисциплине


  1. Предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда».

  2. Связь дисциплины «Экономика и социология труда» с естественными, техническими, экономическими науками.

  3. Труд, понятие и его роль в общественном производстве.

  4. Содержание и характер труда, их понятия.

  5. Условия и организация труда, их характеристика.

  6. Виды и группы труда, их характеристика. Эффективизация и гуманизация труда.

  7. Трудовые ресурсы, понятие. Социальная структура общества.

  8. Содержание понятия «трудоспособное население». Общая и профессиональная трудоспособность населения.

  9. Использование трудовых ресурсов, критерии оценки, факторы, влияющие на трудовые ресурсы в условиях рынка.

  10. Трудовой потенциал, понятие и его характеристика.

  11. Экономическое значение миграционных процессов населения. Виды миграции населения.

  12. Занятость населения, понятие. Государственное регулирование занятости населения.

  13. Безработица и её понятие. Формы безработицы. Влияние безработицы на экономику.

  14. Государственное регулирование трудовых ресурсов в условиях рынка, методы регулирования.

  15. Рынок труда, понятие, структуры рынка труда.

  16. Конкурентный рынок труда и рыночная цена рабочей силы.

  17. Предельные издержки и стоимость рабочей силы. Качество рабочей силы и критерии её оценки.

  18. Трудовые ресурсы предприятия и их характеристика.

  19. Трудовой коллектив, понятие, его роль и группы трудовых коллективов.

  20. Функции трудового коллектива и их особенности в условиях рынка.

  21. Структура трудового коллектива и её характеристика.

  22. Кадровая политика предприятия, цели, основные задачи.

  23. Организация трудовой деятельности на предприятии. Трудовые отношения.

  24. Конфликтные ситуации, споры в трудовом коллективе и методы их разрешения.

  25. Управление трудом на предприятии в условиях рынка.

  26. Нормирование труда, понятие, сущность. Производственное разделение труда как объект нормирования.

  27. Принципы нормирования и функции норм затрат труда.

  28. Факторы, влияющие на величину затрат труда.

  29. Нормы затрат труда и их классификация.

  30. Норма времени и норма выработки, порядок расчёта и их зависимость.

  31. Методы установления норм затрат труда, их особенности.

  32. Методы изучения затрат рабочего времени и работы оборудования, их содержание.

  33. Влияние изменения норм времени и нормативов обслуживания на высвобождение численности работников и методика его определения.

  34. Организация и условия труда как фактор роста производительности труда. Охрана труда.

  35. Социально-экономическое содержание индивидуального и общественного труда.

  36. Факторы роста производительности труда, их классификация.

  37. Показатели, характеризующие уровень производительности труда на макро- и микроуровне.

  38. Фактор времени в экономической организации труда на современном этапе.

  39. Резервы роста производительности и эффективности труда и их влияние на конечные результаты деятельности предприятия.

  40. Мотивация и оплата труда в условиях рыночного механизма. Функции оплаты труда.

  41. Формы и системы оплаты труда, элементы тарифной системы.

  42. Формирование фонда оплаты труда на предприятии.

  43. Реальная и номинальная заработная плата, их отличия.

  44. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. ЕТС работ и профессий, её назначение и совершенствование.

  45. Прогрессивные формы оплаты труда и опыт их применения.

  46. Доходы работников и их структура в условиях рынка.

  47. Государственное регулирование оплаты труда в РФ.

  48. Коллективный договор, его роль в регулировании трудовых отношений и оплаты труда на предприятии.

  49. Социальное партнёрство, сущность, принципы и задачи. Субъекты социального партнёрства.

  50. Опыт зарубежных стран в стимулировании труда работников к повышению эффективности производства и росту производительности труда.

  51. Международное разделение труда и его значение для развития рыночной экономики.

  52. МОТ и его задачи в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

  53. Зарубежный опыт стимулирования роста производительности и оплаты труда работников (на примере США, Японии и др. стран).



^

2 Планы лекционных и практических (семинарских) занятий

2.1 Планы лекционных занятий


Лекция 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Цель лекции: ознакомить с понятиями «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал общества», их формирование, значение на современном этапе.

План лекции:

  1. Трудовые ресурсы страны, понятие и характеристика.

  2. Трудоспособное население, понятие и содержание.

  3. Формирование трудовых ресурсов и источники их пополнения.

  4. Трудовые ресурсы предприятия, понятие, их характеристика (количественная, качественная, структурная).


Лекция 2. Социально-трудовые отношения в структуре хозяйственного звена на микроуровне

^ Цель лекции: ознакомить с составом и структурой трудового коллектива, его функциями в рыночных условиях.

План лекции:

  1. Организация трудовой деятельности на предприятии, понятие, проблемы.

  2. Управление трудом на предприятии в условиях рынка.

  3. Кадровая политика предприятия в условиях рынка, её цели и задачи, влияние на финансово – хозяйственную деятельность.

  4. Трудовой коллектив – основа общественного производства; понятие, классификация трудовых коллективов по сферам деятельности, формам собственности.

  5. Структура трудового коллектива.

  6. Текучесть кадров, понятие, критерии оценки, порядок расчета.

  7. Система повышения квалификации и переподготовки кадров на предприятии.

  8. Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений.


Лекция 3. Производительность труда и эффективность труда, факторы и резервы её роста

Цель лекции: ознакомить с социально-экономическим содержанием производительности труда, факторами и резервами ее роста.

План лекции:

  1. Социально-экономическое содержание производительности индивидуального и общественного труда, методы её измерения.

  2. Критерии оценки эффективности общественного труда.

  3. Производительность общественного и индивидуального труда, показатели оценки, их определение.

  4. Методы измерения производительности труда – натуральный, стоимостной, трудовой.

  5. Факторы роста производительности труда и их классификация: научно-технические, организационные, структурные, социальные. Фактор времени – фактор повышения производительности труда.

  6. Резервы роста производительности и эффективности труда в условиях НТП. Методика расчёта резервов роста производительности труда.


При рассмотрении вопросов лекций необходимо использовать выше указанный список литературы (раздел 1.4).

^

2.2 Типовые задачи к практическим занятиям


Задача 1

Национальный доход страны за период, равный двадцати годам, вырос в 3,5 раза, численность населения увеличилась на 15%, количество занятых сократилось на 4,8%. Необходимо определить, во сколько раз выросла производительность общественного труда.


Методические указания по выполнению задачи:

  1. Рассчитываются индексы:

  • численности населения страны (Iч) по формуле:

= , (1)

где Чпроцент изменения численности страны;

= .

  • численность занятых (I3) по формуле:

= , (2)

где - процент изменения численности занятых;

I3 =

  • индекс изменения количества занятых работников по формуле:

Iкз = Iч  Iз; (3)

Iкз =1,15  0,952 = 1,09

2. Рост производительности общественного труда (ПТ) рассчитывается по формуле:

ПТ=, (4)

где - индекс изменения национального дохода.

Рост производительности общественного труда составит:

раза


Задача 2

Темп прироста национального дохода составляет 3%, численности работников 1%. Необходимо рассчитать прирост национального дохода за счёт роста производительности труда.


Методические указания по выполнению задачи:

  1. Доля прироста национального дохода за счёт роста производительности труда (Дп) рассчитывается по формуле:

(5)

где Рч – темпы прироста численности работников, %;

Рнд – темпы прироста национального дохода, %.

  1. Доля прироста национального дохода за счет роста производительности труда составит:

Дп=(1-1/3)100=66,6%.


Задача 3

Норма времени на изделие А в отчётном периоде снизилась на 5%. Необходимо рассчитать процент изменения нормы выработки.

Методические указания по выполнению задачи:

  1. Процент изменения нормы выработки (Нв) рассчитывается по следующей формуле:

Нв=, (6)

где Нвр – процент изменения нормы времени

  1. Процент изменения нормы выработки составит:

Нв=.


Задача 4

Фонд времени одного рабочего за смену составляет 480 минут (Тсм), число рабочих на участке (Чр) – 5 слесарей, норма времени на обслуживание одного станка (Нвр) – 30 минут. Необходимо рассчитать норму обслуживания станков на участке.


Методические указания по выполнению задачи:

  1. Норма обслуживания станка (Н0) рассчитывается по формуле:

Но=, (7)

  1. Норма обслуживания составит:

Но=единиц.


Задача 5

Нормированная трудоёмкость объёма слесарных работ на участке (Тн) составляет 12000 минут, длительность смены (Тсм) – 480 минут. Необходимо рассчитать норму численности слесарей по участку.


Методические указания по выполнению задачи:

  1. Норма численности рассчитывается по формуле:

Нч=, (8)

  1. Норма численности рабочих составит:

Нч=12000/480=25 человек.

Задача 6

По данным баланса затрат рабочего времени за смену (таблица 1) необходимо рассчитать возможный процент роста производительности труда за счёт устранения нерациональных потерь рабочего времени.


Таблица 1 – Баланс рабочего времени

^ Категория затрат рабочего

времени

Обозна­чение

Фактический баланс

минут

%

Подготовительно-заключительное время.

Тпз

15

3,2

Время оперативной работы.

Топ

387

80,6

Время обслуживания.

Тоб

17

3,54

Время на отдых и личные надобности.

Тотл

16

3,3

Потери рабочего времени по организационно-техническим причинам

Тпн

45

9,4

Итого:

480

100


Методические указания по выполнению задачи:

  1. Возможный рост производительности труда (ПТ) за счёт устранения потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам рассчитывается по формуле:

ПТ=, (9)

  1. Возможный рост производительности труда составит:

ПТ=


Задача 7

Объём произведенной продукции за смену (Осм) составил 200 штук деталей; продолжительность рабочей смены (Тсм) – 8 часов. Стоимость одной детали (Цд) составляет 35000 рублей. Необходимо рассчитать часовую выработку в натуральном и стоимостном выражении.

Методические указания по выполнению задачи:

1. Часовая выработка в натуральном выражении рассчитыва­ется по формуле:

Вн= (10)


Вн==25 штук.

2. Часовая выработка в стоимостном выражении (Вс) рассчи­тывается по формуле:

Вс= (11)


Вс==875000 руб.


Задача 8

Объём произведенной продукции по предприятию за отчётный месяц (Отов) составил 120000 руб., численность работников (Чр) – 300 человек. Необходимо рассчитать выработку на одного работающего в стоимостном выражении.


Методические указания по выполнению задачи:

Часовая выработка в натуральном выражении рассчитыва­ется по формуле:

ПТ= (12)


ПТ==400 руб.


Задача 9

Индекс затрат рабочего времени за отчетный период (It) по предприятию составил 0,99, индекс объёма производства (Io) – 1,02. Необходимо рассчитать индекс выработки за отчётный период.


Методические указания по выполнению задачи:

Индекс выработки (Iв) в отчётном периоде рассчитывается в виде соотношения индекса объёма производства (Io) к индексу затрат рабочего времени (It) по формуле:

Iв= (13)


Iв==1,03


Задача 10

Объём производства продукции в отчётном периоде по предприятию (Оф) составил 120000 руб., на планируемый период (Оп) 130000 руб. Численность промышленно-производственного персонала за отчётный период (Чф) – 400 человек. Экономия численности работников вследствие реализации в планируемом периоде организационно-технических мероприятий (Ч) – 20 человек. Необходимо рассчитать прирост производительности труда в планируемом периоде (ПТп).


Методические указания по выполнению задачи:

1. Рассчитывается исходная численность работников (Чисх), исходя из объёма производства планируемого периода (Оп) и уровня выработки на одного работающего ППП в отчётном периоде (ПТф).

Выработка на одного работающего ППП в отчётном периоде составит:

ПТф = (14)

ПТф = = 300 руб.

Исходная численность ППП (Чисх) рассчитывается по формуле:

Чисх = (15)

Чисх = = 433 чел.

2. Возможный прирост производительности труда в плани­руемом периоде вследствие проведения организационно-техни­ческих мероприятий рассчитывается по формуле:

(16)


ПТп=
^

3 Методические указания по выполнению контрольной работы

3.1 Методические рекомендации по выполнению и оформлению
контрольной работы



Контрольная работа состоит из двух вопросов теоретического курса и одной задачи. В конце контрольной работы необходимо указать список используемых источников, которые были использованы при выполнении работы.

Контрольная работа выполняется по одному из 15 рекомендованных вариантов. Варианты контрольной работы назначаются преподавателем.

Работа выполняется на листах белой бумаги формата А4 (210 мм х 297 мм). На листах оставляются поля по всем четырем сторонам, но внутренняя рамка не вычерчивается. Размер левого поля 30 мм, правого – 10 мм, верхнего – 15 мм, нижнего – 20 мм. Номер страницы проставляется в правом верхнем углу арабскими цифрами без точки. Нумерация листов в тексте работы сквозная от титульного до последней страницы. На титульном листе номер страницы не ставится, но он входит в общее количество. Первой пронумерованной страницей будет страница, на которой размещается содержание работы.

Работа выполняется на одной стороне листа с использованием шрифта размера 14 с межстрочным интервалом 1,5. Работа должна быть сброшюрована в обложку.

При оформлении работы соблюдаются следующие основные требования:

  • в тексте работы выделяют вопросы предложенных вариантов;

  • каждый вопрос начинается с нового листа и нумеруется арабскими цифрами;

  • наименование вопросов записывается в виде заголовков прописными буквами. Переносы слов в заголовках не допускаются. Точка в конце заголовков вопросов не ставится.

Порядок оформления источников литературы соответствует их библиографическому оформлению в любой книге. Например:

  1. Кузнецов, А. Транспортный налог / А. Кузнецов // АКДИ Экономика и жизнь. – 2007. – № 12. – С. 10–15.

  2. Пархачева, М.А. Транспортный налог. Особенности уплаты юридическими и физическими лицами / М.А. Пархачева, Е.А. Шаронова. – СПб.: Питер, 2007.


При написании контрольной работы рекомендуется использовать выше указанный список литературы (раздел 1.4).


^

Варианты контрольных заданий


Вариант 1

  1. Трудовые ресурсы страны, понятие, их состав и структура. Занятость населения

  2. Формы и системы оплаты труда в РФ, их характеристика.

  3. Задача.

На основе приведенных данных по предприятию необходимо рассчитать:

    • структуру работающих в процентном отношении к общей численности соответственно за отчетный и плановый периоды, отметить изменения в структуре и указать возможные причины их возникновения и последствия; внести рассчитанные показатели в графы 3, 5 таблицы.


Таблица – Социально-профессиональная структура работающих по предприятию

^ Категории промышленно-производственного персонала

Отчетный период

Плановый период

численность, человек

уд. вес, проценты

численность, человек

уд. вес, проценты

Численность работников (без совместителей) –

Всего:

1000

100,0

850

100

в том числе:













    • рабочие

750




700




    • ИТР

150




100




    • служащие

90




45




    • прочие категории

10




5







    • дать графическое изображение структуры работающих на предприятии.

Вариант 2


      1. Рынок труда, его понятие. Структуры рынка труда.

      2. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.

      3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать следующие показатели:

    • темпы роста объема товарной продукции, затрат, численности работников, производительности труда, сделать выводы об основных тенденциях в изменении уровня указанных показателей, их взаимосвязях; изобразить графически динамику указанных показателей;

    • выработку на 1-го работающего ППП и 1-го рабочего;

    • внести показатели в соответствующие строки и графы таблицы.



Наименование


показателей

Отчетный период

^ Плановый период

Темп роста, проценты

1. Объем товарной (реализуемой) продукции, тысяч рублей

12000

15000




2. Затраты, тысяч рублей

8500

10000




3. Численность работников, всего, человек

1000

850




в том числе:










  • рабочих

750

700




  • ИТР

150

100




  • служащих

90

45




  • прочих категорий

10

5




  1. Выработка на:










  • одного работающего (стр.1: стр.3), рублей










  • на одного рабочего (стр.1: стр.3 рабочих), рублей











Вариант 3

  1. Занятость и безработица, их понятие, роль и значение для экономики страны, региона.

  2. Структура трудового коллектива, ее виды и характеристика.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать следующие показатели:

    • среднюю заработную плату на 1-го работающего и 1-го рабочего;

    • темпы роста (снижения) объема товарной продукции, численности работников, средней заработной платы. Данные расчета внести в соответствующие графы, строки таблицы;

    • сделать выводы по изменению уровня показателей.


^ Исходные данные:

Наименование показателей

Отчетный период

^ Плановый период

Темп роста,

проценты

1. Объем товарной продукции, тысяч рублей

12000

15000




2. Численность – всего, человек

1000

850




в том числе:










- рабочих

750

700




3. Фонд оплаты труда – всего, тысяч рублей

750

950

126,6

в том числе:










- фонд оплаты труда рабочих

580

720

124,1

4. Средняя заработная плата в расчете на:, рублей










- 1-го работающего (стр. 3: стр. 2)










- 1-го рабочего (стр. 3 рабочих: стр. 2 рабочих)












Вариант 4


  1. Производительность и мотивация труда на предприятии, их содержание.

  2. Социальное партнерство, цели, задачи, идеология социального партнерства.

  3. Задача.

На основе приведенных данных по предприятию необходимо рассчитать:

    • структуру работающих по категориям в процентном отношении к общей численности соответственно за отчетный и плановый периоды; отметить изменения в структуре; указать возможные причины их возникновения и последствия; внести рассчитанные показатели в графы 3, 5 таблицы;

    • коэффициент текучести рабочей силы.


Таблица – Социально-профессиональная структура работающих по
предприятию

^ Категории промышленно-производственного персонала

Отчетный период

Плановый период

численность, человек

уд. вес, проценты

численность, человек

уд. вес,

проценты

Численность работников (без совместителей) - Всего:

715

100

690

100

в том числе:













  • рабочие

540




531




  • ИТР

105




98




  • служащие

40




36




  • прочие категории

30




25




Выбыло работников - всего

17




20




в том числе:













  • по собственному желанию

14




15





Вариант 5

  1. Нормирование на предприятии, цели и задачи. Функции нормирования.

  2. Мотивация и стимулирование труда на предприятии, цели и задачи.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать следующие показатели:

    • среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку на 1-го рабочего (показатели внести в соответствующие строки, графы таблицы);

    • темпы изменения указанных показателей; графически изобразить темпы этих показателей;

    • сделать выводы о закономерностях изменения данных показателей.


^ Исходные данные:

Наименование показателей

Отчетный период

^ Плановый период

Темп роста,

проценты

1. Объем товарной продукции, тысяч рублей

8770

11178




2. Численность – всего, человек

715

690




в том числе:










- рабочих

540

531




3. Общее число отработанных рабочими человеко-дней (стр.2 рабочих х стр.5)










4. Общее число отработанных рабочими человеко-часов (стр.2рабочих х стр.7)










5. Отработано одним рабочим дней

224,19

222,78




6. Продолжительность рабочего дня, часы

8,1

7,9




7. Годовой фонд времени 1-го рабочего, часы

1816

1760




8. Среднегодовая выработка одного рабочего (стр.1:стр.2рабочие), рублей










9. Среднедневная выработка одного рабочего (стр.1:стр.3)










10. Среднечасовая выработка одного рабочего (стр.1:стр.4)









Вариант 6


  1. Нормы затрат труда, их виды, порядок расчета.

  2. Функции оплаты труда в рыночной экономике, направления их реализации.

  3. Задача.

С учетом приведенных в таблице выявленных потерь рабочего времени необходимо определить возможный процент прироста производительности труда в плановом периоде; сделать выводы и указать возможные пути реализации выявленных резервов.


Исходные данные:
^

Наименование показателей


Значение

показателей

1. Общий плановый фонд рабочего времени, исходя из фактической численности рабочих, человеко-часы (531х1760)

934560

2. Выявленные потери рабочего времени - всего, часы

46080

в том числе:




- по балансу рабочего времени

23659

- в результате выпуска бракованной продукции

12621

- отклонения от нормальных условий производства

9800

3. Возможный прирост производительности труда, проценты



Вариант 7


  1. Методы исчисления производительности труда, их содержание.

  2. Государственное регулирование трудовых ресурсов, цели, задачи, методы и рычаги регулирования.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

    • резерв прироста производительности труда в отчетном периоде за счет снижения потерь рабочего времени;

    • сделать выводы и указать возможные направления реализации данных резервов.


^ Исходные данные:




Отчетный период

Численность работников, человек

320

Потери рабочего времени по балансу - всего, часы

15800

Годовой фонд рабочего времени 1-го работника, часы

1820



Вариант 8


  1. Социально-экономическое содержание производительности труда, показатели ее измерения.

  2. Структура трудового коллектива, ее содержание и характеристика.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать следующие показатели:

    • уровень производительности труда по периодам;

    • динамику показателей объема производства, численности работников и производительности труда в процентах; графически изобразить динамику этих показателей;

    • долю прироста объема производства за счет роста производительности труда в процентах;

    • сделать выводы по проведенным расчетам.

^ Исходные показатели:

Показатели

Отчетный

период

Плановый период

Объем производства, рубли

800000

840000

Численность работников, человек

100

102

Вариант 9


  1. Рынок труда, его понятие, структуры рынка труда, их характеристика.

  2. Мотивация труда на предприятии, ее функции.

  3. Задача.

На основе исходных данных по бригаде необходимо рассчитать численность рабочих (норматив численности).


^ Исходные данные:

Изделия

Количество, штук

Трудоемкость единицы, часы

Деталь А

8000

1,0

Деталь Б

2000

2,0

Деталь В

4000

2,5










Фонд времени 1-го рабочего -1820 часов.



Вариант 10


  1. Трудовой коллектив, понятие, его функции в рыночной экономике.

  2. Формы и системы оплаты труда, их характеристика, направления совершенствования.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

    • прирост производительности труда в плановом периоде за счет реализации намеченных мероприятий в процентах;

    • сделать выводы и указать возможные направления его реализации.


Исходные данные:

Показатели

^

Отчетный

период


Плановый

период

Объем производства, рубли

400000

410000

Численность работников, чел.

120

х

Экономия фонда времени вследствие реализации намеченных мероприятий, часы

х

24000

Планируемый фонд времени 1 рабочего, часы

х

1820

Вариант 11


  1. Социально-трудовые отношения на предприятии. Коллективный договор, его роль в деятельности предприятия.

  2. Нормирование на предприятии, цели и задачи, функции нормирования.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

  • среднюю заработную плату на 1-го работника и темп ее роста (прироста) в процентах;

  • структуру доходов работника в процентах;

  • сделать выводы по расчетам и изобразить графически показатели.


^ Исходные данные:

Показатели

Отчетный период

Плановый

период

Средства, направляемые на оплату труда - всего, рубли

240000

268000

в том числе:







- ФОТ

180000

204000

- фонд потребления

60000

68000

Численность работников, человек

25

28

Вариант 12


  1. Трудовые ресурсы страны, их структура, источники формирования.

  2. Факторы роста производительности труда, их содержание.

  3. Задача.

На основе приведенных данных по механическому участку необходимо рассчитать:

  • уровень выработки и процент ее прироста (снижения);

  • процент изменения нормы времени;

  • сделать выводы по расчетам.


Исходные данные:

Показатели

Отчетный период

Плановый

период

Объем производства, рубли

41000

42500

Численность рабочих, человек.

25

24



Вариант 13


  1. Занятость, безработица, понятие, виды и формы.

  2. Управление трудом на предприятии, цели и задачи.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

  • среднюю заработную плату на 1-го работника и темп ее роста (прироста);

  • структуру доходов работника, в процентах;

  • сделать выводы и графически изобразить уровень доходов.


Исходные данные:

Показатели
^

Отчетный период

Плановый период


Средства, направляемые на оплату труда - всего, рубли.

342213

618320

в том числе:







- ФОТ

263000

375000

- фонд потребления

79213

143320

Численность работников, человек.

23

30

Вариант 14


  1. Нормы затрат труда, их виды, порядок расчета.

  2. Социальное партнерство, цели и задачи.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

  • прирост ПТ в плановом периоде за счет реализации намеченных мероприятий;

  • сделать выводы и указать направления его реализации.



Исходные данные:

Показатели
^
Отчетный период
Плановый период

Объем производства, рубли.

200000

210000

Численность ППП, человек.

75

х

Экономия численности работников вследствие реализации намеченных мероприятий, человек.

х

20



Вариант 15


  1. Резервы роста производительности труда на предприятии, порядок расчета.

  2. Прогрессивные формы оплаты труда, их содержание.

  3. Задача.

На основе приведенных данных необходимо рассчитать:

  • уровень производительности труда по периодам (в рублях);

  • динамику показателей объема производства, численности работников и производительности труда, в процентах;

  • долю прироста объема производства за счет роста производительности труда;

  • сделать выводы по расчетам и дать графическое изображение уровня показателей.


Исходные данные:

Показатели
^
Отчетный
период

Плановый период


Объем производства, рубли

800000

860000

Численность работников, человек

100

105



Приложение 1


Образец оформления титульного листа контрольной работы


^ НОУ ВПО ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, БИЗНЕСА И ПРАВА


Контрольная работа


По дисциплине: «Экономика и социология труда»

Вариант: № 15




Выполнил Иванов Иван Иванович

(фамилия, имя, отчество)

3-й курс, ФЗ-301

(курс, группа)




Проверил Курилова Лидия Михайловна

(фамилия, имя, отчество)

доцент

(должность, звание, подпись)



Ростов-на-Дону

2010 г.


Приложение 2


Образец оформления содержания работы


СОДЕРЖАНИЕ


  1. Резервы роста производительности труда на пред-
    приятии, порядок расчета..……………..………………………. 3

  2. Прогрессивные формы оплаты труда, их содержание.……….. 5

  3. Задача……………………………………………………………. 9

Список использованных источников ……………………………. 10




Скачать 451,63 Kb.
оставить комментарий
Л.М. Курилова
Дата04.03.2012
Размер451,63 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

средне
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх