Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области icon

Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области



Смотрите также:
Управление по регулированию тарифов тамбовской области приказ...
Постановление Правительства Пензенской области от 1 июня 2011 г...
Управление жилищно-коммунального хозяйства пензенской области...
Производственные программы (в электронном виде и бумажном носителе)...
Приказ от 20 декабря 2007 г...
Приказ пенза 31 января 2011 г...
Постановлени е...
Управление по регулированию тарифов тамбовской области...
Долгосрочная целевая программа "патриотическое воспитание граждан пензенской области на 2011...
Положение о комиссии по регулированию тарифов (цен)...
О долгосрочных целевых программах пензенской области...
Правительство пензенской области постановление...



скачать

Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области
от 12 августа 2010 г. N 7-од
"О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области"
(с изменениями от 13, 22, 30 сентября, 27 октября 2010 г., 26 января, 8 августа, 16 сентября 2011 г.)



В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, приказываю:


1. Создать конкурсную комиссию на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

2. Установить, что состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - конкурсная комиссия, комиссия) утверждается правовым актом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

^ Комментарий ГАРАНТа

См. приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 августа 2011 г. N 70-од "Об утверждении состава конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области"

3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

5. Признать утратившими силу:

- приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 02.07.2009 N 5 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области", за исключением пункта 6;

- приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 05.10.2009 N 53 "О внесении изменений в приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 02.07.2009 N 5 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области";

- приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 31.12.2009 N 87 "О внесении изменений в приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 02.07.2009 N 5 "О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области" (с последующими изменениями);

- пункт 1 приказа Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 30.04.2010 N 37 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области в связи с кадровыми изменениями".


Начальник управления

Д.В. Семенов


^ Приложение N 1

к приказу

Управления по регулированию

тарифов и энергосбережению

Пензенской области

от 12 августа 2010 г. N 7-од

Порядок
работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области
(с изменениями от 8 августа 2011 г.)



1. Председатель, секретарь и члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, действуют на постоянной основе.

Члены конкурсной комиссии - представители Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, а также члены конкурсной комиссии - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в установленном порядке в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, включаются в состав комиссии правовым актом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области на основании предложений Управления государственной службы и кадров Пензенской области".

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссией.

3. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе, конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4. По итогам оценки кандидата ему выставляется соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению к настоящему Порядку работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области. При этом результаты тестирования учитываются один раз и проставляются в отдельной строке конкурсного бюллетеня. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

5. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6. Решение конкурсной комиссии и результаты голосования заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Конкурсные бюллетени, документы, указанные в пунктах 21, 22 и 24 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.





Приложение

к Порядку

работы конкурсной комиссии на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Управления по регулированию тарифов

и энергосбережению Пензенской области,

утвержденному

приказом

^ Управления по регулированию

тарифов и энергосбережению

Пензенской области

от 12 августа 2010 г. N 7-од


Конкурсный бюллетень

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)


N п/п

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Итоговая оценка

Краткая мотивировка выставленной итоговой оценки

Подпись члена конкурсной комиссии и дата

1

2

3

4

5
















Оценка по тестированию:

Итого:


^ Приложение N 2

к приказу

Управления по регулированию

тарифов и энергосбережению

Пензенской области

от 12 августа 2010 г. N 7-од

Методика проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области
(с изменениями от 22, 30 сентября 2010 г., 24 января, 8 августа, 16 сентября 2011 г.)



1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее именуется - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее именуется - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области для замещения должности государственной гражданской службы.

2. Основными задачами проведения конкурса являются;

2.1. обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

2.2. определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

2.3. обеспечение права государственных гражданских служащих Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

2.4. формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области для замещения должностей гражданской службы (далее именуется - кадровый резерв).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантных должностей гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

6. Конкурс может не проводиться в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается начальником Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном настоящей Методикой.

9. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

1) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);

3) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (в случае необходимости);

4) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.

10. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в газете "Пензенская правда".

Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Правительства Пензенской области и на официальном сайте Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является ведущий специалист-эксперт отдела правового и информационного обеспечения.

В публикуемом и размещаемом в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлении о приеме документов для участия в конкурсе должна содержаться информация о наименовании вакантных должностей гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условиях прохождения гражданской службы, месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 11, 11.1 настоящей Методики, сроке, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, теме (темам) рефератов.

Документы, указанные в пунктах 11 и 11.1 настоящей Методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области", с приложением двух фотографий размером не более 30х40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие), заверенные в установленном порядке;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего (гражданина) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную в установленном порядке;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства, заверенную в установленном порядке;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке и по форме, установленных постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 N 210 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) исключен.

11.1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, подает заявление на имя начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

Гражданские служащие, за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, изъявившие желание участвовать в конкурсе в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, представляют заявление на имя начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

12. Заявления гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются ведущим специалистом-экспертом отдела правового и информационного обеспечения Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в журнале учета участников конкурса.

13. На основании представленных документов конкурсная комиссия Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области вправе перенести сроки их приема.

14. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, а также права обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы, при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

После принятия решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса производится секретарем конкурсной комиссии.

16. ^ Утратил силу.

17. На втором этапе осуществляется:

- оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией;

- назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

18. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

При этом индивидуальное собеседование и написание реферата являются обязательными методами оценки профессиональных качеств кандидата.

Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.

Перечень тем, теоретических вопросов и конкретных практических ситуационных задач разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантных должностей гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, тестирования и т.п.), и утверждается председателем комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.

20. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.

21. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе. Реферат по заданной теме представляется в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса. Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Реферат оценивается комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

- в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

22. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.

Результаты дискуссии оцениваются комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

23. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

24. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

25. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантных должностей гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, а также может размещаться на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

29. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.




Скачать 199,77 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер199,77 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх