Управление жилищно-коммунального хозяйства пензенской области icon

Управление жилищно-коммунального хозяйства пензенской области



Смотрите также:
«Об основных итогах прошедшего отопительного периода и задачи по подготовке объектов...
Многоквартирного дома...
Многоквартирных домов...
О концепции реформирования жилищно-коммунального...
Комите т по строительству и вопросам жилищно-коммунального комплекса...
«о фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»...
«Об итогах работы департамента жилищно-коммунального хозяйства Костромской области за 2009 год и...
Методическое пособие «Реформа жилищно-коммунального хозяйства»...
«Об итогах инвестиционной деятельности департамента жилищно-коммунального хозяйства Костромской...
Итоги работы гпко «рпо жкх» за 2010 год Производственная деятельность...
Правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда...
Администрация костромской области контрольное управление информационный обзор материалов...



скачать


УПРАВЛЕНИЕ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«07» февраля 2011г. г.Пенза № 2-6

О внесении изменений в приказ Управления от 31.01.2011 № 2 - 3 «О конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв)»

С целью приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112», приказываю:

1. Внести в приказ Управления от 31.01.2011 № 2-3 «О конкурсной
комиссии на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-
коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый
резерв)» (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Приложение № 3 Приказа изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

  1. Признать утратившим силу приказ Управления от 01.02.2011 № 2-4 «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв), утвержденную приказом Управления от 31.01.2011 № 2 - 3».

  2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Управления.

Начальник Управления М.А. Панюхин


Приложение к приказу Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 07.02.2011 №2-6

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Пензенской области в

Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(включение в кадровый резерв)

  1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (включение в кадровый резерв) (далее - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области.

  2. Основными задачами проведения конкурса являются:

2.1. обеспечение конституционного права граждан Российской
Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной
гражданской службе (далее - гражданская служба);

2.2. определение победителя для назначения на вакантную должность
гражданской службы;

2.3. обеспечение права государственных гражданских служащих
Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на
конкурсной основе;

2.4. формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления
для главных, ведущих и старших должностей государственной гражданской
службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

  1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв объявляется по решению начальника Управления, которое оформляется приказом Управления.

  2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18
лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие установленным законодательством о гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской
службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ иО
государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.

7. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утвержденному нормативным правовым актом
Управления;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном
настоящей Методикой.

9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:

  1. подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

  2. проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);

3) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну (в случае необходимости);

4) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.

10. На официальном сайте Управления размещается объявление о
приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация
о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
условия прохождения гражданской службы, место и время приема
документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11
настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

11. В течение 21-го дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в
конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы
представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя;

гражданский служащий, проходящий службу в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме в
соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от
22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации11 в
аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах
государственной власти Пензенской области", с приложением двух
фотографий размером не более 30 х 40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник
соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие), заверенные в установленном порядке;

  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего (гражданина) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера в порядке и по форме, установленных постановлением
Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 N 210 "О представлении
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Пензенской области, и государственными
гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера";

и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) реферат по теме (либо по одной из предложенных тем).

  1. Заявления гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются главным специалистом-экспертом административно-правового отдела Управления (кадровая служба) в журнале учета участников конкурса.

  2. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

  3. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, а также права обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Начальником Управления принимается решение о дате, месте и
времени проведения второго этапа конкурса, которое оформляется приказом
Управления, после проверки достоверности сведений, представленных
претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы,
при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к
участию в конкурсе (далее - кандидаты).

После принятия решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса производится секретарем конкурсной комиссии.

16. На втором этапе осуществляется:

  • оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

  • принятие решения конкурсной комиссией.

17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе
конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
(индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий,
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

Написание реферата и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки профессиональных качеств кандидата. При этом написание реферата предшествует индивидуальному собеседованию.

Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс (включение в кадровый резерв).

Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится на первом этапе конкурса конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии и утверждаются протоколом.

Перечень тем, теоретических вопросов и конкретных практических ситуационных задач разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуального собеседования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, тестирования и т.п.), и утверждается председателем комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

18. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного
изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам
задается равное количество одинаковых вопросов.

По результатам индивидуального собеседования комиссией выставляется оценка до 5 баллов.

19. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их
профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому
перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в
письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей
и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не
менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются
правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для
подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу отдельно, и
оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа на вопрос.
Проверка правильности ответов проводится в отсутствие кандидатов

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

20. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением
должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской
службы, на замещение которой они претендуют (включение в кадровый
резерв). Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для
участия в конкурсе. Оценка рефератов производится по качеству и глубине
изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4.

Реферат оценивается комиссией:

  • в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

  • в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

  • в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе
неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил
значительные неточности и ошибки.

21. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с
кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором
наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично
мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических
вопросах - конкретных ситуациях.

Результаты дискуссии оцениваются комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и
качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно
использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

  • в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

  • в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического
вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и
термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не
проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в
соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков
отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров,
неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

22. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее
суммарное количество баллов по всем конкурсным процедурам.

Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в

пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв, исходя из проводимого конкурса.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на
замещение которой проводился данный конкурс.

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

26. Сообщения о результатах конкурса направляются Управлением в
письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте
Управления, а также на официальном сайте Правительства Пензенской
области.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к
участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению
в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока
документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.




Скачать 146,86 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер146,86 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх