Положение определяет: порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Коми и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми
| скачать Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- …(при необходимости указать);
2. Положение определяет:
3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, Положение подлежит изменению. 4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления. 9. Положение распространяется на всех работников Учреждения, независимо от источника осуществления оплаты труда. ^ 2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения 1. Плановый фонд оплаты труда включает: 1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); 2) фонд выплат компенсационного характера; 3) фонд выплат стимулирующего характера; 4) доплаты за ученую степень в соответствии с п.4 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241, работникам государственных образовательных учреждений Республики Коми дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и научно-педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Коми высшего профессионального образования; 5) средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск отдельных категорий работников, указанных в п.4 приложения №8 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241, в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (видов), и почасовой фонд оплаты труда в учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, который формируется исходя из заказа Министерства образования Республики Коми на реализацию определенного вида работ. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников. ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) * РК и СН, где ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера; ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера; ФОТпв – фонд прочих выплат и доплат. 1) ФОТдо рассчитывается следующим образом: ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где n1, n2, n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку); O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку); k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении №2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241. При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0. 2) ФОТкв рассчитывается следующим образом: ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где Д1 - доплаты работникам государственных учреждений образования Республики Коми за работу в ночное время и праздничные дни; Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения. Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности. Расчет Д3 производится следующим образом: Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2 приложения №8 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241. 3) ФОТсв рассчитывается следующим образом: ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где ≥ 20% - в соответствии с п.3 приложения №8 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера; Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. ^ : ФОТпв = Дс + Cот + Спф, где Дс – доплаты за ученую степень в соответствии с п.4 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241, работникам государственных образовательных учреждений Республики Коми дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и научно-педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Коми высшего профессионального образования; Сот - средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск отдельных категорий работников, указанных в п.4 приложения №8 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241, в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (видов); Спф - почасовой фонд оплаты труда в учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов формируется исходя из заказа Министерства образования Республики Коми на реализацию определенного вида работ (см.п.5 приложения №8 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241). ^ 1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым руководителем Учреждения, и определяются в соответствии с постановлением Правительства РК от 22.10.2007 № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми». Перечень должностей работников Учреждения и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам Учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения:
Размеры должностных окладов работникам Учреждения, должностные оклады по которым не определены вышеуказанными постановлениями Правительства Республики Коми, определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми, утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. №234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми». Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, согласовываются с учредителем, и включают в себя все должности работников учреждения. (Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.) 2. Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных учреждений образования Республики Коми, утвержденным в приложении №2 постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Учреждения и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению. (В приложении №2 Положения необходимо указать конкретный перечень оснований для повышения должностных окладов применяемый в Учреждении). В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок). 3. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере ____, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ___%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми». 4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях). ^ (ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Учреждения 1. При определении должностного оклада руководящих работников Учреждения (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями; - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 3. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Руководитель учреждения обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей) других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения. ^ и порядок ее распределения в Учреждении В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». ^ 1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда): 1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; ^ . 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Учреждения. 3. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:
* Примечание: При необходимости, приложениями к настоящему Положению устанавливаются отдельные Перечни должностей и размеры доплат: - за работу во вредных условиях труда, - за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), - за работу в ночное время; - за работу в выходные и праздничные дни; - другими выплатами компенсационного характера (при необходимости). 4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: (необходимо указать конкретный перечень должностей и наименований доплат работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, применяемых в Учреждении) Пример 1.
* Примечание: Размер доплат в процентах к должностному окладу в Положении указывается без приставки «до». ИЛИ Пример 2.
Примечание: * Если учителям одного учреждения устанавливается разный размер доплат по одному виду работ, например, за классное руководство, необходимо отразить в Положении показатели, от которых зависит размер доплат за классное руководство. ^ ** В Положении необходимо указать каков порядок расчета доплаты: от нормы часов за ставку заработной платы или с учетом объема учебной нагрузки. (Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.) 5. Доплаты молодым специалистам. 5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
* Примечание: педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу, расчет доплат производится пропорционально объему учебной нагрузки. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования. 5.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта. 5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта. 5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
|
отлично
1 