Коллективный договор открытого акционерного общества icon

Коллективный договор открытого акционерного общества


1 чел. помогло.

Смотрите также:
Годовой отчет открытого акционерного общества...
Сводный информационный материал по Коллективному договору ОАО «ржд» на 2008 – 2010 годы...
Ежеквартальныйотче т открытого акционерного общества «Газавтоматика» Открытого акционерного...
Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год...
Годовой отчет открытого акционерного общества «Салют-Энергия» за 200...
Коллективный договор...
Положение об общем собрании акционеров открытого акционерного общества ОАО окб-планета...
Годовой отчет открытого акционерного общества «Нижегородская реклама»...
Годовой отчет открытого акционерного общества «золото селигдара»...
Положение открытого акционерного общества в отрасли 4 Приоритетные направления деятельности...
Коллективный договор...
Коллективный договор...



страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
скачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Открытого акционерного общества

«Территориальная генерирующая компания № 4»

на 2009 – 2011 гг.


Договаривающиеся стороны:



Представитель Работодателя




Представитель Работников










Генеральный директор




Председатель Совета Представителей

^ ОАО «ТГК-4»




первичных профсоюзных организаций

ОАО «ТГК-4»










___________________Е.Ю. Абрамов




___________________Н.А. Моргунова










«_____»____________________200_г.




«_____»____________________200_г.



Тула, 2009 год


^ СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА



1.

^ Текст Коллективного договора……………………………………..

3




2.

Приложение № 1 – Порядок исчисления стажа работы Работ-ников в ОАО «ТГК-4»............................................................................

25




3.

Приложение № 2 –  Методика по установлению дополни-тельного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда……………………………………………………….

29




4.

Приложение № 3 – Положение об оплате труда Работников ОАО «ТГК-4»…………………………………………………………..

32




5.

Приложение № 4 – Положение о порядке выплаты вознагражде-ния за выслугу лет Работникам ОАО «ТГК-4»………………………

49




6.

Приложение № 5 – Положение о порядке и условиях выплаты Работникам ОАО «ТГК-4» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год……………………………………………….

52




7.

Приложение № 6 – Положение о надбавках за квалификацию для руководителей, специалистов и рабочих подразделений релейной защиты и электроавтоматики в ОАО «ТГК-4»………………………

56




8.

Приложение № 7 – Положение о порядке единовременного премирования в ОАО «ТГК-4»……………………………………….

62




9.

Приложение № 8 – Положение о порядке единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ в ОАО «ТГК-4»……………………………...

63




10.

Приложение № 9 – Порядок финансирования культурно-массовой и физкультурной работы ОАО «ТГК-4»…………………

65


















1. Общие положения


1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Коллективный договор) заключен в Открытом акционерном обществе «Территориальная генерирующая компания № 4» (далее по тексту – ОАО «ТГК-4», Общество, Работодатель) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 годы (далее по тексту – ОТС) между Работодателем и Работниками Общества, состоящими с ним в трудовых отношениях (далее по тексту – Работники), в лице их представителей:

- представитель Работодателя – Генеральный директор ОАО «ТГК-4» Абрамов Е.Ю., действующий на основании Устава;

- представитель Работников – Председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК-4» Моргунова Н.А., уполномоченный на основании п. 4.2.3 Общего положения о Совете представителей первичных профсоюзных организаций межрегиональных компаний, утвержденного постановлением II Пленума ВРК «Электро-профсоюз» 12.04.2006 г., а также Постановления Совета представителей первичных профсоюзных организаций региональных генераций (Протокол от 27 сентября 2006 г. № 2) об избрании Моргуновой  Н.А. председателем указанного Совета в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее при совместном упоминании по тексту Работодатель и Работники именуются – Стороны социального партнерства (Стороны) Общества.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливающим права и обязанности Сторон социального партнерства Общества, а именно: Работодателя, Работников и представителя Работников.

1.3. Целями Коллективного договора являются:

  • развитие договорных отношений между Сторонами социального партнерства Общества;

  • согласование интересов Сторон социального партнерства Общества при регулировании социально-трудовых отношений;

  • реализация социально-экономических прав и гарантий Работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ОТС;

  • повышение производительности труда, улучшение качества работы;

  • соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Коллективный договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов Сторон социального партнерства Общества, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.


1.5. Нормы Коллективного договора распространяются на всех Работников (за исключением персонала, работающего по гражданско-правовым договорам, и лиц, принимаемых на временную работу на срок не более двух месяцев) и обязательны для исполнения Сторонами социального партнерства Общества.

В случаях, предусмотренных Коллективным договором, его нормы распространяются на неработающих пенсионеров, уволенных из Общества в связи с выходом на пенсию.


1.6. Коллективный договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2011 года включительно.

Любая из Сторон не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока действия Коллективного договора вправе направить другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора на очередной период или о внесении изменений в действующий Коллективный договор. Если ни одна из Сторон в течение указанного срока не заявит о внесении в него изменений, либо о заключении нового Коллективного договора на очередной период, Коллективный договор считается продленным на тех же условиях на следующий календарный год.

1.7. При реализации норм Коллективного договора по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений представитель Работников защищает интересы членов профсоюза и Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации.


1.8. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками Общества, кроме тех, на которых не распространяется настоящий Коллективный договор, не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с условиями, установленными настоящим Коллективным договором.

1.9. Обязательства Стороны социального партнерства, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств Стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Предусмотренные ОТС и Коллективным договором обязательства Работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий Работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, обеспечиваются за счет средств Общества, а в случаях, предусмотренных Коллективным договором, при наличии у Общества соответствующих финансовых возможностей.

1.10. Стаж работы в Обществе Работников Общества для определения размеров Вознаграждений персоналу за выслугу лет и за общие результаты работы по итогам за год исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы Работников в ОАО «ТГК-4» (Приложение № 1 к Коллективному договору).

1.11. Стаж работы в Обществе Работников Общества для применения иных норм Коллективного договора исчисляется в порядке, аналогичном указанному в п.1.10 Коллективного договора.

1.12. При реорганизации Общества или смене формы собственности нормы Коллективного Договора продолжают действовать в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ.


Раздел 2. Рабочее время и время отдыха


2.1. Работодатель гарантирует Работникам соблюдение Трудового законодательства РФ, ОТС, иных нормативно-правовых актов о регулировании рабочего времени и времени отдыха.

2.2. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 4» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

Работодатель с учетом мнения представительного органа Работников для отдельных категорий Работников может вводить режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смен) при режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени.

2.3. Понятие вечерней и ночной смены определяется в соответствии с нормами ОТС. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены в условиях непрерывного производства устанавливаются в соответствии с пунктом 3.8 Коллективного договора.

2.4. Для Работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, приказом директора филиала с учетом мнения представительного органа Работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц (квартал, год).

2.5. Оплачиваемое время для приемки смены персоналом, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, устанавливается продолжительностью не более 20 минут.

2.6. Время, затраченное на проведение специальной подготовки Работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.

Особенности регулирования труда указанных Работников, учитывающие специфику их трудовой функции, определяемой соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Общества.

2.7. Гарантии и компенсации Работникам, связанные с направлением в служебные командировки, предоставляются в соответствии с Положением о служебных командировках работников исполнительного аппарата и филиалов Открытого акционерного общества «Террито-риальная генерирующая компания № 4».

2.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели.

2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для Работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и Работника.

2.10. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям Работников Общества:

2.10.1. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым законодательством РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда Правительством РФ (Постановление от 20.11.2008 г. № 870) поручено установить Министерству здравоохранения и социального развития РФ.

До установления Министерством здравоохранения и социального развития РФ минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанные отпуска предоставляются по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22.

Конкретная продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах, проведенной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, Методикой по установлению дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 2 к Коллективному договору);

2.10.2. имеющим особый характер работы, минимальная продолжи-тельность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;

2.10.3. работникам с ненормированным рабочим днем, продолжи-тельность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 4» и не может быть менее трёх календарных дней;

2.10.4. за работу в многосменном режиме (3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов) за фактически отработанное время:

а) работающим в две смены – по одному календарному дню за каждые два года, отработанных в двухсменном режиме, но не более двух календарных дней;

б) работающим в три смены – по одному календарному дню за каждый год, отработанный в трехсменном режиме, но не более четырех календарных дней.

Продолжительность отпусков за многосменный режим работы определяется в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют Работники, проработавшие не менее 60 вечерних или 40 ночных смен в рабочем году.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за многосменный режим работы, включаются лишь те годы, в которые Работник был занят на работе в многосменном режиме не менее 50% годового фонда рабочего времени.

2.11. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1 – 4 класс) в День знаний (1 сентября, а в случае если 1 сентября приходится на воскресенье – в следующий за ним рабочий день) – один календарный день;

б) отцу в случае рождения ребенка – один календарный день;

в) вступление в брак Работника или его детей (во всех случаях, если брак регистрируется впервые) - три календарных дня;

г) в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей, (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер) – три календарных дня.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме подпунктов «б» и «г»), должно быть подано Работником не позднее чем за 5 календарных дней до предполагаемой даты предоставления отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «г», подается Работником по факту возникновения основания.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае, если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.

По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

2.12. Профессиональный праздник – День энергетика ежегодно отмечается 22 декабря без объявления его нерабочим днем. В рамках подготовки к празднованию Дня энергетика Стороны социального партнерства Общества заблаговременно разрабатывают план мероприятий, которые могут быть проведены в указанный день (концерты, конкурсы, иные мероприятия).

Данные мероприятия организуются, проводятся и финансируются Работодателем с возможным участием представителя Работников.


^ 3. Оплата труда.


3.1. Оплата труда Работников ОАО «ТГК-4» (за исключением Генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера Общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата Общества) производится в соответствии с Положением об оплате труда Работников ОАО «ТГК-4» (Приложение № 3 к Коллективному договору) и Положением о премировании за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности Работников ОАО «ТГК-4», утвержденным Генеральным директором Общества с учетом мнения представительного органа Работников, в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда.

Расходы на оплату труда и иные расходы Работодателя, обусловленные трудовыми отношениями, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 ОТС, утвержденных органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов) и предусмотренных в бизнес-плане для каждого филиала Общества.

В целях координации действий Работодателей электроэнергетики в вопросах оплаты труда Общество в процессе подготовки упомянутого Положения об оплате труда руководствовалось ОТС и Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) Работников электроэнергетики, утвержденными Обще-российским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 г.

3.2. Общество обеспечивает зависимость оплаты труда Работников от роста эффективности производства, производительности и результатов труда Работников, учитывает индекс потребительских цен в Российской Федерации, а также состояние регионального рынка труда.

3.3. Работодатель обеспечивает:

а) связь оплаты труда Работников с результатами труда;

б) доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

в) совершенствование нормирования труда.

3.4. Месячная тарифная ставка (МТС) рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала Общества, непосредственно занятых эксплуатацией, ремонтом и наладкой в производственных цехах и подразделениях, полностью отработавших месячную норму времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные Работодателем, устанавливается с 01 января 2009 года в размере 3630 рублей.

Работодатель имеет право не индексировать МТС до того момента, когда ее уровень сравняется с уровнем минимальной месячной тарифной ставки (далее по тексту – ММТС), установленным Общероссийским отраслевым объединением Работодателей электроэнергетики.

После достижения месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в ОАО «ТГК-4», уровня ММТС, рассчитанного Общероссийским отрас-левым объединением Работодателей электроэнергетики, месячная тарифная ставка ежеквартально изменяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен в Российской Федерации.

3.5. Заработная плата Работников состоит из постоянной и переменной части. К постоянной части заработной платы относятся:

- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;

- вознаграждения за выслугу лет;

- доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;

- прочие виды оплат труда, определенные в Обществе, которые не могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке.

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, премия по результатам работы за год.

3.6. Минимальный средний размер оплаты труда Работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные Работодателем, не может быть меньше 4600 (четырех тысяч шестисот) рублей в месяц.

3.7. В пределах средств на оплату труда, утвержденных в Бизнес-плане Общества, Работодатель устанавливает систему оплаты труда, регулирует размеры заработной платы Работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества выполняемой работы и закрепляет в Положении об оплате труда Работников ОАО «ТГК-4».

Система мотивации и стимулирования Работников, действующая в Обществе, в том числе, учитывает:

- стратегию развития Общества;

- виды деятельности Общества;

- состояние регионального рынка труда;

- факторы, предусмотренные в п. 3.11 ОТС;

-особенности тарифного регулирования в регионах, в которых расположены филиалы Общества.

Номинальные размеры премирования персонала по итогам производственно-хозяйственной деятельности за месяц устанавливаются по структурным подразделениям и в среднем по филиалу приказом директора филиала по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации филиала.

3.8. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в соответствии с пп. 2.3, 3.16 ОТС: в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов), вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы.

В повышенном размере по сравнению с работой в дневное время производится оплата труда Работникам, не работающим в двух- и более сменном режиме, в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) за каждый час работы на 40% часовой тарифной ставки.

3.9. Время для приемки смены Работниками Общества, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Порядок его оплаты устанавливается в Положении об оплате труда Работников ОАО «ТГК-4» (Приложение № 3 к Коллектив-ному договору).

3.10. Оплата простоев не по вине Работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на время простоя.

3.11. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

- оплата за первую половину месяца (50% тарифной ставки (должностного оклада) Работника) – 29 числа расчетного месяца (в феврале невисокосного года – 28 числа);

- окончательный расчет – 14 числа месяца, следующего за расчётным.

Заработная плата перечисляется Работникам на счета в банке, с которым Обществом заключен соответствующий договор, для чего Работник оформляет заявление в банк на выдачу банковской карты и открытие счета для проведения расчетов.

При необходимости выплата заработной платы Работнику осуществляется в месте выполнения им работы.

Перечисление Работникам заработной платы на открытые им банковские счета обеспечивает Общество в соответствии с его договором с Банком.

3.12. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение производится посредством выдачи Работнику расчетного листка, содержащего информацию обо всех видах начислений, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате, а также суммах отчислений в Пенсионный фонд.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3.13. Вознаграждение за выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет Работникам ОАО «ТГК-4» (Приложением № 4 к Коллективному договору).

3.14. Вознаграждение по итогам работы за год производится в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты Работникам ОАО «ТГК-4» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложением № 5 к Коллективному договору).






Скачать 1,15 Mb.
оставить комментарий
страница1/11
Дата28.09.2011
Размер1,15 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх