Потенциал и социальная инфраструктура организации icon

Потенциал и социальная инфраструктура организации


2 чел. помогло.
Смотрите также:
Социальная инфраструктура города Улан-Удэ...
Инновационная инфраструктура РФ инфраструктура инновационной системы...
Темы практических и семинарских занятий раздел 1 Инфраструктура туризма как отраслевой комплекс...
Программа проведения выездной сессии в рамках проекта «Социальная инфраструктура для инвестора»...
Социальная структура и социальная стратификация...
Уровень жизни и его составляющие. Динамика уровня жизни в Республике Беларусь...
Конкурсные программы, методика подготовки и проведения...
Социальные и гуманитарные исследования, разработки и инновации...
Основные факторы развития социальной среды организации...
Удк: 378. 018. 4: 006. 354(574)...
Рабочая учебная программа по дисциплине Философия По направлению подготовки 040400 «Социальная...
Рабочая программа по дисциплине «общественные организации и социальная работа» Для специальности...



Загрузка...
скачать

Управление социальным развитием организации

12.03.07


Лекция 3


Потенциал и социальная инфраструктура организации.


1) Потенциал организации отражает материально-технические и организационно-экономические возможности организации, т.е. включает рассмотрение следующих аспектов:

- ее размеры и территориальное расположение

- численность персонала и характер ведущих профессий

- процессы производства и объемы выпускаемой продукции (товаров или услуг)

- состояние собственности

- состояние основных фондов

- финансовое положение


2) Социальная инфраструктура, которая представляет собой комплекс объектов, которые предназначены для жизнеобеспечения работников организации, а также членов их семей; удовлетворение социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей


В условиях РФ перечень объектов социальной инфраструктуры включает следующее:

1. обобществленный фонд – это дома, общежития и объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные, парикмахерские и т.д.), а также системы энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, водопровода, телефонизации и т.д.

2. медицинские и лечебно-профилактические учреждения – это больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и т.д.

3. объекты образования и культуры – это различные дошкольные учреждения, школы, дома культуры, клубы, выставочные залы и т.д.

4. объекты торговли и общественного питания – магазины, столовые, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов и т.д.

5. объекты бытового обслуживания – мастерские, ателье, а также пункты проката.

6. спортивные сооружения – стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки; базы массового отдыха коллектива, которые приспособлены для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий

7. коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества


Организация, в зависимости от эффективности результатов деятельности, от своих масштабов, от формы собственности и подчиненности, местоположения и других условий может располагать системой собственной социальной инфраструктуры или иметь набор ее отдельных элементов, или рассчитывать на взаимодействие с другими организациями или муниципальную базу социальной сферы. Но при любом варианте – создание социальной инфраструктуры является важнейшим требованием в управлении социальным развитием организации.


^ Условия работы и охраны труда.


Условия и охрана труда включает факторы, которые связаны с содержанием, совместной деятельности, техническим уровнем производства, организационными формами трудового процесса и качеством рабочей силы, занятые в данной организации, а также рассматриваются факторы, которые определяющим образом воздействуют на психофизиологическое самочувствие работников, а также на обеспечение безопасности проводящихся работ, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Аспекты:

- оснащенность организации современной техникой и т.п.

- организация труда с учетом современных достижений в той или иной области

- соблюдение санитарно-гигиенических норм,

- сокращение тяжелых и вредных работ,

- наличие различных бытовых помещений (столовых, раздевалок, туалетов, душевых кабин и т.д.)


Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что забота о людях, внимание к их потребностям, улучшение условий и охраны труда приносит высокую отдачу с точки зрения повышения результатов и повышают деловой настрой сотрудников.

Средства, потраченные на производственную эстетику, благоустройство рабочего быта, создание комфортных условий отдыха во время перерывов в течение рабочего дня ведут к росту производительности труда и повышению качества работы.


3. Социальная защищенность.

Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдение других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором или трудовыми соглашениями, а также другими правовыми актами. На современном этапе Российской Федерацией предусмотрены следующие меры:

  1. обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной сетки (оклада)

  2. нормальная продолжительность рабочего времени (необходимо разрабатывать систему компенсаций за работу в выходные и праздничные дни, предоставление ежегодно оплачиваемых отпусков, продолжительностью не менее 28 календарных дней)

  3. возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей

  4. отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования

  5. выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу за ребенком, стипендия работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации


Указанные гарантии реализуются при прямом участии организации. Денежные выплаты, как правило, производятся из средств организации. Размеры ориентированы на среднюю зарплату или долю минимальной оплаты труда. Система социальной защиты предполагает страхование работников от различных возможностей создания затруднительного материального положения, например, из-за болезни или иных причин утраты трудоспособности, или безработицы, а также ориентирована на уверенность и защищенность работниками своих трудовых прав и привилегий.





Разработку основных направлений действий в области социальной деятельности необходимо производить или осуществлять с учетом целей и планируемых результатов общей стратегии организации.


Задания на дом:

  1. подумать о других пакетах социальных программ в дополнении к перечисленным на рисунке (с обоснованием того, что должен

  2. определить конкретные социальные задачи для следующих групп сотрудников: женщины, молодежь, рабочие и служащие.


След. занятие – 9 апреля.





Скачать 39,29 Kb.
оставить комментарий
Дата25.01.2012
Размер39,29 Kb.
ТипЛекция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх