Администрация города бородино icon

Администрация города бородино


Смотрите также:
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино красноярского края постановлени е...
Постановлением Администрации города Бородино от № Глава города Бородино...
Программы «Обеспечение жизнедеятельности образовательных учреждений» города Бородино на...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация города бородино...
Администрация муниципального образования города братска...
Урок литературы. 5 класс. Учитель: Клочкова Т. В. Тема: «Бородино»...
Задачи : 1) познакомить обучающихся с историей Бородинского сражения (на примере экспонатов...
Администрация города губкинского постановление...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5
скачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.10.2011 г. Бородино № 760


Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений города Бородино


В соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Постановлением правительства Красноярского края от 15.12.2009 №648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края», на основании Устава города Бородино

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений города Бородино (приложение 1).

2. Утвердить порядок установления условий новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учрежедний образования (приложение 2).

3. Отменить действующую редакцию постановлений администрации города Бородино:

- от 27.06.2011 № 474 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений города Бородино»,

- от 11.08.2011г. №610 «О внесении изменений в Постановление администрации г. Бородино Красноярского края от 27.06.2011г. №474 «Об утвреждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждении города Бородино» и Постановление администрации г. Бородино Красноярского края от 27.06.2011г. №475 «Об утверждении порядка установления условий новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казённых учреждений образования»,

- от 19.09.2011г. №701 «О внесении изменений в Постановление администрации г. Бородино Красноярского края от 11.08.2011г. №610 «О внесении изменений в Постановление администрации г. Бородино Красноярского края от 27.06.2011 г. №474 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждении города Бородино» и в Постановление администрации г. Бородино Красноярского края от 27.06.2011г. №475 «Об утверждении порядка установления условий новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казённых учреждений образования».

3. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Бородинский вестник».

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы города по социальным вопросам и связям с общественностью Золотарёву Е.И.


Глава города Бородино А.Н.Борчуков






Приложение

к Постановлению администрации города Бородино от 12.10. 2011 № 760



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БОРОДИНО, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Постановлением правительства Красноярского края от 15.12.2009 №648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казённых образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет отдел образования администрации города Бородино, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).


^ II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).





Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.







Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня










1 917,0







Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня







1 квалификационный уровень




2 019,0*







2 квалификационный уровень




2 241,0







Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников







1 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

2 709,0







при наличии высшего профессионального образования

3 096,0







2 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

2 841,0







при наличии высшего профессионального образования

3 247,0







3 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

3 120,0







при наличии высшего профессионального образования

3 566,0







4 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

3 423,0







при наличии высшего профессионального образования

3 912,0




*Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 280,0 руб.


2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216.

2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н и постановленем Правительства

Красноярского края от 12.05.2011 № 259-п:

Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 019,0

2 квалификационный уровень

2 130,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 241,0

2 квалификационный уровень

2 462,0

3 квалификационный уровень

2 706,0

4 квалификационный уровень

3 415,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 462,0

2 квалификационный уровень

2 706,0

3 квалификационный уровень

2 971,0

4 квалификационный уровень

3 571,0


2.5. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н и постановленем Правительства Красноярского краяот 12.05.2011 № 259-п:


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

4 169,0

2 квалификационный уровень

4 480,0

3 квалификационный уровень

4 835,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

2 462,0

3 квалификационный уровень

2 706,0

4 квалификационный уровень

3 415,0

5 квалификационный уровень

3 858,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

4 169,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

4 480,0

2 квалификационный уровень

5 190,0

3 квалификационный уровень

5 589,0


2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 735,0

2 квалификационный уровень

1 818,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 019,0

2 квалификационный уровень

2 406,0

3 квалификационный уровень

2 706,0

4 квалификационный уровень

3 260,0



2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:

2.7.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = О + О x К,

min min

где

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

О - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки

min

заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по

квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к

которому относится должность работников;

К - повышающий коэффициент.

2.7.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

2.7.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пунктах 2.7.4 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.


N
п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы

Предельное
значение
повышающего
коэффициента

1

Особенности образовательных программ (сложность,
приоритетность предмета, профильное обучение,
углубленное обучение)

0,02

2

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,02

3

Проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально
нагрузке):

учителям истории, биологии и географии

0,01

учителям физики, химии, иностранного языка

0,015

учителям математики

0,02

учителям начальных классов

0,02

учителям русского языка и литературы

0,025

4

Изготовление дидактического материала и инструктивно-
методических пособий

0,02

5

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

0,025

6

Классное руководство

0,02

7

Заведование элементами инфраструктуры:

кабинетами, лабораториями

0,01

учебно-опытными участками, мастерскими

0,02

8

Работа с родителями

0,015

9

За увеличение численности учащихся в классе к средней
наполняемости классов в учреждении

0,005 за
одного
учащегося
2.7.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по сле

дующим основаниям:

2.7.5.Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

n

К = SUM Кi,

i=1

где,

Кi – повышающий коэффициент по каждому основанию;

n – число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.6. Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности
в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

2.7.7.Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

p Si х Ni

Кi = SUM ----------- , где,

i=1 Nn

p – число преподаваемых предметов;

Si - размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый
в соответствии с таблицей пункта 2.7.4;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку.

2.8.8.Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- , где,

i=1 Nn

k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Mi – размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку;

Ui – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

k1 – число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении
над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении,
не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.


^ III. ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)


3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:


N
п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах
к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы

1

За работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе
с задержкой психического развития) (кроме
медицинских работников)

20

2

Руководителям образовательных учреждений, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников),
нуждающихся в длительном лечении

15

3

Учителям и педагогам, работа которых связана с
опасностью инфицирования микробактериями
туберкулеза в стационарах для детей, страдающих
различными формами туберкулезной инфекции

25

4

Руководителям, педагогическим работникам и другим
специалистам медико-педагогических и психолого-
медико-педагогических консультаций, логопедических
пунктов

20

5

За работу в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в
общеобразовательных учреждениях

20

6

Педагогическим работникам лицеев, гимназий,



15

7

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детей-
хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения), за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках)
и детских отделениях больниц для взрослых

20

8

Работникам оздоровительных лагерей всех типов и
наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени

15

9

Водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день

25


3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

4.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела I настоящего Положения.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки), так и в абсолютном размере.

4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.12. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.13. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктами 4.10 - 4.12, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.

4.14 Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае) определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.





оставить комментарий
страница1/5
Дата23.01.2012
Размер1,72 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх