Коллективный договор icon

Коллективный договор



Смотрите также:
Коллективный договор...
Коллективный договор...
Провести городской конкурс «Лучший коллективный договор 2012»...
Н. М. Глушко коллективный договор...
Коллективный договор прошел...
Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений...
На основании вышеизложенного конференция постановляет: Считать коллективный договор на 2002-2004...
Проект коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального...
Проект изменений и дополнений в Устав и коллективный трудовой договор в связи с реализацией...
Коллективный договор...
Коллективный договор...



страницы:   1   2   3   4   5
скачать

Коллективный договор


Общеобразовательного учреждения:

«Прослаухинской муниципальной


средней общеобразовательной

школы Баевского района Алтайского края»


Прослауха, 2008г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Общеобразовательного учреждения

«Прослаухинская муниципальная средняя общеобразовательная школа


Баевского района, Алтайского края»

на 2008-2010 годы


От работодателя: От работников:

Директор Председатель первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения общеобразовательного

учреждения

Голодных З.В. Васильченко И.Г.

____________ ______________

М.П. МП.


Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива от 23.05.2008

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в комитете по труду


Регистрационный № от « »_________200_г.


Руководитель органа по труду_______________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.

^ I. Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Прослаухинской муниципальной средней общеобразовательной школе.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее - профком) – Васильченко И.Г.

работодатель в лице его представителя – директора Голодных З.В.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
    всех работников учреждения.

  2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

    1. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    2. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

    3. В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  1. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
    к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

  2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
    коллективного договора решаются сторонами.

  3. Настоящий договор вступает в силу с момента доведения до сведения членов коллектива.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:


  1. правила внутреннего трудового распорядка;

  2. положение об оплате труда работников;

  3. соглашение по охране труда;

  4. список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

  5. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
    обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  6. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
    вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
    ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  7. положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

  8. другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы.

^ II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу;

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК ЛР либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могуч' быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

  1. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
    только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

  2. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
    ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
    основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

  3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
    планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
    квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
    в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
    (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
    случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
    нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
    ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
    отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год
в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.(Приложение №1)

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
      заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
      настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку и переподготовку
и повышение квалификации работников общеобразовательного учреждения (в разрезе специальности) (приложение №2)

  1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
    один раз в пять лет.

  2. В случае высвобождения работников) и одновременного создания
    рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
    работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений
из фонда оплаты труда.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-176ТКРФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.)

3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.7.В целях закрепления кадров, помощи молодым специалистам, назначать шефов-наставников приказом директора по школе на общественных началах (Приложение №3)


^ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

  1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
    с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
    или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

  2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
    квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
    инвалидов.

  3. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
    предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
    трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

  4. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лег; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.


^ V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №2), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям
предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в
виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате
труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
    внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
    педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
    использовать по своему усмотрению.

  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
    Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
    праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 TК
    РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается н менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  1. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
    привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
    согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
    в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет.

  2. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммировании учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
    соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение №6);

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 1 день;

  • в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

  • для проводов детей в армию – 1 день;

  • в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

  • на похороны близких родственников - 3 дня;

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

  1. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
    педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
    выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
    внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.16. Общим выходным днём является воскресенье.

^ VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с федеральными актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Алтайского края и нормативными правовыми актами местного самоуправления. Заработная плата работнику образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников образовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется образовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников. Работниками образовательного учреждения, с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, условия и порядок произведённых выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются образовательным учреждением , в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом образовательного учреждения и с учётом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

  1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
    Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
    сферы.

  2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
    работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
    образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
    категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда библиотечных работников
учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,
установленным для аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей экономики.

6.4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются числа: 15 и 30.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
    труда;

  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
    процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
    Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
    природно-климатическими условиями;

  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
    Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
    учреждения.

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.8.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с
уплатой денежной компенсации в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


6.10. В связи с включением Прослаухинской МСОШ в деятельность по реализации КПМО Положение о новой системе оплаты труда и Положения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда вступают в силу с 1.09. 2008 года (Приложение №16,17).

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).


7.3Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных
квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам,
проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих
поселках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

  1. Выплачивает педагогическим, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

  2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

    1. Организует в учреждении общественное питание (столовые,
      буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

    1. Несет ответственность за своевременное предоставление льгот работникам школы. Работникам ОУ устанавливается льготное пенсионное обеспечение по спискам №1 и №2 – досрочный выход на пенсию по выслуге лет (Приложение №6)

  1. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая, методическая работа в школе;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном Приложением №7.

7.9. Несет ответственность за проведение обязательного предварительного (при приеме на работу) и периодического медосмотра (Приложение №8)





оставить комментарий
страница1/5
Дата23.01.2012
Размер1,22 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх