Программа, контрольные задания и методические указания к изучению учебной дисциплины
| скачать ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ Государственной образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»Институт заочного обучения ПРОГРАММА, КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» для студентов заочной формы обучения всех специальностейкроме спец. «Управление в нефтехимическом и химическом комплексах» ^ Программа, контрольные задания и методические указания к изучению дисциплины «Управление персоналом»⁄ Сост.: А.Я.Кибанов, Л.В.Ивановская, В.Г. Коновалова. ГУУ. - М., 2004. СоставителИдоктор экономических наук, профессор А. Я. Кибанов кандидат экономических наук, профессор Л. В. Ивановская кандидат экономических наук, доцент В. Г. Коновалова ^ заведующий кафедрой управления персоналом доктор экономических наук, профессор А.Я. Кибанов ОБСУЖДЕНЫ на заседании кафедры управления персоналом Протокол № 7 от 9 декабря 2004 г. ^ на заседании методического совета Института социологии и управления персоналом 20 декабря 2004 г. РЕЦЕНЗЕНТдоцент кафедры социологии и психологии управления кандидат психологических наук, доцент И.В.Антоненко © Государственный университет управления Оглавление ^ 2.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО СРОКАМ ОБУЧЕНИЯ, ТЕМАМ ВИДАМ УЧЕБНЫХ РАБОТ 5 3.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 7 4.СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИХ ИЗУЧЕНИЮ 10 5.КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ (ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ) 49 6.ГЛОССАРИЙ 52
Дисциплина «Управление персоналом» имеет целью дать будущим специалистам основы знаний и навыков по формированию и функционированию системы управления персоналом в различных организациях, планированию кадровой работы, технологии управления персоналом и его развитию. Изменение отношения к персоналу организации как главному ее ресурсу требует знания нового механизма управления персоналом в социально-ориентированной рыночной среде. В процессе изучения дисциплины ключевыми вопросами являются: организационный механизм управления персоналом - цели, функции, организационная структура, основные процедуры управления; принципы и методы управления персоналом; кадровое планирование в организации; маркетинговая деятельность в области персонала; организация отбора, приема и деловой оценки персонала; управление трудовой мотивацией; управление деловой карьерой; организация системы обучения персонала; управление конфликтами и стрессами и т.п. Приобретенные знания и практические навыки должны обеспечить будущим специалистам умение самостоятельно и на достаточно высоком уровне формировать и совершенствовать систему управления персоналом организации, а также выполнять основные функции по управлению персоналом. По каждой теме изучаемой дисциплины приведены литература, методические указания, вопросы для самоконтроля уровня освоения материала, которые войдут в экзаменационные билеты. Дисциплина «Управление персоналом» изучается в течение одного семестра независимо от сроков обучения. В ходе изучения дисциплины предполагается выполнение в письменном виде контрольного задания в форме реферата, тему которого студенты выбирают самостоятельно по предлагаемому перечню. Изучение дисциплины «Управление персоналом» завершается экзаменом.
2.1 Изучение дисциплины 114 часов
^
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
отлично
1 