Администрация города красноярска постановление от 30 декабря 2004 г. N 598 об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города красноярска icon

Администрация города красноярска постановление от 30 декабря 2004 г. N 598 об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города красноярска


Смотрите также:
Администрация города красноярска постановление...
Правительство москвы постановление от 19 июля 2005 г...
Правительство москвы постановление от 19 июля 2005 г...
Администрация города бородино...
31. 12. 2009 337...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Администрация города сосновоборска постановление...
Города серпухова московской области постановление от 22. 07. 2011 г. №1050...
Администрация города кемерово...
Директором моу сош №64 г. Ставрополя В. А. Ахматова 2010г...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Борского района...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2004 г. N 598


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА


(в ред. Постановления администрации г. Красноярска

от 12.09.2005 N 474,

Постановлений Главы г. Красноярска

от 30.11.2006 N 947/1, от 29.12.2007 N 777,

от 21.02.2008 N 103, от 21.11.2008 N 558,

от 02.02.2009 N 26, от 16.04.2009 N 130,

от 01.10.2009 N 366, от 23.11.2009 N 497,

от 03.03.2010 N 74,

Постановления администрации г. Красноярска

от 26.07.2010 N 327)


Руководствуясь ст. ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, Постановлением администрации города Красноярска от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, тарифные требования по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска согласно приложениям 1, 2, 3.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 12.09.2005 N 474, Постановления Главы г. Красноярска от 03.03.2010 N 74)

2. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

3. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.


Глава города

П.И.ПИМАШКОВ


Приложение 1

к Постановлению

администрации города

от 30 декабря 2004 г. N 598


ПОЛОЖЕНИЕ

^ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА


(в ред. Постановления администрации г. Красноярска

от 12.09.2005 N 474,

Постановлений Главы г. Красноярска

от 30.11.2006 N 947/1, от 29.12.2007 N 777,

от 21.02.2008 N 103, от 21.11.2008 N 558,

от 02.02.2009 N 26, от 16.04.2009 N 130,

от 01.10.2009 N 366, от 23.11.2009 N 497,

от 03.03.2010 N 74,

Постановления администрации г. Красноярска

от 26.07.2010 N 327)


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), финансируемых за счет средств краевого бюджета (субвенции) и бюджета города, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников учреждений, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.

1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.


^ II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с городской тарифной сеткой (далее - ГТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

(п. 2.3 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 03.03.2010 N 74)

2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается постановлением администрации города Красноярска.

2.5. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и в соответствии с тарифными требованиями по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 03.03.2010 N 74)

2.6. Ставки заработной платы (оклады) руководящего и профессорско-преподавательского состава устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории и ученой степени.

2.7. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ГТС, с учетом их повышения;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и стимулирующего характера из надтарифного фонда.

2.8. Конкретные размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются на основании настоящего Положения и иных нормативных правовых актов образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с действующим в учреждении локальным актом принятым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановлений Главы г. Красноярска от 30.11.2006 N 947/1, от 21.02.2008 N 103, от 16.04.2009 N 130)

2.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей в городе.

2.10. Исключен. - Постановление Главы г. Красноярска от 03.03.2010 N 74.

2.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам учреждений несут их руководители в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.


^ III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ


3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г. Красноярска и настоящим Положением.

3.2. Компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 3.3 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130)

3.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 30.11.2006 N 947/1)

3.5. Исключен. - Постановление Главы г. Красноярска от 30.11.2006 N 947/1.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(п. 3.5 введен Постановлением Главы г. Красноярска от 29.12.2007 N 777)

3.6. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.5 настоящего раздела, не устанавливается.

(п. 3.6 введен Постановлением Главы г. Красноярска от 29.12.2007 N 777)

3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(п. 3.7 введен Постановлением Главы г. Красноярска от 29.12.2007 N 777)

3.8. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 3.8 введен Постановлением Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130)


^ IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ


(в ред. Постановления Главы г. Красноярска

от 21.02.2008 N 103)


4.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 02.02.2009 N 26)

- премии, доплаты и стимулирующие надбавки, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом отработанного времени.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.07.2010 N 327)

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников образовательного учреждения.

При исчислении ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются:

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений;

- персональная надбавка воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- доплата, предусмотренная пунктами 3.5, 3.7 приложения 1 к настоящему Постановлению;

- ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. В перечень видов доплат могут включаться проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, ведению базы данных и другой работы, непосредственно связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника (с учетом особенностей конкретного образовательного учреждения).

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также за достижение высоких результатов в обучении, воспитании и сохранении здоровья обучающихся работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие надбавки за классное руководство, за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, инициативными творческими группами и другие виды надбавок, определяемые образовательным учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с локальным актом учреждения, в котором указывается их конкретный размер и критерии установления. Локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130)

4.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам образовательных учреждений доплат, стимулирующих надбавок и премий определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с действующим в образовательном учреждении принятым с учетом мнения представительного органа работников локальным актом, определяющим порядок установления доплат, стимулирующих надбавок и премирования работников.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 01.10.2009 N 366)

4.6. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки для одного работника максимальным размером не ограничиваются.


^ V. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ


5.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. - в пределах средств, направленных на оплату труда;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, единовременные выплаты, установленные иными правовыми актами Главы города.

Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам, предоставляемой работнику учреждения, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и в соответствии с настоящим Положением.

(п. 5.1 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.02.2008 N 103)


^ VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда, определяемому в соответствии с Тарифными требованиями по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.07.2010 N 327)

6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

6.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений - учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 12.09.2005 N 474.

6.5. Стимулирующие выплаты и иные виды выплат, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителям учреждений на основании приказа руководителя главного управления образования администрации города.

(в ред. Постановлений Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130, от 23.11.2009 N 497)


^ VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА


7.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.11.2008 N 558)

- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, и иных надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.02.2008 N 103)

7.2. Размер надтарифного фонда не должен быть менее 10%, 25% фонда оплаты труда в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством. По дошкольным образовательным учреждениям дополнительно планируется премиальный фонд в размере 2% фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.02.2008 N 103)

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


^ VIII. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ

В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЯХ, ЛЕТНИХ ЗАГОРОДНЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

^ ВНЕШКОЛЬНЫХ, СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,

ТУРИСТСКИХ ПОХОДОВ, ЭКСПЕДИЦИЙ, ЭКСКУРСИЙ


8.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п., организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.

8.2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, органы управления образованием полностью сохраняют заработную плату.

8.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.

8.4. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в муниципальные оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации в образовательном учреждении, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается учреждением.

8.5. Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы по основному месту работы, установленной при тарификации, выплачивается дополнительно заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного городской тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений, в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности. Источник финансирования дополнительной заработной платы определяется в соответствии с действующим законодательством.

8.6. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств органы управления образованием и образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий студентов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, работников образовательных учреждений в период их отпуска. Оплата труда указанных специалистов должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.


^ IX. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ,

ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


9.1. Средства, полученные муниципальными образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с бюджетной сметой и в разрезе кодов бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.07.2010 N 327)

9.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общего объема планируемых доходов.


Начальник главного

управления образования

Н.И.ЖИЛИНСКАЯ


Приложение

к Положению

о порядке исчисления заработной

платы работников муниципальных

образовательных учреждений

города Красноярска


^ ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ


(в ред. Постановлений Главы г. Красноярска

от 30.11.2006 N 947/1, от 21.11.2008 N 558,

от 16.04.2009 N 130,

Постановления администрации г. Красноярска

от 26.07.2010 N 327)


┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│ Виды компенсационных и │ Размер в │

│ стимулирующих выплат │ процентах к │

│ │тарифной ставке│

│ │ (окладу) │

├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │

├────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤

│ 1. Повышение тарифных ставок (окладов) │

│ │

│1.1. За работу в специальных (коррекционных) │

│образовательных учреждениях (отделениях, │

│классах, группах) для обучающихся, │

│воспитанников, детей с ограниченными │

│возможностями здоровья (в том числе с задержкой │

│психического развития) (кроме медицинских │

│работников) 15 - 20 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.11.2008 N 558) │

│ │

│1.2. Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327 │

│ │

│1.3. Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327 │

│ │

│1.4. Исключен. - Постановление Главы г. Красноярска│

│от 21.11.2008 N 558 │

│ │

│1.4. За работу в образовательных учреждениях │

│(отделениях, классах, группах) для обучающихся, │

│воспитанников, детей с туберкулезной интоксикацией, │

│малыми и затихающими формами туберкулеза 15 - 20 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.11.2008 N 558) │

│ │

│1.5. Стационары для детей, страдающих различными │

│формами туберкулезной инфекции (учителя, │

│педагоги дополнительного образования │

│общеобразовательных учреждений) 25 │

│ │

│1.6. Руководителям в образовательных учреждениях, │

│имеющих специальные (коррекционные) отделения, │

│классы, группы для обучающихся (воспитанников), │

│детей с ограниченными возможностями здоровья или │

│классы (группы) для обучающихся (воспитанников), │

│нуждающихся в длительном лечении. │

│Руководителям, работникам общеобразовательных │

│школ-интернатов, непосредственно занятых в │

│таких классах (группах) 20 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.11.2008 N 558) │

│ │

│1.7. Руководителям, педагогическим работникам │

│и другим специалистам медико-педагогических │

│и психолого-медико-педагогических консультаций, │

│логопедических пунктов 20 │

│ │

│1.8. За работу в группах для детей-сирот и детей, │

│оставшихся без попечения родителей, в │

│общеобразовательных учреждениях 20 │

│(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327) │

│ │

│1.9. За работу в общеобразовательных школах- │

│интернатах 20 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 30.11.2006│

│N 947/1) │

│ │

│1.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, │

│центров развития ребенка 15 │

│(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327) │

│ │

│1.11. Учителям и другим педагогическим работникам │

│за индивидуальное обучение на дому детей с │

│хроническими заболеваниями (при наличии │

│соответствующего медицинского заключения), за │

│индивидуальное и групповое обучение детей, │

│находящихся на длительном лечении в детских │

│больницах (клиниках) и детских отделениях больниц │

│для взрослых 20 │

│(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327) │

│ │

│1.12. За работу в образовательных учреждениях │

│при исправительных учреждениях 20 │

│ │

│ 2. Надбавки и доплаты │

│ (в ред. Постановления Главы г. Красноярска │

│ от 30.11.2006 N 947/1) │

│ │

│2.1. Работникам образовательных учреждений: │

│за ученую степень кандидата наук разряд оплаты │

│ труда по │

│ тарифной сетке │

│ устанавливается│

│ на 1 разряд │

│ выше │

│ │

│за ученую степень доктора наук на 2 разряда │

│ выше │

│ │

│2.2. Руководящим работникам и специалистам оплата труда │

│образовательных учреждений, имеющим почетные на 1 разряд │

│звания "Народный учитель", "Заслуженный выше │

│учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, │

│Российской Федерации и союзных республик, │

│входивших в состав СССР, руководящим │

│работникам образовательных учреждений, имеющим │

│почетные звания "Заслуженный мастер │

│профтехобразования", "Заслуженный работник │

│физической культуры", "Заслуженный работник │

│культуры", "Заслуженный юрист", "Почетный │

│работник общего образования Российской │

│Федерации", "Отличник образования (просвещения) │

│Российской Федерации" и другие почетные звания │

│СССР, Российской Федерации и союзных │

│республик, входивших в состав СССР, │

│установленные для работников различных │

│отраслей, название которых начинается со слов │

│"Народный", "Заслуженный", а также нагрудные │

│значки, название которых начинается со слов │

│"Почетный", "Отличник", при условии │

│соответствия почетного звания профилю │

│учреждения, а для педагогических работников │

│образовательных учреждений - при соответствии │

│почетного звания профилю педагогической │

│деятельности или преподаваемых дисциплин │

│(п. 2.2 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

│ │

│2.3. Молодым специалистам 50% от │

│ установленной │

│ тарифной │

│ ставки │

│ │

│2.4. Тренерам-преподавателям по спорту │

│в спортивно-оздоровительных группах и │

│группах начальной подготовки 30 - 50 │

│ │

│2.5. Тренерам-преподавателям на этапах │

│спортивной подготовки по видам спорта за │

│одного занимающегося 5 - 40 │

│ │

│2.6. Тренерам-преподавателям за подготовку │

│высококвалифицированного учащегося- │

│спортсмена: │

│- за участие одного учащегося в международных │

│соревнованиях в составе сборной команды России; до 75 │

│- занявшего 1 - 6 места на официальных │

│соревнованиях в составе сборной команды России, │

│за одного учащегося; до 150 │

│- за участие одного учащегося в │

│общероссийских соревнованиях в составе │

│сборной команды Красноярского края; до 50 │

│- занявшего 1 - 6 места на официальных │

│соревнованиях в составе сборной команды │

│Красноярского края, за одного учащегося до 75 │

│ │

│2.7. Руководителям за подготовку │

│высококвалифицированного учащегося-спортсмена: │

│- за участие одного учащегося в международных │

│соревнованиях в составе сборной команды России; до 5 │

│- занявшего 1 - 6 места на официальных │

│соревнованиях в составе сборной команды России, │

│за одного учащегося; до 10 │

│- за участие одного учащегося в │

│общероссийских соревнованиях в составе │

│сборной команды Красноярского края; до 2 │

│- занявшего 1 - 6 места на официальных │

│соревнованиях в составе сборной команды │

│Красноярского края, за одного учащегося до 5 │

│ │

│2.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, │

│автобусов, имеющих первый и второй класс, за │

│исключением водителей автобусов специальных │

│легковых автомобилей, имеющих первый класс, │

│занятых перевозкой обучающихся (детей, │

│воспитанников), за классность 10 - 25 │

│2.9. За работу в ночное время 35 │

│(п. 2.9 введен Постановлением Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

│2.10. За работу в неблагоприятных условиях │

│труда: │

│- за тяжелые и вредные условия труда; от 4 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130) │

│- за особо тяжелые и особо вредные условия │

│труда от 4 │

│(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 16.04.2009 N 130) │

│(п. 2.10 введен Постановлением Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

│2.11. Работникам оздоровительных лагерей всех │

│типов и наименований за систематическую │

│переработку сверх нормальной продолжительности │

│рабочего времени 15 │

│(п. 2.11 введен Постановлением Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

│ │

│ 3. Стимулирующие выплаты │

│ (в ред. Постановления Главы г. Красноярска │

│ от 30.11.2006 N 947/1) │

│ │

│3.1. Доплаты: │

│- за проверку письменных работ (тетрадей) с │

│учетом установленной нормы учебной нагрузки; до 20 │

│- за делопроизводство; 10 │

│- за заведование учебными кабинетами, │

│Лабораторией; до 20 │

│- за заведование мастерской, учебно-опытным │

│участком от 10 до 30 │

│Примечание. Размер доплат, предусмотренных пунктом 3.1 для│

│работников общеобразовательных учреждений, оплата труда│

│которых производится по тарифным ставкам (окладам) до 13-го│

│разряда ГТС включительно, осуществляется от тарифной ставки│

│13-го разряда ГТС. Для работников, оплата труда которых│

│производится по тарифным ставкам (окладам) выше 13-го разряда│

│ГТС, размер доплат устанавливается от тарифной ставки│

│присвоенного работнику разряда │

│(п. 3.1 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

│ │

│3.2. Стимулирующие надбавки: │

│- за классное руководство; до 25 │

│- за руководство методическим объединением, │

│предметными, цикловыми и методическими │

│комиссиями, объединениями, кафедрами, │

│инициативными творческими группами до 20 │

│(п. 3.2 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от│

│30.11.2006 N 947/1) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘


Начальник главного

управления образования

Н.И.ЖИЛИНСКАЯ


Приложение 2

к Постановлению

администрации города

от 30 декабря 200 г. N 598





оставить комментарий
страница1/4
Дата30.11.2011
Размер0,76 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх