Положение об оплате труда работников мдоу «детский сад №24» управления образования администрации г. Чебоксары icon

Положение об оплате труда работников мдоу «детский сад №24» управления образования администрации г. Чебоксары


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
План работы на 2010 2011 учебный год мдоу детский сад общеразвивающего вида №48 Управления...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Доклад мдоу "Детский сад №4 "...
31. 12. 2009 337...
Положение об общем собрании трудового коллектива муниципального дошкольного образовательного...
Открытый (публичный) доклад мдоу «Детский сад №3»...
Заведующий мдоу «Детский сад кв №28»...
Положение Об оплате труда работников моу «Смоленская общеобразовательная школа №1» Смоленского...
Приказ г. Оренбург №44/1 от 21. 07. 200 8 г...
Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)...
Положение об оплате труда работников нетипового муниципального общеобразовательного учреждения...



Загрузка...
скачать
Согласовано: Утверждено:

Начальник управления образования И.о.заведующий МДОУ «Детски сад № 24»

администрации г. Чебоксары города Чебоксары

__________________/Е.Н. Беляева/

________________ /С.В. Кудряшов/


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 24»

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЧЕБОКСАРЫ


Принято:

Решением общего собрания коллектива

МДОУ «Детский сад №24»

Протокол № 1 от «14» апреля 2009 г.


I. Общие положения


1.1. Настоящее положение (далее – положение) разработано в соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары. № 337 от 31.12.2008 г., утвержденным постановлением администрации г. Чебоксары.

Положение включает в себя:

-установленные размеры минимальных окладов (ставок) работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад№24» города Чебоксары (далее - МДОУ «Детский сад №24»), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-установленные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);

-наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в МДОУ «Детский сад №24»;

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников МДОУ «Детский сад №24» утверждается заведующим.

1.4. Фонд оплаты труда работников МДОУ «Детский сад№24» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться МДОУ «Детский сад №24» на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда работников МДОУ «Детский сад №24» устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в МДОУ «Детский сад №24»;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в МДОУ «Детский сад №24» в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24» и Положением о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24»

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно – правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников МДОУ «Детский сад №24».

1.6. Система оплаты труда работников МДОУ «Детский сад №24» устанавлена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24», Положению о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24».

1.7. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования согласно настоящему Положению, Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24», Положению о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24».

1.8. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

1.9. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются заведующим МДОУ «Детский сад №24» по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются заведующим МДОУ «Детский сад №24» на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям МДОУ «Детский сад №24» и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.11. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).


^ II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

Работников МДОУ «Детский сад №24»


2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям педагога-психолога и музыкального руководителя.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Музыкальному руководителю, окончившего консерваторию, музыкальное отделение и отделение клубной и культпросветработы института культуры, пединститута (университета), педучилища (педколледжа) и музыкального училища, работающего в МДОУ «Детский сад №24», размер минимального оклада устанавливается как работнику, имеющему высшее или среднее музыкальное образование.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс­шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МДОУ «Детский сад №24» в порядке исключения могут быть назначены заведующим МДОУ «Детский сад №24» на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников МДОУ «Детский сад №24» устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

-работникам с высшим образованием устанавливаются в размере 3700 рублей;

-работникам со средним профессиональным – 3400рублей;

-со средним общим образованием – 3000 рублей.

2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается заведующим МДОУ «Детский сад №24» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установленные размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5–2.7 настоящего раздела Положения.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

свыше 10 лет – 0,25;

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную профессиональную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Под молодыми специалистами понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в МДОУ 2Детский сад №24» не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную профессиональную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам МДОУ «Детский сад №24». Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:


Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень

до 0,12


до 0,15


до 0,18


до 0,20


Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные коэффициенты за выполнение работ сверх основных обязанностей

Виды работ

Коэффициент показателя

1.Дошкольные образовательные учреждения:

- разработка методических пособий, программ, проектов, подготовка к конференциям, смотрам, конкурсам

- участие и проведение смотров, конкурсов, праздничных выступлений и иные виды работы, выполняемые сверх основных обязанностей



до 0,09


до 0,09


2.8. Оплата труда педагогических работников МДОУ «Детский сад №24» за установленную при тарификации профессиональную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в МДОУ «Детский сад №24», указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации профессиональную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер минимального оклада (ставки) повышается отдельным категориям работников за работу в МДОУ «Детский сад №24», указанных в пункте 8.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.9. Работникам МДОУ «Детский сад №24» доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки).

2.10. Педагогическим работникам МДОУ «Детский сад №24» выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24» и Положением о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24».


^ III. Условия оплаты труда медицинских работников


3.1. Минимальный размер должностного оклада медицинского работника МДОУ «Детский сад №24» устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников – «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Должностной оклад - 2739 рублей


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

повышающий коэффициент - 1,5



3.2.Должностной оклад по квалификационному уровню среднего медицинского персонала МДОУ «Детский сад №24» повышается в зависимости от наличия квалификационной категории.


Размеры коэффициентов к должностному окладу

среднего медицинского персонала


За наличие квалификационной категории:

вторая категория первая категория высшая категория



0,1

0,2

0,34




Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются в следующих размерах:

В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада работнику МДОУ «Детский сад №24» осуществляющему медицинскую деятельность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается заведующим МДОУ «Детский сад №24» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

3.3.С учетом условий труда медицинскому работнику МДОУ «Детский сад №24» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.4.Медицинскому работнику МДОУ «Детский сад №24» выплачивается премия и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24» и Положением о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24».


^ IV. Условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


4.1. Размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):


Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Рекомендуемый размер минимального оклада, рублей




1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд


2300


2530


2780


3060














Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд


6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд


8 квалификационный разряд

3200


3400


3600


3800


4031



Оплата труда работников МДОУ «Детский сад №24», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в МДОУ «Детский сад №24», указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам МДОУ «Детский сад №24», осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается заведующим МДОУ «Детский сад №24» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к размерам минимальных окладов устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3 Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению заведующего МДОУ «Детский сад №24» рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Установленный размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

4.4. С учетом условий труда рабочим МДОУ «Детский сад №24» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.5. Рабочим МДОУ «Детский сад №24» выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МДОУ «Детский сад№24» и Положением о премировании сотрудников МДОУ «Детский сад№24».

^ V. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера


5.1. Оплата труда работников МДОУ «Детский сад №24», занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам МДОУ «Детский сад №24» установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


Размеры выплат:

№ пп

Педагогический и другой персонал

в МДОУ «Детский сад №24»

Размеры повышения

минимального оклада

(ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)




1

2

3

1

кухонным работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ


доплата от минимального оклада в размере до 12%

2.

рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

доплата от минимального оклада в размере до 12%

3.

машинистам по стирке белья, использующим моющие и дезинфицирующие средства


доплата от минимального оклада в размере до 12%

4.

уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции


доплата от минимального оклада в размере до 12%

5.

помощникам воспитателей (няням, ночным няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации


доплата от минимального оклада в размере до 12%

6.

Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в МДОУ «Детский сад №24»

повышение минимальных окладов на 10%




Педагогическому и другому персоналу МДОУ «Детский сад №24»:




8.

за работу в выходной и нерабочий праздничный день

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

9.

за работу в ночное время

доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра)*




за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации




за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 10%


Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.


5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам МДОУ «Детский сад №24», привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

-не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Заведующий МДОУ «Детский сад №24» проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ VI. Порядок и условия оказания материальной помощи


6.1. По заявлению работников на основании приказа заведующего МДОУ «Детский сад №24» может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- на лечение и восстановление здоровья;

- на похороны близких родственников;

- на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев.

Заведующему МДОУ «Детский сад №24» материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления образования администрации города Чебоксары.


^ VII. Гарантии по оплате труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам МДОУ «Детский сад №24» соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на заведующего МДОУ «Детский сад №24» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.




Скачать 223,22 Kb.
оставить комментарий
Дата30.11.2011
Размер223,22 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх