Коллективный договор icon

Коллективный договор



Смотрите также:
Коллективный договор...
Коллективный договор...
Провести городской конкурс «Лучший коллективный договор 2012»...
Н. М. Глушко коллективный договор...
Коллективный договор прошел...
Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений...
На основании вышеизложенного конференция постановляет: Считать коллективный договор на 2002-2004...
Проект коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего...
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального...
Проект изменений и дополнений в Устав и коллективный трудовой договор в связи с реализацией...
Коллективный договор...
Коллективный договор...



страницы:   1   2   3
скачать


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР




МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ


МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

АННИНСКИЙ ЛИЦЕЙ

НА 2008-2011 ГОДЫ


Принят на общем собрании

Трудового коллектива лицея

« 8 » февраля 2008 года.


Директор Председатель

Муниципального общеобразовательного первичной профсоюзной

Учреждения Аннинский лицей организации муниципального

____________Е.В.Чабанова общеобразовательного учреждения

Аннинский лицей

________________Л.Н. Шпакова


«_____»_____________200 г. «_____»_______________200 г.



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.




    1. Настоящий договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией муниципального общеобразовательного учреждения Аннинский лицей, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «СТОРОНАМИ». Работники муниципального общеобразовательного учреждения Аннинский лицей доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять интересы в переговорах, заключать коллективный договор и контролировать его исполнение.

    2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

    3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

  • ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

  • поощрение работников за добросовестный труд;

  • требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • принятие локальных нормативных актов;

  • требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.4. Коллективный договор признает право работника на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

  • предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

  • своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

  • сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов; отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360);

  • объединение в профессиональный союз;

  • защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • обязательное социальное страхование.

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

  • мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • положение об оплате труда и стимулировании работников;

  • график отпусков;

  • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

  • приказы о награждениях работников;

  • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, п.3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

  • другие документы, содержащие нормы трудового права;

  • обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

    1. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, и не может ухудшать их по сравнению с нормами Трудового Кодекса и иных законодательных актов.

    2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    3. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

    4. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы

    5. Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора.

    6. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

    7. Профком дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собрании трудового коллектива.




  1. ^ ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

  1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

  2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

  3. Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года.

  4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

  5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

  6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

  7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.

  8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

  9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

  10. Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.

  11. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией, семейных, имеющих 2-х и более иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеющем длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении, членов профсоюза.

    1. Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им званий.




  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  1. Администрация обязуется установить 5-дневную рабочую неделю для учителей первых классов. Для всех других учителей устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Начало работы I смены - 8 часов. Начало работы II смены – 12 часов 55 минут. Перерывы между уроками (перемены) — по 10 минут, большая перемена - 30 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

  2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

  3. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

  4. Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

  5. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

  6. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

  7. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.

  8. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по должности .

  9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

3.10. Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ и с Федеральным Законом "О внесении изменений в статью 112 ТК РФ" от 29.12.2004 г. № 201) являются:

1 - 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

  1. марта - Международный женский день;

1 - 2 мая - Праздник Весны и Труда;

  1. мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    1. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г.) 56 календарных дней, техническим работникам - 28.

    3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

    4. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

    5. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

    6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

  • работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;

  • имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • одинокой матери или отцу, воспитывающему(ей) ребенка в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

    1. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173—177 Трудового кодекса РФ.

    2. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

    3. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

    4. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

    5. При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

    6. При приеме на работу администрация обязана:

    • Заключать договора о приеме на работу в письменной форме.

    • Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим коллективным договором под роспись.

    • Согласовать с профкомом прием работника на работу с испытательным сроком.

    • Не допускать перевода работника на срочный договор без его письменного согласия.

    • В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.).




  1. ^ ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Администрация обязуется:

  • Осуществлять выплату заработной платы и отпускных в сроки, установленные законодательством.

  • Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников при участии профкома.

  • Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.

  • Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты их труда, а также табелем учета рабочего времени.

  • Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей оформлять приказом. Если замещение продолжается более 2-х месяцев, то оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки как при тарификации.

  • Не уменьшать в течение учебного года установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном положении).

4.2. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение об оплате труда и стимулирования работников Аннинского лицея». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения. (Приложение №2)


  1. ^ ОХРАНА ТРУДА И УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ.

  1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.

  2. Администрация:

  • осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии для работников учреждения;

  • не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

  • создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

5.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • проведение паспортизации условий труда и обучения;

  • своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

  1. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать председателя профкома, от администрации – заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

  2. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт помещений.

  3. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда (Приложение №4). Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

  4. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

  5. Направлять на обучение по охране труда один раз в три года заместителя директора по АХЧ, учителей физики, химии, информатики, технологии, физкультуры

  6. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме Н-2.

  7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

  8. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

  9. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена.

  10. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежегодно.

  11. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.




  1. ^ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

6.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

  1. Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

  2. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

  3. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 398-418).

6.5. В период действия настоящего Коллективного договора профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.



  1. ^ ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

  1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора.

  2. Администрация обязуется:

  • производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

  • разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;

  • включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре. Профсоюзный комитет имеет право контроля над соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4 настоящего Коллективного договора.

  2. Председатель профсоюзного комитета может быть уволен работодателем в соответствии с п.2, п. 3, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий




  1. ^ СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует три года.

Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.


  1. ^ ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. К договору прилагаются следующие приложения:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;

    • Положение об оплате труда и стимулирования работников Аннинского лицея;

    • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

    • Соглашение по технике безопасности и охране труда.

^ ПРИЛОЖЕНИЕ №1.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

Л.Н.Шпакова

Утверждены приказом по лицею №41/3 от 15.08.2007

Директор лицея Е.В.Чабанова






оставить комментарий
страница1/3
Дата12.11.2011
Размер0,71 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх