Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу березовской оош icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу березовской оош


Смотрите также:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош...
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей моу сош №178 с...
Публичный доклад...
Приказ №22-2011 от "21" Ноября 2011 г. " " 2011 г...
Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Критерии оценки качества работы учителя моу жиздринской средней школы №1при распределении...
Доклад Управляющему Совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Критерии оценки качества работы учителя моу ульяно – Ленинской основной школы при распределении...



Загрузка...
скачать
Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МОУ Березовской ООШ


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 32 Федерального закона «Об образовании», Постановлением Администрации Новосибирской области от 31.08.2007 года № 99-па «О системе оценки качества образования в Новосибирской области».

1.2. Положение определяет принципы материального стимулирования работников школы, порядок рассмотрения Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы, осуществляющих образовательную и иную деятельность при условии, что они:
- постоянно и качественно исполняют свои должностные обязанности и достигают в учебной и иной деятельности положительной динамики;
- проявляют активность и инициативу в разработке эффективных образовательных программ, создании условий для обучения и развития обучающихся;
- ответственно участвуют в процедурах управления качеством образования в школе.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инно­вационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.


1.5. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

  • осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;

  • развитие научно-познавательной деятельности школы (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкур­сам, выставкам и т.д.);

  • активное участие в реализации инновационных программ школы;

  • разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

  • разработка и издание авторской учебно-методической литературы, нагляд­ных пособий и т.д.;

  • обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);

  • проведение опытно-экспериментальной работы;

  • российские или зарубежные стажи­ровки.

  • Создание и поддержание качественных условий осуществления образовательной деятельности

1.6. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя:
а) постоянные (на определенный период) стимулирующие надбавки:
- по результатам деятельности за определенный период;
- за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся;
б) единовременные поощрительные выплаты (премии) за успехи в педагогической и иной деятельности;
в) единовременные поощрительные выплаты (премии) за деятельность по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе;
г) материальная помощь.

1.7. Материальное стимулирование работников школы производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой устанавливается школой.

1.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы делится на доли между педагогическими работниками, непосредственно осуществляющих образовательную деятельность, и остальными работниками, а также между видами материального стимулирования.

^ 2. Стимулирующие надбавки по результатам деятельности

2.1. Стимулирующая надбавка по результатам деятельности выплачивается за достижение устойчивой положительной динамики обучения и воспитания обучающихся, своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей.

2.2. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику по результатам работы в полугодии и выплачивается в течение следующего за ним полугодия в виде равных по размеру выплат ежемесячно.

2.3. Стимулирующая надбавка выплачивается из доли стимулирующей части фонда оплаты труда школы, которая составляет 12%.

2.4. Размер стимулирующей надбавки определяется Советом школы на основании представления руководителя школы и производится на основании приказа директора школы.

2.5. В случае совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей в период после издания приказа о стимулирующей надбавке директор вправе снизить размер надбавки или полностью лишить работника её.

2.6. Для подготовки доклада директора Совету школы создается экспертная группа, состоящая из представителей администрации, органов самоуправления школы, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее 3-х человек. За 10 дней до заседания Совета школы, в экспертную группу передаются материалы оценки результатов деятельности работников, а педагогические работники передают портфолио педагогической деятельности.

2.7. Максимальный размер стимулирующей надбавки не ограничивается, а минимальный не может быть менее 300 рублей.

2.8. Оценка результатов деятельности работника производится на основании критериев и параметров, приведенных в таблице в баллах.

^ Условия стимулирующей надбавки

Наименование должности

Основание для премирования




Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс

^ Результаты и достижения обучающихся

- достижение учащимися высоких итоговых показателей (подтверждаемых при административном контроле и итоговой и промежуточной аттестации) в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения, при сохранении контингента учащихся,

- высокие результаты учащихся на ЕГЭ при условии, что участвовало не менее 25% учащихся;
- подготовка победителей (районного) и призеров (выше районного уровня) олимпиад, конкурсов, конференций;

- сохранность здоровья (эмоционального, физического, психического);

- разработка и реализация совместных с учащимися (организация разработки и реализации учащимися) творческих, социальных проектов, направленных на развитие школы и активное включение учащихся в процесс самоуправления.


^ Результативность профессионального роста педагога.
- активное участие в реализации Программы «Одаренные дети» (расширение спектра форм и методов работы с одаренными детьми, возможностей и форм участия в различного рода конкурсах, результативность участия)

- активное участие в инновационной деятельности по реализации инновационных стратегических программ развития гимназии, ведение экспериментальной работы;
- активное участие в реализации Программы «Информатизация образования» (эффективное использование на уроках современных технических средств обучения, информационных технологий, внедрение в УВП различных форм интерактивного обучения);
- активное участие в реализации Программы «Безопасность образовательного пространства» (эффективное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, широкое привлечение к этой деятельности родительской общественности).

Результатом является:

- эффективные методические разработ­ки,

- выступление на конференциях, педагогических чтениях, семинарах, результативность участия в различного рода конкурсах;
- представление и обобщение своего опыта на различных уровнях: проведение уроков высокого качества на семинарах, творческих отчетах, мастер-классах,
подготовка и проведение открытых внеклассных и школьных и внешкольных мероприятий высокого качества;

описание опыта в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности,

- высокая культура работы с учащимися и родителями.




Заместители директоров по УВР, ВР

- положительная динамика высоких качественных показателей и достижения учащихся (выше предыдущего уровня) по курируемым предметам;

- поддержание благоприятного психологического климата в курируемом коллективе педагогов;

- проведение мониторинга качества образования в соответствии с Программой;

- активное участие и результативность курируемых педагогов в реализации инновационных программ развития гимназии.




Заместитель директора по АХЧ

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы в соответствии с требованиями СанПин;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- оперативность устранения недостатков.




Библиотекарь

- высокая читательская активность обучающихся;
- пропаганда чтения как формы культурного досуга;
- активное участие в общешкольных и районных мероприятиях;
- проведение мероприятий, оформление тематических выставок для учащихся и педагогов на высоком уровне.




Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, рабочие по обслуживанию здания и т.д.)


- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных работ в гимназии.




Работники питания

- положительные отзывы учащихся и педагогов (разнообразие и вкус питания, культура обслуживания);

- содержание в образцовом порядке помещений, мебели, оборудования, посуды, пищеблока (столовая, кухня, подсобные помещения);

- отсутствие актов и предписаний надзирающих и контролирующих служб;

- сверхурочная работа по обслуживанию открытых мероприятий и праздников.




3. Стимулирующие надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся



3.1. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику за активное участие инновационной работе, в разработке и реализации эффективных образовательных программ, технологий обучения и воспитания, направленных на сохранение здоровья и развитие личности обучающихся.

3.2. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику на учебный год.

3.3. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на материальное стимулирование составляет 12%.

3.4. Размер надбавки определяется Советом школы, на основании представления руководителя школы и выплачивается ежемесячно на основании приказа директора школы.

3.5. Размер ежемесячной надбавки не может превышать 100% базового оклада.

3.6. В случае совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей в период после издания приказа о стимулирующей надбавке директор вправе снизить размер надбавки или полностью лишить работника её.

3.7. Критерии стимулирующей надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся:
а) за инновационную учебно-воспитательную работу:
- за работу по созданию и отработке нового учебно-методического комплекта по предмету или элективному курсу – 50% нагрузки по предмету или курсу в течение времени обучения по курсу или предмету, но не более учебного года;
- за работу по созданию и отработке воспитательной системы – 50% оплаты за классное руководство в течение учебного года.

- За владение современными информационными технологиями, применение в работе персо­нального компьютера и другой оргтехники, требующей дополнительных знаний и навыков - до 10% ставки (если это не предусмотрено должностной инструкцией).

- За напряженность и сложность работы заместителям директора – до 50% административной ставки.


^ 4. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за успехи в педагогической и иной деятельности

4.1. Единовременные поощрительные премии за успехи в педагогической и иной деятельности могут выплачиваться работникам за:
- результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся;
- награждении Почетными грамотами (к которым не предусматриваются премии), объявлении благодарности;
- участие работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках;
- выходе на пенсию;
- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет).

4.2. Размер единовременного поощрения определяется Советом школы на основании представления руководителя школы и выплачивается по приказу директора школы.

4.3. Доля единовременных поощрительных выплат (премий) составляет до 20% стимулирующей части оплаты труда.

4.4. Рекомендуемые суммы премий:

- к юбилейным датам 50, 55, 60, 70 лет в размере 500 руб.
- При выходе на пенсию – 1000 руб.

- За занятие призовых мест:

а) в предметных олимпиадах и научно-практической конференции учащихся

школьного уровня – 100 руб за 3 место; 200 руб за 2 место; 300 руб за 1 место
районного уровня – 300 руб за 3 место; 500 руб за 2 место; 700 руб за 1 место;
городского уровня – 700 руб за 3 место; 1000 руб за 2 место; 1500 руб за 1 место;

регионального уровня – 1000 руб за 3 место; 1500 руб за 2 место; 2500 руб за 1 место;

российского уровня – 3000 руб за 3 место; 5000 руб за 2 место; 10000 руб за 1 место

б) конкурсах и выставках
районного уровня - 200 руб за 3 место; 300 руб за 2 место; 400 руб за 1 место;
городского уровня – 300 руб за 3 место; 400 руб за 2 место; 500 руб за 1 место;
регионального уровня – 400 руб за 3 место; 500 руб за 2 место; 600 руб за 1 место;
российского уровня – 500 руб за 3 место; 600 руб за 2 место; 700 руб за 1 место;

международного уровня – 600 руб за 3 место; 700 руб за 2место; 800 руб за 1место.

- За высокие показатели сдачи экзамена по ЕГЭ
за подтверждение годовых оценок 100 руб за каждого учащегося

- За внедрение информационных технологий в учебно-воспитательный процесс
за каждый урок, разработанный и проведенный с использование информационных технологий и современной техники – 200 руб.

- За подготовку и опубликование методических и других материалов в печати от 500 до 1000 руб за каждую статью.

- Подготовка открытого мероприятия по методической работе, по воспитательной работе, по учебной работе
в школе – 300 руб
в районе – 500 руб
в городе – 1200 руб
в регионе – 1700 руб.

- За участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках – от 500 до 1500 руб.

- За результативность участия в профессиональных конкурсах, соревнованиях, .выставках – от 1500 до 5000 руб.

- При награждении Почетной грамотой
районного уровня – 500 руб
городского уровня – 1000 руб
регионального уровня – 1500 руб.
- при объявлении благодарности
по школе – 50 руб
по району – 350 руб
по городу – 500 руб
по региону – 700 руб.


5. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за деятельность по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе


5.1. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за деятельность по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе могут выплачиваться за:

- разработка образовательной программы, воспитательной программы и программы развития школы – от 2000 до 3000 руб за каждую

- За разработку нормативно-правовой документации (положений) от 100 до 500 руб за каждый документ.

- За разработку и внедрение проектов по информационному и эстетическому оформлению школы от 500 до 1000 руб за каждый.

- За качественное выполнение должностных обязанностей по соблюдению санитарно-гигиенического режима в школе – 100 руб.
- Оперативное устранение аварий и ЧС – 500 руб.

- Участие и качественное проведение ремонтных и покрасочных работ – 300 руб.

- За своевременное и качественное представление отчетности в вышестоящие инстанции – 300 руб.

- За активную общественную работу – до 5000 руб.

5.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на единовременные поощрительные выплаты (премии) за деятельность по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе составляет 10%.


^ 6. Материальная помощь


6.1. работникам, проработавшим полный календарный год, добросовестно выполнявшим служебные обязанности и не допустившим нарушения трудовой дисциплины, может выплачиваться материальная помощь. По следующим основаниям:
- рождение ребенка;
- приобретение дорогостоящих медикаментов;
- погребение близких родственников;
- в других исключительных случаях по решению Совета школы на основании представления руководителя школы.

6.2. Материальная помощь может быть оказана работнику не более 2-х раз в год. Её размер определяется Советом школы на основании представления директора школы. Совокупный размер материальной помощи не может превышать среднегодовой величины 2-х базовых окладов работника.

6.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора школы.

6.4. Доля стимулирующей части оплаты труда, направляемой на оказание материальной помощи, не может превышать 10%.


^ 7. Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников школы.

7.1. Распределение вознаграждений осуществля­ется по итогам каждой четверти (месяца), полугодия, учебно­го года. Вознаграждения педагогическим работ­никам присуждаются в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

4.3. Директор школы представляет Совету школы доклад, являющийся основанием для выплат работникам школы из стимулирующего фонда школы.

4.4.Аналитические материалы для доклада директора Совету школы представляют созданные с этой целью комиссии.

4.5. Управляющий совет принимает решение о премировании и размере премии и грантов большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего совета директор издает приказ о премировании.

4.6. Решение о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год.

4.7. Сумма экономии средств от долей стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, переносятся на следующий месяц (квартал) или может быть распределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда.
Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда распределяется Советом школы в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими наивысших положительных результатов педагогической и иной деятельности и проявившими наибольшую активность при управлении качеством образования в школе.

4.8. Информация о полученных надбавках и премиях вы­вешиваться на стендах.








Скачать 127,79 Kb.
оставить комментарий
Дата05.11.2011
Размер127,79 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх