Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования icon

Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования


Смотрите также:
Изменения в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...
План работы ученого совета Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения...
Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...
Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...
Программа создания и развития федерального государственного бюджетного образовательного...
1 Ученый совет федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...
Ректором федерального государственного бюджетного...
Приказ от 15 июля 2009 г...
Приказ от 15 июля 2009 г...
В. И. Ульянова-ленина» заменить словами «Федерального государственного автономного...
Положение о Димитровградском инженерно-технологическом институте филиале Федерального...
Устав государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования...



Загрузка...
страницы: 1   2   3
вернуться в начало
скачать
^

5.9. Решения Ученого совета Университета подписывают его председатель и ученый секретарь.


На заседаниях Ученого совета Университета могут присутствовать и принимать участие в обсуждении рассматриваемых на них вопросов представители Учредителя, федерального государственного органа управления образованием, органов государственной и исполнительской власти г. Омска и Омской области, работники Университета, обучающиеся и иные лица, не являющиеся членами Ученого совета.

Решения Ученого совета Университета по всем вопросам принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, а при проведении конкурсов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научного персонала, представлении к присвоению званий - тайным голосованием в установленном соответствующими положениями порядке. Решения Ученого совета Университета являются правомочными, если в заседании приняло участие не менее двух третей его состава.

Заседания Ученого совета, как правило, проводятся по плану в соответствии с графиком работы на учебный год. План и график работы на следующий учебный год рассматриваются Ученым советом Университета в конце текущего учебного года и утверждаются ректором.

Ученый совет Университета имеет право передавать исполнение части своих функций Ученым советам учебных подразделений Университета, а также в исключительных случаях принимать исполнение части функций Ученых советов учебных подразделений Университета.

5.10. В Университете может быть создан попечительский совет, действующий на основании положения о попечительском совете, которое принимается Ученым советом Университета и утверждается ректором Университета.

Попечительский совет Университета осуществляет следующие функции:

  1. участвует в разработке концепции развития Университета;

  2. вносит предложения по совершенствованию структуры Университета;

  3. вносит предложения по развитию и внедрению новых эффективных технологий и форм обучения, по поддержке новых форм инновационной и научно-исследовательской деятельности Университета;

  4. содействует установлению и поддержанию связей Университета с международными организациями, органами государственной власти и управления, иными органами, организациями, учреждениями и предприятиями, а также представляет в них Университет;

  5. оказывает помощь Университету в привлечении дополнительных финансовых средств;

  6. осуществляет контроль за распределением и расходованием финансовых и материальных средств, выделенных Университету инвесторами и спонсорами через попечительский совет Университета;

  7. участвует в обсуждении на совещаниях, советах и иных собраниях в Университете вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности;

  8. осуществляет иные функции, предусмотренные положением о попечительском совете Университета.

5.11. В Университете может быть введена должность президента Университета.

Порядок избрания президента Университета, его статус, права и обязанности, материально-техническое обеспечение и прекращение деятельности регулируются законодательством Российской Федерации и Положением о президенте Университета, принимаемым Ученым советом Университета и утверждаемым ректором.

5.12. Непосредственное управление деятельностью Университета осуществляет ректор.

Порядок выдвижения кандидатур на должность ректора, сроки и процедура

проведения выборов ректора определяются Ученым советом Университета. Порядок выдвижения кандидатур на должность ректора должен предусматривать возможность их самовыдвижения. Дата проведения выборов ректора согласовывается с Учредителем.

5.13. Ректор избирается из числа лиц не старше 65 лет и, как правило, имеющих ученую степень и ученое звание.

Кандидатуры на должность ректора Университета представляются на рассмотрение аттестационной комиссии Учредителя.

Ректор Университета избирается на Конференции тайным голосованием на срок до 5 лет из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией Учредителя.

5.14. Ректор считается избранным, если за него проголосовали более 50 процентов присутствующих на Конференции (при наличии не менее двух третей списочного состава делегатов). Если ректор не набрал более 50 процентов голосов участников Конференции или при наличии вакансии, назначаются новые выборы ректора по результатам обсуждения программ претендентов (претендента).

Сроки и процедура проведения выборов ректора, порядок выдвижения кандидатур на должность ректора и требования к ним определяются Ученым советом Университета по согласованию с Учредителем.

5.15. Если в выборах на должность ректора принимают участие несколько претендентов, то избранным на эту должность считается набравший более 50 процентов голосов присутствующих на Конференции (при наличии не менее двух третей списочного состава делегатов). Если никто из претендентов не набрал необходимого количества голосов, то Конференция принимает решение о проведении второго тура выборов или признании выборов несостоявшимися и назначении новых выборов.

В случае проведения второго тура выборов в них участвуют два претендента, которые набрали наибольшее количество голосов в первом туре. Избранным на должность ректора в результате нового голосования считается претендент, набравший более 50 процентов голосов присутствующих на Конференции (при наличии не менее двух третей списочного состава делегатов).

5.16. Избранный ректор утверждается в должности Учредителем. Утверждению предшествует заключение между ректором и Учредителем трудового договора.

В случае мотивированного отказа Учредителя от утверждения кандидатуры, избранной на должность ректора Университета, проводятся новые выборы. Если при этом тот же кандидат на должность ректора набирает не менее чем две трети голосов присутствующих на Конференции, он утверждается Учредителем в обязательном порядке.

5.17. При наличии вакантной должности ректора исполнение его обязанностей возлагается на одного из проректоров актом Учредителя.

Должность ректора Университета замещается лицом в возрасте до 65 лет независимо от времени заключения трудового договора. По представлению Ученого совета Университета Учредитель может продлить срок пребывания в должности ректора Университета до достижения возраста 70 лет.

5.18. Ректор принимает решения по всем вопросам, кроме отнесенных к компетенции Конференции и Ученого совета Университета, и выполняет следующие полномочия:

1) действует без доверенности от имени Университета, представляет его во всех органах, предприятиях и организациях;

2) распоряжается имуществом Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке, заключает гражданско-правовые договоры;

3) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия;

4) открывает в территориальных органах Федерального казначейства лицевые счета по учету средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности в валюте Российской Федерации, а также открывает счета по учету средств в иностранной валюте - в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) утверждает штатное расписание Университета, осуществляет прием и увольнение работников, заключает с ними трудовые договоры в результате выборов на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности и в других случаях, предусмотренных законодательством, изменяет, дополняет и расторгает трудовые договоры с работниками, определяет их права, обязанности и ответственность;

6) назначает, переводит и освобождает от должности проректоров, определяет круг их полномочий, обязанности и ответственность проректоров;

7) определяет круг полномочий, обязанности и ответственность руководителей подразделений Университета;

8) решает вопросы поощрения и премирования работников Университета, устанавливает доплаты, надбавки, премии и другие дополнительные выплаты к стипендиям студентов, аспирантов и к окладам работников Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) применяет дисциплинарные взыскания ко всем работникам и обучающимся в Университете;

10) подписывает от имени работодателя Коллективный договор;

11) утверждает правила внутреннего распорядка, принятые в установленном порядке;

12) от имени Университета заключает договоры со студентами Университета, юридическими и физическими лицами, в том числе на обучение студентов, а также ученические договоры, соглашения и совершает другие, не запрещенные законодательством Российской Федерации, сделки;

13) периодически информирует Ученый совет Университета о состоянии учебной, научной и финансово-хозяйственной деятельности Университета;

14) принимает решения, касающиеся основных вопросов международной и внешнеэкономической деятельности Университета;

15) утверждает все положения, касающиеся деятельности Университета, не противоречащей настоящему Уставу, а также должностные инструкции сотрудников;

16) организует работу ректората;

17) определяет организационные, технические и иные меры, направленные на создание условий по защите государственной тайны;

18) организует и проводит мероприятия по мобилизационной подготовке и готовности университета к переводу на работу в условиях военного времени, по выполнению мобилизационного задания по выпуску специалистов;

19) содействует работе общественных организаций Университета;

20) издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся в Университете;

21) осуществляет иные полномочия, предоставленные ректору законодательством Российской Федерации, трудовым договором между ректором и Учредителем, настоящим Уставом, и договором между Учредителем и Университетом.

5.19. Ректор Университета несет ответственность за:

1) нецелевое использование бюджетных ассигнований федерального бюджета;

2) принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;

3) получение кредитов (займов);

4) невыполнение задач и функций Университета;

5) несвоевременное представление отчетности результатов деятельности Университета;

6) другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.

Ректор несет персональную ответственность за организацию работ и создание условий по защите государственной тайны в Университете, за соблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.20. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству.

5.21. Все проректоры Университета принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного с проректором, не может быть больше срока окончания полномочий ректора.

Ректор может передавать проректорам и другим руководящим работникам Университета исполнение части своих полномочий в форме приказа или доверенности. В случае временного отсутствия ректора исполнение его обязанностей временно может быть возложено на одного из проректоров приказом ректора.

Ректорат является совещательным органом и принимает решения, проводимые приказами и распоряжениями ректора. Ректорат состоит из ректора, проректоров, а также других руководящих работников Университета, определяемых ректором.

Должности проректоров замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. При достижении 65 лет с их согласия указанные работники переводятся на другие должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета Университета ректор Университета имеет право продлить срок пребывания в должности проректора до достижения им возраста 70 лет.

5.22. Общее руководство факультетами (институтами) Университета осуществляют Ученые советы соответствующих факультетов (институтов), председателями которых являются деканы факультетов (директора институтов). Численный состав, порядок избрания и полномочия Ученых советов факультетов (институтов), а также полномочия декана факультета (директора института) определяются положением о факультете (институте). Положение о факультете (институте) рассматривается и принимается Ученым советом Университета и утверждается ректором.

5.23. Факультет (институт) возглавляет декан (директор), избираемый сроком до 5 лет тайным голосованием Ученым советом Университета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников Университета, имеющих ученую степень и (или) звание. Избранным считается кандидат, получивший более 50 процентов голосов членов Ученого совета при наличии не менее двух третей списочного состава Ученого совета Университета. Избранный декан (директор) утверждается в должности приказом ректора. Утверждению предшествует заключение между Университетом и деканом факультета (директором института) трудового договора. Процедура избрания и освобождения декана факультета (директора института) определяется Положением о выборах декана факультета (директора института).

5.24. Непосредственное управление научно-исследовательским подразделением в составе Университета осуществляет руководитель (начальник, директор), имеющий ученую степень и/или звание. С руководителем заключается трудовой договор сроком до 5 лет, которому предшествует конкурсный отбор.

5.25. Непосредственное управление деятельностью филиала и представительства Университета осуществляет директор, назначаемый на должность приказом ректора Университета после заключения с ним трудового договора и действующий на основании выданной ректором доверенности. Полномочия директора филиала и директора представительства определяются положениями об указанных структурных подразделениях.

5.26. Должности директоров филиалов (институтов на правах филиалов) Университета могут занимать лица в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. При достижении 65 лет с их согласия указанные работники переводятся на другие должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета Университета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности директора филиала (института) Университета до достижения ими возраста 70 лет.

5.27. Общее руководство медицинским училищем (факультетом среднего профессионального образования) осуществляет совет медицинского училища. Непосредственное руководство медицинским училищем осуществляет директор (декан факультета среднего профессионального образования). Численный состав, порядок избрания и полномочия совета медицинского училища, а также полномочия и порядок избрания директора медицинского училища (декана факультета среднего профессионального образования) определяются положением о соответствующем структурном подразделении.

5.28. Кафедрой руководит заведующий, избираемый Ученым советом Университета тайным голосованием сроком до 5 лет из числа специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень и (или) звание с учетом мнения членов кафедры и декана факультета (директора института). Избранным считается кандидат, получивший не менее 50 % +1 голос членов Ученого совета университета при кворуме не менее 2/3 его списочного состава. Избранный заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора Университета после заключения с ним трудового договора. Полномочия заведующего кафедрой определяются положением о кафедре, утверждаемым приказом ректора после рассмотрения его Ученым советом Университета.

5.29. Участие обучающихся в управлении Университетом обеспечивается возможностью участвовать в Конференции Университета, быть избранными в составы Ученого совета Университета, Ученых советов факультетов (институтов). Интересы обучающихся представляют общественные организации обучающихся. Взаимоотношения администрации Университета и общественных организаций обучающихся определяются их уставами и договорами между ними.

5.30. Общественные организации и объединения в системе высшего и послевузовского профессионального образования действуют в Университете в соответствии с законодательством Российской Федерации.


^ 6. ОБУЧАЮЩИЕСЯ И РАБОТНИКИ УНИВЕРСИТЕТА


6.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, докторанты, слушатели и другие категории обучающихся.

Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательным программам высшего профессионального и среднего профессионального образования. Студенту в установленном порядке выдаются студенческий билет и зачетная книжка.

Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре и готовит диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

Слушателями Университета являются лица, обучающиеся в:

- структурных подразделениях по подготовке к поступлению в вузы и ссузы,

- структурных подразделениях по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке специалистов;

- другом вузе, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование.

Зачисление лиц в слушатели Университета для повышения квалификации, подготовки и переподготовки осуществляется на основании приказа ректора. Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента Университета соответствующей формы обучения.

6.2 Студент получает среднее или высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответ- ствующего федерального государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы среднего или высшего профессионального образования.

6.3. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее
или среднее учебное заведение при согласии этого учебного заведения и успешного прохождения им аттестации.

6.4. Студенты Университета имеют право:

- получать знания по избранной специальности (направлению подготовки) в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов;

- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в пределах бюджетного финансирования; указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом Университета и Университетом, а также физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

- выбирать факультативные (не обязательные для данного направления подготовки) специальности и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующим факультетом (институтом) и кафедрой;

- осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете по согласованию с руководителями соответствующих учебных подразделений Университета, а также учебные дисциплины, преподаваемые в других учебных заведениях (по согласованию с их руководителями) на условиях полного возмещения студентом затрат;

- участвовать в обсуждении в решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

- бесплатно пользоваться услугами библиотеки, информационного фонда, услугами учебных, научных, лечебных, спортивных и других подразделений Университета в порядке, определенном положениями об этих структурных подразделениях;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;

- принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и других воспитательных мероприятий;

- обучаться по индивидуальному графику, предоставляемому в соответствии с установленным в Университете порядком;

- переходить с платного обучения на обучение за счет средств, выделяемых из федерального бюджета, при наличии вакантных бюджетных мест на данном курсе и специальности (направлении подготовки) на конкурсной основе в соответствии с порядком перевода студентов, утверждаемым Ученым советом Университета;

- на каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель ежегодно (для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения), в том числе две недели в зимний период;

- создавать общественные молодежные организации, объединения, не запрещенные законодательством Российской Федерации, принимать участие в их работе;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- на получение места в общежитии Университета при наличии соответствующего жилищного фонда;

- получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения;

- совмещать учебу с работой в свободное от занятий время на предприятиях и организациях любой формы собственности при условии их успеваемости.

6.5. Студенты Университета обязаны:

- овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования;

- уважать труд и достоинство преподавателей, учебно-вспомогательного персонала и других работников Университета;

- соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка Университета, правила проживания в общежитиях и другие локальные акты Университета, выполнять приказы, распоряжения и указания руководства Университета и факультета (института);

- стремиться к повышению уровня культуры поведения в обществе, совершенствоваться нравственно и физически, способствовать развитию и росту престижа Университета;

- бережно относиться к материальным ценностям Университета;

- представлять письменные объяснения по требованию администрации Университета при совершении дисциплинарного проступка и иных нарушений;

- письменно извещать руководство факультета (института) о невозможности продолжения обучения после окончания академического отпуска;


- при обучении на условиях полного возмещения затрат своевременно и полно вносить плату за обучение в соответствии с заключенным договором;

- своевременно вносить плату за проживание в общежитии;

- посещать все виды и формы занятий, предусмотренные учебными планами;

- по представлению кафедр отдельные студенты, при условии успешного обучения, могут переводиться по распоряжению деканов соответствующих факультетов (директоров институтов) на индивидуальные планы обучения со свободным посещением некоторых видов занятий.

6.6. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской, культурно-массовой и спортивной работе для студентов Университета устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

6.7. Студенты очной формы обучения, получающие образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в


порядке, установленном законодательством Российской Федерации и положением о стипендиальном обеспечении, принимаемом Ученым советом Университета.

6.8. Университет в пределах имеющихся бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения, академических успехов и участия в общественной жизни Университета стипендии, пособия и другие социальные выплаты. Университет может устанавливать для студентов и аспирантов стипендии Ученого совета университета.

6.9. Перевод студента с одной образовательной программы на другую осуществляется приказом ректора по заявлению студента и по представлению директоров филиалов и деканов факультетов (директоров институтов) при наличии вакантных мест.

6.10. Перевод студентов из других вузов в Университет и из средних профессиональных учебных заведений в медицинское училище Университета, а также предоставление студенту академического отпуска производятся приказом ректора в порядке, определяемом соответствующим федеральным государственным органом управления образованием

6.11. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка, Правилами проживания в общежитии Университета и иными локальными актами Университета к студенту могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из Университета по основаниям, предусмотренным настоящим Уставом.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения от него объяснения в письменной форме. При отказе студента дать письменное объяснение или при не поступлении в университет в течение 10 дней после окончания академического отпуска извещения от студента о невозможности продолжения обучения составляется соответствующий акт, подписываемый деканом (директором), заместителем декана (директора), председателем учебно-воспитательной комиссии факультета (института), наличие которого дает основание для наложения дисциплинарного взыскания.

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

    1. Обучающиеся отчисляются из Университета:

1) по уважительным причинам:

- по собственному желанию;

- по состоянию здоровья;

- в связи с переводом в другое образовательное учреждение;

- в связи с призывом на военную службу, если они не пользуются правом на отсрочку;

- в связи с завершением освоения основной образовательной программы и успешным прохождением итоговой государственной аттестации;

- в связи со смертью, а также в случае признания по решению суда безвестно отсутствующим или умершим.

2) по неуважительным причинам:

- за  академическую  неуспеваемость;

- в связи с получением неудовлетворительных оценок по трем и более дисциплинам при текущем контроле успеваемости в семестре;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка и Правилами проживания в общежитии;

- за систематические пропуски занятий (по представлению учебно-воспитательной комиссии);

- непрошедшие итоговую государственную аттестацию или получившие неудовлетворительную оценку на итоговом экзамене или защите дипломного проекта;

- как не приступившего к занятиям после окончания академического отпуска;

- в случае признания по решению суда виновным в совершении преступления при исключении возможности продолжения обучения;

- при расторжении договора на оказание платных образовательных услуг в связи с невыполнением его условий.

3) За академическую неуспеваемость студенты отчисляются при наличии одного (или нескольких) из перечисленных ниже условий:

- получившие неудовлетворительные оценки по трём и более дисциплинам в ходе одной экзаменационной сессии;

- не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные сроки;

- получившие неудовлетворительную оценку при комиссионной пересдаче экзамена;

- не прошедшие учебную или производственную практику или повторно не защитившие отчет о ее прохождении.

Отчисление обучающихся из Университета производится приказом ректора по представлению руководителя соответствующего учебного подразделения или его заместителя.

Лица, зачисленные в Университет, но не приступившие к учебным занятиям без уважительных причин в течение 10 дней после фактического начала учебных занятий, исключаются из числа студентов.

6.13. Студент имеет право на восстановление в Университете в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Университете вакантных мест.

Студент, отчисленный из Университета по неуважительной причине может быть восстановлен приказом ректора при наличии вакантных мест по представлению руководителя соответствующего учебного подразделения. При этом Университет имеет право отказать в восстановлении или установить ограничения (условия) восстановления (сроки восстановления, курс обучения, образовательная программа и т.п.).

6.14. Медицинское обслуживание обучающихся обеспечивается структурным подразделением Университета – поликлиникой, которая в соответствии с выданной лицензией осуществляет медицинскую деятельность.

Организация питания учащихся возлагается на Университет. В Университете предусматриваются помещения для питания учащихся, а также для хранения и приготовления пищи.

6.15.  В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), педагогического, инженерно-технического, административно-управленческого, производственного, учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета (директора института), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

6.16. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете, за исключением должностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Положения о замещении должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высшем учебном заведении утверждаются федеральным государственным органом управления образованием.

Замещение научно-педагогических должностей в порядке проведения конкурсного отбора распространяется также на:

- руководителей научных структурных подразделений Университета, отдельных лабораторий, других научных подразделений;

- главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научного подразделения, кафедры Университета.

6.17. Должности декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета (директора института) и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется настоящим Уставом и соответствующими положениями.

6.18. Научно-педагогические работники имеют право:

  • на организационное, материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

  • в установленном порядке избирать и быть избранными в состав Ученого совета Университета и (или) Учёных советов соответствующих факультетов (институтов);

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университетом;

  • бесплатно пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами лечебных и других подразделений Университета в соответствии с Положениями об этих структурных подразделениях;

  • определять содержание учебных курсов в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования;

  • выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.19. Научно-педагогические работники обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), высокую нравственность и общую культуру, способность к труду и жизни в современных условиях;

  • быть примером этики, культуры поведения и корректности во взаимоотношениях с сотрудниками и студентами Университета;

  • развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности, составлять и выполнять своевременно и качественно индивидуальный план работы на учебный год;

  • систематически повышать свою квалификацию;

  • соблюдать государственную и коммерческую тайну;

  • соблюдать настоящий Устав, Правила внутреннего распорядка Университета, а также иные локальные акты Университета.

6.20. К педагогической деятельности в Университете по программам среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. К научно-педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.

К педагогической и научно-педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической (научно-педагогической) деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

6.21. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для научно-педагогических работников устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников не должна превышать 1440 часов.

^ 6.22. Работники Университета, осуществляющие педагогическую деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в Университете имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов и в других случаях. В зависимости от цели отпуска и финансовых возможностей Университета отпуск по заявлению преподавателя с ходатайством непосредственного руководителя может быть с полной, частичной оплатой, а также без оплаты на основании приказа ректора.

6.23. Штатным педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия им в обеспечении издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

6.24. Увольнение (прекращение трудовых договоров) всех категорий работников Университета осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

6.25. Права и обязанности работников Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка Университета, трудовым договором работника и должностными инструкциями.

6.26. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Университета устанавливаются, согласно Правилам внутреннего распорядка Университета, формы морального и материального поощрения.

6.27. Лица, работающие или обучающиеся в Университете, не должны использовать его наименование в своей непрофессиональной или политической деятельности.

6.28. Решение о допуске должностных лиц Университета к государственной тайне принимает ректор Университета. Взаимные обязательства администрации Университета и оформляемого лица по защите государственной тайны отражаются в договоре (контракте) с соблюдением гражданского и трудового законодательства Российской Федерации и Закона «О государственной тайне».

Ректор определяет порядок доступа должностных лиц Университета к сведениям, составляющим государственную тайну. Организация доступа возлагается на структурное подразделение Университета по защите государственной тайны – первый отдел.





оставить комментарий
страница2/3
Дата05.11.2011
Размер0,86 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх