Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина icon

Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина


Смотрите также:
В. Н. Мезинов введение в педагогическую деятельность...
Елецкий государственный университет им и. А. Бунина...
Агротехнические и биоэкологические особенности возделывания растений рода amaranthus L...
Елецкий государственный университет им и. А. Бунина...
Елецкий государственный университет им и. А. Бунина...
Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина...
Развитие личностной зрелости педагога детского дома в профессиональной деятельности 19. 00...
Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина...
Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина...
О. И. Тарасова Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина...
Елецкий университет им. И. А. Бунина...
Поэзия Бунина



Загрузка...
скачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ЕЛЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. И.А. БУНИНА


«УТВЕРЖДАЮ»


Зав. кафедрой ___________________


«____» ______________ 200___ г


Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А




По дисциплине: « Экономика и социология труда »

Специальность: «080502 – Экономика и управление на предприятии

машиностроения»

Квалификация: экономист – менеджер

Форма обучения: очная

Факультет: экономический

Кафедра: экономики и экономического анализа

Курс:

2




Семестр:

3




Лекций:

36 часов




Практических (семинарских) занятий:

18 часов




Лабораторных занятий:

не предусмотрено




Экзамен:

3 семестр




Зачёт:

нет




Самостоятельная работа:

42 часа




^ Всего часов:


96 часов






ЕЛЕЦ 2008

Программа по дисциплине «Экономика и социология труда» составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «080502 – Экономика и управление на предприятии машиностроения» (регистрационный номер 238 эк/сп от 17.03.2000 г)


Рабочая программа рассмотрена на заседании кафедры экономики и экономического анализа (протокол № ___ от «____» ____________200___ г).


Зав. кафедрой экономики и

экономического анализа _____________________________ Н.Г. Нечаев


Рабочая программа утверждена методическим советом факультета (протокол № ______ от «____» __________________ 200__ г).


Председатель методического совета _________________ С.А. Воротынцева


Рабочую программу составила:

ст. преп. кафедры экономики и

экономического анализа ___________________ Т.А. Костенькова

^ I. Организационно-методический раздел


1.1. Пояснительная записка


Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления человеческими ресурсами общества и предприятия. Вследствие тесной взаимосвязи экономических и социальных аспектов труда, в большинстве тем программы эти аспекты рассматриваются в комплексе.

При составлении данной программы учитывалось, что после изучения дисциплины «Экономика и социология труда» студенты будут изучать дисциплину «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».

^ Цель изучения дисциплины – формирование знаний, умений и навыков по качеству жизни, трудовому потенциалу, эффективности труда, принципам и методам оптимизации численности работающих, мотивации и оплате труда, анализу рынка труда, управлению социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.

Основные задачи дисциплины:

  • обеспечение комплексного подхода к экономическим и социальным проблемам труда;

  • эффективное использование трудового потенциала предприятий и общества;

  • согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.


^ 1.2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины


В результате изучения дисциплины студент должен:

  • знать теоретические основы анализа качества жизни, потребностей и потенциала человека, эффективности труда, систем его мотивации, рынка труда, социально-трудовых отношений; порядок организации заработной платы, установления оптимальных размеров оплаты труда; требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке и переподготовке;

  • уметь проектировать системы мотивации и социально-трудовые отношения с учетом комплекса экономических и социальных факторов; определять показатели производительности труда на предприятии; планировать и рассчитывать трудоемкость продукции;

  • иметь навыки анализа факторов производительности труда и расчета численности персонала.



^ II. Содержание дисциплины


Тема 1. Понятие и виды труда. Система наук о труде и персонале

Понятие и сущность экономической категории «труд».

Виды труда и их характеристика: в зависимости от содержания труда; в зависимости от характера труда; по результатам труда; по используемым вещественным элементам труда и степени участия человека; по методам привлечения людей к труду.

Система наук о труде и персонале (физиология труда, психология труда, эргономика, экономика труда, социология труда; нормирование труда, наука о безопасности труда, трудовое право, наука об организации труда). Их взаимосвязь с другими науками.


^ Тема 2 . Качество жизни

Уровень и качество жизни: понятия и основные элементы, их определяющие. Качество трудовой жизни. Стоимостные показатели уровня жизни населения.

Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала.


^ Тема 3. Потребности человека

Понятие о потребности. Основные теории потребностей: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга.

Модель структуры потребностей. Потребности существования и потребности достижения целей жизни.

Динамика потребностей (стратегический, тактический, оперативный периоды).


^ Тема 4. Мотивы деятельности человека

Виды мотивов: мотивы существования и мотивы достижения целей жизни; эгоистические и альтруистические мотивы.

Структура систем мотивации: внешняя и внутренняя мотивация.

Теории мотивации и стили управления: содержательные и процессуальные теории мотивации; теории управления Х, У и Z.

Схема стимулирования эффективной производственной деятельности.


^ Тема 5. Трудовой потенциал общества

Понятие, структура и показатели трудового потенциала: трудовой потенциал работника и его составные части; трудовой потенциал коллектива и его составные части; трудовой потенциал общества.

Понятие населения и его характеристика: воспроизводство населения, типы воспроизводства населения, показатели воспроизводства населения; структура населения; экономически активное и экономически неактивное население.

Понятие трудовых ресурсов и их характеристика: трудоспособный возраст; трудоспособное население; виды трудоспособности; показатели изменения численности трудовых ресурсов.


^ Тема 6. Рынок труда

Понятие рынка труда и его элементы: особенности функционирования рынка труда; работодатель, наемные работники; инфраструктура рынка труда; функции рынка труда.

Механизм функционирования рынка труда: спрос на труд; предложение труда; цена труда; графическая модель взаимодействия спроса и предложения труда.

Сегменты рынка труда: объекты сегментации на рынке труда; первичный и вторичный рынки труда; внешний и внутренний рынки труда; американская модель рынка труда; японская модель рынка труда; шведская модель рынка труда; российская модель рынка труда.

Основные теории рынка труда: классическая (Д. Рикардо, Дж.С. Милль и А. Маршалл), неоклассическая (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.), кейнсианская (Дж. Кейнс, Р. Гор­дон), монетаристская (М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер).

Регулирование рынка труда: активный и пассивный типы государственного воздействия на рынок труда; краткосрочные и долгосрочные государственные меры; негосударственные органы и организации на рынке труда.


^ Тема 7. Занятость населения

Понятие занятости населения и её принципы: основные принципы занятости; понятие занятых граждан; статусы занятости; показатели, отражающие эффективность занятости.

Виды и формы занятости.

Понятие безработицы и её уровень: понятие безработного по российскому законодательству и по методологии МОТ; показатели, характеризующие состояние рынка труда.

Классификация безработицы.

Регулирование занятости населения: принципы занятости населения; направления государственной политики содействия занятости населения.


^ Тема 8. Сущность и механизм организации труда

Виды и границы разделения труда.

Классификация трудовых процессов: производственный и технологический процессы; классификация технологических процессов; классификация трудовых процессов.

Условия труда: характеристики производственного процесса и производственной среды; вредные и опасные факторы; классы условий труда.

Рабочее место: понятие рабочего места в организационно-техническом аспекте и в аспекте обеспечения занятости. Структура производственной операции: в технологическом отношении и в трудовом отношении.


^ Тема 9. Нормирование труда

Классификация затрат рабочего времени: нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени; норма штучного времени; норма штучно-калькуляционного времени.

Система норм и нормативов труда: норма выработки, норма времени, норма численности, нормированное задание, норма управляемости; нормативы времени, нормативы режимов работы оборудования, нормативы численности; различия между системой норм и нормативов труда.

Методы нормирования труда: суммарные и аналитические. Обоснование норм труда: техническое, экономическое, организационное, психофизиологическое; социальное.


^ Тема 10. Производительность труда

Понятие производительности труда и факторы её изменения.

Резервы роста производительности труда: резервы улучшения использования живого труда и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов; текущие и перспективные резервы; экстенсивный и интенсивный пути роста производительности труда.

Анализ производительности труда: задачи анализа производительности труда; этапы анализа производительности труда.


^ Тема 11. Производственный коллектив предприятия

Понятие производственного коллектива и его структура: реальные и условные группы; проектные группы.

Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива: организационно-технические, экономические, социально-организационные, психологические.

Изменение состава и источники пополнения производственного коллектива: набор и отбор кандидатов; преимущества и недостатки внешних и внутренних источников пополнения кадров.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации трудового коллектива: модель непрерывного обучения.


^ Тема 12. Планирование и анализ численности работников

Планирование численности работников: категории персонала на предприятии; списочный состав; среднесписочная численность работников; явочный состав; фактический состав.

Планирование численности рабочих: расчет численности рабочих-сдельщиков на нормируемых работах; расчет численности рабочих, обслуживающих аппаратурный процесс.

Анализ движения работников: внутрипроизводственное и внешнее движение кадров; общий и частные коэффициенты оборота кадров; анализ текучести кадров.


^ Тема 13. Заработная плата в рыночной экономике

Сущность и функции заработной платы: роль заработной платы в структуре доходов работника; функции заработной платы; влияние спроса и предложения рабочей силы на заработную плату.

Состав фонда заработной платы.

Формы и системы оплаты труда: тарифная и бестарифная модели оплаты труда.

Тенденции развития форм и систем оплаты труда.

^ Тема 14. Социальная политика в области доходов

Понятие, цели и задачи государственной социальной политики: функции государства в реализации социально-экономической политики (стабилизационная функция, функция распределения доходов, функция распределения ресурсов).

Основные источники, виды и структура доходов.

Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие.


^ Тема 15. Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики: субъекты социально-трудовых отношений; предмет социально-трудовых отношений; государственный патернализм; социальное партнерство.

Государственное регулирование социально-трудовых отношений: нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений (коллективный договор, соглашение, трудовой договор).

Международная организация труда как участник социально-трудовых отношений: причины создания Международной организации труда; задачи МОТ; Международный трудовой кодекс.


III. Рабочая программа дисциплины


^ 3.1. Распределение часов курса по темам и видам работ


№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудиторные занятия

Самостоятельная работа

лекции

практич. (семинар.)

1.

Понятие и виды труда. Система наук о труде и персонале

5

2

1

2

2.

Качество жизни

5

2

1

2

3.

Потребности человека

5

2

1

2

4.

Мотивы деятельности человека

5

2

1

2

5.

Трудовой потенциал общества

5

2

1

2

6.

Рынок труда

7

2

1

4

7.

Занятость населения

9

4

2

3

8.

Сущность и механизм организации труда

6

2

1

3

9.

Нормирование труда

11

4

2

5

10.

Производительность труда

7

2

1

4

11.

Производственный коллектив предприятия

5

2

1

2

12.

Планирование и анализ численности работников

6

2

1

3

13.

Заработная плата в рыночной экономике

10

4

2

4

14.

Социальная политика в области доходов

5

2

1

2

15.

Регулирование социально-трудовых отношений

5

2

1

2




ИТОГО:

96

36

18

42



^ 3.2. Практические (семинарские) занятия, их содержание и объем в часах


Тема 1. Понятие и виды труда. Система наук о труде и персонале (1 час)

Понятие и сущность экономической категории «труд».

Виды труда и их характеристика: в зависимости от содержания труда; в зависимости от характера труда; по результатам труда; по используемым вещественным элементам труда и степени участия человека; по методам привлечения людей к труду.

Система наук о труде и персонале (физиология труда, психология труда, эргономика, экономика труда, социология труда; нормирование труда, наука о безопасности труда, трудовое право, наука об организации труда). Их взаимосвязь с другими науками.


^ Тема 2 . Качество жизни (1 час)

Уровень и качество жизни: понятия и основные элементы, их определяющие. Качество трудовой жизни. Стоимостные показатели уровня жизни населения.

Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала.


^ Тема 3. Потребности человека (1 час)

Понятие о потребности. Основные теории потребностей: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга.

Модель структуры потребностей. Потребности существования и потребности достижения целей жизни.

Динамика потребностей (стратегический, тактический, оперативный периоды).


^ Тема 4. Мотивы деятельности человека (1 час)

Виды мотивов: мотивы существования и мотивы достижения целей жизни; эгоистические и альтруистические мотивы.

Структура систем мотивации: внешняя и внутренняя мотивация.

Теории мотивации и стили управления: содержательные и процессуальные теории мотивации; теории управления Х, У и Z.

Схема стимулирования эффективной производственной деятельности.


^ Тема 5. Трудовой потенциал общества (1 час)

Понятие, структура и показатели трудового потенциала: трудовой потенциал работника и его составные части; трудовой потенциал коллектива и его составные части; трудовой потенциал общества.

Понятие населения и его характеристика: воспроизводство населения, типы воспроизводства населения, показатели воспроизводства населения; структура населения; экономически активное и экономически неактивное население.

Понятие трудовых ресурсов и их характеристика: трудоспособный возраст; трудоспособное население; виды трудоспособности; показатели изменения численности трудовых ресурсов.


^ Тема 6. Рынок труда (1 час)

Понятие рынка труда и его элементы: особенности функционирования рынка труда; работодатель, наемные работники; инфраструктура рынка труда; функции рынка труда.

Механизм функционирования рынка труда: спрос на труд; предложение труда; цена труда; графическая модель взаимодействия спроса и предложения труда.

Сегменты рынка труда: объекты сегментации на рынке труда; первичный и вторичный рынки труда; внешний и внутренний рынки труда; американская модель рынка труда; японская модель рынка труда; шведская модель рынка труда; российская модель рынка труда.

Основные теории рынка труда: классическая (Д. Рикардо, Дж.С. Милль и А. Маршалл), неоклассическая (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.), кейнсианская (Дж. Кейнс, Р. Гор­дон), монетаристская (М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер).

Регулирование рынка труда: активный и пассивный типы государственного воздействия на рынок труда; краткосрочные и долгосрочные государственные меры; негосударственные органы и организации на рынке труда.


^ Тема 7. Занятость населения (2 часа)

Понятие занятости населения и её принципы: основные принципы занятости; понятие занятых граждан; статусы занятости; показатели, отражающие эффективность занятости.

Виды и формы занятости.

Понятие безработицы и её уровень: понятие безработного по российскому законодательству и по методологии МОТ; показатели, характеризующие состояние рынка труда.

Классификация безработицы.

Регулирование занятости населения: принципы занятости населения; направления государственной политики содействия занятости населения.


^ Тема 8. Сущность и механизм организации труда (1 час)

Виды и границы разделения труда.

Классификация трудовых процессов: производственный и технологический процессы; классификация технологических процессов; классификация трудовых процессов.

Условия труда: характеристики производственного процесса и производственной среды; вредные и опасные факторы; классы условий труда.

Рабочее место: понятие рабочего места в организационно-техническом аспекте и в аспекте обеспечения занятости. Структура производственной операции: в технологическом отношении и в трудовом отношении.


^ Тема 9. Нормирование труда (2 часа)

Классификация затрат рабочего времени: нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени; норма штучного времени; норма штучно-калькуляционного времени.

Система норм и нормативов труда: норма выработки, норма времени, норма численности, нормированное задание, норма управляемости; нормативы времени, нормативы режимов работы оборудования, нормативы численности; различия между системой норм и нормативов труда.

Методы нормирования труда: суммарные и аналитические. Обоснование норм труда: техническое, экономическое, организационное, психофизиологическое; социальное.


^ Тема 10. Производительность труда (1 час)

Понятие производительности труда и факторы её изменения.

Резервы роста производительности труда: резервы улучшения использования живого труда и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов; текущие и перспективные резервы; экстенсивный и интенсивный пути роста производительности труда.

Анализ производительности труда: задачи анализа производительности труда; этапы анализа производительности труда.


^ Тема 11. Производственный коллектив предприятия (1 час)

Понятие производственного коллектива и его структура: реальные и условные группы; проектные группы.

Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива: организационно-технические, экономические, социально-организационные, психологические.

Изменение состава и источники пополнения производственного коллектива: набор и отбор кандидатов; преимущества и недостатки внешних и внутренних источников пополнения кадров.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации трудового коллектива: модель непрерывного обучения.


^ Тема 12. Планирование и анализ численности работников (1 час)

Планирование численности работников: категории персонала на предприятии; списочный состав; среднесписочная численность работников; явочный состав; фактический состав.

Планирование численности рабочих: расчет численности рабочих-сдельщиков на нормируемых работах; расчет численности рабочих, обслуживающих аппаратурный процесс.

Анализ движения работников: внутрипроизводственное и внешнее движение кадров; общий и частные коэффициенты оборота кадров; анализ текучести кадров.


^ Тема 13. Заработная плата в рыночной экономике (2 часа)

Сущность и функции заработной платы: роль заработной платы в структуре доходов работника; функции заработной платы; влияние спроса и предложения рабочей силы на заработную плату.

Состав фонда заработной платы.

Формы и системы оплаты труда: тарифная и бестарифная модели оплаты труда.

Тенденции развития форм и систем оплаты труда.


^ Тема 14. Социальная политика в области доходов (1 час)

Понятие, цели и задачи государственной социальной политики: функции государства в реализации социально-экономической политики (стабилизационная функция, функция распределения доходов, функция распределения ресурсов).

Основные источники, виды и структура доходов.

Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие.


^ Тема 15. Регулирование социально-трудовых отношений (1 час)

Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики: субъекты социально-трудовых отношений; предмет социально-трудовых отношений; государственный патернализм; социальное партнерство.

Государственное регулирование социально-трудовых отношений: нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений (коллективный договор, соглашение, трудовой договор).

Международная организация труда как участник социально-трудовых отношений: причины создания Международной организации труда; задачи МОТ; Международный трудовой кодекс.


^ 3.3. Формы текущего, промежуточного и итогового контроля


Текущий контроль – устный опрос во время практических занятий; рефераты.

Промежуточный контроль – две контрольные работы.

Итоговый контроль – экзамен.


^ IV. Учебно-методическое обеспечение дисциплины


4.1. Типовая контрольная работа


Вариант 1.

  1. Виды труда и их характеристика.

  2. Динамика потребностей человека.

  3. Механизм функционирования рынка труда.


Вариант 2.

  1. Структура систем мотивации.

  2. Условия труда.

  3. Понятие безработицы и её уровень.


Вариант 3.

  1. Теории мотивации и стили управления.

  2. Классификация безработицы.

  3. Сегменты рынка труда.


^ 4.2. Примерный перечень вопросов для самостоятельной работы


  1. Компоненты деятельности человека.

  2. Концепции эффективности труда и теории стоимости.

  3. Статистический анализ распределения личных доходов.

  4. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия.

  5. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.

  6. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий.

  7. Методы оценки социально-экономической эффективности организации труда.

  8. Работоспособность и производственное утомление.

  9. Меры по обеспечению безопасности работников.

  10. Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность.

  11. Факторы и условия изменения производительности труда.

  12. Влияние НТП на структуру производственного коллектива.

  13. Управление планированием и повышением производительности труда.

  14. Социальное страхование в системе социальной защиты населения.

  15. Роль пенсионного обеспечения в и обслуживания в социальной защите граждан.

  16. Социальное партнерство в условиях рыночных отношений.

  17. Трудовое законодательство и иные правовые акты как форма государственного регулирования трудовых отношений.


^ 4.3. Темы рефератов


  1. Особенности предложения труда в России

  2. Особенности спроса на труд в России

  3. Инвестиции в человеческий капитал в России: направления, особенности, проблемы

  4. Проблемы и перспективы инвестиций в образование в России

  5. Мобильность труда в России: прошлое, настоящее, будущее

  6. Монопольные силы и тенденции на российском рынке тру­да

  7. Монопсония на российском рынке труда

  8. Профсоюзы и их роль в современном мире

  9. Профсоюзы, их роль и основные стратегии на российском рынке труда

  10. Проблемы социального партнерства на российском рынке труда

  11. Особенности конкуренции на российском рынке труда

  12. Международный опыт регулирования трудовых отношений

  13. Особенности рынка труда в развитых странах

  14. Особенности рынка труда в развивающихся странах

  15. Рынок труда в России и в развитых странах: сравнительный анализ

  16. Особенности сегментации российского рынка труда

  17. Внутренние рынки труда в России

  18. Влияние государства на рынок труда в России

  19. Влияние налогов и субсидий на трудовые отношения в Рос­сии

  20. Минимальная заработная плата: плюсы и минусы, проблемы использования в России

  21. Дискриминация на рынке труда: причины, виды, последст­вия

  22. Проблемы дискриминации на российском рынке труда

  23. Трудовая мобильность, ее виды, причины и роль на россий­ском рынке труда

  24. Текучесть кадров в России как форма межфирменной трудо­вой мобильности

  25. Миграция, ее виды, причины и последствия в России

  26. Особенности российской безработицы

  27. Особенности взаимосвязи безработицы и инфляции в Рос­сии

  28. Российский рынок труда: проблемы неполной и избыточной занятости

  29. Российский рынок труда: проблемы вторичной занятости

  30. Российский рынок труда: проблемы молодежной занятости

  31. Российский рынок труда: проблемы занятости пожилых ра­ботников

  32. Проблемы развития инфраструктуры российского рынка труда

  33. Служба занятости населения в России: основные задачи, достижения и проблемы

  34. Негосударственные организации занятости за рубежом и в России

  35. Активная и пассивная социальная политика в современной России

  36. Российский рынок труда: особенности движения рабочей силы

  37. Российский рынок труда: особенности мотивации работни­ков

  38. Производительность труда в России: проблемы, факторы роста

  39. Взаимосвязь оплаты труда и его производительности: рос­сийский и зарубежный опыт

  40. Эффективная заработная плата и перспективы ее примене­ния в России

  41. Уровень жизни в России: исторический аспект

  42. Уровень жизни в России: региональный аспект

  43. Качество жизни российского населения: измерение, тенден­ции, проблемы

  44. Качество трудовой жизни российского населения: измере­ние, тенденции, проблемы

  45. Проблемы дифференциации доходов в современной России

  46. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и возможности его использования в России

  47. Международная организация труда: достижения и проблемы



^ 4.4. Перечень вопросов к экзамену



  1. Понятие и сущность экономической категории «труд».

  2. Виды труда и их характеристика.

  3. Система наук о труде и персонале. Их взаимосвязь с другими науками.

  4. Уровень и качество жизни: понятия и основные элементы, их определяющие.

  5. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала.

  6. Понятие о потребности. Основные теории потребностей.

  7. Модель структуры потребностей.

  8. Динамика потребностей.

  9. Виды мотивов.

  10. Структура систем мотивации.

  11. Теории мотивации и стили управления.

  12. Схема стимулирования эффективной производственной деятельности.

  13. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

  14. Понятие населения и его характеристика.

  15. Понятие трудовых ресурсов и их характеристика.

  16. Понятие рынка труда и его элементы.

  17. Механизм функционирования рынка труда.

  18. Сегменты рынка труда. Модели рынка труда.

  19. Основные теории рынка труда: классическая, неоклассическая, кейнсианская, монетаристская.

  20. Регулирование рынка труда.

  21. Понятие занятости населения и её принципы и показатели.

  22. Виды и формы занятости.

  23. Понятие безработицы и её уровень.

  24. Классификация безработицы.

  25. Регулирование занятости населения.

  26. Виды и границы разделения труда.

  27. Производственный, технологический и трудовой процессы.

  28. Условия труда.

  29. Рабочее место. Структура производственной операции.

  30. Классификация затрат рабочего времени.

  31. Система норм и нормативов труда.

  32. Методы нормирования труда. Обоснование норм труда.

  33. Понятие производительности труда и факторы её изменения.

  34. Резервы роста производительности труда.

  35. Анализ производительности труда.

  36. Понятие производственного коллектива и его структура.

  37. Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива.

  38. Изменение состава и источники пополнения производственного коллектива.

  39. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации трудового коллектива.

  40. Планирование численности работников.

  41. Планирование численности рабочих.

  42. Анализ движения работников.

  43. Сущность и функции заработной платы.

  44. Состав фонда заработной платы.

  45. Формы и системы оплаты труда.

  46. Тенденции развития форм и систем оплаты труда.

  47. Понятие, цели и задачи государственной социальной политики.

  48. Основные источники, виды и структура доходов населения.

  49. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие.

  50. Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики.

  51. Государственное регулирование социально-трудовых отношений.

  52. Международная организация труда как участник социально-трудовых отношений.



^ 4.5. Основная литература


  1. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Юрайт-Издат, 2008.

  2. Адамчук, В.В. Экономика труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2004.

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2006.

  4. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда / И.И. Кулинцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.

  5. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

  6. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.

  7. Экономика труда: учебник / П.Э. Шлендер и др.; под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2008.

  8. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Н.А. Волгин и др.; под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007.

  9. Яковенко Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.


^ 4.6. Дополнительная литература


  1. Белокрылова О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.

  2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н.М. Воловская. – М.: ИНФРА – М, 2001.

  3. Рощин С.Ю. Экономика труда (эконом. теория труда): учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2000.

  4. Рынок труда: учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004.

  5. Рынок труда: учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2005.

  6. Современная экономика труда: монография / В.В. Куликов [и др.]; под ред. В.В. Куликова; Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: Финстатинформ, 2001.

  7. Журнал «Вопросы экономики».

  8. Журнал «Человек и труд».



V раздел.


Дополнения и изменения в рабочей программе на _________ - ________ учебный год.


Дополнения и изменения рассмотрены и утверждены на заседании кафедры экономики и экономического анализа (протокол № _________ от «____» ______________ 200__ г).


Зав. кафедрой _____________________________ Н.Г. Нечаев






Скачать 238,59 Kb.
оставить комментарий
Дата05.11.2011
Размер238,59 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх