Информационный бюллетень №4 2010 Вномере: Об итогах летней оздоровительной кампании 2010 года icon

Информационный бюллетень №4 2010 Вномере: Об итогах летней оздоровительной кампании 2010 года


Смотрите также:
Находящихся в трудной жизненной ситуации и состоящих на различных видах профилактических учетов...
Приказ «22» 03 2012 г. №136 Об организации отдыха...
Информационный бюллетень красноярский край: местное самоуправление №5 (38) (март 2010 года...
Овдо и зпн, моу 10...
Информация об итогах проведения летней оздоровительной кампании детей и подростков на базе...
Сводный план мероприятий, проводимых окружными управлениями образования...
Информационный бюллетень профсоюза №1(108) 2011 г...
План Управления образования Администрации города Ижевска и подведомственных образовательных...
Докладчик
Приказ «14» мая 2012г...
Мероприятия
Информационный бюллетень 2 квартал 2010 года Пермь 2010 Впомощь библиотекарю: информ бюл. 2 кв...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать

^ О потребности города Москвы в привлечении и использовании иностранной рабочей силы в 2011 году


В рамках ежегодно заключаемого Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрено проведение социальными партнерами согласованной политики в области регулирования трудовой миграции.

Согласование потребности в привлечении иностранных работников и принятие решения о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников осуществляет Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников (далее - МВК), в состав которой входят представители Московской Федерации профсоюзов и Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей).

Работа осуществляется исходя из необходимости поддержания баланса трудовых ресурсов на рынке труда, обеспечения приоритета в трудоустройстве москвичей и российских граждан, устранения причин, создающих условия для незаконной трудовой деятельности, создания иностранным работникам (далее -ИР), легально осуществляющим трудовую деятельность, достойных условий труда.

В условиях осложнившейся ситуации на рынке труда города Москвы в июне 2009 года на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стороны социального партнерства договорились в установленном порядке подготовить предложения для утверждения квоты на привлечение иностранной рабочей силы в городе Москве на 2011 год на уровне, не превышающем 200 тыс. чел.

В соответствии с постановлением Правительства РФ №783 Департаментом труда и занятости населения города Москвы на базе Государственного бюджетного учреждения города «Московский центр трудового обмена» с 1 января по 1 мая 2010 года проводилась работа по приему заявок работодателей на привлечение и использование иностранных работников. Всего поступило:

- в определении потребности в привлечении иностранных работников на 2011 год - 8094 заявки на привлечение 634476 чел. (из них 152199 в визовом порядке въезда, 482277 -в безвизовом порядке);

- в рамках корректировки потребностей города Москвы в привлечении ИР на 2010 год - 2809 заявок на привлечение 224609 чел. (из них 45447 в визовом порядке въезда, 179162 - в безвизовом порядке).

Важным итогом работы МВК стало существенное сокращение посреднических агентств, занимающихся переуступкой прав на квоту по привлечению и использованию ИР на рынке труда. Решением МВК рекомендовано УФМС по г. Москве приостановить выдачу более 38 тыс. разрешений ИР на работу в тех организациях, которые неверно указали свои фактические и юридические адреса.

Московской федерацией профсоюзов проводится постоянный мониторинг организаций-заявителей по соблюдению ими Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 г.

В ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2010 год в части регулирования трудовой миграции социальными партнерами выявляются острые проблемы, решение которых требует совместных усилий и координации действий.

Одной из наиболее острых проблем остается перенасыщение рынка труда неквалифицированными ИР.

Только скоординированные действия социальных партнеров города Москвы, направленные на создание равноправной конкурентной среды на рынке труда, противодействие демпингу оплаты труда, получившему массовое распространение, приведут к приоритетному трудоустройство россиян и снижению численности ИР.

В целях улучшения миграционной ситуации на рынке труда города Москвы,


^ Московская трехсторонняя комиссия решила:


1. Считать целесообразным установление объема квоты на привлечение иностранной рабочей силы в городе Москве на 2011 год на уровне, не превышающем 200 тыс. чел.

2. Одобрить практику создания городского резерва квоты, предназначенного для оперативной корректировки потребностей работодателей на привлечение иностранной рабочей силы.

3. Рекомендовать Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников ознакомить социальных партнеров с результатами оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в городе Москве в 2009 году, полученными с использованием методики, утвержденной Правительством Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 сентября 2007 года № 604 «Об утверждении методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы»).


Мэр Москвы

Председатель Московской Федерации профсоюзов

Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)


^ Ю.М. ЛУЖКОВ

М.Д. НАГАЙЦЕВ

Е.В. ПАНИНА



ИНФОРМАЦИЯ

к вопросу «О ходе подготовительных работ по ведению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях города Москвы»


В целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений города Москвы, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду, усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации и повышения ответственности за исполнение государственного задания по оказанию государственных услуг в соответствии с требованиями федеральных нормативных правовых актов в 2011 году бюджетные учреждения города Москвы должны быть переведены на новые отраслевые системы оплаты труда.

Департамент труда и занятости населения города Москвы разработал проекты нормативных правовых документов, необходимых для перехода на отраслевую систему оплаты труда:

- проект постановления «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» определяет поэтапный порядок подготовки к переходу на новые отраслевые системы оплаты труда;

- проект Положения об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 1 к постановлению) определяет основные нормы и условия организации оплаты труда, в том числе особенности оплаты труда руководителей в учреждениях бюджетной сферы города Москвы;

- проект Единых рекомендации по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы города Москвы и примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» (приложение 2 к постановлению) устанавливают порядок организации и этапы проведения работ по введению отраслевых систем оплаты труда, определяют основную структуру положений об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы города Москвы.

Документы подготовлены с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, финансируемых с соответствующих бюджетов на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями (главными распорядителями средств федерального бюджета) примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н и других нормативных и правовых актов.

При подготовке документов учтена специфика города Москвы, обеспечена максимально возможная, в сложившихся условиях, унификация подходов к организации оплаты труда в различных отраслях.

Введение новых систем оплаты труда предполагается осуществить в пределах ассигнований, предусматриваемых главным распорядителям бюджетных средств в бюджете города Москвы на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников. При этом предусматривается, что заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы на момент введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Переход на новые системы оплаты труда планируется осуществить в период с 1 января 2011 года до 1 сентября 2011 года по отраслям, по мере обеспечения готовности к переходу всех государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти - главному распорядителю средств бюджета города Москвы.

На всех этапах перехода предусмотрено активное участие профессиональных союзов.

Проект постановления направлен на согласование сопредседателям сторон Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В типовых нормативных документах подчеркивается необходимость учета мнения соответствующих выборных профсоюзных органов при разработке нормативной базы перехода на новые системы оплаты труда, включения в коллективные договоры и соглашения перечней и размеров компенсационных и стимулирующих выплат.


^ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ


Вопрос: Работник обратился к работодателю с устным требованием о выдаче ему копии документов, связанных с работой. Обязан ли работодатель выполнить данное требование работника?


Ответ:

Порядок выдачи копий документов, связанных с работой, регулируется ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Следует отметить, что в приведенной норме указано на обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника, а не по его устному требованию.

Таким образом, работодатель не обязан выполнить рассматриваемое устное требование работника.


Вопрос: В организации заработная плата перечисляется на банковские счета работников (дебетовые карты). Необходимо ли в трудовом договоре с принимаемым на работу работником указывать условие о том, что заработная плата перечисляется на его банковский счет (дебетовую карту)?


Ответ:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из буквального толкования приведенных норм в трудовом договоре необходимо указывать условие о порядке (месте) выплаты заработной платы, в частности о перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке.


Вопрос: Работнику с его письменного согласия поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. Вправе ли работодатель размер доплаты установить в фиксированной сумме без привязки к заработной плате по основной должности работника?


Ответ:

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как указано в ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Как следует из приведенной нормы, установление размера доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы находится в компетенции сторон трудового договора и такой размер определяется по их соглашению.

Требований о том, чтобы указанная доплата была привязана к заработной плате по основной профессии (должности), ТК РФ не устанавливает.

Таким образом, в указанной ситуации размер доплаты может быть установлен в фиксированной сумме без привязки к заработной плате по основной должности работника.


Главный правовой инспектор

МГК Профсоюза ^ Н.С. ЖАРОВА


ЭКОНОМИКА, СТАТИСТИКА


О социально-экономическом положении в г. Москве

на 1 июня 2010 года.


Индекс производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» в мае 2010 года составил 79,6% к маю 2009 года. За 5 месяцев индекс составил 94,9% к соответствующему периоду 2009 года.

За январь-март 2010 года количество убыточных организаций составило 1375 или 31,5% к общему числу организаций. Сумма убытка составила 54427,5 млн. рублей.

Кредиторская задолженность на 1 апреля 2010 года составила 4984,2 млрд. рублей, из неё на просроченную задолженность приходилось 173,1 млрд. рублей или 3,5% (на 1 апреля 2009 года – 4,2%, на 1 марта 2010 года – 3,7%).

Задолженность организаций по полученным кредитам и займам на конец марта 2010 года составила 6553,5 млрд. рублей, в том числе просроченная задолженность - 10,8 млрд. рублей или 0,2% от объема задолженности по полученным кредитам и займам (на 1 апреля 2009 года – 0,1%, на 1 марта 2010 года -0,0%).

Дебиторская задолженность на 1 апреля 2010 года составила 5980,9 млрд. рублей, из неё просроченная - 265,8 млрд. рублей или 4,4% от общего объема дебиторской задолженности (на 1 апреля 2009 года – 4,7%, на 1 марта 2010 года -4,4%).

По данным организаций, сообщивших сведения в Мосгорстат о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 июня 2010 года, суммарная задолженность составила 69,8 млн. рублей и уменьшилась по сравнению с 1 июня 2009 года на 79%, по сравнению с 1 мая 2010 года увеличилась на 29%. Задолженность из-за недофинанси-рования из бюджета отсутствует.

Индекс потребительских цен в апреле 2010 года составил - 100,9%. На продукты питания индекс составил - 101,5%, на непродовольственные товары -100,8%, на платные услуги - 100,7%. За 5 месяцев индекс потребительских цен -104,9%

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в апреле 2010 года составила 107,7% к уровню апреля 2009 года и 98,5% - к уровню марта 2010 года. Средняя номинальная начисленная заработная плата в крупных, средних и малых организациях (с учетом досчета до полного круга организаций) в апреле составила 40598 рублей. По сравнению с мартом 2010 года она уменьшилась на 1,0%, по сравнению с апрелем 2009 года возросла на 15,5%.

В мае 2010г. прожиточный минимум, рассчитанный в соответствии с Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.02.99 г., на основе одобренной сторонами потребительской корзины, составил у трудоспособного населения - 12704 руб.71 коп. Величина прожиточного минимума москвича в 1 квартале 2010 года, установленная постановлением Правительства Москвы от 11.05.2010 г. № 381 -ПП составила - 8267рублей, для трудоспособного населения - 9414 рублей.


^ О социально-экономическом положении в г. Москве

на 1 августа 2010 года.


Индекс производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» в июле 2010 года составил 103,5% к июлю 2009 года. За 7 месяцев индекс составил 92,6% к соответствующему периоду 2009 года.

За январь-май 2010 года количество убыточных организаций составило 1311 или 30,1% к общему числу организаций. Сумма убытка составила 81122,0 млн. рублей.

Кредиторская задолженность на 1 июня 2010 года составила 4984,4 млрд. рублей, из неё на просроченную задолженность приходилось 185,9 млрд. рублей или 3,7% (на 1 июня 2009 года - 4,6%, на 1 мая 2010 года - 3,4%).

Задолженность организаций по полученным кредитам и займам на конец мая 2010 года составила 6695., млрд. рублей, в том числе просроченная задолженность - 10 млрд. рублей или 0,2% от объема задолженности по полученным кредитам и займам (на 1 июня 2009 года – 0,1%, на 1 мая 2010 года – 0,2%).

Дебиторская задолженность на 1 июня 2010 года составила 6100,5 млрд. рублей, из неё просроченная - 274,0 млрд. рублей или 4,5% от общего объема дебиторской задолженности (на 1 июня 2009 года -4,8%, на 1 мая 2010 года -4,5%).

По данным организаций, сообщивших сведения в Мосгорстат о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 августа 2010 года, суммарная задолженность составила 99,9 млн. рублей и уменьшилась по сравнению с 1 августа 2009 года на 80%, по сравнению с 1 июля 2010 года - увеличилась на 37%. Задолженность из-за недофинансирования из бюджета отсутствует.

Индекс потребительских цен в июле 2010 года составил - 100,0%. На продукты питания индекс составил - 99,5%, на непродовольственные товары -100,0%, на платные услуги - 100,6%. За 7 месяцев индекс потребительских цен -105,4%

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в июне 2010 года составила 108,6% к уровню июня 2009 года и 109,9% - к уровню мая 2010 года. Средняя номинальная начисленная заработная плата в крупных, средних и малых организациях (с учетом досчета до полного круга организаций) в июне составила 41630 рублей. По сравнению с маем 2010 года она увеличилась на 10,3%, по сравнению с июнем 2009 года возросла на 16,3%.

В июле 2010г. прожиточный минимум, рассчитанный в соответствии с Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.02.99 г., на основе одобренной сторонами потребительской корзины, составил у трудоспособного населения - 12573 руб. 91 коп. Величина прожиточного минимума москвича во 2 квартале 2010 года, установленная постановлением Правительства Москвы от 10.08.2010 г. № 682-ПП составила - 8424 рублей, для трудоспособного населения - 9582 рублей.


По данным Мосгорстата

№ 2-17/1760 от 01.09.2010 г.


^ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(без выплат социального характера)

По кругу крупных и средних предприятий по «чистым» видам экономической деятельности


на 1 мая 2010 года


Виды экономической деятельности

Средняя з/плата за апрель

Средняя з/плата к предыд. месяцу

(в %)

Средняя з/плата за апрель к апрелю 2009 г.

(в %)

Всего

47836

+0,6

+15,2

в том числе по видам экономической деятельности:










Обрабатывающие производства

37147

+3,6

+6,3

из них:










Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак

41600

-1,4

+17,3

Текстильное и швейное производство

20075

+2,8

+113,2

Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

19228

-1,9

+18,2

Обработка древесины и производство изделий из дерева

25778

-8,1

+6

Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая промышленность

43187

-1,1

+10,8

Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов

89015

-6,8

-72

Химическое производство

41978

+8,3

+10,9

Производство прочих неметаллических минеральных продуктов

31903

-0,6

+15,5

Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий

26980

-6,8

+14,8

Производство машин и оборудования

38440

+12,8

+29

Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

34082

+0,2

+20,1

Производство транспортных средств и оборудования

28742

+1,1

+11,1

Прочие производства

27617

+0,2

-3,5

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

54110

+11,4

+20,6

Строительство

40470

+4,2

+18,5

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

49323

-0,4

+8,9

в том числе:










Торговля автотранспортными средствами, мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт

50262

-3

+ 22

Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами

70234

-6,3

+13

Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования

33375

+10

+1,9

Гостиницы и рестораны

27641

-1,3

+11,5

Транспорт и связь

44521

-8,1

+13,2

из них связь

57868

-13,5

+9,4

Финансовая деятельность

97740

+11,1

+26,8

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

51533

-8,9

+18,7

Из них деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий

61960

-13,1

+12,8

Научные исследования и разработки

35440

+2,6

+16,1

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

37877

+2,9

+6,8

Образование

32917

+1,1

+12

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

38937

+1,1

+10,9

Предоставление прочих коммунальных услуг, социальных и персональных услуг

38843

-2

+2,4

Из них деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта

40187

-3,2

-0,2



Сборник Мосгорстата

2-17/1424 от 30.06.10 г.


^ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(без выплат социального характера)

По кругу крупных и средних предприятий по «чистым» видам экономической деятельности


на 1 июля 2010 года


Виды экономической деятельности

Средняя з/плата за июнь

Средняя з/плата к предыд. месяцу

(в %)

Средняя з/плата за июнь к июню

2009 г.

(в %)

Всего

49504

+9,9

+15,5

в том числе по видам экономической деятельности:










Обрабатывающие производства

36449

+4,5

+12,1

из них:










Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак

38313

+0,7

+11,5

Текстильное и швейное производство

24536

+20,8

+16,9

Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

22144

+9,4

+20,8

Обработка древесины и производство изделий из дерева

28970

+23,8

+4,9

Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая промышленность

46937

+6,8

+13,3

Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов

92145

+4,5

-1,3

Химическое производство

43427

+4,7

+12,7

Производство прочих неметаллических минеральных продуктов

34744

+10,5

+20,1

Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий

28574

+2,3

+13,3

Производство машин и оборудования

36798

+3,3

+21,4

Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

35061

+1,8

+17,5

Производство транспортных средств и оборудования

29372

+5,4

+10,7

Прочие производства

28058

+14,4

+1,6

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

56403

+7,2

+26,3

Строительство

42884

+11,1

+26,1

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

46641

+6,8

+11,0

в том числе:










Торговля автотранспортными средствами, мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт

48007

+7,5

+2,8

Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами

66648

+11,1

+12,5

Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования

31682

+1,8

+15,5

Гостиницы и рестораны

30216

+4,4

+16,0

Транспорт и связь

49265

+8,6

+20,1

из них связь

52956

+0,8

+8,6

Финансовая деятельность

85177

-2,3

+24,0

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

54684

+15,1

+21,1

Из них деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий

69197

+10,0

+13,9

Научные исследования и разработки

42285

+14,7

+18,1

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

40913

+18,1

+8,1

Образование

40624

+24,7

+7,8

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

45357

+10,0

+9,3

Предоставление прочих коммунальных услуг, социальных и персональных услуг

41837

+8,4

-0,6

Из них деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта

44193

+9,7

-0,6




оставить комментарий
страница4/5
Дата05.11.2011
Размер1,17 Mb.
ТипИнформационный бюллетень, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх