Б. З. Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл. 1, 2 icon

Б. З. Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл. 1, 2



Смотрите также:
Б. З. Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл. 1, 2...
Б. З. Мильнер [и др.]; Ред. Б. З. Мильнер. М. Дело, 2006. 304 с. (Управление корпорацией)...
Б. З. Мильнер Управление знаниями в современной экономике...
Б. З. Мильнер Управление знаниями в современной экономике...
Мильнер Б. В. Теория организации...
Мильнер Б. В. Теория организации...
Методические рекомендации для студентов по курсу «Теория организации»...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 21/01 министерство образования и науки российской...
Диплом магистра экономических наук получен в 1998...
Темы курсовых работ Литература для подготовки работ по всем темам: > Алексеев С. С...
Программа дисциплины «Теория организации» для специальности 080504...
Программа дисциплины «Теория организации» для специальности 080504...



скачать




И.Ф.Девятко.

Социология организаций (36 часов).

Введение. Курс посвящен социологическому анализу современных организаций. Особое внимание уделяется рассмотрению основных парадигм в социологии организаций (рационалистской, бихевиористской, интерпретативной, структурно-функциональной), а также сравнительному анализу применимости характерных для этих парадигм моделей и методов в практике организационных исследований.


Тема 1. Социологический подход к анализу организаций.

(Лекции – 4 часа, семинар – 2 часа)

Организации в современном обществе. Организационная дилемма. Определения организаций. Организационные цели (природа, функции, процесс принятия целей, измерение успешности исполнения). Смещение, смена и расширение целей. Многоцелевые организации. Принцип «институционального изоморфизма» в эволюции современных организаций. Механизмы «институционального изоморфизма» (принудительные, миметические, нормативные).

Литература: Б.З.Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл.1, 2; М.В.Удальцова. Социология управления. Новосибирск, 1998. Гл.1; P.DiMaggio, W.Powell. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields // Am. Sociological Review. 1983. Vol.48. #2.; E.Gross, A.Etzioni. Organizations in Society. Englewood Cliffs, 1985. Chs.1, 2.


Тема 2. Социологические парадигмы и анализ организаций.

(Лекция – 2 часа, семинар – 2 часа)

Основные социологические парадигмы и модели объяснения в социологии. Структурно-функциональный и системный подходы к анализу организаций; натуралистская парадигма и теории рационального выбора; необихевиоризм и парадигма обмена; интерпретативный подход – символический интеракционизм и культурная антропология.

Литература: И.Ф.Девятко. Модели объяснения и логика социологического исследования. М., 1996; R.Swedberg . Economics and Sociology. Princeton, 1990. Pp.3-23; G.Burrel, G.Morgan. Sociological Paradigms and Organisational Analysis. London: Heinemann, 1976.


Тема 3. Рациональные модели организации. Организации как коллективные действия.

(Лекции – 6 часов, семинар – 2 часа)

Классические теории управления и рациональная модель организации. Критика классических теорий.

Организации как коллективные действия. Экономические и социологические теории организаций как иерархических структур для координации индивидуальных целей. Центральная проблема: могут ли коллективные организации выражать индивидуальные интересы? М.Олсон о невозможности рационального коллективного действия. Формальные модели общего интереса и организации коллективного действия. Условия возникновения организаций как интенциональных проектов: избирательные подкрепления (материальные – Олсон; солидарные и нормативно-целевые – Дж.Уилсон); «конституции» (Дж.Бьюкенен); рациональная диктатура (Э.Даунс, К.Эрроу, У.Нисканен) и бюрократическая иерархия (О.Уильямсон). Экономические теории организации (Р.Коуз, Уильямсон) и их критика (Ч.Перроу).

Литература: Б.З.Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл.1, 2. О.Уильямсон. Экономические институты капитализма. С.-Петербург: Лениздат. Гл.9 (гл.1, 2*). К.Менар. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996. Гл.1,2. Perrow Ch. Economic Theories of Organization // Theory and Society. 1986. Vol.15. Pp.11-45.


Тема 4. Экономические организации как игры.

(лекции – 4 часа, семинар – 2 часа)

Теоретико-игровой подход к моделированию совместного экономического действия (Бинмор, Дасгупта). Основные понятия теоретико-игрового подхода: некооперативные и кооперативные игры, Нэш-равновесие и оптимальность, решение игры, чистые и смешанные стратегии. Центральная проблема: субоптимальные исходы индивидуально-рациональных действий («дилемма узника»). Моделирование социального сотрудничества и координации: проблема Олсона как согласуемая «дилемма узника» с n игроками (Р.Хардин). Эволюционные игры и моделирование естественного отбора «альтруистических» стратегий (Р.Аксельрод и «эволюция сотрудничества»).

Литература: Льюс Р.Д., Райфа Х. Игры и решения. М.: ИЛ, 1961.*Шикин Е.В. От игр к играм: математическое введение. М.:Эдиториал УРСС, 1998.*Arrow K. Social Choice and Individual Values //Rational Man and Irrational Society: An Introduction and Sourcebook. Ed. By B.Barry and R.Hardin. London et al.: Sage, 1982.*Axelrod R. The Evolution of Cooperation. New York: Basic Books, 1981. Ch.1. *Becker G. The Economic Approach to Human Behavior. Chicago: University of Chicago Press, 1981. (Ch.1, 8). Binmore K., Dasgupta P. (eds.) Economic Organizations as Games. Cambridge: Basil Blackwell, 1986.


Тема 5. Сети и организации.

(лекции – 4 часа, семинар – 2 часа)

Необихевиористские и структуралистские подходы к анализу дифференциации и организации в сетях социального обмена (Хоманс, Блау). Коммуникативные сети: распространение информации и влияния. Сетевой анализ и организационные структуры: соревнование, контроль и возникновение норм. Моделирование дифференциации статуса и власти в сетях (Блау, Эмерсон, Коулмен). Типы сетевых связей в организациях (Грановеттер о важности «слабых связей»; потенциал «сильных» социальных связей в организациях). Перспективы сетевых моделей организации: сети малых фирм (Перроу), электронные коммуникации и виртуальные сетевые организации.

Литература: Б.З.Мильнер. Теория организаций. М.: 1998. Гл.8. Baker W. The Network Organization in theory and Practice // Networks and Organizations: Structure, Form and Action. Ed. by N.Nohria, R.Eccles. Harvard, 1992. *Granovetter M. The Strength of Weak Ties// American Journal of Sociology. 1973.Vol.78. Pp.1360-1380. *Perrow Ch. Small-Firm Networks // Networks and Organizations, 1992.


Тема 6. Интерпретативный подход в анализе деловых организаций.

(лекции – 4 часа, семинар – 2 часа)

Этнографический метод и анализ историко-культурного многообразия организационных форм хозяйственной жизни. Примеры: Мосс об институтах дарообмена в традиционных обществах; Гиртц о петушиных боях на Бали; Эванс-Причард и М.Даглас о структурных принципах организации хозяйственной и внехозяйственной активности нуэров. Включенное наблюдение как источник «густых», насыщенных описаний современных типов организационной культуры. Пример: этнографический метод в исследовании организационной культуры психиатрической клиники (Дж.Ричман). Символический интеракционизм и анализ «размытых» организаций. Социальное конструирование организаций.

Литература: М.В.Удальцова. Социология управления. Новосибирск, 1998. Гл.2. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ. Соиологические исследования. 1995. №9. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 1998. Гл.2 . Мосс М. Очерк о даре // Общества, обмен, личность. М.: Восточная литература, 1996. *Geertz C. Deep Play: Notes on the Balinese Cockfight // Interpretation of Cultures, NY: Basic Books, 1973.*Granovetter M. Problems of Explanation in Economic Sociology // Networks and Organizations, 1992. Wright S. (ed.) Anthropology of Organizations. NY, 1994. *С.Н.Паркинсон. Законы Паркинсона. М.:Прогресс, 1989.


Тематика лекционных занятий с указанием объема часов.

темы

Название темы

Кол-во часов

1

Социологический подход к анализу организаций.

Лекции – 4 часа.

Семинар – 2 часа.

2

Социологические парадигмы и анализ организаций.


Лекции – 4 часа.

3

Рациональные модели организации. Организации как коллективные действия.

Лекции – 6 часов.

Семинар – 2 часа.

4

Экономические организации как игры.

Лекции – 4 часа.

Семинар – 2 часа.

5

Сети и организации.

Лекции – 4 часа.

Семинар – 2 часа.

6

Интерпретативный подход в анализе деловых организаций.

Лекции – 4 часа.

Семинар – 2 часа.

Итого

Лекций:

Семинаров:

26 часов.

10 часов.




* Здесь и далее «звездочкой» отмечена дополнительная литература.







Скачать 49,71 Kb.
оставить комментарий
Дата01.11.2011
Размер49,71 Kb.
ТипЛитература, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх