Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа Дисциплина Занятость населения и ее регулирование Семестр 6 icon

Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа Дисциплина Занятость населения и ее регулирование Семестр 6



Смотрите также:
Рабочая программа учебной дисциплины «Конфликтология в социальной работе» Специальность 040101...
Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа Дисциплина Философские вопросы...
Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа Дисциплина Философские проблемы...
Программа итогового междисциплинарного экзамена по специальности 040101 Социальная работа...
Магистерская программа 040100. 68 -"Социальная работа с разными группами населения" нальчик 2010...
Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлению 040100...
Рабочая программа по дисциплине «общественные организации и социальная работа» Для специальности...
Рабочая программа по дисциплине «социальная этнография» Для специальности социальная работа...
Научно-исследовательская работа рабочая программа для направления 040100 «Социальная работа»...
Рабочая программа по дисциплине «социология» По специальности социальная работа, 040101...
Рабочая программа по дисциплине «социология» По специальности социальная работа, 040101...
Рабочая программа по дисциплине по выбору 1 "Психодиагностика" Для специальности 040101...



скачать
Шаблон описания дисциплины


Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа

Дисциплина Занятость населения и ее регулирование

Семестр 6

1. СД.Ф.4

2. ГСЭ.Р.1; ОПД.Ф.8;.Р.3; ОПД.Ф.4; ОПД.Ф.14; ДС.1.1.

3.

4. Цель: изучение теоретических оснований взаимосвязи общества и природы и практических результатов этих взаимосвязей.

Цель изучения учебной дисциплины «Занятости населения и ее регулирования» соответствует целям образовательной программы 040100 и 040101 «Социальная работа»

5. Студент должен:

Федеральный уровень:

  • знать основы регулирования занятости населения;

  • понимать сущность и основные проявления кризиса в системе регулирования занятости населения, пути выхода из него на глобальном, национальном и региональных уровнях;

  • уметь объяснять причинно-следственные связи социальных процессов и явлений,

  • уметь использовать знания данные и положения теории занятости при разработке новых технологий и при принятии управленческих.

Региональный уровень:

  • знать социально-экономические особенности своего региона и возможные пути решения местных проблем;

  • уметь использовать информацию в ситуациях общения с организациями и должностными лицами, от которых зависит принятие местных решений по регулированию занятости населения.

Университетский уровень:

  • использовать данные и положения теории занятости при разработке курсовых и выпускных квалификационных работ;

  • уметь использовать знания в ситуациях разработки социальных проектов.

6.





п/п



Не

дели


Лекции (тема)

Итого часов работы студента за неделю

А

С



Чет

24

Введение: предмет, задачи, источники

4

2



Нечет

25

Занятость как социальная и экономическая категория,

ее социальный статус

4

2



Чет

26

Занятость как социальная и экономическая категория,

ее социальный статус

4

2



Нечет

27

Структура и формы занятости населения

4

4



Чет

28

Концептуальные основы и методы изучения

занятости населения

4

4



Нечет

29

Концептуальные основы и методы изучения

занятости населения









Чет

30

Рынок труда

4

4



Нечет

31

Безработица










Чет

32

Инфраструктура рынка труда

4

4



Нечет

33

Регулирование рынка труда и политика

обеспечения занятости населения









Чет

34

Управление занятостью на федеральном уровне

4

4



Нечет

35

Управление занятостью на региональном и местном уровне

4

2



Чет

36

Основы технологизации работы службы занятости

4

2



Нечет

37

Основы технологизации работы службы занятости

4

2



Чет

38

Основы технологизации работы службы занятости

4

2



Нечет

39

Технологии работы службы занятости с

социально-демографическими группами населения


4

5,5



Чет

40

Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости

4

5,5



Нечет

41

Итоговая письменная работа







ИТОГО:

69

51



7. Рекомендуемая литература по курсу


  1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.

  2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2007.

  3. Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Якимович В.А. Управление инновациями в организациях. – М.: Омега–Л, 2006

  4. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

  5. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Изд-во «Финпресс», 1998.

  6. Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. – М.: Дело и Сервис, 2005.

  7. Дафт Р. Ор ганизации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.

  8. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.

  9. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / Социологические исследования. – 2004. – №11.

  10. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд. – 2004. – №12.

  11. Игнатова Т., Змияк С. Рынку труда не обойтись без госрегулирования // Служба кадров и персонал. – 2005. – №4.

  12. Игнатова Т., Змияк С. Центрам занятости – новые технологии //Служба кадров и персонал. – 2005. – №5.

  13. Ильин Г.Л. Социология и психология управления. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.

  14. Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. – М., 1993.

  15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2006.

  16. Конституция Российской Федерации. – М., 1994.

  17. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: Учебное пособие. – М.: Омега–Л, 2007.

  18. Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

  19. Рофе А.И. Рынок труда. – М., 2003.

  20. Социальные гарантии безработным // Служба кадров и персонал. – 2005. – №8.

  21. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007.

  22. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. /Под ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002.

  23. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2006.

  24. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR–менеджера в организации. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007.

  25. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2002.

  26. Фрэнкин Р. Мотивация поведения . – 5 изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2003.

  27. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – 8 –е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2006.




  1. ^ СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – 2003 гг. // РЭО Вестник. – 2004. – №81.

  2. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2000. – № 5.

  3. Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда. – М., 1991.

  4. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 1999.- №3/ 99.

  5. Баканов Е. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. – 2004. – №7.

  6. Бараненкова Т. Состояние рынков труда РФ и проблемы их регулирования. – М., 2003.

  7. Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. - М., 2001.

  8. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // СОЦИС. -1999. - № 9.

  9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / под редакцией Р. Емцова, С, Коммандера, Ф. Коричелли. – М., 1997.

  10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в России. – М., 1995.

  11. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. - 1993 - № 1.

  12. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. – 2005. – №7.

  13. Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. – 2005. – № 5.

  14. Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2004. – № 3.

  15. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость / Социологические исследования. – 2003. – № 10.

  16. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. - СПб, 2001.

  17. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: основные теории функционирования и прогнозирования / Отв. ред. А.А. Попов. – Новосибирск, 2000.

  18. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4.

  19. Волжская Е. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок // Трудовое право. – 2005. – №3.

  20. Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица // Человек и труд. – 2005. – №2.

  21. Восколович Н.Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – №1.

  22. Голубева Я.В. Профессиональное взаимодействие специалиста службы занятости с безработным человеком: адаптация или совместное развитие? // Журнал прикладной психологии. – 2004. – №6.

  23. Горчакова В.Г. Имиджелогия. Учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2007.

  24. Гурьянов С.Т., Ночевник М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. - М., 2000.

  25. Занятость. Безработица, Служба занятости / Под науч. ред. Ю.В. Колесникова. – М.: Изд-во всероссийской газеты «Нива России», 1996.

  26. Занятость и рынок труда: новые решения и национальные приоритеты, перспективы. - М., 1998.

  27. Илясов Е. Как устроиться на работу? (Проблема трудоустройства молодежи) // Вестник молодежной политики. – 2004. - № 4.

  28. Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное образование, 2002.

  29. Имиджелогия–2006: актуальные проблемы социального имиджмейкинга: Материалы Четвертого Международного симпозиума по имиджелогии / Под ред. Е.А. Петровой. – М.: РИЦ АИМ, 2006.

  30. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: Почему мы соглашаемся? // СОЦИС. – 2002. - № 3.

  31. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) – М., 1998.

  32. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2006.

  33. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.

  34. Кокин Ю.Л., Стрельникова Л.В. В помощь безработному.- М., 2000.

  35. Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1998.

  36. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда //Труд и право. – 2005. – №5.2003.

  37. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось–89, 2002.

  38. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. – 2003. – № 5.

  39. Кучер Н. Рабочие лошадки рынка // Социальная защита.- 2000.- №1.

  40. Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщин в сфере труда // Социальная работа с семьей. - М., 2000.

  41. Лапин А.Е., Соснина Т.П. Занятость в государственном секторе экономики: границы эффективности // Вопросы статистики. – 2001. - №3.

  42. Лысикова О.В., Лысикова Н.П. Имиджелогия и паблик рилейшнз в социокультурной среде. Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2006.

  43. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politekonom. – 2000. - № 2 (13).

  44. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. Учебное пособие. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005.

  45. Марков Г.А. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашений // Вопросы экономики. – 2004. – №3.

  46. Мелкулян А. Проблемы безработицы // Экономист. – 2005. – №8.

  47. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы // Экономист. – 2002. – №5.

  48. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2001. - № 9.

  49. Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. – 2005. – №8.

  50. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. – 1999. - № 11.

  51. Никифирова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. – М., 1991.

  52. Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения системы занятости населения. // Человек и труд.- 2000. - № 12.

  53. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2003.

  54. Пасечник Е. Девять кругов безработицы // Импульс. – 2004. - № 20.

  55. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал.- 2002. - № 13.

  56. Перелыгина Е.Б. Психология имидж: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002.

  57. Плакся В.И., Блинов А.О. и др. Становление предпринимательства и политика занятости. – М.,1993.

  58. Платонов Ю.П. Основы этнической психологии. Учебное пособие. – СПб: Речь, 2003.

  59. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. – 1997. - № 9.

  60. Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современный подход. – М.: Академия, 2004.

  61. Прокофьева Л. , Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. - 2001. - №3.

  62. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения в службе занятости Московской области в 1999г.: (Аналитические материалы). – М., 2000.

  63. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: Реализация законодательства РФ// Человек и труд. - 2001.- №5.

  64. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку // Вопросы экономики. - 2001. - №3.

  65. Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал. - 1995. - № 3-4.

  66. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций – М., 1998.

  67. Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. - 2002.- №5.

  68. Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. – М., 1995.

  69. Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 1998.

  70. Рощин С.Ю., Разумова С.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие – М., 2000.

  71. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И.Микульского – М., 1995.

  72. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. - М., 1994.

  73. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. - 2001. - №10.

  74. Содействие занятости женщин // Человек и труд. - 2001.- №1.

  75. Социальные службы для молодежи: Материалы и документы. – М., 1995.

  76. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.

  77. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. - М., 2001.

  78. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2001.

  79. Ткаченко А.О. О смягчении последствий безработицы // Человек и труд. - 1999.- №3.

  80. Толстова К. Без работы больше года // Трудовые отношения. - 2000. - №2.

  81. Топилин М. Динамика позитивная, но расслабляться нельзя // Служба кадров и персонал. – 2005. – №6.

  82. Труд и занятость в России. – М, 2001.

  83. Фут М., Хоук К. Введение в HR–менеджмент: Учебник. –М.: Дело и Сервис, 2005.

  84. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. - 2002. - №12.

  85. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика. – М., 2001.

  86. Четвертый периодический доклад о выполнении в РФ Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Бюллетень Департамента проблем семьи, женщин и детей. - 1995.- №1.

  87. Чирикова А.Е. Женщины во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики. - 2001. - № 3.

  88. Шейнин Л.Б. Недостатки рынка труда в России // Российские регионы. – 1999. - №18-19.

  89. Ширяева Л. Важно быстрее вернуть человека к труду // Человек и труд. – 2002. - №10.

  90. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М., 2004.

  91. Экономика и бизнес / под. Ред. Камаева В. Д. – М., 1993.


8. Windows; Microsoft Office PowerPoint


9. нет


10.

  1. Проблема занятости трудоспособного населения на современном этапе социально-экономического развития (особенности формирования и функционирования рынка труда; спрос и предложение рабочей силы, ее стоимость и цена; роль демографического фактора на рынок труда).

  2. Проблемы занятости и безработицы (теоретико-методологический анализ проблем занятости и безработицы; исторические и современные типы занятости и безработицы; структура занятости и безработицы, совершенствование рыночного механизма занятости).

  3. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития (понятие профессионально-квалификационной структуры занятого населения; факторы формирования, процесс формирования; тенденции развития).

  4. Формы и системы организации занятости (организация занятости, ее сущность; формы и системы занятости; оптимизация систем занятости населения).

  5. Методы управления занятостью в обществе (понятие управления занятости; методы управления; эффективность методов управления).

  6. Правовое регулирование занятости в Российской Федерации

  7. Занятость в регионе и проблемы ее регулирования (понятие занятости, ее структура; состояние занятости в России и регионе; сравнительный анализ занятости в России и регионе).

  8. Стандартные и нестандартные формы занятости (понятие занятости; стандартные и нестандартные формы занятости, их специфика, социально-экономическая необходимость; актуализация форм занятости населения).

  9. Государственная политика занятости (предпосылки создания служб занятости; основные направления деятельности службы занятости; критерии эффективности работы служб занятости).

  10. Социальная защита населения на рынке труда (социальная защита населения на рынке труда как элемент социальной политики государства; социальные выплаты; трудоустройство).

  11. Технологии деятельности служб занятости (регистрация: общественные работы: профессиональная подготовка и переподготовка).

  12. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы (основные виды и характеристики рынка труда; рынок труда как регулятор занятости, перспективы регулирования рынка труда в России и в регионе; модель формирования профессионализма).

  13. Занятость людей с ограниченными возможностями по зрению (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

  14. Занятость людей с ограниченными возможностями по слуху и речи (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

  15. Занятость людей с ограниченными возможностями (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

  16. Занятость подростков (понятие подростка; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства подростков).

  17. Занятость и безработица молодежи (безработица молодежи, ее виды; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства молодежи).

  18. Занятость и безработица женщин (безработица женщин, ее причины; основные проблемы трудоустройства женщин; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства женщин).

  19. Занятость лиц предпенсионного возраста (понятие предпенсионного возраста; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости лиц предпенсионного возраста).

  20. Занятость пенсионеров (понятие пенсионера; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства пенсионеров).

  21. Занятость детей группы риска (понятие детей группы риска; проблемы их трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости детей группы риска).

  22. Добровольчество как форма занятости населения (понятие добровольчества и добровольческого движения как формы занятости населения; роль некоммерческих и общественных организаций; зарубежные, российская и региональная модель добровольчества).

  23. Субъект труда и его развитие (труд как выражение социальной, биологической и психологической сущности человека; психология трудового процесса; субъект труда в условиях рыночной экономики).

  24. Психологическое профессиоведение (психологический анализ трудовой деятельности; функциональная система; антиципация в деятельности).

  25. Классификация профессий (основание для классификации; профессиограмма и психограмма; профессионально важные качества и их тестирование).

  26. Профотбор, профконсультация и профориентация (многоступенчатый отбор и профессиональная подготовка; методы обучения, тренировки, тренажеры; критерии обученности и профпригодности).

  27. Психология становления профессионала (знания, навыки, умения; уровни профессиональной подготовки, автоматизированный навык; интерференция и угасание навыков).

  28. Индивидуальный стиль деятельности и эффективность труда (роль мотивации и уровня притязаний; роль характера, темперамента, эмоционально-волевых и психофизиологических качеств; фазы работоспособности, режим труда и отдыха).

  29. Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе (психологическая совместимость и психологическая поддержка; конфликты; эффективность совместной деятельности).

  30. Психологическая профилактика травматизма и аварийности (методы контроля функционального состояния и работоспособности; способы поддержки работоспособности и анализ ошибок в деятельности; влияние неблагоприятных факторов внешней среды на эффективность и безопасность трудовой деятельности).

  31. Деятельность человека в автоматизированных системах управления и производства (системы отображения информации, органы управления, алгоритм деятельности; эффективность и надежность деятельности, точность и быстродействие; влияние запаздывания на процессы компенсаторного и преследующего слежения).

  32. Инженерно-психологическое проектирование (антропоцентрический и машиноцентрический подходы, способы моделирования деятельности; учет человеческого фактора при проектировании системы «человек – машина», характеристики анализаторов, оперативная память и мышление; оценка функциональных возможностей человека).

  33. Психологическое содержание организаторского труда (распределение функций и система управления; стили управления, формальное и неформальное лидерство, профессионально важные качества; планирование и организация труда).

  34. Труд как объект изучения (понятие труда, его сущность и характер; экономический взгляд на труд; социологическая концепция труда).

  35. Труд в исторической перспективе (труд в традиционном обществе; индустриальное общество как общество труда; труд в постиндустриальном обществе).

  36. Эволюция управления персоналом (тейлористско-фордистская организация труда; технологии и люди: социальные проблемы массового производства; человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия).

  37. Механизмы регуляции трудовых отношений (трудовые отношения; классовый конфликт и социальное партнерство; производственная демократия, перспективы профсоюзного движения).

  38. Корпоративная культура (сущность современного корпоративизма; управление корпоративной культурой; национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений).

  39. Роль государства в регулировании рынка труда (кейнсианская политика занятости и формирование социального государства; неолиберальная политика занятости; проблемы государственного регулирования рынка труда в постиндустриальном обществе).

  40. Занятость и безработица в современных условиях (дестандартизация и флексибилизация занятости; сегментация рынка труда; индивидуальные стратегии занятости).

  41. Рынок труда в контексте глобализации социально-экономических отношений (процесс глобализации и демографическая ситуация в мире; трудовая миграция; противоречия глобализации и регулирования).

  42. Цивилизационные основы и историческая эволюция трудовой этики в России (отношение к труду в российской хозяйственно культуре; советская трудовая этика; трудовые ценности постсоветского общества).

  43. Возрождение российского предпринимательства (проблемы собственности и управления; нравственное и правовое регулирование трудовых отношений; социальное партнерство).

  44. Рынок труда и политика занятости в переходный период (занятость и безработица; неформальные отношения в сфере занятости; итоги переходного периода и перспективы развития рынка труда).

  45. Общий рынок труда стран Ближнего Зарубежья (особенности интеграционного процесса; миграция на постсоветском пространстве; межгосударственное сотрудничество по формированию общего рынка труда стран Ближнего Зарубежья).

  46. Корпоративный имидж организации (понятие корпоративного имиджа; современные типологии и функции имиджа; формирование имиджа фирмы).

  47. Профессионально-личностный имидж специалиста (типы имиджа; инструментарий формирования имиджа; фэйс-контроль как имиджевая практика).

  48. Деловой имидж (принципы построения делового имиджа; основные формы выражения делового человека; внешний вид делового человека).

  49. Поведение как форма проявления делового имиджа (стратегия; техника; тактика).

  50. Физическое состояние делового человека как форма выражения его делового имиджа (физическая и умственная активность; биоритм и социоритм; питание).

  51. Технология имиджирования (Я-концепция; самопрезентация; физиогномика).

  52. Стратегия, строение и эффективность организации (цели и стратегия организации; строении организации; эффективность организации).

  53. Социально-психологическая природа имиджа (символическая природа имиджа; имидж в системе индивидуального поведения и социального влияния; создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса).

  54. Индивидуальный имидж (особенности индивидуального имиджа; имидж, ориентированный на самоощущение; имидж, ориентированный на восприятие).

  55. Групповой имидж (понятие группового имиджа; национальные имиджи-стереотипы; эффективность управления групповым имиджем).

  56. Предметный имидж (понятие предметного имиджа; персонификация как установка; информация и предметный имидж).

  57. Корпоративный имидж (понятие корпоративно имиджа, его функции, президентская коммуникация; внутренний и внешний имидж организации; благоприятный и нейтральный имидж фирмы).

  58. Структура имиджа и способы его функционирования (понятие имиджа, его типы; структура имиджа; способы его функционирования).

  59. Имиджмейкинг (сущность и функции имиджмейкинга; ошибки при создании и восприятии имиджа; роль имиджа в системах «человек – общество», «человек – группа», «человек – человек»).

  60. Роль делового общения в формировании имиджа коллектива (условия формирования имиджа коллектива; основные виды делового общения; оценка эффективности делового общения в формировании имиджа коллектива).

  61. Маркетинг рынка труда (понятие маркетинга рынка труда; маркетинговая модель; маркетинговый процесс).

  62. Маркетинговая стратегия (стратегическая инерция; изучение конкретной ситуации и составление маркетингового плана; сегментация).

  63. Брендинг (эмоциональная нагрузка; лояльность; управление брендом).

  64. Система управления персоналом в организации (правовое обеспечение системы управления персоналом; основные правила работы с персоналом; организационная структура управления персоналом).

  65. Формы работы с персоналом (структура и принципы организации персонала; маркетинг персонала; бенчмаркинг).

  66. Бенчмаркинг как элемент инновационного менеджмента (понятие бенчмаркинга, структура и виды; цели бенчмаркинга; функционирование бенчмаркинга).

  67. Бенчмаркинг как этап реализации инновационного процесса мотивации (содржание и виды бенчмаркинга, его эволюция; функционирование бенчмаркинга; бенчмаркинговый подход в маркетинге персонала).с

  68. Инновационный менеджмент персонала (понятие инновации и инновационных методов; инновационные технологии управления персоналом; инновационные методы управления персоналом).

  69. Организационное поведение (организационное поведение и среда; организационное поведение и высокоэффективная организация; глобальные аспекты организационного поведения).

  70. Организационное поведение как основа менеджмента персонала (способности и личностные качества работников: взаимодействие и групповое принятие решений; организационная культура).

  71. Методы социологии и психологии управления трудовой деятельностью (диагностические методы; регулирующие методы; социально-психологические).

  72. Личность работника как объект управления (личность работника, динамика и развитие ее свойств; группа и коллектив, личность в группе; организация и коллектив, личность в организации).

  73. Задачи управления персоналом (мотивация труда; конфликт в организации; управление движением кадров).

  74. Выработка и реализация управленческого решения (специфика управленческого решения и виды управленческих задач; основные этапы подготовки и реализации управленческих решений; деловое совещание как коллективная форма выработки управленческого решения).

  75. Менеджер по персоналу (понятие менеджера по персоналу, его функции; задачи менеджера по персоналу; роль менеджера по персоналу в повышении работоспособности персонала).)

  76. Интеллектуальный капитал (понятие интеллектуального капитала, знание как производственный фактор; человеческий и потребительский капитал; структурный капитал).

  77. Основы управления человеческими ресурсами (управление человеческими ресурсами; стратегическое управление человеческими ресурсами; интеллектуальный капитал).

  78. Практика управления человеческими ресурсами (роль служб персонала; оценка работы отдела персонала; международное управление человеческими ресурсами)

  79. Работа и занятость (сущность труда; трудовые отношения; психологический контракт).

  80. Организационное поведение и организационная культура (особенности людей как работников и руководителей; мотивация трудовой деятельности; функционирование организации, ее организационная культура).

  81. Организация, виды работ и роли (проектирование организации; развитие, изменение и трансформация организации; проектирование рабочих мест и ролей).

  82. Процесс управления человеческими ресурсами (аспекты управления человеческими ресурсами: политика, компетентность; управления знаниями; анализ и описание работ и ролей).

  83. Методика проведения стратегического анализа предприятия (^ PEST-анализ, многофакторный анализ, SWOT-анализ; инновационная составляющая экономического роста предприятия; распределение интеллектуального капитала).

  84. Обеспечение организации трудовыми ресурсами (планирование человеческих ресурсов; подбор и отбор персонала; введение в организацию, уход из организации).

  85. Развитие человеческих ресурсов (стратегическое развитие человеческих ресурсов; организационное и профессиональное обучение, планирование личного развития; управление карьерой).

  86. Управление вознаграждением (система управления вознаграждением; оценка работы и анализ уровня рыночных ставок; управление системой оплаты труда).

  87. Отношения с работниками в организации (структура отношений с работниками; процессы в сфере отношений с работниками; вовлечение и участие работников в управлении организацией, коммуникации).

  88. Охрана труда и безопасность работников (управление охраной труда и безопасности на производстве; проведение оценок риска и аудиты охраны труда и безопасности; измерение показателей здоровья и безопасности).

  89. Социальное обеспечение работников организации (индивидуальное обеспечение; групповое социальное обеспечение; программы помощи работникам).

  90. Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами (практика трудового найма; процедуры и управление человеческими ресурсами; автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами).

  91. Управленческое решение: теория, методология (сущность и характерные особенности управленческих решений; системный анализ как методологическая основа принятия управленческих решений; определение области применения системного анализа и процесс его проведения).

  92. Измерения при принятии управленческих решений (^ Основные понятия и шкалы измерения; методы измерения, в том числе методы измерения полезности; надежность и достоверность измерений).

  93. Типы задач принятия управленческих решений и походы к их решению (характеристика задач принятия управленческих решений; типы задч управленческих решений; многокритериальные оценки при поиске оптимальных решений).

  94. Математические методы принятия управленческих решений (характеристика математических методов принятия управленческих решений; методы исследования операций; теория массового обслуживания и теория игр).

  95. Экспертные оценки принятия управленческих решений (характеристика экспертных оценок; типы экспертных оценок; сравнительный анализ эффективности экспертных оценок принятия управленческих решений на основе индивидуального принятия и групповых предпочтений).

  96. Методы социологических решений принятия управленческих решений (характеристика и типы социологических методов; процесс социологического исследования; методы социологических исследований внутри организации).

  97. Прикладные вопросы принятия управленческих решений (анализ проблемной ситуации, методы целеполагания; методы оценки альтернатив и предпланового стратегического анализа; решения по повышению эффективности управления).

  98. Интеллектуальный капитал как фактор инновационного развития экономики (характеристика современного состояния и условий развития отечес твенных наукоемких предприятий; анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ наукоемких предприятий; анализ проблем и определение направлений повышения эффективности управления инновационным капиталом в условиях инновационного развития).

  99. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом (базовые теоретические предпосылки, подходы и принципы управления интеллектуальным капиталом; теории управления интеллектуальным капиталом; выбор инструментов принятия решений в сфере управления интеллектуальным капиталом).

  100. Система управления интеллектуальным капиталом (предпосылки создания системы внутрифирменного управления интеллектуальным капиталом, ее место в общей системе управления предприятием; структура и функции системы управления интеллектуальным капталом; разработка организационного обеспечения системы управления интеллектуальным капиталом).

  101. Управление формированием интеллектуального капитала (процесс формирования интеллектуального капитала; модель управления формированием интеллектуального капитала; методика управления интеллектуальной активностью персонала).

  102. Управление развитием персонала как фактор преумножения интеллектуального капитала (развитие персонала как основа стратегической ориентации на усиление конкурентоспособности организации; методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала и модель целесообразности аутсорсинга знаний в процессе развития персонала; оценка деловой активности и профессиональной ориентации персонала).

  103. Коммерциализация интеллектуального капитала (концепция управления коммерциализацией интеллектуального капитала; понятие и особенности коммерциализации интеллектуального капитала, анализ форм коммерциализации; оценка рыночной стоимости интеллектуального капитала).

  104. Инновации и их место в предпринимательстве (содержание и сущность инновационной деятельности как объекта предпринимательства; управление инновационной деятельностью субъектами предпринимательства; маркетинг инновационной деятельности в предпринимательстве).

  105. Формирование инновационной системы в предпринимательстве (факторы, определяющий коммерческий потенциал инноваций; методы и процедуры выбора и оценки нововведений; модель формирования инновационной системы в предпринимательстве).

  106. Управление персоналом на инновационных предприятиях (кадровая политика в условиях инновационной деятельности, деловая карьера работника; трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации, методы мотивации персонала; автоматизация процессов управления персоналом на инновационном предприятии).

  107. Роль HR-менеджера в организации (понятие HR-менеджера; функции HR-менеджера; роль HR-менеджера в роли лидера).

  108. HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов (планирование человеческих ресурсов; оценка спроса и предложений рабочей силы; разработка и реализация HR-стратегий).

  109. Управление формированием и развитием персонала (набор персонала; отбор кадров; система аттестации персонала).

  110. Программа персонального обучения и развития персонала (профессиональное обучение; повышение квалификации; переподготовка кадров; реформа в сфере).

  111. Охрана здоровья и труда (безопасность трудовой деятельности; международные аспекты охраны – здоровья и труда; HR-подход к охране здоровья и труда).

  112. Дисциплина и трудовые конфликты (понятие трудовой дисциплины; трудовой конфликт; процедура и практика регулирования трудового процесса).

  113. Работа с персоналом в связи с увольнением (правовые основы увольнения; аутплейсмент; консалтинг).

  114. Социморфизм как социальное явление в сфере занятости населения (понятие и сущность социоморфизма», связь с корпоративизмом; функции социморфизма; роль социоморфизма в формировании корпоративной культуры).

  115. Моббинговая ситуация в трудовом коллективе (сущность, основные черты, причины; пути разрешения моббинговой ситуации; роль моббинговой ситуации в формировании и развитии персонала).

  116. Корпоративизм как основа корпоративной культуры (сущность корпоративизма, его функции; черты корпоративизма, его принципы, социокультурные нормы; роль социации в формировании интеллектуального капитала).

  117. Механизм формирования толерантных отношений в коллективе ( понятие толерантности, ее сущность, основные черты, толерантность и интолерантность, толерантность и терпимость; роль социального бессознательного и самосознания личности в формировании социально-психологического климата в коллективе; значение толерантных отношений для эффективного и оптимального развития трудовых отношений).

  118. Проблемы и организационные принципы мотивации трудовой деятельности людей (анализ основных мотивационных систем; организационные принципы и компоненты мотивации; рост мотивации и саморегуляция).

  119. Маркетинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы маркетинговых агентств; структура, задачи, функции маркетинговых агентств; роль маркетинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

  120. Консалтинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы консалтинговых агентств; структура, задачи, функции консалтинговых агентств; роль консалтинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

  121. Система менеджмента качества персонала (сущность и задачи системы менеджмента качества персонала; политика, цели, задачи системы менеджмента качества персонала, процессы, мониторинг, документированные процедуры, должностные и рабочие инструкции; роль системы менеджмента качества в развитии персонала организации).

  122. Модерация: сущность, задачи, функции (теории модерации; процесс модерации, ее сущность, задачи, функции; роль модератора как лидера в развитии персонала организации).

  123. Основы теории организации (природа организаций; целевая структура, стадии развития организации; патология в управленческих ирешениях и организационных отношениях).

  124. Особенности профессии консультанта по управлению (типология консультационной деятельности; субкультура консультационной деятельности, особенности работы консультанта по управлению; маркетинг консультационных услуг).

  125. Организационная диагностика (смысл и назначение организационной диагностики; организационная самодиагностика, методы анализа управленческих решений; структурализация проблемного поля организации).

  126. Персональные инновации (сущность инноваций и персональных инноваций; проблема бессубъектности; ролевое развитие персонала).

  127. Мотивационный механизм занятости (теории мотивации; процесс мотивации, субъекты процесса мотивации; роль механизма мотивации в повышении производительности труда).

  128. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда (понятие рынка труда; структура, типология рынков труда; границы рынка труда).

  129. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы (понятия спроса и предложения на рынке труда; проблема конкуренции на рынке труда, диалектика спроса и предложения; процесс формирования спроса и предложения на рынке труда).

  130. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (понятие модели; взаимодействие спроса и предложения на рынке труда; модели взаимодействия спроса и предложения).

  131. Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости (понятие инфраструктуры рынка труда; формы инфраструктуры, особенности инфраструктуры рынка труда; региональные особенности).

  132. Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы (понятие безработицы; типология и структура безработицы, понятие естественного уровня безработицы; региональные особенности безработицы).

  133. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы (понятие безработицы; принципы учета и методы оценки безработицы, показатели безработицы; региональные особенности).

  134. Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом (понятие безработицы; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России, за рубежом; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в регионе).

  135. Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики (^ Современное состояние безработицы; взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы; специфика этой взаимосвязи в регионе).

  136. Система предоставления образовательных услуг людям с ограниченными возможностями (система образования; предоставление образовательных услуг людям с ограниченными возможностями; рекомендации по предоставлению образовательных услуг лицам данной категории).

  137. Развитие и поддержка женского предпринимательства в России (предпринимательство; особенности женского предпринимательства; меры поддержки женского предпринимательства).

  138. Развитие и поддержка малого бизнеса в России (малый бизнес, сущность, характерные особенности; развитие малого бизнеса в Томске; развитие малого бизнеса в регионе).

  139. Государственная программа подготовки управленческих кадров (^ Государственная политика подготовки управленческих кадров; программы подготовки кадров управленцев; особенности решения программы в регионе).

  140. Кадровый резерв: формирование, задачи, перспективы (понятие кадрового резерва; формирование, задачи, перспективы; подготовка кадрового резерва на конкретном предприятии или в конкретной организации).

  141. Трудоустройство выпускников средних профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

  142. Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

  143. Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (актуальные проблемы занятости; меры содействия занятости граждан; региональные особенности).

  144. Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения (понятие превентивных мер политики содействия; профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка; обобщение опыта работы).

  145. Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения (понятие социального партнерства; сущность, типы, формы; роль социального партнерства в регулировании занятости населения).

  146. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда (социальная политика занятости; негосударственные формы служб занятости; их роль на рынке труда).

  147. Трудовой кодекс и его роль в правовом регулировании занятости населения (основные задачи Трудового кодекса; роль Трудового кодекса в правовом регулировании занятости; критический анализ Трудового кодекса).

  148. Деятельность отдела по работе с персоналом на предприятиях (структура и задачи отдела по работе с персоналом; формы работы с персоналом; преимущества деятельности отдела по работе с персоналом).

  149. Социальная работа с безработными (понятие безработного; формы социальной работы с безработными; особенности социальной работы с безработными в регионе).

  150. Работа по организации занятости бомжей (понятие бомжа; формы социальной работы с бомжами; особенности социальной работы с бомжами в регионе).


11. Тематика индивидуальных домашних заданий

11.1. Вопросы для котнтроля

  1. Что такое “занятость”? Каково ее место в системе социально-экономических отношений?

  2. Каково содержание понятий “рабочая сила”, “труд”, “занятость” и как они соотносятся?

  3. Какие категории граждан относятся к экономически активному населения и занятому населению?

  4. Какие категории граждан относятся к трудовым ресурсам? Как соотносятся понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”?

  5. Что понимается под структурой занятого населения? Перечислите и дайте характеристику основных видов структур.

  6. Какие факторы обуславливают формирование профессионально-квалификационной структуры занятого населения?

  7. В чем причины дефицита (избытка) рабочей силы?

  8. Расскажите о формах и системах организации занятости.

  9. Что такое “нестандартные формы занятости” и какова их роль в условиях обострения ситуации на рынке труда?

  10. Как воздействует демографическая ситуация на занятость населения?

  11. Достижима ли и при каких условиях полная занятость населения?

  12. Каковы факторы, влияющие на эффективность занятости?

  13. Охарактеризуйте мотивационный механизм занятости. Раскройте систему трудовых мотиваций.

  14. Что такое “рынок труда”? расскажите о его структуре, элементах, механизме функционирования.

  15. Каковы факторы формирования спроса и предложения рабочей силы?

  16. Почему рынок труда можно рассматривать как саморегулирующуюся систему?

  17. В чем заключаются позитивные и негативные последствия высвобождения рабочей силы?

  18. Что такое фрикционная безработица? Есть ли возможности ее сокращения?

  19. Каковы современные тенденции в динамике уровня безработицы в России и за рубежом?

  20. Что такое инфраструктура рынка труда?

  21. Каковы возможности и пределы государственного вмешательства в регулирование занятости населения и рынка труда?

  22. В чем отличие активных и пассивных мер политики обеспечения занятости населения?

  23. Каковы функции и основные направления деятельности государственной службы занятости?

  24. Какова структура государственной службы занятости России?

  25. Оцените уровень нормативно-правового обеспечения деятельности службы занятости.

  26. Каковы основные направления и методы работы службы занятости на региональном и местном (районном) уровнях?

  27. Что осложняет использование международных норм и стандартов в области занятости в условиях России?

  28. Какие технологии применяются в деятельности службы занятости? Дайте им развернутую характеристику.

  29. Каковы основные направления и формы взаимодействия службы занятости с работодателями?

  30. Оцените перспективы технологизации работы службы занятости?

  31. Какие группы населения подвергаются дискриминации на рынке труда? Как противодействовать дискриминации?

  32. В чем заключаются особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

  33. Оцените эффективность реализации программ содействия занятости населения?

  34. Расскажите об информационном обеспечении службы занятости и использовании компьютерных технологий в деятельности ее органов.

11.2. Выполнить анализ статей Трудового кодекса.

11.3. Составить тестовые задания, кроссворды и ситуационные задачи.


12. Квеско Раиса Брониславовна, доцент кафедры философии, тел. 431664


Преподаватель – Квеско Раиса Брониславовна, доцент кафедры философии




Скачать 318,22 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер318,22 Kb.
ТипОбразовательная программа, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх