скачать
Шаблон описания дисциплины
Образовательная программа 040100 и 040101 Социальная работа
Дисциплина Занятость населения и ее регулирование
Семестр 6
1. СД.Ф.4
2. ГСЭ.Р.1; ОПД.Ф.8;.Р.3; ОПД.Ф.4; ОПД.Ф.14; ДС.1.1.
3.
4. Цель: изучение теоретических оснований взаимосвязи общества и природы и практических результатов этих взаимосвязей.
Цель изучения учебной дисциплины «Занятости населения и ее регулирования» соответствует целям образовательной программы 040100 и 040101 «Социальная работа»
5. Студент должен:
Федеральный уровень:
знать основы регулирования занятости населения;
понимать сущность и основные проявления кризиса в системе регулирования занятости населения, пути выхода из него на глобальном, национальном и региональных уровнях;
уметь объяснять причинно-следственные связи социальных процессов и явлений,
уметь использовать знания данные и положения теории занятости при разработке новых технологий и при принятии управленческих.
Региональный уровень:
знать социально-экономические особенности своего региона и возможные пути решения местных проблем;
уметь использовать информацию в ситуациях общения с организациями и должностными лицами, от которых зависит принятие местных решений по регулированию занятости населения.
Университетский уровень:
использовать данные и положения теории занятости при разработке курсовых и выпускных квалификационных работ;
уметь использовать знания в ситуациях разработки социальных проектов.
6.
№
п/п
|
Не
дели
|
Лекции (тема)
|
Итого часов работы студента за неделю
|
А
|
С
|
|
Чет
24
|
Введение: предмет, задачи, источники
|
4
|
2
|
|
Нечет
25
|
Занятость как социальная и экономическая категория,
ее социальный статус
|
4
|
2
|
|
Чет
26
|
Занятость как социальная и экономическая категория,
ее социальный статус
|
4
|
2
|
|
Нечет
27
|
Структура и формы занятости населения
|
4
|
4
|
|
Чет
28
|
Концептуальные основы и методы изучения
занятости населения
|
4
|
4
|
|
Нечет
29
|
Концептуальные основы и методы изучения
занятости населения
|
|
|
|
Чет
30
|
Рынок труда
|
4
|
4
|
|
Нечет
31
|
Безработица
|
|
|
|
Чет
32
|
Инфраструктура рынка труда
|
4
|
4
|
|
Нечет
33
|
Регулирование рынка труда и политика
обеспечения занятости населения
|
|
|
|
Чет
34
|
Управление занятостью на федеральном уровне
|
4
|
4
|
|
Нечет
35
|
Управление занятостью на региональном и местном уровне
|
4
|
2
|
|
Чет
36
|
Основы технологизации работы службы занятости
|
4
|
2
|
|
Нечет
37
|
Основы технологизации работы службы занятости
|
4
|
2
|
|
Чет
38
|
Основы технологизации работы службы занятости
|
4
|
2
|
|
Нечет
39
|
Технологии работы службы занятости с
социально-демографическими группами населения
|
4
|
5,5
|
|
Чет
40
|
Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости
|
4
|
5,5
|
|
Нечет
41
|
Итоговая письменная работа
|
|
|
ИТОГО:
|
69
|
51
|
7. Рекомендуемая литература по курсу
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2007.
Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Якимович В.А. Управление инновациями в организациях. – М.: Омега–Л, 2006
Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.
Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Изд-во «Финпресс», 1998.
Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. – М.: Дело и Сервис, 2005.
Дафт Р. Ор ганизации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.
Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.
Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / Социологические исследования. – 2004. – №11.
Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд. – 2004. – №12.
Игнатова Т., Змияк С. Рынку труда не обойтись без госрегулирования // Служба кадров и персонал. – 2005. – №4.
Игнатова Т., Змияк С. Центрам занятости – новые технологии //Служба кадров и персонал. – 2005. – №5.
Ильин Г.Л. Социология и психология управления. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.
Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. – М., 1993.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2006.
Конституция Российской Федерации. – М., 1994.
Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: Учебное пособие. – М.: Омега–Л, 2007.
Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.
Рофе А.И. Рынок труда. – М., 2003.
Социальные гарантии безработным // Служба кадров и персонал. – 2005. – №8.
Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007.
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. /Под ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2006.
Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR–менеджера в организации. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007.
Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2002.
Фрэнкин Р. Мотивация поведения . – 5 изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2003.
Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – 8 –е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2006.
^
Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – 2003 гг. // РЭО Вестник. – 2004. – №81.
Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2000. – № 5.
Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда. – М., 1991.
Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 1999.- №3/ 99.
Баканов Е. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. – 2004. – №7.
Бараненкова Т. Состояние рынков труда РФ и проблемы их регулирования. – М., 2003.
Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. - М., 2001.
Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // СОЦИС. -1999. - № 9.
Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / под редакцией Р. Емцова, С, Коммандера, Ф. Коричелли. – М., 1997.
Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в России. – М., 1995.
Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. - 1993 - № 1.
Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. – 2005. – №7.
Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. – 2005. – № 5.
Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2004. – № 3.
Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость / Социологические исследования. – 2003. – № 10.
Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. - СПб, 2001.
Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: основные теории функционирования и прогнозирования / Отв. ред. А.А. Попов. – Новосибирск, 2000.
Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4.
Волжская Е. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок // Трудовое право. – 2005. – №3.
Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица // Человек и труд. – 2005. – №2.
Восколович Н.Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – №1.
Голубева Я.В. Профессиональное взаимодействие специалиста службы занятости с безработным человеком: адаптация или совместное развитие? // Журнал прикладной психологии. – 2004. – №6.
Горчакова В.Г. Имиджелогия. Учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2007.
Гурьянов С.Т., Ночевник М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. - М., 2000.
Занятость. Безработица, Служба занятости / Под науч. ред. Ю.В. Колесникова. – М.: Изд-во всероссийской газеты «Нива России», 1996.
Занятость и рынок труда: новые решения и национальные приоритеты, перспективы. - М., 1998.
Илясов Е. Как устроиться на работу? (Проблема трудоустройства молодежи) // Вестник молодежной политики. – 2004. - № 4.
Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное образование, 2002.
Имиджелогия–2006: актуальные проблемы социального имиджмейкинга: Материалы Четвертого Международного симпозиума по имиджелогии / Под ред. Е.А. Петровой. – М.: РИЦ АИМ, 2006.
Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: Почему мы соглашаемся? // СОЦИС. – 2002. - № 3.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) – М., 1998.
Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2006.
Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.
Кокин Ю.Л., Стрельникова Л.В. В помощь безработному.- М., 2000.
Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1998.
Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда //Труд и право. – 2005. – №5.2003.
Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось–89, 2002.
Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. – 2003. – № 5.
Кучер Н. Рабочие лошадки рынка // Социальная защита.- 2000.- №1.
Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщин в сфере труда // Социальная работа с семьей. - М., 2000.
Лапин А.Е., Соснина Т.П. Занятость в государственном секторе экономики: границы эффективности // Вопросы статистики. – 2001. - №3.
Лысикова О.В., Лысикова Н.П. Имиджелогия и паблик рилейшнз в социокультурной среде. Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2006.
Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politekonom. – 2000. - № 2 (13).
Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. Учебное пособие. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005.
Марков Г.А. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашений // Вопросы экономики. – 2004. – №3.
Мелкулян А. Проблемы безработицы // Экономист. – 2005. – №8.
Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы // Экономист. – 2002. – №5.
Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2001. - № 9.
Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. – 2005. – №8.
Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. – 1999. - № 11.
Никифирова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. – М., 1991.
Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения системы занятости населения. // Человек и труд.- 2000. - № 12.
Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2003.
Пасечник Е. Девять кругов безработицы // Импульс. – 2004. - № 20.
Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал.- 2002. - № 13.
Перелыгина Е.Б. Психология имидж: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002.
Плакся В.И., Блинов А.О. и др. Становление предпринимательства и политика занятости. – М.,1993.
Платонов Ю.П. Основы этнической психологии. Учебное пособие. – СПб: Речь, 2003.
Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. – 1997. - № 9.
Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современный подход. – М.: Академия, 2004.
Прокофьева Л. , Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. - 2001. - №3.
Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения в службе занятости Московской области в 1999г.: (Аналитические материалы). – М., 2000.
Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: Реализация законодательства РФ// Человек и труд. - 2001.- №5.
Работающая женщина в условиях перехода России к рынку // Вопросы экономики. - 2001. - №3.
Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал. - 1995. - № 3-4.
Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций – М., 1998.
Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. - 2002.- №5.
Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. – М., 1995.
Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 1998.
Рощин С.Ю., Разумова С.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие – М., 2000.
Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И.Микульского – М., 1995.
Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. - М., 1994.
Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. - 2001. - №10.
Содействие занятости женщин // Человек и труд. - 2001.- №1.
Социальные службы для молодежи: Материалы и документы. – М., 1995.
Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.
Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. - М., 2001.
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2001.
Ткаченко А.О. О смягчении последствий безработицы // Человек и труд. - 1999.- №3.
Толстова К. Без работы больше года // Трудовые отношения. - 2000. - №2.
Топилин М. Динамика позитивная, но расслабляться нельзя // Служба кадров и персонал. – 2005. – №6.
Труд и занятость в России. – М, 2001.
Фут М., Хоук К. Введение в HR–менеджмент: Учебник. –М.: Дело и Сервис, 2005.
Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. - 2002. - №12.
Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика. – М., 2001.
Четвертый периодический доклад о выполнении в РФ Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Бюллетень Департамента проблем семьи, женщин и детей. - 1995.- №1.
Чирикова А.Е. Женщины во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики. - 2001. - № 3.
Шейнин Л.Б. Недостатки рынка труда в России // Российские регионы. – 1999. - №18-19.
Ширяева Л. Важно быстрее вернуть человека к труду // Человек и труд. – 2002. - №10.
Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М., 2004.
Экономика и бизнес / под. Ред. Камаева В. Д. – М., 1993.
8. Windows; Microsoft Office PowerPoint
9. нет
10.
Проблема занятости трудоспособного населения на современном этапе социально-экономического развития (особенности формирования и функционирования рынка труда; спрос и предложение рабочей силы, ее стоимость и цена; роль демографического фактора на рынок труда).
Проблемы занятости и безработицы (теоретико-методологический анализ проблем занятости и безработицы; исторические и современные типы занятости и безработицы; структура занятости и безработицы, совершенствование рыночного механизма занятости).
Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития (понятие профессионально-квалификационной структуры занятого населения; факторы формирования, процесс формирования; тенденции развития).
Формы и системы организации занятости (организация занятости, ее сущность; формы и системы занятости; оптимизация систем занятости населения).
Методы управления занятостью в обществе (понятие управления занятости; методы управления; эффективность методов управления).
Правовое регулирование занятости в Российской Федерации
Занятость в регионе и проблемы ее регулирования (понятие занятости, ее структура; состояние занятости в России и регионе; сравнительный анализ занятости в России и регионе).
Стандартные и нестандартные формы занятости (понятие занятости; стандартные и нестандартные формы занятости, их специфика, социально-экономическая необходимость; актуализация форм занятости населения).
Государственная политика занятости (предпосылки создания служб занятости; основные направления деятельности службы занятости; критерии эффективности работы служб занятости).
Социальная защита населения на рынке труда (социальная защита населения на рынке труда как элемент социальной политики государства; социальные выплаты; трудоустройство).
Технологии деятельности служб занятости (регистрация: общественные работы: профессиональная подготовка и переподготовка).
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы (основные виды и характеристики рынка труда; рынок труда как регулятор занятости, перспективы регулирования рынка труда в России и в регионе; модель формирования профессионализма).
Занятость людей с ограниченными возможностями по зрению (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).
Занятость людей с ограниченными возможностями по слуху и речи (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).
Занятость людей с ограниченными возможностями (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).
Занятость подростков (понятие подростка; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства подростков).
Занятость и безработица молодежи (безработица молодежи, ее виды; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства молодежи).
Занятость и безработица женщин (безработица женщин, ее причины; основные проблемы трудоустройства женщин; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства женщин).
Занятость лиц предпенсионного возраста (понятие предпенсионного возраста; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости лиц предпенсионного возраста).
Занятость пенсионеров (понятие пенсионера; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства пенсионеров).
Занятость детей группы риска (понятие детей группы риска; проблемы их трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости детей группы риска).
Добровольчество как форма занятости населения (понятие добровольчества и добровольческого движения как формы занятости населения; роль некоммерческих и общественных организаций; зарубежные, российская и региональная модель добровольчества).
Субъект труда и его развитие (труд как выражение социальной, биологической и психологической сущности человека; психология трудового процесса; субъект труда в условиях рыночной экономики).
Психологическое профессиоведение (психологический анализ трудовой деятельности; функциональная система; антиципация в деятельности).
Классификация профессий (основание для классификации; профессиограмма и психограмма; профессионально важные качества и их тестирование).
Профотбор, профконсультация и профориентация (многоступенчатый отбор и профессиональная подготовка; методы обучения, тренировки, тренажеры; критерии обученности и профпригодности).
Психология становления профессионала (знания, навыки, умения; уровни профессиональной подготовки, автоматизированный навык; интерференция и угасание навыков).
Индивидуальный стиль деятельности и эффективность труда (роль мотивации и уровня притязаний; роль характера, темперамента, эмоционально-волевых и психофизиологических качеств; фазы работоспособности, режим труда и отдыха).
Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе (психологическая совместимость и психологическая поддержка; конфликты; эффективность совместной деятельности).
Психологическая профилактика травматизма и аварийности (методы контроля функционального состояния и работоспособности; способы поддержки работоспособности и анализ ошибок в деятельности; влияние неблагоприятных факторов внешней среды на эффективность и безопасность трудовой деятельности).
Деятельность человека в автоматизированных системах управления и производства (системы отображения информации, органы управления, алгоритм деятельности; эффективность и надежность деятельности, точность и быстродействие; влияние запаздывания на процессы компенсаторного и преследующего слежения).
Инженерно-психологическое проектирование (антропоцентрический и машиноцентрический подходы, способы моделирования деятельности; учет человеческого фактора при проектировании системы «человек – машина», характеристики анализаторов, оперативная память и мышление; оценка функциональных возможностей человека).
Психологическое содержание организаторского труда (распределение функций и система управления; стили управления, формальное и неформальное лидерство, профессионально важные качества; планирование и организация труда).
Труд как объект изучения (понятие труда, его сущность и характер; экономический взгляд на труд; социологическая концепция труда).
Труд в исторической перспективе (труд в традиционном обществе; индустриальное общество как общество труда; труд в постиндустриальном обществе).
Эволюция управления персоналом (тейлористско-фордистская организация труда; технологии и люди: социальные проблемы массового производства; человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия).
Механизмы регуляции трудовых отношений (трудовые отношения; классовый конфликт и социальное партнерство; производственная демократия, перспективы профсоюзного движения).
Корпоративная культура (сущность современного корпоративизма; управление корпоративной культурой; национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений).
Роль государства в регулировании рынка труда (кейнсианская политика занятости и формирование социального государства; неолиберальная политика занятости; проблемы государственного регулирования рынка труда в постиндустриальном обществе).
Занятость и безработица в современных условиях (дестандартизация и флексибилизация занятости; сегментация рынка труда; индивидуальные стратегии занятости).
Рынок труда в контексте глобализации социально-экономических отношений (процесс глобализации и демографическая ситуация в мире; трудовая миграция; противоречия глобализации и регулирования).
Цивилизационные основы и историческая эволюция трудовой этики в России (отношение к труду в российской хозяйственно культуре; советская трудовая этика; трудовые ценности постсоветского общества).
Возрождение российского предпринимательства (проблемы собственности и управления; нравственное и правовое регулирование трудовых отношений; социальное партнерство).
Рынок труда и политика занятости в переходный период (занятость и безработица; неформальные отношения в сфере занятости; итоги переходного периода и перспективы развития рынка труда).
Общий рынок труда стран Ближнего Зарубежья (особенности интеграционного процесса; миграция на постсоветском пространстве; межгосударственное сотрудничество по формированию общего рынка труда стран Ближнего Зарубежья).
Корпоративный имидж организации (понятие корпоративного имиджа; современные типологии и функции имиджа; формирование имиджа фирмы).
Профессионально-личностный имидж специалиста (типы имиджа; инструментарий формирования имиджа; фэйс-контроль как имиджевая практика).
Деловой имидж (принципы построения делового имиджа; основные формы выражения делового человека; внешний вид делового человека).
Поведение как форма проявления делового имиджа (стратегия; техника; тактика).
Физическое состояние делового человека как форма выражения его делового имиджа (физическая и умственная активность; биоритм и социоритм; питание).
Технология имиджирования (Я-концепция; самопрезентация; физиогномика).
Стратегия, строение и эффективность организации (цели и стратегия организации; строении организации; эффективность организации).
Социально-психологическая природа имиджа (символическая природа имиджа; имидж в системе индивидуального поведения и социального влияния; создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса).
Индивидуальный имидж (особенности индивидуального имиджа; имидж, ориентированный на самоощущение; имидж, ориентированный на восприятие).
Групповой имидж (понятие группового имиджа; национальные имиджи-стереотипы; эффективность управления групповым имиджем).
Предметный имидж (понятие предметного имиджа; персонификация как установка; информация и предметный имидж).
Корпоративный имидж (понятие корпоративно имиджа, его функции, президентская коммуникация; внутренний и внешний имидж организации; благоприятный и нейтральный имидж фирмы).
Структура имиджа и способы его функционирования (понятие имиджа, его типы; структура имиджа; способы его функционирования).
Имиджмейкинг (сущность и функции имиджмейкинга; ошибки при создании и восприятии имиджа; роль имиджа в системах «человек – общество», «человек – группа», «человек – человек»).
Роль делового общения в формировании имиджа коллектива (условия формирования имиджа коллектива; основные виды делового общения; оценка эффективности делового общения в формировании имиджа коллектива).
Маркетинг рынка труда (понятие маркетинга рынка труда; маркетинговая модель; маркетинговый процесс).
Маркетинговая стратегия (стратегическая инерция; изучение конкретной ситуации и составление маркетингового плана; сегментация).
Брендинг (эмоциональная нагрузка; лояльность; управление брендом).
Система управления персоналом в организации (правовое обеспечение системы управления персоналом; основные правила работы с персоналом; организационная структура управления персоналом).
Формы работы с персоналом (структура и принципы организации персонала; маркетинг персонала; бенчмаркинг).
Бенчмаркинг как элемент инновационного менеджмента (понятие бенчмаркинга, структура и виды; цели бенчмаркинга; функционирование бенчмаркинга).
Бенчмаркинг как этап реализации инновационного процесса мотивации (содржание и виды бенчмаркинга, его эволюция; функционирование бенчмаркинга; бенчмаркинговый подход в маркетинге персонала).с
Инновационный менеджмент персонала (понятие инновации и инновационных методов; инновационные технологии управления персоналом; инновационные методы управления персоналом).
Организационное поведение (организационное поведение и среда; организационное поведение и высокоэффективная организация; глобальные аспекты организационного поведения).
Организационное поведение как основа менеджмента персонала (способности и личностные качества работников: взаимодействие и групповое принятие решений; организационная культура).
Методы социологии и психологии управления трудовой деятельностью (диагностические методы; регулирующие методы; социально-психологические).
Личность работника как объект управления (личность работника, динамика и развитие ее свойств; группа и коллектив, личность в группе; организация и коллектив, личность в организации).
Задачи управления персоналом (мотивация труда; конфликт в организации; управление движением кадров).
Выработка и реализация управленческого решения (специфика управленческого решения и виды управленческих задач; основные этапы подготовки и реализации управленческих решений; деловое совещание как коллективная форма выработки управленческого решения).
Менеджер по персоналу (понятие менеджера по персоналу, его функции; задачи менеджера по персоналу; роль менеджера по персоналу в повышении работоспособности персонала).)
Интеллектуальный капитал (понятие интеллектуального капитала, знание как производственный фактор; человеческий и потребительский капитал; структурный капитал).
Основы управления человеческими ресурсами (управление человеческими ресурсами; стратегическое управление человеческими ресурсами; интеллектуальный капитал).
Практика управления человеческими ресурсами (роль служб персонала; оценка работы отдела персонала; международное управление человеческими ресурсами)
Работа и занятость (сущность труда; трудовые отношения; психологический контракт).
Организационное поведение и организационная культура (особенности людей как работников и руководителей; мотивация трудовой деятельности; функционирование организации, ее организационная культура).
Организация, виды работ и роли (проектирование организации; развитие, изменение и трансформация организации; проектирование рабочих мест и ролей).
Процесс управления человеческими ресурсами (аспекты управления человеческими ресурсами: политика, компетентность; управления знаниями; анализ и описание работ и ролей).
Методика проведения стратегического анализа предприятия (^ -анализ, многофакторный анализ, SWOT-анализ; инновационная составляющая экономического роста предприятия; распределение интеллектуального капитала).
Обеспечение организации трудовыми ресурсами (планирование человеческих ресурсов; подбор и отбор персонала; введение в организацию, уход из организации).
Развитие человеческих ресурсов (стратегическое развитие человеческих ресурсов; организационное и профессиональное обучение, планирование личного развития; управление карьерой).
Управление вознаграждением (система управления вознаграждением; оценка работы и анализ уровня рыночных ставок; управление системой оплаты труда).
Отношения с работниками в организации (структура отношений с работниками; процессы в сфере отношений с работниками; вовлечение и участие работников в управлении организацией, коммуникации).
Охрана труда и безопасность работников (управление охраной труда и безопасности на производстве; проведение оценок риска и аудиты охраны труда и безопасности; измерение показателей здоровья и безопасности).
Социальное обеспечение работников организации (индивидуальное обеспечение; групповое социальное обеспечение; программы помощи работникам).
Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами (практика трудового найма; процедуры и управление человеческими ресурсами; автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами).
Управленческое решение: теория, методология (сущность и характерные особенности управленческих решений; системный анализ как методологическая основа принятия управленческих решений; определение области применения системного анализа и процесс его проведения).
Измерения при принятии управленческих решений (^ ).
Типы задач принятия управленческих решений и походы к их решению (характеристика задач принятия управленческих решений; типы задч управленческих решений; многокритериальные оценки при поиске оптимальных решений).
Математические методы принятия управленческих решений (характеристика математических методов принятия управленческих решений; методы исследования операций; теория массового обслуживания и теория игр).
Экспертные оценки принятия управленческих решений (характеристика экспертных оценок; типы экспертных оценок; сравнительный анализ эффективности экспертных оценок принятия управленческих решений на основе индивидуального принятия и групповых предпочтений).
Методы социологических решений принятия управленческих решений (характеристика и типы социологических методов; процесс социологического исследования; методы социологических исследований внутри организации).
Прикладные вопросы принятия управленческих решений (анализ проблемной ситуации, методы целеполагания; методы оценки альтернатив и предпланового стратегического анализа; решения по повышению эффективности управления).
Интеллектуальный капитал как фактор инновационного развития экономики (характеристика современного состояния и условий развития отечес твенных наукоемких предприятий; анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ наукоемких предприятий; анализ проблем и определение направлений повышения эффективности управления инновационным капиталом в условиях инновационного развития).
Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом (базовые теоретические предпосылки, подходы и принципы управления интеллектуальным капиталом; теории управления интеллектуальным капиталом; выбор инструментов принятия решений в сфере управления интеллектуальным капиталом).
Система управления интеллектуальным капиталом (предпосылки создания системы внутрифирменного управления интеллектуальным капиталом, ее место в общей системе управления предприятием; структура и функции системы управления интеллектуальным капталом; разработка организационного обеспечения системы управления интеллектуальным капиталом).
Управление формированием интеллектуального капитала (процесс формирования интеллектуального капитала; модель управления формированием интеллектуального капитала; методика управления интеллектуальной активностью персонала).
Управление развитием персонала как фактор преумножения интеллектуального капитала (развитие персонала как основа стратегической ориентации на усиление конкурентоспособности организации; методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала и модель целесообразности аутсорсинга знаний в процессе развития персонала; оценка деловой активности и профессиональной ориентации персонала).
Коммерциализация интеллектуального капитала (концепция управления коммерциализацией интеллектуального капитала; понятие и особенности коммерциализации интеллектуального капитала, анализ форм коммерциализации; оценка рыночной стоимости интеллектуального капитала).
Инновации и их место в предпринимательстве (содержание и сущность инновационной деятельности как объекта предпринимательства; управление инновационной деятельностью субъектами предпринимательства; маркетинг инновационной деятельности в предпринимательстве).
Формирование инновационной системы в предпринимательстве (факторы, определяющий коммерческий потенциал инноваций; методы и процедуры выбора и оценки нововведений; модель формирования инновационной системы в предпринимательстве).
Управление персоналом на инновационных предприятиях (кадровая политика в условиях инновационной деятельности, деловая карьера работника; трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации, методы мотивации персонала; автоматизация процессов управления персоналом на инновационном предприятии).
Роль HR-менеджера в организации (понятие HR-менеджера; функции HR-менеджера; роль HR-менеджера в роли лидера).
HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов (планирование человеческих ресурсов; оценка спроса и предложений рабочей силы; разработка и реализация HR-стратегий).
Управление формированием и развитием персонала (набор персонала; отбор кадров; система аттестации персонала).
Программа персонального обучения и развития персонала (профессиональное обучение; повышение квалификации; переподготовка кадров; реформа в сфере).
Охрана здоровья и труда (безопасность трудовой деятельности; международные аспекты охраны – здоровья и труда; HR-подход к охране здоровья и труда).
Дисциплина и трудовые конфликты (понятие трудовой дисциплины; трудовой конфликт; процедура и практика регулирования трудового процесса).
Работа с персоналом в связи с увольнением (правовые основы увольнения; аутплейсмент; консалтинг).
Социморфизм как социальное явление в сфере занятости населения (понятие и сущность социоморфизма», связь с корпоративизмом; функции социморфизма; роль социоморфизма в формировании корпоративной культуры).
Моббинговая ситуация в трудовом коллективе (сущность, основные черты, причины; пути разрешения моббинговой ситуации; роль моббинговой ситуации в формировании и развитии персонала).
Корпоративизм как основа корпоративной культуры (сущность корпоративизма, его функции; черты корпоративизма, его принципы, социокультурные нормы; роль социации в формировании интеллектуального капитала).
Механизм формирования толерантных отношений в коллективе ( понятие толерантности, ее сущность, основные черты, толерантность и интолерантность, толерантность и терпимость; роль социального бессознательного и самосознания личности в формировании социально-психологического климата в коллективе; значение толерантных отношений для эффективного и оптимального развития трудовых отношений).
Проблемы и организационные принципы мотивации трудовой деятельности людей (анализ основных мотивационных систем; организационные принципы и компоненты мотивации; рост мотивации и саморегуляция).
Маркетинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы маркетинговых агентств; структура, задачи, функции маркетинговых агентств; роль маркетинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).
Консалтинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы консалтинговых агентств; структура, задачи, функции консалтинговых агентств; роль консалтинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).
Система менеджмента качества персонала (сущность и задачи системы менеджмента качества персонала; политика, цели, задачи системы менеджмента качества персонала, процессы, мониторинг, документированные процедуры, должностные и рабочие инструкции; роль системы менеджмента качества в развитии персонала организации).
Модерация: сущность, задачи, функции (теории модерации; процесс модерации, ее сущность, задачи, функции; роль модератора как лидера в развитии персонала организации).
Основы теории организации (природа организаций; целевая структура, стадии развития организации; патология в управленческих ирешениях и организационных отношениях).
Особенности профессии консультанта по управлению (типология консультационной деятельности; субкультура консультационной деятельности, особенности работы консультанта по управлению; маркетинг консультационных услуг).
Организационная диагностика (смысл и назначение организационной диагностики; организационная самодиагностика, методы анализа управленческих решений; структурализация проблемного поля организации).
Персональные инновации (сущность инноваций и персональных инноваций; проблема бессубъектности; ролевое развитие персонала).
Мотивационный механизм занятости (теории мотивации; процесс мотивации, субъекты процесса мотивации; роль механизма мотивации в повышении производительности труда).
Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда (понятие рынка труда; структура, типология рынков труда; границы рынка труда).
Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы (понятия спроса и предложения на рынке труда; проблема конкуренции на рынке труда, диалектика спроса и предложения; процесс формирования спроса и предложения на рынке труда).
Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (понятие модели; взаимодействие спроса и предложения на рынке труда; модели взаимодействия спроса и предложения).
Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости (понятие инфраструктуры рынка труда; формы инфраструктуры, особенности инфраструктуры рынка труда; региональные особенности).
Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы (понятие безработицы; типология и структура безработицы, понятие естественного уровня безработицы; региональные особенности безработицы).
Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы (понятие безработицы; принципы учета и методы оценки безработицы, показатели безработицы; региональные особенности).
Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом (понятие безработицы; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России, за рубежом; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в регионе).
Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики (^ ).
Система предоставления образовательных услуг людям с ограниченными возможностями (система образования; предоставление образовательных услуг людям с ограниченными возможностями; рекомендации по предоставлению образовательных услуг лицам данной категории).
Развитие и поддержка женского предпринимательства в России (предпринимательство; особенности женского предпринимательства; меры поддержки женского предпринимательства).
Развитие и поддержка малого бизнеса в России (малый бизнес, сущность, характерные особенности; развитие малого бизнеса в Томске; развитие малого бизнеса в регионе).
Государственная программа подготовки управленческих кадров (^ ).
Кадровый резерв: формирование, задачи, перспективы (понятие кадрового резерва; формирование, задачи, перспективы; подготовка кадрового резерва на конкретном предприятии или в конкретной организации).
Трудоустройство выпускников средних профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).
Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).
Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (актуальные проблемы занятости; меры содействия занятости граждан; региональные особенности).
Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения (понятие превентивных мер политики содействия; профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка; обобщение опыта работы).
Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения (понятие социального партнерства; сущность, типы, формы; роль социального партнерства в регулировании занятости населения).
Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда (социальная политика занятости; негосударственные формы служб занятости; их роль на рынке труда).
Трудовой кодекс и его роль в правовом регулировании занятости населения (основные задачи Трудового кодекса; роль Трудового кодекса в правовом регулировании занятости; критический анализ Трудового кодекса).
Деятельность отдела по работе с персоналом на предприятиях (структура и задачи отдела по работе с персоналом; формы работы с персоналом; преимущества деятельности отдела по работе с персоналом).
Социальная работа с безработными (понятие безработного; формы социальной работы с безработными; особенности социальной работы с безработными в регионе).
Работа по организации занятости бомжей (понятие бомжа; формы социальной работы с бомжами; особенности социальной работы с бомжами в регионе).
11. Тематика индивидуальных домашних заданий
11.1. Вопросы для котнтроля
Что такое “занятость”? Каково ее место в системе социально-экономических отношений?
Каково содержание понятий “рабочая сила”, “труд”, “занятость” и как они соотносятся?
Какие категории граждан относятся к экономически активному населения и занятому населению?
Какие категории граждан относятся к трудовым ресурсам? Как соотносятся понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”?
Что понимается под структурой занятого населения? Перечислите и дайте характеристику основных видов структур.
Какие факторы обуславливают формирование профессионально-квалификационной структуры занятого населения?
В чем причины дефицита (избытка) рабочей силы?
Расскажите о формах и системах организации занятости.
Что такое “нестандартные формы занятости” и какова их роль в условиях обострения ситуации на рынке труда?
Как воздействует демографическая ситуация на занятость населения?
Достижима ли и при каких условиях полная занятость населения?
Каковы факторы, влияющие на эффективность занятости?
Охарактеризуйте мотивационный механизм занятости. Раскройте систему трудовых мотиваций.
Что такое “рынок труда”? расскажите о его структуре, элементах, механизме функционирования.
Каковы факторы формирования спроса и предложения рабочей силы?
Почему рынок труда можно рассматривать как саморегулирующуюся систему?
В чем заключаются позитивные и негативные последствия высвобождения рабочей силы?
Что такое фрикционная безработица? Есть ли возможности ее сокращения?
Каковы современные тенденции в динамике уровня безработицы в России и за рубежом?
Что такое инфраструктура рынка труда?
Каковы возможности и пределы государственного вмешательства в регулирование занятости населения и рынка труда?
В чем отличие активных и пассивных мер политики обеспечения занятости населения?
Каковы функции и основные направления деятельности государственной службы занятости?
Какова структура государственной службы занятости России?
Оцените уровень нормативно-правового обеспечения деятельности службы занятости.
Каковы основные направления и методы работы службы занятости на региональном и местном (районном) уровнях?
Что осложняет использование международных норм и стандартов в области занятости в условиях России?
Какие технологии применяются в деятельности службы занятости? Дайте им развернутую характеристику.
Каковы основные направления и формы взаимодействия службы занятости с работодателями?
Оцените перспективы технологизации работы службы занятости?
Какие группы населения подвергаются дискриминации на рынке труда? Как противодействовать дискриминации?
В чем заключаются особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?
Оцените эффективность реализации программ содействия занятости населения?
Расскажите об информационном обеспечении службы занятости и использовании компьютерных технологий в деятельности ее органов.
11.2. Выполнить анализ статей Трудового кодекса.
11.3. Составить тестовые задания, кроссворды и ситуационные задачи.
12. Квеско Раиса Брониславовна, доцент кафедры философии, тел. 431664
Преподаватель – Квеско Раиса Брониславовна, доцент кафедры философии
Добавить документ в свой блог или на сайт
|
