Доклад о. Г. Софроновой уважаемы коллеги!
| скачать ДОКЛАД О.Г. СОФРОНОВОЙ Уважаемы коллеги! В прошлом году было принято решение конференции трудового коллектива 23 марта 2004 года оно перед вами: Конференции трудового коллектива постановляет: 1. Утвердить отчёты ректора университета Дроздова Н.И. и председателя профсоюзной организации Софроновой О.Г. о выполнении коллективного договора. 2. Администрации вуза и профсоюзной организации принять новый коллективный договор на 2004-2006г.г. до 01 июля 2004 года. Отв. Дроздов Н.И. Софронова О.Г. 3. Администрации вуза совместно с профсоюзной организацией разработать и принять «Положение о критериях установления надбавок, доплат всем категориям работников вуза за счёт внебюджетных средств вуза» до 01 июня 2004 года. 4. Обратить внимание администрации вуза на необходимость выполнения условий коллективного договора о согласовании решений по социально-экономическим вопросам с профсоюзной организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором вуза. 5. Администрации вуза разработать программу «Здоровье» и предусмотреть в смете расходов внебюджетные средства на её реализацию и проведение культурно-массовой работы. 6. Материалы конференции (доклады) довести до структурных подразделений вуза. Анализ решения конференции показывает, что из 6 пунктов, выполнены два. Это были утверждены отчёты сторон коллективного договора и решение конференции доведено до структурных подразделений, т.к. они помещены на сайте в разделе конференции и каждый член коллектива мог с ними ознакомиться, кроме этого доклады ректора и председателя профсоюзной организации были изданы брошюрами по 150 экземпляров каждый и переданы во все структурные подразделения. П.2 коллективный договор не был принят в 2004 году и передан был администрацией вуза проект коллективного договора комиссии работников вуза лишь 24 декабря 2004 года и к нему 8 приложений по охране труда и ЕТС. В течение 2004 года предпринимались попытки со стороны комиссии работников по заключению нового коллективного договора. Мы встречались с ректором, два раза ставился вопрос на административном совете о необходимости заключения коллективного договора. Но вынуждены констатировать, что в 2004 году в вузе не было коллективного договора, т.к. старый уже не действовал, а новый не заключили. П.3 также не выполнен, вопросы установления надбавок и доплат вошли в новое положение об оплате труда, проект которого будет обсуждаться на Учёном совете 30 марта 2005 года. Проект этого документа комиссии работников передан сегодня, в день конференции, т.к. вчера мы получили разъяснения из комитета по труду Администрации Красноярского края о том, что ст. 8 ТК РФ предусматривает обязательный учёт мнения профсоюзной организации, если это указано в статьях трудового кодекса или локальный акт будет не действительным.. П.5 программа «Здоровье» не принята. Хотя вопрос был рассмотрен на Учёном совете вуза в 2003 году. Попытки по выполнению решения Учёного совета были. Мы вели переговоры с ректором, вопрос стоял в повестке дня оперативного ректората в январе 2005 года, был перенесён на февраль, но так и не был рассмотрен. Работая с 1992 года председателем профсоюзной организации я впервые встречаюсь с тем, что практически все пункты решения конференции трудового коллектива полностью не выполнены. Это говорит о низкой исполнительской дисциплине работников, в т.ч. проректоров вуза. При этом каждый получает достойную з/плату и не имеет ни одного дисциплинарного взыскания в течение года за некачественное исполнение должностных обязанностей.. Но в целом это не мешало профсоюзной организации решать ряд вопросов совместно с администрацией вуза. В практику совместной работы администрации вуза и профсоюзного комитета вошла такая форма как подготовка и проведение совместных заседаний ректората и профсоюзного комитета по вопросам соблюдения законодательства о труде, организации работы по охране труда в подразделениях вуза, рассмотрение договоров аренды и др. Совместно с администрацией вуза был проведён конкурс на лучшее учебно-методическое пособие, в апреле будет проведён конкурс «Лучший преподаватель КГПУ». Профком добивается гласности в вопросах социального партнерства. Ежегодно на конференции трудового коллектива стороны отчитываются о выполнении коллективного договора в вузе. Наконец, представители профсоюзной организации председатель профкома, члены профкома, председатели профсоюзных организаций институтов, факультетов, других структурных подразделений имеют нормальные, деловые отношения с ректором, проректорами, деканами и другими руководителями вуза. Все это создает атмосферу социального партнерства. С удовлетворением можно отметить, что члены обновленного ректората – проректоры Я.М. Кофман, Л.Э Мезит, В.Р. Майер – внимательно относятся к предложениям профсоюза и оказывают нам необходимую помощь. Но не все руководители вуза выполняют решение нашей конференции 23.03.2004г. о совместном решении социально-экономических вопросов с профсоюзной организацией. Например, есть производственный приказ, подготовленный Г.П. Музыченко о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, с 01 по 10 января 2005 года. Эти приказы подписаны юристом С.М. Тупикиным, а в ст. 8 ТК РФ записано: если процедура установленная ТК не соблюдена, то локальный акт недействителен. Вопросы оказания работникам материальной помощи, выделения путёвок на санаторно-курортное лечение, ссуд решались З.С. Морозовой без учёта мнения профсоюзной организации. Ежегодно профсоюзным комитетом заключается соглашение по охране труда с администрацией вуза и отслеживается его выполнение. В целом соглашения по охране труда выполняются на 90%. Представители профсоюзной организации совместно с администрацией работают в комиссии по аттестации рабочих мест работников, в комиссии по установлению стимулирующих надбавок за условия труда, отклоняемые от нормальных. Наиболее частые нарекания сотрудников связаны с работой вентиляционных систем и систем отопления. Кроме того, в настоящее время в КГПУ эксплуатируется более 500 персональных компьютеров, часто в помещениях далеко не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам. Уже второй год по инициативе профсоюзной организации совместно с администрацией вуза проводится смотр-конкурс по охране труда. Ректорат и профком сотрудничают по созданию безопасных условий труда и находят средства на финансирование мероприятий по охране труда. Администрацией вуза приобретены приборы для проведения замеров: освещения, теплового режима, ионизированных и магнитных излучений. Замеры в помещениях проводятся регулярно. В профсоюзной организации действует социальная программа «Охрана труда». За счет средств этой программы профсоюзным комитетом приобретены: пылесос в библиотеку для улучшения условий труда; лекарственные средства в аптечки факультета естествознания; вентиляторы для кафедры факультета начальных классов; настольная лампа для улучшения работы на компьютере на кафедру истории отечества и т.д. В течение 2003-2004 года жилищной комиссией профсоюзной организации была проведена значительная работа по вопросам оплаты за общежитие сотрудниками вуза. С 01.09.2003 был подписан новый приказ ректора о коэффициентах оплаты за проживание в общежитиях: общежитие № 1 – 1,89 общежитие № 3 – 1,75 общежитие № 4 – 2,09 общежитие № 5 – 2,14 и оплата секции для семьи из 3 человек составила около 1500 рублей в месяц. Конкретная работа профсоюзной организации по этому вопросу изложена в сборнике «Информационные материалы» № 5 и помещена на сайте. После поступивших жалоб работников о большой оплате за проживание в общежитиях было проведено 2 заседания профсоюзного комитета с представителями администрации, получены консультации в Городском совете депутатов, в Управлении муниципальных общежитий г. Красноярска привлечены юрист и экономист для консультаций и в июне 2004 года профсоюзный комитет договорился с администрацией вуза о новых коэффициентах оплаты за общежития: общежитие № 1 – 1,51 общежитие № 3 – 1,46 общежитие № 4 – 1,64 общежитие № 5 – 1,68 В результате чего администрацией вуза не только были снижены коэффициенты, но был сделан и перерасчет с 01 сентября 2003 года для проживающих в общежитии, т.е. за 10 месяцев. В среднем от 1 до 3 тысяч рублей вернулось проживающим, а в общежитиях проживает более 250 сотрудников вуза. Но при этом некоторые сотрудники в течение года не вносят оплату за общежитие и имеют большой долг. Одна из трудно решаемых проблем в вузе это жилищная проблема. В вузе в очереди высококвалифицированных специалистов (кандидаты наук) стоит более 25 сотрудников, а всего в вузе в очереди более 100 человек. Профсоюзный комитет предлагает администрации вуза разработать программу «Жилье» за счет выделения денежных средств на ипотечное кредитование; привлечения денежных средств попечительского совета вуза на долевое строительство и другое. С администрацией вуза проводится совместная работа по организации спортивной работы: проведены соревнования среди сотрудников университета по волейболу, лыжам, настольному теннису, мини-футболу. Коллектив участвовал в летней спартакиаде трудящихся Красноярского края, 44 человека в восьми видах спорта приняли участие и заняли общее место - 4 среди 17 отраслевых краевых профсоюзных организаций. Впереди оказались металлурги, электропрофсоюз и г.Зеленогорск, где команды профессиональные. Совместные культурно-массовые мероприятия проводятся в коллективе: участие работников в творческих отчётах факультетов, институтов, Новый год и др. мероприятия. В целом профсоюзная организация приняла участие в краевом конкурсе Федерации Профсоюзов Красноярского края по «Социальному партнёрству и получила благодарность. Но социальное партнёрство мы осуществляем вместе с администрацией вуза. Поэтому позвольте по решению президиума профсоюзного комитета наградить благодарственным письмом профсоюзной организации за социальное партнёрство ректора Н.И. Дроздова.
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: 