Между управлением образования могилевского областного исполнительного комитета и могилевской областной организацией белорусского профессионального союза работни icon

Между управлением образования могилевского областного исполнительного комитета и могилевской областной организацией белорусского профессионального союза работни


Смотрите также:
«Об итогах VI съезда Федерации профсоюза Беларуси и задачах Гродненской областной организации...
Методические рекомендации территориальным и первичным профсоюзным организациям Белорусского...
Уста в
Цэнтральны камітэт беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі І навукі прэзідыум...
Оходе выполнения Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального...
Доклад о задачах профсоюзных организаций области по пропаганде, изучению и реализации решений...
Программа очной защиты лучших работ, поступивших на областной этап республиканского конкурса...
Фестиваля «Ягымлы яз-2012»: «Многонациональная Казань»...
Участие делегации Союза женщин России в заседании Исполнительного комитета Международ­ной...
Доклад начальника Управления информационных технологий и связи Исполнительного комитета г...
Постановление президиума ЦК белорусского профессионального союза работников образования и науки...
Постановление президиума ЦК белорусского профессионального союза работников образования и науки...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать
СОГЛАШЕНИЕ


МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2009-2011 г.г.


1. Настоящее соглашение (далее — Соглашение) заключено между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009- 2010 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2007- 2009 годы, соглашением, заключенным между Могилевским областным исполнительным комитетом, Могилевским областным объединением профсоюзов и Могилевской ассоциацией промышленников и предпринимателей на 2009-2010 годы.


2. Сторонами Соглашения являются управление образования Могилевского областного исполнительного комитета (далее - управление) и Могилевская областная организация Белорусского профессионального союза работников образования в лице его руководящего органа - областного комитета профсоюза работников образования и науки (далее - Областной комитет профсоюза) (далее — Стороны).


Управление признает Могилевский областной комитет профсоюза работников образования и науки уполномоченным представителем работников, а также учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования (далее — обучающиеся) организаций системы управления в соответствии с пунктом 4 Соглашения — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки — в коллективных переговорах.


3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2009-2011 годы.


4. Соглашение распространяется на нанимателей - организации, подчиненные управлению, структурные подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования (далее - управления (комитет, отделы) местных исполнительных и распорядительных органов), а также нанимателей - организации, подчиненные указанным структурным подразделениям (далее - системы управления), а также работников и обучающихся организаций системы управления - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.


5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения местных соглашений, коллективных договоров в системе управления, является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением

социальные нормы и гарантии за счет средств, получаемых от приносящей

доходы деятельности организаций системы управления (далее -внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.


6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.


Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.


Разногласия Сторон рассматриваются на заседании совместной комиссии по разработке Соглашения. Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения коллегией управления и президиума Областного комитета профсоюза.


Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.


7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение

опыта местных соглашений и коллективных договоров организаций системы управления через комиссию по разработке Соглашения.


8. В целях предоставления работникам организаций системы управления дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов считать целесообразным продолжить практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза, способствовать распространению их положительного опыта.


9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.


10. В течение срока действия настоящего Соглашения при условии его выполнения областной комитет профсоюза воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Соглашение.


11. Управление и Областной комитет профсоюза рекомендуют организациям системы управления, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).


12. Учитывая, что обучающиеся не являются работниками организаций системы управления и не могут быть субъектами коллективных договоров. Стороны рекомендуют для обеспечения защиты прав и социально-экономических интересов обучающихся заключать соглашения между ректором (директором) и профсоюзным комитетом обучающихся в качестве приложений к коллективному договору соответствующей организации системы управления.

Данные соглашения могут устанавливать для обучающихся дополнительные гарантии, учитывая особенности соответствующей организации системы управления, и не могут быть ниже уровня, установленного Соглашением.


13. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.


При заключении Соглашения длительность ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.


14. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению переговоров.


15. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.


16. Проведение переговоров по заключению местных соглашений и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.


17. В малочисленных профсоюзных организациях (до 15 человек) коллективные договоры могут не заключаться при условии делегирования полномочий районному (городскому) комитету профсоюза с его согласия представлять и защищать их интересы и заключать местные соглашения. В этом случае нормы районного (городского) соглашения распространять на работников этих организаций.


18. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.


В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.


За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.


19. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.


По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании коллегии управления и президиума Областного комитета профсоюза, доводятся до сведения структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, территориальных и первичных организаций профсоюза, организаций системы управления.


20. Управление представляет Соглашение для регистрации в Управление труда и социальной защиты Могилевского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.


21. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него до организаций, подчиненных управлению и отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, территориальных и первичных организаций профсоюза для его реализации.


22. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами местных соглашений, коллективных договоров в системе управления.


^ ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА


22.Управление обязуется:

22.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями системы управления, включая организации, находящиеся в коммунальной собственности местных исполнительных и распорядительных органов.

22.2. Проводить работу с отделами местных исполнительных и распорядительных органов, организациями, подчиненными управлению:


при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно

доводить их для сведения и применения в работе;


по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников отрасли образования;


ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников отрасли образования с участием представителей Областного комитета профсоюза.


23. Областной комитет профсоюза обязуется:


23.1. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.


23.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий, нормирования и оплаты труда. О результатах информировать управление и соответствующие отделы местных исполнительных и распорядительных органов.


23.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.


23.4. Консультировать работников организаций системы управления по вопросам нормирования и оплаты труда.


23.5. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до комитетов профсоюза.


24. Управление, Областной комитет профсоюза обязуются:


24.1. Добиваться:


увеличения объема выделяемых бюджетных средств, направляемых на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;


сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение методической литературы в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь «Об образовании», приобретение других периодических изданий, расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты;


ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических

изданий;


совершенствования заработной платы профессорско-преподавательского

состава учреждений, обеспечивающих получение высшего образования;


снижения продолжительности рабочей недели педагогических работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, с 36 до 30 часов в неделю.


24.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в организациях, подчиненных управлению, а также в рамках компетенции - в организациях местных исполнительных и распорядительных органов системы управления.


Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.


24.3. В организациях системы управления прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.


25. Стороны пришли к соглашению:


25.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.


25.2. Премирование руководителей организаций областного подчинения осуществляется на основе Положения, утвержденного управлением по согласованию с Областным комитетом профсоюза.


25.3. Установление надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи производится в порядке установленном управлением на основании Положения, согласованного с Областным комитетом профсоюза.


25.4. Премирование работников организаций системы управления осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его

показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) и являются неотъемлемой частью коллективного договора.


25.5. Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируются Положениями, которые разрабатываются в организациях, утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) и являются неотъемлемой частью коллективного договора.


25.5. Средства, полученные организациями системы управления от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера на повышение заработной платы работникам организаций, расходуются по согласованию с профсоюзными комитетами.


25.6. Установить, что при отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из фондов внебюджетной деятельности.


25.7. Экономия по фонду заработной платы определяется ежеквартально.

Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций системы управления. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором и Положением о премировании, действующим в организации.


25.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов

по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.


Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.


Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.


25.9. Расписания занятий, графики работ (сменности), правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции и другие локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном коллективным договором.


25.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.


25.11. Рекомендовать руководителям организаций системы управления устанавливать дополнительные меры стимулирования молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.


25.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.


Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам,

в установленном законодательством порядке.


25.13. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором или местным соглашением, но не

реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики

Беларусь (далее — Трудовой кодекс).


Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.


Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.


25.14. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.


В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.


25.15. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.


25.16. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы управления регулируются коллективными договорами, а их руководителям - устанавливаются вышестоящим управлением (отделом) местных исполнительных и распорядительных органов по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.


25.17. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в местных соглашениях и коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника по письменному приказу

(распоряжению) руководителя организации системы управления, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни.


25.18. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в соответствии с «Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций», утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84, «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих», иными нормативными правовыми актами.


25.19. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.


Персональная ответственность руководителя организации системы управления за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.


^ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,


РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


26. Управление обязуется:


26.1. Проводить консультации для руководителей отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов (далее – Отделов), а также по вопросам законодательства о труде, заключения соглашений, коллективных договоров. Включать соответствующие темы в планы курсов повышения квалификации.


26.2. Оперативно доводить до сведения руководителей Отделов изменения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.


26.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.


Рекомендовать отделам образования, а также организациям системы управления осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам профсоюза, порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.


^ 27. Областной комитет профсоюза обязуется:


27.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам, управлению (отделам) местных исполнительных и распорядительных органов в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.


27.2. Организовывать работу правовых и технических инспекций труда по осуществлению в установленном законом порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях системы управления.


Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.


27.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.


27.4. В помощь управлению (отделам) местных исполнительных и распорядительных органов, руководителям и профсоюзному активу организаций системы управления принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.


Разрабатывать (вносить изменения и дополнения) и принимать:

Рекомендации по заключению (макеты) коллективных договоров организаций системы управления;


Рекомендации по изданию приказов по личному составу и ведению трудовых книжек работников организаций системы управления.


^ 28. Стороны пришли к соглашению:


28.1. Локальные нормативные акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся

трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы управления, принимаются отделами образования местных исполнительных и распорядительных органов и нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций системы управления по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.


28.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы управления, представителей другой стороны.


28.3. Ввести в практику систематические встречи профсоюзных кадров с педагогическими работниками (в УО «Могилевский государственный областной институт повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов образования») по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в отрасли образования. Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников организаций системы управления.

28.4. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам аттестации педагогических работников, в организациях системы по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума Областного комитета профсоюза с участием соответствующих служб управления.

28.5. Изменение существенных условий труда (системы оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объемов преподавательской работы, присвоение разряда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием профсоюзного комитета.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях системы управления комиссий по трудовым спорам.


28.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.


28.7. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования по вечерней и заочной формам получения образования в соответствии со статьями 215—220 Трудового кодекса.


Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.


28.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:


работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;


супругам, работающим в одной организации системы управления, по их заявлению — одновременно;


в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.


28.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.


28.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.


28.11. По письменной просьбе работника в случаях, указанных в коллективных договорах, соглашениях, наниматель предоставляет ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях.


28.12. Оказывать действенную помощь в работе советам ветеранов педагогического труда.


28.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой стороны.


28.14. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, республиканских программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.


28.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального, образования, педагогического работника по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).


28.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.


Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.


28.17. Коллективным договором, соглашением за счет собственных средств нанимателя всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

^ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ


29. Управление обязуется:


29.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы управления, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, создавать новые рабочие места.


Рекомендовать предусматривать в местных соглашениях меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

29.2. Уведомлять Областной комитет профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных управлению организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.


При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюзов в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.


Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профсоюзными комитетами и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.


Рекомендовать управлению (отделам) местных исполнительных и распорядительных органов предусматривать в местных соглашениях аналогичный порядок уведомления соответствующих профсоюзных комитетов, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.


30. Областной комитет профсоюза обязуется:


30.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.


30.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).


30.3. Создать в профсоюзе фонды солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы, вынужденными забастовками.


30.4. Добиваться включения в местные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 31.1 Соглашения.





оставить комментарий
страница1/4
Дата17.10.2011
Размер0,89 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх