Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01

Факультет ______гуманитарный__(ГФ)____________________________

Курс __5_____

Общая трудоемкость ___90___часов

__2008__

Предисловие

• 
  формирование четких и осознанных знаний о сущности трудовых ресурсов;
  
• 
  приобретение знаний о сущности и особенностях современного рынка труда, его влиянии на занятость и безработицу, условиях формирования функционирования;
  
• 
  овладение практическими навыками оценки ситуации на рынках труда и выработки мер по ее нормализации;
  
• 
  изучение системы социальной защиты населения от безработицы
  

1. 
   Историю развития научной мысли в области управления ЧР.
   
2. 
   Исследовательская работа в области управления ЧР последних столетий. Понятие "метод" применительно к управлению человеческими ресурсами.
   
3. 
   Концепции управления ЧР.
   
4. 
   Методы управления человеческими ресурсами Ф. Тейлора.
   
5. 
   Принципы А. Файоля.
   
6. 
   Основополагающие принципы бюрократической системы.
   
7. 
   Теория "человеческих отношений". Школа "поведенческих наук".
   

1. 
   Современные концепции управления человеческими ресурсами.
   
2. 
   "Четырехмерная структура" Гарвардской школы бизнеса (М.Бир и Б.Спектор).
   
3. 
   Теория "организационного развития".
   
4. 
   Школа "системной эмпирики".
   
5. 
   Менеджмент системной компетенции и менеджмент поведения (отношений).
   
6. 
   Школа "управления человеческими ресурсами".
   
7. 
   Функции «системного управления человеческим ресурсом».
   

1. 
   Основные направления, рассматриваемые в работах Шумпетера.
   
2. 
   Исследования Н.Тичи и М.Деванны.
   

1. 
   Функции служб управления ЧР.
   
2. 
   Информационная система по человеческим ресурсам.
   
3. 
   Социальная роль бизнеса.
   

1. 
   Отбор на должности руководителей и специалистов.
   
2. 
   Организация отбора.
   

1. 
   Материальное стимулирование и мотивация.
   
2. 
   Вопрос приоритетности материального стимулирования труда.
   
3. 
   Разработка системы материального стимулирования.
   
4. 
   Факторы, влияющие на удовлетворенность работника системой оплаты труда.
   
5. 
   Разработка системы оплаты труда.
   
6. 
   Правила разработки эффективной системы материального стимулирования.
   
7. 
   Вопросы для проверки жизнеспособности системы материального стимулирования.
   
8. 
   Стратификация системы материального стимулирования.
   

1. 
   Система должностных окладов.
   
2. 
   Система оплаты труда в зависимости от квалификации работника.
   
3. 
   Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации.
   
4. 
   Системы оплаты труда по результатам деятельности.
   
5. 
   Индивидуализация оплаты труда. Оценка заслуг.
   
6. 
   Системы премирования. Гибкие системы участия.
   
7. 
   "Участие в прибылях".
   

1. 
   Историю развития научной мысли в области управления ЧР.
   
2. 
   Исследовательская работа в области управления ЧР последних столетий. Понятие "метод" применительно к управлению человеческими ресурсами.
   
3. 
   Концепции управления ЧР.
   
4. 
   Методы управления человеческими ресурсами Ф. Тейлора.
   
5. 
   Принципы А. Файоля.
   
6. 
   Основополагающие принципы бюрократической системы.
   
7. 
   Теория "человеческих отношений". Школа "поведенческих наук".
   
8. 
   Современные концепции управления человеческими ресурсами.
   
9. 
   "Четырехмерная структура" Гарвардской школы бизнеса (М.Бир и Б.Спектор).
   
10. 
    Теория "организационного развития".
    
11. 
    Школа "системной эмпирики".
    
12. 
    Менеджмент системной компетенции и менеджмент поведения (отношений).
    
13. 
    Школа "управления человеческими ресурсами".
    
14. 
    Функции «системного управления человеческим ресурсом».
    
15. 
    Основные направления, рассматриваемые в работах Шумпетера.
    
16. 
    Исследования Н.Тичи и М.Деванны.
    
17. 
    Функции служб управления ЧР.
    
18. 
    Информационная система по человеческим ресурсам.
    
19. 
    Социальная роль бизнеса.
    
20. 
    Отбор на должности руководителей и специалистов.
    
21. 
    Организация отбора.
    
22. 
    Материальное стимулирование и мотивация.
    
23. 
    Вопрос приоритетности материального стимулирования труда.
    
24. 
    Разработка системы материального стимулирования.
    
25. 
    Факторы, влияющие на удовлетворенность работника системой оплаты труда.
    
26. 
    Разработка системы оплаты труда.
    
27. 
    Правила разработки эффективной системы материального стимулирования.
    
28. 
    Вопросы для проверки жизнеспособности системы материального стимулирования.
    
29. 
    Стратификация системы материального стимулирования.
    
30. 
    Система должностных окладов.
    
31. 
    Система оплаты труда в зависимости от квалификации работника.
    
32. 
    Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации.
    
33. 
    Системы оплаты труда по результатам деятельности.
    
34. 
    Индивидуализация оплаты труда. Оценка заслуг.
    
35. 
    Системы премирования. Гибкие системы участия.
    
36. 
    "Участие в прибылях".
    

1. 
   Историю развития научной мысли в области управления ЧР.
   
2. 
   Исследовательская работа в области управления ЧР последних столетий. Понятие "метод" применительно к управлению человеческими ресурсами.
   
3. 
   Концепции управления ЧР.
   
4. 
   Методы управления человеческими ресурсами Ф. Тейлора.
   
5. 
   Принципы А. Файоля.
   
6. 
   Основополагающие принципы бюрократической системы.
   
7. 
   Теория "человеческих отношений". Школа "поведенческих наук".
   
8. 
   Современные концепции управления человеческими ресурсами.
   
9. 
   "Четырехмерная структура" Гарвардской школы бизнеса (М.Бир и Б.Спектор).
   
10. 
    Теория "организационного развития".
    
11. 
    Школа "системной эмпирики".
    
12. 
    Менеджмент системной компетенции и менеджмент поведения (отношений).
    
13. 
    Школа "управления человеческими ресурсами".
    
14. 
    Функции «системного управления человеческим ресурсом».
    
15. 
    Основные направления, рассматриваемые в работах Шумпетера.
    
16. 
    Исследования Н.Тичи и М.Деванны.
    
17. 
    Функции служб управления ЧР.
    
18. 
    Информационная система по человеческим ресурсам.
    
19. 
    Социальная роль бизнеса.
    
20. 
    Отбор на должности руководителей и специалистов.
    
21. 
    Организация отбора.
    
22. 
    Материальное стимулирование и мотивация.
    
23. 
    Вопрос приоритетности материального стимулирования труда.
    
24. 
    Разработка системы материального стимулирования.
    
25. 
    Факторы, влияющие на удовлетворенность работника системой оплаты труда.
    
26. 
    Разработка системы оплаты труда.
    
27. 
    Правила разработки эффективной системы материального стимулирования.
    
28. 
    Вопросы для проверки жизнеспособности системы материального стимулирования.
    
29. 
    Стратификация системы материального стимулирования.
    
30. 
    Система должностных окладов.
    
31. 
    Система оплаты труда в зависимости от квалификации работника.
    
32. 
    Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации.
    
33. 
    Системы оплаты труда по результатам деятельности.
    
34. 
    Индивидуализация оплаты труда. Оценка заслуг.
    
35. 
    Системы премирования. Гибкие системы участия.
    
36. 
    "Участие в прибылях".
    

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие/ Авдеев В.В.. -М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Айрапетов А.Г. Роберт Оуэн: [Анг. гуманист, социалист-утопист (1771-1858)]// Айрапетов А.Г. Западноевропейский и русский утопический социализм нового времени: Учеб. пособие/ А.Г. Айрапетов, А.И. Юдин. - М., 1991.
3. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей/ Борисова Е.А.. -СПб.: Питер: ПИтер Принт, 2003.
4. Брянцева Е.Н. Менеджмент персонала: Учеб. пособие/ Брянцева Е.Н.. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003.
5. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990.
6. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
7. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. М.: Изд-во РАГС, 1998.
8. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991.
9. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1996.
10. Дизель П. М., Мак-Кинли Ранъян У. Поведение человека в организации. - М. 1993.
11. Дресвянников В.А. Организация центра оценки персонала/ Дресвянников В.А.. -Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003. -207 с.
12. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: пер. с англ.:
Уч. пос. М.: ИД «Вильяме», 2001.
13. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. – М., 2003.
14. Егорин АЛ. Управление персоналом: учебник для вузов. Н.
Новгород: НИМБ, 2001.
15. Жув Д. Подбор персонала/ Жув Д., Массони Д.; Пер. с франц. под ред. И.В.Андреевой. - СПб.: Издат. дом "Нева", 2003. - 95 с
16. Журавлев П.В., Кулатов М.П., Сухарев С.А. Мировой опыт в
управлении персоналом. - М.: Рос. Экон. Акад., 1998.
17. Захаров Д.К. Маркетинг персонала: Монография/ Захаров Д.К.. -М.: ГОУВПО Гос. ун-т управления, 2003. -126 с.
18. Ирибарн Ф. Управление предприятиями: влияние национальных традиций // Общественные науки за рубежом. Се
рия 2. Экономика. - 1992. - № 3.
19. Исаенко А. Н. Кадры управления в корпорациях США. М.:
Наука, 1988.
20. Исаенко А.Н. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческие ресурсы (США — Россия). РАН, Институт США и Канады, М., - 2000.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов/ Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.. -М.: Экзамен, 2003.
22. Конвенции и рекомендации, принятые Международной
конференцией труда: В 2т. МВТ. Женева, 1991.
23. Конг Хо Кын Управление человеческими ресурсами в системе эффективного менеджмента: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канлд. экон. наук: 08.00.05. -М., 2001.
24. Г.Круден. Организация и управление персоналом. – М., 2000.
25. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и
Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во
стандартов, 1994.
26. Лифшиц А.С. Концепция развития потенциала управленческого персонала промышленных предприятий/ Лифшиц А.С.. -М.: Наука, 2003.
27. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие по спец. "Менеджмент"/ Лукичева Л.И.. -М.: МИЭТ, 2003.
28. МасакиХаяси, СигэкиАояма. Формирование рабочей силы в
процессе непосредственного производства на крупных
предприятиях и структура эксплуатации. Токио,1982.
29. Маслоу А. Мотивация и личность. Вестник Московского
университета. Серия 7. Философия. 1991.
30. МерсерД. ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпо
рации мира. - М.: Прогресс, 1991.
31. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика: Учеб. пособие/ Мордовин С.К..-СПб. и др.: Питер, 2003. -277 с.
32. Мюнстерберг Г. Основы психотехники. в 2-х частях. - М., 1922-1924.
33. Мюнстерберг Г. Психология и экономическая жизнь. - М., 1924.
34. Одегов Ю. Г., Бычин В. В., Журавлев П. В. Организация ра
боты с кадрами в условиях предпринимательской деятель
ности. Серия: Экономика, управление и организация произ
водства в машиностроении. Вып. 2. - М.: ВНИИТЭРМ, 1992.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М:
Финетатинформ, 1997.
36. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Практикум: конкретные ситуации/ Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Балаханова Д.К.; Под ред. М.Н. Кулапова. -М.: Экзамен, 2003.
37. Оуэн Р. Из книги о новом нравственном мире; Революция в сознании и деятельности человеческого рода, или грядущий переход от неразумия к разумности/ [Биогр. справка и подбор текста Л.Н. Алисовой]// Антология мировой политической мысли. - М., 1997.
38. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управле
ния: опыт лучших компаний: Пер. с англ. / Общ. ред. и
ветуп. ст. Л. И. Евенко. М.: Прогресс, 1986.
39. Правящие круги Японии: механизм господства. М.: Наука,
1984.
40. Проблемы и перспективы развития человеческих ресурсов: Сб. науч. тр./ Поволжский межрегиональный учебный центр. -Саратов, 2001.
41. Проблемы управления персоналом в организациях: Темат. сб. науч. тр./ Под ред. А.Я.Кибанова; Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Гос. ун-т упр., Ин-т социологии и упр. персоналом. -М., 2003.
42. Профсоюзы на капиталистических предприятиях. Организационная структура, формы, методы и направления деятельности. - М.: Наука, 1991.
43. Психологические тесты для деловых людей 7 Сост. Н. А.
Литвинцева. - М.: АО Еизяее-школа «Интел-синтез», 1994.
44. Резюме международных трудовых норм / МВТ. Женева,
1994.
45. Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом/ Роббинс С.П.; Пер. с англ. О.А.Полищук.- М. и др.: Вильямс, 2003. -299 с.
46. Современная экономика труда: Монография / Рук. авт. кол
лектива и науч. ред. В.В. Куликов. - М: Финетатинформ, 2001.
47. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А.
—М.: Экзамен, 2002.
48. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.// Контроллинг. - 1991. - вып.1.
49. Управление карьерой персонала в условиях производства:
Учебное пособие. - М.: Рос. экон. акад. 1993.
50. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. - СПб.: Питер, 2002.
51. Файоль А. Управление - это наука и искусство [Сборник Сост. Г. Л. Подвойский]. - М.:Республика. – 1992.
52. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учеб. пособие по направлению "Менеджмент"/ Федосеев В.Н., Капустин С.Н.. -М.: "Экзамен", 2003.
53. Форсиф П. Развитие и обучение персонала: Пер. с англ./ Форсиф П.. -СПб.: Издательский дом "Нева", 2003.
54. Хорев А.И. Эффективное управление персоналом/ Хорев А.И., Климович Д.Ю. - Воронеж, 2003.
55. Цандер Э. Практика управления. - Обнинск: Титул, 1992.
56. Ценности, которые мы защищаем; перемены, к которым мы
стремимся: Доклад ген. директора МВТ. (ч. 1). М., 1994.
57. Человек и труд. – 1993. - №7,8; 1995 - №8.
58. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и прак
тика. М.: наука, 1993.
59. Швалъбе Б., Швалъбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с
нем. М.: Прогресс, 1993.
60. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2001.
61. Шмидт Р. Искусство общения: Практикум делового челове
ка: Пер. с нем. М.: Интерэкспорт, 1992.
62. Шумпетер И. Теория экономического развития: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1982.
63. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под
ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
64. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом/ Яхонтова Е.С..-М.и др.: Питер, 2003.
65. Armstrong M. A handbook of personnel management practice. 2
pr. 1986.
66. Donneli, Gibson, Ivancevich. Fundamentals of management.
1992.
67. Drucker P. Managing for the future. 1992,
68. Inohara H. Human Resourse Development in Japanese Compa
nies. Tokyo, 1990.
69. LiebtagB. Compensation Curves // Journal of Accountancy, Oct.
1987.
70. Mathis R., Jackson J. Personnel (human resource management).
6pr. 1991.
71. Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman B., (1959) The Motivation to Work. N.Y: John Wiley.
72. McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-hill, 1960. ; McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. // The Management Review. 1957.
73. McGregor D.M. A Philosophy of Management. In W.G. Bennis & E.H. Schein (Eds.) with the collaboration of C. McGregor Leadership and Motivation: Essays of Douglas McGregor. Cambridge, MA: M.I.T. Press. 1966.
74. Likert R. The Human Organization: Its Management and Value. N.Y.: McGraw-hill, 1967.
75. Decker D.C., Beloglar I.A. Managing transitions.// Quality Progress. - 1997. - vol.30. - №4.
76. Floid R. FOI: focus, ownership and initiative.// Industrial management. - 1989. - vol.31. - №1.

1. 
   Управление персоналом/Под ред. Т.Ю.Базарова и Б.Л.Еремина. М., 1998.
   
2. 
   Менеджмент/Под ред. М.М.Максимцова и А.В.Игнатьевой. М., 1998.
   
3. 
   Бабосов Е.М. Социология управления. Минск, 2000.
   
4. 
   Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.,1996.
   
5. 
   
   Основы менеджмента/М.Мескон, М.Альберт, Хедоури Ф. М., 1995.
   
6. 
   Мировой опыт в управлении персоналом/П.В.Журавлев, М.Н.Кулапов, С.А.Сухарев. Екатеринбург, 1998.
   
7. 
   Умение управлять для 'чайников'/Б.Нельсон, П.Экономи. Киев, 1997.
   
8. 
   McKenna E., Beech N. The essence of human resource management. L., 1995.
   
9. 
   Pettinger R. Management. L., 1997.