Доклад о задачах профсоюзных организаций области по пропаганде, изучению и реализации решений icon

Доклад о задачах профсоюзных организаций области по пропаганде, изучению и реализации решений


Смотрите также:
«Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями и его роль в укреплении организаций...
Конкурса первичных профсоюзных...
Конкурса первичных профсоюзных...
Конкурса первичных профсоюзных...
«О задачах первичных профсоюзных организаций по защите социальных и трудовых прав членов...
«Об итогах работы VII съезда фнпр и задачи профсоюзных организаций области по выполнению его...
Доклад II пленуму ЦК профсоюза о работе профсоюзных организаций и работодателей по выполнению...
Провести Конкурс «Молодой профсоюзный лидер» среди молодых профсоюзных активистов первичных и...
Доклад на
Доклад Губернатора области Н. В. Виноградова...
Конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап внутривузовский (май-октябрь 2006 г.)...
Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях...



Загрузка...
скачать

ОФИЦИАЛЬНАЯ ХРОНИКА


Документы и материалы I Пленума Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

работников образования и науки





18.11.2010 состоялся I Пленум Могилевского обкома профсоюза работников образования и науки, на котором был рассмотрен вопрос о работе первичных профсоюзных организаций по пропаганде и реализации решений YI съезда отраслевого профсоюза и YI съезда ФПБ. С докладом выступил председатель Могилевской областной организации профсоюза Виноградов С.В. На Пленуме были утверждены мероприятия областной организации профсоюза по реализации решений съездов. В работе I Пленума приняли участие начальник управления образования Могилевского облисполкома Смотрицкий Л.С., заместитель председателя Могилевского областного объединения профсоюзов Петрашова О.В.





ДОКЛАД

о задачах профсоюзных организаций области

по пропаганде, изучению и реализации решений

V1 Съезда ЦК Белорусского профсоюза работников

образования и науки, V1 Съезда ФПБ, Программы

деятельности отраслевого профсоюза на 2010-2015 годы


Уважаемые участники Пленума!

Новый отсчет времени начат в нашей организации после V1 езда отраслевого профсоюза, V1 Съезда ФПБ. Поставлены цели и задачи, определена Программа деятельности, внесены изменения в Устав. Участие и выступление на V1 Съезде ФПБ Президента Республики Беларусь придало особую значимость его работе.

Наиважнейшей задачей профактива, подчеркнул президент, является формирование атмосферы партнерства, обеспечение баланса интересов в обществе.

В своем докладе Козик Л.П. отметил, что Федерация стремилась не допустить снижения жизненного уровня людей, активно участвовала в процессах совершенствования оплаты труда, регулировании занятости населения.

Сегодня осуществляется государственное регулирование цен на коммунальные услуги, газ, топливо, медикаменты, социально значимые продукты питания, снижена пеня за просрочку платежей за коммунальные услуги с 0,5 до 0,3% за каждый день просрочки, смещены сроки внесения платежей за жилищно-коммунальные услуги с 15 на 25 число месяца.

С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 г. № 64 значительно повысился уровень правовой защищенности работающих по контракту: это касается сроков заключения, продления контрактов, установление гарантий для работников с длительным стажем работ и высокой квалификацией матерей воспитывающих детей и т.д.

2

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет установлено на уровне бюджета прожиточного минимума.

В республике ежегодно значительно увеличиваются объемы жилищного строительства. Свыше 70% строящегося жилья выделяется для граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

В целях улучшения демографической ситуации в стране, ФПБ предложила предусмотреть выделение молодым семьям финансовой помощи в погашении задолженности по кредитам в зависимости от количества рождаемых детей.

Конкретная поддержка молодых специалистов выражается в погашении

задолженности по кредитам на строительство жилья при рождении первого ребенка – 20 БПМ; второго и третьего 40 и 50% БПМ.

Льготные кредиты в размере 1% годовых предоставляются для работающих в населенных пунктах с численностью населения до 20 тысяч человек.

На уровне решения Главы государства за профсоюзными комитетами сохранено право на принятие совместных решений с администрациями организаций о постановке на учет работников для улучшения жилищных условий.

Мы смогли вернуть ранее действовавшую норму, разрешающую профсоюзным организациям не представлять в налоговые органы сведения о доходах членов профсоюзов по оказанной профсоюзными организациями материальной помощи, выданных подарков, если такие суммы в течение календарного не превышают 30 базовых величин.

При конструктивном сотрудничестве с органами управления сохранены трудовые коллективы, своевременно выплачивается заработная плата, выполняются нормы коллективных договоров и соглашений.

3

Наш отраслевой профсоюз в целом, как структура, неизменно проявлял и проявляет принципиальность и настойчивость во всем, что связано с защитой прав и законных интересов работников образования. Да, мы ставили острые вопросы, возможно для кого-то и неудобные: но добиваемся их решения в рамках социального партнерства.

За последний год мы поднимали вопросы:

- увеличение заработной платы на заседаниях национального Совета по трудовым спорам и социальным вопросам, Отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам. Министерство образования и ЦК профсоюза постоянно вносят предложения по вопросам совершенствования оплаты труда работников отрасли органам государственного управления.

Добиваться роста реальной заработной платы стало сложнее. Тем не менее, профсоюз не намерен мириться с создавшейся ситуацией.

На страницах печати ЦК привлекал внимание общественности, исполнительных органов к возможным отрицательным социальным последствиям при сокращении отпусков у воспитателей детских садов и методистов, падении средней зарплаты педагогических работников по отношению к зарплате в промышленности.

Высшие учебные заведения в системе развития профсоюзного движения имеют ряд отличительных особенностей от организаций иных типов. Это самые многочисленные, сложные по структуре коллективы, в которых сосредоточены работники разных профессиональных групп.

И чаще всего более половины состава работников вуза не относятся к ППС. Кроме того, в Вузах функционируют самые многочисленные организации учащейся молодежи, отстаивающие интересы студентов и аспирантов, проходящих обучение, как за счет средств республиканского

4

бюджета, так и за счет средств физических и юридических лиц.

Этим обусловлены комплексные подходы к вопросам социальной защиты работников, студентов ВУЗов и ССУЗов.

В прошедший период эта работа приобрела большую системность. В 2010 г. прошли областной смотр-конкурс «Лучший студенческий лидер – 2010», которому предшествовали смотры во всех вузах и Сузах области.

Смотр способствовал пропаганде профсоюзного движения, выявлению лучших профсоюзных активистов.

Мы считаем, что проведение таких смотров-конкурсов среди учащейся молодежи следует продолжить и далее. В начале 2010 года решен вопрос выделения средств на организацию санаторно-курортного лечения и оздоровления студентов не только на базе студенческих санаториев-профилакториев, но и в других здравницах страны.

Студенческие первичные профсоюзные организации принимают участие в распределении стипендиального фонда, перевода на обучение за счет средств бюджета, распределение жилой площади в общежитиях, организации санаторно-курортного лечения, применении мер дисциплинарного взыскания. При решении этих вопросов мнение профкома имеет определяющее значение.

Тем не менее, проводимые проверки показывают, что у ряда руководителей на местах сложилось достаточно специфическое отношение к студенческим организациям. Когда дело касается принципиальных вопросов – профком не у дел, а приглашается тогда, когда обсуждаются

порядок и объемы финансирования культурно-массовых и спортивных мероприятий. Такая ситуация просто недопустима.

Как одна из важнейших задач профсоюза ФПБ была определена кадровая политика, создание резерва кадров и совершенствование системы

5

обучения. Сегодня в области трудится 48 штатных работника, более 11650 профсоюзных активистов. Аппарат обкома профсоюза полностью укомплектован специалистами. Все 23 председателя райгоркомов работают на полные ставки.

В ходе отчетно-выборной кампании 2010 сменилось 28% профсоюзного актива. При формировании нового состава комитетов профсоюза применялся метод прямого делегирования в соответствии с Уставом по утвержденной норме представительства.

На протяжении ряда лет у нас действует непрерывная структура профсоюзного образования от школ профактива в области и районах до системы информирования на местах.

Обкомом профсоюза проведено обучение всех вновь избранных профсоюзных кадров через Республиканские и областные семинары, практические занятия на базе Бобруйского и Могилевского горкомов профсоюза, индивидуальные консультации.

В октябре-ноябре месяцах проведено несколько семинаров для всех категорий профактива по разъяснению материалов V1 Съезда ФПБ,

организованы встречи с его делегатами, распечатан раздаточный материал по итогам работы съезда, подготовленный делегатом съезда Холодцовой Ириной Григорьевной.

Важным направлением нашей работы была и остается работа с ветеранами. Обкомом профсоюза регулярно проводятся чествования ветеранов профсоюзного движения, посвященные Дню учителя, Дню

Победы, рождественским праздникам. Выездное заседание областного Совета ветеранов прошло на базе Мстиславского района, в начале декабря будет организована поездка в г. Минск.


6

На работу с ветеранами областным комитетом за 10 месяцев т.г. затрачено 13 млн. 388 тыс.руб.

Мы считаем, что областному Совету ветеранов следует активизировать работу по изучению и обобщению опыта лучших районных Советов, больше проводить выездных заседаний, тем более, что в следующем году ожидается проведение на базе нашей области республиканского семинара по работе с ветеранами.

Положительно воспринято членами профсоюза, руководителями органов образования встреч педагогических династий на всех уровнях. Внимание к опыту многих поколений педагогов – это актуализация внимания общественности к профессии, работе на её авторитет.

В рамках Концепции культурно-массовой работы первичные профсоюзные организации проводят «Огоньки», концерты, новогодние мероприятия, вечера – чествования и другие мероприятия. С интересными формами проведения культурно-массовой работы председатели райгоркомов смогли ознакомиться летом т.г. в профсоюзных организациях Климовичского района.

Весной 2011 года мы все с вами будем участвовать в уже ставшими традиционными районных, областном фестивалях «Песня остается с человеком».

Одно из наиболее значимых направлений работы – развитие физической культуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни. Проводимые на всех уровнях соревнования по отдельным видам спорта, спартакиады, туристические слеты дают свои результаты.

Сборная команда спортсменов нашего отраслевого профсоюза достойно выступила прошедшей весной 2010 года в республиканской


7

отраслевой и в сентябре 2010 года – областной межотраслевой спартакиадах, где заняла соответственно 4-е и 2-е места.

Всего же расходы на физкультурно-оздоровительную работу за ______

составили более 40 млн. руб., в том числе областным комитетом 8 млн. 258 тыс.руб.

Мы безусловно, и дальше будем пропагандировать спорт и приумножать высокие достижения, однако, все же, главная забота наших профсоюзных комитетов – широкое вовлечение работников, членов их семей в систематические занятия физической культурой, организация коллективных форм здорового отдыха, пропаганда и внедрение здоровьесберегающих технологий в повседневную жизнь каждого.

Уважаемые коллеги, руководствуясь принципами конструктивного взаимодействия профсоюзов с органами государственного управления в решении социально-экономических задач в интересах работников отрасли образования, членов нашего отраслевого профсоюза, главным направлением профсоюзной деятельности безусловно является совершенствование общественного контроля.

Выступая на V1 Съезде ФПБ, Президент Республики Беларусь Александр Григорьевич Лукашенко отметил: «Систему общественного контроля с вашей помощью нужно сделать управляемой, мобильной и, конечно же, повседневной, я бы даже сказал вездесущей. Ни один наниматель, который не в ладах с законодательством, не должен уходить из-под контроля».

Испытанием для профсоюзных руководителей и активистов явился мараторий, установленный для проверок, проводимых государственными органами, и автоматически затронувший общественный контроль профсоюзов. Надо отдать должное нашим специалистам – они не ушли в

8

сторону от проблем работников. Люди не остались один на один с нанимателем без квалифицированной юридической помощи. Все они получали не только квалифицированные консультации, но в необходимых случаях и конкретную помощь в разрешении спорных вопросов. Несмотря

на определенные трудности профсоюзу удалось сохранить свой авторитет как организации, которая всегда приходит на помощь трудящимся.

В своем докладе У1 Съезду ФПБ Л.Р. Козик подчеркнул, что авторитет представителей профсоюза достаточно высок и позволяет решать соответствующие вопросы.

Глава государства, определяя новый порядок контрольной деятельности государства, в очередной раз высоко оценил значимость нашей работы и сохранил за профсоюзами право на проведение общественного контроля в форме проверок. Президент также подчеркнул важность того, что в Беларуси только профсоюзам дано право осуществлять общественный контроль.

В настоящее время эта деятельность осуществляется по новым правилам – в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

Значительная часть организационно-методической работы, необходимой для нормального функционирования норм этого Указа, уже проведена.

Руководители и специалисты областной организации прошли обучение в учреждении образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений» по программам: «Актуальные вопросы реализации полномочий профсоюзных органов в рамках выполнения Программы основных направлений

9

деятельности отраслевого профсоюза на 2010-2015 годы», «Осуществление общественного контроля профессиональными союзами».

Областным комитетом проведены совещания со всеми категориями профсоюзного актива по осуществлению общественного контроля не связанного в форме проверок.

Указом предусмотрено, что общественный контроль со стороны руководителей и представителей будет осуществляться в формах:

- мониторинга – мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан;

- участия в работе коллегиальных органов, комиссий;

- иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями).

В рамках осуществления общественного контроля руководители и представители будут осуществлять мониторинг безопасности условий труда работников; контролировать соблюдение нанимателями законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, условий коллективных договоров (соглашений), в том числе своевременной выплаты заработной платы; принимать меры по устранению выявленных нарушений; взаимодействовать с правовой и технической инспекциями ФПБ; консультировать членов профсоюза по вопросам применения законодательства, выполнения коллективного договора (соглашения); рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам соблюдения их трудовых прав и связанных с ними интересов; выполнять иные функции, предусмотренные законодательством, коллективным договором (соглашением).

По результатам осуществления общественного контроля при наличии выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора

10

(соглашения) вправе выдавать контролируемым субъектам рекомендации по устранению выявленных нарушений по установленной форме.

Важным направлением нашей деятельности в отчетном периоде была защита трудовых прав работников при применении контрактной формы найма. Удалось значительно повысить уровень правовой защищенности работников: это касается сроков заключения, продления контрактов, установления гарантий для работников с длительным стажем работы и высокой квалификацией, матерей, воспитывающих детей, права профсоюза на участие в обсуждении условий контракта нанимателя с работником и т.д. Благодаря принципиальности и активной позиции профсоюзных органов наметилась положительная тенденция в установлении дополнительных мер стимулирования в контрактах с работниками. Об этом свидетельствуют результаты проводимого мониторинга применения контрактной формы найма.

Однако, говорить о повсеместном предоставлении работникам предусмотренных мер стимулирования ещё рано.

Так, если мера стимулирования, как - предоставление поощрительного отпуска до 5 календарных дней предусматривается в трудовых контрактах работников, то мера стимулирования – повышение тарифной ставки до 50% остается на сегодняшний день злободневным вопросом. В силу ряда причин, не зависящих от нанимателя, последний не в состоянии обеспечить выполнение требований Указа Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» о предоставлении работникам указанной меры стимулирования. Как показал мониторинг, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день

11

предусмотрен в 46% контрактов, заключенных с работниками от их общего числа, от 3 до 5 календарных дней с 17%.

Повышение тарифной ставки до 10% предусмотрено в 33% контрактов работников, а от 30% до 50% составляет лишь 1%.

Однако это не значит, что мы уповаем на экономические трудности и не предпринимаем мер в разрешении данной ситуации.

Вопрос о выделении дополнительных бюджетных средств ставился и будет ставиться до полного его разрешения, как перед социальным партнером, так и перед органами государственной власти и управления.

Хочется отметить, что правовая безграмотность отдельных руководителей учреждений образования в части соблюдения условий заключенных трудовых договоров (контрактов) приводит к возникновению трудовых споров.

Поступившие и рассмотренные обращения членов профсоюза показали, что нанимателями допускаются факты незаконного увольнения работников с работы, не предоставление работы согласно заключенного трудового договора, оплаты труда, несоблюдения условий коллективного договора и иных нарушений действующего законодательства. Благодаря вмешательству работников обкома, два члена профсоюза незаконно уволенные, восстановлены на работе.

Кто? ___________________________________________________________.

По выявленным нарушениям законодательства о труде нанимателям выданы рекомендации и представления на их устранение.

Поддерживая принципиальную позицию ФПБ по вопросу трудовых отношений между нанимателем и работниками, Глава Государства подписал Указ № 164 от 31 марта 2010 года, позволяющий нанимателям помимо контрольной формы найма, заключать с добросовестными

13

работниками трудовой договор на неопределенный срок после 5 лет работы.

Задача профсоюза – с помощью Генерального, отраслевых, тарифных соглашений коллективных договоров расширить такую практику, сделать её повсеместной, выработать вместе с Правительством необходимые разъяснения и положения.

Добросовестный работник должен быть уверен в завтрашнем дне и не находиться в положении временщика, а переход на бессрочный трудовой договор не обязательно должен быть связан со снижением уровня заработной платы или сокращением отпуска, ведь объем не уменьшился. За это можно и нужно побороться.

Контрактная система тесно связана с деятельностью профсоюза в сфере норматворчества.

Благодаря поддержке Главы Государства и принимаемым профсоюзами мерам, за период, прошедший между съездами, степень профсоюзного участия в подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников возросла.

Очень важная для нас тема – выполнение коллективных договоров и соглашений, благодаря которым обеспечена дополнительная социальная защита трудящихся.

Процесс заключения коллективных договоров проходил в непростых условиях. В ряде случаев наблюдалось определенное сопротивление со стороны нанимателей, отмечались факты нарушения ими принципов социального партнерства, попытки пересмотра отдельных условий коллективного договора (соглашения).


13

И, тем не менее, контроль за выполнением коллективных договоров (соглашений) позволил добиться от социальных партнеров неукоснительного исполнения определенных в них условий.

В связи с реализацией решений V1 Съезда ФПБ основными задачами для нас являются: активизация в коллективах разъяснительной работы на обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины, как со стороны работников, так и со стороны нанимателей; разработка мероприятий по недопущению снижения уровня предусмотренных гарантий; использование профсоюзного общественного контроля за соблюдением основных прав трудящихся – право на труд и достойную заработную плату, добиваться безусловного соблюдения законодательства о труде.

Уважаемые участники Пленума!

Обеспечение безопасных условий – вопрос не только исполнения гарантий Конституции Республики Беларусь, но экономической необходимости и социальной справедливости.

Мы твердо убеждены, что наивысшим приоритетом всякой деятельности являются человеческая жизнь и здоровье, что состояние охраны труда в организации лежит в плоскости национальной безопасности государства.

Создание кадрового потенциала и правовой базы дает сегодня профсоюзу широкие полномочия и позволяет достаточно эффективно воздействовать на процесс охраны труда на всех уровнях.

В прошедшем периоде совершенствовалось законодательство об охране труда. Вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», в целях реализации которого принято Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25

14

августа 2010 года № 180 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», которым утверждено Положение о технической инспекции труда ФПБ, Положение об общественном

инспекторе по охране труда и Положение об общественной комиссии по охране труда.

V1 Съездом Белорусского профсоюза работников образования и науки принята Программа основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010-2015 годы, в которой указано, что для защиты прав и профессиональных интересов работников отрасли профсоюз будет добиваться:

- разработки и выделения из бюджета средств на финансирование отраслевой целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы, повышения статуса специалистов по охране в отрасли;

- введения в штатные расписания отделов и управлений образования единиц инженеров по охране труда в соответствии с нормативами численности, установленными законодательством;

- устранения нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановления работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений.

Вопросы охраны труда, здоровья работников в нашей отрасли являются в нынешних условиях первостепенными наравне с вопросами заработной платы и занятости, исходя из этого, отраслевым профсоюзом придавалось большое значение работе технической инспекции труда.

Во исполнение постановлений Президиума Совета ФПБ технической инспекцией труда обкома проводились проверки по организации работы и соблюдению законодательства об охране труда в детских оздоровительных

15

лагерях, в организациях, где работали студенческие строительные отряды, сельскохозяйственных организациях АПК во время уборочной кампании.

За прошедший период техническим инспектором труда при проведении общественного контроля по охране труда в форме, не связанной с проведением проверок посещено 49 учреждений образования, по результатам которых выданы справки.

Особое внимание в ходе проведения проверок уделялось реализации финансово-затратных мероприятий: обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению компенсаций по её результатам, замене и ремонту устаревшего, не соответствующего требованиям безопасности оборудования.

Чтобы общественный контроль в нашей системе был всеобъемлющим, за соблюдением требований охраны труда непосредственно в образовательном учреждении призваны следить общественные инспекторы по охране труда профсоюза. На сегодняшний день в первичных организациях области работает 2914 общественных инспекторов.

Некоторые изменения в работу общественных инспекторов по охране труда внес Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», в соответствии с которым были разработаны Положение об общественном инспекторе по охране труда и Положение об общественной комиссии по охране труда.

Неоднократно обсуждался вопрос укомплектования служб охраны труда в организациях квалифицированными кадрами в соответствии с установленным законодательством нормативом численности.


16

Вопросы охраны труда и социальной защиты в образовательных учреждениях не всегда решались легко. Как правило, их решение тормозилось отсутствием финансов. Учитывая, что в соответствии с

Законом «Об охране труда» финансирование мероприятий по охране труда предусматривается за счет местных бюджетов, очевидно, что развитие социального партнерства с исполнительной властью в реализации законодательных норм охраны труда требует более динамичного развития.

За 9 месяцев 2010 года на мероприятия по охране труда по области израсходовано 9,271 млрд.рублей (в 2009 году израсходовано 15,658 млрд. рублей).

По сравнению с прошлым годом улучшилась обеспеченность средствами индивидуальной защиты – средний процент обеспеченности по области составляет 92 (в 2009 году – 86%).

Выступая перед делегатами V1 Съезда, Глава Государства отметил, что законодательство о труде должно соблюдаться в полной мере и безоговорочно, независимо от формы собственности. «Мало обеспечить человека работой, мы должны позаботиться и о защите его интересов как трудящегося. Поэтому безусловное соблюдение законодательства о труде должно стать нормой жизни».

«Как бы нас ни обвиняли в архаизме, мы сохранили систему общественного контроля. Причем профсоюзы – единственная из общественных структур, за которой оставлены такие полномочия, - подчеркнул Глава Государства. – У профсоюзов есть работоспособные – правовая и техническая инспекции труда, общественные инспекторы по охране труда». Доверяя профсоюзам такие права, государство ждет и отдачи: эффективной борьбы с нарушителями трудового законодательства.


17

Президент также подчеркнул важность того, что в Беларуси только профсоюзам дано право осуществлять общественный контроль даже в тех организациях, где нет членов их объединения.

Как отметил в своем докладе на V1 Съезде ФПБ Л.П.Козик «Проверки показали, что из-за несовершенства технологических процессов труженики зачастую вынуждены работать в условиях, не соответствующих гигиеническим и государственным нормативным требованиям охраны труда. Вдумайтесь, в соответствии с результатами проведенной в 2008 году аттестации рабочих мест во вредных условиях труда работают свыше 772 тысячи человек. Общая продолжительность их дополнительного отпуска составила почти 5 млн. 400 тыс. человеко-дней, а затраты на его предоставление превысили 205 млрд. рублей. Огромные цифры, за которыми стоят устаревшее оборудование, несовершенные технологии и соответственно угроза здоровью людей.

За прошедший период 2010 года по области выведено из вредных условий труда 72 рабочих места.

Ключевую роль в профилактике производственного травматизма, укреплении трудовой дисциплины ФПБ отводит общественным инспекторам и комиссиям по охране труда. С их помощью мы осуществляем ежедневный контроль по соблюдению законодательства об охране труда практически на каждом рабочем месте.

Вместе с тем остается очень актуальной проблема пьянства.

Ежегодно каждый третий погибший на производстве находился в состоянии алкогольного опьянения. Не допустить этого – работа профсоюзов».

Проводимая работа дает свои результаты. О нарастающей зрелости общественных инспекторов свидетельствует усиление их активности в

18

проводимом ежегодно смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля за охраной труда. По итогам смотра-конкурса за 2009 год Дипломом Центрального Комитета профсоюза и

Дипломом ФПБ награжден профсоюзный комитет ГУО «Осиповичский дошкольный центр развития ребенка».

В нашей отрасли, несмотря на постепенный спад травматизма за последние десять лет (с 203 несчастных случаев в 2003 году до 34 в 2009 году), произошел резкий скачок производственного травматизма за 9 месяцев 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года на 41%.

Справочно. За 9 месяцев 2010 года в учреждениях образования отрасли зарегистрировано 34 несчастных случая на производстве, из них 2 случая со смертельным исходом, 13 – с тяжелым. За аналогичный период 2009 года произошло 24 несчастных случая, из них 7 с тяжелым исходом.

За прошедший период 2010 года в области произошло 3 несчастных случая на производстве с тяжелым исходом (в 2009 году произошло 2 н\с с тяжелым и 1 со смертельным исходом).

Смертельные случаи со смертельным исходом произошли в учреждениях образования Гомельской области. Причиной одного из них явилось нарушение потерпевшим (кочегаром школьной котельной) трудовой дисциплины, выразившееся в курении и нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также недостаточный контроль со стороны директора школы за соблюдением потерпевшим трудовой дисциплины. Единственной причиной второго смертельного случая по определению суда явились противоправные

19

действия постороннего лица на территории школы-интерната применительно к работнику школы.

Из 13 произошедших в этом году несчастных случаев с тяжелым исходом в 8 из них вина нанимателя не установлена. Причиной явилась собственная неосторожность пострадавших (в основном, падение).

27 октября 2010 года Президиум Совета Федерации профсоюзов Беларуси рассмотрел данные вопросы и пришел к выводу о необходимости активизации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, более тесного взаимодействия профсоюзов с нанимателями и органами государственного управления.

Принято решение провести с 15 ноября по 3 декабря 2010 года единое республиканское собрание трудовых коллективов по вопросам охраны труда.

Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки поддерживает инициативу ФПБ и считает необходимыим отраслевым профсоюзным организациям всех уровней принять дополнительные меры по активизации общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, обсудив состояние дел по охране труда на заседаниях профкомов с целью разработки конкретных планов по их улучшению.

В соответствии с постановлением Президиума Совета ФПБ профсоюзные организации отраслевого профсоюза приняли активное участие в реализации Директивы № 3 Президента Республики Беларусь по усилению экономии всех видов энергоресурсов, сырья и материалов.

В системе образования разработан и реализуется комплекс мер по внедрению энергосберегающих мероприятий, сокращению расходов


20

топлива. С целью активизации этой работы профсоюзные структуры всех уровней подключились к реализации мероприятий по энергосбережению.

Вопросы экономии энергоресурсов включены в соглашение, коллективные договора учреждений образования. Разработаны Положения о материальном стимулировании руководителей учреждений образования за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Роль профсоюзных комитетов совместно с органами управления образованием в работе по реализации Директивы № 3 - специфическая, отличается от роли этих структур в других отраслях, поскольку наряду с

общими задачами экономного расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов на органы управления образованием и профсоюзы, а также на учебные заведения возложена ответственная миссия – формирование у учащихся, воспитанников и студентов нового мышления и поведения с учетом требований Директивы. Поэтому больше внимания уделяется информационной, разъяснительной и просветительской работе.

Немаловажным, а вероятно, основным, фактором привлекательности той или иной профессии, а также ответственным отношением к работе, выполнение своих функциональных обязанностей являются достойная заработная плата.

Среди бюджетных отраслей республики по уровню заработной платы образование с апреля 2007 года продолжает оставаться на пятом месте. Среднемесячная заработная плата работников образования Республики Беларусь за 9 месяцев 2010 года составила 793,7 тыс. рублей. Впереди нас наука и научное обслуживание – 1596 тыс.рублей, физкультура и спорт – 1338,6 тыс. рублей, здравоохранение – 898,3 тыс. рублей, культура и

21

искусство – 842,6 тыс.рублей, хотя ранее мы традиционно занимали четвертое место.

Продолжает увеличиваться разрыв между среднемесячной заработной платой педагогических работников и аналогичным показателем работников в промышленности. Снижение данного показателя началось с 2006 года и продолжается по настоящее время.

Если в 2006 году соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников к данному показателю работников в промышленности Республики Беларусь составляло 86,1%, то за 9 месяцев 2010 года – 61,03% (793,7/1167,1 тыс.руб.).

По Могилевской области в образовании это соотношение чуть выше – 66,31% (771,7/1037,4 тыс. руб.) за счет более низкой зарплаты в промышленности.

В бюджетных организациях Могилевской области реальная начисленная зарплата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен, к соответствующему периоду прошлого года увеличилась на 10,4%, а номинальная – на 128,1%. Рост зарплаты в образовании – 9,4% и 17,1% соответственно.

Анализ среднемесячной заработной платы ежемесячно размещается на сайте Могилевской областной организации профсоюза в разделе «Новости» (www.profobr.mogilev.by). Также областным комитетом постоянно оказывается методическая помощь членам профсоюза работников образования и науки по вопросам оплаты труда.

Анализ зарплат за январь-сентябрь 2010 года представлен в приложении А, которое вы получили при регистрации.

Государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, обеспечивающим в республике социальную защиту

22

работников в сфере трудовых отношений, является минимальная заработная плата.

С 01.01.2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.12.2009 г. № 1700 минимальная заработная плата была установлена в размере 258600 рублей. Заработная плата работников всех отраслей экономики в течение года планомерно повышалась и за август

2010 г. она составила 128,9 тыс.рублей, или около 430 долл. США в эквиваленте. В целях усиления социальной защиты работников был принят Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2010 г. № 490 «Об установлении на ноябрь – декабрь 2010 г. размеров минимальной

заработной платы», в соответствии с которым устанавливается месячная минимальная заработная плата в размере 400 тыс. руб., часовая минимальная заработная плата – 2360 руб.

Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы предусмотрено к концу 2010 г. достичь уровня среднемесячной заработной платы в целом по республике около 500 долл. США в эквиваленте.

В целях решения поставленной задачи в течение пятилетки проводилась планомерная работа по повышению уровня заработной платы как работников организаций реального сектора экономики, так и организация бюджетной сферы.

При этом в реальном секторе экономики эта задача решается за счет реализации мероприятий по либерализации экономической деятельности, в том числе в области оплаты труда и повышения эффективности хозяйствования коммерческих организаций; а в бюджетной сфере – за счет повышения размера тарифной ставки первого разряда, а также тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников.

23

В течение 2010 года повышение заработной платы в бюджетной сфере осуществлялось в несколько этапов:

- с 01.01.2010 г. повышена тарифная ставка первого разряда с 77 до 81 тысячи рублей;

- с 01.06.2010 г. повышена тарифная ставка первого разряда с 81 до 90 тысяч рублей;

- с 01.09.2010 г. повышен уровень оплаты труда низкооплачиваемых работников, а также отдельных категорий работников социально-культурной сферы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 г. № 1267 ставки педагогических

работников бюджетных организаций (за исключением профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и учреждений образования, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров) повышены на 25% ставки молодых специалистов, получивших высшее и среднее специальное образование, направленных на работу по распределению в бюджетные организации, увеличены на 10%.

Установлены корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размерах 2,862 – 0,978, что привело к повышению заработной платы низкооплачиваемых категорий работников за счет изменения корректирующих коэффициентов.

- с 01.11.2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.09.2010 г. № 1382 тарифная ставка первого разряда повышена с 90 до 118 тыс. руб., что позволит повысить расчетную заработную плату работникам бюджетной сферы в среднем на 30,0% или в абсолютном размере на 135 тыс.руб. и установить заработную плату работникам бюджетной сферы, тарифицируемых с 1 по 12 разряд, на

24

уровне выше минимального потребительского бюджета, т.е. повысить социальную защищенность этих работников.

Как отметил Петр Рудник, председатель Могилевского облисполкома, делегат V1 Съезда ФПБ (газета «Беларускi час» от 17.09.2010 г. № 37):

« В Могилевской области уровень социального партнерства между исполнительной властью и профсоюзами достаточно высок. Об этом

свидетельствует тесное сотрудничество обеих структур по выполнению важной задачи, поставленной перед нами главой государства, улучшение качества жизни граждан. А так, как основной составляющей качества жизни является уровень зарплаты трудящихся; то исполнительная власть в

сотрудничестве с профсоюзами большое внимание уделяет вопросу её повышения и своевременности выплаты. Реализации этих задач во многом способствует активная позиция областного объединения профсоюзов, осуществляющего мониторинг уровня зарплаты и занятости работников. Сообща мы достигли многого. Так, в регионе не осталось предприятий с зарплатой меньше 200 долларов в эквиваленте. До минимума сократилось количество организаций, где труженики получают менее 250 долларов».

В рамках социального партнерства Могилевской областной организацией профсоюза работников образования и науки постоянно осуществляется мониторинг уровня зарплаты работников и контроль за ходом её выплаты.

В течение 2010 года в учреждениях образования Могилевской области не было задолженности по выплате заработной платы, которая производилась два раза в месяц без просрочки, в установленные коллективными договорами сроки. Летняя отпускная кампания также прошла с соблюдением сроков выплат отпускных сумм.


25

Заявлений и жалоб от работников учреждений образования области по вопросам соблюдения сроков выплаты заработной платы и отпускных в Могилевский областной комитет не поступало.

Согласно областному соглашению Могилевской областной организацией профсоюза работников образования и науки осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства Республики

Беларусь по вопросам заработной платы в ходе плановых проверок и проверок обращений граждан.

В 2010 году Могилевским областным комитетом профсоюза проведены 11 проверок (56 организаций), рассмотрены 2 письменных обращения членов профсоюза по социально-экономическим вопросам,

даны письменные ответы, оказана методическая помощь, восстановлено работникам невыплаченных нанимателями сумм в размере 17,12 млн. руб.

Рассмотренные в ходе проверок районные (городские) соглашения и коллективные договоры учреждений образования Могилевской области соответствуют законодательству Республики Беларусь и областному соглашению. В них реализованы основные функции по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников:

- выплата заработной платы в учреждениях образования производится два раза в месяц, работникам выдаются расчетные листки;

- оплата средств на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий за текущий месяц производится одновременно с выплатой заработной платы за предыдущий месяц;

- выплаты среднего заработка за время трудового отпуска производятся не позднее, чем за два дня до начала отпуска в полном объеме в соответствии со ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь;

26

- локальные нормативные правовые акты (расписания занятий, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и др.), распределение объемов педагогической нагрузки учителям в учреждениях согласовываются с профсоюзом;

- за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим показателям и др.) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада), в случае выполнения работником в этот период другой работы в соответствии с его функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме;

- выполнение соглашения (коллективного договора) контролируется сторонами с составлением акта;

- экономия фонда оплаты труда определяется ежемесячно (ежеквартально) в соответствии с соглашением (коллективным договором);

- начисление премий, надбавок, материальной помощи производится по приказам руководителей учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом при начислении заработной платы и др.

Но вместе с тем в некоторых учреждениях образования области:

- плановый фонд оплаты труда (ПФОТ) обсчитан не полностью – в плановый фонд зарплаты (ПФЗП) не включена замена часов педагогическим работникам, когда за ними сохраняется средняя зарплата и в это время требуется выполнение их обязанностей (совмещающим работу с обучением, направленным на курсы повышения квалификации, находящимся в очередных отпусках в учебное время, предоставление дополнительного свободного от работы дня матери (отцу) двоих и более детей до 16 лет);


27

- положения о премировании, установлении надбавок, оказании материальной помощи не соответствуют основополагающим документам (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 г. № 13). Приказы о премировании, установлении надбавок, оказании материальной помощи не соответствуют вышеуказанным положениям.

- приказы о премировании, установлении надбавок и оказании материальной помощи согласуются с председателями профкомов без указания номера и даты протокола заседания профорганизации, в

нарушение «Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, 2009 г.»

Основные задачи в области оплаты труда отражены в «Программе основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010-2015 г.г.» Для защиты прав и профессиональных интересов работников отрасли профсоюз будет добиваться:

- совершенствования системы оплаты труда педагогических работников, профессорско-преподавательских кадров, других работников образования, достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а ППС – не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня;

- восстановления продолжительности трудовых отпусков работникам организаций отрасли;


28

- снижения норм учебной нагрузки учителей, педагогических работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, социальных педагогов и педагогов-психологов;

- снижения наполняемости всех типов классов в общеобразовательных учреждениях до 20 человек;

- закрепления в Кодексе Республики Беларусь «Об образовании» нормы соотношения численности профессорско-преподавательского состава и студентов высших учебных заведений, не превышающей 1:10 для дневной формы обучения;

- увеличения объема выделяемых бюджетных средств с 35% до 50% планового фонда заработной платы, направляемых на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие

достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

- неукоснительного соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде при переводе на контрактную форму найма (заключении контрактов при приеме на работу) с работниками – членами профессионального союза);

- выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников до 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней при заключении контрактов;

- повышения заработной платы молодых специалистов, работников учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, учреждений внешкольного воспитания и обучения, молодых преподавателей и других низкооплачиваемых категорий работников организаций системы Министерства;

29

- решения вопроса совершенствования условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет.

Уважаемые участники Пленума реализация Программы деятельности нашего профсоюза, определенная отраслевым V1 Съездом, У1 Съездом ФПБ, осуществление общественного контроля на всех уровнях, невозможны без конструктивного диалога и взаимодействия в рамках социального партнерства.

С большим удовлетворением необходимо отметить тесное понимание роли и места общественной организации области, а также всемерную

поддержку при реализации уставной деятельности профсоюза по всем направлениям со стороны областного управления образования во главе с её начальником Смотрицким Л.С., начальников отделов образования, руководителей учебных заведений.

Только благодаря совместной работе в рамках правового поля будет достигнута основная цель – нормативные условия труда, достойная зарплата работников отрасли образования, что будет способствовать решению основной задачи – самому высокому уровню здоровья, образования, воспитания подрастающего поколения.

Уважаемые коллеги!

Важно помочь каждому, кто состоит в профсоюзе, осознать, что вместе мы сила – и, что сообща можно многого добиться в деле защиты прав и интересов работников.

Уверен, что члены обкома конкретизируют и дополнят сказанное.

С признательностью примем все, что послужит лучшему выполнению наших уставных функций, претворению в жизнь решений V1 Съезда ЦК и ФПБ.

Благодарю за внимание.
^

Управление образования Могилёвская областная организация


Могилёвского облисполкома Белорусского профсоюза работников

образования и науки


^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ


коллегии управления образования президиума Могилёвской областной

Могилёвского облисполкома организации Белорусского

профсоюза работников образования

и науки


02.07.2010 № 2-4


Об областном совете по

трудовым и социальным вопросам


В целях проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорных отношений, развития социального партнерства и содействия в урегулировании коллективных трудовых вопросов, коллегия управления образования Могилевского облисполкома и президиум Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки


ПОСТАНОВЛЯЮТ:


1. Утвердить областной совет по трудовым и социальным вопросам (далее – Совет) в следующем составе:

Рыжков Владимир Владимирович – первый заместитель начальника управления образования Могилевского облисполкома, сопредседатель Совета;

Виноградов Сергей Васильевич - председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, сопредседатель Совета;

Авсеюшкина Жанна Александровна – главный юрисконсульт управления образования Могилевского облисполкома, член Совета;

Ермолович Александр Матвеевич - юрисконсульт Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, член Совета;

Быльнова Светлана Ивановна – главный инженер управления образования Могилевского облисполкома, член Совета;

Болбат Олеся Викторовна – начальник финансово-экономического отдела управления образования Могилевского облисполкома, член Совета;

Сергеева Ольга Михайловна - заведующий отделом социально-экономической работы Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, член Совета;

Кузменко Олег Игоревич - технический инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, член Совета.


2. Утвердить Положение об областном совете по трудовым и социальным вопросам (прилагается).


3. Создать районные (городские) советы по трудовым и социальным вопросам для взаимодействия районных (городских) отделов образования и районных (городских) организаций Белорусского профсоюза работников образования и науки Могилевской области до 01.10.2010.


Начальник управления образования Председатель Могилевской

Могилевского областного областной организации

исполнительного комитета Белорусского профсоюза

работников образования и науки


_______________Л.С.Смотрицкий ______________С.В.Виноградов

02.07.2010 02.07.2010


УТВЕРЖДЕНО

Постановление коллегии управления образования Могилевского облисполкома и президиума Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

02.07.2010 № 2-5


ПОЛОЖЕНИЕ

об областном совете по трудовым

и социальным вопросам.


Общие положения.


1. Областной совет по трудовым и социальным вопросам (далее - Совет) создается в целях осуществления взаимодействия управления образования Могилевского облисполкома и Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Стороны) и является постоянно действующим органом системы социального партнерства, который образуется в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 года № 252 « О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам».

2. Совет функционирует на общественных началах, в своей деятельности руководствуется принципами социального партнерства, законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением, Соглашением между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Соглашение).

3. Положение определяет цели, задачи и функции Совета, правовые и организационные основы его деятельности.


^ Цели, задачи и функции Совета.


4. Целями Совета являются:

- выработка общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,

- развитие социального партнерства;

- содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

5. Задачами Совета являются:

- анализ ситуации в социально-трудовой сфере, выполнение Сторонами Соглашения, достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства,

- обеспечение участия сторон в разработке и реализации Соглашения, в осуществлении согласованной социально-экономической политики, направленной па защиту конституционных прав граждан, их экономических и социальных интересов;

- рассмотрение проектов нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;

- организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества Сторон в рамках системы социального партнерства, координация их действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых решений.

6. Функции Совета:

- планирует, координирует и анализирует работу по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзным организациям в их разработке и выполнении;

- проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам развития образования, вопросам подготовки, заключения и выполнения Соглашения, разрабатывает мероприятия по их реализации;

- формирует из представителей Сторон рабочие группы для подготовки проектов нормативно-правовых актов, решений Совета, в случае необходимости образует согласительную комиссию с целью урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе подготовки и выполнения Соглашения;

- разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального партнерства, расширению практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, практическому использованию научных разработок и рекомендаций;

- информирует общественность, Центральный комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки о проводимой работе по совершенствованию взаимодействия Сторон по реализации социально-экономической политики.


^ Права Совета и его членов.


7. Для реализации целей и задач Совету предоставляется право:

- координировать совместные действия Сторон по осуществлению согласованной социально-экономической политики, разработке и реализации Соглашения, вносить предложения по его изменению и дополнению с учетом положения дел в социально-трудовой сфере;

- осуществлять контроль выполнения Сторонами мероприятий по реализации Соглашения, вносить в установленном порядке предложения по привлечению к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение Соглашения, ущемляющих трудовые и социальные права работников;

- в порядке, установленном законодательством, получать от уполномоченных органов государственного управления, нанимателей и профсоюзных организаций информацию о ходе выполнения Соглашения, социально-экономическом положении, а также о работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;

- заслушивать выступления (информацию) должностных лиц, ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;

- рекомендовать своих представителей в состав комиссий по подготовке прогнозов социально-экономического развития образования, рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;

- привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение Совета, с согласия соответствующих руководителей, представителей органов государственного управления, нанимателей и профсоюза, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;

- освещать свою деятельность в средствах массовой информации.

8. Члены Совета имеют право:

- принимать участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании;

- входить в состав экспертных и рабочих групп, согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых Сторонами;

- посещать учреждения образования с целью изучения практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

- вносить предложения по совершенствованию взаимодействия Сторон и развитию системы социального партнерства;

- обращаться с запросами к нанимателям, профсоюзу отрасли по вопросам, входящим в компетенцию Совета.


^ Состав Совета и организация его деятельности.


9. В состав Совета входит равное количество (по 4) представителей от управления образования Могилевского облисполкома и Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, включая одного сопредседателя.

10 Персональный состав Совета определяется Сторонами путем переговоров и подтверждается соответствующими решениями Сторон.

11. Заседание Совета по договоренности Сторон ведет один из сопредседателей.

12. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки по ним согласованных предложений Совет, по мере необходимости, образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной основе.

13. Совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

14. Решения Совета принимаются путем голосования при наличии более половины представителей Сторон и считаются принятыми, если каждая из Сторон поддержала их большинством голосов.

Решения Совета, принятые в рамках его полномочий, реализуются Сторонами путем издания соответствующих нормативно-правовых актов и осуществления необходимых мероприятий.

15. Расходы, связанные с деятельностью Совета, компенсируются Сторонами по взаимной договоренности.

16. Вопросы деятельности Совета, не урегулированные настоящим Положением, определяются регламентом, утверждаемым Советом.




Скачать 381,67 Kb.
оставить комментарий
Дата15.10.2011
Размер381,67 Kb.
ТипДоклад, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх