Основные факторы развития социальной среды организации icon

Основные факторы развития социальной среды организации



Смотрите также:
Концепции современного естествознания...
Темы рефератов по курсу «Экология» для факультета психологии кгу раздел: Биотических факторы...
Конспект лекций Москва 2006 г...
Методика анализа стратегического управления организацией Анализ деятельности организации (ооо...
Программа вступительного испытания в магистратуру по направлению 050700 «Педагогика»...
Учебно-методический комплекс «Территориальная организация населения» (для студентов отделения...
Учебно-методический комплекс «Территориальная организация населения» (для студентов отделения...
Образовательная интеграция детей с ограниченными возможностями...
Розділ 1 Економіка природокористування І еколого-економічні проблеми...
Розділ 1 Економіка природокористування І еколого-економічні проблеми...
1. 2 Источники и характеристики негативных факторов и их воздействие на человека...
Половозрастные факторы развития социальной компетентности...



скачать

Управление социальным развитием организации

01.03.07


Лекция 2

Основные факторы развития социальной среды организации:


  1. потенциал и социальная инфраструктура организации.

Потенциал здесь понимается как совершенствование социально-производственной структуры коллектива организации. Особое внимание уделяется:

  1. анализ непосредственно социально-производственной инфраструктуры работников предприятия;

  2. выработка основных направлений действий в области социальной деятельности с учетом целей и планируемых результатов функциональных стратегий организации).

  3. Определение конкретных задач работы с группами сотрудников (группа сотрудников – женщины, мужчины, молодежь и т.д.)

  1. Условия работы и охрана труда

  2. социальная защищенность (будем рассматриватьструктуру дополнительных выплат, льгот, надбавок к пенсии, а также систему социальных услуг для работников)

  3. социально-психологический климат коллектива (создание такого климата в коллективе, которое будет соответствовать потребностям работников, будет им комфортен)

  4. материальное вознаграждение

  5. использование досуга

  6. социальная политика государства

Первые 6 пунктов – касаются внутреннего воздействия на организацию, последний (№7) – внешнего воздействия на организацию.


Социальная деятельность организации реализуется в двух аспектах:

  1. адекватное реагирование на внешние социальные условия (факторы внешней социальной среды), к которым относятся конъюнктура рынка труда, характер и интенсивность профсоюзного движения, социальная политика государства (система государственного обеспечения, правового регулирования и т.д.), общие мировые тенденции

  2. внутренние социальные условия самой организации:

          1. использование рабочей силы (условия организации труда, профессиональной квалификации)

          2. воспроизводство рабочей силы (условия жизни, быта, досуга, условия изменения профессиональных компетенций, ротация кадров и т.д.)


Таким образом, социальная деятельность – это изменение организацией социальных условий своего персонала, при этом, организация может изменять эти условия как спонтанно, так и целенаправленно и обозначенное реагирование может быть как адекватным, так и неадекватным.


Отсканировать и выложить распечатки (2 шт.)




оставить комментарий
Дата10.10.2011
Размер17,2 Kb.
ТипЛекция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

плохо
  1
хорошо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх