Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников icon

Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников


Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Приказ от 2 сентября 1999 г...
Приказ № от 2009 г...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения...
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
Приказ №20 от 27 октября 2008 года по моу сош №10 Овведении новой системы оплаты труда...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...
Приказ от 06. 10...
Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2)...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7
скачать


ПРИНЯТ:

нa заседании

собрании трудового

коллектива

протокол № 4 от 29.10.2009




УТВЕРЖДАЮ:

Директор О.Л.Чжан

приказ от 29.10.2009 № 146


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


1. Общие положения

1.1. Положение разработано во исполнение пункта 3 постановления Правительства Хабаровского края «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края» от 30 января 2009 г. № 23-пр и в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 гола № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434–па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы

№ 15 (далее - школа) за счет субвенций краевого и местного бюджета, а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников школы (далее – базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов;

- особенности оплаты труда отдельных категорий работников школы;

- условия оплаты труда директора школы, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;

- условия выплаты материальной помощи.

1.4. Фонд оплаты труда работников школы формируется за счет субвенций краевого и местного бюджета, а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников, в порядке и размерах установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), либо в соответствии с трудовым договором, оформленным менее чем на одну ставку, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и наличия других аналогичных причин, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Директор приказом по школе:

2.2.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты;

2.2.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей данного учреждения, а так же наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4.1. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей ПКГ, утвержденному приложением №1 к настоящему положению.

2.4.2.Размер должностного оклада заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором на 10-30% ниже размера должностного оклада директора.

2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку педагогического работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности (профессии).

2.7. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.8. Работнику могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- за специфику работы в отдельном классе (ЗПР);

- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию и повышающего коэффициента за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» приведены в приложении № 2 к настоящему положению.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.11. Повышающий коэффициент за наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.

В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном классе приведены в приложении № 3 к настоящему положению

2.13. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,30 должностного оклада (ставки заработной платы).

2.14. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434–па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

2.15. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 гола № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» и разъяснения о порядке их установления», постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434–па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

2.16. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор

^ 3. Особенности оплаты труда педагогических работников.

3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной учебной нагрузки (преподавательской работы), но не более чем на одну ставку.

3.3. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, дополнительно к перечисленным в пункте 2.8 настоящего положения устанавливается повышающий коэффициент молодому специалисту.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 от должностного оклада (ставки заработной платы). Повышающий коэффициент начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.

3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской работы, установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов преподавательской работы учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, оговаривается в трудовом договоре.

3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

3.6. Объем учебной нагрузки учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность больше или меньше нормы часов учебной нагрузки, устанавливается только с их письменного согласия.

Учебная нагрузка на общевыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.7. Объем учебной нагрузки учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.8. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.

3.9. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.10. Установленная учителям при тарификации оплата труда, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.11. Тарификация учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится один раз в год.

3.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательской работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.13. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Заработная плата за обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, выплачивается в порядке, предусмотренном пункте 2.5.настоящего Положения.

3.14. Почасовая оплата труда учителей, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;

- оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для соответствующего работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.15. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении директором, определяется распорядителем бюджетных средств, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - директором.

Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

3.16. Педагогическая (преподавательская) работа директора по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения распорядителя бюджетных средств.


^ 4. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.

4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются директором в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим положением.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Директор принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы не должен превышать 50 процентов размера должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях, размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат может составлять до 50% размера средств, предназначенных на выплату его должностного оклада.

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

Педагогическим работникам, доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, руководство школьными методическими объединениями учителей, дополнительные виды работ) устанавливают в процентах к ставкам (должностным окладам) работников. Размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом и порядок их выплат приведены в приложение №4 к настоящему положению.

4.4.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

4.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

4.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, за фактически отработанное время.





оставить комментарий
страница1/7
Дата26.09.2011
Размер0,91 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх