Решение молодежная палата при Парламенте Кабардино-Балкарской Республики icon

Решение молодежная палата при Парламенте Кабардино-Балкарской Республики


Смотрите также:
Реестр
Положение о Министерстве правительство кабардино-балкарской республики постановление...
Правительство кабардино-балкарской республики постановление...
Положение о Молодежной палате при Парламенте Кабардино-Балкарской Республики ( прилагается )...
Сборник
Закон Кабардино-Балкарской Республики от 29 июля 1999 г...
Доклад парламента Кабардино-Балкарской Республики...
Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в исполнительных органах...
По поручению Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики А. В...
Доклад парламента кабардино-балкарской республики...
Избирательная комиссия кабардино-балкарской республики...
О порядке отчетности представителей интересов...



Загрузка...
скачать





Проект



МОЛОДЕЖНАЯ ПАЛАТА ПРИ ПАРЛАМЕНТЕ

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Проект

РЕШЕНИЕ


Молодежная палата при Парламенте Кабардино-Балкарской Республики


___ мая 2011 г.

№___


В целях содействия самореализации и трудоустройству молодежи, снижения уровня безработицы в Кабардино-Балкарской Республике решили:


  1. Реализовать с __ июня по __ декабря 2011 года молодежный проект по выявлению и отбору молодых специалистов, формированию банка данных профессионального кадрового резерва для различных сфер деятельности в КБР «Новое поколение 07» (далее – проект «Новое поколение 07»).

  2. Определить базовой структурой по реализации проекта «Новое поколение 07» Молодежную палату при Парламенте Кабардино-Балкарской Республики.

  3. Утвердить Положение о проекте «Новое поколение 07» (Приложение №1) и состав экспертно-консультативного совета проекта (Приложение №2).

  4. Комиссии по культуре и работе со средствами массовой информации Молодежной палаты при Парламенте КБР (Докшоковой М.З.) обеспечить публикацию информации о проекте «Новое поколение» в средствах массовой информации.

  5. Контроль за исполнением данного Решения возложить на заместителя председателя Молодежной палаты при Парламенте КБР (Узденова Р.А.).



Председатель Молодежной палаты

при Парламенте КБР А.М. Шипшев


___ мая 2011 г.

№___


Приложение 1 к Решению Молодежной палаты

при Парламенте КБР от ___ мая 2011 г. №___


Положение

о молодежном проекте

^ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ 07»

выявление и отбор молодых специалистов, формирование банка данных профессионального кадрового резерва для различных сфер деятельности в КБР

 


Пришло время новых людей и новых идей! Если Ты хочешь быть полезным и востребованным в родной Республике – ЗАЯВИ о себе!

^ Молодежная палата при Парламенте КБР



  1. Общие положения.


Актуальность. Острота проблемы молодежной занятости и необходимость ее решения общепризнанны. Высокий уровень молодежной безработицы и масштабы ее распространения выступают в настоящее время одним из основных факторов, которые объективно приводят к ощутимому снижению уровня жизни молодежи, а также служат росту наркопотребления, преступности и суицида среди этой группы. В настоящее время в России уязвимость положения молодежи на рынке труда обусловлена действием ряда социально-экономических и демографических факторов, среди которых выделяются следующие:

а). Значительное сокращение рабочих мест в результате общего падения производства.

б). В условиях повышения конкуренции за рабочие места шансы молодежи при поиске работы резко сокращаются. При этом причиной отказа со стороны работодателей является возраст, несоответствие специальности, низкий уровень квалификации и отсутствие стажа работы по специальности. В наиболее уязвимом положении оказываются подростки, впервые выходящие на рынок труда, которые зачастую имеют «за плечами» лишь аттестат о среднем образовании.

в). Более ранний выход на рынок труда подростков, не имеющих специального образования, обусловлен низким уровнем доходов их семей, не позволяющим содержать иждивенца студента или учащегося.

г). Высокий риск трудоустройства в неформальном секторе в связи со стремлением получения более высоких заработков при низкой квалификации и недостаточном понимании необходимости пенсионного, социального и медицинского страхования.

д). Отсутствие адекватных современным условиям систем профориентации в школе, профессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров на производстве и службах занятости, также снижает стартовые возможности и конкурентоспособность молодежи. Как впервые выходящей на рынок труда, так и имеющей опыт работы.

С каждым годом выпускникам высших учебных заведений и учреждений среднего профессионального образования все сложнее найти работу по своей специальности самостоятельно. В связи с вышесказанным мы предлагаем к рассмотрению настоящий проект, который, надеемся, будет поддержан всеми заинтересованными структурами КБР.

Наличие квалифицированных кадров является одним из основных элементов обеспечения конкурентоспособности предприятий, отраслей, регионов и государства в целом. Мировой опыт свидетельствует о том, что ошибка при подборе кандидата или продвижение некомпетентного работника впоследствии оборачивается наибольшим злом для экономического, социального, политического и культурного развития общества в целом. Проблема поиска перспективных специалистов является актуальной для всех предприятий и организаций независимо от их профессиональной направленности и территориальной принадлежности.

17 июля 2009 года на заседании Государственного совета «О молодежной политике в Российской Федерации» Президент РФ ^ Д.А. Медведев в своем выступлении заявил: «Тему молодежной политики нужно выносить на обсуждение только в том случае, если мы способны предложить какие-либо изменения в законодательство, новые механизмы, способы стимулировать активность молодежи».

19 февраля 2009 года на заседании организационного комитета по проведению в России года молодежи Председатель Правительства РФ, председатель политической партии «Единая Россия» В.В. Путин заявил: «Проблемами молодежи  мы должны постоянно предметно заниматься, необходимо снять все барьеры для роста, карьерного продвижения молодежи в бизнесе, системе госуправления, в науке, предоставить ей широкие возможности для личностной и профессиональной самореализации. И повторю, Год молодежи мы рассматриваем как важный этап в становлении системной модели работы с молодым поколением».

Самое главное – повышение статуса и качества образования в современном обществе.  Вся стратегия в этой сфере должна быть ориентирована сейчас на современные потребности рынка труда, которому придется реагировать на изменения экономики республики. В связи с этим, необходима четко продуманная система выявления и отбора молодых специалистов по наиболее востребованным  в республике профессиям.

Учитывая, что проблемы молодежи успешно можно решить только с привлечением думающей и активной ее части, а также то, что в их решении Президент Кабардино-Балкарской Республики А.Б. Каноков проявляет личную инициативу и заинтересованность, мы выступили с инициативой – молодежным проектом по выявлению, отбору и формированию банка данных  молодых специалистов – профессионального кадрового резерва для различных сфер деятельности в КБР (для содействия их последующему трудоустройству). Пришло время ломать сложившиеся стереотипы, согласно которым подавляющее большинство молодежи республики придерживается закостенелого принципа при вхождении в профессиональную жизнь, которая звучит «или работать на престижных высокооплачиваемых местах, или же смириться со статусом безработного».

В эффективной реализации данного проекта должны быть заинтересованы и общественные структуры, и бизнес. Но особое место должна занимать работа руководителей муниципальных образований, которые как раз в наибольшей степени и сталкиваются с проблемами занятости и трудоустройства молодежи.

^ Принципы проекта: законность, объективность, демократизм, беспристрастность, гласность, коллегиальность, профессионализм.



  1. Цель и задачи проекта.


Цель проекта – оказание содействия в трудоустройстве молодежи.

Проект направлен на решение следующих задач:

  1. внедрение четко продуманной системы выявления и отбора перспективных молодых специалистов;

  2. привлечение и продвижение их для предприятий всех форм собственности, социальных и культурных учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления;

  3. снижение уровня безработицы среди молодежи;

  4. повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

Настоящий проект рассчитан как для активистов и неформальных молодежных лидеров, так и для людей, готовых компетентно и на высоком качественном уровне выполнять работу в любой сфере занятости. Важно также ломать сложившиеся стереотипы, согласно которым подавляющее большинство молодежи республики придерживается закостенелого принципа при вхождении в профессиональную жизнь, которая звучит «или работать на престижных высокооплачиваемых местах, или же смириться со статусом безработного».

Предлагаем создать при Президенте Кабардино-Балкарской Республики ^ Управление по работе с перспективными кадрами. По мере накопления опыта в ходе реализации настоящего проекта можно совершенствовать механизм отбора молодых специалистов с учетом меняющихся условий социально-экономического и государственно-политического развития республики, региона и государства в целом. В обязательном порядке будет осуществляться  формирование единого банка  данных об участниках проекта, которым могут воспользоваться  руководители предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления.

^ Участники проекта: выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования не старше 35 лет, проживающие на территории Кабардино-Балкарской Республики.

3. Направления (номинации) проекта.


1. Юриспруденция (право).

2. Экономика.

3. Финансы

4. Здравоохранение.

5. Сельское хозяйство и переработка сельскохозяйственной продукции.

6. СМИ.

7. Наука и образование..

8. Инженерно-техническая сфера.

9. Физкультура и спорт.

10. Туризм.

11. Молодежная политика.

12. Инновации.

13. Социальная работа.

14. Культура и искусство.

 

^ 4. Механизм реализации проекта.

Проект «Новое поколение 07» проводится один раз в год. Объявление проекта, сроки и дата проведения определяются решением Молодежной палаты при Парламенте КБР. Выявление и отбор перспективных и заинтересованных в участии в проекте кандидатов начинается с объявления о проекте во всех печатных и электронных средствах массовой информации (также изготовления и запуска на всех республиканских телеканалах специального видеоролика о проекте). Реализация проекта состоит из следующих этапов: 1. Подача заявок (пакета документов) по направлениям проекта. Заявки следует направлять в Молодежную палату при Парламенте КБР. Заявки, представленные в Молодежную палату после объявленной даты, не рассматриваются; 2.Формирование и утверждение Молодежной палатой при Парламенте КБР персональных составов экспертно-оценочных комиссий по всем направлениям проекта (в состав каждой комиссии предполагается включение потенциальных работодателей, заинтересованных в профессиональных молодых кадрах). Молодежная палата при Парламенте КБР формирует состав каждой экспертно-оценочной комиссии (не менее 9 человек на одну комиссию) из числа представителей органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций по соответствующему направлению проекта, заинтересованных в отборе наиболее подготовленных и грамотных молодых специалистов для своей сферы деятельности. В состав каждой экспертно-оценочной комиссии входят представители Молодежной палаты при Парламенте КБР. В состав экспертно-оценочных комиссий могут быть включены представители зарегистрированных на территории КБР политических партий и иных общественных объединений; 3.Рассмотрение документов, поданных кандидатами на участие в конкурсе (на заседании соответствующей экспертно-оценочной комиссии); 4. Собеседование (получение информации о личностно-деловом потенциале кандидатов, прошедших предыдущий этап) на заседании соответствующей экспертно-оценочной комиссии; 5. Оглашение списка рекомендуемых для включения в единый банк данных по каждому направлению проекта, с их последующим занесением в единый банк данных молодых специалистов – профессионального кадрового резерва для различных сфер деятельности. Список рекомендуемых для включения в единый банк данных молодых специалистов утверждается решением Молодежной палаты при Парламенте КБР на основании протокола заседания экспертно-оценочной комиссии; 6. Формирование единого банка данных молодых специалистов по направлениям проекта.



  1. Ожидаемые результаты проекта.


1.   Оздоровление механизма и путей социализации молодежи.

2.    Оптимизация профориентационных установок молодых людей с учетом прогнозирования динамики изменения рынка труда.

3. Трудоустройство профессионально ориентированной молодежи КБР.

4. Снижение уровня безработицы среди трудоспособной молодежи.

5. Повышение уровня благосостояния населения КБР и снижение уровня бедности.


  1. Финансовое обеспечение проекта


Проект подлежит финансированию из средств республиканского бюджета, выделенных на деятельность Молодежной палаты при Парламенте КБР, которое осуществляется через внебюджетный счет Молодежной палаты при Парламенте КБР.


^ 7. Оформление заявки.


Для участия в настоящем проекте необходимо подать следующие документы:

  1. Копия паспорта.

  2. Копия диплома об образовании.

  3. Характеристика с места учебы или работы

(если в данный момент не работает – с места предыдущей работы).

  1. Анкета (см. Приложение 1 к Положению).

  2. Резюме (пишет сам кандидат в произвольной форме)

  3. Сведения о достижениях кандидата (награды, почетные грамоты – если имеются).

  4. Фотографии (3x4, 4 шт.)

  5. Видеопрезентация (по желанию кандидата).

Все документы представляются в двух экземплярах (в машинописном и электронном виде) с пометкой «Молодежная палата при Парламенте КБР. Проект «Новое поколение». Документы, не удовлетворяющие указанным требованиям, участия в конкурсе не принимают и экспертно-оценочной комиссией не рассматриваются.

 

^ 8. Сроки реализации проекта.


1.  Направление официальных писем с текстом проекта заинтересованным структурам для ознакомления.

2.  Получение отзывов, замечаний, предложений по проекту от заинтересованных структур (до ….2011 г.)

3.  Подготовка окончательного варианта проекта, с учетом поступивших отзывов, предложений и замечаний (до ….)

4.  Утверждение проекта на заседании Молодежной палаты при Парламенте КБР и его официальное обнародование в республиканских СМИ (до ….).

5.  Рекламно-информационное сопровождение проекта (весь период).

6.  Прием заявок от участников проекта (до ….. г.)

7.  Конкурс документов (до …… 2011 г.)

8.  Проведение собеседований (до ……).

9.   Оглашение списка рекомендуемых для включения в банк данных по каждому направлению проекта с их последующим занесением в единый банк данных молодых специалистов (до ……).

10.  Формирование единого банка данных молодых специалистов.


Приложение 1

к Положению о проекте


^ АНКЕТА

участника проекта «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ 07»


I. Информация о заявителе:

1. ФИО _________________________________________________

Пол _____ Дата рождения ______________. Возраст _______


Муниципальное образование __________________________________

^ 2. Какими языками владею:


3. Контакты

Почтовый адрес:

Телефон: Факс: _________


Мобильный телефон: E-mail:


4. Образование:


^ 5. Основная сфера деятельности:


Место работы:


Должность:





II. Мотивация и интерес к проекту


^ 6. Почему Вы хотите стать участником проекта «Новое поколение 07»?



7. Ваши ожидания от проекта.


8. Опишите Ваш опыт участия в подобных проектах/мероприятиях.



9. Перечислите Ваши личные и профессиональные качества, которые помогут Вам стать успешным молодым специалистом:



10. Каким образом Вы планируете внести свой вклад в проект и его дальнейшее развитие?





Подпись ______________________Дата_____________________




Скачать 134,11 Kb.
оставить комментарий
Дата22.09.2011
Размер134,11 Kb.
ТипРешение, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх