Об утверждении Методических рекомендации по вопросам обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда icon

Об утверждении Методических рекомендации по вопросам обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда


Смотрите также:
Требований охраны труда работников Петербургского института ядерной физики...
Методические документы в строительстве методическое пособие по проведению проверки знаний...
Об утверждении правил обучения безопасным методам и приемам...
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетической отрасли...
Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки...
Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда 35 Обеспечение работников...
Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда 35 Обеспечение работников...
Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда 35 Обеспечение работников...
Рекомендации по вопросам охраны труда...
Об утверждении Правил проведения обучения...
Рекомендации по вопросам охраны труда...
Экзаменационные билеты для проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по...



Загрузка...
скачать
Утверждены Приказом Министра от 18 февраля 2009 года № 58-п


Об утверждении Методических рекомендации по вопросам обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда

В соответствии с подпунктом 3) пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, в целях проведения подготовки и повышения квалификации работников в области безопасности и охраны труда ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемые методические рекомендации:

1) по составлению программы обучения работников по вопросам безопасности и охраны труда согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) по составлению учебного плана обучения работников по безопасности и охране труда (подготовка и повышение квалификации специалистов) согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) по организации обучения работников по безопасности и охране труда на основе учебного плана и программы обучения согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – РГКП «РНИИОТ»):

1) провести апробацию вышеназванных методических рекомендации в учебных центрах при РГКП «РНИИОТ» в срок до 1 декабря 2009 года;

2) принять необходимые меры по составлению учебного пособия для обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда;

3) разработать и в установленном законодательством порядке согласовать с заинтересованными уполномоченными государственными органами проект Государственного общеобязательного стандарта Республики Казахстан по дополнительному профессиональному образованию работников по специальности: «Безопасность и охрана труда».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра Абденова С.С.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

^ Министр Б. Сапарбаев


«Согласовано» «Согласовано»

Министр Министр

образования и науки по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан Республики Казахстан

___________Ж. Туймебаев ______________В. Божко _______февраля 2009 года ______февраля 2009 года

Приложение 1

к приказу Министра труда и

социальной защите населения

Республики Казахстан

от 18 февраля 2009 года № 58-п


^ Методические рекомендации по составлению программы обучения работников по вопросам безопасности и охраны труда


Раздел 1 Основы безопасности и охраны труда


Тема 1.1 Трудовая деятельность человека

Общие понятия о трудовой деятельности человека. Труд как источник существования общества и индивида. Разделение труда и наемный (профессиональный) труд.

Двойственный характер труда: труд как процесс преобразования материального мира (простой процесс труда) и труд как социальное отношение (трудовые отношения нанимателя и наемного работника).

Общие сведения об организме человека и его взаимодействии с окружающей средой. Понятие внутренней устойчивости (гомеостазис) и его приспособляемости к изменяющимся условиям (адаптация). Медицинское определение понятий здоровья, болезни, травмы, смерти.

Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы и их классификация. Концепция порогового воздействия вредных факторов. Концепция беспорогового воздействия радиации. Понятия о предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимом уровне (ПДУ), предельно допустимом значении (ПДЗ), предельно допустимой дозе (ПДД). Тяжесть и напряженность трудового процесса. Тяжелые работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Безопасные и безвредные (здоровые). Допустимые условия труда.

Социально-юридический подход к определению несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, утраты трудоспособности и утраты профессиональной трудоспособности. Утрата профессиональной трудоспособности и возможности существования как социальная опасность для человека и общества. Смерть работника как потеря возможности нормального существования его иждивенцев.




Тема 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда


Понятие «опасность» и «безопасность».

Понятие риска как меры случайного воздействия опасности. De minimis и De manifestis риски. Приемлемые/неприемлемые (допустимые / недопустимые) риски.

Идентификация опасностей и оценка риска.

Основные принципы обеспечения безопасности труда. Профилактика неблагоприятных событий и готовность к минимизации последствий этих событий.

Основные приемы обеспечения безопасности труда: совершенствование технологических процессов, модернизация оборудования, устранение или ограничение источников опасностей, ограничение зоны их распространения; средства индивидуальной и коллективной защиты.

Взаимосвязь мероприятий по обеспечению технической, технологической, экологической и эргономической безопасности.

Оценка эффективности мероприятий по обеспечению безопасности труда.




Тема 1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда


Понятие «охрана труда».

Основные задачи охраны труда - предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Понятие социально приемлемого (социально допустимого) риска.

Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий:

осуществление мер, необходимых для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

социальное партнерство работодателей и работников в сфере труда;

гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и охраны труда;

компенсации за тяжелые работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

социальная защита: обязательное страхование за нанесение вреда жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей и социальное страхование;

реабилитационные мероприятия работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Охрана труда как социальное и экономическое явление.

Экономика и финансирование мероприятий по безопасности и охране труда. Оценка эффективности мероприятий по охране труда. Понятие предотвращенного вреда (ущерба), прямых и косвенных потерь.




Тема 1.4 Основные положения трудового права


Основные понятия трудового права. Международные трудовые нормы. Международная организация труда и регулирование трудовых отношений. Основополагающие принципы Конституции Республики Казахстан, касающиеся вопросов труда. Понятие принудительного труда. Запрещение принудительного труда.

Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое право и государственное регулирование социально-трудовых отношений.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора: стороны и содержание; гарантии при приеме на работу; срок трудового договора; порядок заключения и основания прекращения трудового договора; испытание при приеме на работу. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости: основания, сроки и порядок перевода. Виды переводов на другую работу. Изменения существенных условий трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Рабочее время и время отдыха.

Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания.

Правила трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями; особенности регулирования труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Социальное партнерство - гарантия социального мира в условиях рыночной экономики. Органы социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства. Органы по рассмотрению трудовых споров.


Тема 1.5 Правовые основы безопасности и охраны труда


Правовые источники безопасности и охраны труда: Конституция Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан; иные законы; указы Президента Республики Казахстан; постановления Правительства Республики Казахстан; нормативные правовые акты органов исполнительной власти; акты местных исполнительных органов и акты работодателей, содержащие нормы трудового права.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Требования по безопасности и охране труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах.

Порядок подготовки и принятия нормативных правовых актов.

Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами и порядок введения их в действие.

Трудовой кодекс Республики Казахстан: основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда: право и гарантии права работников на условия труда, соответствующее требованиям безопасности и охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда; обязанности работника в области безопасности и охраны труда.

Гражданский кодекс Республики Казахстан в части, касающейся вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

Уголовный кодекс Республики Казахстан в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда.

Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях в части, касающейся административной ответственности за нарушение требований безопасности и охраны труда.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан о социальной защите работников при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Законы Республики Казахстан о техническом регулировании, промышленной, радиационной и пожарной безопасности.




Тема 1.6 Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда


Правовые основы государственного управления в области безопасности и охраны труда. Структура органов государственного управления Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда.

Функции и полномочия в области безопасности и охраны труда Правительства Республики Казахстан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, местных исполнительных органов власти, осуществляющих управление в области безопасности и охраны труда на республиканском, отраслевом и местном уровнях.

Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Республики Казахстан. Государственная инспекция труда, основные задачи и принципы деятельности.

Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля.

Комитет по государственному контролю за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасности, Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, и другие государственные органы контроля и надзора по специальным вопросам.

Государственный инспектор труда и его права.

Система социального страхования.

Органы медико-социальной экспертизы.


Тема 1.7 Требования по безопасности и охране труда


Требования по безопасности и охране труда. Порядок разработки, принятия, внедрения нормативных требований по безопасности и охране труда.

Технические регламенты и их содержание. Международные и межгосударственные стандарты (нормы).

Государственные стандарты (СТ РК), межгосударственные стандарты (ГОСТ ССБТ), санитарные правила и нормы (СанПиН), правила по охране труда (ПОТ), правила пожарной безопасности (ППБ), руководящие документы (РД) и другие нормативные и методические документы.


Тема 1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению

требований безопасности и охраны труда и трудового распорядка


Трудовые обязанности работников по безопасности и охране труда. Ответственность работников за невыполнение требований безопасности и охраны труда (своих трудовых обязанностей).


Тема 1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований трудового законодательства по вопросам труда и безопасности и охране труда


Дисциплинарная, административная, материальная (гражданско-правовая) и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение или неисполнение требований трудового законодательства.


^ Раздел 2 Основы управления безопасностью и охраной труда
в организации



Тема 2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасности

и охраны труда


Обязанности работодателя по соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования по безопасности и охране труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Работодатель и его должностные лица. Руководители, специалисты, исполнители. Распределение функциональных обязанностей работодателя по обеспечению требований безопасности и охраны труда среди работников - руководителей и специалистов.

Служба (специалист) безопасности и охраны труда организации и ее (его) функции.

Организация внутрифирменного (многоступенчатого) контроля.

Организация рассмотрения вопросов охраны труда руководителями.

Организация целевых и комплексных проверок.


Тема 2.2 Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований безопасности и охраны труда


Человеческий фактор, оказывающий влияние на решение вопросов охраны труда. Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие «культура безопасности / культура охраны труда». Работник как личность. Построение системы поощрений и наказаний. Организация соревнования на лучшее рабочее место по охране труда.

Вовлечение работников в управление охраной труда. Организация ступенчатого «административно-общественного» контроля.

Организация информирования работников по вопросам безопасности и охраны труда.

Всемирный день охраны труда.

Проведение «Дня безопасности и охраны труда» в организации.


Тема 2.3 Организация системы управления охраной труда


Общие понятия современной теории систем управления (качеством, охраной окружающей среды, охраной труда, промышленной безопасностью). Повышение эффективности производства и сертификация систем управления.

Руководство МОТ-СУОТ 2001, OHSAS 18001-1999, OHSAS 18001-2007, ГОСТ 12.0.230-2007 о системах управления охраной труда (СУОТ) в организациях и методах их разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного совершенствования.

Примерная структура и содержание основных документов СУОТ: политика организации в сфере охраны труда; цели и задачи корпоративного управления охраной труда; идентификация и оценка рисков; организационные структуры и ответственность персонала; обучение, осведомленность и компетентность персонала; взаимосвязи, взаимодействие и информация; документация и управление документацией; готовность к действиям в условиях аварийных ситуаций; взаимодействие с подрядчиками. Контроль: мониторинг и измерения основных показателей; отчетные данные и их анализ; аудит функционирования СУОТ; анализ эффективности СУОТ со стороны руководства; проведение корректирующих мероприятий; процедуры непрерывного совершенствования деятельности по охране труда.

Планирование и финансирование мероприятий по безопасности и охране труда.


Тема 2.4 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере труда. Организация общественного контроля


Общественный контроль. Права общественных инспекторов по охране труда.

Основные задачи и принципы социального партнерства. Органы социального партнерства. Организация социального партнерства. Планирование работ по охране труда. Коллективный договор: содержание и структура, порядок и условия заключения, срок действия. Соглашение.


Тема 2.5 Аттестация производственных объектов по условиям труда


Цели, задачи и порядок проведения аттестации производственный объектов по условиям труда.

Оценка условий труда. Оформление аттестации производственных объектов. Оформление результатов лабораторных и инструментальных измерений. Заполнение протокола оценки травмобезопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты.

Подведение итогов, анализ и планирование мероприятий.

Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.


Тема 2.6 Разработка инструкций по безопасности и охране труда


Назначение инструкций. Порядок разработки и утверждения. Содержание инструкций. Язык инструкций. Пересмотр инструкций.


Тема 2.7 Организация обучения и проверки знаний требований безопасности и охраны труда работников организаций


Обязанности работодателя по обеспечению обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований безопасности и охраны труда.

Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований безопасности и охраны труда.

Организация обучения и проверки знаний требований безопасности и охраны труда рабочих.

Организация обучения и проверки знаний требований по безопасности и охране труда руководителей и специалистов.

Виды и содержание инструктажей работников по безопасности и охране труда. Порядок разработки, согласования и утверждения программ обучения по безопасности и охране труда. Пропаганда культуры безопасности / культуры охраны труда в организации.


Тема 2.8 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты


Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты.

Роль и место средств индивидуальной защиты в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые и отраслевые нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической чистки, сушки, ремонта и т.п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Организация учета и контроля за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.


Тема 2.9 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости


Основные причины профессиональной заболеваемости.

Понятие о производственно - обусловленной заболеваемости (заболеваемости, связанной с работой).

Виды наиболее распространенных профессиональных заболеваний и причины их возникновения.

Основные превентивные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Профессиональная пригодность и профотбор.

Предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Обеспечение работников молоком и лечебно-профилактиче­ским питанием за счет средств работодателя.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.


Тема 2.10 Документация и отчетность по безопасности и охране труда


Перечень необходимой документации по безопасности и охране труда.

Руководство по СУОТ. Приказы о распределении обязанностей по безопасности и охране труда между работниками. Инструкции по безопасности и охране труда. Списки и перечни по безопасности и охране труда. Учет проведения инструктажей, обучения по безопасности и охране труда. Документирование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документирование результатов многоступенчатого контроля по безопасности и охране труда.

Отчетность и формы отчетных документов по безопасности и охране труда.


Тема 2.11 Оценка эффективности организации работ по безопасности и охране труда


Цели, задачи и порядок оценки эффективности организации работ по безопасности и охране труда у работодателя. Основные идеи сертификации организации работ по безопасности и охране труда.





^ Раздел 3 Специальные вопросы обеспечения требований безопасности
и охраны труда



Тема 3.1 Основы предупреждения производственного травматизма


Основные причины производственного травматизма. Виды производственных травм (несчастных случаев на производстве). Статистические показатели и методы анализа.

Основные методы защиты от опасных и вредных производственных факторов. Превентивные мероприятия по профилактике производственного травматизма.

Основные виды средств коллективной защиты.

Основные организационные приемы предотвращения травматизма.


Тема 3.2 Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений,
транспортных путей, оборудования и инструмента, технологических процессов


Безопасность технологических процессов. Технический регламент «Безопасность зданий, сооружений и прилегающих территорий». Закон «О безопасности машин и оборудования». Безопасность технологического оборудования и инструмента.

Безопасность технологических процессов.




Тема 3.3 Средства коллективной защиты


Понятие о микроклимате. Физиологические изменения и патологические состояния: перегревание, тепловой удар, солнечный удар, профессиональная катаракта, охлаждение, переохлаждение. Влияние производственных метеорологических условий и атмосферного давления на состояние человека, производительность труда, уровень травматизма. Нормирование производственного микроклимата. Средства нормализации климатических параметров. Профилактические мероприятия при работах в условиях пониженного и повышенного давления.

Действие токсических газообразных веществ и производственной пыли на организм человека. Источники загрязнения воздуха производственных помещений. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.

Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Требования к вентиляции. Определение требуемого воздухообмена. Элементы механической вентиляции (устройства для отсоса и раздачи воздуха, фильтры, вентиляторы, воздуховоды и т.д.). Контроль эффективности вентиляции.

Роль света в жизни человека. Основные светотехнические понятия и величины. Гигиенические требования к освещению. Цвет и функциональная окраска. Виды производственного освещения. Источники света. Нормирование и контроль освещения. Ультрафиолетовое облучение, его значение и организация на производстве. Средства защиты органов зрения.

Лазерное излучение и его физико-гигиенические характеристики. Воздействие его на организм человека. Средства и методы защиты от лазерных излучений. Измерение характеристик (параметров) лазерного излучения.

Электромагнитные поля и их физико-гигиенические характеристики. Влияние их на организм человека. Нормирование электромагнитных полей. Средства и методы защиты от электромагнитных полей. Измерение характеристик электромагнитных полей.

Ионизирующие излучения и их физико-гигиенические характеристики. Нормирование ионизирующих излучений. Средства и методы защиты от ионизирующих излучений. Дозиметрический контроль.

Вибрация и ее физико-гигиеническая характеристика (параметры и воздействие на организм человека). Гигиеническое и техническое нормирование вибрации. Средства и методы защиты от вибрации: вибродемпфирование, динамическое виброгашение, активная и пассивная виброизоляция.

Шум и его физико-гигиеническая характеристика. Нормирование шума. Защита от шума в источнике. Акустические средства защиты: звукоизоляция, звукопоглощение, демпфирование, виброизоляция и глушители шума (активные, резонансные и комбинированные). Расчет звукоизоляции и звукопоглощения. Архитектурно-планировочные и организационно-технические методы защиты от шума.

Ультразвук и его физико-гигиеническая характеристика. Профилактические мероприятия при воздействии ультразвука на человека. Источники инфразвука в промышленности и его воздействие на организм человека. Нормирование инфразвука. Мероприятия по ограничению неблагоприятного воздействия инфразвука.


Тема 3.4 Обеспечение промышленной безопасности
на опасных производственных объектах


Понятие об опасных производственных объектах. Законодательство Республики Казахстан в области промышленной безопасности. Основные понятия и термины промышленной безопасности. Авария и инцидент.

Общие мероприятия промышленной безопасности: идентификация опасных производственных объектов; анализ рисков; декларирование опасностей; сертификация оборудования; лицензирование деятельности; аттестация персонала. Производственный контроль.

Декларация промышленной безопасности.

Аттестация организаций на право проведения работ в области промышленной безопасности.


Тема 3.5 Организация безопасного производства работ с повышенной

опасностью


Перечень работ с повышенной опасностью.

Порядок допуска к работам с повышенной опасностью.

Требования безопасности при проведении работ с повышенной опасностью.


Тема 3.6 Обеспечение электробезопасности


Основные причины и виды электротравматизма.

Специфика поражающего действия электрического тока. Пороговые ощутимый, неотпускающий и фибрилляционный токи. Напряжение прикосновения. Факторы поражающего действия электрического тока.

Классификация помещений по степени поражения человека электрическим током. Условия опасности в трехфазных сетях.

Средства защиты от поражения электротоком.

Защитное заземление. Защитное зануление. Защитное отключение.

Организационные мероприятия по безопасному выполнению работ в электроустановках.


Тема 3.7 Обеспечение пожарной безопасности


Основные понятия о горении и распространении пламени. Опасные (поражающие) факторы пожара и взрыва.

Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания.

Задачи пожарной профилактики.

Категорирование помещений, зданий и сооружений по взрывопожарной и пожарной опасности.

Средства оповещения и тушения пожаров. Эвакуация людей при пожаре.

Обязанность и ответственность организаций в области пожарной безопасности.


Тема 3.8 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях


Основные мероприятия по предупреждению аварийных и чрезвычайных природных и технологических ситуаций и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных и чрезвычайных природных и технологических ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Планирование и координация мероприятий в соответствии с размером и характером деятельности организации, обеспечивающих защиту всех людей в случае аварийной и чрезвычайных природных и технологических ситуации в рабочей зоне. Организация взаимодействия с территориальными структурами и аварийно-спасательными службами. Организация оказания первой и медицинской помощи. Проведение регулярных тренировок по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и реагированию.


Раздел 4 Социальная защита пострадавших на производстве


Тема 4.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда


Понятие вреда, возмещения вреда и причинителя вреда в гражданском праве. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работникам. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Право регресса к лицу, причинившему вред. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда в гражданском праве. Размер возмещения морального вреда. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность.




Тема 4.2 Страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника

Право работника на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей и на обязательное социальное страхование. Обязанность работодателя по осуществлению обязательного социального страхования и обязательного страхования гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей. Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании»: основные принципы обязательного социального страхования; основные понятия; участники системы обязательного социального страхования; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию; права и обязанности участников системы страхования; виды обязательного социального страхования. Назначение социальных выплат. Социальные отчисления. Права и обязанности Государственного фонда социального страхования.

Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»: цель и основные принципы обязательного страхования ответственности; объект и субъекты обязательного страхования ответственности; права и обязанности субъектов страхования ответственности. Страховые тарифы. Страховые взносы. Порядок определения размера вреда. Страховая выплата, условия получения страховой выплаты.

Порядок освидетельствования, установления степени утраты трудоспособности.


Тема 4.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве


Причины профессионального травматизма. Виды и квалификация несчастных случаев. Порядок информирования о произошедших несчастных случаях. Первоочередные меры, принимаемые в связи с ними. Формирование комиссии по расследованию.

Порядок заполнения акта о несчастном случае. Оформление материалов расследования, их перечень. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве. Учет несчастных случаев. Анализ причин расследуемых событий, мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.


Тема 4.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний


Причины профессиональных заболеваний и их классификация. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов.

Установление диагноза острого профессионального заболевания и хронического профессионального заболевания.

Порядок специального расследования обстоятельств и причин возникновения острого профессионального заболевания.


Тема 4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве


Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

Особенности оказания первой медицинской помощи пострадавшим в чрезвычайной ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.

Переноска, транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов.

Требования к персоналу при оказании первой помощи.


_______________________________________________________


Приложение 2

к приказу Министра труда и социальной защите населения

Республики Казахстан от 18 февраля 2009 года № 58-п


^ Методические рекомендации по составлению учебного плана по обучению работников по безопасности и охране труда (подготовка и повышение квалификации специалистов)


№ п/п

Наименование раздела и темы

Всего часов

Лекции

Практические занятия

1.

Основы безопасности и охраны труда










1.1

Трудовая деятельность человека

0,1/0,5

0,1/0,5

-

1.2

Основные принципы обеспечения безопасности

0,2/1

0,2/1

-

1.3

Основные принципы обеспечения охраны труда

0,2/1

0,2/1

-

1.4

Основные положения трудового права

0,2/1

0,2/1

-

1.5

Правовые основы безопасности и охраны труда

0,2/1

0,2/1

-

1.6

Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда

0,2/1

0,2/1

-

1.7

Требования по безопасности и охране труда

0,2/1

0,2/1

-

1.8

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований безопасности и охраны труда и трудового распорядка

0,1/0,5

0,1/0,5

-

1.9

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

0,1/0,5

0,1/0,5

-

2.

Основы управления охраной труда в организации










2.1

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда

0,2/1

0,2/1

-

2.2

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований безопасности и охраны труда

0,1/0,5

0,1/0,5

-

2.3

Организация системы управления охраной труда

0,4/2

0,4/2

-

2.4

Социальное партнерство работодателя и работников в сфере труда. Организация общественного контроля

0,2/1

0,2/1

-

2.5

Аттестация производственных объектов по условиям труда

0,2/1

-/0,5

0,1/0,5

2.6

Разработка инструкций по безопасности и охране труда

0,1/0,5

-/0,25

0,1/0,25

2.7

Организация обучения и проверки знаний требований безопасности и охраны труда работников организаций

0,2/1

0,2/1

-

2.8

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

0,2/1

0,1/0,5

0,1/0,5

2.9

Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

0,2/1


0,2/1


-

2.10

Документация и отчетность по безопасности и охране труда

0,1/0,5

-/0,25

0,1/0,25

2.11

Оценка эффективности организации работ по безопасности и охране труда

0,2/1

0,2/1

-

3

Специальные вопросы обеспечения требований безопасности и охраны труда










3.1

Основы предупреждения производственного травматизма

0,4/2

0,4/2

-

3.2

Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

0,4/2

0,4/2

-

3.3

Средства коллективной защиты

0,3/1,5

0,1/0,5

0,2/1

3.4

Обеспечение промышленной безопасности на опасных производственных объектах

0,3/1,5

0,2/1

0,1/0,5

3.5

Организация безопасного проведения работ с повышенной опасностью

0,2/1

-/0,5

0,2/0,5

3.6

Обеспечение электробезопасности

0,1/0,5

0,1/0,5

-

3.7.

Обеспечение пожарной безопасности

0,1/0,5

0,1/0,5

-

3.8.

Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

0,1/0,5

0,1/0,5

-

4.

Социальная защита пострадавших на производстве










4.1

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

0,1/0,5

0,1/0,5

-

4.2

Страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника

0,4/2

0,4/2

-

4.3

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

0,2/1

0,2/1

-

4.4

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

0,2/1

0,2/1

-

4.5

Оказание первой помощи пострадавшим

0,8/4

-/2

0,8/2




Итоговая аттестация (проверка знаний)

0,8/4










Всего

8/40








Примечание: Числитель – число часов для предварительного обучения; Знаменатель – число часов для ежегодного обучения работников.


Приложение 3

к приказу Министра труда и социальной защите населения

Республики Казахстан от 18 февраля 2009 года № 58-п


^ Методические рекомендации по организации обучения работников по безопасности и охране труда на основе учебного плана и программы обучения


1. Общие положения


1. Настоящие Методические рекомендации по организации обучения работников по безопасности и охране труда на основе учебного плана и программы обучения (далее Методические рекомендации) разработаны в соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Республики Казахстан, с Правилами проведения обучения, инструктирования и проверки знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 г. № 205.

Целью принятия Методических рекомендации является повышение единства содержания и качества организации обучения работников по безопасности и охране труда, а также определение содержания, длительности и формы проведения обучения и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.

2. Положения настоящих Методических рекомендаций распространяются всем организациям, проводящим обучения в области безопасности и охраны труда.

3. Обучение работников безопасности и охране труда в пределах их профессиональной компетентности должно рассматриваться как важнейшая профилактическая мера предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4. Основная цель обучения безопасности и охране труда – научить работников-исполнителей работать без травм и отравлений, а руководителей - организовывать безопасные условия труда. Исходя из целей обучения, организаторы обучения должны определять его конкретное содержание, обусловленное характером трудовой деятельности обучаемых работников, выполняемых ими трудовых функций.

5. Работники рабочих профессий должны знать требования охраны труда и безопасного ведения работ в пределах своей трудовой функции, т.е. в пределах инструкций по охране труда или по выполнению работ по рабочей профессии.

Работники, занимающие должность руководителя или специалиста, должны знать требования охраны труда и безопасного ведения работ в пределах своей трудовой функции, т.е. в пределах своих должностных обязанности.

6. Используемые методы обучения работников должны учитывать психологические особенности взрослого обучаемого, к которым относят:

1) мотивацию обучения (положительную и отрицательную);

2) заинтересованность/незаинтересованность в быстроте и высоком качестве овладения специальными знаниями;

3) нетерпимость и пренебрежение к механическому заучиванию книжных истин, далеких зачастую до практики.

Обучение по безопасности и охране труда работников (взрослых обучаемых) должно делать основной упор не на простое запоминание информации, а на формирование умения действовать профессионально, уверенно, правильно и осознанно. Любая методика обучения взрослых обучающихся работников должна включать в себя элементы активного обучения.

7. При построении методики обучения необходимо учитывать базовые образовательные уровни, грамотность и языковые навыки работников.

8. Для пробуждения интереса у слушателей и создания у них чувства активного участия нужно:

1)  как можно чаше обращаться непосредственно к слушателям, к их проблемам и личному опыту,

2)  приводить конкретные примеры из повседневной жизни,

3)  использовать «свежие» события, которые недавно произошли на работе у самих слушателей или на другом предприятии, но все слышали о нем,

4)  рассказывать в естественной, неофициальной, неформальной и живой манере, тем самым показывая вовлеченность преподавателя в обсуждаемые события,

5) как можно чаще задавать вопросы для обсуждения, пробуждающие мысль,

6)  быть внимательным к реакции слушателей, которая может показать необходимость усиления того или иного момента изложения или изменения темпа обсуждения, манеры изложения или способа ведения диалога.


^ 2. Организация предварительного обучения и обучения работников рабочих профессий


9. Все лица, принятые на работу (далее работники), в обязательном порядке проходят организуемое работодателем предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

10. Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год. Обучение работников по рабочим профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

11. Перечень работ и профессий, по которым проводится обучение работников по рабочим профессиям, а также порядок, форму и содержание такого обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников, а при его отсутствии актом работодателя на основе настоящих Методических рекомендаций.

12. Для своевременной организации обучения и проверки знаний работников по рабочим профессиям в соответствии с перечнем работ и профессий, по которым проводится такое обучение, ежегодно работодателем составляется поименный список работников, подлежащих такому обучению, с указанием его формы и сроков.

13. Обучение по рабочим профессиям проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов, опытных инженерно- технических работников, работников служб безопасности и охраны труда самой организации, а также (при необходимости) сторонних организаций.

14. Рабочие учебные программы по безопасности и охране труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаться работодателем.

15. Теоретическое обучение в виде лекционных или семинарских (собеседование, дискуссия, деловая игра) занятий проводят в учебных классах или других пригодных для этого помещениях под руководством ответственных лиц работодателя за организацию теоретического обучения по безопасности и охране труда.

16. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в специальных учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных лиц работодателя за организацию производственного обучения по безопасности и охране труда.

17. В отдельных производствах, к которым предъявляются установленные законодательством специальные требования обеспечения безопасности производственного процесса и труда работников, все работники проходят дополнительное специальное обучение. Формы и содержание такого обучения, в том числе порядок его включения в общий курс безопасности и охраны труда, определяет работодатель исходя из специальных требований, установленных для данных производств законодательством Республики Казахстан.

18. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, профессии, должности три и более лет, либо более одного года, если они связаны с выполнением работ с повышенной опасности, должны пройти обучение по вопросам безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы.

19. Обучение безопасности и охране труда ведется по рабочим учебным планам и программам обучения. Рабочие учебные планы и программы обучения должны отражать практические потребности и запросы конкретной аудитории слушателей и разрабатываться по программе обучения с учетом отраслевых, региональных и корпоративных особенностей. Рабочие учебные планы и программы обучения должны быть согласованы со службой безопасности и охраны труда и профсоюзной организацией, и утверждены (подписаны) руководителем.

Для каждой группы обязанных пройти обучение работников могут быть использованы свои рабочие учебные планы, в которых нужно варьировать объем и направленность обучения.

20. Курс обучения состоит из четырех разделов программы, тематически объединяющий группу однонаправленных вопросов. В качестве таких разделов выделены: 1) Основы безопасности и охраны труда; 2) Основы управления охраной труда в организации; 3) Специальные вопросы обеспечения требований безопасности и охраны труда и безопасности производственной деятельности; 4) Социальная защита пострадавших на производстве.

Длительность раздела, как правило, составляет один учебный день, увеличиваясь до полутора дней или уменьшаясь до половины учебного дня для отдельных категорий слушателей.

Каждый раздел разбит на последовательно изучаемые темы. Тема – это группа очень тесно связанных близких вопросов. Наилучшим вариантом разбиения курса обучения на темы является такой вариант, при котором длительность каждой темы составляет один академический час и/или кратна ему.

Наименьшей учебной единицей программ обучения является вопрос. Вопросы, из которых состоят темы, можно использовать в качестве вопросов на экзамене (собеседовании) в конце курса обучения. Детальное разбиение курса на разделы, разделов – на темы, тем - на вопросы необходимо для лучшего усвоения и запоминания слушателями содержания курса, а также для большей унификации (стандартизации) читаемого преподавателем курса.

21. Поскольку программа обучения и учебные планы максимально унифицированы для разных категорий обучаемых работников по своей структуре и последовательности изложения тем, то варьирование и конкретизация положений любого раздела и темы учебного плана и программы обучения для конкретной группы обучаемых работников достигаются либо при помощи перераспределения учебного времени, отведенного на изучение отдельных тем, либо при помощи акцентирования преподавателем внимания на тех или иных вопросах внутри тем.


^ 3. Организация обучения руководителей и специалистов в форме курсов повышения квалификации в организациях образования


22. Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - руководители и специалисты либо руководящие работники), периодически, не реже одного раза в три года, должны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования.

23. Организация обучения руководителей и специалистов в форме курсов повышения квалификации в организациях образования регламентируется соответствующими государственными общеобязательными стандартами обучения.

24. Рабочие учебные программы по безопасности и охраны труда для руководящих работников должны предусматривать теоретическое и производственное обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, разрабатываться обучающимися организациями, в том числе по согласованию с работодателем, и территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду.

25. Теоретическое обучение (в форме лекционных и семинарских занятий) руководящих работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится с привлечением специалистов государственных органов государственного управления, надзора и контроля, преподавателей организаций образования, других учебных заведений, опытных юристов, экономистов, медиков и инженерно-технических работников, а также работников служб безопасности и охраны труда крупных промышленных, строительных, транспортных, агропромышленных и иных организаций.

26. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у руководящих работников проводится на курсах повышения квалификации (на месте занятий) по завершению учебной программы экзаменационной комиссией численностью не менее 3 человек, создаваемой приказом территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе. Порядок работы экзаменационной комиссии определяется ее председателем.

27. Комиссия состоит из Председателя - государственного инспектора труда и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель курса повышения квалификации, а также специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию).

28. Для проверки знаний руководящих работников экзаменационная комиссия может использовать методы тестирования или экзаменационные билеты. Экзаменационные билеты или тесты разрабатываются с учетом особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и программы обучения.

29. Экзаменационная комиссия после проверки знаний по безопасности и охраны труда у руководящих работников открытым голосованием принимает одно из следующих решений:

1) прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;

2) подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.

30. Результаты проверки знаний руководящих работников оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

31. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по труду или в суде.

32. Руководящим работникам, прошедшим проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат установленного образца, действительный на всей территории Республики Казахстан.

33. Руководящие работники, не прошедшее проверку знаний по безопасности и охране труда, остаются на занимаемой должности до повторной проверки знаний. Повторная проверка знаний проводится в срок не позднее трех месяцев со дня проведенной проверки знаний.

34. При повторном непрохождении проверки знаний по безопасности и охраны труда, руководящий работник освобождается от занимаемой должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

35. Руководящие работники проходят внеочередную повторную проверку знаний по безопасности и охране труда в срок не позднее одного месяца с возникновения следующих случаев:

1) введения в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда или внесения в них изменений и дополнений;

2) ввода в эксплуатацию нового оборудования или внедрения новых технологических процессов (по решению работодателя);

3) перевода на другое место работы или назначения на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охраны труда (по решению работодателя);

4) допущения групповых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также аварии, взрыва, пожара или отравления (по решению комиссии по расследованию);

5) выхода на работу после перерыва в работе более одного года.

36. Принятые на работу руководящие работники должны пройти проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня подписания трудового договора.

37. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний руководящих работников в организациях осуществляет работодатель.

38. Ответственность за своевременность обучения и необходимую профессиональную компетентность руководителей и специалистов несет в установленном законом порядке работодатель данных руководителей и специалистов.

39. Ответственность за качество обучения в форме курсов повышения квалификации и его соответствие требованиям законодательства Республики Казахстан несет обучающая организация.


^ 4. Рабочие учебные планы и программы обучения


40. В основу рабочих учебных планов и программы обучения при их разработке обучающей организацией должна быть положена практическая направленность обучения, определяющая его эффективность – предотвращение производственных травм и профессиональных заболеваний, а также аварий и инцидентов.

При этом следует помнить, что первый и последний (4-й) раздел программы обучения посвящены общим и универсально применяемым вопросам, и потому могут меняться лишь несущественно. Второй и третий разделы программы обучения следует излагать применительно к отраслевым и корпоративным особенностям производства, численности персонала, структуре управления.

41. Основным в переработке программы обучения, применительно к потребностям конкретной группы обучаемых работников является изменение времени, отведенного на различные темы. Оно фактически меняет глубину и содержательность изучаемого курса.

Окончательно делает это преподаватель в процессе проведения занятий: понятные и знакомые слушателям вопросы он излагает более сжато, на разъяснении новых и непонятных вопросов должен остановиться подробнее. Часть сведений при этом может повториться, поскольку реальное обеспечение требований безопасности и охраны труда – комплексная и многогранная проблема.

42. Изложение четырех основных разделов программы обучения соотносятся с естественным недельным циклом обучения работников: 5 рабочих дней по 8 часов, 5 учебных дней по восемь часов – 4 дня обучение 4 «кругам» вопросов и 5 день – на консультации, тестирование, собеседование, проверку знаний.

Эта базисная организация обучения по безопасности и охране труда позволяет легко реализовать 40-часовую программу обучения, включающую 32 часа (4 дня) аудиторных занятий и 8-часовую проверку знаний с самопроверкой и последующей экзаменационной проверкой знаний.

43. Тем самым стандартная организация занятий легко укладывается в одну рабочую неделю (5 рабочих дня). Занятия разбиты по принципу: лекции и/или собеседования – 4 акад. часа, обед, лекции и/или собеседования – 4 акад. часа. Возможна и другая организация образовательного процесса при сохранении его общего объема и содержания.

44. Содержание и структура рабочего учебного плана и программы обучения, позволяют использовать модульные системы обучения и компьютерные обучающие и контролирующие программы, учебную литературу.


^ 5. Организация проверки знаний


45. Все лица, принятые на работу (далее работники), в обязательном порядке проходят организуемую работодателем проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, предваряемую обучением. Работники, не прошедшие проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

46. Проверка знаний работников по рабочим профессиям осуществляется не реже одного раза в год после соответствующего обучения работников. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

47. Перечень работ и профессий, по которым проводится ежегодная проверка знаний работников по рабочим профессиям устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников, а при его отсутствии актом работодателя на основе настоящих Методических рекомендаций.

48. Для своевременной организации проверки знаний работников по рабочим профессиям в соответствии с перечнем работ и профессий, по которым проводится такая проверка, ежегодно работодателем составляется поименный список работников, подлежащих проверке знаний, и создается постоянно действующая экзаменационная комиссия.

49. Проверка знаний проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов, опытных инженерно-технических работников, работников служб безопасности и охраны труда самой организации, а также (при необходимости) сторонних организаций.

50. Экзаменационная комиссия создается приказом работодателя, численностью не менее 3 человек, как правило 5 или 7 человек, что позволяет постоянно иметь в наличии при проведении проверки знаний экзаменационную комиссию в 3 человека. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе. Порядок работы экзаменационной комиссии определяется работодателем.

51. Экзаменационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений, специалисты службы безопасности и охраны труда организации, а также лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, общественный инспектор по охране труда предприятия, прошедшие проверку знаний в соответствующей вышестоящей комиссии.

52. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, должны быть предупреждены не позднее, чем за 30 дней до начала проведения проверки знаний и получить возможность для прохождения обучения.

53. Результаты проверки знаний фиксируются протоколом.

54. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение или выписку из протокола.

55. Работник, не прошедший проверку знаний требований безопасности и охраны труда, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Срок повторной проверки знаний назначает председатель комиссии. До успешного прохождения повторной проверки работник к самостоятельной работе не допускается.

Работодатель вправе решить вопрос о переводе на другую работу или прекращении трудовых отношений с работником, не могущим успешно пройти повторную проверку знаний по безопасности и охране труда в пределах его профессиональной компетентности.

56. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований безопасности и охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по вопросам безопасности и охране труда.

57. В качестве форм проверки знаний используют в зависимости от обстоятельств устный, письменный, программированный контроль или тестирование. Организатор обучения должен уметь выбрать оптимальную форму проверки знаний с учетом содержания обучения, бюджета времени, уровня общей подготовки обучаемого.

58. В качестве устных форм проверки знаний следует использовать собеседование либо ответы на заранее выданные вопросы (экзамен).

Проверка знаний должна идти по билетам, в каждом из которых должно содержаться по 5 вопросов. Правильный ответ на 3 из них будет говорить об успешности проверки знаний. При этом четыре вопроса должны соответствовать четырем разделам программы обучения, а в качестве пятого вопроса следует использовать конкретный вопрос, связанный с практикой слушателя.

Экзаменатор должен отдавать себе отчет в том, что во время устных опросов разным работникам задаются вопросы разной степени трудности, различия в ответе на которые могут быть неверно восприняты как различия в уровне усвоения знаний.

59. В ряде случаев для проверки знаний конкретных технических фактов дополнительно к устной форме проверки знаний следует использовать тестирование. Тестовые задания можно использовать и для текущего контроля.


_________________________________________________________




Скачать 427,28 Kb.
оставить комментарий
Дата03.10.2011
Размер427,28 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх