О состоянии заработной платы в странах СНГ в 2008 году icon

О состоянии заработной платы в странах СНГ в 2008 году


Смотрите также:
Исследование состояния организации оплаты труда...
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы...
Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы...
«О ходе проводимой профсоюзами стран СНГ солидарной кампании «Минимальную заработную плату на...
Характеристика и оособенности рынка факторов производства...
Лекция 14. Учет труда и заработной платы...
«Нефтяник»
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России...
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при...
Курсовая работа на тему: «Формы и системы заработной платы»...
Шпоры таким образом, в фонд заработной платы входят...
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики...



Загрузка...
страницы:   1   2
скачать


О СОСТОЯНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В СТРАНАХ СНГ В 2008 ГОДУ


В 2008г. в странах СНГ среднемесячная заработная плата составляла от 69 долл. США в Таджикистане до 690 долл. в России и ее рост в номинальном выражении по сравнению с 2007 г. колебался в пределах 14 – 35 процентов (таблица 1)

Таблица 1

Среднемесячная номинальная заработная плата

по странам СНГ в 2008 году





Единиц

национальной валюты

В

долларах США

2008г.

в % к

2007г.

Реальная заработная плата

в % к 2007г.

Азербайджан, манатов

268

326

124

103

Армения, драмов

91300

298

117

108

Белоруссия, бел.рублей

885600

412

126

110

Казахстан, тенге

60700

504

114

97

Киргизия, сомов

5400

148

135

109

Молдавия, лей

2529

243

123

109

Россия, рублей

17112

690

125

110

Таджикистан, сомони

236

69

129

107

Украина, гривен

1806

343

134

107


Высокий уровень инфляции спровоцировал возникновение в 2008г. негативной тенденции в области заработной платы – снижение темпов роста ее покупательной способности (приложение 1).

Справочно: В среднем по странам Содружества потребительские цены увеличились в 2008г. на 17%, тогда как в 2007г. их рост фиксировался на уровне 10% , в 2006г. – 9%, в 2005г. – 12%, в 2004 и 2003гг. – 11 процентов.

В прошедшем году реальная заработная плата возросла в Белоруссии и России – на 10%, тогда как среднегодовые темпы ее роста за последние шесть лет составляли в этих странах соответственно 31 и 14%; в Киргизии и Молдавии – на 9% (ранее соответственно – 12 и 14%) , в Армении – на 8% (ранее – 15%); в Таджикистане и Украине – на 7% (ранее соответственно – 21 и 19%), в Азербайджане – на 3% (ранее – 17%). В Казахстане реальная зарплата снизилась на 3 процента, при том, что в 2001–2007гг. она возрастала в среднем на 12% в год.

В текущем году тенденция падения темпов роста реальной заработной платы может сохраниться. Так, в России уже в январе 2009г. она снизилась по сравнению с январем 2008г. на 3%, в Украине – на 11 процентов.

Особенно тревожит тот факт, что началось снижение не только реальной, но и номинальной заработной платы. В январе 2009г. в Армении, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, Молдавии ее размер упал примерно до уровня середины 2008г., в России и Украине – марта 2008г. В России в феврале т.г. номинальная зарплата по своему размеру приблизилась к уровню июня 2008г. (приложение 2). Это, а также проведение девальвации национальных валют привело к тому, что номинальная зарплата в долларовом выражении снизилась практически повсеместно. Все это происходит на фоне роста цен на основные продукты питания, платы за жилье и коммунальные услуги, стоимости проезда в общественном транспорте.

По мере развития кризисных процессов в экономике ситуация в сфере оплаты труда меняется в худшую сторону. Так по данным профсоюзного мониторинга, организованного Федерацией независимых профсоюзов России, в феврале 2009г. на 20,7% предприятий и организаций отмечалось абсолютное снижение начисленной заработной платы, уменьшение фондов оплаты труда с одновременным мораторием на корректировки ФОТ для дополнительной оплаты (совмещения, замещения и др.), невыплата премий (до 50% фондов оплаты труда). Среднее уменьшение начисленной заработной платы (по профсоюзной базе данных) в феврале т.г. по отношению к январю составляет примерно 10–12%.

Экономический кризис не однозначно сказался на оплате труда работников разных отраслей экономики (приложение 3). В Казахстане в 2008г. снизилась реальная заработная плата в строительстве, в гостиничном и ресторанном бизнесе, в финансовой сфере – на 2–3%. Более ощутимым было ее снижение у работников госуправления, обороны и обязательного социального страхования – на 12%, а также в образовании и здравоохранении – соответственно на 8 и 7 процентов. В Киргизии реальная зарплата снизилась в 2008г. в целом по промышленности – на 2%, у работников гостиниц и ресторанов – на 14%, в образовании – на 1 процент. В Молдавии наблюдался рост номинальной и реальной заработной платы по сравнению с 2007г. во всех отраслях экономики за исключением рыболовства и рыбоводства, где она снизилась соответственно на 5 и 15 процентов.

Одной из наиболее острых проблем в сфере оплаты труда является высокий уровень дифференциации заработной платы, как по отраслям, так и по отдельным категориям работников, что противоречит принципу социальной справедливости. В 2008г. в странах СНГ уровень межотраслевой дифференциации в оплате труда колебался в пределах 4 – 8 раз. Больше всего получают работники финансовой сферы, самая низкая заработная плата, как и в предыдущие годы, наблюдалась в аграрном секторе, рыболовстве и рыбоводстве. В бюджетной сфере заработная плата постепенно увеличивается, но по–прежнему уступает уровню оплаты труда в индустриальном секторе примерно 1,5–2 раза.

Финансовый кризис привлек внимание мирового сообщества к вопросу несоизмеримо высоких «ножниц» в заработных платах директоров компаний и рядовых работников, которые даже в странах, где разница в уровне доходов руководителей и персонала традиционно составляла 10–12 раз, стала отличаться трехзначными цифрами. Так, в Германии зарплаты директоров 15 крупнейших компаний превысили доходы рядовых работников в 148 раз, в Австралии – в 135 раз, в ЮАР – в 104 раза. Доходы директоров 15 крупнейших американских компаний с учетом бонусов и прочих компенсаций достигли 24,5 млн. долларов, что в 521 раз больше, чем средние зарплаты рядовых сотрудников.

Ущербность подобной практики и, в первую очередь, распространившейся в последние годы системы ежегодных бонусных выплат руководителям фирм и корпораций, чья социальная безответственность помогла развалить и компании, и рынки, сейчас стала предметом острых дискуссий в органах представительной власти и средствах массовой информации зарубежных стран. В конце ноября 2008г. в Конгресс США был внесен специальный законопроект, который вводит ограничения на вознаграждение топ–менеджеров и обязывает руководителей компаний вместе с профсоюзами представить детальные корпоративные планы выхода из кризиса.

Все эти проблемы актуальны и для стран СНГ, где крупные компании в последние годы демонстрировали аналогичную дивидендскую политику. Например, как видно из приложения 4, в 2007г. размер дивидендов руководящего состава крупнейших российских компаний исчислялся миллионами рублей, а их доля в фонде оплаты труда в некоторых компаниях составляла 30–70 процентов. Неоправданность таких высоких вознаграждений доказал разразившийся экономический кризис, выявивший неэффективность работы топ–менеджмента большинства из приведенных в приложении компаний. В результате проводимой их руководством недальновидной финансово–кредитной политики эти компании, попали сегодня в список «нуждающихся», тех, кому государство окажет финансовую помощь.

В настоящее время есть примеры, что и в условиях углубляющегося кризиса некоторые компании не собираются менять свою дивидендскую политику. Так, излишняя щедрость по отношению к своим акционерам, (а это в основном менеджерский состав) характерна для крупнейшего в России производителя калийных удобрений – ОАО «Сильвинит» (Пермский край). Несмотря на то, что капитализация компании с июля 2008 года упала в 4,5 раза, ее руководящие органы приняли решение не сокращать дивиденды и по итогам 9 месяцев выплатить их в размере 2,3 млрд. руб. (88 млн. рублей, или 3,5 млн. долл. США из расчета на одного человека). При этом «Сильвинит» также претендует на государственную финансовую поддержку.

В современных условиях, когда трудящимся урезаются или вообще не выплачиваются зарплаты, премии и другие установленные законодательством выплаты, такие факты социальной безответственности все в большей степени вызывают возмущение общественности. Поэтому в настоящее время профсоюзы стран СНГ выступают против попыток бизнеса переложить на работников всю тяжесть материальной ответственности за свои просчеты в финансово–экономической и социально–трудовой сферах, поднимают вопрос об ограничении доходов топ–менеджеров, в том числе посредством введения прогрессивной шкалы налогообложения на доходы физических лиц.

В сложившихся условиях, в целях поддержания платежеспособного спроса основной массы населения, политика государств должна быть направлена на поддержку малообеспеченного населения, в том числе «работающих бедных». Сегодня удельный вес работников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, составляет в Азербайджане – 6,9%, в Белоруссии – 4,8%, в Казахстане – 3,2%, в Киргизии – 66%, в Молдавии – 31,5%, в России – 14,5%, в Украине –15,5% от численности работающих. Это более 16 млн. трудящихся, которые, не имея достаточных средств на элементарное питание, одежду, обувь, вынуждены вести нищенское существование.

Доля работников, получающих зарплату ниже 50 долларов США, то есть живущих менее чем на 2 доллара в день, по последним статданным составляет в Белоруссии 0,5%, в Молдавии 8,9 процента (таблица 2). В Киргизии и Таджикистане эти цифры значительно выше и составляют соответственно 33 и 64 процента. В России, Украине, Армении, Азербайджане численность работников с зарплатой менее 100 долларов колеблется в пределах 3–34 процентов. И их число, если не принять экстренных мер для противодействия экономическому спаду, первые признаки которого уже наблюдаются в странах СНГ, может значительно возрасти.

Таблица 2


Дифференциация работников по размерам начисленной

среднемесячной зарплаты в ряде стран СНГ

(в процентах к итогу)




Азербайджан

Армения

Белоруссия

Казахстан

Молдавия

Россия

Украина

Всего

работников


100


100


100


100


100


100


100

в т.ч. с начисл. зарплатой






















до 50 долл.

33,9

16,2

0,5

1,6

8,9

3,0

10,7

50,1 – 100

2,1

27,1

100,1– 200

33,1

39,9

19,1

21,0

35,0

9,8

32,6

200,1– 300

14,7

12,5

21,8

20,5

17,1

12,9

21,2

300,1– 400

7,9

31,4

19,9

17,9

5,8

12,2

13,2

св. 400,1 долл.

10,4

36,6

39,1

6,1

62,1

22,3


В докладе МОТ «Заработная плата в мире в 2008–2009гг.» рекомендуется в условиях углубляющегося экономического кризиса поддерживать именно таких наименее защищенных (низкооплачиваемых) работников с помощью минимальной заработной платы (МЗП). В этой связи важнейшее значение приобретает активизация борьбы профсоюзов стран СНГ за повышение основной государственной гарантии в области оплаты труда до уровня не ниже прожиточного минимума. На 1 января 2009г. размер МЗП составлял от 9 долл. США в Киргизии до 147 долларов в России. Тогда как в Бельгии, Великобритании, Франции –1797–1925, Испании и США – соответственно 1029 и 1023, Польше – 460, Болгарии – 165 долларов США.

За время проведения солидарной компании минимальная зарплата возросла в странах Содружества от 2 до 7 раз, что позволило сократить разрыв между ней и прожиточным минимумом. Однако цель компании достигнута только в Казахстане, где размер МЗП на 11% превышает прожиточный минимум. В остальных странах СНГ соотношение минимальной зарплаты с прожиточным минимумом колеблется в пределах 8 – 90 процентов (приложение 5).

Следует учесть то, что данное соотношение динамично и при нынешней прогрессирующей инфляции темпы роста прожиточного минимума в текущем году будут достаточно высокими, что приведет к увеличению разрыва между этими двумя показателями к концу 2009г.

Этому способствует нерегулярность пересмотра минимальной заработной платы в странах СНГ. Например, в 2008г. ее размер пересматривался в Белоруссии, Казахстане, Украине один раз, в Киргизии, Молдавии, России не менялся с 2007 года, хотя во многих странах была значительная инфляция и менялась величина прожиточного минимума. В Украине ПМ утверждается ежегодно Верховной Радой в законе «О государственном бюджете Украины» с разбивкой по кварталам. Поэтому в генеральных соглашениях следовало бы предусмотреть положение об индексации размера МЗП в зависимости от изменения величины прожиточного минимума или настаивать на принятии соответствующего закона.

От размера минимальной заработной платы, установленной в государствах СНГ, в первую очередь зависит уровень оплаты труда работников бюджетных отраслей. Однако в России с 1 декабря 2008 годы была введена новая система оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений, которая пришла на смену упраздненной Единой тарифной системе. В соответствии с новыми условиями широкие полномочия в сфере регулирования оплаты труда предоставлены руководителям бюджетных организаций, которые должны устанавливать размеры окладов своим работникам с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Оплата труда самого руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров их заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–39 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

В настоящее время еще трудно оценивать эффективность реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы, тем более что оно проходит в условиях финансово–экономического кризиса, который может внести в этот процесс определенные негативные коррективы. Однако, по нашему мнению, возможные риски от введения НСОТ будут минимальны в тех организациях, где есть сильные профсоюзы, способные противостоять необъективным решениям руководства при установлении заработной платы своим работникам.

В период экономического роста в большинстве стран размеры задолженности по оплате труда заметно снижались и сентябре–октябре 2008г. достигли минимальных значений. В условиях мирового финансового кризиса эта проблема вновь обострилась. И в первую очередь затронула такие страны как Россия и Украина, где задолженность по заработной плате за 2008г. увеличилась соответственно на 75 и 68% (приложение 6). В 2009г. ситуация продолжает ухудшаться. Если в Белоруссии к концу 2008г. задолженность практически была ликвидирована, то на 1 марта т.г. достигла 4,7 млрд. бел. рублей, в России за этот же период возросла более, чем на 3 млрд. рублей (73%). В Киргизии, Таджикистане и Украине за январь 2009г. задолженность по зарплате возросла соответственно на 5, 11, 36 процентов.

При этом большая часть задолженности приходится на индустриальный сектор экономики. Из общей суммы задолженности по заработной плате в январе 2009г. в Армении на долю промышленности приходится 55%, строительства – 16%, сельского хозяйства – 2%; Белоруссии – соответственно 31%, 61%, и 8%; Киргизии – 74%, 6% и 4%; России – 53%,12% и 9%. Таджикистане –15%, 6% и 67%; в Украине – 58%, 15% и 8%. Задолженность по выплате заработной платы в образовании и здравоохранении в Армении составила соответственно 5% и 10%; Киргизии – 3% и 2%, в остальных странах (России, Таджикистане и Украине) не превышала 1,4% и 0,8%.

Профсоюзы стран СНГ первыми забили тревогу по поводу растущей задолженности по заработной плате, оперативно начали проводить работу по выявлению нарушений прав работника на своевременную ее выплату и по устранению выявленных фактов беззакония.

Так, Федерация профсоюзов Республики Казахстан обратилась в Генеральную прокуратуру в связи с задержками зарплаты на предприятиях. В результате проверок, проведенных на предприятиях в период с октября 2008г. по февраль 2009г., трудящимся было выплачено 1 млрд. 67 млн. тенге. Органами прокуратуры было внесено 23 представления, возбуждено 4 уголовных дела, к административной ответственности привлечено 24 человека. Однако, по данным Федерации, на 1 марта т.г. размер просроченной задолженности составлял около 2 млн. тенге.

Федерация Независимых Профсоюзов России организовала систематический (еженедельный) профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда в разрезе регионов и отраслей, где отслеживается число предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате. Источником информации являются первичные профсоюзные организации, которые представляют соответствующие данные о положении дел на предприятиях. Как показал мониторинг, на конец февраля 2009г. 21% предприятий и организаций, входящих в профсоюзную базу данных, имеют долги перед работниками по оплате труда.

В целях повышения действенности прокурорского надзора и профсоюзного контроля по соблюдению трудового законодательства между ФНПР и Генеральной прокуратурой РФ было заключено Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, принят и реализуется план совместных мероприятий, достигнута договоренность о предоставлении права Генпрокуратуре РФ выступать истцом в суде по искам в интересах трудящихся. Также было заключено соглашение о совместных действиях ФНПР и Роструда по этим вопросам. В ряде регионов территориальными объединениями организаций профсоюзов также заключены соглашения с прокуратурами и государственными инспекциями труда субъектов Российской Федерации. Представители профсоюзов на уровне регионов участвуют в работе межведомственных комиссий по оплате труда и ликвидации задолженности по заработной плате.

Федерация профсоюзов Украины провела мониторинг правонарушений в сфере соблюдения законодательства о труде и по результатам выявления нарушений обратилась (в декабре 2008г.) в Генеральную прокуратуру. На представление ФПУ отреагировали прокуратуры практически всех областей. По результатам расследования работникам возвращено 25 млн. гривен невыплаченной заработной платы.

В условиях кризиса борьба профсоюзов стран СНГ за достойную заработную плату стала еще более актуальной и острой. Время требует от профсоюзов активизации их действий по защите заработной платы, ее покупательной способности. Решение этой проблемы является основной социальной и экономической необходимостью, так как сокращение платежеспособного спроса населения, как показал недавний исторический опыт стран Содружества, ведет к замедлению развития реального сектора экономики, к остановке производства. Поэтому в настоящее время в государствах особое внимание должно быть уделено поддержке покупательной способности населения, и необходимо принять меры государственного стимулирования внутреннего потребления, которое в 2008г., когда кризис еще только начал развиваться, снизилось в целом по странам СНГ на 22 процента.

Приложение 1

^ ДИНАМИКА РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В СТРАНАХ СОДРУЖЕСТВА

(в % год к году)




























Приложение 2

^ НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО СТРАНАМ СНГ

В 2008 ГОДУ И ЯНВАРЕ-ФЕВРАЛЕ 2009 ГОДА

(в национальной валюте)




2008 год

2009 год

Январь

Март

Июнь

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Январь

Февраль

Азербайджан – манатов

230

231,3

254,2

266,8

287,8

296,3

289,6

291,0




Армения – драмов

82400

87800

92100

92700

94400

93700

117500

94246




Белоруссия – бел. руб.

756300

807800

892400

942900

958400

954900

1000200

919600




Казахстан– тенге

54500

58600

63000

62500

61600

59600

72000

61378




Киргизия – сомов

4335

5169

5632

5485

5660

5507

7300

5500




Молдавия – лей

2266

2351

2751

2494

2609

2638

3000

2555




Россия – рублей

14771

16172

17715

17739

17643

17598

20238

16260

17580

Таджикистан – сомони

204,3

222,3

238,6

264,0

267,5

263,3

327,3

299,7




Украина – гривен

1521

1702

1883

1916

1917

1823

2001

1665





(в долларах США)




2008 год

2009 год

Январь

Март

Июнь

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Январь

Февраль

Азербайджан

272

275

311

328

355

366

360

362




Армения

275

211

294

304

306

311

382

308




Белоруссия

351

376

419

446

452

444

455

348




Казахстан

478

506

511

519

537

512

597

505




Киргизия

112

134

165

151

150

144

185

138




Молдавия

201

219

273

251

253

254

289

244




Россия

615

691

755

706

671

659

719

517

528

Таджикистан

58

69

76

78

78

79

95

85




Украина

301

347

388

394

333

270

264

216




Приложение 3


^ ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ЗАРПЛАТЫ В РЯДЕ СТРАН СОДРУЖЕСТВА В 2008 ГОДУ





Казахстан

Киргизия

нац.
вал.


долл.
США


в % к сред

зарплат.

по эк-ке

2008г. в % к 2007г.

нац.

вал.

долл. США

в % к сред

зарплат.

по эк-ке

2008г. в % к 2007г.

номин.

зрплата

реальн.

зарплата

номин.

зрплата

реальн.

зарплата

^ Сред.зарплата по экономике

60 700

505

100

116

99

5 400

148

100

132

106


































^ Сельское хозяйство, охота и лесное хоз-во

31 321

260

52

128

109

2 425

66

45

131

105

Рыболовство,рыбоводство

29 500

245

49

117

100

2 263

62

42

130

104

Промышленность:

74 175

617

122

123

105

6 934

190

128

122

98

горнодобывающая

107 925

897

178

123

105

6 296

172

117

130

104

обрабатывющая

65 981

548

109

122

104

6 518

178

121

120

96

электроэнергия, газ, водоснабжение

55 237

459

91

123

105

7 776

213

144

124

99

Строительство

81 702

679

135

115

98

6 086

166

113

135

109

^ Торговля, ремонт автомобилей,































мотоциклов, бытовых изделий































и предметов личного пользования

59 850

498

99

123

105

5 773

158

107

140

113

^ Гостиницы и рестораны

64 463

536

106

113

97

5 665

155

105

107

86

Транспорт и связь

82 249

684

136

118

101

8 888

243

165

133

107

^ Финансовая деятельность

137 971

1 147

227

115

98

16 972

464

314

132

106

^ Операции с недвижимым имуществом, аренда































и предоставление услуг потребителям

92 932

772

153

119

102

7 063

193

131

137

110

^ Государственное управление и оборона;































обязательное социальное страхование

47 285

393

78

103

88

6 863

188

127

152

122

Образование

34 963

291

58

108

92

3 515

96

65

123

99

^ Здравоохранение и социальные услуги

36 238

301

60

108

93

3 591

98

67

129

104

^ Прочие коммунальные, социальные и































персональные услуги

61 550

512

101

118

101

3 845

105

71

127

102







Молдавия

Россия

нац.
вал.


долл.
США


в % к сред

зарплат.

по эк-ке

2008г. в % к 2007г.

нац.
вал.


долл.
США


в % к сред

зарплат.

по эк-ке

2008г. в % к 2007г.

номин.

зрплата

реальн.

зарплата

номин.

зрплата

реальн.

зарплата

^ Сред.зарплата по экономике

2 529

243

100

123

109

17 112

690

100

127

116


































^ Сельское хозяйство, охота и лесное хоз-во

1 411

136

56

135

120

8 162

329

48

133

116

Рыболовство,рыбоводство

1 254

121

50

95

85

19 217

775

112

130

114

Промышленность:

3 050

294

121

119

106

17 831

719

104

122

107

горнодобывающая

3 783

364

150

121

108

38 314

1 544

224

137

120

обрабатывющая

2 779

268

110

119

105

16 034

646

94

123

108

электроэнергия, газ, водоснабжение

4 307

415

170

120

106

18 977

765

111

121

106

Строительство

3 581

345

142

117

104

18 361

740

107

129

113

^ Торговля, ремонт автомобилей, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

2 476

238

98

123

109

14 648

590

86

138

121

^ Гостиницы и рестораны

2 140

206

85

118

104

11 619

468

68

123

108

^ Транспорт и связь

3 553

342

141

116

103

20 706

835

121

124

109

^ Финансовая деятельность

5 379

518

213

124

110

40 350

1 626

236

115

101

^ Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям

3 265

314

129

126

112

21 253

857

124

128

112

^ Государственное управление и оборона;































обязательное социальное страхование

2 807

270

111

116

103

20 706

835

121

128

112

Образование

1 687

162

67

124

110

11 157

450

65

126

111

^ Здравоохранение и социальные услуги

2 246

216

89

133

118

12 902

520

75

128

112

^ Прочие коммунальные, социальные и персональные услуги

2 005

193

79

127

113

13 501

544

79

130

114







Украина

нац.
вал.


долл.
США


в % к сред

зарплат.

по эк-ке

2008г. в % к 2007г.

номин.

зрплата

реальн.

зарплата

^ Сред.зарплата по экономике

1 806

343

100

134

107



















^ Сельское хозяйство, охота и лесное хоз-во

1 107

210

61

143

114

Рыболовство,рыбоводство

907

172

50

126

100

Промышленность:

2 032

386

113

130

104

горнодобывающая

2 696

512

149

136

108

обрабатывющая

1 873

355

104

128

102

электроэнергия, газ, водоснабжение

2 086

396

116

133

106

Строительство

1 862

353

103

125

100

^ Торговля, ремонт автомобилей, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

1 515

288

84

131

105

^ Гостиницы и рестораны

1 233

234

68

130

104

^ Транспорт и связь

2 216

420

123

132

105

^ Финансовая деятельность

3 751

712

208

137

109

^ Операции с недвижимым имуществом, аренда
















и предоставление услуг потребителям

2 068

392

115

131

105

^ Государственное управление и оборона;
















обязательное социальное страхование

2 532

480

140

137

110

Образование

1 439

273

80

136

109

^ Здравоохранение и социальные услуги

1 165

221

65

135

108

^ Прочие коммунальные, социальные и
















персональные услуги

1 499

284

83

138

110

Приложение 4

^ КОМПАНИИ РФ С НАИБОЛЕЕ ОПЛАЧИВАЕМЫМИ СОВЕТАМИ ДИРЕКТОРОВ (СД)

Компании

Отрасль

Среднемесячная

зарплата СД

Дивиденды члена СД

за 2007г.

Доля дивидендов в фонде оплаты труда

тыс. руб.

тыс. долл.США

млн. руб.

тыс. долл.США

процент

АФК «Система»

Конгломерат

4946

202

59

2,4

32,1

«Татнефть»

Нефтегазовая

1626

66

19

774

2,5

Группа ЛСР

Строительство

1625

66

20

815

69,7

ПНТЗ

Черная металлургия

1210

49

14

570

5,7

«Ситроникс»

Высокие технологии

1033

42

15

611

29,0

ПИК

строительство

987

40

9

366

19,6

ТМК

Черная металлургия

978

39

11

448

10,2

«Газпром»

Нефтегазовая

969

39

13

530

2,3

«Мечел»

Черная металлургия

948

38

11

448

40,0

КБ «Возрождение»

Финансы

942

38

11

448

4,9

^ КОМПАНИИ РФ С НАИБОЛЕЕ ОПЛАЧИВАЕМЫМИ ТОП-МЕНДЖАРАМИ

Компании

Отрасль

Среднемесячная

зарплата членов правления

^ Дивиденды члена правления за 2007г.

Доля дивидендов
в фонде оплаты труда


тыс.руб.

тыс. долл.США

млн. руб.

тыс. долл.США

процент

ГМК «Норильский никель»

Цвет. металлургия

6109

248

73

2975

3,1

ВТБ

Финансы

4453

181

44

1793

6,6

ЛУКойл

Нефтегазовая

3652

148

40

1630

13,7

Сбербанк РФ

Финансы

3585

146

37

1508

1,0

ОГК–3

Энергетика

3536

144

42

1711

10,4

«Газпром»

Нефтегазовая

3249

132

39

1589

11,8

НОВАТЭК

Нефтегазовая

2879

117

34

1385

40,9

Росбанк

Финансы

2405

98

32

1304

19,1

КБ «Зенит»

Финансы

2252

92

22

896

.

ТМК

Черная металлургия

2196

89

16

652

29,8

Приложение 5





Скачать 461,59 Kb.
оставить комментарий
страница1/2
Дата03.10.2011
Размер461,59 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх