|
^
Особенности развития и перспективы экономического роста российской экономики // Экономический анализ: теория и практика. - 2008.- № 6. - С. 47-50.
|
|
Волошин Д.
Развитие и рост в концепции многоуровневой экономики // Экономист. - 2008.- № 2. - С. 45-57.
|
|
Горячев А.А.
Финансово-экономические результаты работы промышленности в 2007 г. // Банковское дело. - 2008.- № 3. - С. 38-42.
|
|
Зверев А.
Экономические итоги 2007 г.: предварительные оценки / А. Зверев, Ф. Глисин // Экономист. - 2008.- № 1. - С. 15-24.
|
|
Мау В.
Экономическая политика 2007 года: успехи и риски // Вопросы экономики. - 2008.- № 2. - С. 4-25.
|
|
Риски внешнего финансирования российской экономики / И. Борисова, Б. Замараев, А. Киюцевская, А. Назарова // Вопросы экономики. - 2008.- № 2. - С. 26-43.
|
|
Рубинштейн А.
Стратегия "социального императива" // Вопросы экономики. - 2008.- № 3. - С. 68-77.
|
|
Санжиев Д.
Ориентиры есть. Будет и статус? [приоритетные национальные проекты] // Экономика и жизнь. - 2008.- № 3. - С. 4.
|
|
Тамбовцев В.
Цели социально-экономического развития России в четырех стратегиях // Вопросы экономики. - 2008.- № 3. - С. 124-133.
|
|
Френкель А.А.
Прогноз развития экономики России на 2008 год // Вопросы статистики. - 2008.- № 2. - С. 45-52.
|
|
Говядкин И.Е.
Информационные технологии в управлении персоналом // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 60-62.
|
|
Горшенин В.
Путь достижения эффективности, гармоничного развития личности и организации / В. Горшенин, Х. Рамперсад, А. Степичева // Управление персоналом. - 2008.- № 1. -С. 57-59.
|
|
Дворцевая В.
Армия не может состоять только из генералов // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 63-66.
|
|
Ендовицкий Д.А.
Инструментарий экономического анализа в методике отбора и аттестации учетного персонала / Д. А. Ендовицкий, Н. Н. Беленова // Экономический анализ: теория и практика. - 2008.- № 5. - С. 8-13.
|
|
Жданкин Н.А.
Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. - 2008.- № 3. - С. 32-40.
|
|
Згонник Л.В.
Оценка человеческого капитала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008.- № 1. - С. 100-103.
|
|
Кабанов В.
Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии // Управление персоналом. - 2008.- № 4. - С. 77-81.
|
|
Колосова М.
Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда" // Управление персоналом. - 2008.- № 4. - С. 32-35.
|
|
Коркина Т.
Японская система управления персоналом / Т. Коркина, И. Боковикова // Управление персоналом. - 2008.- № 6. - С. 26-29.
|
|
Кулькова И.А.
Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда // Управление персоналом. - 2008.- № 4. - С. 52-54.
|
|
Лабаджян М.Г.
Аутсорсинг персонала как составляющая бизнес-стратегии компании // Управление персоналом. - 2008.- № 4. - С. 45-46.
|
|
Лабаджян М.Г.
Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 46-48.
|
|
Мансуров Р.Е.
Опыт формирования экономически и технологически обоснованного штатного расписания промышленного предприятия // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 49-51.
|
|
Полянина А.
Мотивация свободным временем // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 41-43.
|
|
Приголовко Г.А.
Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008.- № 1. - С. 108-112.
|
|
Прошкин Б.Г.
О двух формах организации стимулирования // Управление персоналом. - 2008.- № 6. - С. 41-45.
|
|
Скайлар Е.
Особенности стимулирования топ-менеджеров // Управление персоналом. - 2008.- № 3. - С. 20-21.
|
|
Сытник Н.
Мотивационный подход к оценке карьеры // Управление персоналом. - 2008.- № 6. - С. 33-37.
|
|
Щукин В.
Мораль уходит в сторону // Управление персоналом. - 2008.- № 1. - С. 71-73.
|
