Программа государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080104. 65 «экономика труда» Москва 2010 icon

Программа государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080104. 65 «экономика труда» Москва 2010



Смотрите также:
Программа дисциплина «Демография» Специальности 080104 «Экономика труда»...
Методические указания по подготовке дипломных работ по специальности 080104...
Программа государственного экзамена по специальности 080104 «Экономика труда» специализации...
Программа междисциплинарного государственного экзамена по специальности №060400 (080105...
Программа государственного экзамена Для специальности №060600 (080102...
Программа междисциплинарного государственного экзамена по специальности 080102 «Мировая...
Программа комплексного государственного экзамена по направлению «Экономика» Томск 2010...
Программа междисциплинарного государственного экзамена по специальности №060400 (080105...
Программа итогового междисциплинарного государственного экзамена по специальности Специальность...
Программа итоговой Государственной Аттестации для студентов, обучающихся по специальности 080104...
Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080504...
Программа междисциплинарного государственного экзамена Специальность...



страницы:   1   2
скачать


Федеральное агентство по образованию


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова»


Общеэкономический факультет


Кафедра экономики труда и социального развития




ПРОГРАММА

государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080104.65 – «ЭКОНОМИКА ТРУДА»


Москва - 2010

Составитель: д-р экон. наук, проф. Шубенкова Е.В.


Программа государственного междисциплинарного экзамена составлена на основании ГОС ВПО второго поколения по специальности 080104.65 – «Экономика труда», «Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» (Приказ Минобразования России от 25.03.03 № 1155)


Программа утверждена на заседании кафедры экономики труда и социального развития


протокол № 3 от «18» октября 2010 г.


Заведующий кафедрой А.М. Асалиев


Одобрено советом Общеэкономического факультета


протокол № 2 от «19» октября 2010 г.


Председатель В.Б. Бычин

Введение


Настоящая программа предназначена для подготовки и приема государственного экзамена студентами очной и очно-заочной форм обучения, оканчивающих ГОУ ВПО «Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова» по специальности 080104.65 – «Экономика труда».

Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования определены государственные требования к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080104.65 – «Экономика труда», которые учтены в настоящей программе государственного междисциплинарного экзамена. Содержание программы охватывает наиболее важные вопросы таких дисциплин, предусмотренных ГОС ВПО второго поколения по специальности 080104.65 – «Экономика труда», как «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», «Рынок труда», «Организация и нормирование труда», «Управление персоналом организации», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Аудит и контроллинг персонала», и ряда дисциплин специализации, формирующих квалификацию выпускников-специалистов.

Программа включает 8 разделов:

  1. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)

  2. Рынок труда

  3. Организация и нормирование труда

  4. Управление персоналом организации

  5. Аудит и контроллинг персонала

  6. Поведение в организации

  7. Социальное партнерство

  8. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» итоговая государственная аттестация выпускников, завершающих обучение по программе высшего профессионального образования в высших учебных заведениях, является обязательной.

Целью итоговой государственной аттестации является установление уровня подготовки выпускника высшего учебного заведения к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

В соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования итоговая государственная аттестация выпускников включает:

- междисциплинарный государственный экзамен по специальности;

- защиту дипломной работы.

При условии успешного прохождения установленных видов итоговой государственной аттестации, Государственная аттестационная комиссия принимает решение о присвоении квалификации экономиста по специальности «Экономика труда» и выдаче диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Государственный экзамен по специальности наряду с требованиями к содержанию дисциплин учитывает также общие требования к выпускнику, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности.

К междисциплинарному государственному экзамену по специальности допускаются лица, завершившие полный курс по профессиональной образовательной программе и успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом.

Сдача междисциплинарного государственного экзамена проводится на открытых заседаниях государственных экзаменационных комиссий, состоящих из научно-педагогического персонала Академии и лиц, приглашенных из сторонних организаций.

В настоящей программе даны общие требования по специальной подготовке (по разделам). В приложении дается перечень вопросов, включаемых в экзаменационные билеты.


^ Критерии оценки знаний и умений студентов


Результаты государственного междисциплинарного экзамена определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления протоколов заседаний экзаменационных комиссий.

При определении конкретной оценки учитываются следующие критерии:

- знание материала учебных дисциплин, охватываемых государственным междисциплинарным экзаменом, владение понятийным аппаратом;

- знание учебной и специальной литературы и источников нормативно-правовых актов, умение ими пользоваться при ответе;

- умение выделять существенные моменты и положения, делать выводы;

- умение четко формулировать и обосновывать конкретные положения;

-умение применять теоретические знания для анализа конкретных экономических ситуаций и решения прикладных проблем;

- общий (культурный) и специальный (профессиональный) язык ответа.

Оценка «отлично» - ставится при полных, исчерпывающих, аргументированных ответах на все основные и дополнительные экзаменационные вопросы. Ответы должны отличаться логической последовательностью, четкостью выражения мысли и обоснованностью выводов, характеризующих знание литературы, понятийного аппарата и источников нормативно-правовых актов, умения ими пользоваться при ответе.

Оценка «хорошо» - ставится при достаточно полных, аргументированных ответах на все основные и дополнительные экзаменационные вопросы. Ответы должны отличаться логичностью, четкостью, знанием понятийного аппарата и литературы по экзаменационным вопросам при незначительных упущениях или неточностях.

Оценка «удовлетворительно» - ставится при неполных или слабо аргументированных ответах, характеризующих общее представление и элементарное понимание существа поставленных вопросов, понятийного аппарата и обязательной литературы.

Оценка «неудовлетворительно» - ставится при незнании студентом существа экзаменационных вопросов.


Раздел 1. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)


1.1. Труд, его организация в обществе и социально-трудовые отношения

Труд - понятие и его стороны, социально-экономическая сущность. Роль труда в развитии человека и общества, его основные функции и формы проявления. Изменение подходов к определению роли живого труда в экономике. Труд как социально-экономическая система и как процесс. Характеристика основных понятий, связанных с трудом. Виды труда.

Развитие науки о труде в мире и в России. Основные теории и концепции современной экономики труда.

Общественная организация труда, ее сущность и элементы: воспроизводство рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и кооперация труда. Производственно-техническая и социально-экономическая характеристика общественной организации труда. Принципы организации общественного труда. Понятие и содержание общественного разделения и кооперации труда, характерные тенденции их развития.

Понятие социально-трудовых отношений. Система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты, уровни, принципы и механизмы реализации. Типы социально-трудовых отношений и принципы, их определяющие.

Эволюция общественной организации труда и социально-трудовых отношений в разных моделях управления экономикой. Рыночная система общественной организации труда.
^

1.2. Трудовой потенциал и его воспроизводство


Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.

Трудовые ресурсы как основа трудового потенциала. Воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы. Генезис и взаимосвязь понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».

Население как субъект и объект общественного производства. Закономерности развития населения и экономики. Движение населения и его виды: естественное, механическое, социальное. Особенности влияния различных видов движения населения на воспроизводство трудового потенциала. Современная демографическая ситуация в России, ее особенности и перспективы изменения.

Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и факторы, влияющие на их законодательное установление.

Ресурсы рабочего времени. Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в экономике. Рабочее и свободное время. Использование фонда рабочего времени.

^

1.3. Качество, профессионализм и компетентность рабочей силы


Понятие качества рабочей силы, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы. Качество рабочей силы, качество труда и качество продукта труда: взаимосвязь, взаимообусловленность, критерии оценки, место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.

Здоровье населения: важнейшие показатели и факторы, влияющие на него. Реализация национального проекта «Здоровье». Социально-личностные характеристики рабочей силы.

Профессионализм - понятие, уровни. Становление и развитие профессионализма. Профессиональная адаптация и продвижение. Квалификация работника и квалификация работы. Уровень и критерии квалификации работника. Квалификационные характеристики.

Профориентация. Профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение профессиональной квалификации. Многопрофильная подготовка работника и формирование поливалентной квалификации.

Профессионализация - понятие и ее содержание как социального явления. Предпосылки профессионализации и ее развитие. Индивидуальная профессионализация. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации.

Компетентность и компетенции: основные подходы к определению, взаимосвязь понятий. Классификация компетенций, их содержание и определяющие факторы. Составляющие компетентности. Виды профессиональной компетентности.

Соотношение понятий «компетентность» и «квалификация». Развитие профессионализма через систему компетенций. Формирование и развитие компетенций. Оценка компетенций. Стимулирование развития компетенций.

Регулирование качества рабочей силы на уровне государства, региона, отрасли, организации и индивидуума. Новая роль образования в обществе. Национальный проект «Образование» и его реализация.


^ 1.4. Человеческий капитал и инвестиции в него

Человеческий капитал - понятие и связь с качеством рабочей силы. Становление теории человеческого капитала. Современная теория человеческого капитала. Значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе). Особенности человеческого капитала. Элементы человеческого капитала. Соотношение категорий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал». Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла, его стадии. Формирование человеческого капитала. Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала. Развитие человеческого капитала работника.

Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), факторы, предопределяющие их размер. Инвестиции государства в человеческий капитал и качество труда, используемого в обществе. Структура совокупных затрат на персонал. Отдача от совокупных инвестиций в человеческий капитал, ее формы.

Методы и показатели оценки человеческого капитала и эффективности его использования.


^ 1.5. Эффективность (производительность) труда

Эффективность трудовой деятельности как основной фактор развития экономики, ее конкурентоспособности и качества жизни населения. Составляющие эффективности. Производительность труда: понятие, место в системе показателей эффективности производства (деятельности). Соотношение категорий «производительность труда» и «производительная сила труда». Интенсивность и напряженность труда. Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности. Общая и частная производительность труда. Производительность общественного труда, локальная и индивидуальная производительность труда.

Трудоемкость. Средний продукт труда. Предельный продукт труда. Предельная производительность труда и спрос на труд.

Методы измерения уровня и динамики производительности труда. Показатели производительности труда и предъявляемые к ним требования. Выработка и трудоемкость продукции как показатели производительности труда, их экономическая характеристика и разновидности.

Условия, факторы и резервы роста производительности труда и их классификация. Управление повышением производительности труда. Пути государственного воздействия на динамику общественного производительности труда.

Планирование производительности труда.


^ 1.6. Качество и уровень жизни

Современные концепции качества жизни. Качество жизни в постиндустриальном (информационном) обществе. Соотношение понятий «качество жизни», «уровень жизни», «образ жизни», «благосостояние». Модели качества жизни: объективная, субъективная и комплексная. Качество жизни и рост национального богатства.

Уровень жизни как социально-экономическая категория, различные ее трактовки. Факторы и система показателей уровня жизни населения. Мировая практика измерения качества и уровня жизни. Важнейшие объективные показатели для международного сравнения качества и уровня жизни. Индекс развития человеческого потенциала.

Характеристика современного стояния уровня и качества жизни.

Механизмы регулирования уровня жизни. Потребности человека, их виды и учет при разработке механизма регулирования качества жизни. Социальные стандарты уровня жизни. Прожиточный минимум. Потребительский бюджет. Нормативные потребительские бюджеты. Минимальный потребительский бюджет как социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Потребительская корзина как основа расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин.

Различные подходы к оценке бедности. Черта бедности. Проблема малообеспеченности в современной России.

Пути повышения уровня жизни населения.

Качество трудовой жизни как важнейший элемент содержательной составляющей качества жизни: понятие и факторы его формирующие. Показатели и оценка качества трудовой жизни. Направления и методы повышения качества трудовой жизни.


^ 1.7. Доходы населения

Доходы населения и их виды, характеристика и значение. Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы и качество жизни населения. Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности в системе распределительных отношений. Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное изменение в процессе развития рыночных реформ.

Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Повышение уровня и покупательной способности заработной платы. Особенности предпринимательского дохода и природа его распределения. Доходы от собственности, их разновидности, развитие в России. Доходы от объектов интеллектуальной собственности, их значение в информационном обществе. Проблема защиты авторских прав в современной России.

Проблемы неравенства населения и социальной безопасности. Дифференциация денежных доходов. Показатели дифференциации доходов, коэффициенты дифференциации доходов. Уровень неравенства в распределении доходов (кривая Лоренца). Степень неравенства (коэффициент Джинни).

Увеличение доли доходов среднедоходных групп населения и формирования самостоятельного среднего слоя (среднего класса). Место среднего класса в социальной структуре общества, его функции и значение.

Государственная политика доходов и ее регуляторы. Методы регулирования основных видов доходов населения, их особенности и взаимосвязь.


^ 1.8. Оплата труда работников

Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработная плата». Заработная плата как цена труда. Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.

Сущностные характеристики заработной платы. Функции оплаты труда в обществе.

Система регулирования заработной платы в экономике и ее составляющие. Механизм регулирования заработной платы на макроуровне. Варианты регулирования заработной платы - государственный и договорной. Минимальная заработная плата.

Теории стимулирования и мотивации труда - содержание, общее и отличное в подходах.

Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Структура средств, направленных на потребление. Формирование средств на оплату труда работников. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

Формы оплаты труда работников и их назначение. Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения. Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда. Современные модели оплаты труда.

Планирование средств на оплату труда работников организаций и их подразделений.


Раздел 2. Рынок труда

^ 2.1. Основы теории рынка труда

Товарность рабочей силы в условиях рынка труда. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработная плата».

Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Законы производственного спроса. Простая модель предложения труда. Эффект дохода. Эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда.

Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда. Семейные решения о предложении труда.

Рынок труда: уровни, основные элементы, виды, механизм, цикличность функционирования, сегментирование.

Спрос и предложение, факторы их формулирующие, конкурентный рынок труда. Формирования спроса и предложения на рынке труда, прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов.

Монопсония на рынке труда.

Неравновесный рынок труда. Гибкость рынка труда. Мобильность на рынке труда.

Внешний рынок труда, внутренний рынок труда – их взаимное влияние.

Современное состояние российского рынка труда и перспективы его дальнейшего развития.

Модели рынка труда в зарубежных странах и специфика их функционирования.


^ 2.2. Демографические основы рынка труда

Демографические факторы предложения труда. Рождаемость населения и факторы, ее определяющие. Тенденции процесса рождаемости в России.

Смертность населения и основные факторы, определяющие ее уровень. Основные причины смертности населения России. Здоровье населения и факторы, влияющие на него.

Понятие о демографической ситуации и факторах, ее формирующих. Современная демографическая ситуация в России, ее особенности и перспективы изменения.

Понятие о демографической политике. Меры демографической политики и принципы их реализации в России. Зарубежный опыт разработки и реализации системы мер демографической политики.

Определение миграции. Типы и виды миграции. Факторы миграции населения. Система показателей миграции населения. Понятие о миграционных потоках и закономерностях их формирования.

Современные особенности миграционных процессов в России. Концепция проведения Программы легализации незаконных трудовых иммигрантов из государств СНГ с безвизовым въездом в Россию. Понятие о миграционной политике государства. Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.

Влияние миграции населения на формирование рынка труда.

Моделирование и прогнозирование уровня рождаемости, смертности и естественного прироста населения, объемов и направлений миграционных потоков.


^ 2.3. Инфраструктура рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда.

Система государственных органов, отвечающих за разработку политики в сфере труда и занятости. Задачи и функции Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Биржи труда (Центры занятости), их роль в обеспечении и функционировании рынка труда.

Рекрутинговые агентства (Частичные агентства занятости), их роль, специфика организации и функционирования. Зарубежный и отечественный опыт работы рекрутинговых фирм, занимающихся посредничеством на рынке труда. Деятельность управлений персоналом предприятий, фирм и организаций по обеспечению занятости.

Взаимодействие работодателей, центров занятости и местных органов власти на рынке труда.

Международная организация труда (МОТ), ее деятельность в области рынка труда и занятости населения.


^ 2.4. Занятость и безработица

Теории занятости населения: классическая, неоклассическая, марксистская, кейнсианская, монетаристская, рациональных пожеланий (ТРО), др. Использование теорий занятости в практике различных государств.

Полная, рациональная и эффективная занятость, особенности их реализации в условиях различных экономических систем.

Виды и формы занятости. Формальная, неформальная, теневая, дополнительная и неполная (частичная занятость). Деление рабочего места. Баланс рабочих мест и рабочей силы.

Структура занятости в народном хозяйстве. Основные пропорции распределения занятых по видам деятельности, сферам приложения труда и отраслям народного хозяйства. Влияние структурных сдвигов в экономике на изменение качественного состава занятых. Территориальные пропорции занятости. Возможности и методы воздействия государства на характер динамики отраслевых и территориальных пропорций занятости в России.

Понятие о безработице. Естественная и вынужденная безработица. Связь безработицы со стадиями экономического цикла. Безработица и инфляция. Скрытая, застойная и хроническая безработица. Резервная армия труда как атрибут рыночной экономики. Основные виды безработицы.

Статус безработного и особенности его определения в различных странах. Экономические и юридические признаки безработного в России.

Социально-экономические последствия безработицы. Пути минимизации безработицы. Регулирование уровня и продолжительности безработицы.

Показатели занятости и безработицы: методы расчета и использование. Прогнозирование уровня безработицы в комплексе задач прогнозирования социально-экономического развития страны.


^ 2.5. Государственная политика занятости

Понятие государственной политики занятости, ее цель и составные части. Активная и пассивная политика занятости, их характеристика и принципиальные различия в реализации. Формы и методы управления занятостью.

^ Концепция на рынке труда, ее разработка и реализация. Федеральная и региональные программы занятости – основной инструмент управления занятостью. Порядок разработки и механизм реализации программ занятости. Роструд – гарант реализации программ занятости. Создание и сохранение рабочих мест, развитие предпринимательства и самозанятости – важные элементы государственной политики занятости. Программа МОТ – начни и совершенствуй свой бизнес - один из элементов занятости. Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости. Квотирование рабочих мест.

Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации. Принципы и порядок установления пособия по безработице. Профессиональное обучение и переподготовка безработных. Оплачиваемые общественные работы, их назначение, порядок организации и финансирования.

Методы социальной поддержки групп населения с пониженной, конкурентоспособностью на рынке труда (молодежь, женщины с малолетними детьми, лица предпенсионного возраста, пенсионеры, инвалиды).

Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости.

Выполнение Закона «О занятости населения в РФ» - основа реализации государственной политики занятости.


Раздел 3. Организация и нормирование труда

^ 3.1. Сущность и значение организации и нормирования труда на предприятии

Значение организации и нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики, в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий.

Организация труда как система (ее элементы) и как практическая деятельность. Место организации и нормирования труда в системе организации производства, в организационной системе предприятия. Основные направления и виды деятельности в области организации труда. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом.

Нормирование труда на предприятии: понятие, содержание и функции. Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышения производительности труда, организации вознаграждения персонала.

Понятие об орграционализации и оргнововведениях.

Научная организации труда (НОТ) – понятие, цель, задачи и функции, принципы.

Наука об организации труда, ее современное состояние и направления развития на основе различных концепций. Концептуальные основы нормирования труда.


^ 3.2. Разделение и кооперация труда

Понятие разделения и кооперации труда, их взаимосвязь. Экономическое и социальное значение разделения и кооперации труда.

Основные формы разделения и кооперации труда в организации (на предприятии). Особенности кооперации труда по технологическому и предметному признакам.

Изменение содержания, форм и характера разделения и кооперации труда в процессе научно-технического и социально-экономического развития. Необходимость, значение и основные направления совершенствования внутрипроизводственного разделения и кооперации труда.

Совмещение профессий: сущность, условия осуществления и разновидности. Проектирование совмещения профессий. Критерии выбора совмещаемых профессий. Расширение трудовых функций. Многостаночное обслуживание, его сущность и значение. Организация труда при многостаночном обслуживании.

Сущность коллективной формы организации труда. Основные факторы, определяющие необходимость и эффективность коллективной формы организации труда. Производственные бригады, их виды. Основные условия и принципы формирования и эффективного функционирования различных видов бригад. Особенности организации и нормирования труда в производственных бригадах.

Цель анализа применяемых на предприятии форм разделения и кооперации труда. Последовательность и содержание проектирования разделения и кооперации труда. Обоснование целесообразности применяемых форм разделения и кооперации труда, критерии эффективности. Границы разделения труда. Условия экономической целесообразности углубления разделения труда.


^ 3.3. Производственный и трудовой процессы. Рационализация трудовых процессов и методов их выполнения

Понятие и структура производственного процесса. Классификация производственных процессов. Понятия технологического процесса и операции. Технологическая операция и ее характерные признаки и элементы. Понятия установки, перехода, прохода, позиции. Рабочий и вспомогательный ход.

Понятие трудового процесса и его взаимосвязь с производственным процессом. Классификация трудовых процессов по различным признакам. Информационные трудовые процессы, их значение. Структура операции в трудовом отношении. Понятия трудового приема, действия, движения.

Понятие оптимально организованного трудового процесса. Технические, организационные, психофизиологические и социальные основы рационализации трудовых процессов. Принципы и слагаемые оптимизации трудовых процессов.

Приемы и методы труда. Значение и задачи рационализации приемов и методов труда. Состав и характер трудовых движений, действий, приемов. Характеристика и последовательность выполнения трудовых движений, действий, приемов.

Основные этапы изучения и проектирования рациональных методов труда: выявление, изучение, анализ, обобщение данных, проектирование и освоение.

Комплексные методы анализа и проектирования трудовых процессов и методов труда: расчетные (расчетно-аналитические), графические, макетные и др. Использование метода микроэлементного анализа и проектирования трудовых процессов, его преимущества и специфика. Оценка рациональности спроектированных трудовых процессов и методов труда.

Разработка и использование карт организации труда, карт приемов и методов труда, инструкционных карт, инструкционно-технологических карт – основа внедрения рациональных приемов и методов труда.


^ 3.4. Рабочее время; методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

Экономическое содержание понятия «рабочее время». Значение сбережения рабочего времени в решении экономических и социальных задач.

Затраты рабочего времени, их структура. Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу, к исполнителю и работы оборудования. Понятие явных и скрытых потерь рабочего времени. Причины потерь рабочего времени, улучшение использования, основные пути их устранения. Нормируемое и ненормируемое время.

Цели и задачи изучения затрат рабочего времени. Использование результатов изучения рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов, их классификация, достоинства и недостатки. Основные этапы проведения и обработки результатов наблюдений.

Хронометраж. Его значение и виды. Организация работы по проведению хронометражных наблюдений. Использование данных хронометража для исследования и рационализации структуры операции.

Фотография рабочего времени. Значение фотографии для организации и нормирования труда. Организация работы по проведению фотографии рабочего времени. Индивидуальная фотография рабочего дня, ее задачи, методика проведения. Групповая фотография рабочего времени, ее задачи. Самофотография, ее задачи, особенности проведения. Метод моментных наблюдений: содержание, особенности проведения. Фотохронометраж и область его применения.


^ 3.5. Нормы труда и нормативные материалы по труду

Понятие меры труда. Нормы труда, их классификация. Нормы затрат труда и результатов труда.

Понятие нормы времени. Структура нормы времени. Норма штучного времени. Норма времени на партию деталей. Норма штучно-калькуляционного времени.

Норма выработки. Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки. Норма обслуживания. Норма численности. Норма производительности оборудования.

Классификация норм затрат труда по месту обоснования, по степени укрупнения, по сроку действия, по сфере действия.

Определение нормативной технологической, производственной и полной трудоемкости.

Нормативные материалы по труду. Требования, предъявляемые к нормативам. Классификация нормативов по труду. Элементные и укрупненные нормативы и их разновидности. Типовые нормы. Эмпирические формулы.

Микроэлементные нормативы и их основные системы.

Нормативы обслуживания. Нормативы полной трудоемкости продукции. Нормативы (лимиты) численности персонала.

Порядок и этапы разработки нормативов. Задачи совершенствования нормативно-исследовательской работы.


^ 3.6. Научное обоснование и методы установления норм затрат труда

Необходимость комплексного обоснования норм затрат труда с учетом взаимосвязи технических, экономических, психофизиологических, социальных и рыночных факторов.

Понятие метода нормирования труда. Классификация методов нормирования по характеру обоснования норм, степени дифференциации трудового процесса и информации, применяемой для расчета норм. Опытно-статистический метод: недостатки и преимущества.

Аналитический метод нормирования, его содержание и разновидности. Достоинства и недостатки аналитически-исследовательского и аналитически-расчетного методов, их связь и сфера применения. Сравнительный метод расчета норм. Установление норм методом расчета: по нормативам, на основе сравнения с типовыми нормами, путем наблюдений. Микроэлементное нормирование как разновидность аналитического метода нормирования.


^ 3.7. Организация и обслуживание рабочих мест

Понятие рабочего места. Виды рабочих мест, их классификация.

Организация рабочего места: сущность, элементы, общие требования. Значение и задачи рациональной организации рабочих мест.

Специализация и оснащение рабочих мест. Основные элементы материально-технического и организационного оснащения рабочих мест, их характеристика. Эргономические требования к элементам оснащения рабочих мест.

Планировка рабочего места. Эргономическое обоснование планировки рабочих мест. Рабочая зона, ее структура. Рабочая поза. Виды планировки.

Обслуживание рабочих мест. Значение бесперебойного и качественного обслуживания рабочих мест. Основные функции обслуживания рабочих мест. Формы и системы обслуживания рабочих мест. Требования, предъявляемые к системе обслуживания рабочих мест. Анализ уровня обслуживания рабочих мест. Проектирование системы обслуживания рабочих мест.

Гибкие рабочие места: понятие, назначение и особенности организации.

Система аттестации и рационализации рабочих мест: значение, этапы и организация проведения.


^ 3.8. Условия туда

Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда. Элементы, составляющие условия труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические).

Методы и критерии оценки условий труда. Оценка условий труда на основе определения тяжести труда как интегрального критерия уровня условий труда. Карты условий труда на рабочих местах.

Основные направления работы по улучшению условий труда. Значение аттестации рабочих мест в анализе, оценке и улучшении условий труда.

Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда и отдыха. Разновидности режимов труда и отдыха. Типовые режимы труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха.

Графики сменности. Виды графиков сменности. Основные и требования и направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.


^ 3.9. Особенности организации и нормирования труда служащих

Повышение роли умственного труда в постиндустриальном, информационном обществе и значение его рациональной организации. Виды умственного труда.

Роль и значение труда служащих в повышении эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций и предприятий. Задачи организации и нормирования труда в сфере управления. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации.

Основные направления организации труда служащих. Разделение и кооперация труда служащих: виды, формы, регламентация. Совмещение должностей. Содержание организации процессов труда по управлению. Определение рационального содержания процессов труда по функциям управления.

Методы и средства выполнения управленческих операций. Первичные элементы управленческих операций, способы и приемы их выполнения.

Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени.

Улучшение организации рабочих мест служащих. Совершенствование условий труда, режимов труда и отдыха служащих.

Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности. Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда служащих. Прямые и косвенные методы нормирования труда служащих, их характеристика.


^ 3.10. Управление организацией и нормированием труда

Сущность и структура системы управления организацией и нормированием труда. Роль самоорганизации труда в системе управления организацией и нормированием труда на предприятии (организации).

Характеристика содержания и организации работы по организации и нормированию труда на предприятиях. Роль и значение коллективного договора для регламентации организации труда. Задачи работы по оперативному нормированию. Организация нормативно-исследовательской работы, ее задачи.

Организационная структура управления организацией и нормированием труда, ее задачи, функции. Взаимодействие подразделений, занимающихся вопросами организации и нормирования труда с другими подразделениями предприятий и со сторонними организациями.

Анализ организации и нормирования труда на предприятии. Методические основы построения системы показателей уровня и качества организации труда. Показатели, характеризующие состояние нормирования труда на предприятии.

Проектирование организации труда, его разновидности. Оргпроект и его содержание. Типизация организационных решений. Учет требований организации и нормирования труда на стадии проектирования новых объектов, новой техники, технологических процессов.

Система внутрипроизводственного планирования организации труда. Взаимосвязь планирования организации труда с научно-техническим и социальным развитием коллектива предприятия.

Организация пересмотра норм и порядок внедрения научно-обоснованных норм. Самонормирование и его значение для совершенствования нормирования труда.

Определение экономической и социальной эффективности мероприятий НОТ. Система показателей экономической эффективности мероприятий в области рациональной организации труда, методика их расчета.


Раздел 4. Управление персоналом организации

^ 4.1. Методология управления персоналом организации

Человеческий фактор и его роль в управлении производством. Содержание понятия «персонал организации». Принципиальное отличие персонала от других ресурсов бизнеса. Основные концепции роли персонала в организации. Понятие кадрового ресурса и кадрового резерва.

Структура персонала организации. Понятие постоянных и заемных (временных) наемных работников. Использование аутстаффинга и виртуальных работников в практической деятельности компаний.

Понятие явочной, списочной и штатной численности работников.

Кадры (от фр. сadre) как социально-экономическая категория, включающая постоянный (штатный) состав работников. Понятие и формирование «кадрового ядра».

Структура персонала на предприятиях индустриально развитых стран. Менеджеры их типология.

Содержание понятия «управление персоналом». Значение управления персоналом. Понятие субъекта и объекта управления персоналом и обеспечение связей между ними.

Сущность концепции управления персоналом в рыночной экономике. Этапы развития управления персоналом.

Управление персоналом в России: современная и постсоветская эпоха.


^ 4.2. Система управления персоналом организации

Система управления персоналом - понятие, сущность. Цели, задачи и принципы системы управления персоналом на уровне организации. Подсистемы и элементы системы управления персоналом. Их взаимосвязь и взаимодействие. Система методов управления персоналом. Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом.

Состав и содержание функций управления персоналом, их классификация. Возможные варианты построения оргструктуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь звеньев службы управления персоналом между собой и с другими подразделениями организации. Место службы управления персоналом в общей системе управления организацией. Централизация и децентрализация в управлении персоналом.

Кадровое, нормативно-методическое, правовое, информационное, техническое, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.


^ 4.3. Кадровая политика и планирование работы с персоналом

Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию кадровой политики. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Цели, приоритеты и особенности современной кадровой политики. Основные направления и элементы кадровой политики организации. Субъекты и объекты кадровой политики. Место кадровой политики в стратегии бизнеса. Инновационная кадровая политика. Механизм реализации кадровой политики организации. Персональный менеджмент и кадровая политика: соотношение и различие. Условия разработки кадровой политики.

Типы кадровой политики. Открытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика. Формирование кадровой политики.

Понятие, сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации. Планирование работы с персоналом как форма реализации кадровой политики организации. Основные блоки планирования персонала.

Сущность и содержание стратегического и оперативного планирования работы с персоналом. Факторы, оказывающие влияние на планирование персонала.


^ 4.4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Оценка наличных ресурсов: прогноз и определение количественных и качественных потребностей в персонале. Качественная потребность в персонале: ее структура, показатели. Методы определения качественной потребности в персонале. Пути получения и анализ информации, формирующей качественную потребность.

Показатели количественной потребности в персонале. Основные методы определения количественной потребности в персонале: метод трудоемкости производственного процесса, метод Розенкранца, расчет численности по нормам обслуживания, по рабочим местам и нормативам численности. Нормы управляемости. Стохастические методы расчета численности. Методы экспертных оценок.

Условия и показатели, влияющие на расчетную численность персонала. Плановые и внеплановые факторы, определяющие потребность в персонале.

Виды оценки потребности в персонале. Общая и дополнительная потребность в персонале. Оперативная потребность в персонале, учет факторов текучести персонала и интенсивности производства.

Понятие и показатели кадрового потенциала предприятия. Методы определения кадрового потенциала и факторы, оказывающие влияние на кадровый потенциал организации.

Планирование структуры персонала и факторов, влияющих на наличие тех или иных основных категорий персонала.

Принципы прогнозирования потребности в персонале. Факторы внешней и внутренней среды организации, влияющие на прогноз потребности в персонале.


^ 4.5.Наем, отбор, прием и высвобождение персонала

Политика найма персонала. Внутренние и внешние источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки. Выбор источников найма персонала.

Организация приема персонала. Соблюдение правовых норм при приеме.

Процесс поиска кандидатов на вакантные рабочие места и должности. Реклама вакансий. Использование сторонних организаций при подборе кандидатов. Создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям (специальностям). Средства внутреннего и внешнего набора.

Цели отбора персонала. Типовые этапы отбора, их содержание. Организация процедуры отбора. Методы сбора информации о претендентах на вакантные рабочие места. Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место). Отборочные испытания, собеседование, тестирование, получение рекомендаций, оценка и принятие окончательного решения.

Рекрутерские услуги. Системы конкурсного отбора и ввода в должность.

Понятие высвобождения персонала. Сходство и различие понятий «высвобождение» и «увольнение». Причины увольнений персонала в соответствии с российским трудовым законодательством. Методы работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Программа работ администрации при высвобождении персонала по инициативе работодателя. Методы работы администрации при подготовке сотрудников к выходу на пенсию.


^ 4.6. Расстановка персонала, его оценка и аттестация

Сущность расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации. Характеристика системы расстановки кадров организации. Принципы расстановки кадров. Планирование расстановки персонала. Пути совершенствования расстановки персонала организации.

Понятие деловой оценки. Необходимость оценки персонала как инструмента подбора. Цели деловой оценки персонала. Объекты и субъекты деловой оценки. Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки.

Роль линейного руководителя при проведении деловой оценки – аттестации. Показатели деловой оценки.

Основные методы оценивания персонала. Особенности применения, преимущества и недостатки различных методов оценивания.

Сущность аттестации персонала. Основные цели и задачи проведения аттестации. Показатели, оцениваемые при аттестации сотрудников организации. Содержание этапов проведения аттестации: подготовительный этап, оценка персонала, аттестация, заключительный этап. Методы аттестации персонала: методы описательного характера, комбинированные методы, псевдоколичественные методы оценки.


^ 4.7. Социализация, трудовая адаптация и развитие персонала

Понятие социализации и трудовой адаптации. Виды и направления социализации и адаптации. Условия успешной социализации и адаптации.

Организационные элементы управления трудовой адаптацией. Организационные решения проблемы структурного обеспечения управления адаптацией. Особенности адаптации при внедрении нововведений. Инструментарий управления адаптацией. Принципы организации труда, оказывающие влияние на процесс адаптации персонала. Информационное обеспечение процесса управления адаптацией.

Развитие персонала. Цели подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. Принципы, методы, формы и виды обучения. Формы обучения и повышения квалификации персонала, их взаимосвязь. Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места, их преимущества и недостатки.


^ 4.8. Управление служебно-профессиональным продвижением и деловой карьерой персонала

Понятие карьеры, служебно-профессионального продвижения. Виды деловой карьеры. Принципы организации управления деловой карьерой. Инструментарий управления деловой карьерой. Этапы деловой карьеры, их содержание. Практические примеры управления карьерой в отечественных и зарубежных организациях. Взаимосвязь планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению квалификации персонала.

Понятие «ротация кадров». Характеристика системы служебно-профессионального продвижения персонала, ее цели и задачи. Содержание этапов служебно-профессионального продвижения работников: работа со студентами старших курсов вузов; работа с молодыми специалистами; работа с руководителями нижнего звена управления; работа с руководителями среднего звена управления; работа с руководителями высшего звена управления.

Планирование служебно-профессионального продвижения персонала.

Управление кадровым резервом.


Раздел 5. Аудит и контроллинг персонала


^ 5.1. Методология и методы аудита персонала

Характеристики аудита как направления управленческого консуль­тирования. Возможности, цели, задачи и особенности аудита персонала. Место аудита пер­сонала в управлении человеческими ресурсами организации. Отличие от других видов кадровой диагностики - социально-трудового мониторинга и контроля персонала. Направления аудита: организационно-технологическое, социально-психологическое, экономическое.

Внутренний и внешний аудит. Периодичность аудита. Объем аудита. Аудиторская ко­манда. Правовая основа аудита.

Миссии аудита персонала: аудит соответствия, аудит эффективно­сти, стратегический аудит. Экономическая и социальная направленность аудита персонала. Этапы аудита.

Методы аудиторской экспертизы: работа с документами, анкетирование, интервью, тестирование, организационно-деятелъностные игры. Достоинства и недостатки различных методов аудита, их опти­мальное сочетание.

Формирование группы экспертов.


^ 5.2. Практика аудита; анализ трудовых показателей

Сущность и классификация трудовых показателей. Анализ показа­телей, характеризующих уровень организации труда.

Анализ ресурсов и затрат. Анализ эффективности труда (анализ уровня и динамики произво­дительности труда, факторов роста производительности труда, анализ соотношения изменения про­изводительности и оплаты труда). Измерение объемов производства и производительности труда в организации. Ана­лиз использования рабочего времени. Анализ влияния структуры и постоянства кадров на производительность труда.

Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников.. Выявление резервов роста производительности труда и экономии рабочей силы.

Анализ расходования фонда заработной платы. Реализация тарифной системы оплаты труда. Анализ экономического обоснования премиальных и прочих систем оплаты труда. Анализ социального развития.

Аудит рабочих мест. Аудит найма и увольнений. Аудит вознаграждений. Аудит условий труда, безопасности и здоровья. Оценка работы служб управления персоналом.


^ 5. 3. Контроллинг как элемент управления организацией

Сущность, задачи, функции и цели контроллинга. Роль контрол­линга в системе управления персоналом и его взаимосвязь с другими функциями управления организацией. Особенности контроллинга персонала.

Виды контроллинга. Сущность стратегического и оперативного контроллинга и основ­ные направления анализа. Структура контролинга. Контроль и контрол­линг - общее и отличное. Объекты контроллинга. Центры затрат и цен­тры ответственности.

Управленческий учет - основа контроллинга. Задачи управленческого учета. Существующие системы управлен­ческого учета. Затраты на персонал - их структура и методы оптимиза­ции.

Бюджетирование как инструмент оперативного контроллинга. Понятие, цели и задачи бюджетов. Бюджет затрат (прямых и кос­венных) на содержание персонала - понятие и методы составления. Виды бюджетов и их особенности.


Раздел 6. Поведение в организации
^

6.1. Личность и ее развитие в организации


Способности и личностные качества работников. Влияние способностей на результаты работы. Профессиональная пригодность. Классификация личностных качеств работников. Типы личности и предпочтительные сферы деятельности. Национальные особенности поведения. Учет социально-демографических особенностей, способностей и личностных ка­честв работников при подборе  и расстановке кадров, их обучении и развитии, при организации системы компенсаций, поддержании дисциплины, сокращении текучести кадров.

Восприятие и его значение для принятия оптимальных управленческих решений. Факторы, влияющие на восприятие. Суждения. Предубеждения и стереотипы в оценке людей. Взаимосвязь между восприятием и индивидуальным принятием решений.

Ценности и источники их формирования. Классификация ценностей. Отношение к работе. Факторы, определяющие отношение к работе. Показатели. Формы проявления. Удовлетворенность работой. Факторы, определяющие удовлетворенность   работой.   Удовлетворенность работой и производительность, дисциплина, текучесть.


^ 6.2. Мотивация организационного поведения

Понятие мотивации. Мотивационный процесс. Теории мотивации. Ранние теории мотивации. Иерархия потребностей (А. Маслоу). Теория "X" и теория "У" (Д. Мак-Грегор). Теория факторов мотивации Ф. Герцберга.

Современные теории мотивации. Теория потребностей К. Алдерфера. Классифи­кация потребностей по Ф. Мак-Клелланду. Теория ожиданий. Теория целевых ус­тановок. Теория равенства. Интеграция современных теорий мотивации. Использование теорий мотивации на практике. Цели и целеполагание, управление по целям. Участие в управлении. Кружки качества. Организация системы компенсаций с учетом факторов мотивации. Гибкие формы вознаграждений, участие в прибылях. Справедливость оплаты как фактор мотива­ции.

Гибкое рабочее время. Деление рабочего места. Выполнение работы дома на ос­нове телекоммуникационной связи. Проектирование работ с учетом обогащения их содержания и расширения сферы деятельности работников. Ротация кадров. Самоуправляемые рабочие группы. Особенности использования теорий мотивации на российских предприятиях.


^ 6.3. Группа: взаимодействие, групповое принятие решений, конфликты

Классификация групп. Группа и команда. Основные принципы построения эффективной команды.

Почему люди объединяются в груп­пы. Стадии развития группы. Факторы, определяющие поведение ее членов. Структура групп. Ролевой конфликт. Статус и нормы. Размер групп. Неформальные группы в организации. Условия эффективного функционирования. Групповая динамика. Сплоченность групп и эффективность работы. Процесс взаимодействия работников в группе. Каналы и формы взаимодейст­вия. Коммуникации и коммуникативная компетентность. Направления взаимодействия. Барьеры эффективного взаимодействия и пути их преодоления. Мастерство об­щения. Обратная связь - позитивные и негативные формы.

Групповое принятие решений - достоинства и недостатки. Методы группового принятия решений ("мозговая атака", метод "ДЕЛЬФИ" и др.) Деловое общение - особенности различных стран.

Классические и современные подходы к конфликту, их практическое использование. Оценка конфликта с точки зрения результатов работы организации. Источники конфликтов. Виды конфликтов. Стадии развития конфликта - их содержание. Последствия конфликта. Управление конфликтом.


^ 6.4. Лидерство и власть

Лидерство: классические и современные подходы. Личностные качества руководителя. Поведенческий подход к лидерству. Ситуационный подход к лидерству. Выдающиеся лидеры. Со­временные концепции лидерства. “Харизматические” лидеры – секреты успеха.

Лидерство и власть - общее и отличия. Отношения к власти в зависимости от ти­па личности. Источники и формы власти. Власть в группах - коалиции. Власть и политика. Тактика вла­сти. Этические аспекты использования власти, манипулирование. Отношение к власти и ее границам в различных странах. Особенности лидерства и власти в условиях российского мен­талитета.

^
6.5. Организационная культура

Современные подходы к определению организационной культуры. Содержание и типологии культур по различным признакам. Сильная и слабая организационная культура. Функции организационной культуры. Факторы, ее формирующие. Элементы культуры. Миссия, цели, ценности, коммуникации, лидерство в различных культурах.

Стадии развития организационной культуры. Как работники постигают культуру своей организации (ритуалы, символы, язык). Имидж, репутация организации. Орга­низационная культура и организационное развитие: возможные барьеры и препятствия. Современные модели изучения и развития оргкультур. Понятие лояльности персонала, как сделать сотрудника лояльным.

 

^ 6.6. Организационное развитие. Управление стрессом.

Источники изменений в организации: экономические, политические, социальные. Управление изменениями в организации. Препятствия на пути преобразований. Привычки и стереотипы. Преодоление сопро­тивления изменениям.

Методы управления изменениями. Инновации - источники и стимулирование. Этические проблемы инновационной деятельности. Анализ и прогнозирование социально-экономических последствий изменений.

Изменения в организации и стресс. Источники стресса. Факторы окружающей среды. Факторы стресса, зависящие от организации. Факторы, находящиеся на стороне работника. Стрессы и потрясения. Формы проявления стресса - физиологические, психологические, поведенческие. Последствия стресса для работника и организации. Тактика управления стрессами на уровне организации. Методы управления стрессом на уровне работника.


Раздел 7. Социальное партнерство


^ 7.1. Сущность и основные принципы социального партнерства

Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений и система саморегуляции отношений между государством, предпринимателями и наемными работниками.

Субъекты социального партнерства: наемные работники, союзы наемных работников, работодатели, союзы работодателей, государство.

Основные сферы реализации социального партнерства: занятость, оплата и условия труда.

Основные принципы социального партнерства: добровольность вхождения в трудовые отношения, равенство всех видов собственности, представительство и защита своих социальных интересов, взаимодействие в рамках закона, уважение конституционных прав человека.

Формы социального партнерства: коллективные переговоры и консультации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений; подготовка и заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Опыт социального партнерства в зарубежных странах. Общие закономерности и специфические черты. Роль МОТ в развитии отношений социального партнерства в мире.


^ 7.2. Система правового регулирования отношений социального партнерства в России

Правовые регуляторы социально-трудовых отношений. Роль конвенций и рекомендаций МОТ. Порядок разработки и распространения международных норм труда, их реализация в российском законодательстве и практике.

Отечественное законодательство и его значение в становлении отношений социального партнерства. Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве.

Коллективные соглашения и договоры как главные инструменты правового регулирования отношений социального партнерства. Введение в практику коллективных соглашений на уровне федерации, отраслей и регионов. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». Изменение роли коллективного договора предприятия.


^ 7.3. Профессиональные союзы в условиях рыночной экономики

Профессиональные союзы трудящихся как условие устойчивого равновесия в отношениях наемных работников и работодателей. Профсоюзы как представитель интересов наемных работников.

Изменение функций профсоюзов в рыночной экономике. Содержание и специфика реализации защитной функции профсоюзов в условиях рыночных отношений.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Основные полномочия профсоюзов. Гарантии профсоюзной деятельности. Современное состояние российского профсоюзного движения. Приоритетные направления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Непрофсоюзные представительские органы, их роль в отношениях социального партнерства. Право работников на участие в управлении организацией и формы этого участия.


^ 7.4. Предприниматели и их объединения как субъекты социального партнерства

Социальный статус предпринимателя как особой социальной группы рыночного общества. Права предпринимателя, его интересы, цели, ответственность.

Характер формирования предпринимательства в России при переходе к рынку. Гражданский кодекс как правовая основа предпринимательской деятельности.

Социальный портрет современных российских предпринимателей. Особенности их поведения на предприятиях различных форм собственности.

Объединения российских предпринимателей как формы представительства и защиты их прав и интересов. Приоритетные направления деятельности Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).


^ 7.5. Государство в системе социального партнерства

Роль и задачи государства в регулировании социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Функции государства как субъекта социального партнерства.

Статус представителей государства на трехсторонних переговорах и консультациях. Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками и работодателями. Система государственного контроля в сфере труда.

Характер управления социальной сферой. Задачи законодательных органов по расширению правовой базы социального партнерства. Установление гарантированных минимальных норм в сфере труда и социально-трудовых отношений.

Роль исполнительных органов власти в защите государственных интересов. Границы полномочий отраслевых органов государственной власти. Основное назначение судебных органов власти. Арбитражный суд как инструмент разрешения трудовых конфликтов.


^ 7.6. Уровни и методы взаимодействия субъектов социального партнерства

Система трипартизма как инструмент социального партнерства. Субъекты трипартизма: трехсторонние комиссии представителей органов исполнительной власти, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов трудящихся. Правовые основы деятельности институтов социального партнерства в РФ.

Уровни реализации социального партнерства: федеральный (общенациональный), отраслевой, региональный (территориальный), местный (локальный).

Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. Проведение консультаций. Выдвижение требований и предложений сторон. Участие в коллективных переговорах. Использование примирительных процедур. Оформление достигнутых договоренностей. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».


^ 7.7. Механизм реализации системы социального партнерства

Понятие коллективного договора, соглашения. Требования баланса интересов сторон и конкретности при их заключении.

Виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), профессиональное, территориальное. Их основное назначение, содержание и сфера действия.

Принципиальные отличия коллективных соглашений различного уровня.

Переговоры как основное средство достижения взаимовыгодного компромисса и процедурная основа механизма системы трипартизма.

Требования МОТ к организации переговорного процесса. Правовое положение участников коллективных переговоров. Содействие переговорам со стороны работодателя. Порядок разрешения спорных ситуаций. Процедура заключения коллективного соглашения, договора. Система контроля за их реализацией. Ответственность сторон.


Раздел 8. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений


^ 8.1. Правовые основы регулирования социально-трудовых отношений




оставить комментарий
страница1/2
Шубенкова Е.В
Дата03.10.2011
Размер0,56 Mb.
ТипПрограмма, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх