Правительство республики башкортостан постановление icon

Правительство республики башкортостан постановление


Смотрите также:
Правительство республики башкортостан постановление...
Правительство республики башкортостан постановление...
Правительство республики башкортостан постановление от 13 марта 2007 г...
Правительство республики башкортостан постановление от 4 июля 2006 г...
Правительство республики башкортостан постановление от 3 марта 2010 г...
Правительство республики башкортостан постановление от 8 июля 2011 г...
Постановление от 30 сентября 2009 г...
Постановление от 30 сентября 2009 г...
Кабинет министров республики башкортостан постановление...
Минземимущества рб по г. Кумертау А. А. Бочкарёв...
Правительство республики дагестан постановление...
Конституция республики башкортостан...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2008 г. N 364


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


(в ред. Постановления Правительства РБ от 13.11.2009 N 420)


Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений;

разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

4. Рекомендовать Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

руководствоваться Примерным положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения;

осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений социального обслуживания населения, перевод в автономные учреждения;

принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.

5. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 года N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан", от 25 сентября 2006 года N 271 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.


Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.С.САРБАЕВ


Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 22 ноября 2008 года N 364


^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


(в ред. Постановления Правительства РБ от 13.11.2009 N 420)


1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения социального обслуживания населения, государственное учреждение Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - учреждение) и государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (далее - центр).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения (центра), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения (центра) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526, от 31 марта 2008 года N 149н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения (центра) на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения (центра) утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, а также педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения (центра) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением и центром на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.

(в ред. Постановления Правительства РБ от 13.11.2009 N 420)

1.15. Руководитель учреждения (центра) несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.


2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения (центра) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (центра) в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения (центра) персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.


N
п/п

Наименование категории

Повышающий
коэффициент

1

За вторую квалификационную категорию

0,1

2

За первую квалификационную категорию

0,2

3

За высшую квалификационную категорию

0,3


2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения (центра), устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:


N
п/п

Наличие степени, звания

Повышающий
коэффициент

1

За ученую степень доктора наук

0,2

2

За ученую степень кандидата наук

0,1

3

За наличие почетного звания

0,1


При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение (центр) после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения (центра),

а также его заместителей и главного бухгалтера


3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность) с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:


┌───┬───────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐

│ N │ Наименование должности │ Кратность с учетом группы по оплате │

│п/п│ │ труда руководителя учреждения │

│ │ ├─────────┬─────────┬──────────┬─────────┤

│ │ │ I │ II │ III │ IV │

└───┴───────────────────────────┴─────────┴─────────┴──────────┴─────────┘

1 Директор учреждения до 2,5 до 2,3 до 2,2 до 2,0


2 Директор филиала учреждения до 2,3 до 2,2 до 2,0 до 1,9


3 Руководитель центра до 2,5


4 Руководитель филиала центра до 2,2 до 2,0 до 1,9


Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей, утверждается приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется и порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.

(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 13.11.2009 N 420)

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 14 настоящего Примерного положения.

3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

3.6. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения (центра).

3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.


4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих


4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения (центра), устанавливаются в следующих размерах:


Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент
для
определения
размеров
минимальных
окладов <*>

Минимальный
оклад, руб.

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня":

1,15

2300




1 квалификационный уровень:
кассир, экспедитор по перевозке
грузов, секретарь-машинистка,
секретарь, делопроизводитель,
архивариус, копировщик, оператор
диспетчерской службы




2300

-

2 квалификационный уровень:
старший кассир




2300

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня":

1,40

2800




1 квалификационный уровень:
администратор, техник, инспектор по
кадрам, секретарь незрячего
специалиста, лаборант




2800

-

2 квалификационный уровень:
администратор (при выполнении
обязанностей старшего
администратора), старший инспектор
по кадрам, заведующий хозяйством,
заведующий складом, заведующий
прачечной




2800

0,05

3 квалификационный уровень:
заведующий столовой, заведующий
производством (шеф-повар)




2800

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":

1,90

3800




1 квалификационный уровень:
инженер, инженер по охране труда,
специалист гражданской обороны,
бухгалтер, экономист, юрисконсульт,
специалист по кадрам




3800

-

2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория




3800

0,05

3 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная категория




3800

0,10

4 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"




3800

0,15

5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах,
отделениях




3800

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня":

2,30

4600




1 квалификационный уровень:
начальник планово-экономического
отдела, начальник отдела информации,
начальник отдела кадров




4600

-


-

3 квалификационный уровень:
начальник другого обособленного
структурного подразделения




4600

0,10


--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения (центра).


Минимальный размер оклада заведующему сектором центра устанавливается в размере 4400 рублей.


5. Условия оплаты труда работников,

предоставляющих социальные услуги


5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:


Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент
для
определения
размеров
минимальных
окладов <*>

Минимальный
оклад, руб.

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности специалистов второго
уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг":

1,40

2800

-

техник по техническим средствам
реабилитации инвалидов, социальный
работник

1,40

2800

-

Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности специалистов третьего
уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление
социальных услуг":

1,90

3800

-

1 квалификационный уровень:
специалист по социальной работе,
специалист по профессиональной
ориентации инвалидов, специалист по
физиологии труда, специалист по
эргономике




3800

-

2 квалификационный уровень:
специалист по реабилитации
инвалидов, медицинский психолог,
химик-эксперт учреждения
здравоохранения




3800

0,05

3 квалификационный уровень:
консультант по профессиональной
реабилитации инвалидов




3800

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности руководителей в
учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление
социальных услуг":

2,30

4600




заведующий отделением (социальной
службой)




4600

-


--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.


6. Оплата труда медицинского и фармацевтического персонала


6.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:




оставить комментарий
страница1/3
Дата03.10.2011
Размер0,52 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх