Положение согласовано на общем Собрании трудового коллектива, протокол № от 20 г icon

Положение согласовано на общем Собрании трудового коллектива, протокол № от 20 г


1 чел. помогло.

Смотрите также:
И. В. Полховская И. А. Кудряшова...
Принят на общем собрании трудового коллектива от 5 ноября 2009года...
Принят на общем собрании трудового коллектива учреждения...
На общем собрании заведующей мбдоу, д/с «Калинка трудового коллектива Т. П...
Положение об общем собрании трудового коллектива муниципального дошкольного образовательного...
Положение Об Общем собрании акционеров Открытого акционерного общества «Востокгазпром» 2009 год...
Заслушан и принят на общем собрании трудового коллектив протокол №2 от 17. 04. 2009 года...
План развития гоу средней общеобразовательной школы №515 Южного административного округа города...
Заслушан на собрании трудового коллектива...
Между работодателем и работниками...
Протокол №28
Общего собрания трудового коллектива...



скачать
Приложение 2

Северное управление министерства образования и науки Самарской области

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида «Теремок» п.Суходол

муниципального района Сергиевский Самарской области



Положение согласовано на общем Собрании трудового коллектива,

протокол №_______ от ____________ __ 20___г.


Утверждаю

Заведующий ДОУ_______________________Н.А.Рассабина

«________» _____________________ 200___г


^ ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении доплат, надбавок работникам ДОУ и распределении стимулирующей части заработной платы.


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение регламентирует порядок оплаты труда, установления доплат и надбавок, выплачиваемых за условия и результативность работы сотрудников дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Теремок» (далее по тексту «ДОУ»), в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.

    2. Настоящее положение разработано на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями и дополнениями); Закона РФ «Об образовании»; п.п. 66, 80, 81 Типового Положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г., № 196, п. 10; разъяснения Минтруда РФ № 4 от 4 марта 1993 г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» и методики формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60, Постановлений Правительства Самарской области № 201 от 11.06.2008 г; Приказов министерства образования и науки Самарской области № 28-од от 19.02.09г.; № 29 – од от 19.02.09г.; № 31 – од от 19.02.09г.; Распоряжения № 295 от 02.04.2009 г.; Письма № 625 от25.09.2009г.

    1. Положение предусматривает порядок и условия осуществления выплат из базового и стимулирующего фондов заработной платы:

-доплат;

-надбавок (в том числе компенсирующего характера);

-премий и других поощрительных выплат.

    1. Целью определения выплат из базового фонда оплаты труда является предоставление оплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, но  необходимой для организации учебно-воспитательного процесса в ДОУ и  повышающей качество образования и воспитания воспитанников ДОУ.  Распределение  базовой части проводится на основе фиксирования сумм или процентных соотношений.

    2. Определение видов выплат, производимых из базового фонда в пределах выделенных средств на оплату труда, входит в компетенцию заведующего ДОУ, и оформляются приказом по ДОУ на основании данного Положения.

1.6. Целью определения стимулирующих выплат является усиление заинтересованности работников ДОУ  в повышении качества  образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и  инициативы в коллективе. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрения,  премирования по результатам труда с  учетом качественных показателей  деятельности работника. Распределение стимулирующей части ФОТ производится на  основе фиксирования сумм в соответствии с  баллами, начисленных работнику 2 раза в год.

1.7. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Появление одного из данных условий во время выплат стимулирующих доплат и надбавок является основанием для их снятия.

1.8. При распределении стимулирующих выплат в пределах выделенных средств пользоваться следующими пропорциями:

60% на педагогический персонал, 40% - на АХП.

1.9.Определение порядка назначения и выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплату труда входит в компетенцию заведующего ДОУ по согласованию с Советом ДОУ.

1.10. Для рассмотрения и назначения доплат и надбавок стимулирующего характера создается комиссия, в компетенцию которой входит:

- рассмотрение документов работников ДОУ, претендующих на установление доплат и надбавок стимулирующего характера;

- принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению доплат и надбавок стимулирующего характера.

1.11.   Назначение педагогических стимулирующих выплат производится в соответствии со следующим регламентом:

- устанавливаются один 2 раза в год (за период с 01.01 по 30.06; с 01.07. по 31.12).


-      Работники ДОУ представляют самоанализ своей профессиональной деятельности в соответствии с показателями к установлению надбавки в сроки, оговоренные в приказе по ДОУ , но не позднее 20 июня и 20 декабря текущего года.

- Приказом заведующего назначается дата заседания комиссии.

-   Заведующий утверждает размер выплат и списки работников в течение 3 дней с момента работы комиссии приказом по ДОУ, приказом по ДОУ, но не позднее 25 января, 25 июня текущего года.

1.12.В настоящем Положении установлен максимальный размер доплат и надбавок, который может устанавливаться работникам ДОУ за выполнение той или иной работы.

1.13. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (на месяц, полугодие), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).

1.14. Доплаты и надбавки педагогическим работникам, определяемые на учебный год, полугодие устанавливаются в период составления тарификации.

1.15. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размеров учитывается
качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.


1.16. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя.


2. ДОПЛАТЫ и надбавки из специального фонда заработной платы.


2.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя :

2.2. Доплаты:

2.2.1.Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
обязанностей педагогических работников, влияющей на качество обучения и воспитания
обучающихся устанавливаются за:


- руководство опорной площадкой – 10 % ;

- руководство ПМПк - 20 %;

- организация дополнительного образования - 10%;

- руководство музейной комнатой - 10 %;

- сопровождение сайта ДОУ - 10 %;

- сохранность спортивного инвентаря инструктору по ФИЗО – до 300 рублей;

- дополнительные занятия с детьми (кружки, секции,) – от 100 рублей и выше;

- за участие в ПМПк - 100 рублей.

2.2.2. За совмещение должностей (и профессий), расширение зон обслуживания или
увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон (от 500 до 2000 рублей).


2.3. Надбавки:

2.3.1. Надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных выплат не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством Российской Федерации.


  • за работу в ночное время – 35% от суммы зарплаты за ночные часы работы;

  • за работу в выходные и праздничные дни – работа оплачивается в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса РФ);

  • за работу с неблагоприятными (тяжелыми и вредными) условиями труда устанавливаются доплаты:

-помощники воспитателя за работу с применением раствора хлорной извести - 10 %;

- медицинские работники – за работу с применением раствора хлорной извести - 10 %;

- уборщикам служебных помещений за работу с применением раствора хлорной извести при уборке туалетов – 10 %;

- работникам, работа которых связана с ежедневным использованием компьютера, – 10 %;

- за работу с детьми , имеющие ограниченные возможности здоровья от 10 до 20 %.

- за работу в сельской местности 25 %.



  1. Распределение стимулирующего фонда заработной платы.

3.1. Доплаты и надбавки педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс, выплачиваются за результативность образовательной и воспитательной деятельности в соответствии с критериями.



Условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера( критерии) педагогическому персоналу:

Основания для определения стимулирующей части

Критерии

Способы измерения, баллы

Позитивные результаты воспитательно – образовательной

деятельности



1. Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне:


2 - 2.4 – 1балл

2.5 - 2.7 – 2 балл

2.8 и выше – 3 балла




2. Процент выполнения детодней за 6 месяцев :

(в среднем по группе ):


60 – 65 % выполнения д/дней - 1 балл

66 – 80 % выполнения д/дней – 2 балла

Свыше 81 % выполнения д/дней – 3 балла




3. Сформированность способности к освоению учебного материала по высокому и среднему уровням (По результатам диагностики):


У 60 % детей – 1 балл

У 61 - 70 % детей – 2 балла

У 71 - 80 % детей – 3 балла




4.Организация дополнительного образования с превышением требований государственного стандарта (кружковая работа):


Руководство кружковой работой – 1 балл

Выставки продуктов детской деятельности (ежемесячно)- 2 балла

Презентация (открытые занятия-отчет для родителей один раз в полгода) - 2балла




5.Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.


Уровень ДОУ – 1 балл

Уровень муниципальный, окружной – 2 балла

Уровень региональный, всероссийский, международный – 3 балла




6. Разнообразие форм работы с родителями:


Одна, две – 1 балл

Три и более – 2 балла





7.Эффективность организации предметно – развивающей среды:


Средний уровень – 2 балла

Высокий уровень - 3 балла




8. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:


Уровень муниципальный, окружной – 1 балл

Уровень региональный– 2 балла,

Уровень всероссийский, международный- 3 балла




9.Выступления на конференциях, форумах, семинарах, методобъединениях и т.п.


Уровень муниципальный, окружной – 1 балл

Уровень региональный– 2 балла,

Уровень всероссийский, международный - 3 балла




10.Результаты участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства:


Уровень муниципальный, окружной – 3 балла

Уровень региональный, всероссийский, международный – 5 баллов




11.Результативность в использовании инновационных педагогических технологий в работе:


Одна технология – 0,5 балла

Две, три – 1 балл


Эффективная организация охраны жизни и здоровья детей

12. Показатель количества дней пребывания ребенка в ДОУ


Сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребенка в ДОУ (в сравнении с предыдущим полугодием) – 1 балл;

Положительная динамика роста дней пребывания ребенка в детском саду

(в сравнении с предыдущим полугодием) – 2 балла.




13. Проведение оздоровительных и профилактических мероприятий

(Охрана жизни и здоровья детей)


Средний уровень – 2 балла

Высокий уровень – 3 балла

 

3.2. После распределения баллов всем работникам ДОУ за указанный период бухгалтер от общей суммы рассчитывает стоимость 1 балла, затем производится расчет общей суммы выплат стимулирующего характера каждому работнику ДОУ.

3.3. Единовременные надбавки стимулирующего характера ( премии, другие поощрительные выплаты) выплачиваются при получении качественного итогового результата в пределах ежемесячного, утвержденного сметой доходов и расходов, фонда оплаты труда по приказу заведующего ДОУ:

- за проведение открытых мероприятий, семинаров получивших высокую оценку администрации и коллег не менее 200 рублей;

- за активное и творческое участие в подготовке и проведении внутридетсадовских мероприятий - 200 – 300 рублей;

- за экспериментальную и методическую работу: творческий отчет, семинар, публикации, мастер-классы и др. ( в зависимости от уровня участия и проведения) не менее 200 рублей;

- за участие и победу в конкурсах профессионального мастерства внутри детского сада: 1 место – 300 рублей; 2 – место 200 рублей; 3 место – 100 рублей;

- за награждение Грамотой вышестоящих организаций не менее 300 рублей;

- за профессионализм и высокие показатели в работе и в связи с праздниками (День дошкольного работника, 8 Марта, День медицинского работника, День бухгалтера) – не менее 300 рублей ;

- к юбилейным датам рождения (50 лет) – 1000 рублей;

- 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) не менее должностного оклада.

3.4. Доплаты и надбавки стимулирующего фонда оплаты труда административно-хозяйственному персоналу устанавливаются в пределах ежемесячного, утвержденного сметой доходов и расходов, фонда оплаты труда.

3.5. Критерии старшего воспитателя выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя, утвержденных приказом МОиН Самарской области №25-од от 19.02.2009 г. Количество и распределение критериев определяются и утверждаются руководителем ДОУ

3.6.   Показатели качества труда технических работников и обслуживающего персонала школы

( размер стимулирующих выплат для данных категорий сотрудников – от 300 рублей и выше):

- Завхоза:

  • высокое качество подготовки и проведение ремонтных работ и работ по благоустройству ДОУ и прилегающей территории;

  • эффективную организацию работы технического персонала;

  • за организацию работы по охране труда.

-Главного бухгалтера:

  • изучение и внедрение инноваций в бухгалтерском учете, повышение квалификации;

  • своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана;

  • качественное ведение документации;

  • оперативность и качество предоставления отчетной документации.

  • за своевременную выдачу сведений о задолжности по родительской плате, корректировку взимания родительской платы.

- Технических работников:

1. Дворника:

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников в рамках функциональных обязанностей: содержание участка в соответствии с санитарными требованиями;

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб к организации санитарно – гигиенической работы со стороны администрации.



2. Работников по обслуживанию здания:

  • содержание здания в соответствии с санитарными требованиями, качественное и регулярное выполнение заявок по устранению технических неполадок;

  • обеспечение качественной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

3. Повара:

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания.

4.Подсобный рабочий:

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб по санитарно – гигиеническим требованиям к содержанию помещений : качественная, регулярная уборка помещений.

5. Уборщик служебных помещений:

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб по санитарно – гигиеническим требованиям к содержанию помещений : качественная, регулярная уборка помещений.

6. Машинист по стирке и ремонту белья:

  • отсутствие предписаний и обоснованных жалоб по санитарно – гигиеническим требованиям к стирке белья и ремонту белья.

7.Кастелянша:

  • уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом).

8. Помощник воспитателя:

  • Положительная динамика количества пребывания ребенка в группе

(выполнение детодней):

60 – 65 % выполнения д/дней - 1 балл

66 – 80 % выполнения д/дней – 2 балла

Свыше 81 % выполнения д/дней – 3 балла;

  • Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников:

На 1 – 1,9 % - 1 балл,

На 2 – 2,9 % - 2 балла

На 3 % - 3 балла;

  • Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб по санитарно – гигиеническому требованию к содержанию помещений:

Удовлетворительно – 1 б,

Среднее – 2 б

Стабильно высокий – 3 б ;

  • (Охрана жизни и здоровья детей)

Средний уровень – 2 балла

Высокий уровень – 3 балла

9.Сторож:

  • Обеспечение сохранности имущества



  1. Порядок выплат доплат и надбавок.

4.1. Доплаты и надбавки из базового и стимулирующего фондов выплачиваются работникам образовательного учреждения ежемесячно в течение периода, оговоренного в приказах по установлению доплат и надбавок, одновременно в составе основных выплат по заработной плате в пределах ежемесячного, утвержденного сметой доходов и расходов, фонда оплаты труда.

4.2. Корректировка размеров доплат производится в момент тарификации (1 сентября, 1 января)

4.3. Единовременные надбавки стимулирующего характера выплачиваются при получении качественного итогового результата в пределах ежемесячного, утвержденного сметой доходов и расходов, фонда оплаты труда.

4.4. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на год с корректировкой в соответствии с утвержденным фондом оплаты труда.




Скачать 136,35 Kb.
оставить комментарий
Дата02.10.2011
Размер136,35 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  5
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх