Ученые записки института социальных и гуманитарных знаний icon

Ученые записки института социальных и гуманитарных знаний


Смотрите также:
Общественные науки...
Экономические науки...
К. Н. Пономарев Редакционная коллегия...
Учебно-методический комплекс удк ббк м рекомендовано к изданию методическим советом Института...
Учебно-методический комплекс удк ббк ц рекомендовано к изданию Учебно-методическим советом...
Учебно-методический комплекс казань 2010 удк ббк к рекомендовано к изданию учебно-методическим...
Сборник статей аспирантов приложение к «учёным запискам института социальных и гуманитарных...
Учебно-методический комплекс финансовое право удк ббк ф рекомендовано к изданию...
Ученые записки нтгспа...
Учебно-методический комплекс удк ббк ю рекомендовано к изданию методическим советом Института...
Учебно-методический комплекс удк ббк м рекомендовано к изданию методическим советом Института...
Д. К. Шигапова благосостояние и социальная защита населения...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
скачать
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ЗНАНИЙ


УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ


ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНЫХ

И ГУМАНИТАРНЫХ ЗНАНИЙ


1(8), 2010


Казань



2010

УДК 08(05)

ББК 72я5


УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ

ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ЗНАНИЙ


1(8), 2010

Научно-практическое издание









^ Председатель редакционного совета

Пономарев К.Н.

кандидат политических наук, первый проректор ИСГЗ, профессор РМАТ, директор Казанского филиала РМАТ







^ Редакционный совет

Димитриев А.Н.

декан юридического факультета ИСГЗ

Насибуллина О.В.

декан экономического факультета ИСГЗ

^ Игнатьева М.Э.

кандидат филологических наук, декан переводческого факультета ИСГЗ

Савельева Т.В.

декан факультета психологии и рекламы ИСГЗ, доцент, преподаватель МВА, мастер НЛП,
арт-терапевт, бизнес-тренер

^ Алеев О.И.

проректор по экономическому образованию ИСГЗ

Зуев В.И.

кандидат физико-математических наук, проректор по дистанционным и информационным технологиям ИСГЗ

^ Чирко Е.П.

кандидат физико-математических наук, проректор по научной работе ИСГЗ

Александрова М.Н.

заведующая редакционно-издательским отделом, технический редактор

Шамонова А.М.

корректор ИСГЗ




Формат 60х901/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times. Печать ризо. Усл. печ. л. 9,5. Уч.-изд. л. 9,56. Тираж 100 экз. Заказ № 78/6.
















Печатается по решению

Редакционно-издательского совета

Института социальных

и гуманитарных знаний













^ Адрес редакции:

Издательство «Юниверсум».

420012, г. Казань, ул. Достоевского, 10. тел./факс: (843) 236-88-23

e-mail: isgz@mail.ru
















Выпуск «Ученых записок Института социальных и гуманитарных знаний» представляет собой сборник научных статей сотрудников Института за 2008-2010 гг.

Сборник включает в себя работы, в которых рассматриваются проблемы экономической теории и менеджмента, социологии, политологии, языкознания, а также педагогики высшей школы и развития регионального туризма.

Материалы сборника предназначены для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, специалистов в данных областях.



^ ФОРМИРОВАНИЕ ПОНЯТИЯ НАЛОГ

© 2008 Абрамов Н.А.


заведующий кафедрой Юридических дисциплин

Институт социальных и гуманитарных знаний


Налоги – одно из древнейших изобретений человечества. Они появились вместе с государством и использовались им как основной источник средств для содержания органов государственной власти и материального обеспечения его функций. С тех пор в мире многое изменилось, у государства появились новые задачи и дополнительные функции. Однако главное назначение налогов как источника средств, обеспечивающих деятельность государства, сохранилось, хотя их роль стала многозначной. В концентрированном виде исключительную значимость налогов можно выразить словами К. Маркса: «Налог – это материнская грудь, кормящая правительство. Налог – это пятый бог рядом с собственностью, семьей, порядком и религией. ...В налогах воплощено экономически выраженное существование государства» [5, 83].

Ни одно государство не может нормально существовать без взимания налогов; с другой стороны, налоги – один из признаков государства. Тесная взаимосвязь и взаимообусловленность государства и обязательных платежей придают налогу комплексное содержание. В основе налогов лежат экономические и юридические понятия, соотношение которых зависит от политических процессов, происходящих в государстве. Относительно комплексной структуры понятия налога русский экономист М.М. Алексеенко еще в XIX в. отмечал: «С одной стороны, налог – один из элементов распределения, одна из составных частей цены, с анализа которой (т.е. цены) собственно и началась экономическая наука. С другой – установление, распределение, взимание и употребление налогов составляет одну из функций государства» [6, 34].

Налоги как один из элементов обязательных сборов с граждан известны со времен появления древнейших государств. Упорядочение этих сборов, т.е. создание налоговой системы, шло рука об руку с образованием и становлением всей государственной системы. Первоначальной формой налогообложения можно считать жертвоприношения. Однако, в отличие от них, все остальные способы сбора налогов были принудительными, оформлялись законом, которому приходилось подчиняться. И вполне вероятно, что во взаимоотношениях личности с государством не было, возможно, другой подобной области, в которой разыгрывалось бы столько драматических, полных накала страстей, событий, как область сбора налогов и желание уйти от их уплаты. С обеих сторон во все века проявлялось столько упорства, смекалки, изворотливости, разыгрывалось столько трагедий, что сюжеты эти достойны пера Шекспира или Агаты Кристи [1, 4].

Люди не хотят платить налоги, так как они уменьшают их доходы. В то же самое время существование государства напрямую зависит от них. Об этом говорит вся история существования государств на Земле. Ведь государство – вполне материальное образование, создаваемое самими гражданами с целью коллективной работы и коллективной защиты. Значит, для того чтобы выполнять свои функции, оно должно иметь средства: на содержание чиновничьего и репрессивного аппарата, на поддержание обороноспособности и т.д. Средства эти высчитываются и выражаются в достаточно определенной сумме, поэтому и налоги определяются в столь же конкретных величинах. Например, в Пятикнижии Моисея сказано: «... и всякая десятина на земле из семени земли и плодов дерева принадлежит Господу» [11, 20]. В связи с этим налоги с незапамятных времен считались наихудшим из зол, которое только может выпасть на долю человека, таким же образом воспринимается введение налогов, равно как и любые попытки власти увеличить их величину.

Особый интерес представляет определение налога с позиций правовой науки. Его ценность заключается в том, что соответствующая дефиниция должна иметь и имеет законодательное закрепление. Выработка современной легальной дефиниции понятия «налог» явилась результатом значительного изменения положений ранее действовавшего законодательства (в том числе Закона РФ «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» [3]), практики его применения. Очевидно, что определения налога, сформулированные представителями разных наук, не могут совпадать, поскольку отражают самые различные его стороны. Однако и в рамках одной науки также вполне возможно несовпадение подходов в этом вопросе.

Множество вопросов о смысле понятия «налог» исторически порождало самые разные, порой взаимоисключающие ответы. Однако эти ответы формулировались как первыми философами, экономистами, так и в учениях их последователей в зависимости от эпохи, в которой они жили, и постичь которую они старались в своих трактатах [16, 12]. «Налоги, – пишет И.В. Горский, – как и многие общественные явления, в значительной мере являются отражением конкретно-исторических условий» [2, 5].

Термин «налог» в отечественной экономической литературе впервые употребил в 1765 г. русский историк А.Я. Поленов (1738-1816) в работе «О крепостном состоянии крестьян в России». До этого употреблялось слово «подать». И даже в работе Н.И. Тургенева «Опыт теории налогов» (1818 г.) термин «подать» встречается не реже, чем термин «налоги». Несмотря на то, что термин налог применяется уже давно и используется как в текстах правовых актов, так и в литературе, содержание этого понятия остается спорным. Между тем, правильное определение налога имеет большое значение.

Основу классических принципов или «золотых правил» налогообложения составляют принципы, сформулированные в начале ХIХ века отечественным ученым Н.И. Тургеневым, который налоги связывал с целью, которую ставит перед собой общество. «Налоги, – писал он, – суть средства к достижению цели общества или государства, то есть той цели, которую люди себе предполагают при соединении своем в общество или при составлении государств» [13, 10]. Требование «уничтожить налоги» Н.И. Тургенев приравнивал к «уничтожению самого общества». На протяжении всей работы у него проходит мысль о взаимоподчиненности идей о государственных финансах и о необходимости «свободы». Налоги служат признаком истинного благосостояния народов, основанного на законах «ненарушения и свободе гражданской».

Следует отметить, что в дореволюционной юридической литературе (М.И. Слуцкий, А.А. Никитский) налоги рассматривались как принудительные сборы, которые государство взимает с граждан для удовлетворения своих денежных потребностей и покрытия общих расходов. Однако другие авторы того же периода (И.И. Янжул) указывали, что налог представляет собой односторонние экономические пожертвования граждан, которые государство взимает легальным путем и законным способом из их частных имуществ для удовлетворения необходимых общественных потребностей и вызываемых ими издержек [12].

Интересен подход советских ученых М.М. Агаркова, А.В. Бачурина, М.И. Пискотина, Г.Л. Рабиновича, Н.Н. Ровинского, С.Д. Цыпкина и других к исследованию категории «налог», которые в своих работах доказывали имманентность налогов капитализму, а не социализму. То есть, другими словами, речь идет о полной политизации налогов, как важнейшего государственного института [1]. Экономическая мысль о налогах советского периода сводилась к констатации текущих событий, рекомендации вырабатывались в соответствии с резолюциями партийных съездов, всецело определявших финансовую и налоговую политику.

Существует множество современных определений понятия налог. Причем имеются как определения, заложенные в текстах нормативно-правовых актов, так и предложенные учеными в своих трудах и отображающие их понимание данной категории. До настоящего времени нет единого, четкого, однозначно понимаемого всеми понятия «налог». Проблема заключается в том, что данное понятие включает в себя целый комплекс взаимосвязанных экономических, юридических и социальных значений. Многие ученые в своих трудах и исследованиях рассматривают категорию налога с разных точек зрения, но практически все понимают налог как платеж физических и юридических лиц в пользу государства. Е.В. Покачаловой «налоги» рассматриваются как «обязательные и по юридической форме индивидуально безвозмездные платежи юридических и физических лиц, установленные органами государственной власти для зачисления в государственную бюджетную систему» [8, 226]. В.М. Родионова дает такое определение: «Налоги являются важной сферой финансовой системы страны, призванной обеспечить государство денежными средствами, необходимыми ему для выполнения экономических, социальных и политических функций» [14, 235]. По мнению К.К. Лебедева, «налоги – это денежные отчисления от доходов организаций и граждан-налогоплательщиков, которые они в установленных законом размерах обязаны перечислять на содержание государства и муниципальных образований» [4, 70].

Анализ зарубежного законодательства позволяет прийти к выводу, что соответствующие определения налога или зачастую вовсе отсутствуют в соответствующих правовых актах, или носят самый общий характер. Это свидетельствует о некоторой недооценке важности определения соответствующих терминов в налоговом законе. Так, в соответствии с §3 Федерального положения о налогах и сборах Австрии, налогами в смысле данного федерального закона признаются публичные налоги, включая взимаемые на основании действующих правовых норм ЕС, а также урегулированные федеральным законодательством взносы в публичные фонды или корпорации общественного права и иные требования денежной повинности. В §3(1) Положения о налогах и сборах Германии определено, что налоги являются денежной повинностью, которая не имеет какого-либо встречного предоставления (не является денежной повинностью за особые услуги) и облагает с целью извлечения публично-правового дохода общества при наличии предмета обложения; извлечение дохода может иметь и дополнительные цели.

В налоговом законодательстве отдельных иностранных государств обнаруживаются и более обстоятельные определения. Например, в Армении налог определяется как обязательная и безвозмездная плата, взимаемая в целях удовлетворения государственных и общественных нужд с физических и юридических лиц в порядке и размерах, которые предусмотрены налоговым законодательством и в установленные сроки. В качестве примера можно привести также дефиницию налога, приведенную в ст. 12 Налогового кодекса Казахстана, где сказано что налоги – это установленные государством, в соответствии с Кодексом, в одностороннем порядке обязательные денежные или натуральные платежи в бюджет, производимые в определенных размерах, носящие безвозвратный и безэквивалентный характер. Как мы видим, данное определение содержит в себе почти все наиболее существенные юридические признаки налога, а именно: соответствие законодательству, установление государством на основе одностороннего волеизъявления, обязательный характер уплаты, материальное содержание платежа, принадлежность к источникам бюджетных доходов, определенность, безвозвратность и безэквивалентность.

В современной науке налогового права понятие налога является многозначным. Налог можно понимать, в первую очередь, как совокупность норм, правовой институт, либо как определенную процедуру (или порядок действий, действие), или материальный объект налогового правоотношения, наконец, как налоговое обязательственное правоотношение.

«Налоги есть форма перераспределения национального дохода, – верно утверждает С.Д. Цыпкин. – Они (налоги) связаны с наличием различных форм собственности. Уплата налогов всегда означает переход части средств из собственности отдельных плательщиков в собственность государства» [15, 53], то есть из частной собственности в публичную (государственную) собственность.

С точки зрения последователей договорной теории происхождения государства, налог – это цена, которую платят за возможность использовать общественные ресурсы для определенных общих целей, например, обороны, и оказывать воздействие на распределение доходов и имущества между гражданами [9, 60]. Можно согласиться с логикой договорной теории налогов, поскольку налогоплательщик производит определенный взнос государству для выполнения им определенных функций, но полностью отождествлять налоговые отношения с договорными не всегда возможно.

На частного субъекта возлагается безусловное обязательство по уплате налога, при этом государство оказывает налогоплательщику услуги. Однако, по выражению Ф. Нитти, они являются «неделимыми общественными услугами» [7, 241]. Размер налоговых платежей не ставится в зависимость от того, какой объем услуг государство оказывает частному субъекту. При этом получателем этих услуг выступают не отдельные частные субъекты и даже не их группы, а все общество в целом как единый субъект.


Литература:

  1. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Трапезников В.А., Гончаров М.В. Актуальные вопросы налогового права (сборник статей). / Приложение к журналу «Налоги и финансовое право», 2005 г., №9. С. 4.

  2. Горский И.В. Налоги: история и современность. В кн.: Налоговое планирование для руководителя и бухгалтера. Т. 1. – М., 1997. С. 5.

  3. Закон РФ от 27 декабря 1991 г. № 2118-1 «Об основах налоговой системы в Российской Федерации». / Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 12 марта 1992 г., № 11, ст. 527 (утратил силу).

  4. Лебедев К.К. Об экономической сущности и юридической природе налога и налогового правоотношения. / Актуальные проблемы науки и практики коммерческого права: Сборник научных трудов. Выпуск 3. СПб, 2000. С. 70.

  5. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 7. С. 83.

  6. Налоговое право России: Учебник для вузов. / Отв. ред., д.ю.н., проф. Ю.А. Крохина. – М.: Издательство НОРМА, 2003. С. 34.

  7. Нитти Ф.С. Основные начала финансовой науки. М., 1904. С. 241.

  8. Покачалова Е. Налоги, их понятие и роль. / Финансовое право: Учебник. – М., 1995. С. 226.

  9. Свенссон Бу. Экономическая преступность. М., 1987. С. 60.

  10. Слуцкий М.И. Основы финансовой науки и политики. М., 1909. С. 77; Никитский А.А. Популярные лекции по финансовому праву. СПб, 1902. С. 23.

  11. Староверова О.В. Налоговое право: Учебное пособие для вузов. / Под ред. проф. М.М. Рассолова, проф. Н.М. Коршунова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2001. С. 20.

  12. Тедеев А.А. К вопросу о понятии и способах защиты прав налогоплательщиков. / Юрист, № 1, 2004. С. 36-39.

  13. Тургенев Н.И. Опыт теории налогов. – М., 1937. С. 10.

  14. Финансы. Под ред. В.М. Родионовой. – М.: Финансы и статистика. 1995. С. 235.

  15. Цыпкин С.Д. Доходы государственного бюджета СССР: правовые вопросы. М., 1973. С. 53.

  16. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. С. 12.



^ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

© 2010 Волкова Н.В.


кандидат социологических наук, доцент кафедры

Государственного управления социально-экономическими процессами

^ Академия государственного и муниципального управления

при Президенте Республики Татарстан


Аннотация:

Автор рассматривает систему государственной гражданской службы Российской Федерации, в частности, механизм управления кадровыми процессами. Анализируются такие понятия как кадры, кадровая политика, кадровые процессы.


Обеспечение эффективной кадровой деятельности в органах государственного управления – одна из важнейших задач для любого государства и общества.

23 июля 2008 года, впервые за достаточно длительный промежуток времени, на самом высоком уровне был поднят вопрос о системе подготовки и развития управленческих кадров на государственной гражданской службе. В своем вступительном слове на совещании по вопросам формирования кадрового резерва Д. Медведев обозначил ряд проблем в существующей «системе воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране» [1]. Среди прочего им было отмечено:

  • отсутствие целостной системы кадровой работы в государственных органах;

  • непрозрачные механизмы должностного продвижения;

  • низкий уровень кадровой ротации;

  • отсутствие единой системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях;

  • низкая эффективность системы обучения и профессионального развития управленческих кадров.

В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 года, кадровая политика – одно из приоритетных направлений государственной политики, реализуемое путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.

Концепция определила приоритетные меры по осуществлению кадровой политики. Это, в первую очередь, формирование эффективного механизма подбора кадрового состава и работы с ним, создание эффективной системы управления государственной службой, совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих.

В настоящее время возрастает роль и ответственность кадровых служб за формирование государственной гражданской службы, подбор, расстановку и развитие государственных служащих, эффективное использование кадрового потенциала, как в центральном аппарате федерального органа, так и в региональных структурах власти.

Кадры представляют совокупность квалифицированных работников, составляющих ядро социальной системы и обеспечивающих ее целостность. Кадры являются частью общества, а руководящие кадры во многом – движущей силой развития общества.

Кадры – это лицо власти, особый элемент эффективного и последовательного осуществления внутренней и внешней политики государства.

Понятие «кадры» соотносится с системой государственного управления и объединяет все профессиональные группы лиц, перечисленные к категории государственных служащих.

По мнению профессора В.А. Сулемова, кадры – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников (рабочих, служащих) предприятия, учреждения, общественной организации (и в целом отрасли, всей системы управления и производства) [2, 45].

Структура кадрового процесса представляет собой способ устойчивой взаимосвязи (отношений) образующих ее компонентов. Она проявляется во внутреннем порядке системы, согласованном расположении компонентов и их действиях. Функциональное предназначение структуры – обеспечение устойчивости целостного образования и соответственно включенных в него компонентов. Структура кадрового процесса противостоит постоянным изменениям компонентов, удерживает эти изменения в пределах определенного качества.

Направленность кадровых процессов определяется различными социальными факторами внутреннего и внешнего характера.

Наиболее заметное влияние на развитие кадровых процессов в государственной гражданской службе Российской Федерации оказывают [3, 80]:

  • смена политических и социально-экономических приоритетов и установок, демократизация общества, необходимость создания возможностей для творческого развития личности;

  • становление рыночных отношений, достижение нового соотношения форм собственности, формирование класса предпринимателей;

  • коренные изменения в структуре государственной власти и управления;

  • структурные сдвиги в экономике;

  • динамичность процессов, происходящих в социально-экономической трансформации.

Характеристики кадровых процессов определяются их носителями (кадрами), а также организацией государственной службы. Содержанием ее организационного построения является должностная структура, представляющая собой разграничение направлений деятельности, задач и функций, необходимых для достижения целей конкретной организации.

В качестве основных элементов структуры кадровых процессов могут выступать: текучесть кадров, движение кадров, штатный некомплект, образовательный уровень, возраст, пол, уровень дисциплины и правопорядка, состояние здоровья служащих и ряд других. Поэтому кадровые процессы приобретают такое содержание, которое изменяет количественные и качественные характеристики кадров государственной службы.

Направленность кадровых процессов зависит, прежде всего, от состояния общества и государства. В условиях стабильного развития, устойчивого равновесия общества кадровые процессы, чаще, носят линейный характер, их причины с большей или меньшей степенью вероятности можно установить и на этой основе прогнозировать дальнейшее развитие этих процессов. Такой характер носили кадровые процессы в период «застоя» (1970-1980-е годы). В соответствии с этим широко распространена была практика разработки кадровых программ, планов, комплексных мероприятий, которые в значительной мере могли быть выполнены.

Однако в переходные периоды, когда общество и государство находятся в неравновесном состоянии, кадровые процессы, чаще, носят непредсказуемый характер, их направленность зависит от многих случайных воздействий. Такой характер носили кадровые процессы в России в 1917-1922 г., 1930-1940-х годах, 90-х XX века. Они характеризовались высокой сменяемостью кадров, преобладанием политических подходов над деловыми, сильной зависимостью течения кадровых процессов от «амбиций» вождей, политических лидеров и олигархических групп. В результате крупных социальных перемещений кадровые работники, социальные группы вынуждены были менять свои социальные позиции, место в социальной структуре.

Административная реформа предъявляет высокие требования к уровню профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, отвечающих государственным стандартам и квалификационным требованиям государственных должностей государственной гражданской службы, требует развития государственного мышления и творческих способностей государственных гражданских служащих.

Постепенно формируется новый тип государственного гражданского служащего, способного реализовывать конституционные гарантии государства по защите прав и свобод граждан и решать новые задачи, возникающие перед органами исполнительной власти. Вместе с тем, нельзя говорить о завершенности работы в данном направлении.

За годы реформ произошли существенные изменения кадрового состава государственной гражданской службы. В настоящее время большинство служащих имеют высшее профессиональное образование, что составляет примерно около 88% от общего числа служащих в органах власти. Имеются лица со средним специальным образованием, средним и высшим незаконченным образованием.

В целом уровень образования служащих соответствует занимаемым ими должностям. Направления образования также в большинстве случаев связано с управленческой составляющей. Порядка 32% гражданских служащих имеют экономическое и управленческое образование по профилю деятельности.

В 90-х годах XX и начале XIX в. в стране в целом создана система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, т.е. специально организована система их обучения, направленная на получение специальности по профилю профессиональной деятельности в сфере государственной службы. Приобретение соответствующих знаний, умений и навыков. Подготовка кадров государственных служащих стала составной частью их подбора, планирования карьеры, создания действенного резерва для выдвижения. Так, 58,7% опрошенных государственных служащих считают, что повышение квалификации учитывается при аттестации в системе государственной гражданской службы, 43,2% – при выдвижении на вышестоящую должность [4, 45].

Система подготовки слушателей строится на основе прогнозирования потребности в кадрах специалистов государственной службы, учета требований к ним в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками должностей. По данным исследований 2006 года, 71,5% опрошенных государственных служащих в последние пять лет проходили подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку.

В настоящее время на федеральном уровне урегулированы вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих, проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих, денежного содержания федеральных государственных служащих, сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими и оценки их профессионального уровня, присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, о порядке и условиях командирования федеральных гражданских служащих. Указами Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 утверждено Положение «О персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», от 31 декабря 2005 года № 1574 утвержден реестр должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

Такие вопросы как формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти и оплата труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, урегулированы постановлениями Правительства Российской Федерации. Кроме того, значительное количество нормативных правовых актов, регламентирующих сферу государственной гражданской службы, принято федеральными органами исполнительной власти.

Практическим воплощением проводимой руководством страны кадровой политики и организационно-правовых мероприятий в конкретном государственном органе занимаются специально образуемые в их структуре подразделения – кадровые службы [5, ст. 28]. На практике они могут именоваться по-разному, но всегда подчинены непосредственно руководителям государственных органов.

В процессе реформирования государственной службы необходимо основываться на повышении роли и места кадровых служб в системе государственного управления, на охвате всех аспектов работы с кадрами для достижения максимальной сбалансированности целей, функций, интересов органов государственной власти и профессионально-квалификационных, деловых и личностных качеств работников. Кадровые службы как социально-профессиональный институт должны осуществлять целенаправленную и систематизированную работу с персоналом, позволяющую создать высокопрофессиональный трудовой коллектив, способный быстро, качественно и квалифицированно решать поставленные перед ним задачи в рамках полномочий того или иного органа государственного управления.

Согласно результатам проводимых социологических опросов среди государственных служащих основные сложности в работе с кадрами 30,6% респондентов усматривают в «текучке кадров». Госслужба остается некой «перевалочной базой», «стартовой площадкой» для начинающих или продолжающих карьеру специалистов [6, 79].

Повышение заработной платы и совершенствование работы по подбору кадров являются актуальными темами профессиональных дебатов среди государственных служащих. В деятельности кадровых агентств, ориентированных в сфере среднего и крупного бизнеса, важным критерием отбора специалистов при приеме на высокооплачиваемые должности является наличие опыта работы и связей в секторе государственного управления. Работа в государственном аппарате открывает совсем иные горизонты для самореализации в других сферах, которые система госуправления внутри себя не представляет. Продвижение по служебной лестнице в дальнейшем заинтересовало только треть респондентов [6, 83].

Механизм подбора профессионального кадрового состава государственной гражданской службы и обеспечения должностного роста государственных гражданских служащих основан на процедурах проведения конкурсов и аттестаций государственных гражданских служащих, а также использования кадровых резервов.

Практика реализации административной реформы диктует необходимость использования новых технологий работы органов государственной власти по подбору высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы и обеспечению единых механизмов должностного (служебного) роста государственных гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств.

Важной составляющей эффективного функционирования системы государственной службы является привлечение на государственную службу высококвалифицированных молодых специалистов. Требуется как оптимизация системы высшего и среднего образования в соответствии с актуальными запросами на рынке труда, так и внедрение новых образовательных технологий, направленных на адаптацию молодых специалистов – выпускников ВУЗов к практической деятельности в условиях сложившейся социально-экономической и политико-правовой реальности.

Исходя из этого, в качестве важнейших направлений деятельности кадровых служб по вопросам эффективного кадрового обеспечения органов государственной власти представляются следующие: формирование объектов и структур управления, расчет потребности в персонале (в квалификационно-должностном аспекте); повышение, понижение, перевод, увольнение, подготовка резерва и должностное продвижение кадров. Возникает необходимость социального контроля кадровых служб над кадровыми процессами, происходящими в органах государственной власти, что обеспечит активное влияние на кадровую ситуацию в целом.

Необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, в частности:

  • проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;

  • совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов;

  • содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе;

  • формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

  • применение современных кадровых технологий прохождения гражданской службы, включая методы и способы расстановки, ротации, мобильности, служебного продвижения кадров;

  • установление объективных и всесторонних критериев эффективности государственной службы;

  • повышение роли и престижа кадровых служб в системе государственной службы.

Таким образом, сложность создания эффективного института кадрового обеспечения государственной службы состоит в том, что кадровые изменения в органах власти происходят постоянно. Изменяются личностные характеристики кадров, в силу объективных обстоятельств происходит оптимизация управленческих структур, повышается профессиональный опыт, знания, поэтому проведение стратегических преобразований невозможно без анализа качественно-функционального наполнения кадрового состава государственной службы.





оставить комментарий
страница1/12
Дата31.08.2011
Размер1,13 Mb.
ТипУченые записки, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх