2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образован icon

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образован


1 чел. помогло.

Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
I. Общие положения...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош...
Приказ № от 2009 г...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской...



страницы: 1   2   3   4
вернуться в начало
скачать

3.15. Педагог-психолог

№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность работы, направленной на сохранение, укрепление и развитие психического здоровья студентов и их родителей, преподавателей и других участников образовательного процесса.

от 1%

1.2

За систематичность и оперативность принятия мер по профилактике социальной дезадаптации, оказание различного вида психологической помощи всем участникам образовательного процесса.

от 1%

1.3


За системность работы со студентами «группы риска», студентами, требующими пристального внимания.

от 2%

1.4

За интенсивность по проведению консультационной работы по вопросам практического применения психологии, ориентированной на повышение социально-психологической компетентности всех участников образовательного процесса.

от 1%

1.5

За ведение аналитической работы по материалам диагностики, подготовка выступлений по материалам исследований на семинарах и педагогических советах по вопросам психологической поддержки.

От1 %

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

Качественное ведение документации по установленной форме, своевременное предоставление отчётности.

От2 %

2.2.

За высокий уровень исполнительской дисциплины

от 2%


3.16. Паспортист

№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность работы по осуществлению своевременной работы по оформлению регистрации студентов техникума согласно установленному порядку.

от 1%

1.2

За системность ведения документации, связанной с постановкой на воинский учёт студентов техникума.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За качественное ведение документации по кругу должностных обязанностей.

от 1%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины

от 2%


3.17. Лаборант


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность, связанную с подготовкой оборудования к проведению лабораторных и практических работ.

от 1%

1.2

Обеспечение сохранности оборудования, технических средств, закреплённых за кабинетом.

от 2%

1.3

За интенсивность и напряженность во время работы в приёмной комиссии.

от 5%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За своевременность и качество в оказании помощи преподавателям в технической подготовке дидактического материала, наглядности, методического обеспечения учебных занятий, оформление учебной и экзаменационной документации.

от 3%




За высокий уровень исполнительской дисциплины, качественную и оперативную подготовку заданий, полученных от преподавателей и руководства техникумом.

от 3%


^ 4. Обслуживающий персонал


4.1. Кастелянша


1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учёта складских операций.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За качественное осуществление приёма, хранения, размещения и отпуска товарно-материальных ценностей на складе.

от 1%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%


4.2. Кладовщик


1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, ведение учёта складских операций, проведение инвентаризации.

от 1%

1.2

За предотвращение хищения материальных ценностей.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ

от 1%

2.1

За качественность и своевременность предоставления отчётной документации по кругу своих обязанностей.

от 1%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%



4.3. Гардеробщик


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

от 1%

1.1

За обеспечение сохранности сданных вещей.

от 1%

1.2

За обеспечение пропускного режима в здании техникума.




2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За содержание участка работы в соответствии с установленными требованиями.

от 1%

2.2

Качественная очистка территории около входной двери.

от 0,5%

2.3

За оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации.

от 2%




За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%


4.4. Швейцар


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За обеспечение сохранности имущества и оборудования на территории.

от 0,5%

1.2

За обеспечение соблюдения правил внутреннего распорядка проживающими в общежитии.

от 1%

1.3

За интенсивность, связанную с обеспечением пропускного режима в здании общежития.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации, применение экстренных мер по нормализации ситуации

от 2%




За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%


4.5. Дворник

№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность, связанную с содержанием участка работы в соответствии с требованиями.

от 1%

1.2

За интенсивность работ в зимний период

от 5%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За качественную уборку и содержание закреплённой территории.

от 1%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%



4.6. Водитель


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.2

За интенсивность, связанную с обеспечением безаварийной работы.

от 3%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За содержание технического средства в соответствии с требованиями, регулярное проведение технического обслуживания автомобилей.

от 3%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 2%


^ 4.7. Уборщик производственных и служебных помещений



№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность, связанную с проведением генеральных уборок.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами.

от 1%

2.2

За качественную уборку закреплённых площадей.

от 2%

2.3

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 1%


4.8. Слесарь-сантехник


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За разработку, ремонт и сборку особо сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

от 5%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

Качественное и оперативное реагирование на внештатные ситуации, за решение вопросов, связанных с обслуживанием санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

от 3%

2.2

За подготовку объектов техникума к началу учебного года.

от 5%

2.3

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%



4.9. Столяр-плотник


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность обеспечения технического обслуживания и текущего ремонта, выполнения ремонтно-строительных работ.

от 2%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За подготовку объектов техникума к началу учебного года.

от 5%

2.2

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 5%


4.10. Электрик


№ п/п

Критерии

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За интенсивность работы по предупреждению внештатных ситуаций путём планово-предупредительных осмотров и ремонтов электрооборудования и электрических сетей два раза в год (январь, июль).

от 3%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За подготовку объектов техникума к началу учебного года.

от 5%

2.2

За качественное обслуживание пожарно-охранной сигнализации

от 3%

2.3

За высокий уровень исполнительской дисциплины.

от 3%






оставить комментарий
страница4/4
Дата02.10.2011
Размер0,7 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх