скачать
3.15. Педагог-психолог
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность работы, направленной на сохранение, укрепление и развитие психического здоровья студентов и их родителей, преподавателей и других участников образовательного процесса.
|
от 1%
|
1.2
|
За систематичность и оперативность принятия мер по профилактике социальной дезадаптации, оказание различного вида психологической помощи всем участникам образовательного процесса.
|
от 1%
|
1.3
|
За системность работы со студентами «группы риска», студентами, требующими пристального внимания.
|
от 2%
|
1.4
|
За интенсивность по проведению консультационной работы по вопросам практического применения психологии, ориентированной на повышение социально-психологической компетентности всех участников образовательного процесса.
|
от 1%
|
1.5
|
За ведение аналитической работы по материалам диагностики, подготовка выступлений по материалам исследований на семинарах и педагогических советах по вопросам психологической поддержки.
|
От1 %
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
Качественное ведение документации по установленной форме, своевременное предоставление отчётности.
|
От2 %
|
2.2.
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
от 2%
|
3.16. Паспортист
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность работы по осуществлению своевременной работы по оформлению регистрации студентов техникума согласно установленному порядку.
|
от 1%
|
1.2
|
За системность ведения документации, связанной с постановкой на воинский учёт студентов техникума.
|
от 1%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За качественное ведение документации по кругу должностных обязанностей.
|
от 1%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
от 2%
|
3.17. Лаборант
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность, связанную с подготовкой оборудования к проведению лабораторных и практических работ.
|
от 1%
|
1.2
|
Обеспечение сохранности оборудования, технических средств, закреплённых за кабинетом.
|
от 2%
|
1.3
|
За интенсивность и напряженность во время работы в приёмной комиссии.
|
от 5%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За своевременность и качество в оказании помощи преподавателям в технической подготовке дидактического материала, наглядности, методического обеспечения учебных занятий, оформление учебной и экзаменационной документации.
|
от 3%
|
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины, качественную и оперативную подготовку заданий, полученных от преподавателей и руководства техникумом.
|
от 3%
|
^
4.1. Кастелянша
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учёта складских операций.
|
от 1%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За качественное осуществление приёма, хранения, размещения и отпуска товарно-материальных ценностей на складе.
|
от 1%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.2. Кладовщик
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, ведение учёта складских операций, проведение инвентаризации.
|
от 1%
|
1.2
|
За предотвращение хищения материальных ценностей.
|
от 1%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
от 1%
|
2.1
|
За качественность и своевременность предоставления отчётной документации по кругу своих обязанностей.
|
от 1%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.3. Гардеробщик
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
от 1%
|
1.1
|
За обеспечение сохранности сданных вещей.
|
от 1%
|
1.2
|
За обеспечение пропускного режима в здании техникума.
|
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За содержание участка работы в соответствии с установленными требованиями.
|
от 1%
|
2.2
|
Качественная очистка территории около входной двери.
|
от 0,5%
|
2.3
|
За оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации.
|
от 2%
|
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.4. Швейцар
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За обеспечение сохранности имущества и оборудования на территории.
|
от 0,5%
|
1.2
|
За обеспечение соблюдения правил внутреннего распорядка проживающими в общежитии.
|
от 1%
|
1.3
|
За интенсивность, связанную с обеспечением пропускного режима в здании общежития.
|
от 1%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации, применение экстренных мер по нормализации ситуации
|
от 2%
|
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.5. Дворник
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность, связанную с содержанием участка работы в соответствии с требованиями.
|
от 1%
|
1.2
|
За интенсивность работ в зимний период
|
от 5%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За качественную уборку и содержание закреплённой территории.
|
от 1%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.6. Водитель
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.2
|
За интенсивность, связанную с обеспечением безаварийной работы.
|
от 3%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За содержание технического средства в соответствии с требованиями, регулярное проведение технического обслуживания автомобилей.
|
от 3%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 2%
|
^
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность, связанную с проведением генеральных уборок.
|
от 1%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами.
|
от 1%
|
2.2
|
За качественную уборку закреплённых площадей.
|
от 2%
|
2.3
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 1%
|
4.8. Слесарь-сантехник
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За разработку, ремонт и сборку особо сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
|
от 5%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
Качественное и оперативное реагирование на внештатные ситуации, за решение вопросов, связанных с обслуживанием санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
|
от 3%
|
2.2
|
За подготовку объектов техникума к началу учебного года.
|
от 5%
|
2.3
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.9. Столяр-плотник
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность обеспечения технического обслуживания и текущего ремонта, выполнения ремонтно-строительных работ.
|
от 2%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За подготовку объектов техникума к началу учебного года.
|
от 5%
|
2.2
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 5%
|
4.10. Электрик
№ п/п
|
Критерии
|
Процент
|
1
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1
|
За интенсивность работы по предупреждению внештатных ситуаций путём планово-предупредительных осмотров и ремонтов электрооборудования и электрических сетей два раза в год (январь, июль).
|
от 3%
|
2
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
За подготовку объектов техникума к началу учебного года.
|
от 5%
|
2.2
|
За качественное обслуживание пожарно-охранной сигнализации
|
от 3%
|
2.3
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
от 3%
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
|
1 чел. помогло. 